1.1. Niniejsza instrukcja została sporządzona zgodnie z Rozporządzeniem Ministra Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 11 lutego 1993 r. Nr 23 „W sprawie wprowadzenia uzupełnień do Jednolitego Spisu Taryf i Kwalifikacji Pracy i Zawodów Pracowników, Wydanie 1.”

1.2. Pracownik zajmujący się kompleksową konserwacją i naprawą budynków należy do kategorii pracowników.

1.3. Niniejszy opis stanowiska określa prawa, obowiązki i obowiązki pracownika zajmującego się kompleksową konserwacją i naprawą budynków.

1.4. Na stanowisko pracownika do kompleksowego utrzymania ruchu i remontów budynku przyjmuje się osobę, która ukończyła 18 rok życia i posiada wykształcenie średnie. ogólne wykształcenie i doświadczenie jako elektryk, hydraulik, cieśla z obowiązkowymi badaniami lekarskimi.

1,5. Pracownik zajmujący się kompleksową konserwacją i naprawami budynków musi wiedzieć:

Podstawy naprawy Roboty budowlane i sposoby ich realizacji;

Rodzaje materiałów;

Cel i konstrukcja narzędzi, urządzeń, maszyn, mechanizmów i wyposażenia podczas pracy;

Zasady bezpieczeństwa podczas wykonywania prac remontowo-budowlanych;

Zasady eksploatacja techniczna oraz dbałość o sprzęt, urządzenia i narzędzia wykorzystywane w procesie pracy;

Metody identyfikacji i eliminowania, jeśli to konieczne, bieżących problemów pojawiających się podczas wykonywania pracy;

Metody wykonywania napraw bieżących, zapobiegawczych i kapitalnych budynku i urządzeń z udziałem w nich;

Charakterystyka niebezpiecznych i szkodliwych czynników produkcji;

Wytyczne dotyczące utrzymania bezpiecznego miejsca pracy;

Procedury mające na celu zapobieganie sytuacjom awaryjnym;

Metody i techniki bezpiecznego wykonywania pracy;

Procedura powiadamiania przełożonego o wszelkich uchybieniach wykrytych w trakcie pracy;

Procedura postępowania w przypadku wypadków i sytuacji, które mogą prowadzić do niepożądanych konsekwencji;

Zasady udzielania pierwszej pomocy (przedmedycznej) ofiarom urazów;

Procedura i cechy taryfowania i ponownej taryfy robót i pracowników;

Wewnętrzne przepisy pracy;

Zasady ochrony pracy, higieny pracy i higieny osobistej, bezpieczeństwo przeciwpożarowe.

1.6 Pracownik zajmujący się kompleksową konserwacją i naprawą budynków kieruje się w swoich działaniach:

Konstytucja Federacji Rosyjskiej.

Kodeksy cywilne, pracy, administracyjne Federacja Rosyjska.

Techniczne akty prawne, inne wytyczne regulujące wykonywanie pracy powierzonej pracownikowi w celu kompleksowej konserwacji i naprawy budynków i budowli;

Statut szkoły technicznej;

Polecenia, polecenia dyrektora technikum, polecenia bezpośredniego przełożonego;

Instrukcje bezpieczeństwa pracy dla pracowników dotyczące kompleksowej konserwacji i naprawy budynków i budowli, zatwierdzone przez kierownika technikum;

Regulaminy ochrony pracy, bezpieczeństwa i ochrony przeciwpożarowej, przepisy sanitarno-epidemiologiczne.

Ten opis stanowiska.

1.9. Pracownik do spraw kompleksowego utrzymania i naprawy budynków podlega bezpośrednio kierownikowi gospodarstwa domowego, kierownikowi działu ekonomicznego.

1.10. W czasie nieobecności pracownika do kompleksowego utrzymania i remontów budynków (urlop, choroba itp.) jego obowiązki wykonuje wyznaczony w przewidziany sposób pracownik, który nabywa odpowiednie uprawnienia i odpowiada za niewykonanie lub nienależyte wykonanie obowiązków powierzonych mu w związku z zastąpieniem.

