Poziom wyszkolenia zawodowego i kwalifikacji pracownika, złożoność jego pracy determinują procedurę rozliczania pracy, tj. Przydziału jej do określonych kategorii taryfowych lub kategorii kwalifikacyjnych. Określone taryfy uwzględniane są (art. 57, 143 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej):
- Jednolity Spis Taryf i Kwalifikacji Pracy i Zawodów Pracowników (UTKS);
- ujednolicony katalog kwalifikacji stanowisk menedżerskich, specjalistów i pracowników (USC);
ETKS: księgowy
Mówiąc o taryfikacji pracy księgowego nie mamy na myśli ETKS, ale EKS, gdyż księgowy przynależy do listy stanowisk menadżerskich i specjalistów, a nie pracujących specjalności.
Księgowa w EKS
EKS składa się z charakterystyk kwalifikacyjnych stanowisk menedżerów, specjalistów i pracowników, zawierających obowiązki służbowe oraz wymagania dotyczące poziomu wiedzy i kwalifikacji menedżerów, specjalistów i pracowników (paragraf 3 ust. 1 dekretu rządowego nr 787 z dnia 31 października 2002 r. ).
Wymienione cechy kwalifikacyjne powinny przyczyniać się (pkt 4 Procedury, zatwierdzony Uchwałą Ministra Pracy z dnia 09.02.2004 nr 9):
- właściwy dobór i rozmieszczenie personelu;
- racjonalny podział pracy;
- skuteczne rozgraniczenie funkcji, uprawnień i odpowiedzialności pomiędzy kategoriami pracowników;
- ustanowienie jednolitych podejść do ustalania obowiązków zawodowych pracowników i stawianych im wymagań kwalifikacyjnych.
Charakterystyka kwalifikacyjna każdego stanowiska w CEN składa się z trzech sekcji:
1) „Zadania służbowe”;
2) „Musi wiedzieć”;
3) „Wymagania kwalifikacyjne”.
Główny księgowy (ETKS)
Jak powiedzieliśmy wcześniej, w ETKS nie znajdziemy żadnej wzmianki o księgowych, w tym o głównym księgowym. Jednak w Katalogu Kwalifikacji Stanowisk Menedżerów, Specjalistów i Innych Pracowników (zatwierdzonym Uchwałą Ministra Pracy z dnia 21 sierpnia 1998 r. nr 37) nie ma również stanowiska „główny księgowy”. Wymienione są tylko następujące pozycje księgowe:
- Główny księgowy;
- księgowy;
- księgowy-audytor.
Główny księgowy: wymagania kwalifikacyjne
Ogólnorosyjski klasyfikator zawodów pracowniczych, stanowisk pracowniczych i kategorii taryfowych OK 016-94 (zatwierdzony uchwałą Gosstandart nr 367 z dnia 26 grudnia 1994 r.) przewiduje stanowisko głównego księgowego i ma następujące kodowanie: .
Oznacza to, że przy ustalaniu cech kwalifikacyjnych wiodącego księgowego pracodawca samodzielnie określa skład wymagań, kierując się cechami branżowymi, wielkością organizacji, liczbą, strukturą i innymi czynnikami, a także klasyfikatorami i wymaganiami zawodowymi standardy.
W tej części prezentowane są wydania ujednoliconego katalogu kwalifikacji stanowisk menedżerskich, specjalistów i pozostałych pracowników (zwanego dalej UKS). CAS przeznaczony jest do taryfikacji pracy i przypisywania kategorii taryfowych. Na podstawie CAS można sporządzać opisy stanowisk pracy oraz programy szkoleń i doskonalenia zawodowego specjalistów w różnych branżach i obszarach działalności. Sekcja została zaktualizowana 17 października 2018 r. - dodano problemy, poprawiono błędy techniczne.
Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 31 października 2002 r. N 787 ustalił, że EKS składa się z cech kwalifikacyjnych dla stanowisk menedżerów, specjalistów i pracowników, zawierających obowiązki zawodowe oraz wymagania dotyczące poziomu wiedzy i kwalifikacji menedżerów, specjalistów i pracowników pracownicy.
Rozwój CSN jest realizowany przez Ministerstwo Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej wraz z federalnymi władzami wykonawczymi, którym powierzono zarządzanie, regulację i koordynację działań w odpowiednim sektorze (podsektorze) gospodarka (klauzula 2 dekretu rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 31 października 2002 r. N 787). Uchwała Ministra Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 02.09.2004 N 9 zatwierdziła Procedurę stosowania CAS.
W tej części zamieszczono wykaz zagadnień CEN obowiązujących na terytorium Federacji Rosyjskiej, aktualny na dzień 15 czerwca 2014 r. Zwracamy również uwagę na fakt, że katalog ten jest często błędnie nazywany ETKS stanowiska menedżerów i specjalistów(patrz prace ETKS i zawody pracowników).
Pozycje w kolejności alfabetycznej
Jeśli znasz nazwę pozycji z katalogu, ale nie wiesz, w którym dziale EKS-u jest ona opisana, możesz skorzystać z indeksu alfabetycznego, aby szybko znaleźć jej opis:
Lista pozycji według sekcji katalogu
| Tytuł sekcji CEN | Dokument zatwierdzający |
| Ogólnobranżowa charakterystyka kwalifikacyjna stanowisk pracowników zatrudnionych w przedsiębiorstwach, instytucjach i organizacjach | Uchwała Ministra Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 21 sierpnia 1998 r. N 37 |
| Charakterystyka kwalifikacyjna stanowisk pracowników zatrudnionych w instytucjach badawczych, organizacjach projektowych, technologicznych, projektowych i badawczych | |
| Katalog kwalifikacji stanowisk dla kierowników i specjalistów organizacji zajmujących się geologią i badaniami podłoża | Uchwała Ministra Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 20 grudnia 2002 r. N 82 |
| Charakterystyka kwalifikacyjna stanowisk pracowników ośrodków normalizacyjnych, metrologicznych i certyfikacyjnych uprawnionych do sprawowania kontroli i nadzoru państwowego | Uchwała Ministra Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 29 stycznia 2004 r. N 5 |
| Katalog kwalifikacji na stanowiska menedżerów, specjalistów i innych pracowników organizacji branży elektroenergetycznej | Uchwała Ministra Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 29 stycznia 2004 r. N 4 |
| Charakterystyka kwalifikacyjna stanowisk menedżerów i specjalistów w dziedzinie architektury i urbanistyki | Zarządzenie Ministra Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 23 kwietnia 2008 r. N 188 |
| Charakterystyka kwalifikacyjna stanowisk pracowników instytucji państwowego systemu rezerw materialnych | Zarządzenie Ministra Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 05.05.2008 N 220 |
| Charakterystyka kwalifikacyjna stanowisk specjalistów wykonujących szereg prac z zakresu ochrony prawnej wyników działalności intelektualnej i środków indywidualizacji | Zarządzenie Ministra Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 23 lipca 2008 r. N 347 |
| Charakterystyka kwalifikacyjna stanowisk pracowników agencji ds. młodzieży | Zarządzenie Ministra Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 28 listopada 2008 r. N 678 |
| Charakterystyka kwalifikacyjna stanowisk menedżerów i specjalistów organizacji transportu lotniczego | Zarządzenie Ministra Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 29 stycznia 2009 r. N 32 |
| Charakterystyka kwalifikacyjna stanowisk kierowników i specjalistów organizacji zarządzających drogami | Zarządzenie Ministra Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 16 lutego 2009 r. N 47 |
| Charakterystyka kwalifikacyjna stanowisk pracowników służby hydrometeorologicznej | Zarządzenie Ministra Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 16 lutego 2009 r. N 48 |
| Charakterystyka kwalifikacyjna stanowisk pracowników organów terytorialnych Federalnej Służby Migracyjnej | Zarządzenie Ministra Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 11 marca 2009 r. N 107 |
| Charakterystyka kwalifikacyjna stanowisk menedżerów i specjalistów w zakresie zapewnienia bezpieczeństwa informacji w kluczowych systemach infrastruktury informatycznej, przeciwdziałania inteligencji technicznej i ochrony informacji technicznej | Zarządzenie Ministra Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 22 kwietnia 2009 r. N 205 |
| Charakterystyka kwalifikacyjna niektórych kategorii pracowników Państwowej Straży Pożarnej Ministerstwa Federacji Rosyjskiej ds. Obrony Cywilnej, Sytuacji Nadzwyczajnych i Pomocy w przypadku Katastrof | Zarządzenie Ministra Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 24 listopada 2009 r. N 919 |
| Charakterystyka kwalifikacyjna stanowisk pracowników organizacji energetyki jądrowej | Zarządzenie Ministra Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 10 grudnia 2009 r. N 977 |
| Charakterystyka kwalifikacji stanowiska „Specjalista ds. konfliktów” | Zarządzenie Ministra Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 22 grudnia 2009 r. N 1007 |
| Charakterystyka kwalifikacyjna stanowisk pracowników w sektorze opieki zdrowotnej | Zarządzenie Ministra Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 23 lipca 2010 r. N 541n |
| Charakterystyka kwalifikacyjna stanowisk pracowników w dziedzinie edukacji | Zarządzenie Ministra Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 26 sierpnia 2010 r. N 761n |
| Charakterystyka kwalifikacyjna stanowisk menedżerskich i specjalistów wyższego wykształcenia zawodowego i dodatkowego zawodowego | Zarządzenie Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 11 stycznia 2011 r. N 1n |
| Charakterystyka kwalifikacyjna stanowisk pracowników kultury, sztuki i kinematografii | Zarządzenie Ministra Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 30 marca 2011 r. N 251n |
| Charakterystyka kwalifikacyjna stanowisk pracowników w dziedzinie kultury fizycznej i sportu | Zarządzenie Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 15 sierpnia 2011 r. N 916n |
| Charakterystyka kwalifikacyjna stanowisk pracowników rolnych | Zarządzenie Ministra Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 15 lutego 2012 r. N 126n |
| Charakterystyka kwalifikacyjna stanowisk pracowników organizacji turystycznych | Zarządzenie Ministra Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 12 marca 2012 r. N 220n |
| Charakterystyka kwalifikacyjna stanowisk pracowników organizacji przemysłu rakietowego i kosmicznego | Zarządzenie Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 10 kwietnia 2012 r. N 328n |
| Charakterystyka kwalifikacyjna stanowisk pracowników archiwów państwowych, ośrodków przechowywania dokumentacji, archiwów gmin, wydziałów, organizacji, laboratoriów zapewniających bezpieczeństwo dokumentów archiwalnych | Zarządzenie Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 11 kwietnia 2012 r. N 338n |
| Charakterystyka kwalifikacyjna stanowisk specjalistów wykonujących prace w zakresie działalności tłumaczeniowej | Zarządzenie Ministra Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 16 maja 2012 r. N 547n |
| Charakterystyka kwalifikacyjna stanowisk specjalistów wykonujących prace z zakresu ochrony pracy | Zarządzenie Ministra Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 17 maja 2012 r. N 559n |
| Charakterystyka kwalifikacyjna stanowisk specjalistów wykonujących pracę w zakresie oględzin kryminalistycznych | Zarządzenie Ministra Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 16 maja 2012 r. N 550n |
| Charakterystyka kwalifikacyjna stanowisk pracowników wykonujących działalność z zakresu obrony cywilnej, ochrony ludności i terytoriów przed katastrofami naturalnymi i spowodowanymi przez człowieka, zapewnienia bezpieczeństwa przeciwpożarowego, bezpieczeństwa ludzi na zbiornikach wodnych i podziemnych terenach górniczych | Zarządzenie Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 3 grudnia 2013 r. N 707n |
Niestety, obecnie nie ma możliwości pobrania z naszej strony wszystkich numerów EKS-u w jednym archiwum. Możesz jednak znaleźć interesujące Cię stanowiska, korzystając z alfabetycznego indeksu stanowisk lub rubryki zagadnień CEN działającej na terenie Federacji Rosyjskiej.
