Ujednolicony katalog kwalifikacji na stanowiska menedżerów, specjalistów i pozostałych pracowników (USC), 2019
Katalog kwalifikacji na stanowiska menadżerskie, specjalistyczne i pozostałych pracowników
Sekcje " W całej branży cechy kwalifikacji stanowiska pracowników zatrudnionych w przedsiębiorstwach, instytucjach i organizacjach" I " Charakterystyka kwalifikacyjna stanowisk pracowników zatrudnionych w instytucjach badawczych, organizacjach projektowych, technologicznych, projektowych i badawczych”, zatwierdzony uchwałą Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 21 sierpnia 1998 r. N 37
(edytowano 15 maja 2013 r.)

Ekonomista sprzedaży

Ekonomista pracy

Odpowiedzialność zawodowa. Prowadzi prace mające na celu poprawę organizacji pracy, form i systemów wynagrodzeń, zachęt materialnych i moralnych. Opracowuje obiecujące projekty i plany roczne na temat pracy i wynagrodzenie przedsiębiorstwa i jego oddziałów, planuje zwiększenie wydajności pracy i poprawę jej organizacji. Oblicza fundusze płac i liczbę pracowników, biorąc pod uwagę zapotrzebowanie na najwięcej racjonalne wykorzystanie zasoby pracy, zapewniając prawidłowy stosunek pracowników według kategorii personelu i kategorii kwalifikacji, uczestniczy w ustalaniu zapotrzebowania na pracowników i pracowników, planowaniu szkolenia wykwalifikowanego personelu oraz komunikuje planowane wskaźniki oddziałom przedsiębiorstwa. Bada skuteczność stosowania istniejących form i systemów wynagrodzeń, zachęt materialnych i moralnych oraz przygotowuje propozycje ich ulepszenia. Opracowuje mechanizm dystrybucji dodatkowy dochód, uzyskany w wyniku wzrostu wydajności pracy, poprawy jakości produktów, obniżenia kosztów produkcji, a także wynajmu pomieszczeń i mienia, z lokowania Pieniądze w papierach wartościowych. Opracowuje regulacje dotyczące premii dla pracowników i pracowników, warunków finansowe zachęty utrzymanie wielu maszyn, łączenie zawodów i stanowisk, zwiększanie obszarów usług i wolumenu wykonywanych prac w celu poprawy wykorzystania sprzętu i obniżenia kosztów pracy. Uczestniczy w sporządzaniu planów rozwój społeczny pracownikom przedsiębiorstwa w opracowywaniu i wdrażaniu środków wzmacniających dyscyplinę pracy, ograniczających rotację personelu, wzmacniających kontrolę wykorzystania czasu pracy i przestrzegania wewnętrznych przepisów pracy. Tworzy harmonogramy zatrudnienia zgodnie z zatwierdzoną strukturą i schematami zarządzania oficjalne pensje, fundusze wynagrodzeń i obowiązujące standardy, dokonuje w nich zmian w związku z pojawieniem się nowych rodzajów działalności (stanowisk) właściwych gospodarce rynkowej. Ustala wysokość składek w oparciu o obowiązujące przepisy. Sprawuje kontrolę nad przestrzeganiem dyscypliny pracowniczej, wydatkowaniem funduszu wynagrodzeń, prawidłowością ustalania nazw zawodów i stanowisk oraz stosowania stawki taryfowe i stawek, wynagrodzeń urzędowych, dodatków, dodatków i współczynników płac, w celu taryfikacji pracy i ustalenia zgodnie z księgami taryfowymi i kwalifikacyjnymi kategorii pracowników i kategorii specjalistów, a także za przestrzeganie reżimów pracy i odpoczynku, prawo pracy. Uczestniczy w przygotowaniu projektu układu zbiorowego pracy i monitoruje realizację przyjętych zobowiązań. Prowadzi ewidencję wskaźników pracy i płac, analizuje je i przygotowuje ustalone raporty. Wykonuje prace nad utworzeniem, utrzymaniem i przechowywaniem bazy danych o pracy i płacach, liczbie pracowników, wprowadza zmiany w informacjach referencyjnych i regulacyjnych wykorzystywanych przy przetwarzaniu danych. Uczestniczy w formułowaniu ekonomicznego formułowania problemów lub ich poszczególnych etapów, rozwiązywanych za pomocą technologii komputerowej, określa możliwość wykorzystania gotowych projektów, algorytmów i pakietów oprogramowania aplikacyjnego, które pozwalają na tworzenie ekonomicznie uzasadnionych systemów przetwarzania informacji pracy i płac.

Musisz wiedzieć: dekrety, instrukcje, zarządzenia, inne wytyczne, materiały metodologiczne i regulacyjne dotyczące organizacji pracy i płac; ekonomia pracy; ekonomika i organizacja produkcji; procedura opracowywania wieloletnich i rocznych planów pracy i wynagrodzeń, wydajności pracy, rozwoju społecznego zespołu, szacunków wykorzystania funduszy zachęt ekonomicznych; formy i systemy wynagrodzeń oraz zachęt materialnych; metody ustalania liczby pracowników; książeczki taryfowe i kwalifikacyjne zakładów i zawodów pracowników oraz charakterystyki kwalifikacyjne stanowisk pracowniczych; tryb taryfikacji pracy i pracowników oraz ustalania wynagrodzeń służbowych, dopłat, premii i współczynników płac oraz obliczania premii; metody rachunkowości i analizy wskaźników pracy i płac; podstawy technologii produkcji; możliwość wykorzystania technologii komputerowej do wykonywania obliczeń i rejestrowania wskaźników pracy i płac, zasady jej działania; prawo pracy; zasady i przepisy ochrony pracy.

Wymagane kompetencje.

Ekonomista pracy kategorii I: wyższe wykształcenie zawodowe (ekonomiczne) i staż pracy na stanowisku ekonomisty pracy kategorii II od co najmniej 3 lat.

Ekonomista pracy kategoria II: wyższe wykształcenie zawodowe (ekonomiczne) oraz doświadczenie zawodowe na stanowisku ekonomisty pracy lub na innym stanowisku inżynierskim zajmowanym przez specjalistów z wyższym wykształceniem kształcenie zawodowe, co najmniej 3 lata.