2. Funkcje

2.1. Wykonywać planowe naprawy zapobiegawcze i rutynowe budynków, sprzętu, narzędzi itp.

3.Odpowiedzialność zawodowa

Pracownik kompleksowo zajmujący się konserwacją i remontami budynków wykonuje następujące obowiązki:

3.1. Wykonuje systematyczną kontrolę stan techniczny przypisane mu obiekty (budynki, konstrukcje, urządzenia i mechanizmy).

3.2. Wykonuje prace konserwacyjne zgodnie z zasadami eksploatacji oraz naprawy bieżące powierzonych mu obiektów, wykonując wszelkiego rodzaju prace remontowo-budowlane (m.in. tynkarskie, betoniarskie, stolarskie, ciesielskie, wodno-kanalizacyjne, malarskie).

3.3. Podczas wykonywania prac remontowo-budowlanych posługuje się rusztowaniami, kołyskami, podwieszeniami i innymi urządzeniami zabezpieczającymi i podnoszącymi.

3.4. Wykonuje naprawy bieżące i konserwacje instalacji centralnego ogrzewania, wodociągów, kanalizacji i innych urządzeń, mechanizmów, instrukcje z zakresu prac hydraulicznych, lutowniczych i spawalniczych.

3.5. Utrzymuje normalną temperaturę w pomieszczeniu, odpowiednie warunki temperaturowe, zgodnie z lokalnymi instrukcjami dotyczącymi higieny i utrzymania budynku oraz prowadzi ewidencję zużycia energii cieplnej.

3.6. Czyści i utrzymuje właściwy stan sanitarny powierzonych obiektów.

3.7 Wykonuje sezonowe przygotowanie konserwowanych budynków, konstrukcji, urządzeń i mechanizmów.

3.8 Na zlecenie personelu technicznego szkoły usuwane są uszkodzenia i awarie.

3.9 Przestrzega technologii wykonywania prac remontowo-budowlanych, zasad eksploatacji i utrzymania budynku, urządzeń, mechanizmów, maszynerii konstrukcji, zasad bezpieczeństwa i ochrony przeciwpożarowej.

3.10. Zapewnia ochronę życia i zdrowia uczniów w trakcie zajęć proces edukacyjny.

3.11. Poddaje się okresowym badaniom lekarskim.

3.12. Spełnia przepisy ochrony pracy i bezpieczeństwa przeciwpożarowego.

3.13. Wykonuje inne zadania kierownictwa technikum, które nie są ujęte w niniejszym opisie stanowiska, a powstają w związku z potrzebami produkcyjnymi.

4. Prawa

Pracownik zajmujący się kompleksową konserwacją i remontami budynków ma prawo:

4.1. Brać udział w dyskusji nad projektami decyzji kierownictwa technikum.

4.2. W porozumieniu z bezpośrednim przełożonym angażuj pozostałych pracowników w realizację powierzonych mu zadań.

4.3. Żądaj i otrzymuj od innych pracowników podziały strukturalne niezbędne informacje i dokumenty.

4.4. Uczestniczyć w dyskusjach na tematy związane z wykonywanymi obowiązkami.

4,5. Wymagaj od kierownictwa pomocy w wykonywaniu obowiązków służbowych.

5. Odpowiedzialność

Osoba zajmująca się kompleksową konserwacją i naprawami budynków odpowiedzialna jest za:

5.1. Za nienależyte wykonanie lub niewykonanie obowiązków zawodowych przewidzianych w niniejszym opisie stanowiska pracy – w granicach określonych przez obowiązujące prawo pracy Federacji Rosyjskiej.

5.2. Za przestępstwa popełnione w trakcie wykonywania swojej działalności - w granicach określonych przez obowiązujące ustawodawstwo administracyjne, karne i cywilne Federacji Rosyjskiej.

5.3. Za spowodowanie straty materialne- w granicach określonych przez obowiązujące prawo pracy i prawo cywilne Federacji Rosyjskiej.

