Wpis do rezerwy służby cywilnej. Rezerwa kadrowa w państwowej służbie cywilnej

Zgodnie z dekretem burmistrza Moskwy z dnia 28 sierpnia 2012 r. nr 55-UM „W sprawie rezerwy kadrowej w państwowej służbie cywilnej miasta Moskwy”

2. Obywatele, którzy ukończyli 18 lat, posługują się językiem państwowym Federacji Rosyjskiej i posiadają odpowiedni język wymagane kompetencje na stanowiska służba cywilna w celu obsadzenia stanowisk w służbie cywilnej przewidzianych w przepisach o państwowej służbie cywilnej.
2.2.1. Urzędnik państwowy, któremu nałożono sankcję dyscyplinarną przewidzianą w art. 57 ust. 2 lub 3 części 1 lub art. 59 ust. 1 ust. 2 lub 3 ustawy federalnej z dnia 27 lipca 2004 r. N 79-FZ „W sprawie państwowej służby cywilnej Federacja Rosyjska” nie może być zaliczona do rezerwy kadrowej.
2.3. Konkurs polega na ocenie poziomu zawodowego kandydatów do zaliczenia do rezerwy kadrowej (zwanych dalej kandydatem) dopuszczonych do udziału w konkursie, spełniania przez nich wymagań kwalifikacyjnych na stanowisko w służbie cywilnej do obsadzenia stanowiska w służbie cywilnej.
2.4. Organizując konkurs, komisja konkursowa ocenia kandydatów na podstawie procedur konkurencyjnych, stosując procedury, które nie są sprzeczne z prawem federalnym i innymi przepisami akty prawne Metody Federacji Rosyjskiej oceny kandydatów, w tym analiza życiorysów i biografii, rozmowy kwalifikacyjne, kwestionariusze, testy, w tym testy na odległość (online), dyskusje grupowe, rozwiązywanie zawodowych sytuacji problemowych.
2.5. Ogłoszenie o konkursie jest publikowane na Portalu Karier Rządu Moskwy (http://talent.site) przez służbę personalną agencji rządowej, a także, w razie potrzeby, w jednym z zasobów informacyjnych w Internecie oraz sieć telekomunikacyjną dedykowaną problematyce zatrudnienia i zatrudniania pracowników.
Ogłoszenie publikowane jest przez okres co najmniej 10 dni kalendarzowych i zawiera następujące informacje:
a) datę zamieszczenia ogłoszenia;
b) nazwę stanowiska, specjalizację zawodową, kategorię i grupę stanowisk w służbie cywilnej;
c) krótka informacja o agencji rządowej;
d) wymagania kwalifikacyjne do obsadzenia stanowiska w służbie cywilnej;
e) obowiązki służbowe;
f) warunki pełnienia służby cywilnej, w tym przybliżone wynagrodzenie;
g) tryb przeprowadzenia konkursu, w tym tryb składania dokumentów do konkursu w formie papierowej oraz w formacie elektronicznym oraz wykaz dokumentów, które należy złożyć;
h) okres przed upływem którego zostały przyjęte określonych dokumentów.

a) oświadczenie skierowane do przedstawiciela pracodawcy, zawierające zgodę na przetwarzanie danych osobowych i zawierające dane kontaktowe (adres pocztowy, a także adres e-mail i numer telefonu kontaktowego);

b) życiorys lub, według wyboru kandydata, własnoręcznie wypełniony i podpisany formularz zgłoszeniowy, którego forma została zatwierdzona przez Rząd Federacji Rosyjskiej, z załączoną fotografią.

2.8. Decyzję o miejscu, terminie i godzinie przeprowadzenia postępowań konkursowych w ramach drugiego (osobistego) etapu konkursu podejmuje przedstawiciel pracodawcy. Przedstawiciel pracodawcy informuje kandydata o dacie, miejscu i godzinie przeprowadzenia postępowań konkursowych pisemną wiadomością nie później niż na 15 dni kalendarzowych lub, według wyboru kandydata, pocztą elektroniczną nie później niż na trzy dni kalendarzowe.

a) kopia zeszyt ćwiczeń(z wyjątkiem przypadków, gdy czynności urzędowe (praca) są przeprowadzane po raz pierwszy) lub kopie innych dokumentów potwierdzających czynności służbowe (pracy);

b) kopie dokumentów o wykształceniu i kwalifikacjach, a także na wniosek obywatela kopie dokumentów potwierdzających podwyższenie lub nadanie kwalifikacji na podstawie wyników badań dodatkowych kształcenie zawodowe, dokumenty przydziału Stopień naukowy, tytuł naukowy, poświadczony notarialnie lub służba kadrowa w miejscu pracy (usługa).

2.9(1). Kandydatom będącym urzędnikami służby cywilnej po przystąpieniu do postępowania konkursowego w ramach II etapu konkursu zaleca się dodatkowo przedłożenie w organie rządowym referencji z miejsca wykonywania pracy, podpisanej przez bezpośredniego przełożonego (przełożonego) kandydata, w formie papierowej lub elektronicznej formularz.
Cecha ta będzie dodatkowo brana pod uwagę przez komisję konkursową przy ocenie profesjonalizmu i cechy osobiste kandydata i podjęcie ostatecznej decyzji.
2.10. Na podstawie wyników drugiego etapu konkursu komisja konkursowa podejmuje jedną z następujących decyzji:
a) uwzględnić kandydata w rezerwie kadrowej;
b) odmówić wpisania kandydata do rezerwy kadrowej.
2.11. Decyzje komisji konkursowej podejmowane są w przypadku nieobecności kandydatów.
Decyzje komisji konkursowej na podstawie wyników konkursu podejmowane są w głosowaniu jawnym zwykłą większością głosów jej członków.
W przypadku równości głosów decyduje głos przewodniczącego komisji konkursowej.
Wyniki głosowania komisji konkursowej formalizowane są decyzją podpisaną przez przewodniczącego, wiceprzewodniczącego, sekretarza i członków komisji.
W decyzji wskazuje się nazwisko, imię, patronimikę, datę urodzenia, miejsce pracy i stanowisko kandydata, a także kategorię i grupę stanowisk w służbie cywilnej, na które może być on powołany.
2.12. Informacja o wynikach konkursu przesyłana jest kandydatom w formie pisemnej lub, według wyboru kandydata, drogą elektroniczną w ciągu 7 dni od daty decyzji komisji konkursowej i publikowana na Portalu Karier Rządu Moskiewskiego (http: //talent.site).
2.13. Wydatki związane z udziałem w konkursie (dojazd i powrót z miejsca konkursu, wynajem lokalu mieszkalnego, zakwaterowanie, korzystanie z usług komunikacyjnych itp.) kandydaci pokrywają we własnym zakresie.
2.14. Kandydat ma prawo do jednoczesnego udziału w kilku konkursach i znalezienia się w rezerwie kadrowej decyzją komisji konkursowych kilku agencje rządowe.

Instrukcje

Bądź w personelu rezerwa e każdej dużej firmie - zbliż się o kilka kroków do nowości osiągnięcia zawodowe. Profesjonaliści zajmujący się rekrutacją są pewni: nawet jeśli jesteś w pełni usatysfakcjonowany swoim obecnym stanowiskiem, być może nadal będziesz w trakcie warunkowego poszukiwania bardziej prestiżowego i dochodowego miejsca. Na początek przeprowadź dokładny monitoring firm w mieście, w którym chciałbyś pracować. Zrób kompleksową próbę, korzystając z dowolnego elektronicznego, biznesowego almanachu lub „żółtych stron” swojego miasta.Zapytaj o firmy najatrakcyjniejsze z punktu widzenia potencjalnej pracy. Korzystaj z Internetu, publikacji w prasie, a także forów tematycznych (na portalach poświęconych życiu Twojego miasta). W ten sposób możesz uzyskać obiektywny obraz sytuacji środowisko wewnętrzne wybrana firma. Zrób listę firm, potencjalnych stanowisk w nich i wypisz najważniejsze wnioski i notatki.