Aplikując na jakiekolwiek stanowisko w dziedzinie edukacji, trzeba spełniać określone kwalifikacje. Ten tekst opowie Ci o głównych punktach tworzenia opisów stanowisk pracy dla pracowników oświaty, niuansach związanych z uzyskaniem stanowiska w tej dziedzinie, a także zapewni pełną listę stanowisk z krótkim opisem ich cech. Dodatkowo możesz pobrać pełną wersję podręcznika „Charakterystyka kwalifikacyjna stanowisk pracowników oświaty”.
Sfera edukacji jest jednym z podstawowych obszarów, które tworzą zjednoczone społeczeństwo, wspólne wartości kulturowe, społeczne, moralne i etyczne. Oczywiście wymagania kwalifikacyjne dla pracowników w tej dziedzinie są dość wysokie. Są one zapisane w specjalnym katalogu kwalifikacji stanowisk dla pracowników oświaty. W tym artykule poznasz wymagania kwalifikacyjne z klasyfikatora stanowisk 2019, co zawierają te wymagania, a także otrzymasz listę stanowisk nauczycielskich wraz z krótkim opisem każdego z nich.
Czym jest Ujednolicony Katalog Kwalifikacji Stanowisk?
Na podstawie przepisów art. 143 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przydzielanie stopni płac pracownikom i wycena pracy odbywa się z uwzględnieniem wymagań jednolitego katalogu kwalifikacji stanowisk dla menedżerów, specjalistów i pracowników (zwanego dalej UKS ).
CEN zawiera charakterystykę kwalifikacji stanowisk, opisy obowiązków zawodowych oraz wymagania dotyczące poziomów kwalifikacji i poziomu wiedzy menedżerów, specjalistów i pracowników (uchwała Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 31 października 2002 r. nr 787).
Interesująca nas część CEN – Charakterystyka kwalifikacyjna stanowisk pracowników w dziedzinie edukacji w 2019 r. (zwana dalej QCD), która ma drugą nazwę – Ujednolicony katalog kwalifikacji stanowisk pracowników oświaty, została przyjęta rozporządzeniem z dnia 2019 r. Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 26 sierpnia 2010 r. nr 761n. Obecnie stosuje się QCD w brzmieniu zmienionym rozporządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 31 maja 2011 r. Nr 448n.
Podstawowe postanowienia sekcji QCD
Można pobrać aktualną wersję sekcji QCD katalogu kwalifikacji stanowisk.
Katalog kwalifikacji stanowisk pracowników placówek oświatowych, przyjęty zarządzeniem nr 761n, ma na celu pomoc w rozwiązywaniu problemów związanych z regulacją stosunków pracy, stworzeniem aktualnego, skutecznego systemu przywództwa i zarządzania personelem instytucji oświatowych oraz organizacje, niezależnie od ich formy własności czy formy organizacyjno-prawnej.
QCD jest podstawowym dokumentem do opracowywania opisów stanowisk pracy, ponieważ zawiera główny wykaz obowiązków zawodowych pracowników oświaty, uwzględnia wszystkie cechy organizacji pracy i poziomy kompetencji. W tej sekcji określono również prawa i obowiązki każdego konkretnego stanowiska.
Tworząc opisy stanowisk za pomocą QCD, możliwe jest wyjaśnienie listy prac dla konkretnej instytucji edukacyjnej, biorąc pod uwagę cechy i właściwości każdego stanowiska, a także opracowanie dodatkowych wymagań dotyczących specjalnego szkolenia pracowników.
Aby zwiększyć wydajność pracy, dozwolone jest rozszerzenie obowiązków zawodowych pracownika w porównaniu z cechami kwalifikacyjnymi określonymi w QCD. Rozszerzenie to następuje poprzez dodanie obowiązków z powiązanych stanowisk. Ich realizacja nie powinna wymagać podnoszenia poziomu kwalifikacji i odbycia specjalnych szkoleń.
Zgodnie z klauzulą 9 KPK osoby, które wykonują obowiązki służbowe należycie i w pełni, ale nie posiadają wystarczającego poziomu wyszkolenia lub doświadczenia zawodowego, mogą zostać powołane na faktycznie zajmowane stanowiska, w drodze wyjątku, na podstawie art. rekomendacje komisji certyfikujących.
Z czego składa się cecha kwalifikacyjna?
Charakterystyka kwalifikacji dla każdego stanowiska obejmuje 3 sekcje:
- Obowiązki służbowe (DO) - zawiera listę głównych funkcji zawodowych powierzonych w całości lub częściowo pracownikowi na jego stanowisku. Łącząc obowiązki z różnych stanowisk, należy kierować się zasadą jednorodności i wzajemnych powiązań pracy;
- Must know (DZ) – zawiera wymagania stawiane pracownikowi w zakresie zakresu wiedzy metodologicznej, legislacyjnej oraz wiedzy specjalistycznej niezbędnej do skutecznej realizacji obowiązków służbowych;
- Wymagania kwalifikacyjne (QR) – określane są wymagania dotyczące poziomu wyszkolenia zawodowego i doświadczenia zawodowego.
Lista i krótki opis stanowisk dla pracowników oświaty 2019
Lista stanowisk podzielona jest na 3 poziomy:
- Stanowiska menadżerskie;
- Stanowiska kadry nauczycielskiej;
- Stanowiska personelu pomocniczego oświaty.
Stanowiska menadżerskie:
- Kierownik placówki oświatowej (dyrektor, kierownik, szef).
ZRÓB: Bezpośrednio zarządza placówką edukacyjną zgodnie z obowiązującym ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej.
- Zastępca szefa.
ZRÓB: Organizuje bieżącą działalność instytucji edukacyjnej, a także długoterminowe planowanie jej przyszłej działalności. Koordynuje pracę kadry pedagogicznej.
DZ: Najistotniejsze i priorytetowe kierunki rozwoju rosyjskiego systemu edukacji, ramy prawne dotyczące działalności edukacyjnej w placówce.
TK: Wykształcenie wyższe na kierunkach „Zarządzanie”, „Administracja państwowa i gminna”, „Zarządzanie zasobami ludzkimi”. Co najmniej 5-letnie doświadczenie w pracy dydaktycznej lub na stanowiskach kierowniczych.
- Kierownik jednostki strukturalnej.
ZRÓB: Zarządza jednostką strukturalną: sekcją, laboratorium, biurem, centrum szkoleniowo-doradczym itd. Organizuje bieżącą działalność jednostki, a także planuje długofalowo jej przyszłe działania, uwzględniając cele docelowe, dla których została powołana.
DZ: Najistotniejsze i priorytetowe kierunki rozwoju rosyjskiego systemu edukacji, ramy prawne dotyczące działalności edukacyjnej w placówce.
TK: Wykształcenie wyższe w specjalności odpowiadającej profilowi wydziału. Doświadczenie zawodowe zgodne z profilem działu co najmniej 3 lata.
- Główny mistrz.
ZROBIĆ: Kieruje pracą edukacyjną i produkcyjną w zakresie kształcenia zawodowego, zajęć praktycznych oraz uczestniczy w doradztwie zawodowym dla uczniów.
DZ: Najistotniejsze i priorytetowe kierunki rozwoju rosyjskiego systemu edukacji, ramy prawne dotyczące działalności edukacyjnej w placówce.
TK: Wykształcenie wyższe odpowiadające profilowi studiów. Minimum 2 lata doświadczenia zawodowego na kierunku studiów.
Stanowiska kadry pedagogicznej:
- Nauczyciel.
ZRÓB: Szkoli i kształci uczniów, biorąc pod uwagę ich cechy psychologiczno-fizjologiczne oraz specyfikę nauczanego przedmiotu. Zaangażowany w kształtowanie kultury osobistej i socjalizację uczniów.
DZ: Najistotniejsze i priorytetowe kierunki rozwoju rosyjskiego systemu edukacji, ramy prawne dotyczące działalności edukacyjnej w placówce.
- Nauczyciel. Nie obejmuje pracowników naukowych uniwersytetów.
ZRÓB: Zapewnia uczniom szkolenia zgodnie z federalnymi standardami edukacyjnymi. Monitoruje i organizuje samodzielną pracę uczniów oraz realizuje indywidualne programy edukacyjne.