Ekonomista pracy: wykształcenie wyższe zawodowe (ekonomiczne) bez wymagań dotyczących stażu pracy lub wykształcenie średnie zawodowe i staż pracy na stanowisku technika pracy kategorii I co najmniej 3 lata lub inne stanowiska zajmowane przez specjalistów ze średnim wykształceniem zawodowym co najmniej 5 lat.

Zajmuje się planowaniem finansowym, badaniami i zarządzaniem działalnością finansowo-gospodarczą spółki.

Jakie są główne funkcje ekonomisty pracy i płac?

1. Wykonuje prace związane z doskonaleniem organizacji produkcji oraz doskonaleniem form i systemów wynagradzania i premii rzeczowych, z uwzględnieniem analizy efektywności wykorzystania systemów już istniejących w przedsiębiorstwie.
2. Tworzy plany pracy i wynagrodzeń (roczne i wieloletnie) dla całej firmy i jej oddziałów, planuje działania zwiększające wydajność pracy.
3. Planuje wysokość wynagrodzeń i liczbę pracowników przedsiębiorstwa, w tym oblicza niedobory inżynierów i pracowników. Kontroluje wydatki funduszu wynagrodzeń.
4. Dystrybuuje dodatkowy dochód uzyskany dzięki zwiększonej wydajności pracy, ulepszonym cechom produktu i obniżonym kosztom produkcji.
5. Sporządza postanowienia dotyczące premii dla pracowników firmy oraz dopłat pieniężnych za zwiększenie wolumenu wykonywanej pracy, za łączenie zawodów, które są wykonywane w celu obniżenia kosztów pracy i racjonalnego wykorzystania środków technicznych.
6. Opracowuje plany rozwoju społecznego personelu przedsiębiorstwa, opracowuje działania związane z ograniczaniem rotacji personelu, wzmacnianiem dyscypliny produkcji i przestrzeganiem przepisów pracy.
7. Opracowuje i w razie potrzeby wprowadza zmiany w tabeli personelu pracowników firmy, np. zgodnie z koordynacją międzyurzędową i obowiązującymi przepisami rządowymi. Monitoruje przestrzeganie dyscypliny pracowniczej, prawidłowość stosowania cen i stawek. Opracowuje stanowisko pracy i instrukcje pracy dla pracowników firmy.
8. Oblicza wysokość dopłat, premii i dodatków na podstawie zatwierdzonych przez przedsiębiorstwo regulaminów.
9. Monitoruje przestrzeganie Prawa Pracy w firmie. Uczestniczy w przygotowaniu układów zbiorowych i monitoruje realizację podjętych decyzji.

Znaczenie pracy ekonomisty pracy i płac

Głównym zadaniem specjalisty jest kompetentna dystrybucja przepływów finansowych przedsiębiorstwa w celu zapewnienia i utrzymania rentowności produkcji. Ekonomista pracy i płac oblicza standardy produkcji, koszty pracy i pomiar czasu czas pracy i uwzględnia pracę wykonywaną w godzinach nadliczbowych. Wykwalifikowany specjalista opracowuje dokumenty usprawniające system wynagradzania pracowników firmy. Bierze pod uwagę główne wskaźniki pracy, analizuje je i tworzy bazę informacji. Ekonomista planuje budżet firmy i kontroluje jej wydatki.

W dużych przedsiębiorstwach produkujących produkty przemysłowe brak takiego profesjonalisty może prowadzić do dużych strat finansowych.

wp_rp"> W tym temacie " Ekonomista pracy i płac" nic nie znaleziono?
.

12.09.2013

Dziś wysoko wykwalifikowanych ekonomistów pracy można policzyć na palcach jednej ręki.

Opowiedz Nadieżdzie Ponamarevej o zawodzie inżyniera (ekonomisty) w dziedzinie pracy i płac z 13-letnim doświadczeniem.

Profesjonalny przewodnik: Nadieżda, czym zajmuje się inżynier pracy i płac? Jakie są jego obowiązki?

Nadieżda Ponamariewa. Po pierwsze, rozwija się dokumenty regulacyjne w sprawie systemów wynagradzania w organizacji, opracowania regulaminów wynagradzania i premiowania pracowników. Zajmuje się także opracowywaniem grafików pracy, opisów stanowisk pracy, wylicza standardy produkcji, koszty pracy, prowadzi ewidencję czasu pracy oraz ewidencję pracy w godzinach nadliczbowych itp.

Niektóre organizacje nie mają takich specjalistów. Jeśli firma jest mała lub, powiedzmy, specjalizuje się w handlu lub świadczeniu usług, wówczas inżynier pracy nie jest pilnie potrzebny. Ponieważ wynagrodzenia pracowników takich firm są kształtowane po prostu: brany jest pod uwagę procent sprzedaży.

Ale jeśli jest to duża firma produkcyjna, przedsiębiorstwo przemysłowe, organizacja budowlano-instalacyjna, fabryka samochodów lub jakakolwiek organizacja wytwarzająca prawdziwe produkty, wówczas brak takiego specjalisty może prowadzić do znacznych strat materialnych.

Nieprawidłowo ukształtowane płace mogą po pierwsze prowadzić do nieprawidłowego kształtowania cen produktów, co zakłóci konkurencyjność wytwarzanych produktów. Po drugie, brak rozwiniętej motywacji płacowej negatywnie wpłynie na wydajność pracy. Po trzecie, kierownictwo nie będzie miało skutecznych dźwigni kontroli procesu produkcyjnego. Po czwarte, w zespołach, w których obowiązują jasne kryteria wynagrodzeń, pracują pracownicy O większa wydajność.

Jeśli mówimy o każdej konkretnej karierze, to wiele zależy od osoby. Ktoś może na przykład spędzić całe życie na jednym małym obszarze, kierując się raz na zawsze określonymi schematami, podczas gdy inni tworzą zupełnie nowe systemy. Dzisiejsza sytuacja gospodarcza w kraju otwiera ogromne perspektywy w tej dziedzinie.

