Oferujemy instrukcję krok po kroku jak wypełnić formularz:

  • wniosek P14001 składa się z 51 stron, wykorzystujemy tylko te, do których naniesiono poprawki (nie ma konieczności przesyłania pustych stron);
  • Wniosek wypełnia się ręcznie, dużymi literami i czarnym tuszem;
  • W jednym dokumencie można dokonać kilku korekt, ale jednoczesne wprowadzanie poprawek i poprawianie błędów jest niedopuszczalne (wymagane będą dwa wnioski);
  • wypełniając na komputerze, należy używać wielkich liter, wysokość 18, czcionka Courier New;
  • Zabronione jest dwustronne drukowanie wniosku;
  • strona 001 i arkusz P są zawsze wypełniane, niezależnie od rodzaju zmian;
  • Sekcję 6 arkusza P wypełnia notariusz.

Po wypełnieniu tego dokumentu należy go poświadczyć notarialnie przed przekazaniem go do Federalnej Służby Podatkowej.

Po zatwierdzeniu wniosku p14001 do urzędu skarbowego (próbkę można pobrać poniżej), zostaje on przekazany inspektorowi i na podstawie określonych informacji wprowadzane są zmiany w Jednolitym Państwowym Rejestrze Podmiotów Prawnych.

Formularz wniosku zgodnie z formularzem P14001

Procedura wypełniania formularza p14001 przy zmianie dyrektora generalnego

W takim przypadku konieczne jest wypełnienie stron 001 oraz arkuszy K i R.

Krok 1. Strona tytułowa formularza musi zawierać pełną nazwę firmy, OGRN i NIP oraz kod dokonywanych zmian. Następnie wypełnij osobne arkusze K dla starego i nowego menedżera.

Krok 2. W rubryce 1 tabeli K dla byłego dyrektora należy wpisać wartość 2 i wypełnić sekcję 2 - imię i nazwisko oraz numer NIP poprzedniego dyrektora.

Krok 3. W rubryce 1 tabeli K dla nowego dyrektora należy wpisać wartość 1 oraz wypełnić sekcję 3 - imię i nazwisko, numer NIP, datę urodzenia, adres rejestracyjny i faktyczny miejsca zamieszkania, numer telefonu oraz dane osoby dokument tożsamości (najczęściej paszport).

Strona 1

Nowym menadżerem będzie zgłaszający, którego dane podajemy na arkuszu R.

Krok 4. Numer statusu wnioskodawcy umieszczany jest na pierwszym arkuszu (kod wybierany jest z opcji zaproponowanych w formularzu).

Krok 5. Na arkuszach 2 i 3 szczegółowo wpisuje się dane osobowe wnioskodawcy.



Z tego artykułu dowiesz się, jak samodzielnie zmienić dyrektora, bez uciekania się do usług kancelarii prawnych. Rozważymy najpopularniejszą opcję zmiany menedżera - zmianę dyrektora generalnego na przykładzie spółki z ograniczoną odpowiedzialnością, ale warto wspomnieć, że przedstawiona procedura dokonywania zmian w Jednolitym Państwowym Rejestrze Podmiotów Prawnych w związku ze zmianą jedynego organu wykonawczego ma zastosowanie również w przypadku osób prawnych o innej formie organizacyjno-prawnej.

Aby przygotować pakiet dokumentów do zastąpienia dyrektora LLC, będziemy potrzebować:

1. Dane paszportowe nowego dyrektora;

2. NIP nowego dyrektora (jeśli jest dostępny);

3. NIP starego dyrektora (jeśli jest dostępny).

Aby zmienić dyrektora LLC, będziemy musieli złożyć organowi podatkowemu następujące dokumenty:

1. Wniosek o zmianę informacji o osobie prawnej zawartych w Jednolitym Państwowym Rejestrze Podmiotów Prawnych, poświadczony notarialnie (P14001);

2. Decyzja (protokół) w sprawie powołania nowego dyrektora generalnego LLC (opcjonalnie).



Niezbędne dokumenty dla notariusza przy zmianie dyrektora LLC:

1. Wyciąg z Jednolitego Państwowego Rejestru Podmiotów Prawnych (świeży);

2. Statut spółki;

3. Certyfikat OGRN;

4. Certyfikat NIP;

5. Decyzja (protokół) o zmianie dyrektora.

Uwaga!

Z reguły oryginały powyższych dokumentów są więcej niż wystarczające. Możesz wyjaśnić listę dokumentów wymaganych do zmiany dyrektora LLC bezpośrednio u notariusza.

Zmiana dyrektora instrukcje krok po kroku 2019:

1. Sporządzamy protokół zmiany dyrektora spółki LLC. Jeżeli uczestnik jest tylko jeden, przygotowywana jest odpowiednio decyzja o zmianie dyrektora LLC.

Uwaga!

Prawo nie przewiduje obowiązkowego dostarczenia protokołu lub decyzji o zmianie szefa organizacji podczas państwowej rejestracji tych zmian. Zwykle wystarczy notarialne oświadczenie w formularzu P14001. W szczególności Moskiewska Służba Podatkowa nie wymaga protokołu ani decyzji przy zmianie dyrektora LLC, inspekcje w innych regionach również nie powinny ich żądać, ale często się to zdarza, dlatego zaleca się mieć przy sobie oryginał tego dokumentu .

Możliwą przyczyną wprowadzenia tego wymogu jest konieczność pobrania od wnioskodawcy kary pieniężnej w przypadku przekroczenia terminów składania wniosków. Wniosek P14001 o zmianę dyrektora należy złożyć nie później niż w terminie 3 dni od dnia podjęcia stosownej decyzji. Zatem data na protokole lub decyzji w momencie składania dokumentów do rejestracji państwowej musi być aktualna. W przypadku naruszenia terminu złożenia wniosku urzędnikowi grozi grzywna w wysokości 5000 rubli. (Część 3 art. 14.25 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej).



2. Pobierz aktualny formularz wniosku o zmianę informacji o osobie prawnej zawartych w Jednolitym Państwowym Rejestrze Podmiotów Prawnych - pobierz formularz P14001 w formacie Excel i wypełnij go. Pomoże Ci w tym przykładowa zmiana dyrektora LLC 2019 w formularzu P14001 z wyjaśnieniami. Do obejrzenia próbki potrzebny będzie darmowy czytnik plików PDF, którego najnowszą wersję można pobrać z oficjalnej strony Adobe Reader.

Uwaga!

Jeżeli wypełniasz formularz wniosku ręcznie, wypełnij go długopisem z czarnym tuszem i drukowanymi literami. Zgłoszenia korzystające z oprogramowania muszą być pisane wielkimi literami i czcionką Courier New o wielkości 18 punktów.

Oryginał lub kopia NIP nie jest wymagana przy składaniu dokumentów do rejestracji państwowej zmiany dyrektora. Jeżeli jednak posiadasz NIP, obowiązkowe jest podanie go we wniosku, nieprawidłowe podanie lub jego brak może skutkować odmową rejestracji! Jeżeli menadżer nie otrzymał numeru TIN, pole TIN pozostaw puste. Aby sprawdzić dostępność i numer NIP na podstawie danych paszportowych, skorzystaj z usługi Federalnej Służby Podatkowej.