DZ: Najistotniejsze i priorytetowe kierunki rozwoju rosyjskiego systemu edukacji, ramy prawne dotyczące działalności edukacyjnej w placówce.
TK: Wykształcenie wyższe lub średnie, kierunek „Oświata i Pedagogika” lub wykształcenie odpowiadające specyfice nauczanego przedmiotu. Nie ma wymagań dotyczących doświadczenia.
- Nauczyciel-organizator.
ZRÓB: Zapewnia pomoc w rozwoju cech osobistych, indywidualnych zdolności i talentów uczniów. Promuje rozwój i kształtowanie kultury osobistej i socjalizacji.
DZ: Najistotniejsze i priorytetowe kierunki rozwoju rosyjskiego systemu edukacji, ramy prawne dotyczące działalności edukacyjnej w placówce.
TK: Wykształcenie wyższe lub średnie, kierunek „Oświata i Pedagogika” lub wykształcenie odpowiadające profilowi działalności. Nie ma wymagań dotyczących doświadczenia.
- Nauczyciel społeczny.
TAK: Organizuje i realizuje programy edukacji osobowości, ogólnego procesu edukacyjnego, rozwoju i ochrony socjalnej uczniów w placówkach, organizacjach i w ich miejscu zamieszkania.
DZ: Najistotniejsze i priorytetowe kierunki rozwoju rosyjskiego systemu edukacji, ramy prawne dotyczące działalności edukacyjnej w placówce. Posiadanie umiejętności korekcji społeczno-pedagogicznej i odprężania.
TK: Wykształcenie wyższe lub średnie, kierunek „Oświata i Pedagogika” lub „Pedagogika społeczna”. Nie ma wymagań dotyczących doświadczenia.
- Nauczyciel-defektolog, logopeda. Stanowisko „logopedy” wykorzystywane jest w instytucjach społecznych i zakładach opieki zdrowotnej.
ZROBIĆ: Prowadzi działania na rzecz maksymalnej korekcji braków rozwojowych u uczniów z zaburzeniami rozwoju, z uwzględnieniem uczniów przebywających w placówkach resocjalizacyjnych.
DZ: Najistotniejsze i priorytetowe kierunki rozwoju rosyjskiego systemu edukacji, ramy prawne dotyczące działalności edukacyjnej w placówce. Dokumenty metodologiczne dotyczące zagadnień działalności zawodowej.
TK: Wykształcenie wyższe w zakresie defektologii. Nie ma wymagań dotyczących doświadczenia.
- Psycholog edukacyjny.
TAK: Prowadzi działalność na rzecz profesjonalnego wsparcia, korekty i zachowania dobrostanu psychosomatycznego i społecznego uczniów w procesie ich wychowania i kształcenia w placówkach oświatowych.
DZ: Najistotniejsze i priorytetowe kierunki rozwoju rosyjskiego systemu edukacji, ramy prawne dotyczące działalności edukacyjnej w placówce. Dokumenty metodyczne z zakresu psychologii, psychoterapii, seksuologii i in.
TK: Wykształcenie wyższe lub średnie, kierunek pedagogika i psychologia. Nie ma wymagań dotyczących doświadczenia.
- Nauczyciel (starszy).
TAK: Zapewnia edukację dzieciom w placówkach oświatowych i ich oddziałach strukturalnych. Wspomaga rozwój osobowości dziecka i jego formację moralną.
DZ: Najistotniejsze i priorytetowe kierunki rozwoju rosyjskiego systemu edukacji, ramy prawne dotyczące działalności edukacyjnej w placówce. Metody wychowania, przekonywania i argumentowania własnego stanowiska.
TK: Wykształcenie wyższe lub średnie, kierunek „Oświata i Pedagogika” lub „Pedagogika społeczna”. Nie ma wymagań dotyczących doświadczenia. W przypadku starszego nauczyciela wymagane jest co najmniej 2-letnie doświadczenie.
- Korepetytor. Wyjątek: opiekunowie pracujący w obszarze szkolnictwa wyższego i zawodowego.
ZRÓB: Rozwija i prowadzi indywidualną pracę z uczniami w celu identyfikacji, rozwijania i kształtowania ich zainteresowań poznawczych. Organizuje szkolenia personalne z zakresu przygotowania przedprofilowego.
DZ: Najistotniejsze i priorytetowe kierunki rozwoju rosyjskiego systemu edukacji, ramy prawne dotyczące działalności edukacyjnej w placówce. Metodyka pracy pedagogicznej i organizacji czasu wolnego studenta.
TK: Wykształcenie wyższe, kierunek „Oświata i Pedagogika”, staż pracy w zawodzie nauczyciela co najmniej 2 lata.
- Nauczyciel-bibliotekarz.
ZRÓB: Uczestniczy w realizacji programów edukacyjnych na poziomie podstawowym dla wszystkich poziomów edukacji ogólnej, zgodnie ze stanowymi federalnymi standardami edukacji.
DZ: Najistotniejsze i priorytetowe kierunki rozwoju rosyjskiego systemu edukacji, ramy prawne dotyczące działalności edukacyjnej w placówce. Materiały metodyczne dotyczące organizacji pracy bibliotecznej i informacyjnej.
TK: Wykształcenie wyższe w zakresie pracy. Nie ma wymagań dotyczących doświadczenia.
- Starszy doradca.
TAK: Prowadzi działalność na rzecz rozwoju publicznych organizacji i stowarzyszeń dziecięcych, pomaga w opracowywaniu i wdrażaniu programów ich działalności, kierując się zasadami wolontariatu, inicjatywy, uwzględniając inicjatywę, zainteresowania i potrzeby uczniów.
DZ: Najistotniejsze i priorytetowe kierunki rozwoju rosyjskiego systemu edukacji, ramy prawne dotyczące działalności edukacyjnej w placówce. Materiały metodologiczne dotyczące organizacji wypoczynku, identyfikacji i selekcji talentów.
TK: Wykształcenie wyższe lub średnie. Nie ma wymagań dotyczących doświadczenia.
- (Senior) Nauczyciel edukacji dodatkowej.
ZRÓB: Korzystanie ze specjalistycznych programów ukierunkowanych na rozwój aktywności twórczej zapewnia uczniom dodatkową edukację.
DZ: Najistotniejsze i priorytetowe kierunki rozwoju rosyjskiego systemu edukacji, ramy prawne dotyczące działalności edukacyjnej w placówce. Metodologia działalności klubów, sekcji i doskonalenia umiejętności.
TK: Wykształcenie wyższe lub średnie odpowiadające profilowi pracy. Nie ma wymagań dotyczących doświadczenia. W przypadku starszych nauczycieli – wykształcenie wyższe w zawodzie i staż pracy w zawodzie nauczyciela co najmniej 2 lata.
- Dyrektor muzyczny.
ZRÓB: Rozwija gust estetyczny i zdolności muzyczne, a także sferę emocjonalną i aktywność twórczą uczniów.
DZ: Najistotniejsze i priorytetowe kierunki rozwoju rosyjskiego systemu edukacji, ramy prawne dotyczące działalności edukacyjnej w placówce. Metodologia edukacji muzycznej, fizjologia motoryki i możliwości muzycznych dzieci.
TK: Wykształcenie wyższe lub średnie, kierunek „Oświata i Pedagogika”, opanowanie techniki gry na instrumencie muzycznym na poziomie zawodowym. Nie ma wymagań dotyczących doświadczenia.
- Akompaniator.
ZRÓB: Uczestniczy w opracowywaniu dyscyplin głównych i specjalnych, programów i planów tematycznych.
DZ: Najistotniejsze i priorytetowe kierunki rozwoju rosyjskiego systemu edukacji, ramy prawne dotyczące działalności edukacyjnej w placówce. Metodyka prób i zajęć bieżących.
TK: Wykształcenie muzyczne wyższe lub średnie, umiejętność gry na instrumencie. Nie ma wymagań dotyczących doświadczenia.
- Kierownik wychowania fizycznego.
ZRÓB: Planuje, organizuje i prowadzi zajęcia wychowania fizycznego.
DZ: Najistotniejsze i priorytetowe kierunki rozwoju rosyjskiego systemu edukacji, ramy prawne dotyczące działalności edukacyjnej w placówce. Metody pracy na sprzęcie sportowym, zasady ochrony życia i zdrowia.
TK: Wykształcenie wyższe na kierunku wychowanie fizyczne. Nie ma wymagań dotyczących doświadczenia.
- Instruktor wychowania fizycznego.
PRZED: Organizowanie aktywnego wypoczynku uczniów w czasie zajęć szkolnych i pozaszkolnych.
DZ: Najistotniejsze i priorytetowe kierunki rozwoju rosyjskiego systemu edukacji, ramy prawne dotyczące działalności edukacyjnej w placówce. Metody nauczania sportów zespołowych, zasady organizacji imprez sportowych.
TK: Wykształcenie wyższe lub średnie o kierunku sportowym. Nie ma wymagań dotyczących doświadczenia.
- (starszy) metodysta.
ZROBIĆ: Prowadzi działalność metodyczną w placówkach oświatowych: analiza pracy pedagogicznej, metodycznej i wychowawczej. Opracowuje plany poprawy jego efektywności.
DZ: Najistotniejsze i priorytetowe kierunki rozwoju rosyjskiego systemu edukacji, ramy prawne dotyczące działalności edukacyjnej w placówce. Metodologia usystematyzowania materiałów metodologicznych i informacyjnych, efektywne metody pracy pedagogicznej.
TK: Wykształcenie wyższe w zakresie pracy. Co najmniej 2 lata doświadczenia. Dla starszego metodyka – minimum 2 lata doświadczenia na stanowisku metodyka.
- (Starszy) Instruktor-metodolog.
ZROBIĆ: Prowadzi prace nad organizacją koordynacji i wsparcia metodologicznego instytucji edukacyjnych o profilu sportowym.
DZ: Najistotniejsze i priorytetowe kierunki rozwoju rosyjskiego systemu edukacji, ramy prawne dotyczące działalności edukacyjnej w placówce. System organizacji pracy w placówkach oświaty sportowej, metody realizacji pracy pedagogicznej w obszarze kultury i sportu.
