Ile kosztuje godzina pracy? Ocena zawodów. Stosowanie systemu wynagrodzeń godzinowych - na czym polega, zalety, wady, obliczanie wynagrodzeń i zaliczek na przykładach ze wzorami Jak obliczyć stawkę godzinową

Kalkulacja wynagrodzeń dla dowolnej działalności gospodarczej, zarówno komercyjnej jak i przedsiębiorstwo państwowe następuje zgodnie z obowiązującymi w danym czasie aktami prawnymi. Jej ilość zależy od oficjalna pensja określone w umowie o pracę, godziny przepracowane w danym okresie i inne szczegóły. Kwotę należną do zapłaty księgowy oblicza na podstawie szeregu dokumentów.

Co jest brane pod uwagę przy obliczaniu?

Obecnie najczęściej praktykowane są dwa rodzaje opłat:

Oparte na czasie . Pierwszy zapewnia określone w porozumieniu wynagrodzenie za przepracowany czas – godzina, dzień, miesiąc. Często stosowana jest stawka miesięczna. W tym przypadku ostateczna kwota zależy od czasu przepracowanego w określonym przedziale czasu. Stosowany jest głównie przy naliczaniu wynagrodzeń pracowników, od których nie zależy wysokość wytworzonego produktu – księgowych, nauczycieli, menedżerów.
Praca akordowa . Zależy od ilości produktu wytworzonego w danym okresie. Często używany w fabrykach. Ma kilka podgatunków, które rozważymy nieco później.

Zatem płace zależne od czasu przewidują, że kierownik przedsiębiorstwa lub inny urzędnik jest zobowiązany do prowadzenia i wypełniania arkusza czasu pracy. Jest sporządzany według formularza nr T-13 i wypełniany codziennie.

Należy zauważyć:

liczba godzin pracy przepracowanych w ciągu dnia;
wyjścia „w nocy” – od 22:00 do 6:00;
poza godzinami pracy (weekendy, święta);
zaniechania wynikające z różnych okoliczności.

Płatność sztukowa wymaga dostępności mapy trasy lub zlecenia pracy na określoną ilość pracy. Ponadto brane są pod uwagę: zwolnienie lekarskie, zarządzenia w sprawie premii, zarządzenia w sprawie udzielenia pomocy finansowej.

Każdy księgowy po zatrudnieniu ma obowiązek prowadzenia dokumentacji analitycznej wynagrodzenie i zapisz to w formularzu nr T-54. Jest to tzw. konto osobiste pracownika. Dane w nim określone będą brane pod uwagę przy obliczaniu zasiłku chorobowego, wynagrodzenia urlopowego i innych rodzajów świadczeń.

Możesz dowiedzieć się, jak obliczane jest wynagrodzenie urlopowe.

Wzór obliczeniowy i przykłady

Wynagrodzenie czasowe przewiduje wypłatę pracy według przepracowanego czasu i wynagrodzenia pracownika.

Oblicza się go w następujący sposób:

Za miesięczne wynagrodzenie:

ZP=O*KOD/KD, gdzie

О – stałe wynagrodzenie miesięczne;
KOD – przepracowane dni;
KD – liczba dni w miesiącu.

Za stałą stawkę godzinową/dzienną:

ZP=KOV*O, gdzie

ZP – wynagrodzenie bez podatków;
KOV – ilość przepracowanego czasu;
O – wynagrodzenie za jedną jednostkę czasu.

Spójrzmy na przykład:

Tatiana Iwanowna ma miesięczną pensję w wysokości 15 000 rubli. Miesiąc miał 21 dni roboczych, ale ponieważ brała urlop na własny koszt, przepracowała tylko 15 dni. Z tego tytułu otrzyma kwotę:

15 000*(15/21)=15000*0,71= 10714 rubli 30 kopiejek.

Drugi przykład:

Oksana Viktorovna pracuje z dzienną pensją w wysokości 670 rubli. W tym miesiącu przepracowała 19 dni. Jej wynagrodzenie będzie wynosić:

670*19 = 12730 rubli.

Jak widać, wzór na obliczenie wynagrodzenia dla tego rodzaju płatności jest bardzo prosty.

Płatność jednostkowa – jak obliczyć?

W przypadku wynagrodzenia za pracę akordową wypłacana jest ilość wykonanej pracy. W tym przypadku ceny brane są pod uwagę w stosunku do ilości pracy.

W przypadku wynagrodzenia za pracę akordową wynagrodzenie oblicza się według następującego wzoru:

ZP = RI*CT, gdzie

RI – ceny za produkcję jednej jednostki;
KT – ilość wyprodukowanych produktów.

Rozważmy następny przykład:

Iwan Iwanowicz wyprodukował 100 silników miesięcznie. Koszt jednego silnika wynosi 256 rubli. Tym samym w ciągu miesiąca zarobił:

100*256 = 25 600 rubli.

