Prawidłowy coroczny urlop wypoczynkowy zapewnione przez prawo każdemu pracującemu obywatelowi. Przestrzegając określonych zasad prawa pracy, pracodawcy planują czas odpoczynku pracowników, ustalają priorytety i sporządzają harmonogramy.
Jednak weź dzień wolny przydzielone dni Nie zawsze udaje się to na czas. Na zmianę harmonogramu może mieć wpływ chęć samego pracownika, który stara się udowodnić swoją niezbędność w miejscu pracy lub nie chce jechać na urlop z powodów osobistych. Zdarzają się także przypadki, w których pracodawca nie pozwala na odpoczynek, gdy aktualna sytuacja w przedsiębiorstwie wymaga obecności pracownika na stanowisku pracy.
Drodzy Czytelnicy! W artykule omówiono typowe sposoby rozwiązywania problemów prawnych, jednak każdy przypadek jest indywidualny. Jeśli chcesz wiedzieć jak rozwiązać dokładnie Twój problem- skontaktuj się z konsultantem:
WNIOSKI I ZGŁOSZENIA PRZYJMUJEMY 24 godziny na dobę, 7 dni w tygodniu, 7 dni w tygodniu.
Jest szybki i ZA DARMO!
Aby prawidłowo i legalnie zagospodarować niewykorzystany urlop, powinieneś wiedzieć, co zrobić, jeśli nie możesz odpocząć w ciągu roku pracy. Prawidłowo wykonane przeniesienie urlopu na kolejny rok pozwoli pracodawcy uniknąć problemów z inspekcją pracy, a pracownik będzie mógł skorzystać z dodatkowych dni odpoczynku lub otrzymać za nie rekompensatę.
Przepisy Kodeksu pracy
Procedurę przyznawania urlopów w 2020 r. reguluje rozdział 19 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Zgodnie z nią pracodawca ma obowiązek zapewnić każdemu pracownikowi urlop wypoczynkowy wynoszący co najmniej 28 dni w roku. Oprócz głównego, Kodeks pracy ustanawia prawo poszczególne kategorie obywateli na dodatkowym urlopie.
Konieczność przeznaczenia dodatkowego płatnego czasu na odpoczynek opiera się na kilku kryteriach:
| Warunki pracy | Pracodawca ma obowiązek udzielić dodatkowego urlopu, gdy:
W zależności od okoliczności urlop główny pracownika może zostać przedłużony o trzy lub więcej dni. |
| Kategorie pracowników | Oprócz osób, które otrzymują przedłużony płatny urlop na podstawie określonych warunków pracy, Dodatkowy czas urlop należy zapewnić:
W porozumieniu z pracodawcą, w przypadku pilnej potrzeby, pracownik może skorzystać z bezpłatnego urlopu dodatkowego. |
| Podstawy dokumentalne | Podstawą urlopu są:
|
Decyzje pracodawcy o udzieleniu dodatkowego płatnego urlopu wykraczającego poza okresy ustawowe muszą uwzględniać zdanie pracowników. Dlatego są akceptowane w porozumieniu ze związkiem zawodowym.
Ustawodawstwo pozwala na separację Łączna dni wolne na kilka części, z których jedna musi być dłuższa niż 14 dni.
W takim przypadku, w wyjątkowych przypadkach, dopuszczalne jest pominięcie urlopu corocznego lub jego części. W takim przypadku możesz uzupełnić okres urlopowy następnego roku o dni wolne lub otrzymać za nie wynagrodzenie.
Zgodnie z art. 124 przesunięcie okresu odpoczynku jest możliwe, jeżeli:
- pracownik i pracodawca wyrażają zgodę na przeniesienie;
- istnieją ku temu istotne powody, określone prawnie zarówno dla pracownika, jak i pracodawcy;
- pracownik nie należy do kategorii, dla której brak corocznego odpoczynku jest niedopuszczalny.
Do tych ostatnich zaliczają się pracownicy zatrudnieni w branżach niebezpiecznych i niebezpiecznych, a także pracownicy, którzy nie ukończyli 18 roku życia.
Surowo zabrania się pracownikom niekorzystania z urlopu przez dwa lata z rzędu. Nie można także pozbawić pracownika odpoczynku wbrew jego woli. Za takie naruszenia prawa na kierownictwo przedsiębiorstwa nakładane są kary.
Jakie rodzaje wakacji można tolerować?
Możliwość zmiany terminu dotyczy wyłącznie tego rodzaju urlopów, które pełnią funkcję gwarancji socjalnej zapewnianej przez państwo za pośrednictwem pracodawcy.
Należą do nich płatne okresy odpoczynku zapewniane jako:
- podstawowy urlop coroczny;
- dodatkowy urlop;
Pracownik i pracodawca mogą samodzielnie zarządzać jedynie urlopem podstawowym i dodatkowym. W sprawie przeniesienia oświaty urlop macierzyński i urlopu rodzicielskiego, do zmiany tego okresu wymagane jest udokumentowane uzasadnienie.
Za okresy studiów - dokumenty z placówek oświatowych.
Podstawą udzielenia urlopu macierzyńskiego jest: Ustawodawstwo chroni kobiety w okresie ciąży, porodu i opieki nad dzieckiem.
Pracodawca nie ma prawa:
- odwołać pracownicę z urlopu macierzyńskiego;
- zastąpić ten rodzaj urlopu rekompensatą pieniężną;
- jest obowiązany zapewnić urlop rodzicielski jednemu z członków rodziny, w którym urodziło się dziecko, a także utrzymać stanowisko i wynagrodzenie tego pracownika.
Kobieta ma prawo odmówić urlopu macierzyńskiego i wychowawczego, jednak w takim przypadku nie będzie jej przysługiwał urlop chorobowy ani zasiłek. Urlop przeznaczony na opiekę nad niemowlęciem do trzeciego roku życia przysługuje zarówno matce, jak i innym bliskim dziecka. Ważne jest, aby pracodawca był zobowiązany do zapewnienia na tej podstawie płatnego czasu pracy tylko jednemu członkowi rodziny, który faktycznie opiekuje się dzieckiem.
W ciągu tych trzech lat pracownik może przerwać i skorzystać z tego rodzaju urlopu więcej niż jeden raz, a także pracować na zasadach uzgodnionych z pracodawcą, nie tracąc przy tym świadczeń.
Typowe opcje to:
- wykonywanie obowiązków służbowych w domu;
- w niepełnym wymiarze godzin;
- skrócony tydzień pracy.