Zabronione jest dwustronne drukowanie dokumentów składanych w punkcie rejestracyjnym.

Przed złożeniem wniosku o rejestrację państwową w odpowiednim wierszu arkusza P wniosku P14001 wnioskodawca (nowy dyrektor generalny LLC) składa swój podpis, którego autentyczność musi zostać potwierdzona przez notariusza. Pola Pełna nazwa a podpis wnioskodawcy należy wypełnić wyłącznie odręcznie, piórem z czarnym tuszem i wyłącznie w obecności notariusza. Wniosek na formularzu P14001 wypełnia notariusz.

Obecność uczestników LLC u notariusza i urzędu skarbowego nie jest wymagana.

Od 5 maja 2014 r. w przypadku złożenia wniosku przez osobę upoważnioną wymagane jest pełnomocnictwo poświadczone notarialnie (ustawa federalna N 129-FZ, rozdział III, art. 9, ust. 1, akapit drugi).

Za państwową rejestrację zmian w Jednolitym Państwowym Rejestrze Podmiotów Prawnych w formularzu P14001 nie jest pobierana żadna opłata państwowa.


Informacje wymagane przy wypełnianiu formularza P14001:


3. Nowy dyrektor LLC udaje się do notariusza, aby poświadczyć swój podpis na wniosku P14001, zabierając ze sobą paszport i niezbędny pakiet dokumentów LLC, o których mowa powyżej.



4. Następnie nowy dyrektor LLC udaje się do urzędu skarbowego, zabierając ze sobą paszport i składa wniosek P14001 - 1 szt., decyzję (protokół) w sprawie powołania nowego dyrektora LLC - 1 szt. inspektorowi w okienku rejestracyjnym, po czym otrzymuje on wraz ze znakiem inspektora pokwitowanie odbioru dokumentów złożonych przez wnioskodawcę w organie rejestracyjnym.

Stan gotowości dokumentów możesz śledzić korzystając z usługi „Informacje o osobach prawnych i indywidualnych przedsiębiorcach, w odniesieniu do których złożono dokumenty do rejestracji państwowej”.


5. Tydzień później (5 dni roboczych) nowy dyrektor LLC udaje się z paszportem i paragonem do urzędu skarbowego i otrzymuje wykresówkę Jednolitego Państwowego Rejestru Podmiotów Prawnych (rejestracja USRLE), wskazującą zmianę w dyrektor generalny LLC.



Uwaga!

Po otrzymaniu Jednolitego Państwowego Rejestru Podmiotów Prawnych w formularzu podatkowym należy powiadomić bank o zmianie dyrektora LLC.

  • Jakie są podstawy odwołania dyrektora generalnego?
  • Jakie punkty muszą zostać spełnione, aby decyzja była niezaprzeczalna?
  • Jaka jest procedura zmiany dyrektora generalnego LLC.
  • Czy można zmienić jednocześnie prezesa i założyciela?
  • Jakie trudności możesz napotkać?

Wiele osób znajduje instrukcje dot zmiana dyrektora generalnego zbyt skomplikowane. Nie spiesz się z wnioskami. Najważniejszą rzeczą, o której nie można przeoczyć, są wymagania dotyczące wypełnienia dokumentacji, a także konsekwentne przestrzeganie etapów całej procedury.

Zmiana dyrektora generalnego: jakie powody są potrzebne?

Zmiana dyrektora generalnego - procedura wiążąca się ze znacznymi trudnościami dla wielu pracowników organizacji, szczególnie dla tych, którzy zajmują stanowiska kierownicze. Idealnie byłoby, gdyby nie miało to żadnych konsekwencji, ale nie mniej prawdopodobne jest, że po nim następują globalne zmiany, zwolnienia, przeniesienia, zmiany w strukturze organizacji i wiele więcej. Nawet jeśli nic takiego się nie stanie, nadal konieczne będzie poprawienie wielu dokumentów, co będzie wymagało znacznych inwestycji czasu i wysiłku. Warto również rozważyć potrzebę procedury dokonania odpowiedniego wpisu w Jednolitym Państwowym Rejestrze Podmiotów Prawnych.

Powodów podjęcia decyzji o zmianie dyrektora generalnego może być bardzo wiele, począwszy od niezadowolenia wyrażanego przez akcjonariuszy po sytuacje prostsze – na przykład chęć osoby piastującej to stanowisko do zmiany miejsca pracy w związku z przeprowadzką lub pojawienie się bardziej akceptowalnych dla niego warunków współpracy.

Jednak zgodnie z prawem dopuszczalne jest wskazanie w dokumentacji tylko jednego z nich dwa powody zmiany prezesa:

  • rezygnację napisaną przez niego osobiście, na własną prośbę, złożoną nie później niż na miesiąc przed przewidywanym dniem zwolnienia;
  • wygaśnięcie umowy o pracę.

To nie wyczerpuje wszystkich możliwych opcji. Na przykład dyrektor generalny może umrzeć lub utracić zdolność do wykonywania pracy z powodu problemów zdrowotnych. Jednak w ramach tego artykułu rozważone zostaną bardziej standardowe opcje.

  • Odwołanie dyrektora generalnego na własną prośbę: procedura rejestracyjna

Czy możesz zostać zwolniony w najbliższej przyszłości: lista kontrolna do sprawdzenia

Redaktorzy magazynu General Director dokonali przeglądu 6 powodów, dla których dyrektorzy generalni są najczęściej zwalniani, i na ich podstawie stworzyli listę kontrolną.

Zaznacz pola obok pozycji, z którymi się zgadzasz. Następnie kliknij przycisk pod tabelą i uzyskaj wynik oraz rekomendacje.