Kawałek-progresywny

Warto osobno rozważyć ten rodzaj płatności jako akordowo-progresywny, w którym cena uzależniona jest od ilości produktów wyprodukowanych w danym okresie.

Na przykład, jeśli pracownik wyprodukuje 100 silników miesięcznie, otrzyma za każdy 256 rubli. Jeśli przekroczy ten standard, czyli wyprodukuje ponad 100 silników miesięcznie, koszt każdego silnika wyprodukowanego powyżej normy wynosi już 300 rubli.

W takim przypadku zarobki dla pierwszych 100 silników są liczone osobno i osobno dla kolejnych. Otrzymane kwoty sumuje się.

Na przykład:

Iwan Iwanowicz wyprodukował 105 silników. Jego zarobki wynosiły:

(100 * 256) + (5 * 300) = 25 600 + 1500 = 28 100 rubli.

Inne systemy płatności i ich obliczenia

W zależności od specyfiki pracy płatność może wynosić:

Akord . Często używane przy płaceniu za pracę zespołu. W takim przypadku wynagrodzenie całego zespołu jest obliczane i przekazywane brygadziście. Pracownicy dzielą między siebie otrzymaną kwotę zgodnie z umową obowiązującą w ich brygadzie.
Płatność na podstawie premii lub odsetek . W przypadku pracowników, od których zależą przychody firmy, stosuje się system premii lub prowizji (patrz także). Dość często stosuje się go do konsultantów i menedżerów sprzedaży. Istnieje stała, stała stawka i procent sprzedaży.
Praca zmianowa . Zmiana pracy przewiduje płatność zgodnie z umową o pracę - to znaczy na podstawie czasu lub za ukończone ilości pracy. W takim przypadku możliwe jest naliczanie premii procentowych za trudne warunki pracy. Za dni wolne od pracy, wakacje wynagrodzenie oblicza się w wysokości co najmniej jednej stawki dziennej lub godzinowej, oprócz wynagrodzenia. Dodatkowo za pracę zmianową wypłacana jest premia w wysokości od 30% do 75% miesięcznego wynagrodzenia. Oprocentowanie uzależnione jest od regionu, w którym wykonywana jest praca. Na przykład Iwan Pietrowicz pracuje rotacyjnie. Jego miesięczna stawka wynosi 12 000 rubli, premia za pracę w tym regionie wynosi 50% wynagrodzenia (O). Zatem jego wynagrodzenie wyniesie 12 000 + 50% O = 12 000 + 6 000 = 18 000 rubli za miesiąc pracy.

Płatność za urlopy i zmiany nocne

W przypadku pracy zmianowej wynagrodzenie za każdą zmianę jest uzależnione od stawki taryfowej danej zmiany. Jest ona ustalana na podstawie umowy o pracę lub obliczana przez księgowego.

Warto wziąć pod uwagę, że wyjazdy w weekendy i święta są płatne według wyższej stawki – podwyżka stawki o 20%. Ponadto wyjścia w nocy od 22:00 do 6:00 również podlegają podwyżce taryfy o 20% kosztu godziny pracy.

Podatki dochodowe

Obliczając płace, nie zapomnij o podatkach. Tym samym pracodawca ma obowiązek wpłacać 30% kwoty naliczonego wynagrodzenia na fundusz składek ubezpieczeniowych.

Dodatkowo od pracowników odprowadzane jest 13% podatku dochodowego od osób fizycznych. Przyjrzyjmy się, jak obliczane są podatki.

Po pierwsze, podatek naliczany jest od całej kwoty wynagrodzenia, z wyjątkiem przypadków, w których obowiązuje odliczenie od podatku. Zatem odliczenie podatku naliczane jest od łącznej kwoty wynagrodzeń i dopiero od uzyskanej wartości obliczana jest stawka podatku.

Szereg kategorii niechronionych społecznie ma prawo do odliczenia podatków, których lista jest określona w art. 218 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej. Obejmują one:

Weterani Wielkiej Wojny Ojczyźnianej, osoby niepełnosprawne, których działalność związana była z elektrowniami jądrowymi. Ulga podatkowa wynosi 3000 rubli.
Osoby niepełnosprawne, uczestnicy II wojny światowej, personel wojskowy – 500 rubli.
Rodzice posiadający jedno lub dwoje dzieci na utrzymaniu – 1400 rubli.
Rodzice posiadający trójkę dzieci na utrzymaniu – 3000 rubli.

W przypadku dwóch ostatnich kategorii istnieje ograniczenie. Tak więc, gdy kwota wynagrodzeń otrzymanych od początku roku kalendarzowego osiągnie 280 000 rubli, odliczenie podatku stosuje się dopiero na początku następnego roku kalendarzowego.

