Opis stanowiska prawnika określa stosunki pracy. Dokument opisuje rodzaje obowiązków pracowniczych, obowiązki funkcjonalne, uprawnienia, zasady podporządkowania, tryb zatrudniania i zwalniania, wymagania dotyczące doświadczenia i wykształcenia.

Instrukcje przygotowywane są przez kierownika działu prawnego. Zatwierdzony przez dyrektora generalnego organizacji.

Poniższy standardowy formularz można wykorzystać przy sporządzaniu opisu stanowiska prawnika w przedsiębiorstwie produkcyjnym, organizacji branżowej, instytucji budżetowej, asystencie prawnym lub radcy prawnym. Liczba punktów może się różnić w zależności od specyfiki firmy.

Przykład typowego opisu stanowiska prawnika

I. Postanowienia ogólne

1. Prawnik należy do kategorii „specjalistów”.

2. W czasie nieobecności adwokata jego obowiązki służbowe, odpowiedzialność i uprawnienia przechodzą na innego urzędnika powołanego w określony sposób.

3. Powołanie lub zwolnienie prawnika następuje na podstawie zarządzenia dyrektora generalnego organizacji.

4. Na stanowisko prawnika powołuje się osobę posiadającą wyższe wykształcenie i co najmniej dwuletni staż pracy na podobnym stanowisku.

5. Prawnik podlega bezpośrednio kierownikowi działu prawnego.

6. Prawnik musi wiedzieć:

  • prawo pracy, cywilne, administracyjne, finansowe;
  • materiały metodologiczne dotyczące działalności prawnej organizacji;
  • ustawodawstwo środowiskowe i podatkowe;
  • regulacyjne akty prawne regulujące działalność produkcyjną, gospodarczą i finansową organizacji;
  • podstawy organizacji pracy, ekonomiki, produkcji, zarządzania;
  • systematyzacja, utrwalanie i przechowywanie dokumentacji prawnej z wykorzystaniem technologii informatycznych;
  • zasady rejestracji, zawierania umów, porozumień taryfowych;
  • podstawy obsługi technologii komputerowej i komunikacji;
  • zasady bezpieczeństwa, standardy ochrony pracy;
  • zasady sporządzania dokumentacji dotyczącej działalności gospodarczo-finansowej organizacji.

7. Prawnik w swojej działalności kieruje się:

  • wewnętrzne przepisy pracy, inne akty regulujące organizację;
  • ten opis stanowiska;
  • zamówienia, instrukcje kierownictwa organizacji;
  • akty prawne Federacji Rosyjskiej;
  • Statut organizacji.

II. Obowiązki zawodowe prawnika

Prawnik wykonuje następujące obowiązki:

1. Sprawdza zgodność z przepisami projektów zarządzeń, instrukcji, regulaminów i innych dokumentów prawnych.

2. Kontroluje etapy zatwierdzania projektów dokumentów przez odpowiedzialnych pracowników.

3. Zatwierdza projekty dokumentów.

4. Wydaje uzasadnione instrukcje odpowiedzialnym pracownikom organizacji w celu wprowadzenia zmian w dokumentach.

5. Opracowuje dokumenty założycielskie. Uczestniczy w rejestracji osób prawnych i obsłudze papierów wartościowych.

6. Dokonuje zmian w dokumentach założycielskich organizacji.

7. Rozpatruje roszczenia wobec organizacji ze strony agencji rządowych, wykonawców i pracowników. Przygotowuje odpowiedzi na nie, tworzy projekty decyzji o uwzględnieniu wniosków lub o ich odrzuceniu.

8. Przygotowuje i przekazuje roszczenia kontrahentom. Monitoruje postęp i wyniki ich rozpatrywania.

9. Tworzy projekty umów i sprawdza ich zgodność z przepisami prawa.

10. Notarialnie ustanawia ustalone rodzaje umów lub utrzymuje ich rejestrację państwową.

11. Przygotowuje dokumenty do uzyskania licencji i zezwoleń niezbędnych do prowadzenia działalności organizacji.

12. Podejmuje działania w celu przestrzegania przedarbitrażowego rozstrzygania sporów.

13. Przygotowuje pozwy i składa je do sądów.

14. Rozpatruje kopie pozwów dotyczących roszczeń wobec organizacji.

15. Reprezentuje interesy organizacji przed sądami arbitrażowymi.

16. Sprawdza legalność zwolnień, przeniesień pracowników i nałożenia na nich kar.

17. Reprezentuje interesy organizacji podczas kontroli organów kontrolnych i nadzorczych. Ustala aktualność i prawidłowość wniosków inspektorów oraz prawidłowość wykonania wyników kontroli.

