Które nie zostały objęte dekretami majowymi. Ministerstwo Pracy wyjaśniło, że w tym przypadku mamy na myśli pomocniczą i personel administracyjny: prawnicy, programiści, ekonomiści, inżynierowie, mechanicy, technicy, hydraulicy, elektrycy, sprzątaczki itp. Prezydent wyjaśnił, że indeksacja powinna być przeprowadzona z uwzględnieniem „realnych możliwości” rosyjskiego budżetu.

Były szef Ministerstwa Finansów Aleksiej Leonidowicz Kudrin powiedział, że należy ponownie rozważyć decyzję o zwiększeniu dochodów, bo w skarbie państwa nie ma obecnie na to środków. W związku z tym dekret prezydencki może zostać przesunięty na jakiś czas.

Ponadto eksperci uważają, że taka podwyżka będzie miała negatywny wpływ na sytuację finansową kraju, który już znajduje się w trudnej sytuacji. Ucierpieć może finansowanie przedszkoli, domów dla niepełnosprawnych, szkół, szpitali i innych instytucji społecznych, które także znajdują się pod opieką budżetową.

Kiedy jest to planowane?

Na 2017 rok planowane są podwyżki dla pracowników sektora publicznego. Lista ta obejmuje jedenaście kategorii pracowników, w tym lekarzy, nauczycieli, badaczy i pracowników kultury. Ten artykuł zapewnia ostatnie wiadomości w sprawie podwyżek wynagrodzeń przedstawicieli tej listy.

Zgodnie z podwyżką dla pracowników sektora publicznego z dnia 7 maja dwa tysiące dwunastego roku, nr 597 „W sprawie środków realizacji polityki społecznej państwa”, ich wynagrodzenia powinny do 2018 roku wzrosnąć półtorakrotnie. Ponadto do tego okresu planowano zwiększyć zarobki mistrzów szkolenia przemysłowego w szkołach technicznych i szkołach zawodowych oraz pracowników kultury. Obejmuje to wynagrodzenie dyrektora szkoły.

Dochody nauczycieli

Jednocześnie dochody naukowców, w tym nauczycieli szkół wyższych, a także lekarzy, do 2018 roku powinny być nie mniej niż półtora raza wyższe od średnich zarobków w regionie. Dochód pracownicy socjalni oraz młodszego personelu i personelu paramedycznego w wyborach prezydenckich, które odbędą się w 2018 r., powinna być równa średniej regionalnej. Ale personel medyczny z wyższym wykształceniem może liczyć na otrzymanie wynagrodzenie, co będzie dwukrotnie wyższe od średniej regionalnej. Ile zarabiają lekarze? Średnia dla regionów wynosi 30-40 tysięcy rubli.

Akty regulacyjne

W celu podwyższenia wynagrodzeń za okres od dwóch tysięcy czternastu do dwóch tysięcy osiemnastu rząd rosyjski rozwinął się przepisy prawne, za pomocą którego działania te będą regulowane. Aby osiągnąć założone cele, konieczne jest przeprowadzenie reform, które poprawią produktywność i efektywność pracy. Zwiększona zostanie kontrola nad wydatkami budżetu, a menedżerowie będą zobowiązani do składania raportów o swoim majątku i dochodach. Jak dokładnie wzrosną wynagrodzenia pracowników państwowych? Więcej na ten temat później.

Rozliczenie Ministerstwa Finansów indeksacji dochodów pracowników sektora publicznego w 2018 roku

Prezydent zaproponował wypłaty indeksacyjne dla pracowników państwowych, którzy nie zostali umieszczeni na liście osób wymienionych w majowych dekretach. Według Ministerstwa Pracy w tym przypadku mówimy o 5,8 mln osób. Wysokość środków potrzebnych na indeksację została już wyliczona przez Ministerstwo Finansów i zostanie uwzględniona w budżecie na 2018 rok. Zgodnie z instrukcjami Prezydenta Federacji Rosyjskiej kwota ta zostanie uwzględniona przy podziale budżetu w Następny rok. Wyjaśniliśmy, kim są pracownicy państwowi.

Jakie czynniki mają na to wpływ?

Wysokość indeksacji będzie uzależniona od różnych czynników. Nie ma jeszcze ostatecznej decyzji, w jakim stopniu płace powinny być indeksowane. Zostanie ona przyjęta po ustaleniu przez rząd konkretnych parametrów, gdyż obecnie prezydent twierdzi, że należy wziąć pod uwagę stan budżetu i inflację. Trzeba zwrócić szczególną uwagę na te, odnotowane przez głowę państwa, czynniki, aby zdecydować o charakterze indeksacji prowadzonej na szczeblu rządowym, a następnie wszystko przeliczyć. To, ile zarabiają lekarze, interesuje wielu.

Etapy podwyższania wynagrodzeń pracowników sektora publicznego

Oczekuje się, że stopniowe podwyższanie wynagrodzeń pracowników sektora publicznego będzie przebiegać dwuetapowo. Co więcej, pierwszy obejmuje okres od dwóch tysięcy dwunastu do dwóch tysięcy czternastu, drugi - okres od dwóch tysięcy piętnastu do dwóch tysięcy osiemnastu.

W 2018 roku planowane jest znaczne podwyższenie pracowników państwowych.

Początkowo może się wydawać, że taka procedura jest zbyt długa, gdyż trwa sześć lat. Te niezbyt szybkie działania tłumaczy się jednak skalą tego projektu, gdyż programem obejmie jedną piątą pracowników, a są to liczby imponujące.

Dokładne liczby

Na początku dwa tysiące dwunastego roku ustalono dokładne liczby: 14,4 mln pracowników sektora publicznego, w tym 3,93 mln pracowników służby zdrowia i 5,23 mln pracowników sektora edukacji. W okresie od dwóch tysięcy czternastu do dwóch tysięcy piętnastu z budżetu zostanie przeznaczonych około dwustu miliardów rubli na zwiększenie dopłat dla pracowników w tym obszarze, podczas gdy ponad dziewięćset miliardów zostanie wydzielonych z podmiotów Federacji Rosyjskiej.

Wszyscy wiedzą, że z roku na rok wzrastają wynagrodzenia pracowników sektora publicznego. Decyzję o podwyższeniu dopłat podejmują poszczególne organy władzy wykonawczej. Współczynnik ten zależy bezpośrednio od poziomu Agencja rządowa. Jeśli zatem obywatel prowadzi działalność zawodową w strukturze federalnej, kwestię zwiększenia dochodów i terminu wykonania tego zadania zadecyduje rząd Federacji Rosyjskiej.

Lokalne autorytety

Jeśli dana osoba pracuje w rządzie strukturę miejską, wówczas powyższe warunki będą regulowane przez władze lokalne. Trzeba powiedzieć, że poza planowaną indeksacją niektóre kategorie pracowników sektora publicznego mogą liczyć na podwyżkę wynagrodzeń. Dotyczy to nauczycieli szkół i uczelni wyższych, a także pracowników placówki przedszkolne oraz obywatele pracujący w szkołach sportowych i artystycznych. Całość takich działań uzasadniona jest zadaniem podniesienia prestiżu aktywność zawodowa w sektorze publicznym. Wynagrodzenie dyrektora szkoły nie powinno być niższe niż dochód dyrektora jakiegokolwiek przedsiębiorstwa prywatnego.

Wzrost dochodów powinien motywować pracowników do podnoszenia jakości swojej pracy, a także przyciągać do tych instytucji młode i wykwalifikowane osoby. Rozmiar płatności za pracę będzie rosła z roku na rok, ale w związku z tym znacznie wzrosną także wymagania stawiane pracownikom. Oczekuje się, że świadczone przez nich usługi zostaną ulepszone pod względem jakości i ilości. Ponadto planuje się pozyskać dodatkowe środki poprzez reorganizację instytucji budżetowych, których działalność uznawana jest za nieefektywną. Ponadto stosunek poziomu dochodów menedżerów do pozostałych pracowników ustalany jest na poziomie legislacyjnym, w związku z czym sprawowany będzie nadzór nad tym, aby wynagrodzenie kadry kierowniczej nie wzrosło zbyt mocno. Nie wszyscy wiedzą, kim są obecnie pracownicy sektora publicznego.