Następne wezwanie do obsługi kadrowej firmy powinno nastąpić dopiero za kilka miesięcy. Być może w tym czasie się pojawią, ale Twoje CV zostanie utracone lub pracownik, który był zaangażowany, ulegnie zmianie przez zasoby ludzkie poprzednio. Jeśli to konieczne, wyślij ponownie swoje CV.

Czasem personel rezerwa powstaje także wewnątrz firmy, w której już pracujesz. W tym przypadku ma to nieco inne znaczenie. Kierownictwo firmy tworzy takie rezerwa, jeżeli planowana jest rozbudowa lub wprowadzenie nowych stanowisk. Ponieważ już Cię znają, CV nie jest wymagane. Zostaniesz jednak poproszony o wypełnienie dodatkowych formularzy i przystąpienie do testów. Jeśli dowiesz się o tworzeniu personelu rezerwa ale samodzielnie wykaż inicjatywę i zgłoś swoją kandydaturę. W tym celu przygotuj dokument dla kadry zarządzającej, w którym przedstawisz swoją wizję własnego rozwoju w firmie, a także nowych funkcjonalności, które jesteś gotowy podjąć.

notatka

Nie denerwuj się: jeśli jesteś w rezerwie personelu, nie powinieneś przypominać sobie zbyt często. Jeśli naprawdę są Tobą zainteresowani, znajdą Cię, gdy tylko będą potrzebować Twoich usług.

Pomocna rada

Duża firma nie zawsze jest równoznaczne z sukcesem. Wiele dużych przedsiębiorstw ma niskie płace i trudne warunki pracy. Koniecznie zapoznaj się z takimi czynnikami, zanim rzucisz się do rezerwy kadrowej danej firmy.

Źródła:

Instrukcja pisania CV.

Dołączenie do rezerwy kadrowej dużego przedsiębiorstwa to potencjalna szansa na dokonanie w dowolnym momencie przełomu, zajęcie stanowiska, które w przyszłości może mieć wpływ na Twoją przyszłą karierę i stać się prawdziwym „szczęśliwym trafem” w życiu zawodowym. Co możemy powiedzieć o rezerwie kadrowej najwyższych władz kraju, rezerwie samego Prezydenta Rosji.

Dziś prawie każdy mieszkaniec państwa ma możliwość dostać się do rezerwy personalnej Prezydenta Rosji dzięki specjalnemu programowi zatwierdzonemu przez rząd pod koniec 2000 roku w sprawie przyjmowania specjalistów, którzy są potencjalnymi kandydatami na czołowe stanowiska poziom związkowy. W skład tak zwanej setki i tysiąca prezydenta wchodzą z reguły przedstawiciele władz regionalnych i lokalnych, luminarze nauki, czołowi biznesmeni, członkowie organizacji publicznych i edukacyjnych.

Skład rezerwy personalnej

W rezerwacie znajdują się zazwyczaj mało znane nazwiska osób, które się nimi pokazały najlepsza strona w powierzonej im dziedzinie. Aby utworzyć tak zaszczytną rezerwę, a specjalna prowizja około stu osób uprawnionych do wyboru ponad tysiąca kandydatów ze wszystkich rozpatrywanych dziedzin życia publicznego.

Warunkami obowiązkowymi dla wszystkich kandydatów są: górna granica wieku (każdy kandydat nie powinien mieć mniej niż 25 lat i jednocześnie więcej niż 50 lat), odpowiedni poziom wykształcenia oraz kwalifikacje w swojej dziedzinie. Może to obejmować dyrektorów biznesowych, przewodniczących komisji, prezesów, dyrektorów finansowych i dyrektorzy generalni, rektorzy, starsi pracownicy naukowi, ekonomiści i wielu innych specjalistów. W rozpatrywanej kwestii przynależność partyjna i płeć nie mają znaczenia.

W związku z tym można założyć, że im częściej nazwisko pojawia się w rekomendacjach ekspertów, tym większe są szanse danej osoby na wejście do szczęśliwej setki lub tysiąca rezerwy kadrowej.

Perspektywy kandydatów

Wygenerowane listy podlegają corocznej rewizji, w trakcie mogą nastąpić zmiany, np. jeśli szczęściarz skompromitował się w oczach opinii publicznej.

W każdej chwili każdy członek stu prezydenckiej rezerwy może zostać zaproponowany na wolne stanowisko gubernatora lub np. pełnomocnego przedstawiciela prezydenta, doradcy.

Wszystkie wygenerowane zestawienia publikowane są na specjalnej kremlowskiej stronie internetowej poświęconej tej kwestii. Do dziś kompetencje osób wybieranych na ważne stanowiska rządowe nie podają w wątpliwość słuszności decyzji o utworzeniu takiej struktury rezerwy prezydenckiej. Ponadto kursy i seminaria szkoleniowe przygotowują naprawdę wysokiej jakości podstawy teoretyczne i praktyczne dla kandydatów do pełnienia ważnych funkcji rządowych.

Stowarzyszenie Menedżerów Wiele osób chce znaleźć się na liście rezerw personalnych Prezydenta Federacji Rosyjskiej, ponieważ w istocie otwiera to drzwi do zamkniętego klubu, w którym można zdobyć wiele przydatnych kontaktów. I tak np. po aneksji Autonomicznej Republiki Krymu logiczną kontynuacją integracji tego terytorium było włączenie przedstawicieli lokalnych działaczy. Pierwszymi dwoma osobami byli Aleksiej Jeremiejew i wspomniany wcześniej Michaił Szeremet. Kto może przyczynić się do znalezienia się na „złotej liście”? W pierwszej kolejności należy zwrócić uwagę na urzędników administracji prezydenta, członków rządu, szefów organów rządu federalnego oraz urzędników wyższego szczebla podmiotów wchodzących w skład Federacji Rosyjskiej. Proces ten może ułatwić sama osoba chcąca znaleźć się na „złotej liście”. Aby to zrobić, musisz znać metodologię selekcji.

Rezerwa kadrowa państwowej służby cywilnej

Oceniane są wyniki pracy kandydata, jego cechy biznesowe i osobiste. W niektórych przypadkach komisje certyfikacyjne mogą brać udział w tworzeniu rezerwy państwowej.

Na podstawie wyników certyfikacji pracowników służby cywilnej pracodawca podejmuje świadomą decyzję o włączeniu kandydata do rezerwy kadrowej konkretnego organu federalnego. Zauważmy, że ustalona procedura wymaga konkursu, dlatego decyzja menedżera będzie miała charakter bardziej doradczy.
Przeczytaj także: Kto może trafić do rezerwy kadrowej służba cywilna? Do rezerwy kadrowej służby cywilnej zaliczają się kandydaci, którzy posiadają niezbędny poziom wiedzy i doświadczenia praktycznego pozwalający na obsadzenie wakującego stanowiska w krótkim czasie.

Główna konkurencja. jak dostać się do moskiewskiej rezerwy kadrowej

Wnioskodawca może zostać wykluczony z listy także z następujących powodów:

oświadczenie osobiste;
przewinienie dyscyplinarne;
redukcja zatrudnienia w związku ze zniesieniem agencji rządowej;
osiągnięcie limitu wieku;
decyzja komisji certyfikującej o nieadekwatności obsadzonego stanowiska;
odmowa podnoszenia kwalifikacji.