18. Bierze udział w opracowywaniu dokumentów związanych z zapewnieniem bezpieczeństwa mienia organizacji.

19. Konsultuje pracowników organizacji w kwestiach prawnych. Świadczy pomoc prawną przy sporządzaniu dokumentów prawnych.

III. Prawa

Prawnik ma prawo:

1. Żądaj, aby kierownictwo organizacji stworzyło normalne warunki wykonywania swoich obowiązków służbowych, bezpieczeństwo dóbr materialnych i dokumentów.

2. Powiadomić bezpośredniego przełożonego o stwierdzonych uchybieniach w działalności organizacji. Złóż propozycje ich wyeliminowania.

3. Przedstawiaj kierownictwu propozycje usprawnienia swojej pracy i działań organizacji.

4. Podejmuj samodzielne decyzje w ramach swoich kompetencji.

5. Nie korzystaj ze swoich uprawnień, jeżeli istnieje zagrożenie życia lub zdrowia.

6. Otrzymywać informacje o decyzjach kierownictwa organizacji dotyczących działalności działu prawnego.

7. Reprezentować interesy organizacji w określony sposób.

8. Zdobądź informacje niezbędne do wykonywania swoich obowiązków służbowych.

10. Nawiązuj komunikację z pracownikami działów strukturalnych organizacji w kwestiach związanych z pracą.

11. Podpisuj dokumenty w zakresie swoich kompetencji.

12. Kontaktuj się ze specjalistami w sprawach wykraczających poza kompetencje prawnika.

IV. Odpowiedzialność

Prawnik jest odpowiedzialny za:

1. Naruszenie norm etykiety i komunikacji biznesowej.

2. Naruszenie wymagań dokumentów zarządzających organizacją.

3. Nielegalne przetwarzanie danych osobowych pracowników, tajemnic handlowych, ujawnianie informacji poufnych.

4. Nieuprawnione reprezentowanie interesów organizacji

5. Konsekwencje samodzielnych działań i decyzji.

7. Jakość dokumentacji sprawozdawczej.

8. Wyrządzenie szkody organizacji, jej pracownikom, kontrahentom lub państwu.

9. Niewłaściwe wykonywanie obowiązków służbowych.

10. Naruszenie wewnętrznych przepisów pracy, przepisów dyscypliny pracy, norm bezpieczeństwa, ochrony przeciwpożarowej.

Opis stanowiska prawnika , będący dokumentem lokalnym wielu przedsiębiorstw, organizacji i firm, określa wymagania wobec tego rodzaju specjalisty, a także inne kwestie związane z jego działalnością zawodową. W artykule zapoznamy się z treścią opisu stanowiska pracy tego specjalisty, a także dowiemy się, czy istnieje różnica pomiędzy prawnikiem a doradcą prawnym.

Opis stanowiska wiodącego radcy prawnego, próba 2015-2016

Struktura tego lokalnego dokumentu sugeruje, że zawiera on kilka sekcji. Zwykle to:

  1. Postanowienia ogólne.
  2. Obowiązki pracownika.
  3. Prawa pracownicze.
  4. Odpowiedzialność pracownika.

W pierwszej części stwierdza się, że:

  • stanowisko wiodącego radcy prawnego należy do kategorii „Profesjonaliści”;
  • wnioskodawca musi posiadać wyższe wykształcenie w określonej dziedzinie;
  • Staż pracy kandydata na radcę prawnego musi wynosić co najmniej 2 lata.

Następnie następuje część dotycząca obowiązków wiodącego doradcy prawnego, która stanowi, że w swojej pracy musi kierować się nadal obowiązującymi aktami regulacyjnymi i legislacyjnymi regulującymi działalność finansową i gospodarczą spółki.

Ponadto specjalista ten jest odpowiedzialny za:

  • opracowywanie dokumentacji prawnej;
  • udzielanie wsparcia doradczego jednostkom strukturalnym i indywidualnym pracownikom;
  • praca z reklamacjami i reklamacjami, monitorowanie terminowego dostarczania niezbędnych not wyjaśniających, obliczeń, zaświadczeń i innych materiałów, które mogą być niezbędne do przygotowania odpowiedzi na reklamacje;
  • udział w postępowaniach przed sądami różnych instancji;
  • przygotowanie materiałów związanych z pociągnięciem pracowników do odpowiedzialności materialnej i dyscyplinarnej za niedopełnienie obowiązków, w zależności od wagi ich naruszeń;
  • opracowywanie i wdrażanie działań mających na celu wzmocnienie dyscypliny finansowej, kontraktowej, pracy oraz zapewnienie bezpieczeństwa mienia firmy;
  • udział w czynnościach związanych z podpisywaniem umów z kontrahentami, opracowywanie opinii o ich zasadności z prawnego punktu widzenia oraz rozpatrywanie zagadnień związanych z należnościami/zobowiązaniami;
  • opracowywanie wspólnie z innymi działami propozycji unieważnienia zarządzeń i regulaminów spółki, które utraciły moc, oraz wprowadzenia w nich zmian;
  • zapoznawanie urzędników spółki z przepisami związanymi z jej działalnością, zmianami w przepisach prawnych itp.
  • prawo do gwarancji socjalnych przewidzianych przez ustawę;
  • możliwość żądania stworzenia warunków niezbędnych do pełnej realizacji swoich obowiązków służbowych;
  • prawo do podejmowania działań mających na celu zapobieganie/eliminowanie naruszeń;
  • możliwość podnoszenia kwalifikacji zawodowych itp.

Rozdział opis stanowiska doradcy prawnego o odpowiedzialności zawiera postanowienia dotyczące tego, jak może ona nastąpić w przypadku niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązków służbowych. Ma to miejsce również wówczas, gdy radca prawny w określonych sytuacjach nie skorzysta z przyznanych mu uprawnień.

Zatem odpowiedzialność dyscyplinarna ma miejsce:

  • jeśli specjalista naruszy wewnętrzne regulacje obowiązujące w firmie;
  • nieprzestrzeganie przepisów bezpieczeństwa, ochrony przeciwpożarowej, higieny i warunków sanitarnych;
  • ujawnienie tajemnic handlowych;
  • niezastosowanie się do oficjalnych instrukcji/zakazów kierownictwa, które nie naruszają norm prawnych;
  • wyrządzenie szkody materialnej spółce itp.

Ponadto opracowując ten dokument, możesz skorzystać ze standardu przykładowy opis stanowiska radcy prawnego, który jest dostępny na naszym portalu.

Nie znasz swoich praw?

O opisie stanowiska radcy prawnego w instytucji budżetowej

Do organizacji budżetowych zalicza się instytucje oświatowe, medyczne, instytucje o orientacji społeczno-kulturowej, naukowej, technicznej itp. Mówiąc najprościej, mówimy o organizacjach non-profit tworzonych przez agencje rządowe federalne/gminne i finansowanych z budżetów różnych szczebli, jak a także środki pozabudżetowe.

Opracowując opis stanowiska doradcy prawnego w którejkolwiek z wymienionych instytucji, możesz także skorzystać z powyższych wskazówek, dostosowując je do wymagań konkretnej organizacji.

Dokument ten zawiera również 4 główne sekcje: postanowienia ogólne, obowiązki, prawa i obowiązki specjalisty.

Pierwsza z nich stanowi, że na to stanowisko przyjmowane są osoby posiadające dyplom ukończenia wyższego wykształcenia prawniczego, ale nie ma wymagań dotyczących stażu pracy.

W drugiej części wymieniono obowiązki przypisane doradcy prawnemu w organizacji budżetowej. Są one podobne do wskazanych wcześniej w poprzedniej części artykułu i dotyczą przede wszystkim:

  • przestrzeganie legislacyjnych standardów pracy i regulacji wewnętrznych;
  • wdrażanie ochrony praw pracowników w tego typu instytucjach;
  • ochrona praw pracodawcy przed sądami i organami wyższymi.

Jeśli chodzi o prawa i obowiązki, również nie różnią się one zasadniczo od tych omówionych wcześniej.

Jaka jest różnica między prawnikiem a doradcą prawnym?

Zgadzam się, wielu z nas natrafiło na reklamy takich specjalistów. W związku z tym niektórzy mogą zadać pytanie: jaka jest różnica między prawnikiem a doradcą prawnym? Wydawać by się mogło, że obaj zajmują się kwestiami prawnymi. Co więcej, jeśli porównamy opisy stanowisk prawników i radcy prawnego, nie będzie znaczących różnic.

Jest jednak różnica i jeśli rozumie się funkcje, jakie pełnią specjaliści z dziedziny prawa, należy zauważyć, że pojęcie „prawnika” jest znacznie szersze. W tym przypadku mówimy o kwalifikacjach wynikających ze specjalnego wykształcenia prawniczego oraz ciągłego studiowania ustawodawstwa i jego zmian we wszystkich obszarach i kierunkach. Dlatego zwyczajowo nazywa się prawnikami, a także pracowników następujących struktur:

  • szereg organów ścigania i prokuratorów;
  • komisja śledcza;
  • notariusz;
  • rzecznictwo;
  • organów zaangażowanych w działalność stanowienia prawa.

Jeśli chodzi o doradcę prawnego, w tym przypadku mówimy o specjalistze, który również posiada odpowiednie wykształcenie wyższe, jednak specjalizuje się w odrębnej dziedzinie prawa, w zależności od specyfiki firmy, w której pracuje. Jej głównym zadaniem jest zapewnienie przestrzegania praworządności w ramach różnych form stosunków prawnych. Z reguły wiele mniej lub bardziej dużych firm zajmujących się różnego rodzaju działalnością ma w swojej kadrze specjalistów tego typu.

Krótko mówiąc, w pierwszym przypadku mówimy o specjalizacji i kwalifikacjach zawodowych wskazanych w dyplomie obywatela i dających mu prawo do zajmowania określonych stanowisk (w tym radcy prawnego); w drugim - o oficjalnym stanowisku zawartym w Katalogu Kwalifikacji Stanowisk Menedżerów, Specjalistów i Innych Pracowników, zatwierdzonym przez Ministerstwo Pracy w 1998 roku.

Wniosek

Podsumowując, należy przypomnieć, że osoba ubiegająca się o stanowisko prawnika/radcy prawnego musi zapoznać się z zakresem swojego stanowiska pracy przed podpisaniem z nim umowy o pracę. Próbka opis stanowiska prawnika można pobrać na naszej stronie internetowej.


Opis stanowiska prawnika polega na nawiązaniu stosunku pracy pomiędzy przedstawicielem serwisu a klientem.

Dokument określa wszystkie rodzaje obowiązków prawnika, jego główne funkcje, obowiązki i prawa zawodowe, procedurę obejmowania i odchodzenia z urzędu, wymagane doświadczenie oraz dostępność odpowiedniego wykształcenia.

Niniejsza instrukcja jest przygotowywana przez kierownika działu prawnego i zatwierdzana przez dyrektora generalnego.

Opis stanowiska prawnika - Postanowienia podstawowe

Podstawowe postanowienia prawnika:

1. Prawnik to specjalista.

2. Jeżeli prawnika nie ma w miejscu pracy, jego uprawnienia i obowiązki służbowe przechodzą na innego pracownika, wyznaczonego do pełnienia funkcji pod jego nieobecność.

3. Dyrektor Generalny ma prawo powoływać i odwoływać adwokata w drodze zarządzenia.

4. Prawnikiem może zostać każdy obywatel posiadający co najmniej wyższe wykształcenie i co najmniej 2-letni staż pracy w podobnej działalności.

5. Prawnik podlega kierownikowi działu prawnego.

6. Prawnik ma obowiązek wiedzieć:

  • prawa w różnych dziedzinach, cywilne, pracownicze itp.;
  • prawa podatkowe;
  • metodyka działalności prawnej;
  • normy i akty prawne;
  • podstawowe funkcje zarządzania, ekonomii i regulacji;
  • umiejętność usystematyzowania informacji prawnych, prowadzenia ewidencji i przechowywania danych;
  • znajomość zasad sporządzania i zawierania umów;
  • umiejętności komunikacyjne i znajomość obsługi komputera;
  • znajomość przepisów BHP.