Zastępca szefa FSGS Laikam ogłosił następujące informacje dotyczące wielkości średnich płatności na rzecz pracowników regionu budżetowego w dwóch tysiącach trzynastu:

  • pracownicy naukowi - trzydzieści siedem tysięcy rubli miesięcznie;
  • pracownicy instytucji kulturalnych - dziewiętnaście tysięcy rubli;
  • pracownicy socjalni - czternaście tysięcy rubli;
  • lekarze z wyższym wykształceniem - trzydzieści dziewięć i pół tysiąca rubli;
  • personel pielęgniarski - dwadzieścia dwa tysiące siedemset rubli;
  • młodszy personel medyczny - tylko trzynaście tysięcy dwieście rubli;
  • nauczyciele - około trzydzieści tysięcy rubli.

W tym okresie nastąpił dziesięcioprocentowy wzrost wynagrodzeń pracowników sektora publicznego.

Podwyższenie dopłat dla nauczycieli w latach 2017-2018.

Należy zaznaczyć, że poziom dopłat do pracowników sektora oświaty nie jest jednolity. Zatem w wyższych instytucje edukacyjne nauczyciele zarabiają miesięcznie około trzydziestu pięciu tysięcy osiemset rubli, w szkole nauczyciele otrzymują około dwudziestu siedmiu i pół tysiąca rubli, nauczyciele w regionie dodatkowa edukacja mają dochody w okolicach dziewiętnastu tysięcy osiemset rubli, w przedszkolach nauczyciele otrzymują około dwudziestu jeden tysięcy osiemset rubli, specjaliści od szkolenia przemysłowego - dwadzieścia trzy tysiące sześćset rubli.

W liczbach

W drugiej połowie dwa tysiące czternastego roku Rosstat opublikował informację, że średnie wynagrodzenie nauczycieli w pierwszej połowie dwa tysiące siedemnastego wynosiło około trzydziestu trzech tysięcy dziewięćset dwadzieścia cztery ruble. W porównaniu do dwóch tysięcy trzynastu wzrosły o cztery tysiące osiemset osiemdziesiąt sześć rubli. W porównaniu do nauczycieli szkół regionalnych i federalnych nauczyciele gminnych placówek oświatowych zarabiają znacznie mniej. Pracownicy przedszkole nawet mniej. Przykładowo: nauczyciel w szkole okręgowej otrzymuje co miesiąc czterdzieści cztery tysiące osiemset osiemdziesiąt rubli, w szkole federalnej pięćdziesiąt cztery tysiące osiemset pięćdziesiąt pięć rubli, w szkole miejskiej tylko trzydzieści jeden tysięcy czterysta i sześćdziesiąt dwa ruble.

Różnice według regionu

Wskaźniki regionalne również się różnią. Na przykład najwyższe pensje mają nauczyciele w Daleki Wschód. Co miesiąc zarabiają około pięćdziesięciu jeden tysięcy osiemset pięćdziesiąt pięć rubli. Najmniejsza pensja nauczycieli na Północnym Kaukazie wynosi zaledwie dwadzieścia tysięcy dziewięćset trzydzieści osiem rubli. Poziom ich wynagrodzeń jest jednak wyższy od średniej regionalnej. Nauczyciele zauważają, że wzrost wynagrodzeń wynika bezpośrednio ze wzrostu nakładów dydaktycznych, natomiast nie uwzględnia się wzrostu wynagrodzeń pracowników sektora publicznego.

Należy także wziąć pod uwagę fakt, że w porównaniu z dwoma tysiącami jedenastu średni dochód nauczycieli wzrósł o siedemdziesiąt sześć procent, co stanowi kwotę przekraczającą dwanaście tysięcy rubli. Można to jaśniej przedstawić w ten sposób: na początku drugiego tysiąca jedenastego pensja wynosiła około piętnastu tysięcy dziewięćset rubli, czyli siedemdziesiąt procent średniej pensji w Rosji. O dwa tysiące trzynasty nauczyciele w terenie ogólne wykształcenie Otrzymali już ponad dwadzieścia osiem tysięcy, czyli dziewięćdziesiąt pięć procent średniego dochodu w kraju. Kwota płatności dla nauczycieli w Moskwie znacznie wzrośnie. Obecnie wynosi ona około sześćdziesięciu dziewięciu tysięcy, podczas gdy jeszcze za dwa tysiące jedenaście ich pensja wynosiła około czterdziestu dwóch tysięcy siedemset rubli. W ciągu zaledwie dwóch tysięcy trzynastu lat dochody nauczycieli wzrosły o ponad dwadzieścia procent. W Petersburgu kwota płatności na rzecz przedstawicieli tej kategorii wynosi około trzydzieści siedem tysięcy sześćset rubli. Jednocześnie pracownicy medyczni zadowalają się niewielkimi kwotami - około dwudziestu trzech tysięcy rubli. Jaka była ostatnia podwyżka wynagrodzeń pracowników sektora publicznego?

Pracownicy państwowi zgodnie z dekretami majowymi

W przypadku pracowników państwowych, których objęto dekretami majowymi, należy spełnić obowiązki dotyczące podwyższenia ich wynagrodzeń. Ponadto środki przeznaczono na ten cel w budżecie federalnym, a regiony otrzymają osiemdziesiąt miliardów rubli, czyli dwukrotnie więcej niż w tym roku. Zgodnie z dekretem prezydenta w 2018 r. wiele kategorii powinno otrzymywać wynagrodzenia na poziomie średniej regionalnej.

Przyjrzeliśmy się płacom pracowników sektora publicznego w 2017 roku.

Obliczanie płac w instytucji budżetowej- jest to proces pracochłonny, wymagający koordynacji z obowiązującym prawodawstwem. W tej części szczegółowo omówiono niuanse opodatkowania w różne sytuacje I praktyczne porady w sprawie rozliczania wynagrodzeń w instytucjach budżetowych. Prawidłowe obliczenie średniego wynagrodzenia służy do dalszego obliczenia wynagrodzenia urlopowego oraz różnych odszkodowań i świadczeń państwowych. Artykuły w tej sekcji pozwalają przestudiować obliczanie wynagrodzeń w instytucji budżetowej, procedurę obliczania dodatków na podróże, wynagrodzenia za urlop, świadczenia i odszkodowania, a także zasady obliczania, naliczania i wypłacania premii i innych dochodów.

Od 2017 roku Fundusz Ubezpieczeń Społecznych Rosji pokrywa wyłącznie tzw. składki na wypadek obrażeń. W związku z tym FSS zmniejszył liczbę tabel w 4-FSS i odpowiednio zatwierdził dla niego nowy formularz. Po raz pierwszy instytucje składają raport nt Nowa forma za I kwartał 2017 roku. 3515

Aby po raz pierwszy w 2017 roku wypełnić 6-NDFL za pierwszy kwartał bez stresu, przeczytaj artykuł i zobacz przykład. Powiemy Ci, jak poprawnie wypełnić sekcje 1 i 2 formularza, a także najbardziej problematyczne linie. Ostatnim dniem na złożenie formularza za I kwartał jest 2 maja. 10746

Od 1 stycznia 2017 r. Instytucje wszystkich szczebli budżetowych i wszystkich typów muszą przestrzegać maksymalnego stosunku wynagrodzeń kierownika, zastępcy dyrektora i głównego księgowego do wynagrodzeń pracowników. Jak księgowy instytucji może obliczyć współczynnik limitu, znajduje się w artykule. 17959

Rosyjska Trójstronna Komisja ds. Regulacji Stosunków Społecznych i Pracy (RTK) corocznie zatwierdza Jednolite Zalecenia w sprawie systemu wynagrodzeń pracowników instytucji państwowych i samorządowych na szczeblu federalnym, regionalnym i lokalnym. Przeczytaj rekomendacje na rok 2017. 9065

Od 2017 r. składkami ubezpieczeniowymi zarządza Federalna Służba Podatkowa Rosji. Następują zmiany w procedurze indywidualnej księgowości i obliczania podatku dochodowego od osób fizycznych. Płacąc składki ubezpieczeniowe, skorzystaj z nowego BCC. 17937

Obliczanie wynagrodzeń dla różnych kategorii pracowników w przedsiębiorstwie

Ekonomicznym znaczeniem działalności każdego przedsiębiorstwa jest uzyskanie za jego pośrednictwem maksymalnego możliwego zysku działalności komercyjne. Działalność ta jest prowadzona przez pracowników tej struktury. Oczywiste jest, że księgowość i wynagrodzenia to operacje księgowe, bez których żadna organizacja nie może się obejść, bez względu na to, czym się zajmuje.