5.4. Za naruszenie wymagań prawo federalne„O danych osobowych” i innych regulacyjnych aktach prawnych Federacji Rosyjskiej, a także regulaminach wewnętrznych technikum regulujących kwestie ochrony interesów osób, których dane dotyczą, trybu przetwarzania i ochrony danych osobowych - w granicach określonych przez obowiązujące ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej.

5.5. Za niewykonanie lub nienależyte wykonanie czynności i obowiązków przewidzianych niniejszym zakresem obowiązków, poleceń, poleceń, poleceń kierownictwa technikum, nieujętych w tym opisie stanowiska, a powstałych w związku z koniecznością produkcji i innymi wykroczeniami – zgodnie z art. z obowiązującym ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej: uwaga, nagana, zwolnienie.

6. Interakcje

Pracownik do kompleksowych prac konserwacyjnych i remontowych budynków:

6.1. Pracuje według harmonogramu opartego na 40-godzinnym tygodniu pracy i zatwierdzony przez dyrektora Technikum

6.2. Otrzymuje informacje o charakterze regulacyjnym, prawnym i organizacyjnym od kierownika wydziału ekonomicznego technikum i zapoznaje się z odpowiednimi dokumentami pod podpisem.

6.3. Kontaktuje się w kwestiach leżących w jego kompetencjach z pracownikami działu biznesowego.

Postanowienia ogólne
1.1. Pracownika utrzymania i naprawy budynku powołuje i odwołuje dyrektor szkoły. W okresie urlopu lub czasowej niezdolności pracownika do prac konserwacyjnych i remontowych budynku jego obowiązki mogą zostać przekazane innym pracownikom MOP. Tymczasowe wykonywanie obowiązków w tych przypadkach następuje na podstawie zarządzenia dyrektora szkoły, wydanego z zachowaniem wymogów prawa pracy.
1.2. Pracownik utrzymania i naprawy budynków musi posiadać doświadczenie w tym zawodzie i stopień co najmniej trzeci.
1.3. Pracownik utrzymania i naprawy budynku podlega bezpośrednio zastępcy dyrektora ds. administracyjno-ekonomicznych.
1.4. Pracownik utrzymania ruchu i remontów budynków kieruje się w swojej działalności przepisami i przepisami ochrony pracy, bezpieczeństwa i ochrony przeciwpożarowej, a także Statutem i miejscowymi aktami prawnymi Szkoły (m.in. Wewnętrznym Regulaminem Pracy, zarządzeniami i instrukcjami Dyrektora Szkoły). dyrektor, ten opis stanowiska), umowa o pracę(kontrakt). Pracownik utrzymania i naprawy budynku przestrzega Konwencji Praw Dziecka.

Funkcje
2.1. Do głównych zadań pracownika utrzymania ruchu i napraw budynków należy kompleksowa konserwacja i naprawa budynków, budowli i urządzeń.

Odpowiedzialność zawodowa
Pracownik konserwacji i napraw budynków wykonuje;
3.1. Dokonuje systematycznej kontroli stanu technicznego powierzonych mu obiektów (budynków, konstrukcji, urządzeń i mechanizmów);
3.2. Wykonuje konserwację zgodnie z zasadami eksploatacji oraz naprawy bieżące powierzonych mu obiektów, wykonując wszelkiego rodzaju prace remontowo-budowlane (m.in. tynkarskie, betoniarskie, ciesielskie, ciesielskie, wodno-kanalizacyjne, malarskie);
3.3. Podczas wykonywania prac remontowo-budowlanych posługuje się rusztowaniami, kołyskami, wieszakami i innymi urządzeniami zabezpieczającymi i podnoszącymi;
3.4. Wykonuje naprawy bieżące i konserwację instalacji centralnego ogrzewania, wodociągów, kanalizacji i innych urządzeń, mechanizmów, instrukcji z zakresu hydrauliki, lutowania i spawania;
3.5. Utrzymuje normalną temperaturę w pomieszczeniach, odpowiednie warunki temperaturowe, zgodnie z lokalnymi instrukcjami dotyczącymi higieny i utrzymania budynków, prowadzi ewidencję zużycia energii cieplnej;
3.6. Czyści i utrzymuje właściwy stan sanitarny powierzonych obiektów;
3.7. Wykonuje sezonowe przygotowanie konserwowanych budynków, konstrukcji, urządzeń i mechanizmów;
3.8. Na zlecenie personelu szkoły usuwa uszkodzenia i awarie;
3.9. Przestrzega technologii wykonywania prac remontowo-budowlanych, zasad ruchu i konserwacji budynku, urządzeń, mechanizmów, maszynerii konstrukcji, przepisów bezpieczeństwa i ochrony przeciwpożarowej.