Przykład:

Miesięczna pensja Iwana Iwanowicza wynosiła 14 000 rubli, ponieważ pracował przez cały miesiąc. Stał się niepełnosprawny podczas pracy w elektrowni jądrowej. Zatem jego ulga podatkowa wyniesie 3000 rubli.

Podatek dochodowy od osób fizycznych oblicza się dla niego w następujący sposób:

(14 000 – 3 000)*0,13= 1430 rubli. Jest to kwota, którą należy potrącić przy otrzymywaniu wynagrodzenia.

Tym samym otrzyma w swoje ręce: 14 000 – 1430 = 12 570 rubli.

Drugi przykład:

Alla Petrovna jest matką dwójki nieletnich dzieci. Jej pensja wynosi 26 000 miesięcznie. Do grudnia łączna kwota wypłaconych jej wynagrodzeń wyniesie 286 000 rubli, dlatego nie zostanie przyznana jej żadna ulga podatkowa.

Procedura płatności i kalkulacja opóźnień

Zgodnie z tym samym ustawodawstwem wynagrodzenie musi być wypłacane co najmniej 2 razy w miesiącu. Zapewniają zaliczkę, która jest wydawana w połowie miesiąca, oraz faktyczne wynagrodzenie.

Zaliczka wynosi średnio od 40 do 50% całkowitej kwoty wpłat, reszta wpłat następuje na koniec miesiąca. Zwykle jest to ostatni dzień miesiąca, jeżeli wypada w weekend, jest to ostatni dzień roboczy miesiąca. Jeżeli wynagrodzenie nie jest wypłacane w terminie, pracodawca ma obowiązek zapłacić karę finansową.

Ponadto pracownikowi przysługuje odszkodowanie, które jest wydawane na jego wniosek i wynosi 1/300 stawki za każdy dzień opóźnienia.

Wideo: Proste obliczanie płac

Zapoznaj się z podstawowymi niuansami obliczeń i płac. Doświadczony księgowy podpowie Ci, jak prawidłowo obliczyć wynagrodzenie w zależności od wybranego systemu wynagrodzeń.

Obliczenia wynagrodzeń dokonuje księgowy na podstawie szeregu dokumentów. Istnieją dwa główne systemy wynagrodzeń: akordowy i czasowy. Najpopularniejszy system wynagrodzeń oparty na czasie jest dość prosty i stosowany w większości branż.

Nie we wszystkich przypadkach pracownik otrzymuje wynagrodzenie miesięcznie. W zależności od warunków umowy płatność może być dokonywana za każdą godzinę pracy. Szczegółową odpowiedź na pytanie, w jaki sposób wypłacane jest wynagrodzenie godzinowe, przedstawiono w artykule.

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, stawki godzinowe

Ustawodawstwo rosyjskie i art. 123 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że z prawidłowo wykonanym akty prawne i określonych warunkach umowy, każdy pracownik ma prawo zorganizować pracę za wynagrodzeniem za jedną godzinę. Ten rodzaj działalności odnosi się do tymczasowego rodzaju dochodu i również podlega obowiązkowi oficjalna rejestracja i regularną wypłatę środków. Cechą tego rodzaju pracy jest to, że wynagrodzenie obliczane jest na podstawie faktycznej liczby przepracowanych godzin. Warunek taki musi być określony w umowie, na podstawie przepisów art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Może być stawka godzinowa zgodnie z przepisami Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej:

Prosty. System ten najczęściej działa sfery budżetowe. Płaci się tylko za przepracowany czas.
Premium – proste. Na kwotę wypłaconych środków uwzględnia się zarówno przepracowany czas, jak i jakość wykonanych zadań. Kwota uzależniona jest od stawki i kalkulacji składki.
Znormalizowany. Ten rodzaj wypłaty środków opiera się na spełnieniu ustalonej normy.

Należy zauważyć, że zgodnie z ustawą wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę nie powinna być niższa niż płaca minimalna. Zasada ta obowiązuje zgodnie z częścią 3 art. 133 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Jednocześnie naliczanie wynagrodzenia za każdą godzinę pracy odbywa się na podstawie ewidencji czasu pracy. Cały przepracowany czas, który nie powinien przekraczać 40 godzin tygodniowo, szef ewidencjonuje zgodnie z częścią 4 art. 91. Jeżeli pracodawca przydzielił pracowników na nocne zmiany godzinowe, wysokość wynagrodzenia zgodnie z Ustawą Federacji Rosyjskiej podwaja się za każdą godzinę pracy. Ten typ jest wygodny w instalacji dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin i pracowników, którzy mają elastyczny harmonogram. Ponieważ każda godzina pracy jest płatna według tej samej stawki.