W ostatnie lata ustawodawcy i organy regulacyjne zaczęli szczególnie uważnie monitorować kompletność i prawidłowość tych płatności i rozliczeń międzyokresowych. Teraz szczególnie ważne jest, aby zrobić wszystko jak najbardziej kompetentnie i terminowo. Znacząco wzrosła odpowiedzialność, jaką ustawodawstwo nakłada na pracowników zajmujących się księgowością w aktach osobowych.

Drodzy Czytelnicy! W artykule omówiono typowe sposoby rozwiązywania problemów prawnych, jednak każdy przypadek jest indywidualny. Jeśli chcesz wiedzieć jak rozwiązać dokładnie Twój problem— skontaktuj się z konsultantem:

Jest szybki i za darmo !

Procedura liczenia i wydawania środków

Rozliczanie wynagrodzeń w Federacji Rosyjskiej prowadzone jest zgodnie z następującymi standardami:

  • Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej w najnowszym wydaniu.
  • Ordynacja podatkowa Federacji Rosyjskiej w najnowszym wydaniu.
  • PBU 10/99 „Wydatki organizacji”.
  • Ustawa federalna z dnia 6 grudnia 2011 r. nr 402-FZ „O rachunkowości”.
  • Instrukcja korzystania z Planu kont przedsiębiorstw nr 94n z dnia 31.10.2000 r.
  • Listy Rostrud i Ministerstwa Finansów.

Zgodnie ze wskazanymi ustawami rozliczanie wynagrodzeń odbywa się raz w miesiącu, ale muszą być co najmniej dwie płatności .

Wynagrodzenia naliczane są ściśle według umowy o pracę, jednostkowo lub czasowo. Pod uwagę brana jest ilość czasu faktycznie przepracowanego lub ilość pracy wykonanej.

Wartości te mnoży się przez wynagrodzenie lub stawkę wynikającą ze stanowiska, wypłacane są premie i potrącany jest podatek dochodowy od osób fizycznych. Całość wynagrodzeń i premii taryfowych w każdym przedsiębiorstwie nazywa się systemem wynagrodzeń. System ten znajduje odzwierciedlenie w polityce rachunkowości jednostki gospodarczej, umowach o pracę z pracownikami i umowach z nimi.

Dopuszcza się wypłatę wynagrodzeń zespołowi w formie pieniężnej i bezgotówkowej. Dopuszczalne jest, w porozumieniu z pracownikami, płacenie za pracę w naturze, nie więcej jednak niż 20% całkowitej kwoty należności.

Procedura i przykładowe obliczenia

Załóżmy, że pracownik Astra LLC, Yu.V. Miedwiediew, dostał pracę w firmie na czas. Został przyjęty do organizacji jako kupiec z pensją 32 000 rubli. W listopadzie 2015 r. przepracował pełne 19 dni. W kalendarz produkcji za rok 2015 w listopadzie 20 dni roboczych.

Wynagrodzenie odpowiadające temu stanowisku należy podzielić przez liczbę dni roboczych w miesiącu i pomnożyć przez liczbę faktycznie przepracowanych dni:

Za realizację planu sprzedażowego w przedsiębiorstwie zostały ustalone zgodnie z układem zbiorowym premie w wysokości 5% przychodów przekraczających plan dla całego zespołu pracowników (98 osób). W listopadzie plan sprzedaży został przekroczony o 3 450 000 rubli. Ustalamy wysokość składki:

Do kwoty tej należy doliczyć wynagrodzenie obliczone według wynagrodzenia:

W 2015 roku JuW Miedwiediew napisał wniosek o standardowe odliczenie podatku dochodowego od osób fizycznych dla niego (jako obywatela zwolnionego ze służby wojskowej i pełniącego służbę międzynarodową w Republice Afganistanu) i dwójki dzieci. Od stycznia jego pensja przekroczyła 280 tys., zatem w 2015 r. nie przysługują już odliczenia na dzieci, a do ustalenia podstawy podatku dochodowego od osób fizycznych należy dokonać jedynie odliczenia na rzecz pracownika:

Pozostałą kwotę należy potrącić i przekazać do budżetu podatku dochodowego od osób fizycznych:

W dziale księgowości przedsiębiorstwa znajduje się tytuł egzekucyjny nakazujący potrącenie alimentów na rzecz Yu W. Miedwiediewa na utrzymanie małoletniej córki w wysokości 25% wszystkich zarobków po opodatkowaniu. Kwotę alimentów należy ustalić, potrącić pracownikowi i przekazać na rachunek bankowy wskazany w tytule egzekucyjnym:

W połowie listopada Miedwiediew otrzymał na rachunek swojej karty zaliczkę w wysokości 10 000. Należy ją także odliczyć od środków należnych do zapłaty:

W sumie za listopad 2015 roku Yu W. Miedwiediew ma zapłacić 11 033,15 rubli.

Wszystkie zawiłości i niuanse tej procedury można poznać z następującego filmu:

Kalkulacja płac

Często księgowi i urzędnicy HR przedsiębiorstwa potrzebują wielkości funduszu płac (WF). Liczba ta może być potrzebna do wypełnienia wielu formularzy sprawozdawczości statystycznej, podatkowej, księgowej i zarządczej.

Lista płac reprezentuje kwotę wszystkich rozliczeń dokonanych w organizacji na rzecz zespołu w gotówce i naturze. Zawiera następujące elementy:

  • Wynagrodzenia oparte na wynagrodzeniach i taryfach dla pracowników w systemie czasowym.
  • Wynagrodzenie kalkulowane według standardów produkcyjnych w oparciu o system akordowy.
  • Wynagrodzenie wypłacane w naturze. Płatności takie uwzględniane są w ekwiwalencie rubla według średnich cen rynkowych.
  • Wszelkiego rodzaju dodatki motywacyjne i premie motywacyjne.
  • Odszkodowania za pracę w godzinach nadliczbowych lub specjalne warunki pracy, a także wszelkie inne wynagrodzenia należne personelowi.
  • Płatności gotówkowe w formie rekompensaty za niewykorzystane urlopy.
  • Opłaty za paliwo, żywność, mieszkanie, jeśli są systematyczne. Koszt prezentów dla pracowników i członków ich rodzin, akcji, bonów. Płatności te ujmowane są według cen rynkowych.

Przeczytaj także: Regulamin określający tryb obliczania przeciętnego wynagrodzenia

Funkcje obliczania wynagrodzeń za pracę akordową

Forma akordu oznacza płatności według stawek za oddzielną jednostkę produktu (pracę, usługę) wytworzoną przez pracownika. Oznacza to, że nie płaci się faktu przebywania w miejscu pracy przez pewien czas, ale wynikający z tego wynik aktywności zawodowej.