N.P. Potrzebne jest podejście zarządcze, umiejętność obiektywnej oceny sytuacji, wytrwałość, tolerancja w komunikacji z ludźmi, zaradność i uważność w pracy z dokumentacją.

Dla kogo ten zawód jest najbardziej odpowiedni? Po pierwsze, jest to zawód wyłącznie kobiecy, rzadko można w nim spotkać mężczyzn. Zwykle uważa się, że praca inżyniera pracy jest przeciwwskazana dla ludzi kreatywnych. Czasami ta opinia jest prawdziwa. Ale znowu wszystko zależy od konkretnego przedsiębiorstwa. Jeśli system wynagrodzeń w firmie jest prosty (np. wynagrodzenie obliczane jest na podstawie wynagrodzenia lub stawki taryfowej za przepracowany czas), to jest to odpowiednie dla osób, które cenią przede wszystkim stabilność w swojej pracy. Jeśli firma opiera się na różnorodnych sposobach materialnego motywowania pracowników, wówczas praca będzie wymagała naprawdę kreatywnego podejścia ze strony specjalisty.

Z mojego 13-letniego doświadczenia wynika, że tej pracy nie można nazwać monotonną. Co miesiąc jest nowa sytuacja.

N.P. Wydajność – tak, jest brana pod uwagę. Ale stres jest pojęciem moralnym i niezmierzonym, dlatego nie jest brany pod uwagę jako kryterium przy obliczaniu wynagrodzeń. Warto jednak o tym pomyśleć. Jeśli zaś chodzi o zagrożenie życia lub zdrowia pracownika, to w takim razie przedsiębiorstw produkcyjnych oznacza to nic innego jak „poddanie” kierownictwa karze za nieprzestrzeganie norm bezpieczeństwa. Ale ten parametr również nie nadaje się jako kryterium obliczania wynagrodzeń.

N.P. Może. Jeśli dział sprzedaży jest „żywicielem” firmy, wówczas jego wynagrodzenie może być wyższe. A jednak różnica w zarobkach nie powinna być bardzo duża.

Przewodnik prof. W Japonii młody specjalista i specjalista po pięćdziesiątym roku życia otrzymuje mniej niż osoba stosunkowo młoda i posiadająca dzieci. Czy to jest poprawne?

N.P. Dla Japonii – tak. Dla naszego kraju – nie. Mamy inny sposób życia i inny system wartości. Mamy fachowców po pięćdziesiątce, którzy są w stanie zastąpić od razu nie jednego, ale dwóch, trzech młodych specjalistów. Dlaczego mają otrzymywać obniżone wynagrodzenie?

Poradnik profesjonalisty: Prawdopodobnie czasami trudno jest ocenić efektywność pracy pracownika. Na przykład, jak uwzględnić wyniki pracy księgowego?

N.P. Jeśli księgowy ma odpowiedzialność zawodowa i zatwierdzony harmonogram pracy, schemat jest prosty. Kiedy wykona swoją pracę w wyznaczonym czasie, jego praca jest efektywna, a jeśli nie, to jest nieefektywna. Najważniejsze jest, aby wybrać właściwe kryterium.

Opis pracy ekonomista pracy i płac został opracowany w oparciu o Katalog Kwalifikacji Stanowisk. Instrukcje ujawniają główne obowiązki ekonomisty, jego prawa i obowiązki, a także wymagania kwalifikacyjne.

Proponowany standardowy opis stanowiska ekonomisty w zakresie pracy i płac może służyć jako podstawa do opracowania opisu stanowiska zawierającego bardziej szczegółowy wykaz obowiązków zawodowych ekonomisty, biorąc pod uwagę charakterystykę przedsiębiorstwa, organizację produkcji, praca i zarządzanie, konkretny obszar, którym kieruje ekonomista, a także prawa i obowiązki ekonomisty. W razie potrzeby obowiązki można rozdzielić pomiędzy kilku wykonawców.

Opis stanowiska, który jasno określa funkcje ekonomisty, pomaga zapewnić ciągłość działania usługi finansowe i ciągłość obowiązków. Wymagania zawarte w opisie stanowiska przyspieszają proces onboardingu nowego pracownika.

Opis stanowiska ekonomisty pracy i płac

Nazwisko I.O. ________________

"________"_____________ ____ G.

1.1. Ekonomista pracy należy do kategorii specjalistów.

1.2. Na stanowisko to powołuje się ekonomistę pracy i odwołuje go postanowieniem dyrektor generalny firmy.

1.3. Ekonomista pracy podlega bezpośrednio dyrektorowi finansowemu, kierownikowi dział finansów lub kierownik działu planowania i ekonomii.

1.4. W przypadku nieobecności ekonomisty pracy jego prawa i obowiązki przechodzą na innego urzędnika, zgodnie z zarządzeniem firmy.

1,5. Na stanowisko ekonomisty pracy powołuje się osobę, która spełnia następujące wymagania: wyższe wykształcenie zawodowe (ekonomiczne) oraz staż pracy w specjalności co najmniej sześciomiesięczny.

1.6. Ekonomista pracy powinien wiedzieć:

dekrety, instrukcje, zarządzenia, inne wytyczne, materiały metodologiczne i regulacyjne dotyczące organizacji pracy i płac;
ekonomia pracy;
ekonomika i organizacja produkcji;
procedura opracowywania wieloletnich i rocznych planów pracy i wynagrodzeń, wydajności pracy, rozwoju społecznego zespołu, szacunków wykorzystania funduszy zachęt ekonomicznych;
formy i systemy wynagrodzeń oraz zachęt materialnych;
metody ustalania liczby pracowników;
książeczki taryfowe i kwalifikacyjne zakładów i zawodów pracowników oraz charakterystyki kwalifikacyjne stanowisk pracowniczych;
tryb taryfikacji pracy i pracowników oraz ustalania wynagrodzeń służbowych, dopłat, premii i współczynników płac oraz obliczania premii;
metody rachunkowości i analizy wskaźników pracy i płac;
podstawy technologii produkcji;
możliwość wykorzystania technologii komputerowej do wykonywania obliczeń i rejestrowania wskaźników pracy i płac, zasady jej działania; prawo pracy;
zasady i przepisy ochrony pracy.