Niewykorzystana część urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego nie podlega przeniesieniu. Możliwość przeniesienia nie dotyczy także zwolnień od pracy, które przysługują pracownikom bez kontynuacji wynagrodzenia.
Aby skorzystać z prawa do przeniesienia urlopu bezpłatnego, zarówno pracownik, jak i pracodawca muszą mieć ku temu ważny powód oraz prawidłowo sporządzić dokumenty.
Na prośbę kierownictwa
Podstawy prawne braku planowych odpoczynków określają przepisy prawa.
Możesz przełożyć urlop na prośbę kierownictwa:
- nie dłużej niż rok;
- tylko za zgodą pracownika;
- jeżeli w czasie zaplanowanego odpoczynku pracownika konieczna jest jego obecność w miejscu pracy.
Powód, dla którego urlop wypoczynkowy pracownika może zostać przeniesiony, musi być istotny. Ustawodawstwo pozwala na odwołanie urlopu pracownika lub odwołanie go z urlopu, jeżeli zaistnieją pilne okoliczności, w których nieobecność tego pracownika pociągnie za sobą poważne negatywne konsekwencje dla dalszego funkcjonowania przedsiębiorstwa.
Rejestracja przeniesienia dokonanego z inicjatywy kierownictwa polega na:
- pisemne powiadomienie pracownika z podaniem powodów zmiany terminów;
- uzyskanie zgody pracownika;
- wystawienie polecenia przelewu;
- dokonywanie zmian w dokumentach księgowych.
Należy wziąć pod uwagę, że jeśli termin zostanie przesunięty na wniosek kierownictwa, wówczas w następnym roku pracy pracownik ma prawo wybrać dogodny dla siebie termin corocznego odpoczynku.
Na wniosek pracownika
Przełożenie urlopu z inicjatywy pracownika możliwe jest na jego życzenie, co wymaga zgody pracodawcy. A także w przypadku zaistnienia okoliczności, w których kierownik jest zobowiązany przełożyć urlop na inny termin, jeśli pracownik złoży taki wniosek.
Jest niezbędne:
| Jeżeli okres odpoczynku zbiega się z chorobą pracownika | Podstawą przeniesienia w tym przypadku jest orzeczenie o niezdolności do pracy. |
| Pracownika odwołuje się do wykonywania obowiązków związanych z koniecznością państwową | Kierownik ma obowiązek przełożyć pracę na inny termin, jeżeli w czasie urlopu pracownik:
Podstawą będzie dokument dostarczony przez agencje rządowe. |
| Udzielając urlopu, naruszono jego prawa pracownicze | Naruszeniem jest ostrzeżenie pracownika o rozpoczęciu urlopu za mniej niż dwa tygodnie, a także nieterminowa wypłata wynagrodzenia urlopowego. Zgodnie z art. 136 Kodeksu pracy pracownik ma obowiązek otrzymać wynagrodzenie pieniężne na trzy dni przed rozpoczęciem urlopu. |
Jeżeli zaistnieją powyższe okoliczności, pracownik musi sporządzić wniosek o przesunięcie urlopu, wskazując w nim ważny powód, który pozwala mu na zmianę zatwierdzonego przez przedsiębiorstwo harmonogramu urlopów.
Procedura przeniesienia urlopu na przyszły rok
Ważnymi elementami są właściwe planowanie urlopów i terminowe powiadamianie pracowników dyscyplina pracy. Szczególną ostrożność należy zachować w przypadku danych o przełożeniach, gdyż w przypadku nieprawidłowego zarejestrowania część dni urlopu pracowników może pozostać niewykorzystana przez ponad dwa lata. Jeżeli inspekcja pracy w trakcie kontroli wykryje takie naruszenie, firmie grozi wysoka kara finansowa.
Dlatego też kontrolę należy przeprowadzić na wszystkich etapach przeniesienia, począwszy od rejestracji wniosku pracownika, a skończywszy na wykorzystaniu przez niego pozostałej z ubiegłego roku bezpłatnej części urlopu.
Przykładowa aplikacja
Pracownik, który decyduje się na przesunięcie urlopu pracowniczego, powinien spisać oświadczenie. Dokument ten nie ma specjalnego ujednoliconego formularza dotyczącego stosowania się do obsługi personelu. Prawo daje przedsiębiorstwom możliwość opracowania własnego formularza dla takich żądań pracowników. Znacząco uprości to obieg dokumentów i ujednolici ewidencję wniosków.
Formularz musi składać się z trzech części:
| "Czapka" | Pierwsza część zawiera dane zgłaszającego i jego adresata. W Stanach:
Nazwa dokumentu jest podana wielką literą pośrodku arkusza. Może to być „Wniosek” lub „Wniosek o przeniesienie urlopu na przyszły rok”. |
| Główna zawartość | W tekście wniosku należy wskazać:
Jeżeli zmiany w grafiku są spowodowane względami osobistymi pracownika, wystarczy sformułowanie „ze względów osobistych/rodzinnych”. Jeżeli zachodzą szczególne okoliczności, które zmuszają pracownika do złożenia wniosku o przełożenie urlopu, należy nie tylko je opisać, ale także wskazać we wniosku listę dokumentów potwierdzających. Do wniosku należy dołączyć wszystkie wymienione dokumenty. |
| Podpisy | W ostatniej części wniosku pracownik składa swój podpis wraz z transkrypcją oraz podaje datę sporządzenia dokumentu. Tutaj również konieczne jest zapewnienie linii do zaznaczenia akceptacji wniosku przez pracowników działu personalnego, a także miejsca na wizę menadżerską. Ten ostatni musi nie tylko zezwolić na przeniesienie, ale także wydać instrukcję, jak długo należy realizować żądanie pracownika. |
Aby ułatwić Ci pracę obsługa personelu, oprócz formularza zaleca się sporządzenie standardowa próbka wnioski o zmianę terminu urlopu. Jeśli w przedsiębiorstwie jest wielu pracowników, zaoszczędzi to czas specjalistów HR na sporządzaniu dokumentu.
Jeżeli przesunięcie terminów nie następuje z inicjatywy pracownika, nie powinien on pisać żadnych oświadczeń. Wystarczy przeczytać zarządzenie kierownictwa i zgodzić się na przełożenie urlopu na przyszły rok.