TK: Wykształcenie wyższe w zakresie wychowania fizycznego i sportu. Nie ma wymagań dotyczących doświadczenia. Dla starszego instruktora-metodologa - co najmniej 2-letni staż pracy na stanowisku instruktora-metodologa, metodyka.
- Instruktor pracy.
ZRÓB: Realizuje programy rozwijające umiejętności i zdolności uczniów do pracy, przygotowuje ich do praktycznego zastosowania zdobytej wiedzy.
DZ: Najistotniejsze i priorytetowe kierunki rozwoju rosyjskiego systemu edukacji, ramy prawne dotyczące działalności edukacyjnej w placówce. Instrukcje i materiały metodyczne dotyczące organizacji kształcenia i szkolenia zawodowego. Techniki rozwijania umiejętności.
TK: Wykształcenie wyższe lub średnie w zawodzie. Nie ma wymagań dotyczących doświadczenia.
- Nauczyciel-organizator podstaw bezpieczeństwa życia.
ZROBIĆ: Szkoli i kształci studentów, uwzględniając specyfikę prowadzenia zajęć z podstaw bezpieczeństwa życia oraz szkolenia przedpoborowego w wymiarze nie większym niż 9 godzin tygodniowo (360 godzin rocznie).
DZ: Najistotniejsze i priorytetowe kierunki rozwoju rosyjskiego systemu edukacji, ramy prawne dotyczące działalności edukacyjnej w placówce. Zasady ochrony ludności podczas różnego rodzaju katastrof, wypadków i klęsk żywiołowych. Metody pierwszej pomocy.
TK: Wykształcenie wyższe lub średnie, kierunek „Oświata i Pedagogika”, Obrona Cywilna. Nie ma wymagań dotyczących doświadczenia.
- (Senior) Trener-nauczyciel.
PRZED: Rekrutacja studentów, którzy chcą uprawiać wychowanie fizyczne i sport i nie mają przeciwwskazań zdrowotnych.
DZ: Najistotniejsze i priorytetowe kierunki rozwoju systemu edukacji Federacji Rosyjskiej, ramy prawne dotyczące działalności edukacyjnej w zakresie kultury fizycznej, zdrowia i sportu.
TK: Wykształcenie wyższe lub średnie na kierunku wychowanie fizyczne i sport. Nie ma wymagań dotyczących doświadczenia. Dla starszego trenera-nauczyciela – co najmniej 2-letni staż pracy w specjalności.
- Mistrz szkolenia przemysłowego.
TAK: Prowadzi prace edukacyjno-produkcyjne oraz zajęcia praktyczne, które są bezpośrednio związane z przygotowaniem zawodowym.
DZ: Najistotniejsze i priorytetowe kierunki rozwoju rosyjskiego systemu edukacji, ramy prawne dotyczące działalności edukacyjnej w placówce. Technologie produkcji według profilu szkolenia, zasady obsługi urządzeń technicznych.
TK: Wykształcenie wyższe lub średnie w zakresie pracy. Nie ma wymagań dotyczących doświadczenia.
Stanowiska personelu pomocniczego oświaty:
- (starszy) oficer dyżurny.
ZRÓB: Monitoruje zachowania uczniów odbiegające od norm obowiązujących w różnych placówkach oświatowych, a także poza nimi.
DZ: Najistotniejsze i priorytetowe kierunki rozwoju systemu edukacji Federacji Rosyjskiej, ramy prawne dotyczące działalności edukacyjnej, Konwencja o prawach dziecka. Pedagogia. Psychologia. Dokumenty regulujące działalność placówek oświatowych.
TK: Wykształcenie wyższe lub średnie, kształcenie dodatkowe według ustalonego programu. Nie ma wymagań dotyczących doświadczenia.
- Doradca.
ZROBIĆ: Uczestniczy w pracach nad rozwojem zespołów dziecięcych w różnych placówkach. Pracuje z dziećmi w różnym wieku, w placówkach służby zdrowia i oświaty.
DZ: Ramy prawne dotyczące działalności edukacyjnej, Konwencja Praw Dziecka. Podstawy psychologii i pedagogiki. Specyfika pracy z dziećmi.
- Asystent nauczyciela.
TAK: Bierze udział w planowaniu i organizowaniu zajęć życiowych uczniów.
TK: Wykształcenie średnie (ogólne), przygotowanie specjalne w zakresie oświaty i pedagogiki. Nie ma wymagań dotyczących doświadczenia.
- Młodszy nauczyciel.
ZRÓB: Bierze udział w planowaniu i organizowaniu aktywności życiowej uczniów, realizuje programy edukacyjne organizowane przez nauczyciela.
DZ: Ramy prawne dotyczące działalności edukacyjnej, Konwencja Praw Dziecka. Podstawy psychologii i pedagogiki. Specyfika pracy z dziećmi. Fizjologia związana z wiekiem.
TK: Z zawodu wykształcenie średnie. Nie ma wymagań dotyczących doświadczenia.
- Sekretarz wydziału oświaty.
ZRÓB: Zajmuje się korespondencją przychodzącą, organizuje jej przekazywanie do innych jednostek strukturalnych, prowadzi prace biurowe i przygotowuje dokumentację wewnętrzną.
DZ: Ramy prawne dotyczące działalności edukacyjnej, materiałów metodycznych i instrukcji prowadzenia dokumentacji, struktury instytucji i jej personelu.
TK: Wykształcenie średnie w zakresie zarządzania biurem. Nie ma wymagań dotyczących doświadczenia.
- Dyspozytor instytucji edukacyjnej.
ZROBIĆ: Uczestniczy w opracowywaniu harmonogramu procesu edukacyjnego, a także w operacyjnej regulacji organizacji procesu edukacyjnego.
DZ: Najistotniejsze i priorytetowe kierunki rozwoju rosyjskiego systemu edukacji, ramy prawne dotyczące działalności edukacyjnej w placówce. Materiały metodologiczne związane z zajmowanym stanowiskiem.
TK: Wykształcenie średnie w zakresie organizacji pracy. Nie ma wymagań dotyczących doświadczenia.
Zgodnie z art. 143 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej taryfowanie pracy i przypisywanie pracownikom kategorii taryfowych odbywa się z uwzględnieniem jednolitego katalogu taryfowego i kwalifikacyjnego prac i zawodów pracowników, jednolitego katalogu kwalifikacji pracowników stanowiska menedżerów, specjalistów i pracowników.
Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 31 października 2002 r. N 787 ustalił, że Jednolity wykaz taryf i kwalifikacji pracy i zawodów pracowników (zwany dalej UTKS) składa się z cech taryfowych i kwalifikacyjnych zawierających cechy głównych rodzajów pracy według zawodów pracowników, w zależności od ich złożoności i odpowiadających im kategorii taryfowych, a także wymagań dotyczących wiedzy i umiejętności zawodowych pracowników.
Rozwój ETKS prowadzony jest przez Ministerstwo Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej wraz z federalnymi władzami wykonawczymi, którym powierzono zarządzanie, regulację i koordynację działań w odpowiednim sektorze (podsektorze) gospodarka (klauzula 2 dekretu rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 31 października 2002 r. N 787).
Przed zatwierdzeniem nowych numerów ETKS, numery zatwierdzone uchwałami Państwowego Komitetu Pracy ZSRR i Sekretariatu Ogólnounijnej Centralnej Rady Związków Zawodowych i ważne na terytorium Rosji zgodnie z Uchwałą Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 12 maja 1992 r. N 15a.