1.7. Ekonomista w swoim działaniu kieruje się:

Akty legislacyjne Federacji Rosyjskiej;
Statut firmy, wewnętrzne regulacje pracy i inne przepisy prawne firmy;
Rozkazy i instrukcje kierownictwa;
Ten opis stanowiska.

2. Obowiązki zawodowe ekonomisty pracy

Ekonomista pracy wykonuje następujące obowiązki zawodowe:

2.1. Prowadzi prace mające na celu poprawę organizacji pracy, form i systemów wynagrodzeń, zachęt materialnych i moralnych.

2.2. Opracowuje projekty wieloletnich i rocznych planów pracy i wynagrodzeń przedsiębiorstwa i jego oddziałów, planów zwiększania wydajności pracy i doskonalenia jej organizacji.

2.3. Oblicza fundusze płac i liczbę pracowników, uwzględniając potrzebę jak najbardziej racjonalnego wykorzystania zasobów pracy, zapewniając prawidłowy stosunek pracowników według kategorii personelu i kategorii kwalifikacji, uczestniczy w ustalaniu zapotrzebowania na pracowników i pracowników, planowaniu szkolenia pracowników wykwalifikowany personel – informuje planowane wskaźniki do oddziałów przedsiębiorstwa.

2.4. Bada skuteczność stosowania istniejących form i systemów wynagrodzeń, zachęt materialnych i moralnych oraz przygotowuje propozycje ich ulepszenia.

2.5. Opracowuje mechanizm podziału dodatkowego dochodu wynikającego ze zwiększonej wydajności pracy, poprawy jakości produktów, obniżonych kosztów produkcji, a także wynajmu lokali i nieruchomości z lokowania środków w papierach wartościowych.

2.6. Opracowuje przepisy dotyczące premii dla pracowników i pracowników, warunki zachęt rzeczowych za obsługę wielomaszynową, łączenie zawodów i stanowisk, zwiększanie obszarów usług i wolumenu wykonywanej pracy w celu poprawy wykorzystania sprzętu i obniżenia kosztów pracy.

Szkolenia korporacyjne to zdobywanie wiedzy i umiejętności przez pracowników jednej firmy. Nasza Szkoła przygotuje dla firmy klienta szkolenie lub seminarium korporacyjne, uwzględniając specyfikę branży i specyficzne potrzeby Twojego biznesu. Czytaj więcej >>>

„Temat planowania i budżetowania został omówiony dość szczegółowo. Interesujące było samodzielne przygotowanie prognozowanego raportu zysków i strat, a zwłaszcza prognozowanego bilansu” – Vladimir Breslavsky, zastępca dyrektora ds. ekonomii i finansów, Mnogovershinnoe CJSC, Terytorium Chabarowskie.

„Skarbowy system operacyjny został opisany krótko i szczegółowo. Bardzo dobry nauczyciel, dziękuję bardzo” – Svetlana Sergeevna Bolotova, skarbnik, Akado, Moskwa.

„Sam pomysł seminarium na temat cen jest dobry - rozważenie go w kompleksie marketingu i finansów. Podobała mi się logika prezentacji materiału, powiązanie teorii z praktyką (przykłady i problemy) oraz przystępne wyjaśnienie” – Anna Evgenievna Inberg, kierownik sprzedaży, Visteon Avtopribor Electronics LLC, Vladimir.

„Seminarium w pełni spełniło nasze oczekiwania. Zdobyta wiedza pomoże Ci zrozumieć sprawozdania finansowo-księgowe i dostrzec niezbędne liczby w morzu informacji. Dowiedziałem się także wiele o analizie finansowej. działań”, Natalya Valentinovna Nikonova, kierownik projektu działu komunikacji X5 Retail Group w Moskwie.

„Podobało mi się omówienie zagadnień związanych z organizacją kontroli wewnętrznej poprzez rachunkowość zarządczą” – Yu.A. Romanyuk, kierownik działu kontroli i audytu Akson LLC, Kostroma.

„To, co podobało mi się w seminarium, to jego praktyczne skupienie na stworzeniu systemu zarządzania należnościami. Rozważono wiele praktycznych narzędzi usprawniających ściąganie pieniędzy. Istnieje wiele przykładów z praktyki, które pozwalają zastosować zdobytą wiedzę w przyszłej pracy. Dziękuję!" — Kuzminich Andrey Viktorovich, kontroler handlowy Modern Machinery Far East LLC, Magadan.

„Ustrukturyzowana wiedza na temat wszystkich funkcji skarbowych w przystępnej formie”, Nesterov E.V., rozdz. specjalista, Rosatom, Moskwa.

„Po wysłuchaniu seminarium mam ogólny obraz budżetowania, jakie było celem. Wszystkie pojawiające się pytania zostały natychmiast wyjaśnione. Dużo praktycznych zadań. Życzę pomyślności Szkole Biznesu Alpha” – Natalya Vladimirovna Baklykova, wiodący specjalista w GPN-Logistics w Moskwie.

„Wszystko bardzo mi się podobało! Przyjechałem po raz drugi, byłem na seminarium na inny temat. Materiał przedstawiony bardzo szczegółowo, wszystko jasne na przykładach. Udało nam się przeanalizować i własne przedsiębiorstwo, ponieważ uczestników było niewielu i okazała się to lekcja niemal indywidualna. Dziękuję!" — Valeria Vladimirovna Kuksova, ekonomistka, Stroystandart LLC, Moskwa.