Prawa
Pracownik zajmujący się konserwacją i naprawą budynków, budowli i urządzeń ma prawo:
4.1. Zakazać korzystania z wadliwych i niebezpiecznych obiektów usługowych (sprzętu, maszyn, konstrukcji, mechanizmów, przyrządów, konstrukcji);
4.2. Odmawia wykonywania pracy niebezpiecznej dla życia i zdrowia;
4.3. Zgłasza zastępcę dyrektora ds. pedagogiczno-metodycznych i praca edukacyjna uczniów za niewłaściwe zachowanie zakłócające proces edukacyjny, w sposób określony w Regulaminie nagród i kar.
4.4. Przedstawianie propozycji usprawnienia pracy szkoły i służb technicznych szkoły;
4.5. Doskonalić swoje umiejętności.

Odpowiedzialność
5.1. W przypadku nieużywania lub niewłaściwego użytkowania bez dobre powody Statut i Regulamin Wycieczek Wewnętrznych Szkoły, zarządzenia prawne Dyrektora Szkoły, jego zastępców oraz inne przepisy lokalne, obowiązki służbowe określone w niniejszej instrukcji, w tym za nieskorzystanie z przyznanych praw, pracownik utrzymania i naprawy budynku ponosi konsekwencje dyscyplinarne odpowiedzialności w sposób określony przepisami prawa pracy. Za rażące naruszenie obowiązków pracowniczych zwolnienie może zostać zastosowane jako kara dyscyplinarna.
5.2. Za stosowanie, w tym jednorazowe, metod wychowawczych związanych z przemocą psychiczną i (lub) fizyczną wobec osobowości ucznia, pracownik utrzymania i naprawy budynków może zostać zwolniony ze stanowiska zgodnie z przepisami prawa pracy i ustawą rosyjską Federacja „O Edukacji”. Zwolnienie z pracy za to przewinienie nie jest środkiem dyscyplinarnym.
5.3. Za naruszenie przepisów bezpieczeństwa przeciwpożarowego, przepisów ochrony pracy, zasad sanitarno-higienicznych dotyczących organizacji procesu edukacyjnego, pracownik obsługujący i remontujący budynek ponosi odpowiedzialność administracyjną w trybie i w przypadkach przewidzianych przez przepisy administracyjne.
5.4 .Za zawinione wyrządzenie szkody Szkole lub uczestnikom procesu edukacyjnego w związku z wykonywaniem (niewykonaniem) obowiązków służbowych, pracownik utrzymania i naprawy budynku ponosi odpowiedzialność materialną w trybie i w granicach przewidzianych przepisami prawa cywilnego prawo.

Relacje. Relacje według stanowiska
Pracownicy zajmujący się konserwacją i naprawami budynków:
6.1. Pracuje według harmonogramu opartego na 40-godzinnym tygodniu pracy i zatwierdzonego przez dyrektora szkoły.
6.2. Otrzymuje informacje o charakterze regulacyjnym, prawnym, organizacyjnym i metodycznym od dyrektora szkoły i jego zastępców oraz zapoznaje się z odpowiednimi dokumentami za podpisem.
6.3. Systematycznie wymienia informacje w sprawach należących do jego kompetencji z dyrektorem, zastępcą ds. administracyjno-administracyjnych oraz nauczycielami.
6.4. Pełni obowiązki pozostałych pracowników MOP w czasie ich tymczasowej nieobecności (urlop, choroba itp.). Wykonywanie obowiązków odbywa się zgodnie z przepisami prawa pracy oraz Statutem Szkoły, na podstawie zarządzenia dyrektora.