7. Osoba prawna musi kierować się:

  • normy i zasady ustalone w przepisach wewnętrznych organizacji;
  • opis Twojego stanowiska;
  • rozkazy i polecenia przełożonych;
  • prawa Federacji Rosyjskiej.

Możesz przeczytać o opisie stanowiska archiwisty.

Prawa i obowiązki

Każdy obywatel posiadający odpowiedzialność prawną ma szereg obowiązków i praw wobec organizacji, w której pracuje.

  • 1. Wymóg warunków owocnej aktywności zawodowej.
  • 2. Powiadamianie wyższej kadry kierowniczej o problemach występujących w organizacji oraz pomoc w ich eliminowaniu.
  • 3. Propozycje poprawy efektywności pracy.
  • 4. Podejmowanie decyzji opartych na silnej woli w ramach swojego stanowiska.
  • 5. Zakończenie wykonywania obowiązków w przypadku wystąpienia niebezpieczeństwa zagrażającego zdrowiu ludzkiemu.
  • 6. Uzyskiwanie informacji o sprawach działu prawnego.
  • 7. Reprezentowanie interesów Twojej organizacji.
  • 8. Pozyskanie danych niezbędnych do prowadzenia czynności służbowych.
  • 9. Wysyłanie propozycji do przełożonych.
  • 10. Komunikacja z zespołem.
  • 11. Podpisywanie dokumentów w ramach obowiązków służbowych.

Obowiązki:


  • 1. Sprawdzenie zgodności wszystkich dokumentów o charakterze prawnym.
  • 2. Kontrolowanie projektu dokumentów.
  • 3. Złożenie dokumentów projektowych.
  • 4. Polecanie podwładnym sporządzania lub zmiany dokumentów prawnych.
  • 5. Opracowywanie dokumentów, udział w obsłudze papierów wartościowych.
  • 6. Zmiany w dokumentach założycielskich.
  • 7. Obsługa skarg wpływających do kierownictwa organizacji, przygotowywanie odpowiedzi na nie i poszukiwanie rozwiązań problemów.
  • 8. Przygotowywanie i wysyłanie dokumentów reklamacyjnych do kontrahentów, monitorowanie procesu dochodzeniowego.
  • 9. Sprawdzanie zgodności ustaw z przepisami.
  • 10. Środki rozwiązywania sporów przed rozprawą.
  • 11. Przygotowanie i składanie roszczeń do sądu.
  • 12. Badanie kopii pozwów przesłanych do organizacji.
  • 13. Reprezentowanie interesów organizacji przed sądem.
  • 14. Udział w opracowywaniu dokumentów.
  • 15. Konsultacje z pracownikami i świadczenie pomocy prawnej.

Nawiasem mówiąc, opis stanowiska zastępcy menedżera można znaleźć w tym materiale.

Próbka

Typowy opis stanowiska prawnika zawiera ogólne przepisy określające, kto może zostać prawnikiem i co powinien wiedzieć, aby to zrobić. Następnie określone są obowiązki i prawa urzędowe prawnika, a także obowiązki, jakie ponosi osoba prawna podczas wykonywania swoich uprawnień.

Przykładowy opis stanowiska pracy można zobaczyć pod następującym linkiem:

Jeśli potrzebujesz opisu stanowiska dla specjalisty HR, zajrzyj tutaj.

Opis stanowiska radcy prawnego - Postanowienia podstawowe

Do głównych założeń radcy prawnego należy to, że jest on specjalistą i może nim zostać każdy obywatel posiadający wyższe wykształcenie i co najmniej dwuletni staż pracy.

Trzeba też wiedzieć, że radca prawny podlega bezpośrednio swojemu przełożonemu i dyrektorowi generalnemu. Radca prawny musi kierować się wyłącznie literą prawa, regulaminem i statutem organizacji.

Opis stanowiska pracy dla przykładowego konsultanta prawnego 2018

Dokument ten reguluje uprawnienia i obowiązki osoby prawnej w organizacji jako pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy.

Opis stanowiska pracy jest potrzebny, aby móc sprawować administrację i zarządzanie w organizacji zgodnie z wyznaczonymi zadaniami i celami. Przede wszystkim sam pracownik potrzebuje takich instrukcji. Dzięki takiemu dokumentowi wie, czego się od niego wymaga oraz jakie przysługują mu prawa i obowiązki. Dokument pełni także rolę pomocniczą w analizie i ocenie aktywności zawodowej pracownika.

Opis stanowiska radcy prawnego w placówce oświatowej

Generalnie zakres obowiązków radcy prawnego w placówce oświatowej nie różni się zbytnio od czynności wykonywanych w innych obszarach.

Istnieją również przepisy ogólne, w tym prawo oświatowe. Dalszy nacisk położony jest na zasady zarządzania zakładem. Funkcje pracownika są ustalone i określone. A także jego obowiązki, prawa i odpowiedzialność prawna.

Opis stanowiska Asystenta Radcy Prawnego

Przepisy ogólne wskazują, co ten dokument definiuje, kto dokonuje mianowania i zwalniania z czynności oraz jakie jest wymagane wykształcenie. Nawiasem mówiąc, w tej instrukcji nie przewidziano wymaganego doświadczenia zawodowego.

Opisano wszystko, co asystent konsultanta prawnego musi ściśle wiedzieć. Wskazano, co kieruje pracownikiem w jego działaniach zawodowych. Poniżej znajduje się lista jego funkcji, obowiązków, praw i odpowiedzialności.

POTWIERDZAM:

[Stanowisko]

_______________________________

_______________________________

[Nazwa firmy]

_______________________________

_______________________/[PEŁNE IMIĘ I NAZWISKO.]/

„_____” ______________ 20___

OPIS PRACY

Doradca prawny

1. Postanowienia ogólne

1.1. Niniejszy opis stanowiska pracy określa i reguluje uprawnienia, obowiązki funkcjonalne i służbowe, prawa i obowiązki radcy prawnego [Nazwa organizacji w przypadku dopełniacza] (zwanej dalej Spółką).

1.2. Radcę prawnego powołuje się i odwołuje w trybie określonym obowiązującymi przepisami prawa pracy na mocy zarządzenia Prezesa Spółki.

1.3. Radca prawny zaliczany jest do grona specjalistów i podlega bezpośrednio kierownikowi działu prawnego Spółki.

1.4. Na stanowisko radcy prawnego przedsiębiorstwa przyjmuje się osobę posiadającą odpowiednie kwalifikacje:

Doradca prawny II kategoria: wyższe wykształcenie zawodowe (prawne) oraz staż pracy na stanowisku radcy prawnego lub na innych stanowiskach zajmowanych przez specjalistów z wyższym wykształceniem zawodowym, co najmniej 3 lata.

Radca prawny: wykształcenie wyższe zawodowe (prawnicze) bez wymagań dotyczących stażu pracy lub wykształcenie średnie zawodowe (prawnicze) i staż pracy na stanowiskach pracy przez specjalistów z wykształceniem średnim zawodowym co najmniej 5 lat.

1,5. Radca prawny jest odpowiedzialny za:

  • terminowa i wysokiej jakości realizacja zadań zgodnie z zamierzeniami;
  • przestrzeganie wydajności i dyscypliny pracy;
  • bezpieczeństwo dokumentów (informacji) zawierających informacje stanowiące tajemnicę przedsiębiorstwa Spółki, inne informacje poufne, w tym dane osobowe pracowników Spółki, powierzone mu w celu prawidłowej realizacji powierzonych mu zadań;
  • przestrzeganie środków bezpieczeństwa pracy, utrzymywanie porządku, przestrzeganie zasad bezpieczeństwa przeciwpożarowego w przydzielonym obszarze pracy (miejscu pracy).

1.6. Radca prawny powinien wiedzieć:

  • akty prawne regulujące działalność produkcyjną, gospodarczą i finansową przedsiębiorstwa;
  • regulacyjne dokumenty prawne, materiały metodologiczne i regulacyjne dotyczące działalności prawnej przedsiębiorstwa;
  • prawo cywilne, pracy, finansowe, administracyjne;
  • prawo podatkowe;
  • ustawodawstwo środowiskowe;
  • tryb prowadzenia ewidencji i raportowania działalności ekonomiczno-finansowej przedsiębiorstwa;
  • procedura zawierania i przetwarzania umów handlowych, układów zbiorowych, umów taryfowych;
  • procedura usystematyzowania, ewidencjonowania i prowadzenia dokumentacji prawnej z wykorzystaniem nowoczesnych technologii informatycznych;
  • podstawy ekonomii, organizacji pracy, produkcji i zarządzania;
  • środki technologii komputerowej, komunikacja i komunikacja;
  • zasady i przepisy ochrony pracy.