Ekonomista pracy

Odpowiedzialność zawodowa. Prowadzi prace mające na celu poprawę organizacji pracy, form i systemów wynagrodzeń, zachęt materialnych i moralnych. Opracowuje projekty wieloletnich i rocznych planów pracy i wynagrodzeń przedsiębiorstwa i jego oddziałów, planów zwiększania wydajności pracy i doskonalenia jej organizacji. Oblicza fundusze płac i liczbę pracowników, uwzględniając potrzebę jak najbardziej racjonalnego wykorzystania zasobów pracy, zapewniając prawidłowy stosunek pracowników według kategorii personelu i kategorii kwalifikacji, uczestniczy w ustalaniu zapotrzebowania na pracowników i pracowników, planowaniu szkolenia pracowników wykwalifikowaną kadrę oraz komunikuje planowane wskaźniki oddziałom przedsiębiorstwa. Bada skuteczność stosowania istniejących form i systemów wynagrodzeń, zachęt materialnych i moralnych oraz przygotowuje propozycje ich ulepszenia. Opracowuje mechanizm podziału dodatkowego dochodu wynikającego ze zwiększonej wydajności pracy, poprawy jakości produktów, obniżonych kosztów produkcji, a także wynajmu lokali i nieruchomości z lokowania środków w papierach wartościowych. Opracowuje przepisy dotyczące premii dla pracowników i pracowników, warunki zachęt rzeczowych za obsługę wielomaszynową, łączenie zawodów i stanowisk, zwiększanie obszarów usług i wolumenu wykonywanej pracy w celu poprawy wykorzystania sprzętu i obniżenia kosztów pracy. Uczestniczy w opracowywaniu planów rozwoju społecznego zespołu przedsiębiorstwa, w opracowywaniu i wdrażaniu działań wzmacniających dyscyplina pracy, zmniejszenie rotacji personelu, wzmocnienie kontroli wykorzystania czasu pracy i przestrzeganie wewnętrznych przepisów pracy. Sporządza plany kadrowe zgodnie z zatwierdzoną strukturą zarządzania, systemami wynagrodzeń, funduszami wynagrodzeń i obowiązującymi standardami, wprowadza do nich zmiany w związku z pojawieniem się nowych rodzajów działalności (stanowisk) właściwych gospodarce rynkowej. Ustala wysokość składek w oparciu o obowiązujące przepisy. Monitoruje przestrzeganie dyscypliny pracowniczej, wydatkowanie funduszu wynagrodzeń, prawidłowość ustalania nazw zawodów i stanowisk, stosowania stawek i cen taryfowych, wynagrodzeń służbowych, dopłat, dodatków i współczynników wynagrodzeń, rozliczania pracy i ustalania zgodnie z księgami taryfowymi i kwalifikacyjnymi, kategoriami pracowników i kategoriami specjalistów, a także zgodnością z przepisami pracy i odpoczynku oraz przepisami prawa pracy. Uczestniczy w przygotowaniu projektu układu zbiorowego pracy i monitoruje realizację przyjętych zobowiązań. Prowadzi ewidencję wskaźników pracy i płac, analizuje je i przygotowuje ustalone raporty. Wykonuje prace nad utworzeniem, utrzymaniem i przechowywaniem bazy danych o pracy i płacach, liczbie pracowników, wprowadza zmiany w informacjach referencyjnych i regulacyjnych wykorzystywanych przy przetwarzaniu danych. Uczestniczy w formułowaniu ekonomicznego formułowania problemów lub ich poszczególnych etapów, rozwiązywanych za pomocą technologii komputerowej, określa możliwość wykorzystania gotowych projektów, algorytmów i pakietów oprogramowania aplikacyjnego, które pozwalają na tworzenie ekonomicznie uzasadnionych systemów przetwarzania informacji pracy i płac.

Przeczytaj także: Jak uzyskać pozwolenie na budowę, jeśli dom został już wybudowany

Wymagane kompetencje.

Ekonomista pracy kategorii I: wyższe wykształcenie zawodowe (ekonomiczne) i staż pracy na stanowisku ekonomisty pracy kategorii II od co najmniej 3 lat.

Ekonomista pracy kategorii II: wykształcenie wyższe zawodowe (ekonomiczne) oraz staż pracy na stanowisku ekonomisty pracy lub na innym stanowisku inżynieryjno-technicznym zajmowanym przez specjalistów z wyższym wykształceniem zawodowym, co najmniej 3 lata.

Komentarze do postu

Powyższe cechy kwalifikacyjne stanowiska „Ekonomista pracy” mają na celu rozwiązywanie problemów związanych z regulacją stosunków pracy i zapewnieniem skutecznego systemu zarządzania personelem w różnych organizacjach. W oparciu o te cechy opracowywany jest opis stanowiska ekonomisty pracy, zawierający prawa i obowiązki pracownika, a także szczegółową listę jego obowiązków zawodowych, biorąc pod uwagę specyfikę organizacji i zarządzania działalnością przedsiębiorstwo (instytucja).

Przygotowując opisy stanowisk pracy dla menedżerów i specjalistów, należy wziąć pod uwagę postanowienia ogólne niniejszego wydania podręcznika oraz wprowadzenie Postanowienia ogólne na pierwszą edycję katalogu stanowisk.

Zwracamy uwagę, że te same i podobne stanowiska mogą pojawiać się w różnych edycjach CEN. Podobne tytuły możesz znaleźć w katalogu ofert pracy (alfabetycznie).

Opis stanowiska ekonomisty pracy

ekonomista pracy (.doc, 90KB)