Zamówienie
Przy sporządzaniu zamówienia należy oprzeć się albo na okolicznościach zaistniałych w przedsiębiorstwie, albo na oświadczeniu pracownika.
Zarządzenie wydawane jest w przypadku wprowadzenia zmian w zatwierdzonym harmonogramie urlopów, niezależnie od tego, czy następuje przesunięcie na kolejny rok roboczy, na następny miesiąc, czy też niewykorzystany urlop zostaje przesunięty o kilka dni.
Co istotne, zmieniając warunki urlopu pracowniczego z własnej inicjatywy, pracownik nie ma prawa wybrać dogodnego terminu urlopu w roku następnym. Możliwość ta przysługuje tylko w przypadku inicjowania przeniesienia przez pracodawcę, a także jest przewidziana dla niektórych kategorii obywateli określonych w Kodeksie pracy.
Treść zamówienia musi zawierać:
- powód zmiany okresu urlopu pracownika;
- link do aplikacji, jeśli jest dostępny;
- nowy semestr;
- wymóg, aby dział księgowości przeliczył wynagrodzenie urlopowe;
- wymóg dokonywania przez specjalistów HR zmian w dokumentach księgowych przedsiębiorstwa;
- podpis menadżera, który autoryzował przelew;
- wiersz, w którym pracownik składa swój podpis przy zapoznawaniu się z treścią zlecenia.
Na podstawie zlecenia należy dokonać adnotacji w księdze urlopów pracowniczych oraz dokonać zmian w grafiku w formularzu T-7. Zmiany są również odzwierciedlane w karcie czasu pracy.
Dopiero po podpisaniu tego dokumentu przez pracownika i pracodawcę przeniesienie uważa się za zakończone. W przypadku braku pisemnego polecenia brakujące dni pracy można uznać za absencję pracownika.
Czy istnieje możliwość rekompensaty w przypadku niemożności wzięcia urlopu?
Prawo przewiduje możliwość rekompensaty za urlop w formie pieniężnej. Jednak w tej części kodeks nakłada istotne ograniczenia.
Wychodząc z postulatu, że każdemu pracownikowi należy zapewnić 28 dni odpoczynku w roku, prawo nie przewiduje możliwości zastąpienia ich pieniędzmi w roku bieżącym.
Rekompensatę można uzyskać jedynie za okres odpoczynku przekraczający 28 dni:
- dodatkowe dni w przypadku przedłużonego urlopu;
- dni otrzymane przy przeniesieniu urlopu z poprzedniego roku roboczego;
- jak również dowolną ilość niewykorzystane dni w momencie zwolnienia.
Okazuje się, że przysługujące pracownikowi prawo do 28 dni urlopu można wykorzystać w naturze raz na dwa lata, a pozostałe dni można zrekompensować, ale dopiero w roku następującym po bieżącym.
Czy istnieje możliwość przeniesienia części niewykorzystanego urlopu?
Sam podział łącznego okresu odpoczynku nie jest prawnie zabroniony. Wprowadzono jednak dodatkowe warunki, które nie pozwalają na podzielenie okresu urlopu na wiele krótkich okresów. Ma to na celu uniemożliwienie pracodawcom manipulowania urlopami pracowników.
Zatem przy podziale urlopu corocznego głównego jedna ryczałt nie może być krótsza niż 14 dni. Podziału dokonuje się za zgodą pracowników, w trakcie ustalania grafiku urlopów. Z reguły urlop dzieli się na dwie równe części, które są natychmiast odzwierciedlane w harmonogramie.
Biorąc pod uwagę, że pracodawca ma prawo zapewnić pracownikowi odpoczynek nie tylko według harmonogramu i po zatwierdzonym okresie, ale także z wyprzedzeniem, liczba dni urlopu przypadająca na każdego pracownika może zmieniać się w ciągu roku.
Aby uniknąć nieporozumień, przedsiębiorstwa prowadzą ścisłą dokumentację.
Rejestruje:
- staż pracy uprawniający do kolejnego urlopu;
- liczba dni, do których pracownicy mają prawo w ramach urlopu zgodnie z prawem;
- liczba dni opuszczonych w roku roboczym;
- liczba dni pozostałych do przeniesienia na następny rok.
Po rozważeniu problemu doszliśmy do następującego wniosku:
Pracodawca nie ma prawa zapisać w lokalnym akcie prawnym zasady, że ze względu na potrzeby produkcyjne urlop pracownika może zostać przełożony na inny termin bez jego zgody.
Uzasadnienie wniosku:
Zgodnie z częścią pierwszą art. 123 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pierwszeństwo w przyznawaniu płatnych urlopów ustala się corocznie zgodnie z harmonogramem urlopów zatwierdzonym przez pracodawcę, biorąc pod uwagę opinię wybranego organu podstawowej organizacji związkowej nie później niż 2 tygodnie przed rozpoczęciem roku kalendarzowego. Część druga tej samej normy stanowi, że jest ona obowiązkowa zarówno dla pracodawcy, jak i pracownika.
Jak wynika z przepisów art. 123 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracownik, który zgodnie z prawem nie może określić okresu wykorzystania urlopu, jest obowiązany udać się na urlop dokładnie w terminach określonych w harmonogramie. Pracodawca nie ma prawa jednostronnie zmienić zaplanowanego już terminu urlopu bez zgody pracownika (orzeczenie Sądu Miejskiego w Moskwie z dnia 20 stycznia 2016 r. N 33-1792/16, postanowienie Sądu Okręgowego w Wołogdzie z sierpnia 21, 2013 N 33-3794/2013).
Zgodnie z częścią pierwszą art. 124 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej coroczny płatny urlop należy przedłużyć lub przenieść na inny okres określony przez pracodawcę, biorąc pod uwagę wolę pracownika, w następujących przypadkach:
tymczasowa niepełnosprawność pracownika;
pracownik pełni obowiązki państwowe w czasie corocznego płatnego urlopu, jeżeli przepisy prawa pracy przewidują zwolnienie z pracy w tym celu;
w innych przypadkach przewidzianych przez prawo pracy i przepisy lokalne.