Minimalna płaca godzinowa w 2018 roku w Rosji

Warunki płatności za każdą godzinę pracy należy stosować z uwzględnieniem wskaźników minimalnej płacy minimalnej. Część 3 art. 133 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że płaca minimalna wynosi 7500 rubli. Również przy ewidencjonowaniu czasu pracy szef może nie rejestrować okresu przepracowanego przez pracownika. Maksymalny czas pracy w niepełnym wymiarze godzin wynosi 40 godzin tygodniowo. Warto zaznaczyć, że ustawa nie ogranicza wzrostu dochodu za każdą godzinę pracy, jeżeli pracodawca sam wyrazi taką chęć.

Jak zawrzeć umowę o pracę ze stawką godzinową - próbka

Jeżeli pracownik chce pracować i otrzymywać wynagrodzenie za każdy przepracowany okres, na podstawie art. 123 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, ma on prawo sporządzić umowę z wynagrodzeniem za każdą godzinę. Aby to zrobić, pracodawca i pracownik muszą wspólnie ustalić i określić specyfikę tego rodzaju dochodu.

Umowę należy sporządzić poprawnie w następujący sposób:

Naprawił stawka taryfowa za czynności godzinowe, biorąc pod uwagę wskaźniki płacy minimalnej.
Poziom dochodu ustala się mnożąc stawkę i przepracowane godziny.
Udzielane są informacje dotyczące urlopów, dni wolnych i dni chorobowych.

Nakaz zatrudnienia ze stawką godzinową - próbka

Po rejestracji umowa o pracę zakończone, pracodawca wydaje polecenie zatrudnienia pracownika na stanowisko. Formularz T-1 jest poprawną formą zamówienia.

Dla poprawny projekt zamówienia wskazane są następujące dane:

Pełna nazwa firmy.
Stanowisko pracownika.
Dane osobowe pracownika i jego numer personalny.
Poziom wynagrodzenia. W tym miejscu pracodawca musi wpisać wysokość dochodu za pracę godzinową.
Cechy warunków pracy i ich podstawy.
Data sporządzenia aktu.
Numer dokumentu.
Podpis kierownika i pracownika.

Aby dowiedzieć się więcej jak prawidłowo wypełnić zamówienie, możesz pobrać próbkę.

Jak obliczyć stawkę godzinową - przykład obliczenia

Naliczanie stawek godzinowych w 2018 roku odbywa się w następujący sposób:

Musisz pomnożyć swój dochód, biorąc pod uwagę ustaloną taryfę, przez czas trwania tygodnia/miesiąca/roku. Na przykład pracownik pracuje co godzinę za 250 rubli. W miesiącu pracował 80 godzin. Oznacza to, że musisz pomnożyć 250 przez 80. Ostateczna kwota zarobków wyniesie 20 000 rubli.

Ten prosty wzór pozwoli nawet pracownikowi obliczyć poziom dochodów.

Dopłata za niebezpieczne warunki pracy w 2018 roku

Zgodnie z art. 147 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej osoby stale narażone w pracy na działanie czynników szkodliwych mają prawo...

Płatność za podróże służbowe w 2018 roku

Podróże związane z pracą, zwane podróżami służbowymi, muszą być opłacane przez menedżerów. Cechy tej procedury są zdefiniowane w 166., ...

Zapłata za zwolnienie lekarskie w okresie próbnym 2018

Obecnie zwolnienie lekarskie jest głównym obowiązkiem pracodawcy. Pomimo tego, że działa tymczasowo, dokument…

Wynagrodzenie za pracę nocną na terenie Federacji Rosyjskiej

Stosunki pracy obejmują wykonywanie własnych bezpośrednich obowiązków nie tylko w ciągu dnia. Bardzo...

Wykaz zawodów, w których występują niebezpieczne warunki pracy 2018

Pod pojęciem „Warunki pracy” kryją się czynniki, które w taki czy inny sposób wpływają na pracownika, czy to…

Przepisy dotyczące ochrony pracy w organizacji 2018

Na liście obowiązków pracodawców znajduje się zapewnienie wszystkim pracownikom jak najbardziej komfortowych warunków. Przede wszystkim,…

Robotnikom w Federacji Rosyjskiej mogą pozazdrościć tylko mieszkańcy Białorusi i Ukrainy. Zdjęcie: Reuters

Zdecydowana większość Rosjan (85%) uważa się za szczęśliwych i jest to liczba wyższa niż w innych krajach, ogłosiło nieobce władzom Wszechrosyjskie Centrum Badania Opinii Publicznej (VTsIOM). Optymizm Rosjan kojarzony jest z wartościami niematerialnymi. Rzeczywiście, gdyby poczucie własnej wartości Rosjan zależało od czynników materialnych, szczęśliwych ludzi byłoby mniej. Przecież przedłużający się kryzys doprowadził do długotrwałego spadku dochodów. A porównania z innymi krajami są coraz bardziej przygnębiające. Rosja ma najniższe stawki godzinowe według standardów europejskich. Co więcej, jest ona o 30-40% niższa niż w najbiedniejszych krajach Unii Europejskiej (UE) – Bułgarii i Rumunii.

Poziom szczęścia w Rosji, oparty na subiektywnych ocenach obywateli, osiągnął 85%. Taki jest odsetek mieszkańców kraju, którzy w różnym stopniu uważają się za szczęśliwych. Jak podało w środę VTsIOM, jest to maksymalna wartość ze wszystkich lat pomiarów. W jego badaniach wzięło udział 1800 obywateli powyżej 18. roku życia. 13% ankietowanych uważa się za nieszczęśliwych w różnym stopniu. Reszcie trudno było odpowiedzieć.

Zasadniczo Rosjanie są szczęśliwi z powodu niematerialnych wartości i osiągnięć. I tak 32% ankietowanych swoje pozytywne nastawienie tłumaczyło posiadaniem rodziny. Około 21% jest szczęśliwych, bo wszyscy w ich rodzinie są zdrowi, 19% podało, że mają dzieci. A powody takie jak dobra robota, o czym wspomniało 14% ankietowanych, oraz dobra sytuacja finansowa (9%), nie znalazły się w pierwszej trójce najpopularniejszych odpowiedzi. Natomiast ci, którzy określają siebie jako nieszczęśliwych, wymieniają trudności finansowe (9%), niskie zarobki, zły stan zdrowia, zły stan kraju (na każdą z tych opcji wskazało 6% ankietowanych) oraz bezrobocie – 4% jako główne powody.

Specjaliści VTsIOM zauważają, że według ich szacunków Rosjanie okazali się szczęśliwsi niż mieszkańcy innych krajów. W szczególności VTsIOM porównał swoje dane z obliczeniami Gallup International/WIN. W materiałach Gallupa podano, że odsetek szczęśliwych ludzi na świecie sięga 68%, a w Rosji zaledwie 56%.

„W warunkach przedłużającego się naporu niesprzyjających okoliczności świadomość społeczna jest gotowa zachłannie przyjąć każdą pozytywną wiadomość. Było ich w ostatnich miesiącach wiele: pojawiający się wzrost produkcji przemysłowej i PKB, umocnienie rubla, gwałtowny spadek napięć wokół Syrii i Korei Północnej itp. Wszystkie te czynniki stymulują wzrost emocji” – mówi ekspert VTsIOM Oleg Chernozub. Dodaje: „Jednocześnie nie powinniśmy zapominać, że głównymi „generatorami” szczęścia w dalszym ciągu pozostają czynniki życia osobistego. Sugeruje to, że ludzie w dalszym ciągu wycofują się do „wewnętrznego świata” rodziny, odwracając się najlepiej jak potrafią od problemów „świata zewnętrznego”, które w dalszym ciągu postrzegają jako bardzo bolesne”.

Jednak sądząc po oficjalnych statystykach Federacji Rosyjskiej i innych krajów, sytuację finansową Rosjan trudno nazwać optymistyczną. Jak wykazały wyliczenia NG, w zeszłym roku godzinę pracy w Rosji wyceniano średnio przy obecnym kursie na 3,3 dolara, czyli kilkukrotnie mniej niż w Stanach Zjednoczonych i jakimkolwiek kraju UE, w tym nawet w krajach najbiedniejszych. Przykładowo w 2016 roku godzina pracy mieszkańca Bułgarii kosztowała średnio około 5 dolarów przy obecnym kursie, w Rumunii – około 6 dolarów, a dla Unii Europejskiej była to kwota najskromniejsza.

Różnica utrzymuje się nawet po przeliczeniu płac nie według nominalnego kursu walutowego, ale według parytetu siły nabywczej (PPP). To przeliczenie pozwala nam przynieść pensje różne kraje do wspólnego mianownika. W szczególności PPP bierze pod uwagę, że za ruble w Rosji można kupić więcej towarów niż w Stanach Zjednoczonych za tę samą kwotę dolarów według kursu wymiany. Zatem wielkość rosyjskiego PKB, wyrażona w dolarach przy obecnym kursie walutowym, jest około trzykrotnie mniejsza niż PKB przeliczony według parytetu siły nabywczej.

Do porównań wykorzystano dane z oficjalnych statystyk dotyczących naliczonych wynagrodzeń, w tym kosztów podatkowych pracodawcy. W 2016 r. Średnie miesięczne naliczone wynagrodzenie w Federacji Rosyjskiej wyniosło 36,7 tys. Rubli. Naliczone wynagrodzenie jest wyższe niż rzeczywiste wynagrodzenie otrzymywane przez pracownika. W przypadku krajów, w których nie akceptuje się stawek godzinowych, naliczone miesięczne wynagrodzenie podzielono przez liczbę dni i godzin pracy w roku.

Z jednej strony takich porównań trudno nazwać wyjątkowo trafnymi. W Rosji statystyki rejestrują średnie wynagrodzenie w całej gospodarce. W innych krajach z obliczeń mogą zostać wyłączeni urzędnicy i rolnicy. Ale z drugiej strony, przy tych zastrzeżeniach, możliwe jest ogólne porównanie wynagrodzeń, daje to wyobrażenie o skali różnic.

Godzina pracy w Rosji w zeszłym roku kosztowała średnio 10 konwencjonalnych („międzynarodowych”) dolarów. Natomiast w Bułgarii pracownik otrzymywał średnio 13 konwencjonalnych dolarów za godzinę. W Rumunii jest ona jeszcze wyższa – 14 dolarów.Z trzydziestu analizowanych krajów Białoruś była niższa niż Rosja, gdzie godzina pracy kosztuje prawie 8 dolarów, i Ukraina (5 dolarów konwencjonalnych).

Liderem pod względem wynagrodzeń jest Norwegia, gdzie za godzinę pracy pobiera się 53 dolary międzynarodowe. Na drugim miejscu znajduje się Belgia (46 dolarów), na trzecim Francja (42), na czwartym Niemcy (40,5), a na piątym Dania (40).

Wyjaśnijmy jeszcze raz, że są to dane dotyczące parytetu siły nabywczej. Jeśli nie przeliczyć PPP, ale wziąć pod uwagę pensje po kursie z 2016 r., to pierwsza piątka wygląda inaczej. Za Norwegią plasują się Dania, Belgia, Szwecja i Luksemburg. Tymczasem niektóre kraje UE przedstawiają inne obliczenia, które ujawniają innych liderów w zakresie wynagrodzeń. I tak wcześniej Deutsche Welle (DW), powołując się na niemiecki Federalny Urząd Statystyczny, podała, że godzina pracy w niemieckim przemyśle przetwórczym w 2016 roku kosztowała 38,7 euro – a to „o 47% więcej niż średnia dla Unii Europejskiej”. Tylko Dania, Belgia i Szwecja wyprzedzają Niemcy pod względem kosztów pracy, podaje DW. DW wyjaśnia też, że koszt pracy ustalany jest na podstawie wynagrodzeń pracowników i składek na ubezpieczenia społeczne, natomiast „na każde 100 euro zarobku pracownika pracodawca w Niemczech musi dodatkowo odprowadzić 28 euro na fundusz ubezpieczeń społecznych”.

18.03.2016

Artykuł 132 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że przy prawidłowo sporządzonych aktach prawnych i określonych warunkach umowy każdy pracownik ma prawo zorganizować pracę za wynagrodzeniem za godzinę, dzień i miesiąc. Pracownik ma prawo do wynagrodzenia obliczonego na podstawie ustalonych kryteriów, bez żadnych ograniczeń.

Minimalna stawka godzinowa będzie określała minimalny akceptowalny koszt jednej godziny pracy.

Kwestia minimalnej stawki godzinowej nie została rozwiązana przez prawo. Praktyka prawa pracy oraz orzecznictwo sądów od dawna wymagały zmian w zakresie płacy minimalnej i sposobów jej naliczania, a w szczególności sposobu naliczania stawki godzinowej.

Ile będzie wynosić minimalna stawka godzinowa?

Planowana minimalna płaca godzinowa wyniesie 100 rubli. i planowany jest do użytku od 01.01.2017 r., jednak nie jest jasne, kiedy zostanie przyjęty. Możliwe jest również dostosowanie tego wskaźnika do kryteriów terytorialnych, branżowych i zawodowych.

Jeżeli płaca minimalna za godzinę znacznie przekracza minimalną stawkę miesięczną, nie jest jasne, co zrobić w tej sprawie, ale Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie ogranicza maksymalnych płatności.

Historia problemu w rządzie

W 2017 roku projekt ustawy o stawce godzinowej pracy został odrzucony przez Rząd Federacji Rosyjskiej, zatem po ustaleniu miesięcznego wynagrodzenia pracownika okazuje się, że jego wysokość nie będzie zależała od liczby godzin przepracowanych w miesiącu, ale koszt godziny jego czasu pracy będzie się zmieniać co miesiąc. Dlatego też, ponieważ miesięczne stawki taryfowe i wynagrodzenia są bardziej powszechne, bardziej racjonalne jest stosowanie miesięcznej płacy minimalnej.
W czerwcu 2017 roku wprowadzono zmiany w Kodeksie pracy: normy, zgodnie z którymi pracownik pracujący w niepełnym wymiarze czasu pracy może mieć nieregularny dzień pracy tylko wtedy, gdy w umowie stron umowy o pracę przewidziano tydzień pracy w niepełnym wymiarze godzin, ale z pełnym dniem pracy.

Zmiany dotyczyły także art. 152 i 153 Kodeksu określają tryb rozliczania pracy wykonywanej w godzinach nadliczbowych w weekendy i święta wolne od pracy przy obliczaniu wymiaru pracy w godzinach nadliczbowych objętych zwiększonym wynagrodzeniem.

Płace czasowe/godzinowe nie są zabronione

W przypadku stawek czasowych/godzinowych wynagrodzenie pracownika ustalane jest na podstawie faktycznie przepracowanego czasu i stawki taryfowej (wynagrodzenia). Ten rodzaj działalności odnosi się do dochodu opartego na czasie i podlega również obowiązkowej oficjalnej rejestracji i regularnej wpłacie środków. Cechą tego rodzaju pracy jest to, że wynagrodzenie obliczane jest na podstawie faktycznej liczby przepracowanych godzin. Warunek taki musi być określony w umowie, na podstawie przepisów art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Stawka taryfowa oznacza wysokość wynagrodzenia za pracę w jednostce czasu (godzina, dzień, miesiąc).

Aby rejestrować czas pracy pracowników godzinowych, konieczne jest ustalenie sumarycznego śledzenia czasu. Ustalając wymiar czasu pracy na okres rozliczeniowy (miesiąc, kwartał lub inne okresy, nie dłuższe jednak niż rok), należy wziąć pod uwagę, że nie powinien on przekraczać normalnego wymiaru czasu pracy – 40 godzin tygodniowo.

Okres rozliczeniowy: miesiąc, kwartał, pół roku, rok, pracodawca musi to ustalić samodzielnie.

W jakich przypadkach się go stosuje?

Stawka godzinowa jest idealna dla osób pracujących na pół etatu. Jest odpowiedni dla pracowników, których obciążenie pracą jest różne w różnych dniach roboczych. Zalecamy, aby nie zatrudniać na stawki godzinowe, ale na podstawie umów GPC, do określonego rodzaju pracy, jest to bardziej opłacalne pod względem podatkowym.

Jak odzwierciedlać

Przed zastosowaniem systemu stawek godzinowych należy zapisać tę zasadę w następujących dokumentach:

zgoda na zatrudnienie;
tabela personelu;
zamówienie.

Zalety i wady

Plusy systemu płatności godzinowych:

dla pracodawcy– oszczędność kosztów w przypadku, gdy pracownicy otrzymują pieniądze tylko za faktycznie przepracowany czas, możliwość śledzenia i monitorowania efektywności czasu pracy, wygoda rozliczeń z pracownikami zatrudnionymi w niepełnym wymiarze czasu pracy;
dla pracowników– wygodne dla pracowników niektórych zawodów, gdyż pozwala uwzględnić ich nierównomierne obciążenie pracą.

Wady:

dla pracodawców– złożoność finansowych kalkulacji wynagrodzeń, konieczność ścisłej kontroli ilości czasu przepracowanego przez pracowników;
dla pracowników– brak premii i premii, możliwość nadużyć ze strony pozbawionego skrupułów pracodawcy, który zleci nierealne ilości pracy na godzinę.

Może być stawka godzinowa zgodnie z przepisami Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej:

Prosty. System ten najczęściej funkcjonuje w sektorach publicznych. Płaci się tylko za przepracowany czas.
Premium – proste. Na kwotę wypłaconych środków uwzględnia się zarówno przepracowany czas, jak i jakość wykonanych zadań. Kwota uzależniona jest od stawki i kalkulacji składki.
Znormalizowany. Ten rodzaj wypłaty środków opiera się na spełnieniu ustalonej normy.

Należy pamiętać, że norma godzin pracy w każdym miesiącu jest inna, jest ona określana przez kalendarz produkcji.

I tak np. w maju standardowy czas pracy wynosi 143 godziny, w czerwcu – 167 godzin. W przypadku normy czasu pracy zgodnie z kalendarzem produkcji wynagrodzenie powinno być ustalane co najmniej na poziomie regionalnej płacy minimalnej. Dotyczy to jednak tylko sytuacji, gdy pracownik dotrzymał ustalonych godzin pracy.

Jeśli pracownik przepracował mniej godzin pracy. W takim przypadku wynagrodzenie pracownika ustalane jest na podstawie jego kwalifikacji i liczby przepracowanych godzin.

Podkreślić należy, że płaca minimalna przysługuje pracownikowi, który przepracował w pełni standardowe godziny pracy. Wynagrodzenie za pracę w niepełnym wymiarze godzin może być niższe od minimalnego.

Jeżeli pracownik chce pracować i otrzymywać wynagrodzenie za każdy przepracowany okres, na podstawie art. 132 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ma prawo sporządzić umowę z wynagrodzeniem za każdą godzinę. Aby to zrobić, pracodawca i pracownik muszą wspólnie ustalić i określić specyfikę tego rodzaju dochodu.

Umowę należy sporządzić poprawnie w następujący sposób:

Stawka taryfowa za czynności godzinowe jest ustalana z uwzględnieniem wskaźników płacy minimalnej.
Poziom dochodu ustala się mnożąc stawkę i przepracowane godziny.
Udzielane są informacje dotyczące urlopów, dni wolnych i dni chorobowych.

W tym tygodniu frakcja Sprawiedliwa Rosja przedstawiła Dumie Państwowej projekt ustawy wprowadzającej stawkę godzinową w kraju. Zgodnie z propozycją CP minimalny koszt godziny pracy powinien wynosić 100 rubli. Porównajmy tę liczbę z minimalną stawką godzinową w krajach, w których ona już istnieje.

W Chinach nie ma jednej krajowej stawki płacy minimalnej. Minimalna stawka godzinowa ustalana jest w zależności od województwa i strefy ekonomicznej. Najskromniejsza liczba jest w północno-wschodniej prowincji Heilongjiang na granicy z Rosją (8 juanów). I na przykład w Szanghaju jest ponad dwukrotnie wyższa i sięga 18 juanów.

W Stanach Zjednoczonych minimalną stawkę godzinową wprowadzono po raz pierwszy w latach 1910-tych w 13 stanach. Na poziomie krajowym taka ustawa została przyjęta w 1938 roku. Obecnie stawka godzinowa wynosi 7,25 dolara, choć w 29 stanach stawka jest wyższa.

Średnia godzinowa płaca minimalna w Japonii wynosi 780 jenów (475 rubli) za godzinę. Jednak w niektórych prefekturach spada poniżej 700 jenów, a w Tokio sięga 900 jenów. Oczekuje się, że w tym roku średnia wzrośnie o kolejne 3 procent.

W Brazylii minimalna płaca godzinowa została ustalona w latach trzydziestych XX wieku przez prezydenta Getúlio Vargasa. Każdy stan kraju może wprowadzić własną płacę minimalną, nie może ona jednak być niższa niż stawka federalna.

Co ciekawe, w Niemczech, gdzie tradycje socjaldemokracji mają 150-letnie korzenie, minimalna płaca godzinowa pojawiła się dopiero w 2014 roku. Ale natychmiast stał się jednym z największych na świecie.

Kolumbia ma wyjątkowo niską płacę minimalną, co ogólnie odpowiada jej pozycji jako dość biednego kraju, w dużej mierze zależnego od sektora rolnego, w którym pracownicy na ogół zarabiają niewiele.

Liczba wskazana na zdjęciu będzie nieaktualna za dwa tygodnie. Od 1 kwietnia Brytyjczycy będą otrzymywać co najmniej 7,2 funta za godzinę. Wzrost ten będzie jednym z najbardziej znaczących w historii.

Australia jest światowym liderem pod względem minimalnych stawek godzinowych. Nie jest to zaskakujące, biorąc pod uwagę wyjątkowo wysoki standard życia na kontynencie. Jednakże producenci skarżyli się ostatnio, że załamanie światowych cen towarów spowodowało znaczne szkody dla australijskiej gospodarki.

W ciągu ostatnich 20 lat minimalna płaca godzinowa w Izraelu podwoiła się. Jednak w ujęciu realnym wzrost nie jest tak znaczący ze względu na stosunkowo wysoką inflację w tym okresie.

Francja ma również bardzo wysoki poziom zabezpieczenia społecznego pracowników. Pod względem płacy minimalnej kraj ten tylko nieznacznie ustępuje Australii. Obywatele poniżej 18. roku życia mogą jednak liczyć jedynie na 80 proc. z zadeklarowanych 9,6 euro.

Wskaźniki płacy minimalnej w Polsce należą do najniższych w Unii Europejskiej. Ceny w tym kraju są jednak znacznie niższe od średniej europejskiej.

Korea Południowa, mimo ogromnych sukcesów gospodarczych ostatnich 40-50 lat, pozostaje jednak krajem o skromnym bezpieczeństwie społecznym (w porównaniu z wiodącymi krajami rozwiniętymi). Płaca minimalna w Korei jest prawie o połowę niższa niż w krajach europejskich.

Tajwan pod wieloma względami przypomina Koreę Południową – jedyną różnicą jest to, że przełom gospodarczy w tym kraju rozpoczął się kilkadziesiąt lat później. Dlatego Tajwańczycy nadal pozostają w tyle za zaawansowanymi „azjatyckimi tygrysami” pod względem standardów społecznych. Ale płaca minimalna jest tam 2,5 razy wyższa niż w Chinach kontynentalnych.