Jednolity wykaz taryf i kwalifikacji pracy i zawodów pracowników Wydanie 1 Zawody pracowników wspólne dla wszystkich sektorów gospodarki narodowej (zatwierdzone uchwałą Państwowego Komitetu Pracy ZSRR i Sekretariatu Ogólnounijnej Centralnej Rady Związków Zawodowych z dnia 31 stycznia 1985 N 31/3-30) (zmieniony 12 października 1987 r., 18 grudnia 1989 r., 15 maja, 22 czerwca, 18 grudnia 1990 r., 24 grudnia 1992 r., 11 lutego, 19 lipca 1993 r. , 29 czerwca 1995, 1 czerwca 1998, 17 maja 2001 g., 31 lipca 2007, 20 października 2008, 17 kwietnia 2009) Jednolity katalog taryfowy i kwalifikacyjny robót i zawodów pracowników Wydanie 2 Działy: „Odlewnictwo prace”, „Prace spawalnicze”, „Kotłownie, tłoczenie na zimno, ciągnienie i prasowanie”, „Prace kuźniczo-prasujące i termiczne”, „Obróbka skrawaniem metali i innych materiałów”, „Powlekanie i malowanie metali”; „Emalowanie”, „Montaż mechanizmów i konstrukcji metalowych” (zatwierdzone uchwałą Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 15 listopada 1999 r. N 45) (zmienione 13 listopada 2008 r.) Jednolity wykaz taryf i kwalifikacji pracy i Zawody pracowników Wydanie 3 Sekcja „Prace budowlane, instalacyjne i naprawcze” (zatwierdzone rozporządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 6 kwietnia 2007 r. N 243) (zmienione w dniu 28 listopada 2008 r., 30 kwietnia, 2009) Jednolita księga taryfowo-kwalifikacyjna zakładów i zawodów pracowników Wydanie 4 Działy: „Zawody ogólne górnictwa i kapitałowych zakładów górniczych”; „Zawody ogólne wzbogacania, aglomeracji, brykietowania”; „Wydobywanie i wzbogacanie węgla i łupków, budowa kopalń węgla i łupków oraz odkrywek”; „Budowa metra, tuneli i obiektów podziemnych specjalnego przeznaczenia”; „Wydobywanie i wzbogacanie rud i minerałów placerowych”; „Aglomeracja rud”; „Wydobywanie i wzbogacanie górniczych surowców chemicznych”; „Wydobywanie i wzbogacanie materiałów budowlanych”; „Wydobywanie i przetwarzanie torfu”; „Przeróbka węgli brunatnych i rud ozokerytu” (zatwierdzona uchwałą Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 12 sierpnia 2003 r. N 61) Jednolity wykaz taryf i kwalifikacji pracy i zawodów pracowników Wydanie 5 Sekcja „Badania geologiczne i topograficzne- prace geodezyjne (zatwierdzone uchwałą Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 17 lutego 2000 r. N 16) Jednolity wykaz taryf i kwalifikacji pracy i zawodów pracowników Wydanie 6 Działy: „Studnie wiertnicze”, „Wydobycie ropy i gazu” (zatwierdzone uchwałą Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 14 listopada 2000 r. N 81) Ujednolicony przewodnik taryfowy i kwalifikacyjny katalog robót i zawodów pracowników Wydanie 7 Sekcje: „Zawody ogólne hutnictwa żelaza”; „Produkcja wielkopiecowa”, „ Hutnictwo stali”; „Produkcja walcowania”; „Produkcja rur”; „Produkcja żelazostopów”; „Produkcja koksu i chemikaliów”; „Produkcja materiałów ogniotrwałych”; „Recykling metali wtórnych” (zatwierdzony. Dekret Państwowego Komitetu Pracy ZSRR i Ogólnorosyjskiej Centralnej Rady Związków Zawodowych z dnia 27 grudnia 1984 r. N 381/23-157) (zmieniony 12 czerwca 1990 r., 20 października 2008 r.) Jednolity Katalog Taryf i Kwalifikacji Pracy i Zawodów Robotniczych Wydanie 8 Działy: „Zawody ogólne hutnictwo metali nieżelaznych”; „Produkcja metali nieżelaznych, metali rzadkich i proszków z metali nieżelaznych”; „Przetwórstwo metali nieżelaznych”; „Produkcja stopów twardych, metali ogniotrwałych i wyrobów metalurgii proszków”; „Produkcja wyrobów elektrodowych.” Jednolity Spis Taryf i Kwalifikacji Pracy i Zawodów Pracowników Wydanie 9 Działy: „Eksploatacja urządzeń elektrowni i sieci, obsługa odbiorców energii”; „Naprawa urządzeń elektrowni i sieci” (zatwierdzona uchwałą Państwowego Komitetu Pracy ZSRR i Wszechrosyjskiej Centralnej Rady Związków Zawodowych z dnia 16 stycznia 1985 r. N 18/2-55) (zmieniona w czerwcu 7, 1988, 12 czerwca, 13 grudnia 1990, 12 marca 1999, 3 października 2005) Jednolity Spis Taryf i Kwalifikacji Pracy i Zawodów Pracowników Wydanie 10 Sekcja „Produkcja zegarków i kamieni technicznych, naprawa zegarków” (zatwierdzony uchwałą Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 11 października 2000 r. N 72) Ujednolicony katalog taryf i kwalifikacji pracowników Wydanie 11 Sekcja „Produkcja igieł” (załącznik do uchwały Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 18 marca 2002 r. N 18) Ujednolicona księga taryfowa i kwalifikacyjna robót i zawodów pracowników Wydanie 12 Sekcja „Produkcja trzciny głowowej” (zatwierdzona uchwałą Państwowego Komitetu Pracy ZSRR i Ogólnorosyjskiej Centralnej Rady Handlu Związki zawodowe z dnia 22 marca 1984 r. N 82/6-38) Jednolity wykaz taryf i kwalifikacji pracy i zawodów pracowników Wydanie 13 Sekcja „Produkcja cyny, puszek i rur” (zatwierdzona uchwałą Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z kwietnia 17, 2000 N 32 ) Jednolity wykaz taryf i kwalifikacji zakładów pracy i zawodów pracowników Wydanie 14 Sekcja „Produkcja elektrod metalowych” zatwierdzona uchwałą Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 5 marca 2004 r. N 37. Jednolity katalog taryf i kwalifikacji pracowników Zakłady i Zawody Pracowników Wydanie 15 Dział „Produkcja lin, siatek, sprężyn, szczotek i łańcuchów metalowych” Jednolity Spis Taryf i Kwalifikacji Pracowników Wydanie 16 Dział „Produkcja instrumentów, urządzeń i sprzętu medycznego” (zatwierdzony. Uchwała Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 5 marca 2004 r. N 38) Jednolity wykaz taryf i kwalifikacji pracy i zawodów pracowników Wydanie 17 Sekcja: „Produkcja materiałów ściernych” (zatwierdzona uchwałą Państwowego Komitetu Pracy ZSRR i Ogólnorosyjska Centralna Rada Związków Zawodowych z dnia 8 lutego 1983 r. N 20/4-41) (zmieniona 20 października 2008 r.) Jednolity wykaz taryf i kwalifikacji pracy i zawodów pracowników Wydanie 18 Sekcja „Produkcja syntetycznych diamenty, materiały supertwarde i produkty z nich wykonane oraz diamenty naturalne” (zatwierdzone. Uchwała Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 26 lipca 2002 r. N 52) (zmieniona 20 października 2008 r.) Jednolita księga taryfowa i kwalifikacyjna robót i zawodów pracowników Wydanie 19 Sekcje: „Ogólne zawody związane z produkcją elektryczną” , „Produkcja materiałów elektroizolacyjnych”, „Produkcja węgla elektrycznego”, „Produkcja kabli”, „Prace izolacyjne i nawojowe”, „Produkcja chemicznych i innych źródeł prądu” (zatwierdzona uchwałą Państwowego Komitetu Pracy ZSRR i Ogólnorosyjska Centralna Rada Związków Zawodowych z 26 kwietnia 1985 r. N 113/10-32) Ujednolicony katalog kwalifikacji taryfowych robót i zawodów pracowników Wydanie 20 Produkcja wyrobów elektronicznych Sekcje: „Zawody ogólne przy produkcji wyrobów elektronicznych” , „Produkcja półprzewodników”, „Produkcja komponentów radiowych”, „Produkcja elektropróżniowa”, „Produkcja piezotechniczna” (zatwierdzona dekretem Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 21 stycznia 2000 r. N 5) (zmieniona 12 września 2001 r. ) Jednolity Spis Taryf i Kwalifikacji Pracy i Zawodów Pracowników Wydanie 21 Dział „Produkcja sprzętu radiowego i sprzętu łączności przewodowej” (zatwierdzony. Uchwała Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 7 marca 2001 r. N 23) Jednolity wykaz taryf i kwalifikacji pracy i zawodów pracowników Wydanie 22 Sekcja „Produkcja i naprawa statków powietrznych, silników i ich wyposażenia” (zatwierdzona Uchwałą Rady Ministerstwo Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 26 marca 2002 r. N 24 ) Jednolity katalog taryf i kwalifikacji robót i zawodów pracowników. Wydanie 23. Sekcja: Budowa i naprawa statków (zatwierdzona uchwałą Państwowego Komitetu Pracy ZSRR i Ogólnorosyjskiej Centralnej Rady Związków Zawodowych z dnia 24 kwietnia 1985 r. N 109/10-17) Ujednolicony katalog taryfowy i kwalifikacyjny Praca i zawody pracowników Wydanie 24 Sekcja „Ogólne zawody produkcji chemicznej” (zatwierdzone zarządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 28 marca 2006 r. N 208) Jednolity Taryfowy i Kwalifikacyjny Katalog Pracy i Zawodów Pracownicy Wydanie 25 Sekcje: „Produkcja azotu i produkty syntezy organicznej”, „Główna produkcja chemiczna” (zatwierdzona uchwałą Państwowego Komitetu Pracy ZSRR i Ogólnounijnej Centralnej Rady Związków Zawodowych z dnia 20 marca 1985 r. N 79 /6-86) Ujednolicony katalog taryfowy i kwalifikacyjny zakładów i zawodów pracowników. Zeszyt 26. Działy: Produkcja barwników anilinowych; produkcja farb drukarskich; produkcja farb i lakierów (zatwierdzona Dekretem Państwowego Komitetu Pracy ZSRR i Ogólnorosyjskiej Centralnej Rady Związków Zawodowych z dnia 17 lipca 1985 r. N 228/15-90) Jednolity Taryfowy i Kwalifikacyjny Katalog Pracy i Zawodów Pracownicy Wydanie 27 Sekcja „Produkcja materiałów polimerowych i wyrobów z nich” Jednolity katalog taryfowy i kwalifikacyjny pracy i zawodów pracowników Wydanie 28 Sekcja „Produkcja