Jednocześnie ustalając takie przypadki, pracodawca musi wziąć pod uwagę, że pracownikom przysługuje coroczny płatny urlop w celu zapewnienia im prawa do odpoczynku (art. 2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Jak wyjaśnił Trybunał Konstytucyjny Federacji Rosyjskiej w swoim wyroku z dnia 23 października 2014 r. N 2302-O „Artykuł 123 Kodeks Pracy Federacja Rosyjska, określające kolejność udzielania płatnych urlopów oraz czas ich wykorzystania, ma na celu zapewnienie realizacji konstytucyjnego prawa do odpoczynku. Zasady dotyczące obowiązkowego harmonogramu urlopów i powiadamiania pracownika o godzinie rozpoczęcia urlopu, określone w częściach drugiego i trzeciego wymienionego artykułu, stanowią gwarancję realizacji tego konstytucyjnego prawa. Część druga art. 124 tego kodeksu zapewnia dodatkową gwarancję realizacji prawa pracownika do corocznego płatnego urlopu – prawo pracownika do przełożenia urlopu w przypadku niedopełnienia przez pracodawcę obowiązku powiadomienia pracownika o godzinie rozpoczęcia urlopu urlopu za podpisem.” Pomimo, że wyjaśnienie to podano w odniesieniu do części drugiej art. 124 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, w istocie ma ono zastosowanie do przypadków przewidzianych w pierwszej części tego artykułu.
Biorąc pod uwagę to, co naszym zdaniem zostało powiedziane w części pierwszej art. 124 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje również dodatkową gwarancję realizacji prawa pracownika do corocznego płatnego urlopu - prawo pracownika do przeniesienia urlopu, jeśli nie może dobre powody wykorzystać urlop w terminie określonym w harmonogramie (patrz także m.in. orzeczenie apelacyjne Komisji Śledczej do spraw cywilnych Sądu Okręgowego w Krasnojarsku z dnia 14 grudnia 2015 r. w sprawie nr 33-13706/2015).
Jednocześnie część trzecia art. 124 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej bezpośrednio stanowi, że w wyjątkowych przypadkach, gdy udzielenie pracownikowi urlopu w bieżącym roku pracy może niekorzystnie wpłynąć na normalny przebieg pracy organizacji, przedsiębiorca indywidualny dopuszcza się, za zgodą pracownika, przeniesienie urlopu na kolejny rok roboczy. W takim przypadku urlop należy wykorzystać nie później niż 12 miesięcy po zakończeniu roku pracy, na który jest udzielony.
Uważamy, że w rozumieniu danych norm obowiązujących w lokalnym akcie organizacji jako przypadki, w których należy przedłużyć lub przełożyć urlop, pracodawca może przewidzieć jedynie przypadki, w których pracownik ma prawo przełożyć urlop ze względu na fakt, że że nie może z ważnych powodów skorzystać z urlopu w terminie określonym w harmonogramie (np. jeżeli pokrywa się on z okresem, w którym pracownik na podstawie zaświadczenia o powołaniu ma prawo wykorzystać urlop naukowy; mija w okresie wakacji badanie lekarskie(w przypadku braku oznak tymczasowej niepełnosprawności) itp.).
Praktyka sądowa pośrednio potwierdza tę konkluzję. Tym samym sądy wskazują, że zgodnie z art. 124 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej kolejny płatny urlop można przełożyć na wniosek pracownika lub za jego zgodą; przeniesienie urlopu przez pracodawcę z własnej inicjatywy bez uzgodnienia tej kwestii z pracownikiem nie jest przewidziane w obowiązującym prawie pracy (patrz na przykład orzeczenie apelacyjne Komisji Śledczej do spraw cywilnych Sądu Okręgowego w Nowogrodzie z dnia 17 kwietnia , 2013, orzeczenie apelacyjne Komisji Śledczej do spraw cywilnych Sądu Okręgowego w Chabarowsku z dnia 19 października 2012 r. do sprawy nr 33-6499).
Przeniesienie urlopu z inicjatywy pracodawcy ze względu na potrzeby produkcyjne musi nastąpić w sposób określony w części trzeciej art. 124 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, a zatem jest możliwe wyłącznie za zgodą pracownika.
Jak wynika z pytania, pracodawca w rozpatrywanej sytuacji faktycznie zamierza zapisać w akcie lokalnym swoje prawo do nieudzielenia pracownikowi płatnego urlopu w terminie określonym harmonogramem, jeżeli istnieje potrzeba produkcyjna, co oczywiście nie odpowiada znaczeniu art. 124 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i pogarsza sytuację pracownika. Oraz, jak stanowi część czwarta art. 8 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej nie stosuje się norm przepisów lokalnych, które pogarszają sytuację pracowników w porównaniu z ustalonym prawem pracy.
21.08.2019
Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nakłada na pracodawcę obowiązek zapewnienia corocznego urlopu co najmniej raz na 2 lata. Niedopełnienie tego obowiązku skutkować będzie odpowiedzialnością organizacji.
Każdy pracownik ma prawo do 28 dni urlopu za każdy przepracowany rok, a w przypadku niewykorzystania ich w terminie przechodzą one na rok następny.
Jeżeli istnieje możliwość przeniesienia dni urlopu na kolejny rok, czy to pracodawca może zainicjować przeniesienie, czy też inicjatywa musi wyjść od pracownika?
Czy możliwe jest przeniesienie na wniosek pracownika w oparciu o Kodeks Pracy?
Tryb przenoszenia urlopu wypoczynkowego określa art. 124 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.
Przyczyną przeniesienia wynagrodzenia za urlop może być:
- choroba podczas wakacji -;
- pójście do pracy na urlopie w celu wykonywania obowiązków rządowych;
- powody określone w lokalnych aktach organizacji;
- naruszenie przez pracodawcę Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej - pracownik nie otrzymał lub nie otrzymał wynagrodzenia za urlop na 3 dni przed jego rozpoczęciem.
W takich przypadkach pracodawca ma obowiązek przesunąć okres odpoczynku. Kodeks pracy nie zawiera innych przesłanek obowiązkowego przeniesienia urlopu na wniosek pracownika.
Z tych powodów inicjatywa zawsze wychodzi od pracownika.
Jeśli ktoś wyjechał na wakacje i zachorował lub poszedł do pracy, aby wystąpić odpowiedzialność zawodowa, wówczas może napisać do pracodawcy wniosek o przeniesienie niewykorzystanych dni urlopu.
Urlop możesz przenieść w ciągu bieżącego roku lub na rok następny. Punkt ten jest uzgadniany z pracodawcą. Podjęte decyzje zapisywane są w wykazie T-7.