Przedsiębiorstwa mają pracowników, którzy wykonują pracę praca pomocnicza. Są to pracownicy pomocniczni. Pracują na terenie przedsiębiorstw, w magazynach, pomieszczeniach gospodarczych i warsztatach, na budowach. Wykonują ogólne funkcje i obowiązki, a także polecenia przełożonego. Opisy stanowisk takich pracowników zależą od dziedziny działalności. Najczęściej praca polega na sprzątaniu terenu i pomieszczeń oraz obsłudze ładunku. Pomocnicy w każdej organizacji wykonują ciężką pracę fizyczną. Muszą być zawsze gotowi do wykonywania poleceń szefa i udzielania pomocy pracownikom.

Obowiązki funkcjonalne pracownika pomocniczego w szpitalu

W instytucje medyczne Wykorzystywana jest również praca pracowników pomocniczych. W szpitalu muszą wykonywać następujące obowiązki zawodowe:

· stosować się do poleceń i poleceń bezpośredniego przełożonego;

· utrzymywać porządek na terenie szpitala: kosić trawę i przycinać drzewa, odchwaszczać rabaty kwiatowe i usuwać śmieci;

· spełnić kompleksową obsługę oraz drobne naprawy budynków, naprawa i malowanie ogrodzeń;

· utrzymywać porządek w pomieszczeniach gospodarczych i piwnicach, utrzymywać czystość;

· oczyść ścieżki i wejścia z lodu i śniegu, posyp je piaskiem;

· oczyścić dach ze śniegu i sopli;

· przeprowadzać operacje załadunku i rozładunku;

· ostrożnie obchodzić się z instrumentami, sprzętem i innym majątkiem szpitala;

· przestrzegać etyki deontologicznej;

· unikać sytuacji, które mogłyby sprowokować chorych;

· przestrzegać zasad dyscypliny pracy, ochrony pracy i bezpieczeństwa przeciwpożarowego.


___________________________ ZATWIERDZAŁEM (nazwa organizacji) Dyrektor LLC „…” INSTRUKCJE ____________ / Imię i nazwisko / Asystent pracownika „____”________ 20___ zakład obróbki drewna 1. Postanowienia ogólne 1.1. Pracownik pomocniczy jest pracownikiem w obszarze obróbki drewna i podlega bezpośrednio kierownikowi obszaru obróbki drewna oraz dyrektorowi Sp. z oo „…”. 1.2. Pracownik pomocniczy w zakładzie obróbki drewna jest zatrudniany i zwalniany z pracy na polecenie dyrektora LLC „…”. 1.3. Pomocniczy pracownik obróbki drewna musi znać: - główne rodzaje użytego drewna i właściwości drewna; - główne gatunki i wady drewna; - metody zgrubnej obróbki drewna; - techniki czystego piłowania drewna; - metody montażu i demontażu prostych konstrukcji drewnianych oraz ich czyszczenia; - projekt narzędzia zelektryfikowanego i zasady jego użytkowania; - zasady postępowania ze związkami antyseptycznymi i ognioodpornymi oraz metody powlekania nimi części i konstrukcji drewnianych za pomocą pędzli; - zasady przemieszczania i przechowywania towarów; - rodzaje usterek i sposoby zapobiegania im i usuwania; - alarm produkcyjny; - wymagania dotyczące jakości pracy w powiązanych procesach budowlanych (zasady ostrzenia, tankowania, regulacji, ustawiania używanych narzędzi oraz stosowania niezbędnych urządzeń i przyrządów pomiarowych); - zasady czytania szkiców i rysunków wykorzystywanych bezpośrednio w procesie pracy; - wymagania dotyczące racjonalnej organizacji pracy w miejscu pracy; - dokumenty, przedmioty, metody i techniki wykonywania pracy; - zasady korzystania ze stosowanego narzędzia pracy; - wymagania dotyczące stosowania sprzętu ochronnego; - metody i techniki bezpiecznego wykonywania pracy; - tryb powiadamiania kierownika o wszelkich uchybieniach wykrytych w trakcie pracy; - zasady udzielania pierwszej pomocy (przedmedycznej) ofiarom urazów, zatruć i nagłych zachorowań; - Wewnętrzne przepisy pracy; - zasady ochrony pracy, higieny pracy i higieny osobistej, bezpieczeństwa przeciwpożarowego. 2. Obowiązki 2.1. Pracownik pomocniczy w rejonie obróbki drewna przed rozpoczęciem dnia pracy (zmiana): - przyjmuje Miejsce pracy; - przygotowuje stanowisko pracy i środki ochrony indywidualnej; - sprawdza przydatność sprzętu, narzędzi i urządzeń; - otrzymuje zadanie produkcyjne; - przechodzi, jeśli to konieczne, instruktaż dotyczący ochrony i bezpieczeństwa pracy; 2.2. W trakcie pracy: - wykonuje pracę, do której został poinstruowany i upoważniony do pracy; - używa specjalnej odzieży, obuwia ochronnego i innego sprzętu ochrony osobistej; - przetwarza drewno ręcznie (przecinanie, korowanie, przycinanie) i/lub przy użyciu narzędzi elektrycznych; - otrzymuje od bezpośredniego przełożonego instrukcje dotyczące wykonania zadania, bezpiecznych technik i metod pracy; - jest zgodny z zasadami użytkowania wyposażenie technologiczne, urządzenia i narzędzia, metody i techniki bezpiecznego wykonywania pracy; - spełnia wymagania higieny osobistej i higieny przemysłowej; - niezwłocznie powiadamia bezpośredniego przełożonego o stwierdzonych w trakcie pracy uchybieniach; - udziela pierwszej pomocy (przedmedycznej) ofiarom urazów, zatruć i nagłych zachorowań; 2.3. W ciągu dnia roboczego (zmiany) pracownik pomocniczy w zakładzie produkcji brykietów drzewnych 1) wykonuje: - terminową realizację zadań produkcyjnych pod względem wielkości produkcji (praca, usługi), jakości, określonej nomenklatury (asortyment); - zapewnienie standardów produkcji; - zapewnienie bezawaryjnej i niezawodnej pracy powierzonych mu urządzeń, maszyn, narzędzi oraz ich prawidłowej eksploatacji; - systematyczną kontrolę powierzonych mu maszyn, urządzeń i narzędzi; - identyfikacja i eliminacja pojawiających się problemów aktualnego charakteru sprzętu, urządzeń i narzędzi, z którymi współpracuje lub które serwisuje; - sprzątanie miejsc produkcyjnych oraz kory, trocin, gruzu i śniegu. 2) usuwa usterki techniczne i bierze udział w naprawie sprzętu; 3) wykonuje inne zadania produkcyjne bezpośredniego zarządzania, jednorazowe zlecenia dyrektora LLC „…”. 2.4. Pracownik pomocniczy w strefie obróbki drewna na koniec dnia pracy (zmiana): - czyści narzędzia i urządzenia z brudu i pozostałości; - umieszcza instrument do przechowywania; - w razie potrzeby usuwa zabrudzenia z odzieży roboczej i obuwia ochronnego, umieszcza je do suszenia i przechowywania, umieszcza do przechowywania inne środki ochrony indywidualnej; - sprząta miejsce pracy; - wynajmuje miejsce pracy; 3. Uprawnienia Pomocnikowi stolarskiemu przy wykonywaniu obowiązków przysługują prawa pracownicze przewidziane w umowie o pracę zawartej z pracownikiem, Wewnętrznym Regulaminie Pracy, przepisach prawa miejscowego, Kodeks Pracy Federacja Rosyjska i inne akty prawa pracy. 4. Odpowiedzialność 4.1. Za niewłaściwą jakość i nieterminowe wykonywanie obowiązków wymienionych w niniejszej instrukcji, za naruszenie przepisów pracy, przepisów bezpieczeństwa przeciwpożarowego i bezpieczeństwa, pomocniczy pracownik obróbki drewna będzie podlegał odpowiedzialności dyscyplinarnej w granicach określonych przez obowiązujące prawo pracy Federacji Rosyjskiej. 4.2. Pomocniczy pracownik obróbki drewna ponosi odpowiedzialność materialną za zapewnienie bezpieczeństwa powierzonego mu sprzętu i materiałów. 4.3. Pracownik pomocniczy w zakładzie obróbki drewna za popełnienie przestępstw w trakcie swojej działalności, w zależności od ich charakteru i skutków, ponosi odpowiedzialność cywilną, administracyjną i karną w trybie przewidzianym przez prawo. 5. Postanowienia końcowe 5.1. Niniejsza instrukcja została opracowana na podstawie Charakterystyki taryfowej i kwalifikacyjnej zawodu „Pracownik pomocniczy przy pozyskiwaniu drewna, spływie tratwą i pozyskiwaniu drewna. 1., 2. kategoria” (Ujednolicony wykaz taryf i kwalifikacji pracy i zawodów pracowników. Wydanie 37, zatwierdzony uchwałą Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 29.08.2001 N 65). 5.2. Z niniejszą instrukcją pracownik zapoznaje się w momencie zatrudnienia (przed podpisaniem umowy o pracę). 5.3. Opis pracy w razie potrzeby poddawane przeglądowi, zmieniane i uzupełniane, nie rzadziej jednak niż raz na pięć lat. Zapoznanie się pracownika z niniejszą instrukcją potwierdza się podpisem na karcie zapoznania się z lokalnymi przepisami spółki LLC „…”, przechowywanej przez pracodawcę. Kopię instrukcji należy przechowywać w miejscu pracy.