Technologie kadrowe w państwowej służbie cywilnej Oprócz tworzenia bazy specjalistów istnieją inne metody zwiększania efektywności pracy organizacje rządowe. Jedną z takich metod jest rotacja kadr w państwowej służbie cywilnej.
Jego proces reguluje art. 60 ust. 1 ustawy federalnej nr 79 z dnia 27 lipca 2004 r. Rotacja w tym przypadku oznacza poziome przemieszczanie się pracowników pomiędzy stanowiskami pracy.

Ważny

Ponadto należy wziąć pod uwagę cechy biznesowe: odpowiedzialność, determinację, wymagania wobec siebie i podwładnych i tak dalej. Do oceny kandydatów wewnętrznych i zewnętrznych stosuje się różne metody: testy, przypadki i tym podobne.

Pomaga to w maksymalnym zrozumieniu poziomu cech zawodowych i osobistych kandydatów. Problemy formacyjne Tworzenie rezerwy kadrowej w państwowej służbie cywilnej wiąże się z szeregiem trudności.

Uwaga

Tworzymy rezerwę kadrową dla służby cywilnej

Oczywiście podobieństw jest sporo, ale jeśli dokładnie przestudiujesz listę, zauważysz liczne zmiany. Tak więc niektórzy ludzie są już w strukturze władzy. Inni wciąż czekają, aż zabierze ich winda dla personelu.

Co więcej, niektórzy są tu od kilku lat, a inni są tu nowi. A to, co ich czeka, jest trudne do przewidzenia. Możemy rozważyć inny przykład, w którym umieszczenie na „złotej liście” pozytywnie wpłynęło na awans danej osoby.

W 2015 roku szefem administracji Obnińska był niejaki Aleksander Awdejew. Ale poznał już rok 2016 jako wicegubernator obwodu kałuskiego.
A biorąc pod uwagę fakt, że nadal znajduje się w rezerwie, prawdopodobne jest, że jego podróż się nie skończyła. Jak działa system rezerw prezydenckich? Narzędzie to sprawia, że ludzie są motywowani do wykonywania obowiązków w sytuacjach, które najlepiej odpowiadają ich możliwościom.

Tak więc zdarzył się przypadek, gdy gubernator Walentyna Matwienko odwiedziła rodzinę, która miała trojaczki. Jednocześnie lokalni mieszkańcy zauważyli wysoki poziom życia i zasługi samego Terenty'ego Meshcheryakova.

Żartowała nawet z tego (a może i nie), że zastępstwo jest dla niej gotowe. Kiedy powstał? Być może należało to umieścić na samym początku artykułu, ale z drugiej strony trzeba początkowo mieć pojęcie, czym jest rezerwa kadrowa państwowej służby cywilnej. Początki dał prezydent Dmitrij Miedwiediew w 2008 roku. Wtedy to podpisał dekret o utworzeniu rezerwy kadry kierowniczej. Ustalono, że osoby znajdujące się na liście będą mogły w przyszłości ubiegać się o szereg wysokich stanowisk, w tym gubernatorskich.

Jak dostać się do rezerwy służby cywilnej w Moskwie

Obecnie stosowane są różne technologie personalne, które sprawdziły się doskonale. Na początek możesz zwrócić uwagę na wszystkie aspekty diagnostyki osobistej i zawodowej. Określa poziom rozwoju zasobów i potencjał kandydatów, a także formułuje rekomendacje dotyczące ewentualnych przydziałów stanowisk. Posiadanie pozytywnego doświadczenia w zarządzaniu tylko zwiększy Twoje szanse na dostanie się na „złotą listę”. O strukturze Rezerwa personelu Federalna służba cywilna składa się z trzech poziomów:

Wyższy. Obejmuje to osoby wybrane do zapewnienia personelu do kierowania organami rządowymi na szczeblu federalnym i regionalnym, a także organizacjami i korporacjami działającymi na terenie całej Federacji Rosyjskiej;
Baza.

Na przykład testowanie, certyfikacja, egzaminy, gry biznesowe, dyskusje grupowe itp. Jednak na pierwszym etapie zawsze odbywa się rozmowa kwalifikacyjna, której pytania są ściśle regulowane i uzgadniane wcześniej z kierownictwem organizacji zatrudniającej.

Dość często używany metody psychologiczne analiza cech biznesowych i osobistych specjalisty. Wykluczenie z rezerwy kadrowej W zależności od tego, o jakie stanowisko ubiega się kandydat, długość jego pobytu w rezerwie jest różna.

Na wolne stanowiska w najwyższej grupie - 4 lata, główne i wiodące - 3 lata, starsze i młodsze - 2 lata. Po upływie określonych terminów wnioskodawca może zostać skreślony z listy lub okres przebywania na niej może zostać jednorazowo przedłużony przez pracodawcę.
W przypadku służby cywilnej bazę tworzą wyłącznie urzędnicy państwowi oraz pracownicy korporacji i organizacji państwowych. Pozwala nam to w pewnym stopniu uprościć procedurę selekcji. Podczas formowania na każde stanowisko obliczana jest liczba potencjalnych kandydatów, zwykle waha się ona od 2 do 4 osób. Podczas testów konkursowych sprawdza się, czy kandydaci spełniają wymagania określone przepisami prawa, ocenia się poziom ich kwalifikacji zawodowych, wykształcenia i doświadczenia zawodowego. Ale nie tylko te cechy są brane pod uwagę. Dużą wagę przywiązuje się do znajomości podstaw zarządzania, umiejętności kierowania, koordynowania i kontrolowania pracy podwładnych, umiejętności szybkiego poruszania się w otoczeniu i podejmowania decyzji.

Cele tworzenia rezerwy kadrowej służby cywilnej Wiele organizacji zastanawia się, jak szybko i sprawnie dokonać doboru kadr oraz obsadzić wakaty. W końcu potrzebowali nie tylko pracowników, ale specjalistów, którzy spełniają określony poziom cechy zawodowe, niezbędne umiejętności i zdolności.

Rezerwa kadrowa to nic innego jak baza danych wybranych kandydatów. Jeśli organizacja potrzebuje obsadzić wakat, możesz rozpocząć wyszukiwanie od tej listy.

W organizacjach państwowych i gminnych prace nad utworzeniem bazy kandydatów regulują Dekrety Prezydenta Federacji Rosyjskiej nr 112 z 02.01.2005 r., nr 96 z 03.01.2018 r., a także prawa federalne nr 58-FZ z dnia 27 maja 2003 r., nr 79-FZ z dnia 27 lipca 2004 r.

Pozycja
w rezerwie personelu federalnej agencji rządowej
(zatwierdzony przez Prezydenta Federacji Rosyjskiej z dnia 1 marca 2017 r. nr 96)

I. Postanowienia ogólne

1. Niniejszy Regulamin określa tryb tworzenia rezerwy kadrowej organu rządu federalnego (zwanej dalej rezerwą kadrową) i współpracy z nią.

2. Rezerwę kadrową tworzy się w celu:

a) zapewnienie równego dostępu obywateli Federacji Rosyjskiej (zwanych dalej obywatelami) do federalnej służby cywilnej państwa (zwanej dalej federalną służbą cywilną);

b) terminowe obsadzanie stanowisk w federalnej służbie cywilnej;

c) promowanie kształcenia wysoce profesjonalnego personel federalna służba cywilna;

d) promowanie rozwoju kariery urzędników służby cywilnej rządu federalnego (zwanych dalej urzędnikami służby cywilnej).