Jeżeli nie ma określonych powodów przeniesienia, a pracownik z powodów osobistych nie musi jechać w tym roku na urlop, ma on również prawo zwrócić się do kierownictwa z prośbą o przesunięcie urlopu na przyszły rok. Żądanie składa się w formie pisemnej - . W takim przypadku pracodawca może zgodzić się z wnioskiem lub go odrzucić.
Jeżeli pracodawca odmówi pracownikowi, uda się on na urlop w terminach określonych w harmonogramie urlopów. Po uzgodnieniu terminy urlopów na przyszły rok są wybierane i formalizowane przez pracodawcę, a także wprowadzane są zmiany w harmonogramie na rok bieżący.
Aby uzyskać zgodę pracodawcy na przeniesienie, należy jak najdokładniej wyjaśnić, dlaczego zaistniała taka potrzeba. Można doprecyzować sformułowanie ogólne „okoliczność rodzinna”, jednak zaleca się złożenie wyjaśnień w celu zwiększenia szans na akceptację.
Dostępne są przykłady ważnych sytuacji rodzinnych umożliwiających przeniesienie.
Czy możliwe jest przeniesienie z inicjatywy pracodawcy?
Artykuł 124 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zawiera ważna zasada dla pracodawców: niezapewnienie urlopu na okres dłuższy niż dwa kolejne lata jest zabronione. Jeśli pracownik będzie odpoczywał rzadziej, będzie to stanowić naruszenie prawa pracy dla pracodawcy. Jeżeli inspekcja pracy dowie się o tym, odpowiedzialność będzie miała formę grzywny.
Aby zatem uchronić się przed naruszeniami, pracodawca musi zadbać o to, aby pracownicy odbyli odpoczynek przynajmniej raz na 2 lata.
Jeśli chodzi o pracownika, nie ponosi on żadnych strat z tytułu przeniesienia urlopu na kolejne lata. Urlop roczny nie wygasa i nie przepada.
Jeżeli nie zostanie wykorzystany w roku bieżącym, zostanie wykorzystany w roku następnym lub kolejnym. A jeśli w całym okresie pracy pracownik nie wykorzysta przysługującego mu urlopu, wówczas będzie mógł otrzymać rekompensatę pieniężną za niewykorzystane dni.
Czy pracodawca może zainicjować przeniesienie urlopu wypoczynkowego? Kierownictwo może zaproponować pracownikowi przesunięcie urlopu na inny okres lub na następny rok, ale procedurę tę można sformalizować tylko w jednym przypadku – jeśli pracownik wyrazi na to zgodę.
Propozycja (zawiadomienie) o przeniesieniu dni urlopu pracownika jest sporządzana w w piśmie. Zgodę pracownika (lub odmowę) należy uzyskać również w formie pisemnej – albo zaznacza się na formularzu powiadomienia, albo pracownik pisze oświadczenie o wyrażeniu zgody.
W przypadku nieotrzymania pisemnej zgody na przełożenie urlopu pracodawca z własnej inicjatywy jednostronnie nie ma prawa przesunąć urlopu.
Jeżeli pracownik wyrazi zgodę, wydawane jest zarządzenie wskazujące nowe warunki zapewnienia odpoczynku. Następują zmiany w harmonogramie wakacji.
Powodem przeniesienia z inicjatywy pracodawcy jest zazwyczaj konieczność produkcyjna, która może przesłaniać konieczność obecności w pracy ze względu na:
- nieobecność partnera (zachorował, wziął urlop na własny koszt);
- duże obciążenie pracą ze względu na sezonowość, duży napływ kupujących i klientów;
- wprowadzenie nowych urządzeń, linii produkcyjnych itp.
Lista powodów jest nieograniczona, ale niezależnie od tego, dlaczego pracodawca musiał przełożyć urlop pracownika, zanim to zrobi, należy upewnić się, że pracownik wyrazi na to zgodę.
Dodatkowy płatny urlop
Niektóre kategorie pracowników mają prawo do dodatkowych dni płatnego urlopu (nauczyciele, lekarze, urzędnicy, osoby niepełnosprawne pracujące w szkodliwych i niebezpiecznych warunkach, w nieregularnym wymiarze godzin i inne kategorie). Dni wypłacane są na takich samych zasadach, jak główna część corocznego urlopu.
Urlop dodatkowy różni się jednak od urlopu głównego tym, że pierwszy można zastąpić rekompensatą pieniężną, a drugi trzeba odebrać. Rekompensatę za główną część można otrzymać dopiero po zwolnieniu.
Czy istnieje możliwość przeniesienia dodatkowych dni urlopu? Odpowiedź na to pytanie zależy od tego, jakie dodatkowe dni są przewidziane, w jakich warunkach są określone umowa o pracę z pracownikiem, wewnętrzne lokalne akty organizacji.
Ogólnie rzecz biorąc, Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie zawiera bezpośredniego zakazu przenoszenia dodatkowych dni płatnego urlopu.
Długość urlopu wypoczynkowego jest zawsze określona w umowie o pracę, a jeżeli przewidziano dodatkowe dni, jest to również określone w warunkach umowy. Pracodawcy często dodają, czy te dni można przenieść na kolejny rok, czy nie.
Faktycznie zakaz przenoszenia w umowie o pracę nie jest słuszny. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie zabrania przenoszenia. Jeśli pracownik nie wykorzystał dodatkowych dni urlopu, nie można ich wypalić, logiczne jest, że pracownik może albo otrzymać za nie wynagrodzenie, albo wziąć je później - w przyszłym roku. Jeśli pracownik chce przenieść dodatkowe dni urlopu, ma do tego pełne prawo, w tym celu wystarczy napisać wniosek.
Ustawy lokalne również nie mogą ustanawiać zakazu przeniesień, ponieważ pogorszy to sytuację pracowników w porównaniu z warunkami określonymi w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, co jest niedozwolone.
Przydatne wideo
Czy niewykorzystany urlop przepada, czy można go przenieść na kolejny rok - odpowiedź znajdziesz w filmie:
wnioski
Dopuszczalne jest przeniesienie urlopu rocznego na rok następny. Inicjatywa może wyjść od pracownika lub pracodawcy. Pracownik ma prawo żądać przeniesienia, jeżeli naruszone zostaną jego prawa dotyczące zapewnienia odpoczynku i jego wypłaty lub w okresie urlopowym stanie się niezdolny do pracy lub pełni obowiązki rządowe.
W innych przypadkach problem rozwiązuje się za obopólnym porozumieniem. Powody takie jak „okoliczności rodzinne”, „konieczność produkcyjna” nie są obowiązkowe. W każdym takim przypadku problem jest rozwiązywany indywidualnie.