włókien chemicznych, włókien szklanych, materiałów z włókna szklanego, włókna szklanego i wyrobów z nich wykonanych” Jednolita taryfa i księga kwalifikacyjna zakładów i zawodów pracowników Wydanie 29 Działy: „Produkcja leków, witamin, preparatów i materiałów medycznych, bakteryjnych i biologicznych. Produkcja drożdży. Produkcja kwasu cytrynowego i winowego. Hydroliza, produkcja i przetwarzanie ługów siarczynowych. Produkcja acetonu-butylu” Jednolity Spis Taryf i Kwalifikacji Pracy i Zawodów Pracowników Wydanie 30 Już nieaktualny. Działy: „Produkcja hydrolizy i przetwarzanie ługów siarczynowych. Produkcja acetonu-butylu. Produkcja kwasu cytrynowego i winowego. Produkcja drożdży” przeniesiono do numeru ETKS nr 29 Jednolity Spis Taryf i Kwalifikacji Pracy i Zawodów Pracowników Wydanie 31 Nieaktualne. Sekcja: „Produkcja leków, witamin, preparatów i materiałów medycznych, bakteryjnych i biologicznych” przeniesiono do numeru ETKS 29 Jednolity wykaz taryf i kwalifikacji zakładów pracy i zawodów pracowników Wydanie 32 Zawiera sekcję: „Produkcja kauczuków syntetycznych, substytutów tłuszczu i produktów petrochemicznych” (zatwierdzona Uchwałą Państwowego Komitetu Pracy ZSRR, Ogólnounijnego Centralnego Rada Związków Zawodowych z dnia 31.05.1984 N 163/10-53) i sekcja „Produkcja chemiczna i fotograficzna” (zatwierdzona. Uchwała Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 14 listopada 2000 r. N 80) Ujednolicona taryfa i odniesienie kwalifikacyjne księga pracy i zawodów pracowników Wydanie 33 Działy: „Zawody ogólne w zakresie produkcji i przetwórstwa mieszanek gumowych”, „Produkcja gumowych wyrobów technicznych, obuwia gumowego i wyrobów gumowych powszechnego użytku”, „Produkcja, regeneracja i naprawa opon” , „Produkcja sadzy”, „Produkcja materiałów z odzysku” Jednolity Spis Taryf i Kwalifikacji Pracy i Zawodów Pracowników Wydanie 34 Już nieaktualne. Dział: „Produkcja chemiczna i fotograficzna” został przeniesiony do ETKS zeszyt nr 32 Jednolita księga taryfowo-kwalifikacyjna zakładów i zawodów pracowników Wydanie 35 Dział: „Produkcja sztucznych skór” (zatwierdzony Uchwałą Państwowego Komitetu Pracy ZSRR i Ogólnorosyjska Centralna Rada Związków Zawodowych z 19 listopada 1984 r. N 333/22 -73) Jednolity katalog taryfowy i kwalifikacyjny pracy i zawodów pracowników Wydanie 36 Zawiera sekcje: „Rafinacja ropy naftowej, produktów naftowych, gazu, łupków , węgla i konserwacji głównych rurociągów” (zatwierdzony Uchwałą Państwowego Komitetu Pracy ZSRR i Wszechrosyjskiej Centralnej Rady Związków Zawodowych z dnia 7 czerwca 1984 r. N 171/10-109) (ze zmianami z dnia 3 lutego 1984 r. 1988, 14 sierpnia 1990, 21 listopada 1994, 31 lipca 1995) i „Produkcja technicznych wyrobów azbestowych” (zatwierdzona uchwałą Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 5 lutego 2004 r. N 8) Jednolita Taryfa i Spis Kwalifikacji Pracy i Zawodów Pracowników Wydanie 37 Zawiera dział „Wytwarzanie wyrobów z kory drzewa korkowego” (zatwierdzony uchwałą Państwowego Komitetu Pracy ZSRR i Sekretariatu Ogólnounijnej Centralnej Rady Związków Zawodowych z dnia 23 lipca 1984 N 216/14-3) oraz sekcje: „Ogólne zawody związane z pozyskiwaniem drewna”, „Prace wyrębowe”, „Spływ drewna”, „Sklejanie drewna”, „Zbiór i obróbka trzciny cukrowej” (zatwierdzone Uchwałą Ministra Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 29 sierpnia 2001 r. N 65) Jednolity Spis Taryf i Kwalifikacji Pracy i Zawodów Pracowników, Wydanie 38 Już nieaktualne. Sekcja: „Produkcja technicznych wyrobów azbestowych” została przeniesiona do ETKS Wydanie nr 36 Jednolity Spis Taryf i Kwalifikacji Pracy i Zawodów Pracowników Wydanie 39 Wygasło. Dział: „Wytwarzanie wyrobów z kory balsy” został przeniesiony do ETKS zeszyt nr 37 Jednolity podręcznik taryfowo-kwalifikacyjny robót i zawodów pracowników Wydanie 40 Zawiera działy: „Zawody ogólne przemysłu drzewnego”, „Tartak i obróbka drewna”, „Produkcja drewna i płyt szamotowych” , „Produkcja sklejki”, „Produkcja mebli”, „Produkcja zapałek”, „Produkcja ołówków” (zatwierdzona uchwałą Państwowego Komitetu Pracy ZSRR i Ogólnorosyjska Centralna Rada Związków Zawodowych z 10 stycznia 1985 r. N 7/2-13) oraz sekcja „Produkcja materiałów budowlanych” (zatwierdzona uchwałą Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 17 maja 2001 r. N. 41) (ze zmianami z dnia 12 lipca 2002 r.) Jednolity Spis Taryf i Kwalifikacji Pracy i Zawodów Pracowników Wydanie 41 Zawiera rozdział „Produkcja masy celulozowej, papieru, tektury i wyrobów z nich” (ze zmianami z dnia 9 września 1986 r., 21 listopada 1994 r.) oraz sekcję „Produkcja szkła i wyrobów szklanych” (zatwierdzona uchwałą Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 28 maja 2002 r. N 37) (zmieniona 11 listopada 2008 r.) Odniesienie do kwalifikacji jednolitej taryfy księga robót i zawodów pracowników Wydanie 42 Już nieaktualna. Sekcja: „Produkcja materiałów budowlanych” przeniesiona do ETKS zeszyt nr 40. Jednolita księga taryfowo-kwalifikacyjna robót i zawodów pracowników. Wydanie 43. Zawiera sekcję „Przetwórstwo podstawowe bawełny i roślin łykowych” (zatwierdzone uchwałą Ministra Pracy). Federacji Rosyjskiej z dnia 13 marca 2000 r. N 23) Jednolita taryfa i księga kwalifikacyjna robót i zawodów pracowników Wydanie 44 Zawiera sekcje: „Zawody ogólne w produkcji tekstyliów”, „Produkcja bawełny”, „Produkcja lnu”, „Produkcja wełny „Produkcja jedwabiu”, „Produkcja jedwabiu”, „Produkcja dziewiarska”, „Produkcja folowania i filcu”, „Produkcja galanterii tekstylnej”, „Produkcja konopi i juty”, „Produkcja wody”, „Produkcja włókniny materiały”, „Produkcja sieciowa”, „Tkactwo ręczne” Jednolity Spis Taryf i Kwalifikacji Prac i Zawodów Robotników Wydanie 45 Zawiera sekcje: „Zawody ogólne w zakresie wytwarzania wyrobów ceramicznych, porcelanowych i fajansowych”; „Produkcja wyrobów ceramiki budowlanej”; „Produkcja wyrobów elektroceramicznych”; „Produkcja wyrobów porcelanowych i ceramicznych” (zatwierdzony. Uchwała Państwowego Komitetu Pracy ZSRR i Ogólnorosyjskiej Centralnej Rady Związków Zawodowych z dnia 23 lipca 1984 r. N 218/14-5) i sekcje: „Zawody ogólne w przemyśle lekkim”, „Garbarstwo i produkcja surowców skórzanych” , „Produkcja obuwia skórzanego”, „Produkcja futer”, „Produkcja galanterii skórzanej” „, „Produkcja rymarstwa”, „Produkcja technicznych wyrobów skórzanych”, „Produkcja włosia i szczotek”, „Produkcja garbowania i ekstraktów” (zatwierdzona uchwałą Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 24 lutego 2004 r. N 22) Jednolita księga taryfowa i kwalifikacyjna prace i zawody pracowników Wydanie 46 Sekcja „Produkcja szwalna” (zatwierdzona uchwałą Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z lipca 3, 2002 N 47) Jednolita księga taryfowa i kwalifikacyjna zakładów i zawodów pracowników Wydanie 47 Sekcja „Produkcja spadochronów” (zatwierdzona uchwałą Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 14 lipca 2003 r. N 52) Jednolity katalog taryf i kwalifikacji Pracy i Zawodów Pracowników Wydanie 48 Sekcja „Ogólne zawody związane z produkcją artykułów spożywczych” (zatwierdzona uchwałą Ministerstwa Pracy i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 5 marca 2004 r. N 32) Jednolita Taryfa i Księga Kwalifikacyjna katalog prac i zawody pracowników Wydanie 49 Działy: „Produkcja wyrobów mięsnych”, „Przetwórstwo kości i produkcja kleju”, „Przetwórstwo drobiu i królików”, „Produkcja masła, serów i nabiału” (zatwierdzone. Uchwała Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 5 marca 2004 r. N 33) Jednolity wykaz taryf i kwalifikacji pracy i zawodów pracowników Wydanie 50 Sekcja „Wydobywanie i przetwarzanie ryb i owoców morza” (zatwierdzona uchwałą Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 12 października 2000 r. N 73) Ujednolicona taryfa - katalog kwalifikacji zakładów i zawodów pracowników Wydanie 51 Zawiera sekcje: „Produkcja wyrobów alkoholowych i bezalkoholowych”, „Produkcja wypieków i makaronów”, „Produkcja słodyczy” , „Produkcja skrobi”, „Produkcja cukru”, „Produkcja koncentratów spożywczych”, „Produkcja tytoniu i fermentacji”, „Produkcja olejków eterycznych”, „Produkcja herbaty”, „Produkcja perfum i kosmetyków”, „Produkcja olejów i tłuszczów „, „Wydobywanie i produkcja soli kuchennej”, „Wydobywanie i przetwarzanie korzenia lukrecji”, „Elewatory, produkcja mąki i zbóż oraz produkcja młynów paszowych”, „Handel i gastronomia publiczna”, „Produkcja konserw” (zatwierdzona Uchwałą nr Ministerstwo Pracy Rosji z dnia 5 marca 2004 r. N 30) Jednolity wykaz taryf i kwalifikacji pracowników, wydanie 52 Działy: „Transport kolejowy”; „Transport morski i rzeczny” Ujednolicony podręcznik taryfowy i kwalifikacyjny robót i zawodów pracowników Wydanie 53 Sekcja „Próby eksploatacji i prób w locie statków powietrznych (statków powietrznych)” (zatwierdzone. Uchwała Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 13 kwietnia 2000 r. N 30) Jednolity Spis Taryf i Kwalifikacji Prac i Zawodów Pracowników Wydanie 54 Nieużywany Jednolity Spis Taryf i Kwalifikacji Pracy i Zawodów Pracowników Wydanie 55 Działy: „Ogólne Zawody produkcji poligraficznej”, „Procesy produkcji formularzy poligraficznych”, „Procesy drukarskie”, „Procesy oprawiania i wykańczania broszur”, „Produkcja typu” (zatwierdzone uchwałą Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 30 stycznia 2002 r. N. 4) Jednolity wykaz taryf i kwalifikacji pracy i zawodów pracowników, wydanie 56, sekcja: Transport kolejowy i metro (zatwierdzony uchwałą Państwowego Komitetu Pracy ZSRR i Ogólnorosyjskiej Centralnej Rady Związków Zawodowych z dnia 6 grudnia 1983 r. N. 283/24-82) (zmieniony 3 października, 26 grudnia 1988, 11 listopada, 19, 25 grudnia 1996, 28 maja 1997 g., 8, 29 czerwca 1998, 11 listopada 2008) Jednolita Taryfa i Spis Kwalifikacji Pracy i Zawodów Pracowników Wydanie 57 Działy: „Reklama, prace projektowe i układowe”; „Prace renowacyjne” (zatwierdzone zarządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 21 marca 2008 r. N 135) Jednolita księga taryfowa i kwalifikacyjna dotycząca robót i zawodów pracowników Wydanie 58 Zawiera sekcję: „Prace i zawody pracowników komunikacji (zatwierdzony uchwałą Państwowego Komitetu Pracy ZSRR i Sekretariatu Ogólnounijnej Centralnej Rady Związków Zawodowych z dnia 27 kwietnia 1984 r. N 122/8-43, ze zmianami z dnia 11 listopada 2008 r.) oraz sekcje: „Zawody ogólne”, „Studia i przedsiębiorstwa filmowe, organizacje nadawców telewizyjnych i radiowych”, „Sieć kin i dystrybucja filmów”, „ Przedsiębiorstwa teatralne i rozrywkowe” (zatwierdzone uchwałą Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 16 lipca 2003 r. N 54) Jednolita księga taryfowo-kwalifikacyjna robót i zawodów pracowników Wydanie 59 Działy: „Zawody ogólne przy produkcji instrumentów muzycznych”, „Produkcja instrumentów klawiszowych”, „Produkcja instrumentów smyczkowych”, „Produkcja instrumentów szarpanych „, „Produkcja instrumentów trzcinowych”, „Produkcja instrumentów dętych i perkusyjnych”, „Naprawa i restauracja instrumentów muzycznych” (zatwierdzony. Uchwała Ministra Sprawiedliwości Federacji Rosyjskiej z dnia 26 kwietnia 2004 r. N 63) Jednolity wykaz taryf i kwalifikacji pracy i zawodów pracowników Wydanie 60 Zawiera sekcję: „Produkcja pomocy wizualnych” (zatwierdzona Uchwałą Państwowego Komitetu ds. Pracy ZSRR i Ogólnorosyjskiej Centralnej Rady Związków Zawodowych z dnia 23 lipca 1984 r. N 217/14- 4) Jednolity katalog taryfowy i kwalifikacyjny pracy i zawodów pracowników Wydanie 61 Zawiera sekcje: „Zawody ogólne w produkcji artystycznej produkty”; „Produkcja biżuterii i filigranów”; „Produkcja artystycznych wyrobów metalowych”; „Wytwarzanie wyrobów artystycznych z drewna, kapuśniaku i kory brzozy”; „Produkcja lapiningu”; „Produkcja wyrobów z kamienia artystycznego”; „Produkcja wyrobów artystycznych z masy papierowej z wykorzystaniem malarstwa miniaturowego”; „Wytwarzanie wyrobów artystycznych z kości i rogu”; „Produkcja wyrobów artystycznych z bursztynu”; „Produkcja rzeźby”; „Produkcja wyrobów artystycznych ze skór i futer”; „Produkcja sztuki ludowej i rzemiosła” (zatwierdzony. Uchwała Ministra Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 5 marca 2004 r. N 40) Jednolity Spis Taryfy i Kwalifikacji Prac i Zawodów Pracowników Wydanie 62 Nie dotyczy Jednolity Spis Taryfy i Kwalifikacji Pracy i Zawodów Pracowników Wydanie 63 Nie dotyczy Jednolita Taryfa i Kwalifikacji Zakładów i Zawodów Pracowników Wydanie 64 Dział: „Produkcja zabawek” (zatwierdzony Dekretem Państwowego Komitetu Pracy ZSRR i Ogólnorosyjskiej Centralnej Rady Związków Zawodowych z dnia 4 maja 1983 r. N 88/10 -32) Jednolity Spis Taryf i Kwalifikacji Pracy i Zawodów Pracowników Wydanie 65 Nie dotyczy Jednolity Spis Taryf i Kwalifikacji Pracy i Zawodów Pracowników Wydanie 66 Działy: „Pranie chemiczne i farbowanie odzieży”, „Prace i zawody pracowników pralni” (zatwierdzony Uchwałą Państwowego Komitetu Pracy ZSRR i Ogólnorosyjskiej Centralnej Rady Związków Zawodowych z dnia 31 października 1984 r. N 320/21-22) Jednolity Spis Taryf i Kwalifikacji Pracy i Zawodów Pracowników Wydanie 67 Nie Obowiązuje Jednolity Spis Taryf i Kwalifikacji Zakładów i Zawodów Pracowników Numer 68 Obowiązuje Jednolity Spis Taryf i Kwalifikacji Robót i Zawodów Pracowników Numer 69 Zawiera sekcje: „Gazownictwo miast, miasteczek i osiedli”, „Zaopatrzenie w wodę i kanalizacja przemysł”, „Zielona gospodarka”, „Prace fotograficzne” (zatwierdzone. uchwałą Państwowego Komitetu Pracy ZSRR i Ogólnorosyjskiej Centralnej Rady Związków Zawodowych z dnia 18 września 1984 r. N 272/17-70) (zmieniona 9 września 1986 r., 22 lipca 1988 r., 29 stycznia, 1991, 29 czerwca 1995, 11 listopada 2008.) Jednolity wykaz taryf i kwalifikacji pracowników, wydanie 70 Zawiera sekcję „Praca i zawody pracowników w hodowli zwierząt” (zatwierdzona Uchwałą Państwowego Komitetu Pracy ZSRR i Wszechrosyjska Centralna Rada Związków Zawodowych z 19 lipca 1983 r. N 156/15-28) Jednolity wykaz taryf i kwalifikacji pracy i zawodów pracowników Wydanie 71 Sekcja „Produkcja optyczno-mechaniczna” (zatwierdzona dekretem z Państwowy Komitet Pracy ZSRR i Ogólnounijna Centralna Rada Związków Zawodowych z dnia 24 lipca 1985 r. N 239/16-26) Jednolity podręcznik kwalifikacji taryfowych dla zakładów i zawodów pracowników Wydanie 72 Sekcja „Naprawa i testowanie produkty produkcja specjalna” (zatwierdzony Uchwałą Państwowego Komitetu Pracy ZSRR i Ogólnounijnej Centralnej Rady Związków Zawodowych z dnia 24 października 1985 r. N 352/22-55)
Wydanie czwarte, zaktualizowane
(zatwierdzony uchwałą Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 21 sierpnia 1998 r. N 37)
Ze zmianami i uzupełnieniami z:
21 stycznia, 4 sierpnia 2000, 20 kwietnia 2001, 31 maja, 20 czerwca 2002, 28 lipca, 12 listopada 2003, 25 lipca 2005, 7 listopada 2006, 17 września 2007, 29 kwietnia 2008, marzec 14, 2011, 15 maja 2013, 12 lutego 2014, 27 marca 2018
Katalog kwalifikacji stanowisk menedżerów, specjalistów i innych pracowników jest dokumentem normatywnym opracowanym przez Instytut Pracy i zatwierdzonym uchwałą Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 21 sierpnia 1998 r. N 37. Publikacja ta zawiera uzupełnienia wprowadzone uchwałami Ministerstwo Pracy Rosji z dnia 24 grudnia 1998 r. N 52, z dnia 22 lutego 1999 r. N 3, z dnia 21 stycznia 2000 r. N 7, z dnia 4 sierpnia 2000 r. N 57, 20 kwietnia 2001 r. N 35 z dnia 31 maja 2002 r. i 20 czerwca 2002 N 44. Katalog polecany jest do stosowania w przedsiębiorstwach, instytucjach i organizacjach różnych sektorów gospodarki, niezależnie od formy właścicielskiej i organizacyjno-prawnej, w celu zapewnienia prawidłowego doboru, rozmieszczenia i wykorzystania kadr.
Nowy Podręcznik Kwalifikacji ma na celu zapewnienie racjonalnego podziału pracy, stworzenie skutecznego mechanizmu wyznaczania funkcji, uprawnień i odpowiedzialności w oparciu o jasne regulacje dotyczące czynności zawodowych pracowników we współczesnych warunkach. Katalog zawiera nowe charakterystyki kwalifikacyjne stanowisk pracowniczych związane z rozwojem relacji rynkowych. Zrewidowano wszystkie dotychczasowe cechy kwalifikacji, dokonano w nich istotnych zmian w związku z przemianami dokonującymi się w kraju i biorąc pod uwagę praktykę stosowania cech.
W charakterystyce kwalifikacji ujednolicono standardy regulacji pracy pracowników, aby zapewnić jednolite podejście do doboru personelu o odpowiednich kwalifikacjach i zgodność z jednolitymi zasadami taryfowania pracy w oparciu o jej złożoność. Charakterystyka kwalifikacyjna uwzględnia najnowsze akty prawne i regulacyjne Federacji Rosyjskiej.
Katalog kwalifikacji na stanowiska menadżerskie, specjalistyczne i pozostałych pracowników
Postanowienia ogólne
1. Księga referencyjna kwalifikacji na stanowiska menedżerów, specjalistów i innych pracowników (wykonawców technicznych) ma na celu rozwiązanie zagadnień związanych z regulacją stosunków pracy, zapewnieniem skutecznego systemu zarządzania personelem w przedsiębiorstwach * (1), w instytucjach i organizacjach różnych sektorów gospodarki, niezależnie od formy własności oraz organizacyjno-prawnych form działalności.
Charakterystyki kwalifikacyjne zawarte w tym wydaniu Dyrektora są dokumentami normatywnymi, których zadaniem jest uzasadnienie racjonalnego podziału i organizacji pracy, prawidłowego doboru, rozmieszczenia i wykorzystania personelu, zapewnienie jednolitości w ustalaniu obowiązków zawodowych pracowników i wymagań kwalifikacyjnych dla nich, a także decyzje podejmowane na stanowiskach compliance zajmowanych podczas certyfikacji menedżerów i specjalistów.
2. Konstrukcja Katalogu opiera się na charakterystyce stanowiska pracy, gdyż wymagania dotyczące kwalifikacji pracowników są określone przez ich obowiązki służbowe, które z kolei determinują tytuły stanowisk.
Katalog został opracowany zgodnie z przyjętą klasyfikacją pracowników na trzy kategorie: menedżerów, specjalistów i pozostałych pracowników (wykonawców technicznych). Przydział pracowników do kategorii odbywa się w zależności od charakteru przede wszystkim wykonywanej pracy, stanowiącej treść pracy pracownika (organizacyjno-administracyjna, analityczno-konstruktywna, informacyjno-techniczna).
Nazwy stanowisk pracowniczych, których cechy kwalifikacyjne są zawarte w Katalogu, ustala się zgodnie z Ogólnorosyjskim Klasyfikatorem Zawodów Pracowników, Stanowisk Pracowników i Klas Taryfowych OK-016-94 (OKPDTR), wprowadzonym w życie w styczniu 1, 1996.
3. Katalog kwalifikacji zawiera dwie sekcje. W pierwszej części przedstawiono charakterystykę kwalifikacyjną ogólnobranżowych stanowisk menedżerów, specjalistów i innych pracowników (wykonawców technicznych), rozpowszechnionych w przedsiębiorstwach, instytucjach i organizacjach, przede wszystkim w produkcyjnych sektorach gospodarki, w tym otrzymujących finansowanie budżetowe. Część druga zawiera charakterystykę kwalifikacyjną stanowisk pracowników zatrudnionych w instytucjach badawczych, organizacjach projektowych, technologicznych, projektowych i badawczych, a także w działach redakcyjnych i wydawniczych.
4. Charakterystyki kwalifikacji w przedsiębiorstwach, instytucjach i organizacjach mogą służyć jako dokumenty normatywne działań bezpośrednich lub służyć jako podstawa do opracowywania wewnętrznych dokumentów organizacyjnych i administracyjnych - opisów stanowisk zawierających szczegółowy wykaz obowiązków służbowych pracowników, z uwzględnieniem specyfikę organizacji produkcji, pracy i zarządzania, a także ich prawa i obowiązki. W razie potrzeby obowiązki zawarte w charakterystyce konkretnego stanowiska można rozdzielić pomiędzy kilku wykonawców.
Ponieważ charakterystyki kwalifikacji dotyczą pracowników przedsiębiorstw, instytucji i organizacji, niezależnie od ich przynależności branżowej i podporządkowania działowego, przedstawiają najbardziej typową pracę na każdym stanowisku. Dlatego opracowując opisy stanowisk, można wyjaśnić listę prac charakterystycznych dla odpowiedniego stanowiska w określonych warunkach organizacyjnych i technicznych oraz ustalić wymagania dotyczące niezbędnego specjalnego szkolenia pracowników.
W procesie rozwoju organizacyjnego, technicznego i ekonomicznego, opanowywania nowoczesnych technologii zarządzania, wprowadzania najnowocześniejszych środków technicznych, podejmowania działań usprawniających organizację i zwiększających wydajność pracy, możliwe jest poszerzenie zakresu obowiązków pracowników w porównaniu z ustalonymi przez odpowiednie cechy. W takich przypadkach, bez zmiany stanowiska, pracownikowi można powierzyć wykonywanie obowiązków przewidzianych cechami innych stanowisk o podobnej treści pracy, jednakowej złożoności, których realizacja nie wymaga innej specjalizacji i kwalifikacje.
5. Charakterystyka kwalifikacyjna każdego stanowiska składa się z trzech części.
Sekcja „Zadania na stanowisku” określa główne funkcje zawodowe, które można powierzyć w całości lub w części pracownikowi zajmującemu to stanowisko, biorąc pod uwagę jednorodność technologiczną i wzajemne powiązania pracy, co pozwala na optymalną specjalizację pracowników.
Sekcja „Must Know” zawiera podstawowe wymagania wobec pracownika w odniesieniu do wiedzy specjalistycznej, a także znajomości aktów prawnych i wykonawczych, przepisów, instrukcji i innych materiałów zawierających wytyczne, metod i środków, z których pracownik musi korzystać podczas wykonywania obowiązków służbowych.
W części „Wymagania kwalifikacyjne” określono poziom przygotowania zawodowego pracownika niezbędny do wykonywania powierzonych obowiązków służbowych oraz wymagania dotyczące doświadczenia zawodowego. Poziomy wymaganego szkolenia zawodowego podano zgodnie z ustawą Federacji Rosyjskiej „O oświacie”.
6. Charakterystyka stanowisk specjalistycznych przewiduje w ramach tego samego stanowiska, bez zmiany jego nazwy, wewnątrzstanowiskową kategoryzację kwalifikacji za wynagrodzeniem.
Kategorie kwalifikacji wynagrodzeń specjalistów ustala kierownik przedsiębiorstwa, instytucji lub organizacji. Uwzględnia się przy tym stopień samodzielności pracownika w wykonywaniu obowiązków służbowych, jego odpowiedzialność za podejmowane decyzje, stosunek do pracy, efektywność i jakość pracy, a także wiedzę zawodową, doświadczenie praktyczne, zdeterminowane stażem pracy w specjalności, itp.
7. W Spisie nie uwzględnia się charakterystyk kwalifikacyjnych stanowisk pochodnych (specjaliści wyższego szczebla i wiodący oraz zastępcy kierowników działów). Obowiązki zawodowe tych pracowników, wymagania dotyczące ich wiedzy i kwalifikacji ustalane są na podstawie charakterystyki odpowiednich stanowisk podstawowych zawartych w Katalogu.
Kwestię podziału obowiązków służbowych zastępców kierowników przedsiębiorstw, instytucji i organizacji rozstrzyga się na podstawie wewnętrznych dokumentów organizacyjnych i administracyjnych.
Używanie tytułu zawodowego „starszy” jest możliwe pod warunkiem, że pracownik oprócz wykonywania obowiązków wynikających z zajmowanego stanowiska sprawuje nadzór nad podległymi mu wykonawcami. Stanowisko „starszego” można ustalić wyjątkowo i w przypadku braku wykonawców bezpośrednio podległych pracownikowi, jeżeli powierzono mu funkcje zarządzania niezależnym obszarem pracy. W przypadku stanowisk specjalistycznych, dla których podano kategorie kwalifikacji, nie stosuje się tytułu „starszy”. W takich przypadkach funkcje zarządzania podległymi wykonawcami przypisuje się specjaliście pierwszej kategorii kwalifikacyjnej.
Obowiązki zawodowe „liderów” ustalane są na podstawie charakterystyki odpowiednich stanowisk specjalistycznych. Ponadto powierza się im funkcje kierownika i odpowiedzialnego wykonawcy pracy w jednym z obszarów działalności przedsiębiorstwa, instytucji, organizacji lub ich działów strukturalnych lub odpowiedzialność za koordynację i metodyczne zarządzanie grupami wykonawców utworzonymi w działach (biura) z uwzględnieniem racjonalnego podziału pracy w poszczególnych komórkach organizacyjnych, -warunki techniczne. Wymagania dotyczące wymaganego doświadczenia zawodowego są zwiększone o 2-3 lata w porównaniu do wymagań stawianych specjalistom pierwszej kategorii kwalifikacji. Obowiązki służbowe, wymagania dotyczące wiedzy i kwalifikacje zastępców kierowników działów strukturalnych ustalane są na podstawie charakterystyki odpowiednich stanowisk menedżerów.
Charakterystyka kwalifikacyjna stanowisk kierowników (menedżerów) działów służy jako podstawa do określenia obowiązków służbowych, wymagań dotyczących wiedzy i kwalifikacji kierowników odpowiednich biur, gdy są one tworzone zamiast działów funkcjonalnych (biorąc pod uwagę cechy branżowe).
8. Zgodność faktycznie wykonywanych obowiązków i kwalifikacji pracowników z wymaganiami charakterystyki stanowiska pracy ocenia komisja certyfikująca zgodnie z obowiązującymi przepisami dotyczącymi postępowania certyfikacyjnego. Jednocześnie szczególną uwagę przywiązuje się do wysokiej jakości i wydajnego wykonywania pracy.
9. Konieczność zapewnienia bezpieczeństwa życia i zdrowia pracowników w procesie pracy stawia problemy ochrony pracy i środowiska wśród pilnych problemów społecznych, których rozwiązanie jest bezpośrednio związane z przestrzeganiem przez menedżerów i każdego pracownika przedsiębiorstwa, instytucji, organizacji z obowiązującymi aktami prawnymi, międzysektorowymi i innymi regulacyjnymi aktami prawnymi dotyczącymi ochrony pracy, norm i przepisów środowiskowych.
W związku z tym obowiązki zawodowe pracowników (menedżerów, specjalistów i wykonawców technicznych), wraz z wykonywaniem funkcji przewidzianych przez odpowiednie cechy kwalifikacyjne stanowiska, zapewniają obowiązkowe przestrzeganie wymogów ochrony pracy w każdym miejscu pracy, a stanowisko do obowiązków menedżerów należy zapewnienie zdrowych i bezpiecznych warunków pracy podległym wykonawcom, a także monitorowanie ich zgodności z wymogami legislacyjnych i wykonawczych aktów prawnych z zakresu ochrony pracy.
Przy wyznaczaniu stanowiska należy wziąć pod uwagę wymagania dotyczące znajomości przez pracownika odpowiednich norm bezpieczeństwa pracy, przepisów ochrony środowiska, norm, zasad i instrukcji dotyczących ochrony pracy, środków ochrony zbiorowej i indywidualnej przed skutkami niebezpiecznej i szkodliwej produkcji czynniki.
10. Na stanowisko członka komisji certyfikacyjnej mogą zostać powołane osoby, które nie posiadają specjalnego przeszkolenia lub doświadczenia zawodowego określonego wymaganiami kwalifikacyjnymi, ale posiadają wystarczające doświadczenie praktyczne i sprawnie i w pełni wykonują swoje obowiązki służbowe, na podstawie rekomendacji komisji certyfikującej. w ten sam sposób odpowiednie stanowiska, a także osoby posiadające specjalne przeszkolenie i doświadczenie zawodowe.