Podstawy odwołania dyrektora generalnego

  1. Zwolnienie na własną prośbę. W tym przypadku mówimy o osobistej inicjatywie dyrektora generalnego, który z jakiegoś powodu zdecydował się zrezygnować ze stanowiska. Wystarczy, że napisze rezygnację i z wyprzedzeniem poinformuje kierownictwo o swojej decyzji;
  2. Zwolnienie z inicjatywy założycieli. Założyciele organizacji mają prawo odwołać dyrektora generalnego nawet bez obiektywnych powodów. Istnieją pewne ograniczenia - na przykład zabrania się zwalniania tego pracownika, jeśli przebywa on na zwolnieniu lekarskim lub na urlopie. Ponadto zapewniana jest rekompensata pieniężna w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia;
  3. Zmiana właściciela majątku organizacji. Dopuszczalna jest zmiana dyrektora generalnego decyzją właściciela, ale proces ten zajmuje dużo czasu - trzy miesiące;
  4. Rażące naruszenie obowiązujących przepisów. Kodeks pracy stanowi, że dyrektor generalny organizacji może zostać odwołany, jeżeli zostanie udowodnione, że swoimi działaniami dopuścił się lub umyślnie przyczynił się do naruszenia obowiązujących przepisów. Jednocześnie nie ma jasnej listy takich naruszeń, a jedynie cecha jakościowa - „brutto”;
  5. Wyrządzając ogromne szkody przedsiębiorstwu. Zgodnie z kodeksem pracy istnieją wszelkie podstawy do zwolnienia dyrektora generalnego, jeżeli zostanie udowodnione, że jego działania spowodowały znaczne szkody w organizacji: zarówno materialne, jak i po prostu negatywnie wpływające na zdrowie pracowników;
  6. Upadłość przedsiębiorstwa. Jeżeli organizacja znajduje się w beznadziejnej sytuacji finansowej, a postępowanie upadłościowe faktycznie się rozpoczęło, wówczas stanowisko dyrektora generalnego zostaje zniesione, a jego miejsce zajmuje osoba lub grupa osób powołana z zewnątrz;
  7. Likwidacja spółki LLC. Prawo stanowi, że w przypadku zamknięcia organizacji jej dyrektor generalny zostaje automatycznie odwołany;
  8. Inne powody. Listę podstaw rozwiązania umowy można rozszerzyć o inne sytuacje, jeżeli zostały one przewidziane w umowie o pracę.

Powszechną praktyką jest zwalnianie dyrektora generalnego wraz z resztą pracowników. Nie uwzględnia to, jak pomyślne były wyniki jego działań na tym stanowisku.

Jak podjąć decyzję o zmianie dyrektora generalnego: 5 głównych kroków

Do prawidłowego przeprowadzenia procedury wymiany dyrektora generalnego w organizacji konieczne jest zwołanie zgromadzenia założycielskiego w celu podjęcia uchwały o zakończeniu pełnienia przez tę osobę funkcji dyrektora.

Aby podjąć decyzję zgodnie z oficjalną procedurą, należy ją sformalizować Protokół z posiedzenia. Do potwierdzenia jego autentyczności wymagana jest pieczęć organizacji oraz podpisy uczestników.

Po podpisaniu protokołu przez wszystkich uczestników spotkania należy wypełnić formularz P14001, w którym wnioskodawcą musi być nowy dyrektor generalny lub jeden z jego poprzedników. Na tym samym etapie wypełniany jest formularz - odbywa się to w imieniu nowego menedżera.

Procedura nie zostanie uznana za zakończoną, jeżeli jeden z uczestników popełni błąd, wskazując we wniosku informacje, które w jakiś sposób nie pokrywają się z informacjami zawartymi w Jednolitym Państwowym Rejestrze Podmiotów Prawnych. Taka sytuacja jest możliwa celowo, ale najczęściej ma miejsce np. w związku z tym, że poprzedni dyrektor generalny zmienił dane w paszporcie, co nie znajduje odzwierciedlenia w odpowiednich dokumentach.

Następnie powinieneś sporządzić postanowienie o zwolnieniu dyrektora generalnego organizacji. Dokument ten musi zawierać którykolwiek z poniższych elementów: numer protokołu spotkania, powody zwolnienia, osobiste oświadczenie o dobrowolnej rezygnacji ze stanowiska.

Na zakończenie tych procedur sam dyrektor generalny lub osoba, której założyciele nadali niezbędne uprawnienia, podpisuje wygenerowane zamówienie.

Należy wykonać wszystkie opisane kroki, nawet jeśli organizacja ma tylko jednego założyciela, w przeciwnym razie decyzja nie będzie miała mocy prawnej.

Zewnętrznie procedura wymiany dyrektora generalnego przypomina zwykłe zwolnienie, ale różni się wieloma niuansami. Odejście pracownika nie wiąże się z żadnymi biurokratycznymi ekscesami, ale stary menedżer ostatecznie opuści organizację dopiero po wprowadzeniu odpowiednich zmian w Jednolitym Państwowym Rejestrze Podmiotów Prawnych, odpowiednich dla bieżącego stanu rzeczy. W tym przypadku nie można obejść się bez rejestratora stanowego.

Ponadto organizacja nie może oficjalnie kontynuować istnienia bez osoby na stanowisku lidera, dlatego należy wcześniej powołać nowego dyrektora generalnego. Ale ta procedura może nawet uprościć dalsze działania, ponieważ teraz on sam ma uprawnienia do przeprowadzania niezbędnych rejestracji.

Jednak nie jest to wcale konieczne. Nic nie stoi na przeszkodzie, aby dyrektor generalny odszedł od swoich obowiązków, a rozwiązywanie wszelkich kwestii prawnych pozostawił innej osobie, posiadającej wystarczające kompetencje i odpowiednie stanowisko.

Dyrektor generalny mówi

Lew Gordon, dyrektor generalny grupy spółek Aqua-Style, Moskwa

Rzadko zdarza się, aby firma zmieniała dyrektora generalnego z powodu różnic w pracy. Znacznie częściej w takich sytuacjach dominują motywy osobiste. Tak naprawdę niewiele jest osób, które opuściłyby miejsce, w którym radziły sobie z obowiązkami zawodowymi, znały wszystkich, znały na wylot wszystkie niuanse prowadzenia biznesu, otrzymywały stabilne dochody i w które włożyły wiele wysiłku w sukces firmy. organizacja. W rzeczywistości żadne perspektywy nie zwabią cię do cudzego towarzystwa, w którym wciąż nie wiadomo, jak wszystko się potoczy. Z reguły głównym, a czasem jedynym powodem wyjazdu jest nieporozumienie z jednym z właścicieli.

Za większością zwolnień stoi konflikt pomiędzy dyrektorem generalnym a właścicielem. Zmiana osoby na tak wysokim stanowisku nie przyniesie korzyści żadnej organizacji. Wręcz przeciwnie, tymczasowe nieporozumienia są dopuszczalne, ponieważ sprzyjają ożywionej dyskusji i kompromisowym decyzjom. Choć zdarzają się sytuacje, gdy na szukanie wspólnej płaszczyzny porozumienia jest już za późno i jedynym możliwym rozwiązaniem jest dobrowolne zwolnienie.

Właściciele często dość lekceważąco odnoszą się do zmiany dyrektora generalnego firmy. Panuje wśród nich powszechne przekonanie, że fachowców w swojej dziedzinie jest wielu – i rzeczywiście tak jest, gdy próbuje się znaleźć nowe, podobne stanowisko – konkurencja jest ogromna. Nie oznacza to jednak, że każdy specjalista będzie w stanie skutecznie sprawdzić się w tym miejscu. Bardzo trudno jest znaleźć właśnie taką osobę, z którą nie tylko nawiążesz relację, ale także będziesz zadowolony z efektów jej pracy w Twojej organizacji.