W prawie każdej organizacji może się zdarzyć sytuacja, gdy urlop pracownika będzie musiał zostać przełożony. Jest to możliwe zarówno z inicjatywy pracownika (ma on prawo wystąpić do pracodawcy z odpowiednim pisemnym wnioskiem), jak i z inicjatywy pracodawcy (np. ustalone według harmonogramu czasu może mieć negatywny wpływ na postęp pracy w firmie). Jednak nie wszyscy pracodawcy organizują takie przeniesienie odpoczynku pracownika. Lub przyjmują oświadczenie od pracownika i nie wprowadzają poprawek w żadnych dokumentach. Dziś podamy Ci powody, dla których można przełożyć urlop pracownika i opiszemy procedurę pracodawcy.
Powody przełożenia urlopu
Zgodnie z art. 114 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracownikom przysługuje coroczny urlop przy zachowaniu miejsca pracy (stanowiska) i średnich zarobków. W takim przypadku wymiar corocznego podstawowego płatnego urlopu nie może być krótszy niż 28 dni kalendarzowych.
Oprócz podstawowego płatnego urlopu pracownikom przysługują różne dodatkowe święta ze względu na charakter pracy, warunki pracy lub z innych powodów (np szkodliwe warunki praca, nieregularne godziny pracy itp.). Czas trwania corocznych urlopów głównych i dodatkowych płatnych pracowników oblicza się w dni kalendarzowe x i nie ogranicza się do maksymalnego limitu (art. 120 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Zgodnie z art. 122 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracownikowi należy zapewnić płatny urlop co roku. W takim przypadku urlop na drugi i kolejne lata pracy można udzielić w dowolnym momencie roku pracy, według ustalonego przez danego pracodawcę porządku udzielania corocznego płatnego urlopu. Na mocy art. 123 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, priorytet ten ustala się corocznie zgodnie z harmonogramem urlopów zatwierdzonym przez pracodawcę, biorąc pod uwagę opinię wybranego organu podstawowej organizacji związkowej nie później niż dwa tygodnie przed rozpoczęciem rok kalendarzowy.
Notatka.Harmonogram urlopów jest obowiązkowy zarówno dla pracodawcy, jak i pracownika.
Pracownik musi zostać powiadomiony o godzinie rozpoczęcia urlopu w formie podpisu nie później niż dwa tygodnie przed jego rozpoczęciem. Jeżeli pracodawca nie dopełnił tego obowiązku i nie powiadomił w odpowiednim czasie o godzinie rozpoczęcia urlopu, na pisemny wniosek pracownika jest on obowiązany przesunąć coroczny płatny urlop na inny, uzgodniony z pracownikiem termin ( Część 2 art. 124 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
To samo musi zrobić pracodawca, jeżeli pracownik nie otrzymał w terminie wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy. Przypomnijmy, że na mocy art. 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej urlop wypłacany jest nie później niż na trzy dni przed jego rozpoczęciem.
Należy zwrócić uwagę na jeden niuans: urlop zostaje przełożony tylko wtedy, gdy pracownik otrzyma odpowiedni pisemny wniosek, to znaczy nie ma potrzeby samodzielnego kontaktowania się z pracownikiem w celu uzyskania informacji o przełożeniu urlopu z powyższych powodów.
Jeżeli jednak podczas urlopu pracownik zachorował (i posiada orzeczenie o czasowej niezdolności do pracy), pełnił obowiązki państwowe, jeżeli w tym celu prawo pracy przewiduje zwolnienie z pracy (obowiązki państwowe obejmują w szczególności udział w rozprawa sądowa jako ławnik, świadek, biegły, tłumacz, skierowanie na szkolenie wojskowe, wezwanie na przesłuchanie do organów śledczych lub dochodzeniowych, do prokuratury w charakterze świadka, pokrzywdzonego, jego przedstawiciela ustawowego lub świadka poświadczającego), urlop ulega automatycznemu przedłużeniu. Aby przenieść pozostałe dni urlopu na inny okres, pracownik musi złożyć odpowiedni wniosek (część 1 art. 124 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Podajmy przykład takiego oświadczenia pracownika.
Do dyrektora LLC „Kwiaty”
P. O. Gorszkow
Oświadczenie.
W okresie od 10 lutego do 28 lutego 2014 roku otrzymałem coroczny płatny urlop wypoczynkowy, z tym że przez 4 (cztery) dni tego urlopu (od 18 lutego do 21 lutego 2014 roku) chorowałem, co potwierdza zaświadczenie o czasowej niezdolności do pracy praca wydana przez Państwową Instytucję Budżetową „Klinika Miejska nr 37”.
Mając na uwadze powyższe, na podstawie ust. 2 godziny 1 łyżka. 124 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej proszę o przeniesienie 4 (czterech) dni urlopu na inny okres, a mianowicie od 16 czerwca do 19 czerwca 2014 r.
Załącznik: zaświadczenie o czasowej niezdolności do pracy z dnia 18.02.2014r.
03.03.2014, Szarków
Będziesz także musiał przełożyć swój urlop na inny termin, lokalny lub inny przepisy prawne stwierdzono ku temu odpowiednie podstawy. Tym samym, jeżeli wewnętrzne przepisy pracy przewidują chorobę członka rodziny jako podstawę przedłużenia lub przełożenia corocznego płatnego urlopu, pracodawca, składając przez pracownika zaświadczenie o niezdolności do sprawowania opieki np. nad dzieckiem, jest obowiązany przełożyć lub przedłużenia urlopu (Pismo Rostrud z dnia 01.06.2012 N PG /4629-6-1).
Notatka!W wyjątkowych przypadkach, gdy udzielenie pracownikowi urlopu w bieżącym roku pracy może niekorzystnie wpłynąć na normalny tok pracy organizacji lub indywidualnego przedsiębiorcy, dopuszczalne jest, za zgodą pracownika, przeniesienie urlopu na kolejny rok roboczy. W takim przypadku urlop należy wykorzystać nie później niż 12 miesięcy po zakończeniu roku pracy, na który został udzielony.
W każdym przypadku zakazane jest niezapewnienie corocznego płatnego urlopu przez dwa kolejne lata.
Jak stwierdzono w preambule, przyczyny przełożenia urlopu mogą wynikać nie tylko ze strony pracodawcy: pracownik może poprosić o to we wniosku (na przykład ze względów rodzinnych).