I. Postanowienia ogólne

Ekonomista pracy należy do kategorii specjalistów.
Dla stanowiska:
- Ekonomistą pracy jest osoba, która posiada wykształcenie wyższe zawodowe (ekonomiczne) bez wymagań dotyczących stażu pracy lub wykształcenie średnie zawodowe i staż pracy na stanowisku technika pracy kategorii I od co najmniej 3 lat lub inne stanowiska zajmowane przez specjalistów z wykształceniem średnim zawodowym wykształcenie, co najmniej 5 lat;
- ekonomista pracy kategorii II – osoba posiadająca wyższe wykształcenie zawodowe (ekonomiczne) oraz staż pracy na stanowisku ekonomisty pracy lub na innym stanowisku inżynierskim, obsadzona przez specjalistów z wyższym wykształceniem zawodowym od co najmniej 3 lat;
- ekonomista pracy kategorii I – osoba posiadająca wyższe wykształcenie zawodowe (ekonomiczne) oraz staż pracy na stanowisku ekonomisty pracy kategorii II od co najmniej 3 lat.
Powołanie na stanowisko ekonomisty pracy i zwolnienie z niego następuje zarządzeniem dyrektora organizacji na wniosek kierownika działu organizacji i wynagrodzeń.
Ekonomista pracy powinien wiedzieć:
1. 4.1. Uchwały, instrukcje, zarządzenia, inne wytyczne, materiały metodyczne i regulacyjne dotyczące organizacji pracy i płac.
2. 4.2. Ekonomia pracy.
3. 4.3. Ekonomika i organizacja produkcji.
4. 4.4. Procedura opracowywania wieloletnich i rocznych planów pracy i wynagrodzeń, wydajności pracy, rozwoju społecznego zespołu, szacunków wykorzystania funduszy zachęt ekonomicznych.
5. 4,5. Formy i systemy wynagrodzeń oraz zachęt materialnych.
6. 4.6. Metody ustalania liczby pracowników.
7. 4.7. Katalogi taryfowe i kwalifikacyjne zakładów i zawodów pracowników oraz charakterystyki kwalifikacyjne stanowisk pracowników.
8. 4.8. Tryb taryfikacji pracy i pracowników oraz ustalania wynagrodzeń służbowych, dopłat, premii i współczynników wynagrodzeń oraz obliczania premii.
9. 4.9. Metody rachunkowości i analizy wskaźników pracy i płac.
10. 4.10. Podstawy technologii produkcji.
11. 4.11. Możliwość wykorzystania technologii komputerowej do wykonywania obliczeń i rejestrowania wskaźników pracy i płac, zasady jej działania.
12. 4.12. Prawo pracy.
13. 4.13. Wewnętrzne przepisy pracy.
14. 4.14. Zasady i przepisy ochrony pracy.
Ekonomista pracy kieruje się w swoich działaniach:
1. 5.1. Regulamin działu organizacji i wynagrodzeń.
2. 5.2. Ten opis stanowiska.
Ekonomista pracy podlega bezpośrednio kierownikowi działu organizacji i wynagrodzeń.
W czasie nieobecności ekonomisty pracy (urlop, choroba, podróż służbowa itp.) jego obowiązki wykonuje osoba wyznaczona zarządzeniem dyrektora przedsiębiorstwa, która nabywa odpowiednie uprawnienia i jest odpowiedzialna za prawidłowe wykonywanie obowiązków powierzonych mu obowiązków.

II. Odpowiedzialność zawodowa

Ekonomista pracy:

Prowadzi prace mające na celu poprawę organizacji pracy. Formy i systemy płac, zachęt materialnych i moralnych.
Opracowuje projekty wieloletnich i rocznych planów pracy i wynagrodzeń przedsiębiorstwa i jego oddziałów, planów zwiększania wydajności pracy i doskonalenia jej organizacji.
Oblicza fundusze płac i liczbę pracowników, uwzględniając potrzebę jak najbardziej racjonalnego wykorzystania zasobów pracy, zapewniając prawidłowy stosunek pracowników według kategorii personelu i kategorii kwalifikacji, uczestniczy w ustalaniu zapotrzebowania na pracowników i pracowników, planowaniu szkolenia pracowników wykwalifikowaną kadrę oraz komunikuje planowane wskaźniki oddziałom przedsiębiorstwa.
Bada skuteczność stosowania istniejących form i systemów wynagrodzeń, zachęt materialnych i moralnych oraz przygotowuje propozycje ich ulepszenia.
Opracowuje mechanizm podziału dodatkowego dochodu wynikającego ze zwiększonej wydajności pracy, poprawy jakości produktów, obniżonych kosztów produkcji, a także wynajmu lokali i nieruchomości z lokowania środków w papierach wartościowych.
Opracowuje przepisy dotyczące premii dla pracowników i pracowników, warunki zachęt rzeczowych za obsługę wielomaszynową, łączenie zawodów i stanowisk, zwiększanie obszarów usług i wolumenu wykonywanej pracy w celu poprawy wykorzystania sprzętu i obniżenia kosztów pracy.
Uczestniczy w opracowywaniu planów rozwoju społecznego zespołu przedsiębiorstwa, w opracowywaniu i wdrażaniu środków wzmacniających dyscyplinę pracy, ograniczających rotację personelu, wzmacniających kontrolę wykorzystania czasu pracy i zgodności z wewnętrznymi przepisami pracy.
Sporządza plany kadrowe zgodnie z zatwierdzoną strukturą zarządzania, systemami wynagrodzeń, funduszami wynagrodzeń i obowiązującymi standardami, wprowadza do nich zmiany w związku z pojawieniem się nowych rodzajów działalności (stanowisk) właściwych gospodarce rynkowej.
Ustala wysokość składek w oparciu o obowiązujące przepisy.
Sterownica:
1. 10.1. Monitorowanie przestrzegania dyscypliny pracowniczej i wydatkowania funduszu wynagrodzeń.
2. 10.2. W celu prawidłowego ustalenia nazw zawodów i stanowisk, stosowania stawek i cen taryfowych, wynagrodzeń urzędowych, dodatków, dodatków i współczynników płac.
3. 10.3. W celu taryfikacji pracy i ustalenia, zgodnie z księgami taryfowymi i kwalifikacyjnymi, kategorii pracowników i kategorii specjalistów.
4. 10.4. Przestrzeganie rozkładów pracy i odpoczynku oraz przepisów prawa pracy.
Uczestniczy w przygotowaniu projektu układu zbiorowego pracy i monitoruje realizację przyjętych zobowiązań.
Prowadzi ewidencję wskaźników pracy i płac, analizuje je i przygotowuje ustalone raporty.
Wykonuje prace nad utworzeniem, utrzymaniem i przechowywaniem bazy danych o pracy i płacach, liczbie pracowników, wprowadza zmiany w informacjach referencyjnych i regulacyjnych wykorzystywanych przy przetwarzaniu danych.
Uczestniczy w formułowaniu ekonomicznego formułowania problemów lub ich poszczególnych etapów, rozwiązywanych za pomocą technologii komputerowej, określa możliwość wykorzystania gotowych projektów, algorytmów i pakietów oprogramowania aplikacyjnego, które pozwalają na tworzenie ekonomicznie uzasadnionych systemów przetwarzania informacji pracy i płac.
Wykonuje indywidualne obowiązki jako kierownik działu organizacji i wynagrodzeń.