3. Zasady tworzenia rezerwy kadrowej są następujące:

a) dobrowolne włączenie urzędników (obywateli) do rezerwy kadrowej;

b) przejrzystość tworzenia rezerwy kadrowej;

c) poszanowanie równości praw obywateli objętych rezerwą kadrową;

d) priorytet tworzenia rezerwy kadrowej na zasadach konkurencyjnych;

e) uwzględnienie bieżących i przyszłych potrzeb obsadzania stanowisk w federalnej służbie cywilnej w organie rządu federalnego;

f) związek pomiędzy rozwojem kariery urzędników służby cywilnej a wynikami oceny ich profesjonalizmu i kompetencji;

g) osobista odpowiedzialność szefa organu rządu federalnego (zwanego dalej przedstawicielem pracodawcy) za jakość doboru urzędników służby cywilnej (obywateli) do włączenia do rezerwy kadrowej oraz stworzenie warunków dla rozwoju kariery zawodowej urzędnicy służby cywilnej;

h) obiektywizm w ocenie kwalifikacji zawodowych i osobistych urzędników (obywateli) ubiegających się o włączenie do rezerwy kadrowej, z uwzględnieniem ich doświadczenia zawodowego w organach rządu federalnego, organach rządowych podmiotów Federacji Rosyjskiej, organach samorządu terytorialnego oraz organizacje.

4. Rozporządzenie w sprawie rezerwy kadrowej zostaje zatwierdzone aktem prawnym organu rządu federalnego zgodnie z ustawą federalną z dnia 27 lipca 2004 r. nr 79-FZ „O państwowej służbie cywilnej Federacji Rosyjskiej” (zwanej dalej jako ustawa federalna „O państwowej służbie cywilnej Federacji Rosyjskiej”) i niniejszym rozporządzeniem.

5. Informacje o utworzeniu rezerwy kadrowej i pracy z nią zamieszczane są na oficjalnych stronach internetowych organu rządu federalnego i stanu System informacyjny w zakresie usług publicznych w sieci informacyjno-telekomunikacyjnej „Internet” (zwanej dalej „Internetem”) w sposób określony przez Rząd Federacji Rosyjskiej.

II. Procedura tworzenia rezerwy kadrowej

6. Rezerwę kadrową tworzy przedstawiciel pracodawcy.

7. Praca personalna, związane z utworzeniem rezerwy kadrowej, organizacją pracy z nią i jej efektywnym wykorzystaniem, prowadzi wydział organu rządu federalnego ds. usług publicznych i spraw personalnych.

8. Rezerwa kadrowa obejmuje:

a) obywatele ubiegający się o wolne stanowisko w federalnej służbie cywilnej:

na podstawie wyników konkursu na wolne stanowisko w federalnej służbie cywilnej za zgodą tych obywateli;

b) urzędnicy służby cywilnej ubiegający się o wolne stanowisko w federalnej służbie cywilnej w celu zwiększenia zatrudnienia:

na podstawie wyników konkursu na włączenie do rezerwy kadrowej;

na podstawie wyników konkursu na wolne stanowisko w federalnej służbie cywilnej za zgodą tych urzędników;

na podstawie wyników certyfikacji zgodnie z ust. 1 części 16 artykułu 48 ustawy federalnej „O państwowej służbie cywilnej Federacji Rosyjskiej” za zgodą tych urzędników;

c) urzędnicy służby cywilnej zwolnieni z federalnej służby cywilnej:

na podstawie przewidzianej w art. 37 ust. 8.2 lub 8.3 części 1 ustawy federalnej „O państwowej służbie cywilnej Federacji Rosyjskiej” - decyzją przedstawiciela pracodawcy federalnego organu rządowego, w którym stanowiska ograniczana jest federalna służba cywilna lub federalna agencja rządowa, której powierzono funkcje zniesionego organu rządu federalnego, za zgodą tych urzędników;

z jednej z przyczyn przewidzianych w części 1 art. 39 ustawy federalnej „O państwowej służbie cywilnej Federacji Rosyjskiej”, za zgodą tych urzędników.

9. Konkurs na włączenie urzędników służby cywilnej (obywateli) do rezerwy kadrowej przeprowadza się zgodnie z normami przewidzianymi w niniejszym Regulaminie.

10. Urzędnicy służby cywilnej (obywatele) wskazani w niniejszym rozporządzeniu, którzy nie wygrali konkursu na obsadzenie wolnego stanowiska w federalnej służbie cywilnej, ale których walory zawodowe i osobiste zostały wysoko ocenione przez komisję konkursową, na podstawie rekomendacji tej komisji , za ich zgodą, są włączani do rezerwy kadrowej do obsadzenia stanowisk w federalnej służbie cywilnej tej samej grupy, co wolne stanowisko w federalnej służbie cywilnej, na które ogłoszono konkurs.

11. Urzędnicy służby cywilnej wymienieni w niniejszym Regulaminie, którzy na podstawie wyników certyfikacji zostaną uznani przez komisję certyfikującą za odpowiadającą stanowisku zajmowanemu w federalnej służbie cywilnej i są przez nią rekomendowani do umieszczenia w rezerwie kadrowej dla obsadzanie wolnych stanowisk w federalnej służbie cywilnej w kolejności awansu stanowiskowego, za ich zgodą, są włączane do rezerwy kadrowej w ciągu miesiąca od uzyskania certyfikatu.

12. Urzędnicy służby cywilnej, o których mowa w niniejszym Regulaminie, zaliczani są do rezerwy kadrowej do obsadzenia stanowisk w federalnej służbie cywilnej tej samej grupy, do której należało ostatnie zajmowane przez nich stanowisko w federalnej służbie cywilnej.

13. Włączenie urzędników służby cywilnej (obywateli) do rezerwy kadrowej formalizuje akt prawny organu rządu federalnego wskazujący grupę stanowisk w federalnej służbie cywilnej, na które mogą być powołani.

14. Włączenie urzędników służby cywilnej określonych w niniejszym Regulaminie do rezerwy kadrowej następuje w drodze aktu prawnego organu rządu federalnego, w którym następuje redukcja stanowisk federalnej służby cywilnej, lub organu rządu federalnego, któremu powierzono funkcje zlikwidowany organ rządu federalnego został przeniesiony.

15. Urzędnik państwowy, któremu nałożono sankcję dyscyplinarną przewidzianą w art. 57 ust. 2 lub 3 części 1 lub art. 59 ust. 1 ust. 2 lub 3 ustawy federalnej „O państwowej służbie cywilnej Federacji Rosyjskiej” nie może zostać uwzględniony w rezerwę kadrową.

III. Konkurs na włączenie do rezerwy kadrowej

16. Konkurs na włączenie urzędników (obywateli) do rezerwy kadrowej (zwany dalej konkursem) ogłasza się decyzją przedstawiciela pracodawcy.

17. Konkurs odbywa się zgodnie z ujednoliconą metodologią przeprowadzania konkursów na obsadzenie wolnych stanowisk w państwowej służbie cywilnej Federacji Rosyjskiej i włączeniem do rezerwy kadrowej organów państwowych, zatwierdzoną przez Rząd Federacji Rosyjskiej.

18. Prace kadrowe związane z organizacją i obsługą konkursu wykonuje wydział organu rządu federalnego ds. usług publicznych i spraw kadrowych.

19. W konkursie mają prawo wziąć udział obywatele, którzy ukończyli 18 lat, władają językiem państwowym Federacji Rosyjskiej i spełniają inne wymagania stawiane urzędnikom państwowym, określone w ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej o państwowej służbie cywilnej. Urzędnik służby cywilnej ma prawo brać udział w konkursie na zasadach ogólnych, niezależnie od tego, jakie stanowisko zajmuje w okresie trwania konkursu.

20. Konkurs organizuje komisja konkursowa utworzona w organie rządu federalnego zgodnie z Regulaminem konkursu na wolne stanowisko w państwowej służbie cywilnej Federacji Rosyjskiej, zatwierdzonym Dekretem Prezydenta Federacji Rosyjskiej 1 lutego 2005 r. Nr 112 „W sprawie konkursu na wolne stanowisko w państwowej służbie cywilnej Federacji Rosyjskiej” (zwana dalej komisją konkursową).

21. Konkurs polega na ocenie predyspozycji zawodowych i osobistych każdego urzędnika (obywatela), który wyraził chęć udziału w konkursie i został dopuszczony do jego udziału (zwanego dalej kandydatem), w oparciu o wymagania kwalifikacyjne do obsadzenia odpowiednich stanowisk w federalnej służbie cywilnej.

22. Na oficjalnych stronach internetowych organu rządu federalnego oraz w państwowym systemie informacji w zakresie służby cywilnej w Internecie zamieszczane jest ogłoszenie o przyjęciu dokumentów do udziału w konkursie, a także następujące informacje o konkursie : nazwy stanowisk w federalnej służbie cywilnej, które mają zostać wpisane do rezerwy kadrowej, na których zastąpienie ogłoszono konkurs, wymagania kwalifikacyjne dotyczące obsadzania tych stanowisk, warunki federalnej służby cywilnej na tych stanowiskach, miejsce i czas przyjęcia dokumenty, jakie należy złożyć zgodnie z niniejszym Regulaminem, termin, do którego upływu określone dokumenty są akceptowane, przewidywany termin konkursu, miejsce i tryb jego realizacji, inne materiały informacyjne.

23. Obywatel, który wyraził chęć wzięcia udziału w konkursie, zgłasza do organu rządu federalnego, w którym odbywa się konkurs:

a) oświadczenie osobiste;

b) wypełniony i podpisany formularz wniosku w formie zatwierdzonej przez Rząd Federacji Rosyjskiej, wraz ze zdjęciem;

c) kopię paszportu lub dokumentu go zastępującego (odpowiedni dokument należy okazać osobiście po przybyciu na zawody);

d) dokumenty potwierdzające niezbędne wykształcenie zawodowe, kwalifikacje i doświadczenie zawodowe:

kopia zeszytu pracy (z wyjątkiem przypadków, gdy działalność urzędowa (praca) jest wykonywana po raz pierwszy), poświadczona przez notariusza lub służbę personalną w miejscu pracy (pracy) lub inne dokumenty potwierdzające urzędnika (pracę) ) aktywność obywatela;

kopie dokumentów o wykształceniu i kwalifikacjach, a także na wniosek obywatela kopie dokumentów potwierdzających podwyższenie lub nadanie kwalifikacji na podstawie wyników dodatkowego kształcenia zawodowego, dokumenty o nadaniu stopnia naukowego, tytułu naukowego, poświadczone przez notariusza lub służbę personalną w miejscu świadczenia usługi (pracy);

e) dokument potwierdzający, że obywatel nie cierpi na chorobę uniemożliwiającą mu podjęcie lub odbycie państwowej służby cywilnej Federacji Rosyjskiej;

f) inne dokumenty przewidziane w ustawie federalnej „O państwowej służbie cywilnej Federacji Rosyjskiej”, innych ustawach federalnych, dekretach Prezydenta Federacji Rosyjskiej i dekretach Rządu Federacji Rosyjskiej.

24. Urzędnik, który wyraził chęć wzięcia udziału w konkursie organizowanym w agencji rządu federalnego, w której zajmuje stanowisko w federalnej służbie cywilnej, składa wniosek skierowany do przedstawiciela pracodawcy.

25. Urzędnik służby cywilnej, który wyraził chęć wzięcia udziału w konkursie organizowanym w innej agencji rządu federalnego, składa do tej agencji rządowej wniosek skierowany do przedstawiciela pracodawcy oraz wypełniony, podpisany i poświadczony przez służbę personalną rządu federalnego organu, w którym pełni funkcję w federalnej służbie cywilnej, w formie zatwierdzonej przez Rząd Federacji Rosyjskiej, wraz ze zdjęciem.

26. Dokumenty określone w niniejszym Regulaminie przekazuje się organowi rządu federalnego w terminie 21 dni kalendarzowych od dnia opublikowania ogłoszenia o ich przyjęciu na oficjalnej stronie internetowej tego organu w Internecie.

27. Urzędnik (obywatel) nie może brać udziału w konkursie, jeżeli nie spełnia wymagań kwalifikacyjnych do obsadzenia stanowisk w federalnej służbie cywilnej, do zaliczenia do rezerwy kadrowej, na którą ogłoszono konkurs, a także wymagania dla urzędników państwowych określone w ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej dotyczącym państwowej służby cywilnej.

28. Urzędnik państwowy nie może brać udziału w konkursie, jeżeli posiada sankcję dyscyplinarną przewidzianą w art. 57 ust. 2 lub 3 części 1 lub art. 59 ust. 1 ust. 2 lub 3 ustawy federalnej „O państwowej służbie cywilnej Federacji Rosyjskiej”.

29. Spóźnione złożenie dokumentów, ich złożenie nie w całości lub z naruszeniem zasad rejestracji, rozbieżność informacji zawartych w kopiach dokumentów z ich oryginałami stanowią podstawę do odmowy dopuszczenia urzędnika (obywatela) do udziału w konkursie .

30. Urzędnika (obywatela), który nie został dopuszczony do udziału w konkursie zgodnie z niniejszym Regulaminem, przedstawiciel pracodawcy informuje go w formie pisemnej o przyczynach odmowy. Wspomnianemu urzędnikowi państwowemu (obywatelowi) przysługuje prawo odwołania się od tej decyzji zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej.

31. Decyzję o terminie, miejscu i godzinie zawodów podejmuje przedstawiciel pracodawcy. Konkurs odbywa się nie później niż w terminie 30 dni kalendarzowych od upływu terminu przyjmowania dokumentów do udziału w konkursie.

32. Organ państwa federalnego nie później niż na 15 dni kalendarzowych przed terminem konkursu publikuje na swojej oficjalnej stronie internetowej oraz na oficjalnej stronie internetowej państwowego systemu informacji w zakresie służby cywilnej w Internecie informację o terminie, miejscu i czasie jej odbycia, a także listę kandydatów i przesyła do kandydatów odpowiednie komunikaty.

33. Podczas przeprowadzania konkursu komisja konkursowa ocenia kandydatów na podstawie złożonych przez nich dokumentów, a także na podstawie procedur konkursowych, stosując metody oceny cech zawodowych i osobistych kandydatów, które nie są sprzeczne z prawem federalnym i innymi przepisami akty prawne Federacji Rosyjskiej, w tym wywiady indywidualne, ankiety, dyskusje grupowe, napisanie eseju lub testowanie zagadnień związanych z realizacją odpowiedzialność zawodowa na stanowiska w federalnej służbie cywilnej w celu włączenia do rezerwy kadrowej, o którą ubiegają się kandydaci.

34. Postępowania konkursowe i posiedzenia komisji konkursowej odbywają się w przypadku zgłoszenia co najmniej dwóch kandydatów.