Istnieją następujące typy:

  • Prosta praca na akord formularz oznacza opłaty za każdą oddzielnie zrealizowaną jednostkę produkcji zgodnie z taryfami przyjętymi przez przedsiębiorstwo. System ten zakłada istnienie standardów produkcyjnych i kryteriów uznawania produktów za odpowiednie. Za zawarcie związku małżeńskiego z winy pracownika nie nalicza się żadnego świadczenia.
  • Kawałek-bonus Oprócz powyższych zasad oznacza to również obecność premii za jakość produktu, za objętość większą niż przyjęte standardy, za zużycie mniejszej ilości materiałów.
  • Kawałek-progresywny system zawiera dwa różne zestawy cen: podstawowy i podwyższony. Te ostatnie stosuje się w odniesieniu do produktów wyprodukowanych w ilościach przekraczających planowane.
  • Pośrednia praca na akord reguluje nie tylko ilość dóbr wytwarzanych przez każdego pojedynczego robotnika, ale także procent jego udziału w masie całkowitej. Powszechny jest tu tzw. KTU (wskaźnik aktywności zawodowej).
  • Akord w istocie podobne do kontraktowania brygad. Tworzy zadanie akordowe i fundusz płac Szczególnym zadaniem, która następnie jest dzielona pomiędzy wszystkich pracowników proporcjonalnie do wkładu każdego z nich.

Dokumentowanie

Podstawowe dokumenty do księgowania wynagrodzeń mają ujednoliconą formę i są opracowywane przez samą organizację. Zapis ten przewiduje nowa ustawa o rachunkowości. Jeżeli księgowy samodzielnie opracowuje formularze dokumentów, musi to znaleźć odzwierciedlenie w zasadach rachunkowości przedsiębiorstwa. Rejestry takie muszą zawierać wszystkie obowiązkowe dane.

Okresy przechowywania dokumentów kadrowych są najdłuższe spośród całej dokumentacji księgowej. Rejestry zawierające informacje o stażu pracy, warunkach pracy, wypłatach wynagrodzeń, do których przedsiębiorstwo jest zobowiązane przechowywać przez 75 lat. Dlatego wymagania dotyczące kompetentnego przygotowania i rejestracji takich dokumentów są niezwykle wysokie.

Dokumentacja kadrowo-płacowa obejmuje:

W każdym razie niezależnie od tego, jaki dokument zostanie sporządzony, musi on być w pełni zgodny z najnowszymi wymogami prawnymi, być poprawnie sporządzony i wypełniony, zarejestrowany w odpowiednich rejestrach, a na koniec okresu sprawozdawczego złożony i zarchiwizowany do przechowywania .

Główne zmiany w zakresie rozliczania i wypłaty wynagrodzeń w 2016 roku

Ustawodawstwo dotyczące tych procedur w 2016 roku przewiduje stosowanie standardów, które wcześniej nie były wymagane od pracodawcy. Tym samym po raz pierwszy konieczne będzie kwartalne raportowanie kwot naliczonych i potrąconych podatku dochodowego od osób fizycznych.

Pracownicy przedsiębiorstwa będą mieli możliwość otrzymywania odliczeń majątkowych i socjalnych nie samodzielnie, jak dotychczas, ale za pośrednictwem działu księgowości swojego pracodawcy.

Pracownicy organizacji mają teraz prawo z własnej inicjatywy zmienić bank, w którym zostanie otwarte konto do przelewania wynagrodzeń, nawet jeśli firma ma już projekt wynagrodzeń w innym banku.

Dzięki temu niewątpliwie księgowość płacowa stanie się jeszcze bardziej odpowiedzialnym i ważnym zajęciem dla zespołów księgowych i HR.

Nadal masz pytania? Dowiedz się jak rozwiązać dokładnie Twój problem - zadzwoń już teraz:

Księgowania wynagrodzeń w rachunkowości budżetowej

Księgowania wynagrodzeń w instytucji budżetowej są ważną częścią księgowość. W tym artykule postaramy się zrozumieć prawidłowe rozliczanie kosztów wynagrodzeń w organizacjach związanych z budżetem .

Ramy prawne

Księgowanie wynagrodzeń w instytucji budżetowej reguluje kilka aktów prawnych, w szczególności:

  • Ujednolicony plan kont dla agencji rządowych i władz samorząd, organy zarządzające państwowymi funduszami pozabudżetowymi, akademie państwowe nauka, instytucje państwowe (miejskie) (zarządzenie Ministerstwa Finansów Federacji Rosyjskiej z dnia 1 grudnia 2010 r. nr 157n);
  • Instrukcja stosowania planu kont do celów rachunkowości budżetowej (Zarządzenie Ministra Finansów z dnia 16 grudnia 2010 r. nr 174n).

Co wlicza się do wynagrodzeń pracowników zgodnie z obowiązującymi przepisami, przeczytaj materiał „Art. 135 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej – pytania i odpowiedzi.”

Procedura generowania transakcji płacowych w organizacji budżetowej

W sferze budżetowej szczegóły ruchu Pieniądze opracowano klasyfikację działalności sektorowej kontrolowany przez rząd(w skrócie KOSGU). W takim przypadku przy generowaniu transakcji należy dodać do rachunku księgowego kod określający rodzaj przyjęcia lub dyspozycji obiektu księgowego zgodnie z tą klasyfikacją.

W szczególności do obliczenia wynagrodzeń księgowy musi posługiwać się następującymi kodami KOSGU:

  • 211 - „Wynagrodzenia”: tutaj należy uwzględnić wydatki na wszystkie wypłaty środków zgodnie ze zobowiązaniami umownymi; ponadto odzwierciedla różne potrącenia z naliczonego wynagrodzenia pracownika (składki członkowskie, podatek dochodowy od osób fizycznych, odszkodowanie za szkodę moralną wyrządzoną przez pracownika, alimenty itp.);
  • 212 - „Inne płatności”: wykorzystywane do naliczania wydatków na wypłaty dodatkowych płatności i rekompensat niezwiązanych z wynagrodzeniami (na przykład diety dzienne za podróże służbowe, rekompensaty za korzystanie z samochodu itp.);
  • świadczenia, na przykład te wypłacane pracownikom na koszt ZUS, zaliczane są do podrozdziału 213 (m.in. zasiłki macierzyńskie, jednorazowe świadczenia z tytułu urodzenia dziecka, miesięczne świadczenia z tytułu opieki nad dzieckiem itp.).

Ponadto do prawidłowego podziału rodzajów przepływów pieniężnych będziemy potrzebować następującego KOSGU:

  • 730 - „Zwiększenie innych zobowiązań”;
  • 830 - „Zmniejszenie innych zobowiązań”;
  • 610 - „Utylizacja z kont budżetowych”.

Księgowania wynagrodzeń w instytucji budżetowej

na podstawie powyższego dokumenty regulacyjne dokonamy głównych zapisów dotyczących wynagrodzeń w księgowości organizacja budżetowa.

1. Naliczono wynagrodzenie, wynagrodzenie urlopowe i premię.

W takim przypadku koszty wynagrodzeń można przypisać do kilku różnych kont księgowych:

  • Dt 0 401 20 211 „Wydatki na wynagrodzenia”

Kt 0 302 11 730 „Zwiększenie zobowiązań z tytułu wynagrodzeń”

Kt 0 302 11 730

  • Dt 0 109 71 211 „Ogólne koszty wytworzenia wyrobów gotowych, robót, usług płacowych”

Kt 0 302 11 730

  • Dt 0 109 81 211 „Ogólne koszty działalności związane z wytwarzaniem wyrobów gotowych, robotami, usługami płacowymi”

Przeczytaj także: Czy mogę ubiegać się o urlop macierzyński dla męża jeśli pracuję?

Kt 0 302 11 730

2. Naliczony podatek dochodowy od osób fizycznych:

  • Dt 0 30211 830 „Obniżenie zobowiązań z tytułu wynagrodzeń”
  • Kt 0 30301 730 „Zwiększenie zobowiązań z tytułu podatku dochodowego od osób fizycznych”

3. Naliczenie na podstawie tytułu egzekucyjnego odzwierciedla się:

  • Dt 0 30211 830
  • Kt 0 304 03 730 „Zwiększenie stanu zobowiązań z tytułu rozliczeń potrąceń z wynagrodzeń”

4. Wynagrodzenia wypłacane z kasy:

  • Dt 0 30211 830
  • Kt 0 20134 610 „Środki pieniężne instytucji budżetowej”

5. Wynagrodzenia przelewane są na karty bankowe:

  • Dt 0 302 11 830
  • Kt 0 20111 610 „Rozporządzanie środkami instytucji z rachunków osobistych w organie skarbowym”

6. Niezapłacone kwoty wpłacone:

  • Dt 0 30211 830
  • Kt 0 30402 730 „Zwiększenie stanu zobowiązań wobec deponentów”

7. Naliczane są składki na Fundusz Emerytalny, Fundusz Ubezpieczeń Społecznych i Federalny Fundusz Obowiązkowego Ubezpieczenia Zdrowotnego.

Co miesiąc każda organizacja płaci składki na ubezpieczenie do funduszu emerytalnego, obowiązkowe składki na ubezpieczenia społeczne do funduszu ubezpieczeń społecznych i federalnego funduszu obowiązkowego ubezpieczenia zdrowotnego. Przedmiotem opodatkowania są płatności i inne wynagrodzenia przekazywane przez płatników tych składek na rzecz pracowników.

Więcej informacji na temat kalkulacji i aktualnych stawek składek ubezpieczeniowych znajdziesz w naszym materiale.

Księgowania dotyczące naliczania składek generowane są w następujący sposób. Rachunek debetowy będzie stały - Dt 0 40120 213 „Wydatki z tytułu rozliczeń międzyokresowych na wypłaty wynagrodzeń”. Ale odpowiednie konto będzie zależeć od rodzaju rozliczeń:

  • Kt 0 303 10 730 „Zwiększenie zobowiązań z tytułu składek na obowiązkowe ubezpieczenie zdrowotne”;
  • Kt 0 303 02 730 „Zwiększenie zobowiązań z tytułu składek na obowiązkowe ubezpieczenia społeczne”;
  • Kt 0 303 06 730 „Zwiększenie zobowiązań z tytułu ubezpieczenia od następstw nieszczęśliwych wypadków i chorób zawodowych”;
  • Kt 0 303 07 730 „Zwiększenie zobowiązań z tytułu obowiązkowych ubezpieczeń zdrowotnych.”

8. Wynagrodzenie zostało wydane dystrybutorowi – osobie odpowiedzialnej za kasę fiskalną:

  • Dt 0 20811 560 „Rozliczenia z osobami odpowiedzialnymi za wynagrodzenia”;
  • Kt 0 20134 610 „Gotówka w kasie instytucji.”

9. Pracownik otrzymał od dystrybutora wynagrodzenie:

  • Dt 0 30211 830 „Obniżenie należnych wynagrodzeń”;
  • Kt 0 20811 660 „Rozliczenia z osobami odpowiedzialnymi za wynagrodzenia”.

Przykład odzwierciedlenia listy płac w rachunkowości organizacji budżetowej

Przyjrzyjmy się zapisom płac w księgowości przedsiębiorstwa na konkretnym przykładzie.

Oficjalna pensja pracownika szpitala wynosi 24 000 rubli. Pracownik nie posiada dzieci, w związku z czym nie przysługuje mu odliczenie standardowe.

Dochód naliczony za marzec 2016 r. - 24 000 rubli.

Księgowania do rejestrowania transakcji związanych z naliczaniem i wypłatą wynagrodzeń będą wyglądać następująco:

Wynagrodzenie w instytucji budżetowej. Pojęcia ogólne

„Wynagrodzenie (wynagrodzenie pracownika) – wynagrodzenie za pracę uzależnione od kwalifikacji pracownika, złożoności, ilości, jakości i warunków wykonywanej pracy, a także świadczenia wyrównawcze (dodatki i świadczenia o charakterze wyrównawczym,… oraz inne świadczenia o charakterze o charakterze wyrównawczym) oraz płatności motywacyjne (dopłaty i dodatki motywacyjne, premie i inne świadczenia motywacyjne)” art. 129 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej

Artykuł, do przeczytania którego zapraszamy, ma wyłącznie charakter informacyjny. Jeśli jesteś zainteresowany usługą naliczania wynagrodzeń i stypendiów w instytucji budżetowej, przejdź tutaj.

Przy obliczaniu wynagrodzeń pracowników sektora publicznego uwzględniane są następujące płatności:
1. Samo wynagrodzenie:
- według wynagrodzeń urzędowych, według stawek wynagrodzeń, wg Stawka godzinowa do pracy w nocy, w święta i w weekendy.

2. Dodatki:
- za staż pracy, za specjalne warunki pracy, za kategoria kwalifikacji itp. zgodnie z przepisami płacowymi.

3. Wynagrodzenie urlopowe:
- za coroczne wakacje, odszkodowanie za niewykorzystany urlop, na urlopy w okresie szkoleniowym pracowników.

4. Wypłata świadczeń i rekompensata za dni czasowej niezdolności do pracy.

5. Pozostałe wydatki na wynagrodzenia:
— zachęty i płatności motywacyjne.

Inne płatności obejmują:
1. Świadczenia, rekompensata.
2. Miesięczne zasiłki na dzieci.

Podstawa do wypłaty

Podstawą naliczenia wynagrodzeń pracowników instytucji budżetowej są:

  • zarządzenie kierownika organizacji w sprawie przyjmowania, zwalniania i przenoszenia pracowników zgodnie z zatwierdzoną tabelą personelu i stawkami wynagrodzeń;
  • arkusz czasu pracy i arkusz kalkulacji płac;
  • notatka dotycząca obliczania średnich zarobków przy udzielaniu urlopu, zwolnieniu i innych przypadkach;
  • inne dokumenty księgowe dotyczące rejestrowania pracy i jej płatności.

Rozliczenia wynagrodzeń pracowników sektora publicznego, płatności dokonane w ciągu miesiąca oraz kwota należna do zapłaty w rozliczeniu końcowym, a także odzwierciedlenie podatków potrąconych z kwot rozliczeń międzyokresowych wynagrodzeń są dokonywane w liście płac. Wynagrodzenia pracowników instytucji budżetowej mogą być wypłacane z kasy tej instytucji lub przelewane na rachunki kart bankowych pracowników.

Uchwała nr 86 – PP straciło moc

Załącznik nr 7 do dekretu rządu moskiewskiego nr 86-PP z dnia 22 marca 2011 r. „W sprawie przeprowadzenia pilotażowego projektu rozwoju szkolnictwa ogólnego w mieście Moskwie” stracił ważność. Uchwała ta zawierała zalecenia dotyczące wyliczenia kosztu godziny studenckiej w celu ustalenia wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela. Wynagrodzenie nauczyciela zależało od liczby uczniów w nauczanej klasie, liczby godzin, priorytetu przedmiotu itp.

Od 01.01.2014 zalecenia te nie są już aktualne, jednak w związku z ustaleniem wymiaru zajęć nauczycieli na rok akademicki, czyli od 1 września do 31 sierpnia, większość zarządów organizacji zdecydowała że nowe rozporządzenie w sprawie systemu wynagrodzeń opartego na nowych rekomendacjach zacznie obowiązywać od 1 września 2014 roku, począwszy od nowego roku akademickiego.

Podstawowe wynagrodzenie nauczyciela

Obecnie Regulamin systemu wynagradzania pracowników organizacji powinien przewidywać wynagrodzenia stałe (podstawowe), stawki płac w odniesieniu do odpowiednich grup kwalifikacji zawodowych i poziomów kwalifikacji grup kwalifikacji zawodowych. Grupy kwalifikacji zawodowych na stanowiska pracowników oświaty zatwierdzane są rozporządzeniem Ministra Zdrowia rozwój społeczny RF z dnia 05.05.2008 nr 216 n.