Podstawą działań ekonomisty w zakresie organizacji stosunków pracy w przedsiębiorstwie jest Podręcznik kwalifikacji stanowiska, zgodnie z którymi opracowywane są odpowiednie instrukcje. Dokument musi zawierać następujące informacje:

poziom jego odpowiedzialności i uprawnień
objętość i lista obowiązków pracowniczych wymaganych do wykonania
wymagania dotyczące poziomu wykształcenia, stopnia kwalifikacji, doświadczenia zawodowego oraz obecności określonej wiedzy i umiejętności

Ekonomista pracy – specjalista z wyższym wykształceniem ekonomicznym i doświadczeniem aktywność zawodowa od 6 miesięcy, będący jednostką kadrową wydziału planowania gospodarczego, wydziału finansowego lub wydziału pracy i płac.

Główne zadania ekonomisty stosunków pracy:

obejmują cały obszar pracy firmy, co wiąże się z organizacją i optymalizacją działań pracy każdego pojedynczego pracownika i całego kolektyw pracy ogólnie
kontrolować ten obszar działalności firmy, dokonując w odpowiednim czasie odpowiednich zmian i dostosowań, planując i biorąc pod uwagę wszystkie możliwe opcje rozwoju stosunków pracy dla dalszego pomyślnego funkcjonowania przedsiębiorstwa

Głównym celem jest promowanie wysokiego poziomu i zapewnienie ciągłości procesu produkcyjnego poprzez rozwój optymalny plan pracy oraz program motywacyjny dla każdego pracownika.

Ekonomista podlega bezpośrednio kierownikowi odpowiedniego działu i dyrektor finansowy firmy. W czasie nieobecności pracownika wszelkie uprawnienia i uprawnienia specjalisty przechodzą na innego pracownika odpowiedniego działu.

Wymagania dotyczące wiedzy i umiejętności

Specjalista w tej dziedzinie musi posiadać następujące umiejętności i zdolności:

Obowiązki i główne funkcje

Lista głównych funkcji, które musi pełnić ekonomista pracy, obowiązki i zadania stojące przed specjalistą w tej dziedzinie mogą składać się z następujących pozycji:

Prawa specjalisty pracy

Oprócz licznych obowiązków specjalista ma określoną listę praw i możliwości:

Obowiązki ekonomisty pracy

W opisie stanowiska określa się także stopień odpowiedzialności specjalisty za nieterminowe lub nienależyte wykonywanie obowiązków służbowych. Specjalista ds. pracy i płac jest odpowiedzialny za:

Za niewykonanie lub niepełne wykonanie powierzonych mu obowiązków określonych w instrukcji pracy.
Za nienależyte wykonanie poleceń i poleceń dotychczasowego kierownictwa spółki.
, któremu nadano status tajemnicy przedsiębiorstwa.
Za nienależyte wykonanie bieżących instrukcji i przepisów wewnętrznych, bezpieczeństwo przeciwpożarowe, środki ostrożności, standardy pracy i przepisy.
Za działania (lub zaniechania), które spowodowały szkodę straty materialne do przedsiębiorstwa.
Przestępstwa popełnione w wyniku wykonywania bezpośrednich obowiązków, zgodnie z zatwierdzonymi instrukcjami.

Powyższe wymagania dla danego stanowiska mają charakter doradczy i mogą się różnić w zależności od specyfiki procesów produkcyjnych, poziomu kwalifikacji personelu, dostępności innych powiązanych stanowisk i specjalistów w tego rodzaju działalności, a także innych cech przedsiębiorstwa .

Jeżeli w firmie pracuje kilku specjalistów z zakresu stosunków pracy, wskazane jest podzielenie obowiązków służbowych w celu bardziej efektywnej i skoordynowanej pracy całego zespołu. Opracowując indywidualny opis stanowiska pracy dla każdego specjalisty, należy w miarę możliwości uwzględnić główne punkty pracy oraz jasno określić funkcje pracownika i prawidłowe wykonywanie obowiązków służbowych.

Napisz swoje pytanie w poniższym formularzu

Przeczytaj także:

Opis stanowiska głównego ekonomisty - na czym polega...
Czym jest skuteczna umowa w edukacji: na czym polega...
Opis stanowiska menedżera finansowego, jego…

Ekonomista pracy to specjalista, bez którego zbudowanie efektywnej gospodarki opartej na przedsiębiorstwach jest prawie niemożliwe. Od jakości jego pracy zależy wiele, od zysku netto firmy po rotację personelu.

W ciągu kilku miesięcy opowiemy Ci, czym zajmuje się ekonomista pracy, za co odpowiada i jak opanować ten zawód. I jako bonus damy przydatna informacja dla tych, którzy chcą zostać poszukiwanym specjalistą, rozwiązywać ciekawe problemy i otrzymywać ponadprzeciętne wynagrodzenie.

Czym zajmuje się ekonomista pracy?

Pełny wykaz obowiązków znajduje się w opisie stanowiska specjalisty. Każda firma ma swoją własną, ale wersja standardowa jest odpowiednia w celach informacyjnych. Zazwyczaj do obowiązków ekonomisty pracy należą:

opracowywanie dokumentów regulacyjnych dotyczących systemu wynagrodzeń, w tym przepisów dotyczących premii i zwolnień;
Przygotowanie tabela personelu i opisy stanowisk;
obliczanie standardów produkcyjnych;
rozliczanie kosztów pracy i nadgodzin;
monitorowanie efektywności procesu produkcyjnego (czy można usprawnić przebieg pracy, czy konieczna jest modernizacja lub wymiana sprzętu, czy należy zatrudnić więcej pracowników);
poszukiwanie metod zwiększania produktywności i mądrego obniżania kosztów;
sprawdzanie zgodności kwalifikacji pracowników z zajmowanym stanowiskiem;
opracowywanie propozycji podziału dodatkowych środków przy zwiększaniu zysku netto;
rozwój obwodu motywacja materialna pracownicy.