Opis stanowiska pracownika pomocniczego określa stosunek pracy. Zawiera rodzaje obowiązków pracowniczych, obowiązki funkcjonalne, prawa, kolejność podporządkowania, zawód i zwolnienie, wymagania dotyczące doświadczenia, wykształcenia.

Dokument sporządza kierownik wydziału. Zatwierdzony przez dyrektora generalnego organizacji.

Opisany poniżej standardowy formularz można wykorzystać przy sporządzaniu opisu stanowiska pracy dla pracownika pomocniczego w produkcji, budownictwie, rolnictwo i tak dalej. Szereg zapisów dokumentu może się różnić w zależności od specyfiki organizacji.

Przykładowy opis stanowiska pracownika pomocniczego

I. Postanowienia ogólne

1. Pracownik pomocniczy zalicza się do kategorii „pracownicy”.

2. Na stanowisko pracownika pomocniczego powołuje się osobę pełnoletnią, posiadającą wykształcenie średnie, bez konieczności posiadania stażu pracy.

3. W czasie nieobecności pracownika pomocniczego jego odpowiedzialność, obowiązki funkcjonalne i uprawnienia przechodzą na innego urzędnika, zgodnie z zarządzeniem organizacji.

4. Pracownik pomocniczy podlega bezpośrednio kierownikowi działu administracyjno-ekonomicznego.

5. Powołanie lub zwolnienie pracownika pomocniczego następuje w drodze zarządzenia dyrektor generalny organizacji na polecenie bezpośredniego przełożonego.

6. Pracownik pomocniczy w swojej działalności kieruje się:

  • ten opis stanowiska;
  • zamówienia, instrukcje kierownictwa;
  • Statut, wewnętrzne przepisy pracy, inne akty regulujące organizację;
  • akty prawne Federacji Rosyjskiej.

7. Pracownik pomocniczy musi wiedzieć:

  • sposoby rozładunku, załadunku, przemieszczania, umieszczania ładunków, w tym towarów kruchych, palnych i wybuchowych;
  • zasady sortowania ładunków;
  • metody czyszczenia pomieszczeń, sprzętu, inwentarza;
  • zasady załadunku, standardy transportu ładunków;
  • rozmieszczenie kontenerów, sposoby zabezpieczenia przewożonych towarów;
  • lokalizacja, ilość dóbr materialnych, majątek, inwentarz;
  • standardy stosowania narzędzi mechanizacji pracy;
  • wymagania higieniczne i sanitarne dotyczące utrzymania pomieszczeń;
  • organizacja pracy działu;
  • instrukcje, uchwały, zarządzenia zarządu;
  • materiały metodologiczne, regulacyjne i inne materiały zawierające wytyczne dotyczące działalności pracownika pomocniczego;
  • normy etykieta biznesowa, traktowanie pracowników i gości organizacji;
  • tryb oszczędzania energii i zasobów;
  • tryb wykonywania pracy w dni i godziny sanitarne;
  • podstawy prawa pracy Federacji Rosyjskiej;
  • dokumenty regulacyjne dotyczące ochrony pracy, bezpieczeństwa przeciwpożarowego, higieny przemysłowej.