35. Posiedzenie komisji konkursowej uważa się za ważne, jeżeli obecnych jest co najmniej dwie trzecie ogólnej liczby jej członków. Odbywanie posiedzeń komisji konkursowej z udziałem wyłącznie jej członków zajmujących stanowiska w federalnej służbie cywilnej jest niedopuszczalne. Członek komisji konkursowej, jeżeli występuje u niego konflikt interesów mogący mieć wpływ na jego obiektywność podczas głosowania, ma obowiązek to zgłosić i nie powinien uczestniczyć w posiedzeniu komisji konkursowej. Decyzje komisji konkursowej na podstawie wyników konkursu podejmowane są w głosowaniu jawnym większością głosów jej członków obecnych na posiedzeniu. W przypadku równości głosów decyduje głos przewodniczącego komisji konkursowej.

36. Decyzja komisji konkursowej jest podejmowana w przypadku braku kandydatów i stanowi podstawę do umieszczenia kandydata (kandydatów) w rezerwie kadrowej w celu obsadzenia stanowisk w federalnej służbie cywilnej odpowiedniej grupy lub odmowy włączenia kandydata (kandydatów) ) w rezerwie personalnej.

38. Powiadomienie o wynikach konkursu przesyłane jest kandydatom w formie pisemnej w terminie 7 dni od dnia jego zakończenia. Informacja o wynikach konkursu zamieszczana jest także w określonym terminie na oficjalnych stronach internetowych federalnej agencji rządowej oraz w państwowym systemie informacji w zakresie usług publicznych w Internecie.

39. Na podstawie wyników konkursu, nie później niż 14 dni od dnia podjęcia decyzji przez komisję konkursową, wydaje się akt prawny organu rządu federalnego o włączeniu kandydata (kandydatów) do rezerwy kadrowej w zakresie którego podjęto odpowiednią decyzję.

40. Wyciąg z protokołu posiedzenia komisji konkursowej, zawierający decyzję komisji konkursowej o odmowie umieszczenia kandydata w rezerwie kadrowej, wydaje wydział organu rządu federalnego ds. usług publicznych i spraw personalnych do kandydata osobiście lub, na jego pisemny wniosek, przesyłany jest mu listem poleconym nie później niż w terminie trzech dni od dnia złożenia wniosku.

41. Kandydatowi przysługuje prawo odwołania się od decyzji komisji konkursowej zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej.

42. Dokumenty urzędników (obywateli) niedopuszczonych do udziału w konkursie oraz kandydatów, którym odmówiono umieszczenia w rezerwie kadrowej, można im zwrócić na pisemny wniosek w terminie trzech lat od dnia zakończenia konkursu. Do upływu tego okresu dokumenty przechowywane są w archiwum federalnej agencji rządowej, po czym podlegają zniszczeniu.

43. Wydatki związane z udziałem w konkursie (dojazd i powrót z miejsca konkursu, wynajem lokalu mieszkalnego, zakwaterowanie, korzystanie z usług komunikacyjnych itp.) kandydaci pokrywają we własnym zakresie.

IV. Procedura pracy z rezerwą personelu

44. Dla każdego urzędnika służby cywilnej (obywatela) znajdującego się w rezerwie kadrowej wydział federalnej agencji rządowej ds. usług publicznych i spraw kadrowych sporządza zaświadczenie w formie zatwierdzonej przez Rząd Federacji Rosyjskiej.

45. Kopię aktu prawnego organu rządu federalnego w sprawie włączenia urzędnika służby cywilnej (obywatela) do rezerwy kadrowej lub wykluczenia urzędnika służby cywilnej (obywatela) z rezerwy kadrowej wysyła (wydaje) oddział organu rządu federalnego do spraw służby publicznej i spraw kadrowych urzędnikowi służby cywilnej (obywatelowi) w terminie 14 dni od dnia opublikowania niniejszej ustawy.

46. Odpisy aktów prawnych organu rządu federalnego dotyczące włączenia do rezerwy kadrowej i wyłączenia z rezerwy kadrowej przechowywane są w aktach osobowych urzędników służby cywilnej.

47. Informacje o urzędnikach służby cywilnej (obywatelach) wchodzących w skład rezerwy kadrowej organu rządu federalnego zamieszczane są na oficjalnych stronach internetowych tego organu oraz w państwowym systemie informacji z zakresu służby cywilnej w Internecie.

48. Doskonalenie zawodowe urzędnika znajdującego się w rezerwie kadrowej organu rządu federalnego prowadzi ten organ na podstawie jego zgody indywidualny plan rozwój zawodowy urzędników służby cywilnej.

49. Informacje o działaniach na rzecz doskonalenia zawodowego urzędnika znajdującego się w rezerwie kadrowej znajdują odzwierciedlenie w zaświadczeniu określonym w niniejszym Regulaminie.

50. Powołanie urzędnika służby cywilnej (obywatela) znajdującego się w rezerwie kadrowej na wolne stanowisko w federalnej służbie cywilnej następuje za jego zgodą w drodze decyzji przedstawiciela pracodawcy w ramach grupy stanowisk w federalnej służbie cywilnej, na które urzędnik państwowy (obywatel) zaliczany jest do rezerwy kadrowej.

V. Wyłączenie urzędnika (obywatela) z rezerwy kadrowej

51. Wyłączenie urzędnika służby cywilnej (obywatela) z rezerwy kadrowej jest formalizowane aktem prawnym organu rządu federalnego.

52. Podstawą wykluczenia urzędnika z rezerwy kadrowej jest:

a) oświadczenie osobiste;

b) powołania na stanowisko w federalnej służbie cywilnej w celu awansu w ramach grupy stanowisk w federalnej służbie cywilnej, na których zastąpienie urzędnik znajduje się w rezerwie kadrowej;

c) powołanie na stanowisko w federalnej służbie cywilnej w ramach grupy stanowisk w federalnej służbie cywilnej, na którego zastąpienie urzędnik zaliczany jest do rezerwy kadrowej zgodnie z niniejszym Regulaminem;

d) degradacja urzędnika służby cywilnej na stanowisko w federalnej służbie cywilnej zgodnie z klauzulą 3 części 16 artykułu 48 ustawy federalnej „O państwowej służbie cywilnej Federacji Rosyjskiej”;

e) popełnianie przewinienie dyscyplinarne, za który na urzędnika służby cywilnej nałożono sankcję dyscyplinarną zgodnie z art. 57 ust. 2 lub 3 części 1 lub art. 59 ust. 1 ust. 2 lub 3 ustawy federalnej „O państwowej służbie cywilnej Federacji Rosyjskiej”;

f) zwolnienie z państwowej służby cywilnej Federacji Rosyjskiej, z wyjątkiem zwolnienia z przyczyn przewidzianych w art. 37 ust. 8 ust. 2 lub 8 ust. 3 części 1 ustawy federalnej „O państwowej służbie cywilnej Federacji Rosyjskiej”, lub z jednej z przyczyn przewidzianych w części 1 artykułu 39 wspomnianej ustawy federalnej;

g) nieprzerwany pobyt w rezerwie kadrowej przez okres dłuższy niż trzy lata.

53. Podstawą wykluczenia obywatela z rezerwy kadrowej jest:

a) oświadczenie osobiste;

b) powołania na stanowisko w federalnej służbie cywilnej w ramach grupy stanowisk w federalnej służbie cywilnej, na które obywatel znajduje się w rezerwie kadrowej;

c) śmierć (zniszczenie) obywatela lub uznanie obywatela za zaginionego lub uznanie go za zmarłego na mocy orzeczenia sądu, które weszło w życie;

d) uznanie obywatela za niekompetentnego lub częściowo zdolnego na mocy orzeczenia sądu, które weszło w życie;

e) obecność choroby uniemożliwiającej wejście do państwowej służby cywilnej Federacji Rosyjskiej i potwierdzona zawarciem umowy przez organizację medyczną;

f) osiągnięcie granicy wieku pełnienia służby cywilnej Federacji Rosyjskiej, określonej w art. 25 ust. 1 ustawy federalnej „O państwowej służbie cywilnej Federacji Rosyjskiej”;

g) skazanie obywatela na karę wykluczającą możliwość wstąpienia do państwowej służby cywilnej Federacji Rosyjskiej na mocy prawomocnego wyroku sądu;

h) zrzeczenia się obywatelstwa Federacji Rosyjskiej przez obywatela lub nabycia obywatelstwa innego państwa, chyba że umowa międzynarodowa Federacji Rosyjskiej stanowi inaczej;

i) uznanie obywatela za całkowicie niezdolnego do czynności prawnych aktywność zawodowa zgodnie z orzeczeniem lekarskim wydanym w sposób określony w ustawach federalnych i innych regulacyjnych aktach prawnych Federacji Rosyjskiej;

j) zastosowanie wobec obywatela kary administracyjnej w postaci dyskwalifikacji;

k) nieprzerwany pobyt w rezerwie kadrowej przez okres dłuższy niż trzy lata.

Przegląd dokumentu

Zatwierdzono Regulamin rezerwy kadrowej organu rządu federalnego.

Do rezerwy zaliczają się obywatele ubiegający się o obsadę wolnego stanowiska w federalnej służbie cywilnej: urzędnicy służby cywilnej ubiegający się o obsadę wolnego stanowiska w federalnej służbie cywilnej w kolejności awansu, część zwolnionych urzędników służby cywilnej.

Konkurs na włączenie do rezerwy ogłaszany jest decyzją przedstawiciela pracodawcy i prowadzony jest według jednolitej metodyki zatwierdzonej przez Rząd Federacji Rosyjskiej.

Podstawy wykluczenia z rezerwy – oświadczenie osobiste, powołanie na stanowisko, nieprzerwany pobyt w rezerwie dłużej niż 3 lata itp.

Dekret wchodzi w życie z dniem oficjalnej publikacji.

Tak się składa, że główne działania we wszystkich systemach wykonują pewne elementy, które pracują w nich przez długi czas. Co jednak, jeśli nie będą w stanie wykonywać przydzielonych im funkcji? W takich przypadkach na ratunek przychodzi rezerwa. Są to wstępnie przygotowane elementy systemu, które mogą wykonać wszystko niezbędne obowiązki. W tym duchu rozważona zostanie rezerwa kadrowa Prezydenta Federacji Rosyjskiej.

informacje ogólne

Wykazy rezerw kadrowych administracji prezydenckiej różnych szczebli publikowane są w oficjalnych zasobach władz Federacji Rosyjskiej. W ten sposób powstają wyszkoleni ludzie i zapewniona jest ciągłość polityk rozwojowych. Ma to na celu zapewnienie stabilnej ewolucji państwa. Osoby z tej listy po zwolnieniu zajmują wysokie stanowiska rządowe. Dzięki temu nie trzeba tracić czasu na poszukiwanie odpowiedniego kandydata.

Jako przypadkowy przykład możemy przytoczyć Michaiła Szeremeta. Człowiek ten był pierwotnie działaczem na terytorium współczesnej Ukrainy. Kiedy jednak w 2014 r Federacja Rosyjska ogłosił Autonomiczną Republikę Krymską swoim terytorium, wstąpił do sił specjalnych, które przeprowadziły zamach stanu. Za znaczący wkład został włączony do rezerwy kadrowej Prezydenta Federacji Rosyjskiej. Rozważanie naszego tematu zaczniemy być może od najciekawszego i najbardziej ekscytującego pytania.

Jak dostać się do rezerwy kadrowej Prezydenta Federacji Rosyjskiej?

Najmądrzejsi zapewne już się tego domyślili. Aby to osiągnąć, należy być aktywnym społecznie i brać udział w ważnych wydarzeniach organizowanych przez władza państwowa. Wystarczy po prostu przestudiować biografie osób, które już znajdują się w rezerwie kadry kierowniczej. Z biegiem czasu może się wydawać, że są pisane kalką. Zatem dla osób, które znalazły się w rezerwie, powszechny jest pewien poziom sławy publicznej i wyrażania opinii wobec szerokiego grona obywateli.

A młodość, wigor i aktywność zwiększają szanse na znalezienie się na tej liście. Oczywiście samo bycie tam nie daje nic poza potencjalnymi perspektywami. Ale całkiem możliwe jest zostać gubernatorem z rezerwisty. To prawda, że w tym celu bardzo pożądane jest pokazanie aktywności w docelowym temacie. I pracuj, bo bycie na liście to wielka zasługa zaufania.

Kim są ci ludzie?

Wielu przedstawicieli rezerwatu jest znanych w takim czy innym stopniu. Wśród nich można znaleźć dużą liczbę obecnych posłów różnych szczebli. Jeśli dana osoba generuje dużą liczbę inicjatyw, stopniowo przyciąga uwagę ekspertów, którzy tworzą „złotą listę”, jak to się nazywa, „rezerwę kadrową Prezydenta Federacji Rosyjskiej”.

Należy rozumieć, że musisz mieć znaczny poziom wytrwałości i wytrwałości. Powiedzmy, że ktoś nie mógł sobie poradzić z problemami i zrezygnował. W takim przypadku rezerwista bez przeszkolenia i czasu na rozmieszczenie będzie musiał działać w trudnych warunkach. I nie każdy może to znieść. Trzeba mieć dużą wiedzę, wytrwałość, umiejętność szybkiego znalezienia wspólnego języka z ludźmi i ciężką pracę.

Jeszcze jeden przykład

Spójrzmy na osobę taką jak Terenty Meshcheryakov. Chociaż dał się poznać jako dość ekstrawagancki podmiot, zapewnił sobie również bazę wsparcia. Co więcej, dobrą opinię mają o nim nie tylko eksperci tworzący rezerwę, ale także lokalni menadżerowie. Tak więc zdarzył się przypadek, gdy gubernator Walentyna Matwienko odwiedziła rodzinę, która miała trojaczki. Jednocześnie lokalni mieszkańcy zauważyli wysoki poziom życia i zasługi samego Terenty'ego Meshcheryakova. Żartowała nawet z tego (a może i nie), że zastępstwo jest dla niej gotowe.

Kiedy powstał?

Być może należało to umieścić na samym początku artykułu, ale z drugiej strony trzeba początkowo mieć pojęcie, czym jest rezerwa kadrowa państwowej służby cywilnej. Początki dał prezydent Dmitrij Miedwiediew w 2008 roku. Wtedy to podpisał dekret o utworzeniu rezerwy kadry kierowniczej. Ustalono, że osoby znajdujące się na liście będą mogły w przyszłości ubiegać się o szereg wysokich stanowisk, w tym gubernatorskich.

Specjalna komisja, na której czele stoi wicepremier, sporządza listę rezerwistów. Formalnie zauważono, że aby wnieść swój wkład, konieczne jest posiadanie cech intelektualnych, kreatywnych i menedżerskich. Na liście znajdują się zarówno aktywni, przedsiębiorcy, jak i pracownicy instytucji naukowych i edukacyjnych. Oficjalnie przynależność partyjna nie wpływa na szanse bycia w niej zawartym. Chociaż niektórzy nadal twierdzą, że jeśli jesteś przedstawicielem partii Jedna Rosja, Twoje szanse wzrosną wielokrotnie.

Opublikowanie

Przed Nowym Rokiem zaktualizowany skład rezerwy prezydenckiej jest zawsze publikowany na oficjalnych stronach internetowych. Szybki przegląd i porównanie kilku zestawień może sprawiać wrażenie, jakby były one po prostu skopiowane. Ale to nieprawda. Oczywiście podobieństw jest sporo, ale jeśli dokładnie przestudiujesz listę, zauważysz liczne zmiany. Tak więc niektórzy ludzie są już w strukturze władzy.

Inni wciąż czekają, aż zabierze ich winda dla personelu. Co więcej, niektórzy są tu od kilku lat, a inni są tu nowi. A to, co ich czeka, jest trudne do przewidzenia. Możemy rozważyć inny przykład, w którym umieszczenie na „złotej liście” pozytywnie wpłynęło na awans danej osoby. W 2015 r. szefem administracji obnińskiej był pewną osobą, ale w 2016 r. poznał się już jako wicegubernator obwodu kałuskiego. A biorąc pod uwagę fakt, że nadal znajduje się w rezerwie, prawdopodobne jest, że jego podróż się nie skończyła.

Jak działa system rezerw prezydenckich?

Narzędzie to sprawia, że ludzie są motywowani do wykonywania obowiązków w sytuacjach, które najlepiej odpowiadają ich możliwościom. Na przykład osoba może zostać przekierowana z władzy wykonawczej do władzy ustawodawczej i odwrotnie. Ponadto doświadczeni menedżerowie wysyłani są także do zarządzania spółkami państwowymi lub przedsiębiorstwami prywatnymi, w których reprezentowane są interesy Federacji Rosyjskiej. W tym temacie można uwzględnić Koleje Rosyjskie.

Niewiele osób może się nie zgodzić, że w tym kierunku grozi prawdziwa katastrofa. Ale Jakunin został niedawno usunięty i być może rezerwista, który objął swoje uprawnienia, będzie w stanie naprawić istniejącą sytuację. Ogólnie rzecz biorąc, rezerwa kierownicza jest teraz dobrze obsadzona i w razie potrzeby będzie mogła wysunąć się na pierwszy plan. W zależności od poziomu aktywności państwo ma setki, a nawet tysiące ludzi, których można wynieść na wysokie stanowiska w celu rozwiązania istniejących problemów.

Stowarzyszenie menedżerów

Wiele osób chce znaleźć się na liście rezerw personalnych Prezydenta Federacji Rosyjskiej, ponieważ w istocie otwiera to drzwi do zamkniętego klubu, w którym można zdobyć wiele przydatnych kontaktów. I tak np. po aneksji Autonomicznej Republiki Krymu logiczną kontynuacją integracji tego terytorium było włączenie przedstawicieli lokalnych działaczy. Pierwszymi dwoma osobami byli Aleksiej Jeremiejew i wspomniany wcześniej Michaił Szeremet.

Kto może przyczynić się do znalezienia się na „złotej liście”?

W pierwszej kolejności należy zwrócić uwagę na urzędników administracji prezydenta, członków rządu, szefów organów rządu federalnego oraz urzędników wyższego szczebla podmiotów wchodzących w skład Federacji Rosyjskiej. Proces ten może ułatwić sama osoba chcąca znaleźć się na „złotej liście”. Aby to zrobić, musisz znać metodologię selekcji.

O strukturze

Stanowa federalna rezerwa personelu składa się z trzech poziomów:

Wyższy. Obejmuje to osoby wybrane do zapewnienia personelu do kierowania organami rządowymi na szczeblu federalnym i regionalnym, a także organizacjami i korporacjami działającymi na terenie całej Federacji Rosyjskiej;
Baza. Na ten szczebel rekrutowani są potencjalni kandydaci, którzy będą stanowić kadrę kierowniczą średniego szczebla powyższych podmiotów;
Perspektywiczny. Dotyczy to urzędników państwowych, pracowników organizacji i korporacji, którzy nie ukończyli 35. roku życia.

Według stanu na 12 lipca 2017 r. rezerwa prezydencka liczyła 1959 osób. Było ich 389 na poziomie najwyższym, 700 na poziomie podstawowym i 870 na poziomie zaawansowanym.

Rezerwat regionalny

Tutaj na początku stycznia 2017 r. dyżury pełniły 9262 osoby. Wiele osób w nim uczestniczących otrzymuje znaczące awanse i z sukcesem buduje swoją karierę. A jeśli po sukcesie nadal znajdą się na „złotej liście”, to niewykluczone, że to jeszcze nie koniec. Tym samym osoby, których nazwiska znajdują się w rezerwie prezydenckiej, zostają wicegubernatorami, stają na czele podmiotów wchodzących w skład nowej Dumy Państwowej. Jest to bardzo dobra winda społeczna służąca postępowi społecznemu. Choć kandydatów jest wielu, stanowisk nie jest zbyt wiele. Warto więc przygotować się do zawodów. Im atrakcyjniejsze stanowisko, tym więcej ludzi będzie chciał ją zająć. Niech wygra najlepszy.

Krytyka pomysłu

Należy podkreślić, że sam pomysł utworzenia rezerwy wysoko wykwalifikowanej kadry zarządzającej jest godny pochwały i zasługuje na wsparcie. Ale jak zwykle są pewne skargi dotyczące wdrożenia. Dlatego często pojawia się krytyka, że osoby przyłapane na poważnych naruszeniach nie opuszczają tej prestiżowej listy.

Opinii publicznej znanych jest nieco mniej niż dziesięć podobnych przypadków. Oczywiście, biorąc pod uwagę wielkość puli, dość trudno jest wszystkich śledzić, mimo że spośród kandydatów wybieranych jest 150 specjalistów. Co więcej, w całkowitej masie stanowią marne ułamki procenta. Można nawet powiedzieć, że polityka tworzenia rezerw jest całkiem skuteczna. Chociaż oczywiście chciałbym, żeby nawet takich drobnych pominięć nie było.

Jak może wejść osoba bez koneksji?

Już wcześniej informowano, że aby zostać rezerwistą trzeba mieć rekomendacje od kręgu osób, od których bardzo trudno je uzyskać. Czy to oznacza, że dla przeciętnego obywatela jest to na granicy rzeczywistości? NIE. Jak to mówią, jeśli naprawdę się tego chce, można polecieć w kosmos. Jedno pragnienie nie wystarczy, ale wiele działań znacznie ułatwi promocję. Gdzie mogę zacząć? Najpierw musisz być aktywny społecznie. W ramach mniej lub bardziej ustrukturyzowanego podejścia można wejść do struktury edukacyjnej organu rządowego w kierunku administracji publicznej.

I nie tylko spędzaj wyznaczony czas, ale dobrze się ucz i – co równie ważne – nawiązuj kontakty. Trzeba stale się doskonalić i być przygotowanym, bo gdy nadarzy się okazja, trzeba ją wykorzystać. W przeciwnym razie nadal nie wiadomo, kiedy pojawi się drugi. Nie powinieneś oczekiwać, że tak się stanie szybki sposób wspinaczka. Będziesz musiał ciężko pracować latami, a nawet dziesięcioleciami. Aby lepiej zrozumieć, spójrz na dowolnego gubernatora lub jego personel. Aby to osiągnąć, ludzie celowo pracują przez co najmniej dekadę (lub nawet kilka). Aby to zrobić, trzeba rozwijać swoje umiejętności, doskonalić elokwencję i umiejętność przekonywania.