Błędy ekonomisty pracy mogą prowadzić do poważnych problemów dla firmy. W przypadku zaniżenia wynagrodzeń istnieje ryzyko sabotażu, ciągłej rotacji i obniżenia jakości produktów lub usług. Jeśli jest zbyt wysoka, rosną koszty towarów i usług, maleje zysk netto firmy, a w najgorszym przypadku produkty stają się zbyt drogie dla klientów, a organizacja zaczyna przegrywać z konkurencją. Błędne obliczenie standardów produkcji doprowadzi albo do niechęci ludzi do pracy w zbyt ciężkich warunkach i do awarii sprzętu, albo do spadku wydajności. A to tylko część możliwych negatywnych konsekwencji.

Wręcz przeciwnie, dzięki profesjonalnemu ekonomiście firma będzie się rozwijać i poprawiać warunki pracy.

Co powinien wiedzieć ekonomista pracy?

Wymagania ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej dotyczące organizacji, wynagrodzeń i ochrony pracy.
Zasady sporządzania dokumentów regulacyjnych regulujących stosunki pracy, racjonowanie i wynagrodzenie.
Metody kalkulacji i metody obliczania wynagrodzeń, dodatków, premii, współczynników.
Zasady wypełniania formularzy raportowania planowego i okresowego.
Funkcje pracy z różnymi programami. W szczególności co ekonomista powinien wiedzieć o programie Excel: jak pracować z tabelami przestawnymi i generować raporty o wydatkach i wynagrodzeniach, jak sporządzać raporty o wynikach finansowych oraz jak sporządzać bilanse zarządcze.

Za co odpowiada ekonomista pracy?

Za nienależyte lub nieterminowe wykonywanie obowiązków zgodnie z opisem stanowiska, za odmowę wykonania bezpośrednich obowiązków i/lub poleceń przełożonych, za ujawnienie tajemnicy przedsiębiorstwa, naruszenie przepisów bezpieczeństwa i regulacji wewnętrznych.

Ważna kwestia: jeśli organizacja poniesie straty z winy ekonomisty, będzie on musiał zrekompensować szkody. Pisaliśmy już szczegółowo.

Jaki kurs ekonomisty pracy powinienem ukończyć, aby opanować ten zawód?

Polecamy kurs „Ekonomia i regulacje pracy. Administrowanie organizacją pracy i procesami wynagradzania personelu”. Program uwzględnia wymagania standardu zawodowego i najnowsze zmiany w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej.

Kurs obejmuje 29 praktycznych zadań, za każde z których otrzymasz informacja zwrotna. Poznasz krok po kroku działania ekonomisty pracy przy obliczaniu kosztów szkoleń, ustalaniu standardów produkcji, analizie rynku pracy itp. Popraw swoje błędy, słuchaj uważnie zaleceń ekspertów-praktyków, a następnie po ukończeniu kursu będziesz będzie całkowicie gotowy do prawdziwej pracy w firmie.

Uwaga: standard zawodowy ekonomisty pracy określa kwalifikacje na poziomie 6. Oznacza to, że na szkolenia przeznaczone są wyłącznie osoby z wyższym wykształceniem (w tym także licencjatem).

Jak zostać odnoszącym sukcesy, poszukiwanym specjalistą?

Jak na razie zapotrzebowanie na ekonomistów na rynku pracy nie jest zbyt duże. Ale po pierwsze, ta specjalność ma ogromny potencjał, a po drugie, prawdziwych specjalistów w tej dziedzinie jest niewielu, a prawie wszyscy zajmują już dobre stanowiska. W wielu firmach brakuje kompetentnych specjalistów. Zostań jednym z nich, a dużo łatwiej będzie Ci znaleźć dobrą pracę.

Posłuchaj naszych rad, jeśli standardowa pensja ekonomisty pracy (40-50 tysięcy rubli w Moskwie i 20-30 tysięcy rubli w regionach) nie odpowiada Ci i chciałbyś zarabiać więcej.

Porzuć zasadę „raz się nauczysz, zawsze będziesz używać”. Praca według tych samych schematów nie pomoże Ci stać się prawdziwym profesjonalistą. Śledź zmiany sytuacji gospodarczej w Rosji, zapoznaj się z doświadczeniami innych firm i krajów, przyjrzyj się trendom i zastanów się, jak je wykorzystać z korzyścią dla organizacji, w której pracujesz. Twórz i ulepszaj własne systemy. Pamiętaj: czasami to, co akceptujesz jako aksjomat i czego nie kwestionujesz, uniemożliwia Ci bardziej efektywną pracę.
Rozwijaj umiejętność obiektywnej oceny sytuacji bez paniki w przypadku pojawienia się problemów, umiejętność cierpliwego komunikowania się z ludźmi, chęć poszukiwania nowych metod rozwiązywania problemów, uważność w pracy z dokumentacją oraz nawyk sprawdzania własnej pracy.
Nie trzymaj się pracy w firmie, jeśli stanowisko stało się dla Ciebie „za małe” (nie ma opcji wzrost kariera, brak szkoleń, brak ciekawych zadań itp.) Stabilność uzależnia i uspokaja, ale odbiera możliwości rozwoju.
Ucz się od najlepszych. Aby to zrobić, nie musisz chodzić na szkolenia ani szukać mentora. Znajdź w swoim środowisku pracy tych, którzy są w tym najlepsi specyficzne zadania(poprawnie zarządza czasem, dobrze negocjuje itp.), obserwuj je i ucz się od nich.
Szukać pracy? Zobacz próbki CV ekonomistów pracy i znajdź najlepsze rozwiązania. Efekty swojej pracy łatwo ocenić – wykorzystaj to. Spójrz na przykłady CV z liczbami: o ile spadła rotacja pracowników, wzrósł zysk netto firmy, zmniejszono wydatki itp. Zbieraj takie dane podczas pracy w firmie, aby gdy nadejdzie czas na awans drabina kariery, udało Ci się przygotować imponujące CV i zainteresować pracodawców z dużych organizacji.

Nie pozwól, aby rutyna Cię przytłoczyła, rozwijaj się jak profesjonalista, a będziesz miał znacznie większą szansę na sukces!