II. Obowiązki pracownika pomocniczego

Pracownik pomocniczy wykonuje następujące obowiązki służbowe:

1. Utrzymuje w czystości pomieszczenia gospodarcze i magazyny przedmiotów.

2. Otrzymuje zadania i wykonuje polecenia bezpośredniego przełożonego.

3. Przygotowuje własne miejsce pracy.

4. Otrzymuje inwentarz i wykonuje z nim pracę.

5. Rozładowuje, ładuje, przenosi ładunek ręcznie lub przy pomocy środków zmechanizowanych.

6. Sprząta teren, drogi dojazdowe, posesje.

7. Prawidłowo posługuje się narzędziami pracy i sprzętem organizacji.

8. Zapewnia pomoc w transporcie, magazynowaniu i przemieszczaniu towarów.

9. Spełnia i przestrzega wymogów dokumentów regulacyjnych i regulujących.

10. Eliminuje przyczyny i warunki powodujące przestoje sprzętu, wypadki i inne uszkodzenia.

11. Przestrzega i spełnia wymagania przepisów bezpieczeństwa i innych dokumenty regulacyjne z zakresu ochrony pracy, bezpieczeństwa przeciwpożarowego, higieny przemysłowej, prawa pracy.

12. Przyczynia się do bezpieczeństwa sprzętu i zapasów.

13. Przestrzega dyscypliny produkcyjnej i wewnętrznych przepisów pracy.

14. Uwzględnia czynności związane z pracą.

III. Prawa

Pracownik pomocniczy ma prawo:

1. Wysyłaj propozycje do kierownictwa, aby ulepszyć swoją pracę i działania organizacji.

2. Otrzymaj informacje niezbędne do wykonywania swoich obowiązków służbowych.

3. Wymagaj utworzenia zarządu normalne warunki aby wykonywać swoje uprawnienia i chronić dobra materialne.

4. Nie wykonywać obowiązków służbowych, jeżeli istnieje zagrożenie życia lub zdrowia.

5. Otrzymywać informacje o decyzjach kierownictwa organizacji dotyczących działalności jej działu.

6. Zaakceptuj niezależne decyzje w granicach swoich kompetencji.

7. Poinformuj swojego bezpośredniego przełożonego o zidentyfikowanych uchybieniach w działaniu organizacji. Zgłaszajcie propozycje ich eliminacji.

8. Nawiąż kontakt z personelem działów strukturalnych organizacji w kwestiach związanych z pracą.

9. Przedstawiaj kierownictwu propozycje związane z pracą organizacji.

IV. Odpowiedzialność

Pracownik pomocniczy jest odpowiedzialny za:

1. Naruszenie wymagań dyscyplina pracy, standardy bezpieczeństwa, wewnętrzne przepisy pracy, ochrona przeciwpożarowa.

2. Wyrządzenie szkody organizacji, jej kontrahentom, pracownikom lub państwu.

3. Konsekwencje Twoich decyzji, niezależne działania.

4. Naruszenie wymagań dokumentów zarządzających organizacją.

5. Nielegalne obchodzenie się z tajemnicą przedsiębiorstwa, danymi osobowymi pracowników, ujawnianie danych poufnych.

6. Przekazywanie kierownictwu i pracownikom świadomie fałszywych informacji.

7. Niewłaściwe wykonywanie obowiązków służbowych.

8. Jakość dokumentacji sprawozdawczej.

9. Naruszenie norm etykiety i komunikacji biznesowej.