Praktykant opowiada

Elena Malysheva, prawnik, partner zarządzający Kancelarii Prawnej „Advocat-alliance”, Moskwa

Procedura zwolnienia menedżera jest jasno określona w przepisach. Żaden statut ani umowa wewnątrz organizacji nie zapewnia możliwości zasadniczego regulowania takich relacji. O rozwiązaniu umowy dyrektor generalny musi powiadomić swoich przełożonych na piśmie z miesięcznym wyprzedzeniem. Procedura ta jest przewidziana w art. 280 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Takie ramy prawne często potrafią zdezorientować właściciela, ponieważ działania dyrektora generalnego często są zaplanowane na wiele miesięcy do przodu, a jeśli masz zaplanowane ważne spotkanie lub negocjacje biznesowe z jednym z najbardziej wpływowych partnerów, wpadniesz w zamieszanie po odwołaniu dyrektora generalnego. Powołując pracownika na swoje stanowisko doskonale rozumiesz, że nowicjusz będzie potrzebował dużo czasu na oswojenie się z obowiązkami, a wyboru odpowiedniego kandydata nie należy dokonywać w pośpiechu, gdyż ta ważna decyzja wymaga głęboka analiza pozytywnych i negatywnych aspektów.

Najlepszym kompromisem w tym przypadku byłoby ustalenie z wyprzedzeniem stanowiska Zastępcy Dyrektora Generalnego i powołanie zaufanej osoby, do której obowiązków będzie należeć wykonywanie obowiązków menadżera w przypadku jego nieobecności. W ten sposób będziesz przygotowany na nieoczekiwane i będziesz mieć w swoim zespole osobę, która jako menedżer będzie w stanie udźwignąć ciężar odpowiedzialności.

  • Dyskwalifikacja menedżera: podstawy i przykłady z praktyki sądowej

Procedura zmiany dyrektora generalnego LLC: instrukcje

Do chwili obecnej opracowano uproszczone schematy zmiany przywództwa organizacji.

Rejestracja zmian w rejestrze osób prawnych odbywa się w następującej kolejności:

  • gromadzenie i przetwarzanie dokumentów, sporządzanie protokołów ze zgromadzeń zawierających decyzję o zmianie dyrektora generalnego, wypełnienie formularza P14001;
  • złożenie niezbędnych dokumentów właściwemu organowi w celu rejestracji;
  • uzyskanie gotowych dokumentów od służby podatkowej;
  • rejestracja nowej karty bankowej z uwzględnieniem zmian;
  • wygenerowanie nowego elektronicznego klucza dostępu do rachunku.

W trakcie tych procedur dyrektor generalny jest zwolniony z płacenia cła państwowego w jakiejkolwiek wysokości.

Przygotowanie dokumentów związanych ze zmianą dyrektora generalnego

Lista niezbędnych informacji do zmiany dyrektora generalnego składa się z następujących dokumentów:

  • wniosek napisany na formularzu P14001;
  • wyciąg z Jednolitego Państwowego Rejestru Podmiotów Prawnych, sporządzony nie wcześniej niż na pięć dni wcześniej. Aby szybko dostarczyć taki wypis, istnieje procedura jego uzyskania przez notariusza za pośrednictwem Internetu. Jednak nie zawsze jest to praktykowane i nie przez wszystkich, dlatego nie należy polegać na przypadku, ale lepiej wcześniej wyjaśnić tę okoliczność;
  • zaświadczenie o rejestracji państwowej organizacji;
  • dokument (protokół lub decyzja) potwierdzający uprawnienia dyrektora generalnego;
  • zarządzenie o objęciu urzędu przez dyrektora generalnego;
  • zaświadczenie o rejestracji wydane przez urząd skarbowy;
  • umowa o pracę z dyrektorem generalnym;
  • Paszport dyrektora generalnego.

Lista ta może się różnić w zależności od okoliczności i zmieniać się w czasie. Nie należy polegać na żadnych dostępnych materiałach ani zasobach elektronicznych, najlepiej jednak zasięgnąć porady u notariusza.

Kilka etapów przygotowania dokumentu

Scena 1. Aby oficjalnie zarejestrować niezbędne informacje o dyrektorze generalnym w Jednolitym Państwowym Rejestrze Podmiotów Prawnych, należy przede wszystkim przygotować odpowiednie dokumenty.

Jak wspomniano wcześniej, w organizacji odbywa się spotkanie, na którym omawiane są perspektywy zmiany dyrektora generalnego. Gotowy protokół podpisują uczestnicy. Jeśli jest tylko jeden założyciel, to on sam podejmuje decyzję. Z prawnego punktu widzenia dokument ten nie jest wymagany do wypełnienia i nie ma ścisłych zasad jego przedkładania właściwym organom. Oczywiście zawsze znacznie lepiej jest zachować wszystko, czego potrzebujesz, bezpiecznie, ale dopuszczalne jest również wcześniejsze zapytanie lokalnego prawnika o to, czego dokładnie wymaga taka procedura w Twoim regionie.

Etap 2. Kolejnym krokiem jest złożenie wniosku do urzędu skarbowego, napisanego na formularzu P14001.

Powinieneś dokładnie wypełnić wniosek i jeszcze raz sprawdzić to, co napisałeś, bo nawet najmniejszy błąd nie zostanie uwzględniony.

Nie musisz wykorzystywać całego formularza - nie jest to konieczne. Dopuszczalne jest, jeśli weźmiesz trzy pierwsze arkusze tego wniosku i dodasz do nich: Arkusz B ze starej wersji formularza P14001, który zawiera informacje o nowym dyrektorze, lub Arkusz Z z nowej wersji tego formularza, wypełniony dla stary dyrektor. W tym drugim przypadku należy wspomnieć także o nowym dyrektorze, przy czym uwaga – należy poprawnie zaznaczyć pola: przede wszystkim te, które powiadamiają o przekazaniu mu uprawnień oraz o ich wygaśnięciu na rzecz poprzednika.

Podobnie jak przy wypełnianiu każdego innego dokumentu, lepiej dla wnioskodawcy unikać pojawienia się pustych pól w formularzu P14001. Jeśli posiadasz informacje, które można wykorzystać do wypełnienia, wprowadź je, a jeśli nie, wstaw myślniki. Jest to uzasadnione ze względów bezpieczeństwa, gdyż zabezpieczy Cię przed sytuacją, w której ktoś zdecyduje się dodać jakieś informacje do tego dokumentu.

Zwróć uwagę na adres. Wypełnia się go wyłącznie zgodnie ze standardami ustalonymi przez rosyjski klasyfikator adresów.

Ponumeruj dokument i tylko te arkusze, na których wpisałeś jakieś informacje. Nie potrzebujesz pustych, niewypełnionych części - jest to w tym przypadku dodatkowy papier.

Etap 3. Zabierz ten dokument do notariusza. Certyfikuje prześcieradła i zszywa je razem. W żadnym wypadku nie rób tego sam przed wizytą u niego - to błąd.