Do dyrektora LLC „Kwiaty”
P. O. Gorszkow
Od korespondenta L. N. Sharkowa
Oświadczenie.
Zgodnie z harmonogramem urlopów na rok 2014 coroczny płatny urlop powinien mi przysługiwać od 17 marca przez 28 dni kalendarzowych.
Na podstawie ust. 4 godziny 1 łyżka. 124 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej proszę o zmianę daty rozpoczęcia urlopu i podanie jej od 28 kwietnia do 28 dni kalendarzowych.
03.03.2014, Szarków
Przygotowujemy dokumenty do przeniesienia urlopu
Zatem z chwilą zaistnienia jednej z ww. okoliczności udokumentowanej (wniosek pracownika o przesunięcie urlopu, orzeczenie o niezdolności do pracy, zawiadomienie pracodawcy o przełożeniu urlopu, zaświadczenia itp.) wydawane jest postanowienie w trybie nieodpłatnym. formularz. Podajmy przykład.
Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością „Kwiaty”
| G. Sarańsk | 6 marca 2014 r |
Zamówienie
w sprawie przeniesienia corocznego płatnego urlopu
Ze względu na fakt, że podczas corocznego płatnego urlopu (od 10.02.2014 r. do 28.02.2014 r.) korespondent Leonid Nikołajewicz Szarkow był czasowo niepełnosprawny przez cztery dni kalendarzowe (od 18.02.2014 r. do 21.02.2014 r.) (tymczasowe orzeczenie o niepełnosprawności z dnia 18.02.2014 r.) 2014, seria BB N 12345678), kierując się art. 124 Kodeksu pracy i na podstawie wniosku L. N. Sharkowa z dnia 03.03.2014 r.
Zamawiam:
1. Przenieś cztery dni kalendarzowe urlopu L.N. Sharkowa na okres od 16 czerwca do 19 czerwca 2014 r.
2. Dział księgowości w celu ponownego obliczenia wynagrodzenia urlopowego.
3. Kierownik działu HR powinien wprowadzić zmiany w harmonogramie urlopów.
| Dyrektor | Gorszkow | P. O. Gorszkow |
Przeczytałem polecenie:
Szarkow, 03.06.2014
Jeżeli zostało już wydane zarządzenie o udzieleniu pracownikowi urlopu, należy je uchylić.
Nakaz przełożenia urlopu należy odnotować w kolejności ustalonej przez pracodawcę, np. w dzienniku rejestracji zleceń (instrukcji).
Nakaz przełożenia urlopu należy zapoznać pracownika z podpisem, a jeśli odmówi, należy sporządzić odpowiedni akt. Dodatkowo na samym zamówieniu możesz umieścić informację o odmowie zapoznania się z zamówieniem. Oczywiście sporządzenie aktu i napisanie zamówienia nie są przewidziane przez prawo w takich przypadkach, ale nadal zalecamy zrobienie tego w celu potwierdzenia odmowy w przypadku sporu (na przykład co do daty zmiany terminu urlopu) .
Teraz musisz wprowadzić zmiany w harmonogramie wakacji, karcie czasu pracy i ewentualnie w swojej karcie osobistej. Zmiany w ostatnim dokumencie dokonuje się, jeżeli został już w nim dokonany wpis dotyczący udzielenia urlopu wypoczynkowego, a w związku z przeniesieniem zmieniają się terminy urlopów. Aby dostosować rekord wakacji, w sekcji. VIII „Urlop” po odnotowaniu przenoszonego urlopu należy wskazać, ile dni urlopu wykorzystano oraz fakt, że pozostała część urlopu została przeniesiona. Podstawą dokonania takiego wpisu jest uwzględnienie szczegółów postanowienia o przesunięciu urlopu.
Jeśli chodzi o zmiany w harmonogramie wakacji (ujednolicony formularz T-7), stwierdzamy, co następuje. Niektórzy funkcjonariusze personalni wydają osobne polecenie wprowadzenia zmian w harmonogramie urlopów, ale uważamy, że nie jest to konieczne. Specjalnie do rejestrowania przeniesienia urlopu harmonogram zawiera kolumny 8 „Podstawa (dokument)” i 9 „Data proponowanego urlopu”: wskazują szczegóły zlecenia przeniesienia urlopu i nowy okres odpoczynku uzgodniony z pracownikiem.
Kolumnę 10 „Notatka” harmonogramu urlopów może również wypełnić pracownik personelu przy zmianie terminu urlopu. Można na przykład wpisać powód przełożenia urlopu pracownika (np. „Urlop został przełożony ze względu na opóźnienie w wypłacie wynagrodzenia urlopowego”). Ponieważ jednak harmonogram urlopów jest prawie zawsze sprawdzany przez inspektorów GIT podczas czynności kontrolnych i nadzorczych, funkcjonariusze personalni samodzielnie ustalają, czy wypełnić kolumnę 10, czy nie.
Podsumować
Podsumowując, porozmawiajmy krótko o sekwencji działań pracownik personalny przy przekazywaniu urlopu pracownikowi. Jeżeli więc istnieją przyczyny przełożenia urlopu zarówno po stronie pracodawcy (opóźniona płatność za urlop, niezgłoszenie pracownika o urlopie z co najmniej dwutygodniowym wyprzedzeniem itp.), jak i po stronie pracownika (tymczasowa niezdolność do pracy, sytuacja rodzinna itp.) i ich dokumentalne potwierdzenie wydawane jest polecenie przełożenia urlopu. Na podstawie takiego zamówienia ustalany jest harmonogram urlopów, karta imienna oraz arkusz czasu pracy.
Kodeks pracy przewiduje przeniesienie urlopu na kolejny rok w sytuacjach, gdy jest to rzeczywiście potrzebne i nie stoi w sprzeczności z przepisami przyjętymi przez rząd.
Zgodnie z obowiązującymi przepisami i art. 124 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej jest to mogą mieć na to wpływ następujące czynniki:
- przedwczesne zgłoszenie urlopu;
- spóźniona płatność za urlop obowiązkowy;
- spłata długu publicznego;
- potrzeba bycia w pracy, aby uniknąć zakłóceń i zakończenia procesu pracy;
- wezwanie na przesłuchanie, rejestrację wojskową lub udział w rozprawach sądowych.
Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, art. 124. Przedłużenie lub przesunięcie corocznego płatnego urlopu
Coroczny płatny urlop wypoczynkowy należy przedłużyć lub przesunąć na inny okres ustalony przez pracodawcę, biorąc pod uwagę wolę pracownika, w następujących przypadkach:
- tymczasowa niepełnosprawność pracownika;
- pracownik pełni obowiązki państwowe w czasie corocznego płatnego urlopu, jeżeli przepisy prawa pracy przewidują zwolnienie z pracy w tym celu;
- w innych przypadkach przewidzianych przez prawo pracy i przepisy lokalne.
Jeżeli pracownik nie otrzymał terminowo wynagrodzenia za okres corocznego płatnego urlopu albo został uprzedzony o terminie rozpoczęcia tego urlopu później niż na dwa tygodnie przed jego rozpoczęciem, pracodawca, na pisemny wniosek pracownika, jest obowiązany odroczyć corocznego płatnego urlopu na inny termin uzgodniony z pracownikiem.
W wyjątkowych przypadkach, gdy udzielenie pracownikowi urlopu w bieżącym roku pracy może niekorzystnie wpłynąć na normalny tok pracy organizacji lub indywidualnego przedsiębiorcy, dopuszczalne jest, za zgodą pracownika, przeniesienie urlopu na następny rok pracy. W takim przypadku urlop należy wykorzystać nie później niż 12 miesięcy po zakończeniu roku pracy, na który jest udzielony.
Zabrania się nieudzielania corocznego płatnego urlopu przez dwa lata z rzędu, a także nieudzielania corocznego płatnego urlopu pracownikom poniżej osiemnastego roku życia oraz pracownikom wykonującym pracę w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy.
Umowa o pracę może przewidywać inne przypadki obowiązkowego przeniesienia lub przedłużenia okres wakacji. Również w powyższych przypadkach możesz przełożyć urlop na przyszły rok, co nie był wcześniej używany.
Aby to zrobić, po prostu skompiluj i dołączone odpowiednią możliwość wsparcia dokumentacja.
Jednak przeniesienie urlopu na wniosek pracownika nie zawsze może zostać zatwierdzone przez kierownictwo. Dlatego należy mieć świadomość możliwości przeniesienia urlopu na inny termin.
Uwaga! Rekompensata pieniężna za przesunięcie wymaganego przez prawo urlopu przysługuje tylko wtedy, gdy może zastąpić część dni wolnych, gdy łączny wymiar urlopu obowiązkowego wynosi ponad 28 dni.
Przeniesienie urlopu na wniosek pracownika i pracodawcy
Dopuszczalne jest ustalenie nowego terminu na wniosek pracownika, Jeśli w umówionym terminie posiada orzeczenie o niezdolności do pracy. Powód ten jest dozwolony w art. 124 ust. 2 części 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
Drugi przypadek, w którym urlop pracowniczy może zostać przedłużony lub przesunięty na nowy termin, ma miejsce, gdy urlopowicz wypełni obowiązki wobec państwa, za które zostaje zwolniony ze stanowiska na niezbędny czas. Czasami przesunięcie urlopu może być uregulowane umową zawieraną w momencie objęcia stanowiska.
Organizacja może sporządzić wniosek o ustalenie nowego terminu urlopu z powodu jego nielegalnych działań. Możliwe jest przesunięcie ze względu na długie wyliczenie Pieniądze, które należy zaksięgować na koncie pracownika nie później niż trzy dni przed jego wyjazdem, zgodnie z art. 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
Podstawą przeniesienia może być również późne zawiadomienie pracownik o urlopie. Według Kodeksu pracy jest to tzw należy ostrzec o tym za 14 dni przed wyjazdem na urlop, o którym mowa w części 2 art. 124 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
W wyjątkowych przypadkach Dopuszczalne jest przełożenie urlopu pracownika, jeżeli bez jego nieobecności proces pracy zostałby całkowicie zatrzymany.
Więcej informacji na temat sporządzenia innego terminu na różne okoliczności można znaleźć w artykule pod linkiem.
Dokumentacja postępowania
Przed przeniesieniem urlopu na następny rok musisz sporządzić kompetentny wniosek.
- To napisane w imieniu organizacji i lidera. W pierwszej kolejności podaje się także nazwisko i inicjały pracownika zwracającego się do kierownictwa.
- W następnym akapicie napiszesz słowo „ Oświadczenie„wyśrodkowany i wielką literą.
- Następnie jest to wskazane powód ustalenia nowego terminu. Warto wiedzieć, że wskazanie jednego powodu nie wystarczy, należy dołączyć dokument potwierdzający możliwość przeniesienia.
- Na koniec jest kładzione podpis wnioskodawcy, jego imię i nazwisko oraz data napisania wniosku.
Dyrektor musi podaj swoje postanowienie, potwierdzając zgodę na przesunięcie urlopu. W uchwale zarząd musi wskazać jej cechy, co należy zrobić i w stosunku do kogo. Ponadto należy wskazać zakres zadania, podpis dyrektora oraz datę sporządzenia uchwały.
Uwaga! Jeśli pracownik po prostu przedłuży urlop, w tym przypadku należy przygotować dodatkowe dokumenty nie ma potrzeby.
W przypadkach, gdy przeniesienie z powodu błędów w zarządzaniu sami przygotowują wszystkie dokumenty. Pracodawca ma obowiązek sporządzić, gdzie konieczne jest wskazanie przyczyny przełożenia urlopu i nowego terminu. A pracownik ma obowiązek się z tym zapoznać i dać W której również zabronione przeniesienie go na nowy termin lub zastąpienie urlopu rekompensatą pieniężną, jeśli pracownik zgodził się już na tę procedurę w ciągu ostatnich dwóch lat. Nowego terminu urlopu nie można udzielić osobom zatrudnionym przy produkcji lub przetwarzaniu substancji niebezpiecznych, a także osobom, które nie osiągnęły jeszcze pełnoletności. Uwaga! Kobiety w ciąży mogą ubiegać się o przymusowy urlop przed wyjazdem na urlop macierzyński lub przełożyć je na okres po urlopie macierzyńskim. Z wszystkiego wynika, że przeniesienie urlopu na kolejny rok może nastąpić wyłącznie z uwzględnieniem przepisów Kodeksu pracy i za zgodą pracownika. W pozostałych przypadkach przeniesienie będzie niezgodne z prawem. Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytanie? Dowiadywać się, jak rozwiązać dokładnie Twój problem - zadzwoń już teraz:
