Planowane jest wyłączenie innych przestarzałych wymagań z prawa pracy. Jak powiedział wiceszef Rostrudu Iwan Szkłowiec, „zmniejszą” regulaminy, których wprowadzenie jest kosztowne, a wynik nie jest oczywisty. Mówimy na przykład o obowiązkowym utrzymaniu harmonogramu wakacji. Jeżeli propozycja ta zostanie przyjęta, pracodawca będzie mógł sporządzać wykazy wyłącznie dla własnej wygody, ale nie będzie już ich udostępniał inspektorom pracy podczas kontroli.

Ułatwi to życie nie tylko funkcjonariuszom kadr, ale także samym pracownikom. Jeśli w ciągu roku będą chcieli zmienić termin urlopu, to nie będą musieli w tym celu biegać z podaniem od szefa do szefa, zbierać podpisów i przyklejać pieczątek, wystarczy ustnie uzgodnić swoje plany z szef wydziału.

Nie będzie jednak możliwe całkowite porzucenie harmonogramu urlopów – wyjaśniła RG Natalia Polikarpova, szefowa działu kadr dużego holdingu wydawniczego. Całość musi zostać ukończona do 25 grudnia. Sama organizacja jest tym zainteresowana, aby nie opóźniać procesu pracy i nie rozpowszechniać wynagrodzenie za urlop w ciągu roku.

Kolejnym przestarzałym wymogiem prawa pracy jest procedura przechowywania, rejestrowania i przechowywania zapisy pracy. Teraz są określone dość rygorystyczne warunki: księgi muszą być zszyte, ponumerowane i opieczętowane woskową pieczęcią. Ale w naszych czasach taką pieczęć można znaleźć tylko na poczcie. Pracodawca musi osobno zamówić jego produkcję, zatwierdzić ją specjalnym zamówieniem i ponieść dodatkowe koszty.

„Wyobraźcie sobie, w naszym wieku Technologie informacyjne Muszę zapalić świecę i stopić na niej kawałek laku” – zauważyła Polikarpova.

Czy zeszyty ćwiczeń są w ogóle potrzebne? Na przykład w przypadku mikroprzedsiębiorstw rząd zaproponował zniesienie ich obowiązkowej rejestracji. W takim przypadku przy zwolnieniu rejestruje się datę rozwiązania umowy umowa o pracę, a także podstawy jej rozwiązania określa umowa o pracę, o której mowa w art notatka wyjaśniająca do dokumentu.

Jeśli jednak nadal zdecydujesz się wydać książkę, w razie potrzeby możesz ją przechowywać w domu pracownika.

Eksperci są pewni, że w przyszłości tę zasadę można rozszerzyć na wszystkie firmy, niezależnie od liczby pracowników. „Zeszyty ćwiczeń od dawna stały się nadmiernym wymogiem proces personalny, - jest pewien szef działu HR. - Wszystkie dane o pracownikach mieliśmy już od dawna w formacie elektronicznym, w tej samej formie, do której je wysyłaliśmy Fundusz emerytalny RF. A wszelkie zmiany stanowisk i wynagrodzeń ustalamy w umowach o pracę.”

Tradycyjne zeszyty ćwiczeń są już wyraźnie przestarzałe, działy kadr od dawna prowadzą dokumentację w formie elektronicznej

Tymczasem Ministerstwo Pracy wielokrotnie deklarowało, że planuje konwersję zeszytów ćwiczeń do postaci elektronicznej.

Co jeszcze planuje się wyeliminować? W zakresie przeprowadzania odpraw BHP proponuje się wyłączenie wymogu prowadzenia dziennika odprawy wprowadzającej i zamieszczenie protokołu jej przebiegu w umowie o pracę.

Część 6 art. 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej również wymaga wyjaśnienia, ustanawiając dokumenty, w których należy wskazać dni płatności wynagrodzenie. Dziś są to trzy dokumenty – wewnętrzny regulamin pracy, układ zbiorowy i umowa o pracę. Propozycją Rostrud jest pozostawienie tej informacji w jednym dokumencie pracodawcy – w wewnętrznym regulaminie pracy.

Jednocześnie konieczne jest również zwiększenie efektywności samej inspekcji pracy i stworzenie jednolitego, zautomatyzowanego systemu zarządzania czynnościami kontrolnymi i nadzorczymi.

Aby zidentyfikować przestarzałe i zbędne wymagania Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, a Grupa robocza pod przewodnictwem Ministra Pracy. A do końca tego roku przygotuje dla rządu raport ze swoimi propozycjami.

Komentarz

Aleksander Safonow, prorektor Akademii Pracy i Stosunków Społecznych:

Od dawna postulowałem wprowadzenie dla pracowników małych przedsiębiorstw zasady, zgodnie z którą zeszyty pracy mogłyby być trzymane w rękach. Z jednej strony indywidualni przedsiębiorcy bez wykształcenia osoba prawna i innym przedstawicielom małych przedsiębiorstw trudno jest sprostać obecnie biurokratycznym wymogom przechowywania dokumentacji pracowniczej. Z drugiej strony zagrożeni są sami pracownicy: w końcu zdarzają się przypadki, gdy mali pracodawcy nagle znikają, a ludzie zostają nie tylko bez wynagrodzenia, ale także bez dokumentów.

Jeśli chodzi o urlop, aby wysłać pracownika na urlop, wystarczy zlecenie, które jest jeszcze zatwierdzone przez pracodawcę. Najważniejsze, że ludzie zostali zwolnieni. Pracownik ma prawo do urlopu po sześciu miesiącach od zatrudnienia i musi udać się na urlop nie później niż 11 miesięcy później. Oczywiście duzi pracodawcy zatrudniający setki, a nawet tysiące pracowników potrzebują harmonogramu urlopów, aby nie przeszkadzać proces produkcji i nie było konfliktów w zespole. Ale w tym przypadku harmonogram można z powodzeniem przenieść do kategorii wewnętrznych dokumentów niewiążących.

Z jakich jeszcze dokumentów należy zrezygnować w zakresie prawa pracy? Warto zapoznać się z licznymi dokumentami branżowymi dotyczącymi wynagrodzeń, opracowanymi jeszcze w czasach sowieckich dla poszczególnych branż i zawodów - kierowców traktorów, hutników i tak dalej. Wszystkie działają nadal, bo nie zostały odwołane. I budzą wiele kontrowersji. Na przykład znikł nasz przemysł, a zamiast niego pojawiły się gatunki działalność gospodarcza Dlatego podczas interpretacji dokumentów pojawiają się niuanse.

Konieczna jest kontrola tych dokumentów, która powinna zostać przeprowadzona przez związki zawodowe wspólnie z pracodawcami. Być może warto byłoby stworzyć z ich udziałem grupy robocze, które oceniłyby wykonalność szeregu dokumentów sowieckich. A te, które zapewniają zachowanie gwarancji specjalnych warunków pracy, powinny pozostać. A te, które nie są związane z gwarancjami, mogą zostać anulowane lub przekazane pod jurysdykcję konkretnych firm. Należy to jednak zrobić bardzo ostrożnie, z okresem przejściowym, aby proces był bezbolesny.

Ostateczna lista „niepotrzebnych” dokumentów powinna zostać ostatecznie przekazana do rozpatrzenia rosyjskiej komisji trójstronnej ds. regulacji polityki społecznej stosunki pracy.

Zdrowie

Pracodawcy myślą o komforcie psychicznym podwładnych

Ponad 40 procent Rosjan doświadcza stresu w pracy. I w Zachodnia Europa - 36%.

A stres w pracy nie tylko negatywnie wpływa na zdrowie pracownika, ale uderza także w kieszenie pracodawców. Faktem jest, że w stanie stresu ludzie pracują znacznie gorzej i mniej efektywnie, a nawet formalnie są obecni w pracy, częściej ulegają wypadkom, chorują. Straty firm z tego powodu np. w Australii wynoszą 5,3 miliarda dolarów australijskich rocznie, w Niemczech – 29,2 miliarda euro, we Francji – 3 miliardy euro.

Dla Rosji nie ma podobnych obliczeń. Ponadto na liście chorób zawodowych nie ma wzmianki o stresie i jego konsekwencjach. W związku z tym w naszym kraju nie ma specjalistów, którzy mogliby ustalić związki przyczynowo-skutkowe pomiędzy przeżyciami nerwowymi a pogorszeniem zdrowia fizycznego. Nasz kraj dopiero zaczyna zmierzać w tym kierunku.

Zarządzenie z dnia 18 kwietnia 2016 r. nr 708-r. Projekt ustawy proponuje nowelizację Kodeksu pracy w celu uregulowania stosunków pracy z pracownikami pracującymi dla pracodawców - osoby, istnienie indywidualni przedsiębiorcy, które należą do kategorii mikroprzedsiębiorstw. Ustalono specyfikę regulacji pracy osób pracujących w organizacjach należących do kategorii mikroprzedsiębiorstw. Przyjęcie projektu ustawy pomoże zwiększyć poziom ochrony prawa pracownicze pracowników poprzez rejestrowanie z nimi stosunków pracy w sposób określony przez prawo pracy i zmniejszanie ryzyka nałożenia sankcji na pracodawców należących do kategorii mikroprzedsiębiorstw za naruszanie prawa pracy.

Projekt ustawy federalnej „O zmianie Kodeksu pracy Federacja Rosyjska w sprawie specyfiki regulacji pracy osób pracujących u pracodawców zaliczanych do kategorii mikroprzedsiębiorstw” (zwany dalej „projektem”) został opracowany przez Ministerstwo Pracy zgodnie z instrukcjami Prezydenta Rosji po spotkaniu Państwowej Rady Rozwoju Małych i Średnich Przedsiębiorstw z dnia 7 kwietnia 2015 r. (nr Pr-815GS z dnia 25 kwietnia 2015 r., ust.3 lit. b) ust. 4) w sprawie przygotowania propozycji wykorzystania standardowa forma umowy o pracę w mikroprzedsiębiorstwach zamiast prowadzenia dokumentacji kadrowej.

Projekt ustawy proponuje nowelizację Kodeksu pracy (zwanego dalej Kodeksem), przewidującą uregulowanie stosunków pracy z pracownikami pracującymi dla pracodawców – osobami fizycznymi będącymi przedsiębiorcami indywidualnymi należącymi do kategorii mikroprzedsiębiorców, a także uzupełnienie art. Kodeks z normą określającą specyfikę regulacji pracy osób pracujących w organizacjach należących do kategorii mikroprzedsiębiorstw.

Projekt ustawy przewiduje, że pracodawca sklasyfikowany zgodnie z prawem jako mikroprzedsiębiorstwo nie może przyjmować lokalnych przepisów zawierających standardy prawa pracy. W tym przypadku obowiązują zasady i warunki, które zgodnie z Kodeksem podlegają przepisom lokalnym przepisy prawne, muszą być zawarte w umowie o pracę, której standardowy formularz jest zatwierdzony przez rząd.

Ponadto projekt ustawy przewiduje możliwość, za zgodą stron umowy o pracę, niewpisywania informacji o pracy u tego pracodawcy do księgi pracy pracownika, a przy zawieraniu umowy o pracę po raz pierwszy – nie rysowania założyć zeszyt ćwiczeń. W takich przypadkach po zwolnieniu w umowie o pracę dokonuje się wpisu o dacie i podstawie rozwiązania umowy o pracę. Za zgodą stron ustala się także miejsce przechowywania książeczki pracy (u pracownika lub u pracodawcy).

W przypadku zmiany kategorii pracodawcy zgodnie z prawem, w celu doprowadzenia stosunków pracy do wymogów określonych w Kodeksie, projekt ustawy proponuje wyznaczenie czteromiesięcznego terminu od dnia zmiany pracodawcy kategoria w jednolitym państwowym rejestrze małych i średnich przedsiębiorstw.

Przyjęcie projektu ustawy przyczyni się do podniesienia poziomu ochrony praw pracowniczych pracowników poprzez sformalizowanie stosunków pracy z nimi w sposób określony przez prawo pracy oraz zmniejszenie ryzyka nałożenia sankcji na pracodawców należących do kategorii mikroprzedsiębiorstw za naruszenie przepisów prawa pracy.

Projekt ustawy został rozpatrzony i zatwierdzony na posiedzeniu Rządu Federacji Rosyjskiej w dniu 14 kwietnia 2016 r.

To nie stało się nagle i zaczęło się dawno temu:

Planowana jest likwidacja zeszytów ćwiczeń do 2012 roku

Planuje się zniesienie zeszytów ćwiczeń do 2012 roku. Zastępca szefa Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji mówił o tym na konferencji prasowej na temat „Modernizacja prawa pracy Federacji Rosyjskiej” Aleksander Safonow. „Trzeba zlikwidować zeszyt ćwiczeń. Najbardziej jest umowa o pracę skuteczna metoda ochrona praw pracowniczych” – podkreślił.

Jego zdaniem umowa o pracę może niemal całkowicie zastąpić „przestarzałą” książeczkę pracy. Tym samym nie trzeba już nadawać i naliczać emerytur – istnieje konto PFR, a przypisane kwalifikacje można potwierdzić dyplomem.

W której Safonow Zaznaczyła, że zeszyty ćwiczeń będą wycofywane stopniowo, wraz z wprowadzeniem tzw. okresu przejściowego. Na przykład ci, którzy pracują od lat 90. z zeszytem ćwiczeń – niech nad nim popracują, ale ci, którzy pracują od 2000 r., mogą odmówić – podał przykład urzędnik. Ważne, że w okresie przejściowym (a może tak być do 10 lat) pracownik będzie mógł sam zdecydować, czy potrzebuje zeszytu ćwiczeń, czy nie. Pod wieloma względami jest to oczywiście kwestia przyzwyczajenia. Jak powiedziano Safonow, zeszyty ćwiczeń nie są używane za granicą, być może są zachowane tylko w Rosji i krajach WNP.

Planowane jest dokonanie odpowiednich zmian w przepisach do 2012 roku. Nie zdążą szybko uporać się z tą sprawą, bo – jak słusznie zauważył – Aleksander Safonow, zbyt wiele ważnych ustaw zaplanowano już na jesienne i wiosenne posiedzenia Dumy Państwowej.

Rozwój technologii elektronicznych nie stoi w miejscu, z roku na rok zajmują one coraz większe miejsce w społeczeństwie. Dotyczy to nie tylko technologii i gadżetów, ale niemal wszystkich dziedzin życia współczesnego człowieka.

Tym samym w wielu rozwiniętych krajach świata wprowadzono już elektroniczne zarządzanie dokumentami, a wszystkie podstawowe dokumenty zawierające informacje o obywatelach zostały przeniesione do postaci cyfrowej. Nasz stan w ostatnie lata aktywnie rozwija również ten obszar.

Stopniowo odchodzi się od tradycyjnego obiegu dokumentów. Tym samym zaprzestali już wydawania papierowych zaświadczeń o własności lokali mieszkalnych, zaświadczeń emerytalnych i kart SNILS. W przyszłości planuje się zaprzestanie wydawania paszportów papierowych i zastąpienie ich kartami plastikowymi z chipem, na których będą znajdować się wszystkie niezbędne informacje o obywatelu.

W związku z tym pojawia się pytanie o możliwość anulowania innych dokumentów papierowych, w szczególności zeszytów ćwiczeń. Plany usunięcia ich z obiegu dokumentów istniały już od dawna, ale jak z tym idzie w tej chwili? To właśnie zostanie omówione dalej.

Historia zatrudnienia jest podstawowym dokumentem sporządzanym na papierze które ma obowiązek posiadać każdy pracujący obywatel Federacji Rosyjskiej. Zawiera informacje o działalności zawodowej właściciela.

Obieg tego dokumentu ma w naszym kraju długą historię. Pojawił się niemal równocześnie z Władza radziecka. Zgodnie z ówczesnym prawem każdy pracownik miał obowiązek posiadania książeczki pracy. Jakiś czas później konieczne stało się uzyskanie tego dokumentu przez niepracujących obywateli. Następnie służył jako dowód osobisty.

Odniesienie! Radzieccy chłopi w kołchozach przez długi czas nie posiadali tego dokumentu. Dopiero w 1975 roku pojawił się specjalnie zaprojektowany papier dla kołchozów.

Zeszyty ćwiczeń wielokrotnie zmieniały się pod względem projektu i kolejności wykonania. Po rozpadzie ZSRR na terytorium Federacji Rosyjskiej przez długi czas wydawane były książki w stylu sowieckim. Od 2004 r. obywatele rozpoczynający pracę muszą posiadać nowy dokument. Mimo to radziecka siła robocza nadal krążyła, nie była w żaden sposób zastępowana (z wyjątkiem przypadków, gdy wydano duplikat dokumentu z powodu jego utraty lub uszkodzenia). Jeśli w dokumencie w starym stylu zabraknie miejsca, kupowana jest dla niego odpowiednia wkładka.

Funkcje dokumentu

Pełni kilka ważnych funkcji jednocześnie, wśród których należy podkreślić następujące:

Rejestracja aktywności zawodowej obywatela. Dokument musi zawierać informacje o wykształceniu, kwalifikacjach, miejscu pracy i zajmowanym stanowisku jego właściciela. Dodatkowo w karcie pracy znajdują się informacje o motywacjach pracowniczych (wcześniej dokonywano wpisów dot sankcje dyscyplinarne) i podstawy zwolnienia. Zatem przedmiotowy dokument jest głównym źródłem informacji o aktywności zawodowej, doświadczeniu zawodowym i Kwalifikacje zawodowe obywatel.

Definicja doświadczenia. Do potwierdzenia doświadczenia zawodowego, zarówno ogólnego, jak i konkretnego miejsca pracy, często wymagana jest książeczka pracy lub jej uwierzytelniony odpis. Dokument ten jest wymagany przez fundusz emerytalny w celu przypisania odpowiednich płatności, przez władze ochrona socjalna przy przyznawaniu określonych świadczeń, w urzędach pracy itp.

Mit i rzeczywistość o zniesieniu ewidencji pracy

Coraz częściej mówi się o możliwości anulowania zeszytów ćwiczeń. Jednocześnie praktycznie nie ma informacji, jak to się stanie.

Dlatego wielu uważa, że praca zostanie całkowicie zniesiona, a zatem ustanie rejestrowanie stażu pracy. Jest to całkowicie błędne, absolutnie nie ma mowy o całkowitej odmowie rejestrowania działalności zawodowej pracowników.

W prawdziwym Następuje stopniowe zastępowanie zeszytów ćwiczeń w wersji papierowej ich elektronicznymi odpowiednikami. Zatem, mówimy o w sprawie zmiany formy rejestrowania czynności zawodowych.

Projekty o anulowaniu

Zeszyt ćwiczeń w obecnej formie jest rodzajem radzieckiej podstawy. Jeśli mówimy o praktyce globalnej, to takie dokumenty praktycznie nie są używane nigdzie na świecie.

W większości krajów posiadających system ubezpieczeń emerytalnych wszelkie informacje o pracowniku opierają się na informacjach przekazywanych przez pracodawcę władzom emerytalnym odpowiednich państw, a także funduszom prywatnym.

Fundusz Emerytalny otrzymuje odpowiednie dane po reformie z 2002 r., kiedy to system emerytalny kraju przeszedł na zasady ubezpieczeniowe. I już w tym czasie wydawało się, że inicjatywy mają na celu porzucenie zeszytów ćwiczeń, ponieważ te w rzeczywistości powielają informacje zawarte w elektronicznych bazach danych funduszu emerytalnego. Jednak w tamtym czasie nie było na to technicznej możliwości.

Następnie temat ten był poruszany więcej niż raz, zarówno w 2017, jak i 2018 r., ale odpowiednie projekty zostały przełożone pod różnymi pretekstami i nikt nie podaje dokładnej daty.

Co utrudnia realizację projektów

Wśród powodów, dla których zniesienie ewidencji pracy nie mogło nastąpić w latach poprzednich, należy wymienić:

Duża liczba obywateli z doświadczeniem sowieckim. Rosyjski fundusz emerytalny zaczął prowadzić rejestr dopiero po 2002 roku. Okresy, w których był przeprowadzany działalność zawodowa Wcześniej, także za ZSRR, w dużej mierze nie były one brane pod uwagę, dlatego też zeszyty ćwiczeń są jedynym dokumentem potwierdzającym doświadczenie zawodowe przed reformą z 2002 roku.

Brak możliwości technicznych. Utrzymanie odpowiedniej bazy danych wymaga określonych zasobów, w tym technicznych.

Pytania bezpieczeństwa. W dobie technologii informatycznych niezwykle ważne jest zapewnienie bezpieczeństwa istotnych danych. Przez długi czas brak takiej możliwości hamował rozwój elektroniczne zarządzanie dokumentacją w Rosji.

Niewystarczający poziom interakcji z pracodawcami i pracownikami.

Alternatywne opcje dokumentów

Co więc może służyć jako dokument potwierdzający aktywność zawodową w przypadku anulowania porodu?

Istnieje kilka takich dokumentów:

Umowa o pracę. Niniejsza umowa zostaje zawarta w dwóch egzemplarzach, z których jeden pozostaje pracownikowi. Można go również wykorzystać jako potwierdzenie swojego miejsca pracy.

Oświadczenie o stanie indywidualnego konta ubezpieczeniowego. Dokument ten zawiera informacje o wszystkich miejscach pracy obywatela, ze wskazaniem okresów pracy.

Ważny! Wyciąg możesz otrzymać zarówno w biurach Funduszy Emerytalnych, jak i drogą elektroniczną za pośrednictwem portalu Służb Państwowych.

Plusy i minusy e-booków

Wprowadzenie pracy elektronicznej ma zarówno pozytywne, jak i negatywne strony.

Plusy:

uproszczenie obiegu dokumentów;
szybsze procedury zatrudniania i zwalniania;
niekoniecznie .

Minusem jestże systemy elektroniczne i bazy danych nie są odporne na błędy techniczne. Może to prowadzić do błędów w ustalaniu stażu pracy pracownika, a co za tym idzie, obliczaniu emerytur i innych świadczeń na jego rzecz.

Mity i rzeczywistość na temat zniesienia ewidencji pracy

W 2019 roku zaczęto mówić o zniesieniu pracy na szczeblu ministerstw federalnych, a odpowiedni projekt ustawy trafił do Dumy Państwowej. W związku z tym pojawiły się pogłoski, że książeczki pracy papierowej przestaną obowiązywać w tym roku lub w 2020 roku. Jednak nie jest to do końca prawdą.

Czy w 2019 roku nadal będzie odwołany?

Według szefa Ministerstwa Pracy Maksyma Topilina: w Rosji rzeczywiście zaczną porzucać dokumentację pracy, ale zacznie się to dziać w 2020 roku. W tym przypadku mówimy oczywiście o konwersji ich z formatu papierowego na elektroniczny. Odpowiednia baza danych będzie prowadzona przez Fundusz Emerytalny.

Minister szczególnie zauważył, że procedura będzie przebiegać stopniowo, zapewnił też, że obywatele, którzy mimo wszystko zdecydują się na korzystanie z papierowego dokumentu pracy, będą mogli to zrobić po 2020 roku.

Zeszyt ćwiczeń jest jednym z najważniejszych dokumentów dla obywatela, który odzwierciedla wszystkie jego szczegóły zawodowe. Obecny format jest przestarzały. W związku z tym państwo rozpoczyna płynne przejście do tworzenia pracy elektronicznej. Proces ten będzie prawdopodobnie długotrwały i dobrowolny dla obywateli.

Czy był nakaz anulowania porodu? Czy przyjęto ustawę mającą na celu wycofanie z obiegu dokumentów papierowych? Zobacz odpowiedź w filmie:

Likwidację zeszytów pracy zaplanowali już rosyjscy ustawodawcy, pytanie tylko w jakim terminie – czy stanie się to w XVII roku naszego stulecia, czy już w XVI. Państwo nie potrzebuje już ksiąg, bo zachowana jest ciągłość długości od dłuższego czasu nie ma na to wpływu, a długość świadczenia usług jest uwzględniana przy personalizacji systemy elektroniczne. Ale czy oficerom personalnym bez pracy będzie łatwiej? Z jednej strony jest to oczywiście łatwiejsze - mniej papierkowej roboty wypełnić, ale z drugiej strony pojawia się pytanie – jak teraz potwierdzić pracę pracownika? Jak teraz wygląda sytuacja pracownika bez pozwolenia na pracę?

Kiedy zostaną anulowane zeszyty ćwiczeń?

Zgodnie z art. 66 Kodeksu pracy zeszyt ćwiczeń nie stracił jeszcze swojej pozycji i pozostaje głównym dokument pracy. Zarówno organizacje, jak i indywidualni przedsiębiorcy, do czasu uchylenia artykułu, będą zobowiązani do tworzenia, rejestrowania i przechowywania ksiąg zgodnie z przepisami prawa.

Rozpoczęcie procedury anulowania ksiąg planowane jest na styczeń 2017 r. i, Najprawdopodobniej rozpocznie się główna kontrola GIT . Sprawdzeniu pod kątem zgodności z Kodeksem pracy poddane zostaną następujące dokumenty:

same książki;
postanowienia o zatrudnieniu, przeniesieniu i zwolnieniu;
dokumenty płatnicze (karty osobiste).

Choć nie jest to jeszcze prawnie potwierdzona opinia biegłego, to jednak konieczne jest przygotowanie się do kontroli.

Dla Twojej informacji

Dla państwa likwidacja ksiąg to nie tylko wynik unowocześnienia pracy Funduszu Emerytalnego, ale także chęć dostosowania prawa pracy do standardów międzynarodowych.

Jak zniesienie ksiąg wpłynie na pracę funkcjonariuszy personalnych?

Rezygnacja z pracy – aspekt pracodawcy

Oczywiście, że mam punkty pozytywne w związku z rezygnacją z książek:

mniej formalności (niższe koszty personelu);
Znika odpowiedzialność za opóźnienia w wydawaniu zezwoleń na pracę i za błędną rejestrację (kary nie są już straszne).

Jednak tylko z zeszytu ćwiczeń oficer personalny mógł dowiedzieć się o życiu zawodowym wnioskodawcy:

jak często zmieniał pracę?
dlaczego zrezygnował?
jaka ranga jest przypisana?

Od momentu odwołania książek będzie można opierać się wyłącznie na CV i listach polecających. Ale Wnioskodawca może kłamać w swoim CV, a rekomendacje nie zawsze są obiektywne. Pozostaje jedno: zażądaj kopii nakazów zwolnienia ze wszystkich miejsc pracy.

Są to jednak wyłącznie dokumenty wewnętrzne organizacji i mogą nie być dla Ciebie dostępne. Okazuje się więc, że szef będzie zmuszony zatrudnić podwładnego bez dokumentów potwierdzających jego doświadczenie i zachowanie w poprzednim miejscu pracy.

Wątpliwości pracodawcy

Można oczywiście przyjąć każdego z okresem próbnym, jednak nie jest to szansa na zidentyfikowanie tego „złego”. Poza tym nie każdy może odbyć okres próbny.

Aspekt pracowniczy

Dla obywateli radzieckich utrata stażu pracy wiązała się z ryzykiem pozostania bez emerytury lub ustalenia jej w skromnej wysokości! Ale dziś Fundusz Emerytalny prowadzi spersonalizowaną ewidencję stażu pracy pracowników. Rachunkowość jest skonstruowana w taki sposób, że akta emerytalne wszystkich obywateli tworzone są w oddziałach Funduszu Emerytalnego na podstawie regularnych raportów od pracodawców. Odzwierciedlają także informacje o stażu pracy, wynagrodzeniu i składkach emerytalnych. Dlatego też pojawiło się pytanie o potrzebę dalszego korzystania z dokumentacji pracowniczej.

Uwaga dla przyszłych emerytów

Tak się składa, że obecnie wysokość emerytury pracownika zależy wyłącznie od tego, „jakiego koloru” jest jego wynagrodzenie.

W czasach kryzysu pracodawcy starają się oszczędzać na podatkach, dlatego większość wynagrodzeń wypłacana jest pracownikom niezgodnie z białą księgą. Decyzja o tym, czy pracować według tego schematu, czy nie, należy wyłącznie do pracownika.

tak i ubiegając się o emeryturę będzie łatwiej: nie będziesz musiał biegać po wszystkich dotychczasowych miejscach pracy po zaświadczenia. Nie będziesz też musiał przywracać utraconej książki.

I oczywiście największym plusem jest możliwość ukrycia swojej „mrocznej” przeszłości przed potencjalnym pracodawcą. Jednak takie zatajanie jest bardzo iluzoryczne, gdyż wielu pracodawców nie będzie chciało zatrudnić osoby o nieznanej historii, a metody sprawdzania kandydatów są stale udoskonalane.