Etap 4 Należy pamiętać, że wszystko powinno zostać załatwione odpowiednio szybko, gdyż dopuszczalny termin na złożenie wniosku o rejestrację wynosi trzy dni od chwili zatwierdzenia decyzji o zmianie dyrektora generalnego. Data ta jest wskazana w protokole i staraj się dotrzymać ustalonych ram czasowych, ponieważ prawo przewiduje karę pieniężną dla tych, którzy spóźnią się co najmniej o jeden dzień. Dziś kwota ta wynosi 5000 rubli, ale może ulec zmianie wraz z pojawieniem się nowych standardów.

Jeśli jednak zwlekasz z wizytą u notariusza, nie oznacza to, że jesteś zobowiązany do zapłaty kary pieniężnej, ponieważ jak wspomniano wcześniej, nie ma przepisów nakazujących dołączenie do rejestracji protokołu spotkania lub decyzji założyciela autorytet. Zatem z prawnego punktu widzenia za datę początkową należy uznać tę, od której rozpoczyna się trzydniowy raport – moment wizyty u notariusza, odnotowany przez niego na formularzu P14001.

Procedura składania i otrzymywania dokumentów do Federalnej Służby Podatkowej

Nie ma jednej zasady określającej osobę, która musi występować w roli wnioskodawcy. Według niektórych źródeł rolę tę powinien przejąć dotychczasowy prezes, a z innych logiczny jest wniosek, że to właśnie ta osoba zostanie nowym liderem. Nie powinieneś jednak polegać na wolności wyboru, ponieważ każdy region może rozwiązać ten problem w oparciu o własne zasady, dlatego pamiętaj o wcześniejszym wyjaśnieniu takich niuansów.

Alternatywnie istnieje możliwość skontaktowania się z notariuszem, który prześle do rejestracji dokumenty złożone drogą elektroniczną za pośrednictwem Internetu. To znacznie zmniejszy Twój wysiłek i czas, ale ta usługa jest świadczona tylko za dodatkową opłatą.

Po przesłaniu dokumentów i ostatecznym wypełnieniu wniosku otrzymasz potwierdzenie, które będzie zawierać informacje o organizacji, wnioskodawcy i listę całej dostarczonej dokumentacji.

Odbiór dokumentów

Nie ma ścisłych zasad dotyczących tego, kto jest uprawniony do otrzymania dokumentów, które należy dostarczyć po sześciu dniach roboczych od dnia złożenia wniosku. Pełnomocnictwo możesz udzielić dowolnej osobie.

Z reguły konkretny dzień jest Ci przypisany z góry, a najlepszym rozwiązaniem jest odbiór dokumentów o określonej godzinie. W przeciwnym razie zostaną wysłane na adres prawny, co może spowodować wiele dodatkowych komplikacji.

W wyniku wszystkich tych manipulacji dokumentami otrzymasz certyfikat, który będzie zawierał informację, że podane przez Ciebie informacje zostały wpisane do Jednolitego Państwowego Rejestru Podmiotów Prawnych. Przede wszystkim dokładnie przestudiuj dokument pod kątem błędów. Jeśli zostaną odkryte, powiadom kierownika wydziału dokumentów o rejestracji państwowej, poinformuj go o niezbędnych poprawkach - wszystko należy powtórzyć w następnym tygodniu.

Powiadomienie banku

Nie musisz powiadamiać wszystkich współpracujących instytucji o zmianie dyrektora generalnego, ale pamiętaj, aby powiadomić bank, w którym otwierane są rachunki dla Twojej organizacji.

Niezbędny dostarczyć dokumenty do banku, które potwierdzają, że nastąpiła zmiana na stanowisku dyrektora generalnego:

  • zaświadczenie o dokonaniu zmian;
  • wyciąg z Jednolitego Państwowego Rejestru Podmiotów Prawnych;
  • decyzja lub protokół w sprawie powołania nowego dyrektora;
  • zarządzenie w sprawie objęcia urzędu przez nowego dyrektora generalnego.

Zdarza się, że polityka banku sugeruje, że aby zweryfikować fakt zmiany dyrektora generalnego potrzebne są inne dokumenty i zaświadczenia. Wśród rzeczy, o które możesz zostać poproszony: główny państwowy numer rejestracyjny, statut organizacji, zaświadczenie o nadaniu numeru NIP. Biorąc pod uwagę, że każdy bank jest niezależny od pozostałych, warto zapytać jego pracowników o listę wymaganych dokumentów.

Kolejnym etapem jest certyfikacja karty bankowej, na której umieszczany jest podpis nowego dyrektora generalnego. W celu tej procedury ponownie będziesz musiał skontaktować się z notariuszem, ale często same banki pośredniczą w tej operacji, co oszczędza Twój czas.

Nie zaniedbuj także procedury zmiany klucza wygenerowanego dla karty bankowej, ponieważ w przeciwnym razie konto jest formalnie zarządzane w imieniu poprzedniego dyrektora generalnego.

Pułapki przy zmianie dyrektora generalnego

Kiedy dokładnie kończy się władza starego dyrektora generalnego, a kiedy rozpoczyna się władza nowego menedżera?

Konieczne jest jasne zrozumienie, na którym etapie kończą się uprawnienia starego dyrektora generalnego, a kiedy nowy rozpoczyna w pełni swoje obowiązki. Niezrozumienie tego zagadnienia może prowadzić do poważnych problemów w działalności organizacji.

Na pierwszy rzut oka wszystko jest dość proste. Zgodnie z art. 84 § 1 Kodeksu pracy dniem złożenia urzędowej rezygnacji przez pracownika jest ostatni dzień wykonywania przez niego obowiązków służbowych i tym samym posiadania uprawnień związanych ze stanowiskiem pracy.

Mogą tu jednak występować niuanse ze względu na istnienie art. 274 Kodeksu pracy. Na tej podstawie zmiana dyrektora generalnego zostaje oficjalnie dokonana dopiero w dniu dokonania niezbędnego wpisu w Jednolitym Państwowym Rejestrze Podmiotów Prawnych.

W tym przypadku pomiędzy zwolnieniem z pracy a wpisem informacji do rejestru dzieli kilka dni, zwykle trzy. Przez ten krótki okres stary dyrektor nadal ma prawo wykonywać swoje uprawnienia, w tym podpisywać dokumenty, mimo że umowa z nim została już zakończona. Działania nowego dyrektora generalnego można jednak zakwestionować, gdyż nie są one w pełni legalne z punktu widzenia prawa.

Ponadto podczas procesu sukcesji dyrektora generalnego należy wziąć pod uwagę kilka kwestii.

Pełnomocnictwa wydawane przez Dyrektora Generalnego

W procesie zmiany dyrektora generalnego szczególną uwagę należy zwrócić na kwestię dotychczasowych pełnomocnictw.

Sprawa z praktyki. W okresie poprzedzającym wpis informacji do Jednolitego Państwowego Rejestru Podmiotów Prawnych stary dyrektor generalny wydał pełnomocnictwo, w którym zezwolił osobie trzeciej na zawieranie transakcji w imieniu organizacji.

Następnie, gdy urząd objął nowy dyrektor generalny, organizacja poniosła znaczne straty w związku z tym, że osoba, która otrzymała pełnomocnictwo, korzystając z niego, zawarła nierentowną transakcję.

Próba wygrania sprawy w sądzie nie przyniosła pozytywnych rezultatów. Ustalono, że pełnomocnictwo zostało zawarte przez byłego menadżera, który w tym czasie nadal pełnił swoje uprawnienia, w związku z czym umowa została zawarta zgodnie z prawem, a roszczenia wobec pozwanego były bezzasadne.

Niezależnie od tego, jak przyjazne było zwolnienie byłego dyrektora generalnego, nigdy nie należy pozostawiać spraw przypadkowi. Być może były lider nie chciał zaszkodzić organizacji, ale po prostu okazał się w pewnym momencie niewystarczająco rozważny. Po jego odejściu należy przeprowadzić pełną kontrolę pełnomocnictw z wykorzystaniem dziennika zawierającego ich wykazy. Wszelkie dokumenty, których treść choćby w niewielkim stopniu wprowadza w błąd, podlegają unieważnieniu.

Ustawa nie określa trybu odwołania pełnomocnictwa. Można to jednak zrobić za pomocą poczty. Wyślij osobie, na którą zostało udzielone pełnomocnictwo, cenne pismo zawierające spis załącznika, informując ją o odwołaniu pełnomocnictwa.

Podpis na kartach bankowych

Biorąc pod uwagę, że podpis osobisty na karcie bankowej zmienia się w ostatniej chwili, istnieje ryzyko, że dyrektor generalny, który nie został jeszcze całkowicie usunięty, będzie mógł korzystać z rachunku na własne potrzeby przed wprowadzeniem zmian w Jednolitym Państwowym Rejestrze Osoby prawne. I chociaż taka możliwość wiąże się z szeregiem ryzyk, które najprawdopodobniej odstraszą go od takiego czynu, nadal nie jest złym pomysłem ubezpieczyć się w tym przypadku.

Gdy tylko zarząd założycieli podejmie decyzję o powołaniu nowego dyrektora generalnego, ma on obowiązek powiadomić o tym bank, przesyłając mu kopię dokumentu potwierdzającego objęcie funkcji. Nie jest to 100% gwarancja bezpieczeństwa środków Twojej organizacji, ale jeśli sprawa trafi do sądu, fakt takiego powiadomienia może stać się właśnie argumentem, który przechyli decyzję na Twoją korzyść.

Nie wypada przypomnieć, że najskuteczniejszym rozwiązaniem pozwalającym uniknąć komplikacji w tego typu sprawach biznesowych jest wstępne zawarcie umowy, która uwzględniałaby wszystkie niuanse, w tym dotyczące procedury zwolnienia i okoliczności podjęcia obowiązków służbowych. Właściwe podejście do sporządzenia tego dokumentu znacznie zaoszczędzi Twój czas i wysiłek.

  • „Cicha” dyskwalifikacja reżyserów: jak się przed nią uchronić

Zmiana dyrektora generalnego i założyciela jednocześnie

W praktyce opisane przypadki dotyczą nie więcej niż 1/5 organizacji, gdyż często założyciel sam powołuje się na stanowisko dyrektora generalnego, co oczywiście pozwala uniknąć wielu kontrowersyjnych sytuacji.

Jeśli jest kilku uczestników, możliwe jest wyjście lub sprzedaż ich udziałów innym. Wyjątkiem jest sytuacja, gdy założyciel jest tylko jeden i wtedy nie może on opuścić organizacji, dopóki nie dołączy do niej przynajmniej inny uczestnik.

Zmiana prezesa to proces, który wymaga odpowiedniej wiedzy, aby móc go kompetentnie i bezpiecznie przeprowadzić. Nie powinieneś samodzielnie przygotowywać całej niezbędnej dokumentacji, zwłaszcza jeśli zmieni się jedyny założyciel w Twojej organizacji. Będziesz musiał uporać się z procedurą wprowadzenia nowego uczestnika, a także poradzić sobie z odnowieniem statutu wraz z późniejszym wyjściem byłego lidera. Z takimi pytaniami lepiej skontaktować się z wykwalifikowanymi specjalistami ds. rejestracji.

Ponadto nie byłoby zbyteczne, aby menadżer znał specyfikę zmiany dyrektora generalnego i założyciela, przeprowadzając te procedury jednocześnie.

  1. Decyzje takie zapadają wyłącznie na walnym zgromadzeniu uczestników i muszą być udokumentowane w formie protokołu.
  2. We wniosku na formularzu P14001 dopuszczalne jest zamieszczenie informacji o zmianie dyrektora generalnego i wycofaniu się uczestnika.
  3. Wypełniony formularz oraz wniosek uczestnika należy złożyć w urzędzie skarbowym nie później niż w terminie trzech dni.
  4. W przypadku, gdy udział występującego uczestnika podlega podziałowi, należy spisać odpowiedni protokół.

W przeciwnym razie proces ten przebiega zgodnie ze standardowymi procedurami opisanymi powyżej.

W 2016 roku weszły w życie nowe zasady zmiany założyciela spółki z oo

Teraz notariusz ma obowiązek poświadczyć:

  • oświadczenie uczestnika o fakcie opuszczenia organizacji;
  • uchwała o podwyższeniu kapitału docelowego podjęta przez walne zgromadzenie uczestników;
  • żądanie wycofującego się uczestnika wobec pozostałych uczestników wykupu jego udziału.
  • ofertę nabycia udziału przez pozostałego uczestnika.

Zmiana prezesa: moment objęcia urzędu

Biorąc to wszystko pod uwagę, warto jeszcze raz wrócić do wspomnianego już paradoksu związanego ze zmianą prezesa. Kiedy zgodnie z prawem przysługują mu uprawnienia? O fakcie wpisania nowych informacji do Jednolitego Państwowego Rejestru Podmiotów Prawnych rozmawialiśmy już. Rzeczywiście, od tego momentu nie można kwestionować władzy nowego przywódcy, podczas gdy nowy traci całą swoją władzę. Nie należy jednak zakładać, że jest to ostatni punkt, na którym należy się skupić. Faktem jest, że w ustawodawstwie nie ma przepisu, który stanowiłby, że dokumenty tego rodzaju wchodzą w życie dopiero po ich państwowej rejestracji przez odpowiedni organ. W tym względzie już sama decyzja o powołaniu nowego dyrektora generalnego jest dla niego wystarczającym argumentem, aby z pełnymi uprawnieniami objąć nowe stanowisko.

Jako kolejny argument przemawiający za tą konkluzją można przytoczyć fakt, że organ rejestrowy uznaje uprawnienia zarządcy, który przejął swoje obowiązki już w momencie składania wniosku w formie P14001, mimo iż w tym momencie dane o zmiany nie zostały jeszcze wpisane do Jednolitego Państwowego Rejestru Podmiotów Prawnych.

Nie wypada przypomnieć, że przy wpisywaniu do tego rejestru nowych informacji związanych ze zmianą dyrektora generalnego konieczne jest złożenie wniosku, który musi zostać podpisany przez osobę upoważnioną do działania w imieniu organizacji – tj. czyli reżyser.

Warto zauważyć, że Jednolity Państwowy Rejestr Podmiotów Prawnych nie rozróżnia starych i nowych dyrektorów, ponieważ statusy obu w tym czasie są już potwierdzone za pomocą oświadczeń w formularzu P14001, decyzji lub protokołu, który zawiera informację o zmianie dyrektora generalnego organizacji.

Ta obserwacja daje podstawy do twierdzenia, że ​​w opisanych okolicznościach nowy dyrektor generalny jest już rozpatrywany z legislacyjnego punktu widzenia jako menadżer posiadający pełne uprawnienia, bez żadnych zastrzeżeń i ograniczeń.

Formularz nr P14001 to wniosek o wprowadzenie zmienionych informacji o osobie prawnej do Jednolitego Państwowego Rejestru Podmiotów Prawnych. Wniosek ten wypełnia się wyłącznie w odniesieniu do informacji, które nie zmieniają treści Statutu organizacji. W tym artykule przyjrzymy się, jak wypełnić formularz P14001 przy zmianie dyrektora i przedstawimy jego próbkę.

Formularz wniosku nr Р14001

Formularz wniosku P14001 został przyjęty zarządzeniem Federalnej Służby Podatkowej Federacji Rosyjskiej z dnia 25 stycznia 2012 r. Nr ММВ-7-6/25. Formularz jest dość obszerny – oprócz strony tytułowej zawiera 50 stron, ale należy wypełnić tylko te, które odzwierciedlają zmienione informacje.

W jakich przypadkach należy złożyć formularz P14001:

  • zmiana dyrektora,
  • zmiana adresu, o ile nie został on zmieniony w Statucie spółki,
  • zmiana udziałów w organizacji – wycofanie się uczestnika, sprzedaż lub darowizna udziału, redystrybucja udziałów pomiędzy uczestnikami itp.,
  • wpis oddziałów i przedstawicielstw określonych w Karcie, ale nieujętych w Jednolitym Państwowym Rejestrze Podmiotów Prawnych,
  • zmiana kodu OKVED firmy, jeżeli dotyczą one rodzajów działalności wymienionych w jej Statucie.

Formularz P14001 składa się nie tylko w związku ze zmianami, ale także w celu skorygowania błędów znalezionych we wcześniej złożonym wniosku, które zniekształciły informacje w Jednolitym Państwowym Rejestrze Podmiotów Prawnych.

Procedura i formularz zmiany dyrektora

Dyrektor jest jedynym organem wykonawczym działającym w imieniu i interesie organizacji. Procedura zmiany dyrektora obejmuje:

  • odbycie walnego zgromadzenia uczestników wraz ze sporządzeniem protokołu zmiany dyrektora;
  • zwolnienie dyrektora i następnie zatrudnienie nowego dyrektora;
  • przygotowanie wniosku o zmianę dyrektora (formularz 14001) – wypełnienie i poświadczenie notarialne;
  • złożenie formularza wniosku 14001 do Federalnej Służby Podatkowej w ciągu trzech dni od daty podjęcia decyzji o dokonanie zmian w Jednolitym Państwowym Rejestrze Podmiotów Prawnych. W takim przypadku kontrola może, oprócz formularza zmiany dyrektora generalnego, zażądać decyzji walnego zgromadzenia w sprawie zmiany dyrektora, zarządzenia w sprawie powołania nowego dyrektora itp.

Zmiany w Jednolitym Państwowym Rejestrze Podmiotów Prawnych dokonywane są w ciągu 5 dni roboczych od otrzymania dokumentów podatkowych.

Zmiana dyrektora: formularz 14001 – jakie arkusze wypełnić?

Przesyłając informacje w celu umieszczenia w Jednolitym Państwowym Rejestrze Podmiotów Prawnych, obowiązkowe jest wypełnienie strony tytułowej wniosku w formularzu P14001 (zmiana dyrektora). Jakie arkusze mam wypełnić w następnej kolejności?

Formularza 14001 nie składa się w całości, a jedynie w tej części, która odzwierciedla informacje o menadżerze. Jest to Arkusz K, składający się z dwóch stron i zawierający informacje o osobie, która może działać w imieniu firmy bez pełnomocnictwa. Tutaj podane są dane zarówno starego, jak i nowego dyrektora.

Dodatkowo należy wypełnić czterostronicową kartę P „Informacje o wnioskodawcy”.

Wszystkie wypełnione strony są ponumerowane kolejno, nie ma konieczności przesyłania pustych kartek.

Kto wypełnia formularz 14001 w przypadku zmiany dyrektora?

To pytanie może naturalnie pojawić się podczas wypełniania wniosku. Rzeczywiście, w momencie przedłożenia Federalnej Służbie Podatkowej uprawnienia poprzedniego dyrektora zostały już wypowiedziane, a nowy dyrektor nie został jeszcze wpisany do Jednolitego Państwowego Rejestru Podmiotów Prawnych, a następnie kto podpisuje formularz 14001 przy zmianie reżyser?

W tej sytuacji należy wziąć pod uwagę, że z chwilą podjęcia przez walne zgromadzenie decyzji o zastąpieniu dyrektora jego uprawnienia wygasają (określa to Najwyższy Sąd Arbitrażowy Federacji Rosyjskiej z dnia 23 września 2013 r. Nr VAS-12966 /13). Nie ma już zatem prawa wypełniać i podpisywać wniosku o zmianę dyrektora, ale musi to zrobić nowy dyrektor organizacji.

Notarialne poświadczenie formularza 14001 (zmiana dyrektora)

Niezależnie od tego, czy nowy dyrektor składa wniosek osobiście w Federalnej Służbie Podatkowej, czy nie, jego podpis musi zostać poświadczony notarialnie. Notariusz poświadcza autentyczność podpisu w sekcji 6 strony 4 arkusza P formularza P14001.

Jak wypełnić P14001 przy zmianie dyrektora

Wymagania dotyczące wypełnienia wniosku w formularzu P14001 przy zmianie dyrektora (patrz wzór poniżej) zawarte są w rozdziale VII załącznika nr 20 do zarządzenia nr MMV-7-6/25 Federalnej Służby Podatkowej Federacji Rosyjskiej z dnia 25 stycznia 2012.

Wniosek można wypełnić ręcznie lub za pomocą programu komputerowego. Przy wypełnianiu ręcznym używa się czarnego tuszu i wielkich liter.

Pola tekstowe wypełniane są od lewej do prawej, słowa nie mieszczące się w wierszu są przenoszone do następnego wiersza bez łącznika.

Wszystkie strony muszą być ponumerowane w specjalnie wyznaczonym polu, w formacie „001”, „002” itp.

Niedopuszczalne jest drukowanie wniosku po obu stronach jednego arkusza.

Strona tytułowa

Sekcja 1 tytułu jest wypełniona zgodnie z informacjami o organizacji dostępnymi w Jednolitym Państwowym Rejestrze Podmiotów Prawnych.

W punkcie 2 należy wskazać powód złożenia wniosku P14001 o zmianę dyrektora:

„1” – w związku ze zmianą informacji o osobie prawnej.

Arkusz K formularza 14: zmiana dyrektora

Dla każdego z dyrektorów – starego i nowego – należy wypełnić oddzielny arkusz K.

Dla starego menadżera:

  • w ust. 1 wskazujemy przyczynę: „2” - wygaśnięcie pełnomocnictwa;
  • w sekcji 2 podajemy o nim informacje, które są wskazane w Jednolitym Państwowym Rejestrze Podmiotów Prawnych (imię i nazwisko, numer identyfikacji podatkowej);
  • Sekcja 3 nie została ukończona.

Dla nowego dyrektora:

  • sekcja 1: kod przyczyny „1” - przydzielenie uprawnień;
  • sekcja 2 pozostaje pusta;
  • w części 3 podajemy wszystkie wymagane informacje o nowym dyrektorze (imię i nazwisko, data i miejsce urodzenia, dane paszportowe, adres zamieszkania, telefon).

Arkusz R – informacje o wnioskodawcy

W sekcji 1 arkusza P wskazany jest kod osoby będącej wnioskodawcą. W przykładzie wypełnienia formularza P14001 przy zmianie dyrektora, osoba ta jest nowym szefem organizacji. Dlatego należy wskazać wartość „01” - szef stałego organu wykonawczego.

Sekcja 2 zawiera informacje o organizacji: OGRN, NIP i pełną nazwę.

Następnie należy wypełnić sekcję 4 Arkusza P – dane wnioskodawcy. Próbka wypełnienia P14001 przy zmianie dyrektora zawiera dane nowego dyrektora spółki, w zasadzie powtarzając informacje zawarte w dziale 3 arkusza K.

W sekcji 5 arkusza P nowy dyrektor musi potwierdzić prawidłowość wprowadzanych zmian i ich zgodność z obowiązującymi przepisami. Należy również wybrać i wskazać, w jaki sposób organizacja otrzyma dokumenty potwierdzające zmiany w Jednolitym Państwowym Rejestrze Podmiotów Prawnych:

  • 1 – przez wnioskodawcę osobiście,
  • 2 – przez wnioskodawcę lub inną osobę przez pełnomocnika,
  • 3 – pocztą.

Na dole nowy dyrektor składa swój podpis, którego autentyczność poświadczona jest notarialnie w dziale 6 arkusza R.

Dyrektor spółki to osoba posiadająca jednoosobowy organ wykonawczy, pełniąca funkcję przedstawiciela spółki w celu ochrony jej interesów. Warto zauważyć, że informacje o tym, kto jest obecnym dyrektorem, muszą zostać wpisane do Jednolitego Państwowego Rejestru Podmiotów Prawnych. W związku z tym, jeśli tak było zmiana dyrektora generalnego, wówczas należy o tym powiadomić urząd skarbowy.

Nasza kancelaria prawna takie zapewnia usługi jako pomoc w zmianie dyrektora spółki z oo, zapewniając klientom:

  1. kompetentne i indywidualne podejście;
  2. rozsądne ceny;
  3. terminowe wykonanie powierzonego zadania.

Zmiana dyrektora generalnego

Aby zmienić dyrektora LLC, możesz użyć pomoc naszej firmy, jednak nawet jeśli skontaktujesz się ze specjalistami, będziesz musiał przejść przez wszystkie etapy tego procesu, czego wymagają aktualizacje ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej od 2019 roku.

Ze spotkania sporządza się początkowo protokół, wskazując wszystkie osoby, które biorą udział w podjęciu decyzji o zmianie kierownictwa i wyborze nowego kandydata. Podczas tego procesu ustalane są dwa punkty:

  1. Z jakiego powodu i kiedy wygasają uprawnienia osoby, która wcześniej zajmowała to stanowisko.
  2. Wybór nowej osoby i sporządzenie umowy o objęcie urzędu.

Drugim krokiem jest zwolnienie i zatrudnienie. Mówiąc ściślej, wcześniej podjęte decyzje zostają wcielone w życie. Warto pamiętać, że z chwilą jego zwolnienia wszystkie polecenia byłych przełożonych zostają anulowane.

W kolejnym etapie sporządzany jest wniosek, który musi mieć formę P14001 i wymagane jest poświadczenie notarialne. Z reguły notariusz wymaga informacji o NIP i OGRN, a także może potrzebować zapoznać się ze statutem spółki i decyzją, zgodnie z którą następuje zmiana dyrektora. Niektórzy notariusze mogą zaakceptować wyciąg z Federalnej Służby Podatkowej w formie elektronicznej, inni natomiast będą potrzebowali certyfikowanego papieru, dlatego też przed wizytą u tego specjalisty należy wyjaśnić tę kwestię.

Jeśli potrzebujesz konsultacja w sprawie tego procesu zawsze możesz skontaktować się z naszą firmą, gdzie specjaliści mają pełne zrozumienie takich zagadnień prawnych i nie tylko zapewnią zapoznanie się z niuansami, ale także zaoferują wsparcie.

Na czwartym etapie rejestrowany jest nowy dyrektor i wprowadzane są aktualizacje w Jednolitym Państwowym Rejestrze Podmiotów Prawnych. Warto zaznaczyć, że należy tego dokonać nie później niż 3 dni od podjęcia przez firmę decyzji i zawarcia umowy. W ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej znajduje się artykuł, zgodnie z którym cena Kara za naruszenie dekretu wynosi około 5000 rubli.

W kolejnym etapie trafiają do urzędu skarbowego, gdzie otrzymują kartę wpisową do Jednolitego Państwowego Rejestru Podmiotów Prawnych, która potwierdza dokonane zmiany zarówno w bazie, jak i w firmie. Dokument ten z rejestru należy zachować do czasu późniejszych zmian. Należy zaznaczyć, że w przypadku objęcia stanowiska przez nowego dyrektora istnieje pewien okres, w którym dane mogą zostać zmienione i zgodnie z prawem wynosi on 5 dni roboczych, przy czym nie wlicza się do tego okresu, w którym dokumenty musi być zgłoszone.

Na ostatnim etapie do banku przekazywana jest informacja o zmianie kierownictwa firmy, dla której oddział otrzymuje dokumenty w postaci:

  1. protokół, w którym odnotowuje się spotkanie w sprawie decyzji o zmianie kierownictwa;
  2. wpisy z Jednolitego Państwowego Rejestru Podmiotów Prawnych;
  3. zarządzenie, według którego nastąpi powołanie nowego kierownictwa;
  4. karty zawierające wzory podpisów nowego dyrektora.

Warto zaznaczyć, że jeśli do Twojego rachunku bieżącego podłączona jest bankowość internetowa, wówczas konieczne jest wygenerowanie nowego klucza. Cenaświadczenie takiej usługi w naszej firmie zależy od złożoności zadania i tego, czego dokładnie potrzebuje klient, ponieważ wsparcie może być częściowe lub pełne.