„Wynagrodzenie podstawowe (podstawowe oficjalna pensja), stawka wynagrodzenia zasadniczego – wynagrodzenie minimalne (wynagrodzenie urzędowe), stawka wynagrodzenia pracownika instytucji państwowej lub samorządowej wykonującej działalność zawodowa według zawodu pracownika lub stanowiska pracownika zaliczanego do odpowiedniej grupy kwalifikacji zawodowych, z wyłączeniem wynagrodzeń, zachęt i świadczeń socjalnych”, art. 129 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej

Jeśli ten artykuł Kodeks Pracy zastosować się do kadra nauczycielska, wówczas wynagrodzenie zasadnicze obejmuje pracę w klasie, bez dodatków wyrównawczych.

Kalkulacja wynagrodzeń pracowników sektora publicznego opiera się na:
1. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej „Ujednolicone zalecenia dotyczące ustanowienia na szczeblu federalnym, regionalnym i lokalnym systemów wynagrodzeń dla pracowników instytucji państwowych i komunalnych na rok 2014 (zatwierdzone decyzją Rosyjskiej Komisji Trójstronnej ds. Regulacji Ubezpieczeń Społecznych i Stosunków Pracy z dnia 25 grudnia 2013 roku, protokół nr 11)”.
2. Ujednolicony katalog taryfowy i kwalifikacyjny zakładów i zawodów pracowników.
3. Przepisy regionalne.
4. Lokalne przepisy organizacji.
5. Regulamin systemu wynagrodzeń w organizacji, zatwierdzony przez radę zarządzającą, komisję związkową i kierownika organizacji.

Wynagrodzenie składa się z trzech głównych składników: wynagrodzenia za pracę, premii motywacyjnych i odszkodowań. Jest to ważne zarówno dla pracowników, jak i księgowych, aby poprawnie obliczyć podatki.

Składniki wynagrodzenia i jego rodzaje

Pierwsza część to wynagrodzenie za pracę. Jest to część wynagrodzenia, jaką pracownik uzyskał w okresie pewien okres. Może być naliczany za określoną ilość pracy, na godzinę lub inny okres, albo być ustalony na miesiąc.

Wysokość rekompensaty może być ustalana z różnych powodów. Np. do pracy w szczególnie trudnych warunkach klimatycznych, w warunkach odbiegających od normy (w nocy), podczas podróży służbowych czy pracy ponad normę. Płatności motywacyjne obejmują premie, premie, dopłaty, dodatki i inne płatności motywacyjne.

Zgodnie z prawem wyróżnia się następujące rodzaje wynagrodzeń: stawka taryfowa, wynagrodzenie oficjalne, wynagrodzenie podstawowe. Stawka taryfowa jest ustanawiany w celu spełnienia standardu pracy o określonej złożoności w jednostce czasu. Nie uwzględnia się wynagrodzeń, zachęt i świadczeń socjalnych.

Stanowisko dotyczy pracowników, którzy wykonują pracę odpowiedzialność zawodowa na jeden miesiąc kalendarzowy. Podstawowa to minimalna płaca pracownika instytucji państwowej lub samorządowej.

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej (część 3, art. 133) stanowi, że miesięczne wynagrodzenie pracownika, który przepracował pełny okres czasu i przestrzegał standardów pracy, nie może być niższe niż płaca minimalna. Od 1 stycznia 2014 r. płaca minimalna została ustalona na poziomie 5554 rubli.

Podatki

Niezależnie od tego, jakie wynagrodzenie otrzymujesz, należy od niego odliczyć następujące podatki. Przede wszystkim podatek dochodowy osoby, co stanowi 13%. Na przykład twoja pensja wynosi 20 000 rubli. Otrzymasz w swoich rękach 17 400 rubli. Wszelkie inne wpłaty na rzecz państwa obciążają pracodawcę, który opłaca następujące składki:
- V Fundusz emerytalny - 26%,
- na fundusz obowiązkowego ubezpieczenia zdrowotnego - 5,1%,
- na fundusz ubezpieczeń społecznych - 2,9%,
- z tytułu kontuzji - 0,2%.

Pracodawca pokrywa koszty obrażeń, nawet jeśli jesteś pracownikiem biurowym. W przeciwnym razie naliczone zostaną inne płatności. Łącznie podatki wynoszą 34,2%.

Jeśli sam opłaciłeś wszystkie powyższe przelewy, to zamiast 20 000 rubli w rękach od razu otrzymasz 26 840 rubli.

Podwyżka wynagrodzeń pracowników sektora publicznego następowała stopniowo na przestrzeni kilku lat, jednak w obecnych realiach, którym towarzyszy kryzys i rosnące ceny dóbr konsumpcyjnych, jest mało prawdopodobne, aby okazała się wystarczająca.

Drodzy Czytelnicy! W artykule omówiono typowe sposoby rozwiązywania problemów prawnych, jednak każdy przypadek jest indywidualny. Jeśli chcesz wiedzieć jak rozwiązać dokładnie Twój problem- skontaktuj się z konsultantem:

WNIOSKI I ZGŁOSZENIA PRZYJMUJEMY 24 godziny na dobę, 7 dni w tygodniu, 7 dni w tygodniu.

Jest szybki i ZA DARMO!

Aby zwiększyć płace rząd Federacja Rosyjska opracował regulacje regulujące proces osiągania wyznaczonych celów.

Kto należy do tej kategorii?

Organizacje utworzone przez władze państwowe, samorządowe, mające charakter non-profit i finansowane z budżetu państwa lub funduszu pozabudżetowego, zaliczane są do instytucji budżetowych.

Spośród nich tworzony jest system składający się z:

  • władze wykonawcze;
  • narządy władza państwowa;
  • organy rządowe podmiotów wchodzących w skład Federacji;
  • przedsiębiorstwa przemysłu obronnego;
  • instytucje sądowe, organy ścigania, prokuratura;
  • organizacje naukowe i edukacyjne;
  • instytucje kulturalne;
  • organy ochrony socjalnej;
  • komisje wyborcze.

Organizacje budżetowe należą do sfery nieprodukcyjnej według rodzaju działalności.

Państwo pełni rolę pracodawcy, zatrudniając pracowników do pełnienia funkcji w organizacjach budżetowych: zarządczych, społecznych, kulturalnych, naukowych, technicznych i oświatowych.

Pracownicy tych organizacji nazywani są pracownikami państwowymi lub pracownikami budżetowymi.

System jest podzielony na trzy poziomy:

  • Poziom pierwszy obejmuje budżet Federacji i fundusze pozabudżetowe państwa;
  • drugi poziom obejmuje budżet podmiotów Federacji Rosyjskiej, regionalne państwowe fundusze pozabudżetowe;
  • trzeci stanowią budżety samorządu terytorialnego, gminnych jednostek administracyjno-terytorialnych, miejskich powiatów, gminy miasta o znaczeniu federalnym, osady wiejskie.

Do kategorii pracowników budżetowych zaliczają się obywatele kraju, których wynagrodzenia opłaca państwo ze swojego budżetu. Poziom ich wynagrodzeń zależy wyłącznie od państwa i jego polityki. Otrzymują wynagrodzenie z pieniędzy, które trafiają do budżetu, czyli z podatku.

Zawierają:

  • pracownicy, którzy pracują w sfera społeczna, pracownicy funduszy socjalnych;
  • urzędnicy służby cywilnej, reprezentowani przez urzędników różnych szczebli zajmujących stanowiska w strukturze administracji publicznej;
  • poborowi, ratownicy, strażacy, policjanci;
  • pracownicy kultury;
  • nauczyciele akademiccy, badacze;
  • kadra nauczycielska szkół wyższych i techników;
  • nauczyciele system edukacji wszystkie typy;
  • kategoria młodsza pracowników sektora publicznego, do której należeli nauczyciele przedszkoli i żłobków, wychowania przedszkolnego;
  • lekarze, młodszy personel instytucje medyczne wszystkie profile;
  • pracownicy użyteczności publicznej.

Większość pracowników rządowych ma bardzo niskie płace. Choć mimo to poziom ich dochodów znacznie przewyższa wynagrodzenie nauczycieli szkół średnich.