Wniosek

Na notatce

Likwidacja zeszytów ćwiczeń nie będzie w żadnym wypadku burzą, zeszyty będą w użyciu, ale stopniowo ich rejestracja stanie się opcjonalna.

Eksperci uważają, że praca odejdzie w zapomnienie w 2025 roku. Jednocześnie ważne jest zarówno dla państwa, jak i pracodawcy, aby istniały gwarancje potwierdzenia doświadczenia zawodowego wnioskodawcy.

Zakłada się, że do czasu rozwiązania wszystkich problemów i braku godnego projektu ustawy o zniesieniu pracy, art. 66 Kodeksu pracy pozostanie w mocy.

Opinia eksperta, której warto posłuchać:

Obecnie, zgodnie z prawem pracy Federacji Rosyjskiej, książeczka pracy jest głównym dokumentem potwierdzającym aktywność zawodową i staż pracy pracownika. We wszystkich organizacjach prowadzone są zeszyty ćwiczeń dla wszystkich pracowników pracujących dłużej niż 5 dni.

Co musisz wiedzieć o zeszycie ćwiczeń

Książka ćwiczeń przeszła trudną ścieżkę historyczną.

Zeszyty ćwiczeń zostały po raz pierwszy wprowadzone w 1918 r. przez Kodeks pracy RFSRR, w którym art. 80 stanowił, że każdy pracownik ma obowiązek posiadać zeszyt pracy, przy czym w artykule tym zawarto załącznik regulujący tryb prowadzenia zeszytu pracy.

W dniu 20 kwietnia 2016 r. przedłożono projekt ustawy federalnej nr 1050405-6 „W sprawie zmian w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej w zakresie szczegółów regulacji pracy osób pracujących dla pracodawców - małych przedsiębiorstw zaliczanych do mikroprzedsiębiorstw”. Dumę Państwową.

Zgodnie z tą ustawą do Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wprowadza się nowy rozdział 48.1 „Cechy regulacji pracy osób pracujących dla pracodawców - małe przedsiębiorstwa zaliczane do mikroprzedsiębiorstw”.

Na etapie dyskusji nad projektem rozpatrzono 5 wydań projektu wprowadzonego rozdziału 48.1: wydanie nr 1 z dnia 10.09.2015 r., wydanie nr 2 z dnia 20.04.2016 r., wydanie nr 3 z dnia 05.05.2016 r. /13.2016, wydanie nr 4 z 14.06.2016, wydanie nr 5 z 22.06.2016 r. 2016.

Mieli między sobą znaczne różnice. Po pierwsze, wydania nr 1 i 2 przewidywały, że za zgodą stron umowy o pracę, pracodawców – małych przedsiębiorców zaliczanych do mikroprzedsiębiorstw, informacji o wykonywanej pracy nie można wpisywać do księgi pracy pracownika, a w przypadku zawierając umowę o pracę po raz pierwszy, nie można było wydać książeczki pracy pracownika. W takich przypadkach w umowie o pracę zostanie dokonany zapis dotyczący daty i przyczyny rozwiązania umowy o pracę. Jednakże w kolejnych wydaniach nr 3, 4, 5 tego zapisu zabrakło.

Czy w Rosji można znieść ewidencję pracy w 2017 roku?

W dniu 3 lipca 2016 r. Przyjęto ustawę federalną nr 348-FZ „W sprawie zmian w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej w zakresie szczegółów regulacji pracy osób pracujących dla pracodawców - małych przedsiębiorstw zaliczanych do mikroprzedsiębiorstw”, która pochodzi wchodzi w życie 1 stycznia 2017 roku.

W nowo wprowadzonym rozdziale 48.1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej nie ma przepisów ustanawiających inny tryb prowadzenia ksiąg pracy dla małych firm, księgi pracy muszą być prowadzone dla wszystkich pracowników.

Oznacza to, że jest on zapewniony wszystkim pracodawcom porządek ogólny prowadzenie ksiąg pracy wszystkich pracowników przepracowanych dłużej niż 5 dni, z wyjątkiem pracodawców – osób fizycznych niebędących przedsiębiorcami indywidualnymi.

Dlatego zeszyty ćwiczeń w Rosji nie zostaną anulowane w 2017 r.