Dziś święto pracowników państwowych

Średnia wypłata

Każde ministerstwo i departament oblicza przeciętne wynagrodzenie, biorąc pod uwagę wszystkie kategorie pracowników na liście płac, niezależnie od zajmowanego przez nich oficjalnego stanowiska, w tym czołowych specjalistów o wysokich zarobkach.

Na przykład poziom wynagrodzeń najwyższych urzędników federalnych waha się od 132 tysięcy rubli do 715 tysięcy rubli.

Pracownicy budżetowi należący do drugiego i trzeciego poziomu zarobków mają znacznie mniej. Jednak szefowie niektórych jednostek regionalnych osiągają wysokie dochody, kilkakrotnie wyższe od zarobków większości pracowników sektora publicznego.

Oprócz:

  • mają do dyspozycji transport służbowy;
  • poprawiły się warunki życia;
  • w przypadku wyjazdu zagranicznego otrzymują zwrot kosztów podróży;
  • mają asystentów i sekretarzy;
  • otrzymują świadczenia na leczenie oraz specjalne sanatoria i szpitale.

Aby zastosować się do zarządzenia Prezydenta Rosji dotyczącego podniesienia poziomu wynagrodzeń pracowników sektora publicznego do 2020 roku, lokalna kadra menedżerska zobowiązana jest do zwiększenia wielkości środków finansowych poprzez ograniczenie inwestycji kapitałowych w gospodarce. Na przykład w tym roku koszty państwa i podmiotów regionalnych na podwyżkę płac wzrosły o 13 % , jednak kwota inwestycji spadła o 10 % .

Dynamika ostatnich lat

Jednym z planowanych zadań rządu jest podniesienie wynagrodzeń urzędników służby cywilnej, co zaczęto realizować dekretem Prezydenta Rosji w maju 2012 roku. Dochody z ostatnich lat urzędnicy federalni wzrosła o 20 % , regionalny wł 50 % , gdyż na przestrzeni lat udział finansowania wzrósł z 31 do 36 % przeznaczone na wynagrodzenia dla pracowników państwowych.

Przeciętne miesięczne wynagrodzenie pracowników sektora publicznego wzrosło w ciągu ostatniego roku do 33 000 rubli. W ciągu ostatnich lat pensje lekarzy wzrosły do ​​45 000 rubli, dla średniego i młodszego personelu do 26 000 rubli, dla nauczycieli zbliżyły się do 30 000 rubli.

Na przykład, jeśli wynagrodzenie jest pracownicy medyczni Z wyższa edukacja wyniósł 129,7%, po czym w 2020 r. wyrównał się 130,7 % . Dla porównania: zarobki mistrza kształcenia zawodowego w szkole podstawowej i średniej kształcenie zawodowe w 2013 roku było to 80% przeciętnego wynagrodzenia w Rosji, w 2020 roku wyniosło 85 % .

Do 2013 roku wynagrodzenia nauczycieli szkół średnich i nauczycieli wychowania przedszkolnego wzrosły o 100%, zatem nie przewiduje się dla nich podwyżek. Należy jednak zauważyć, że program przewiduje ilościową zgodność wynagrodzeń określonej kategorii pracowników sektora publicznego ze średnimi wynagrodzeniami innych obywateli w kraju lub w podmiotach wchodzących w skład Federacji. W ubiegłym roku płaca minimalna została podniesiona i to znacząco, co przełożyło się na wzrost przeciętnego wynagrodzenia, w związku z czym wynagrodzenia pracowników sektora publicznego wzrosły o około 30%. Z tego możemy stwierdzić, że program jest realizowany.

Jeśli chodzi o wynagrodzenia urzędników, sytuacja jest niepewna. Ministerstwo Finansów proponuje zamrożenie waloryzacji zysków za rok bieżący i lata kolejne. Jednak ich wynagrodzenia w 2020 r. wzrosły o 29,7% w porównaniu z 2012 r. Nie przewiduje się dla nich indeksacji, ale planuje się podwyżkę płac.

W budżecie federalnym na 2020 rok nie uwzględniono pozycji na finansowanie wynagrodzeń policji, choć uchwalono ustawę o dopłatach do niej z budżetu regionalnego.

W zeszłym roku policjanci zaobserwowali wzrost zarobków w regionach, które nie były dotowane. W przypadku personelu wojskowego wynagrodzenia w roku ubiegłym pozostały na poziomie z 2013 roku i nie podlegały waloryzacji.

Ostatnie wiadomości

Rząd podjął decyzję, która w tym roku ograniczy dynamikę wynagrodzeń pracowników sektora publicznego. Powinno to zmniejszyć obciążenie budżetów federalnych i regionalnych. W tym roku regiony otrzymują podwyżkę wynagrodzeń 80 miliardów rubli, chociaż planowano 130.

Ponadto rząd, na sugestię Ministerstwa Finansów, rozważa wprowadzenie zmian w metodyce naliczania wynagrodzeń.

Pozwoli ona na odchylenie do 5% wynagrodzenia pracownika sektora publicznego od przeciętnego rocznego wynagrodzenia.

Środek ten pomoże obniżyć koszty regionalne o około 90 miliardów rubli. Poziom oszczędności w ciągu najbliższych dwóch lat wyniesie 241 miliardów rubli.

Wprowadzenie nowelizacji spowodowane zostało działaniami wspierającymi prywatną działalność gospodarczą, gdyż koncentruje się ona na wysokości wynagrodzeń w organizacjach budżetowych. Wzrost poziomu wynagrodzeń w nich prowadzi do wzrostu kosztów prywatnych właścicieli.

Zawieszenie wzrostu płac przyniosło pozytywne rezultaty, gdyż koszt podwyżki spadł ze 189 miliardów rubli do 101 miliardów. Ponadto rząd zamierza kontynuować stopniową podwyżkę wynagrodzeń w latach 2020-2017, jednak jej wzrost jest bezpośrednio uzależniony od ogólnej sytuacji gospodarczej w kraju.

Zdaniem ekspertów, w tym roku PKB powinien wzrosnąć o ok 1,2 % , Następny 2,3 % , do 2020 roku planuje się wzrosnąć o 3 % . Nie wyklucza się także możliwości odłożenia wzrostu płac w późniejszym terminie, bez zatrzymywania go w 2020 roku.

Czy będzie indeksacja?

Według informacji podanych przez Ministerstwo Finansów Federacji poziom indeksacji płac w tym roku wyniesie 5,5%, co odpowiada zaplanowanemu przez budżet poziomowi inflacji. Pomimo decyzji rządu, że poziom indeksacji wynagrodzeń pracowników budżetowych wyniesie co najmniej 10%.

W tym roku ich wynagrodzenia będą indeksowane według stopnia inflacji w gospodarce, co odpowiada aktualnej sytuacji w kraju.

Ministerstwo Finansów zaproponowało wyłączenie z kalkulacji przeciętnego wynagrodzenia wypłacanego przez regiony dochodów urzędników służby cywilnej i personelu wojskowego, gdyż wzrost ich wynagrodzeń spowoduje znaczny wzrost przeciętnego wynagrodzenia w regionie, m.in. na przykład podwyżki wynagrodzeń dla lekarzy czy nauczycieli, które nie każdy region będzie w stanie zapewnić.

Czy jest możliwy awans?

Podwyżka wynagrodzeń nauczycieli i lekarzy następuje zgodnie z programem zakładającym stopniowe doskonalenie systemu wynagrodzeń. Został on przyjęty w 2012 r. i obowiązuje przez sześć lat.

Zgodnie z jej wytycznymi do 2020 roku wynagrodzenia nauczycieli akademickich, pracowników naukowych, lekarzy z wyższym wykształceniem powinny wzrosnąć o 100% przeciętnego wynagrodzenia w kraju, nauczycieli różne poziomy oraz nauczyciele, ratownicy medyczni i młodszy personel medyczny, pracownicy kultury, pracownicy socjalni o 200%.

Ministerstwo Finansów zamierza przeprowadzić ograniczoną indeksację wynagrodzeń pracowników budżetu jesienią tego roku, czyli w październiku lub listopadzie. Przez cały bieżący rok wynagrodzenia pracowników państwowych utrzymają się na tym samym poziomie, a ich podwyżki zostały wstrzymane.

W projekcie zaproponowanym przez Ministerstwo Finansów budżet federalny W tym roku znacznie zmniejszono wysokość dotacji w regionach, które miały na celu podwyższenie wynagrodzeń pracowników placówek oświatowych i medycznych. Wznowienie podwyżek wynagrodzeń pracowników sektora publicznego może nastąpić w r 2016.

Dopłaty w 2020 roku

Komisja zajmująca się regulacją stosunków społecznych i pracy opracowała dokument zawierający zalecenia dotyczące ustalania systemu wynagrodzeń obywateli pracujących w rządzie i instytucje miejskie na rok 2020. Określa zasady kształtowania systemu wynagrodzeń w organizacjach finansowanych przez państwo.

Podczas rekrutacji stosuje się ogromną liczbę schematów płatności między pracodawcą a pracownikiem. Wynagrodzenie jest jednym z nich, ale nie jedynym. Jakie są inne, jakie są ich zalety i wady?

Opcje płatności

Pracodawcy mogą łatwo wprowadzić w błąd siebie i swoich pracowników, nie rozumiejąc na przykład różnicy między stawką a wynagrodzeniem. Oczywiście każdą opcję można nazwać wynagrodzeniem i nie rozumieć, z czego się składa, ale czy będzie to poprawne? O wiele mądrzej jest pomyśleć o tym, co wpływa na Twoje dochody, a co nie. Może warto poprosić szefa o podwyżkę za wykonywanie niektórych obowiązków? Dlatego po prostu konieczne jest zrozumienie zawiłości pojęć związanych z wynagrodzeniem.

Naprawdę nie ma wielu opcji. Wyróżnia się pracę taryfową, pozataryfową i mieszaną. Z kolei pierwszy jest również podzielony na różne typy:

  • forma akordu, w której można obiektywnie ocenić wydajność pracy, ustalając np. Istnieją różne schematy obliczeń oparte na funkcjonalności i czynnikach ważnych dla produktywności. Zatem wynagrodzenie może zależeć od wyników pracy nie tylko jednej osoby, ale także na przykład grupy;
  • formę czasową, w której wynagrodzenie zależy od kwalifikacji pracownika i poświęconego mu czasu. Oznacza również różne systemy obliczenie.

Odmiany pozataryfowe i mieszane z reguły nie implikują konkretnych wskaźników i wyników pracy pracowników, oceniając ich udział w proces produkcji z punktu widzenia wydajności. W każdym razie schemat obliczeń powinien być tak prosty i przejrzysty, jak to możliwe. Przecież pracodawcy zależy na tym, aby praca była jak najbardziej produktywna, dlatego związek między płaconą kwotą a poświęconym czasem lub wysiłkiem powinien być całkowicie jasny.

Wynagrodzenie

Jest to jedna z dość często używanych opcji, należąca do odmiany taryfowej. Jest z powodzeniem stosowany już od dłuższego czasu i w większości różne obszary. Wynagrodzenie pracownika to stała część wynagrodzenia, która jest wypłacana pod warunkiem przepracowania pełnego miesiąca, czyli nie było dni chorobowych, urlopów, dni wolnych itp. Innymi słowy jest to „stała” część wynagrodzenia wynagrodzenie, które zostanie naliczone, nawet jeśli wynik aktywność zawodowa wyniesie zero. Wysokość wynagrodzenia jest stała i określona w umowie o pracę, wszelkich zmian dokonuje się poprzez podpisanie z pracownikiem dodatkowych umów.

Obszary zastosowań

Oficjalne wynagrodzenie to pojęcie bezpośrednio kojarzone z państwem, dlatego też sformułowanie to jest podobne do klerykalizmu. I to prawda, po pierwsze z podobnego systemu wynagradzania korzystają pracownicy państwowi. Do tej kategorii zaliczają się lekarze, nauczyciele, urzędnicy, wojskowi itp. W tym przypadku taka forma płatności pomiędzy pracodawcą a pracownikiem jest niezwykle wygodna i przewidywalna. Dla większej wygody są nawet opracowane tabele kadrowe oraz pokazanie rozpiętości wynagrodzeń osób wykonujących określone zawody o różnych kwalifikacjach.

Ponadto część systemu wynagrodzeń można zastosować w sprzedaży. Oprócz niewielkiej, ale stałej części wynagrodzenia, pracownik otrzymuje premie uzależnione od wyników pracy. Pracodawca płaci mu np. procent od zrealizowanych transakcji i zawartych umów.

Warto również pamiętać, że wynagrodzenie to kwota zarobku przed potrąceniem podatków. A więc co jest wymagane przy podpisywaniu umowa o pracę Należy pamiętać, że zapisana w nim liczba w żadnym wypadku nie odzwierciedla kwoty pieniędzy, którą można otrzymać w wyniku pracy.

Z czego to się składa?

Zarówno w przypadku urzędników państwowych, jak i organizacje komercyjne Wynagrodzenie oznacza mniej więcej to samo. A ta część zarobku obejmuje tylko kwotę ustaloną przez pracodawcę. Jeszcze kilka lat temu wynagrodzenie nie mogło być niższe niż płaca minimalna, jednak obecne przepisy na to pozwalają – jeśli miesięczne wynagrodzenie w dalszym ciągu przekracza tę wartość. Aby to osiągnąć, stosuje się różne dodatki, współczynniki, premie itp.

Jeśli mówimy o w odniesieniu do pracowników sektora publicznego, pod uwagę brane są kwalifikacje, staż pracy, region, specjalne warunki i wiele innych czynników, a nie tylko stanowisko. A wtedy pozornie niewielka kwota zarobków może wzrosnąć kilkukrotnie. Samo wynagrodzenie może też w niektórych przypadkach nie zostać wypłacone w całości, np. jeśli pracownik poszedł na urlop lub zwolnienie lekarskie. Jednak w każdym przypadku kwota naliczonych zarobków na koniec miesiąca musi zgodnie z prawem być wyższa niż płaca minimalna.

To samo dotyczy obiektów komercyjnych. Procenty od sprzedaży i transakcji, premie na koniec miesiąca i inne dodatki mają na celu sprawić, że praca będzie faktycznie bardziej opłacalna. Początkowo wynagrodzenie nie obejmuje tego wszystkiego.

Różnica w stawce

W rozumieniu większości zwykłych ludzi nie ma zasadniczych różnic między tymi dwoma terminami, ale tak nie jest. Stawka to pełne wynagrodzenie bez odliczeń podatkowych, ale z już naliczonymi współczynnikami, dodatkami i premiami. Jest znacznie bliższy temu, co pracownik faktycznie postrzega jako swój dochód. Kolejna sprawa to Wynagrodzenie – w tym wypadku synonim. Łatwo się pomylić, ale lepiej tego nie robić, ponieważ różnica pomiędzy dwiema kwotami kryjącymi się za tymi pojęciami może być ogromna.

Zalety i wady wynagrodzenia

Jednak ta forma obliczeń powoduje trudności dla księgowych. Zamiast naliczać i księgować te same kwoty, muszą na bieżąco aktualizować dane dotyczące wynagrodzeń poszczególnych pracowników.

Dla samych pracowników wynagrodzenie też nie zawsze jest wygodnym systemem, nawet z dobrymi i regularnymi premiami, zwłaszcza dla firm komercyjnych. Nie da się planować wydatków na dłuższą metę, gdyż wyliczenie zysków w kolejnych miesiącach jest dość trudne. Występują także tzw. recesje sezonowe aktywność biznesowa gdy wynagrodzenie może być bardzo małe. Z drugiej strony, po ciężkiej pracy, możesz spodziewać się bardzo wysokiej oceny ze strony pracodawcy, i to w wymiarze finansowym.