1.7. Radca prawny w swojej działalności kieruje się:

  • akty miejscowe oraz dokumenty organizacyjno-administracyjne Spółki;
  • wewnętrzne przepisy pracy;
  • zasady ochrony i bezpieczeństwa pracy, zapewnienia higieny przemysłowej i ochrony przeciwpożarowej;
  • polecenia, polecenia, decyzje i polecenia bezpośredniego przełożonego;
  • ten opis stanowiska.

1.8. W okresie czasowej nieobecności radcy prawnego jego obowiązki powierzono [nazwa zastępcy stanowiska].

2. Obowiązki zawodowe

Radca prawny ma obowiązek pełnienia następujących funkcji zawodowych:

2.1. Opracowuje lub bierze udział w opracowywaniu dokumentów prawnych.

2.2. Zapewnia wskazówki metodyczne dotyczące legalnej pracy w przedsiębiorstwie, zapewnia pomoc prawną jednostkom strukturalnym i organizacjom publicznym przy sporządzaniu i wykonywaniu różnego rodzaju dokumentów prawnych, uczestniczy w przygotowaniu uzasadnionych odpowiedzi w przypadku odrzucenia roszczeń.

2.3. Przygotowuje wraz z innymi oddziałami przedsiębiorstwa materiały dotyczące kradzieży, defraudacji, braków, wytwarzania produktów niespełniających norm, niestandardowych i niekompletnych, naruszeń przepisów ochrony środowiska i innych przestępstw w celu przekazania ich do sądu polubownego, organów dochodzeniowych i sądowych, rejestrów oraz przechowuje te w trakcie produkcji i zakończonej realizacji spraw sądowych i arbitrażowych.

2.4. Uczestniczy w opracowywaniu i wdrażaniu działań wzmacniających dyscyplinę kontraktową, finansową i pracy oraz zapewniających bezpieczeństwo mienia przedsiębiorstwa.

2.5. Prowadzi badanie, analizę i uogólnianie wyników rozpatrywania roszczeń, spraw sądowych i arbitrażowych, praktyki zawierania i wykonywania umów handlowych w celu opracowania propozycji usunięcia zidentyfikowanych niedociągnięć i poprawy działalności ekonomiczno-finansowej przedsiębiorstwa.

2.6. Zgodnie z ustaloną procedurą sporządza materiały dotyczące pociągnięcia pracowników do odpowiedzialności dyscyplinarnej i finansowej.

2.7. Bierze udział w pracach nad zawieraniem umów handlowych, przeprowadzaniu ich badania prawnego, opracowywaniu warunków układów zbiorowych pracy i branżowych umów taryfowych, a także rozpatrywaniu kwestii należności i zobowiązań.

2.8. Monitoruje terminowość składania przez jednostki strukturalne zaświadczeń, obliczeń, wyjaśnień i innych materiałów służących do przygotowania odpowiedzi na reklamacje.

2.9. Przygotowuje wraz z innymi działami propozycje zmian istniejących lub anulowania wygasłych zamówień i innych regulaminów wydanych w przedsiębiorstwie.

2.10. Prowadzi prace nad systematyczną ewidencją i przechowywaniem obowiązujących przepisów prawnych, sporządza notatki dotyczące ich uchylania, zmian i uzupełnień, przygotowuje dokumentację referencyjną w oparciu o wykorzystanie nowoczesnych technologii informatycznych i narzędzi informatycznych.

2.11. Uczestniczy w sporządzaniu opinii dotyczących zagadnień prawnych pojawiających się w działalności przedsiębiorstwa, projektów regulaminów poddawanych opiniowaniu.

2.12. Informuje pracowników przedsiębiorstwa o obowiązującym ustawodawstwie i zmianach w nim, zapoznaje urzędników przedsiębiorstwa z regulacyjnymi aktami prawnymi związanymi z ich działalnością.

2.13. Konsultuje pracowników przedsiębiorstw w kwestiach organizacyjnych, prawnych i innych prawnych, sporządza opinie, pomaga przy sporządzaniu dokumentów i aktów o charakterze majątkowym i prawnym.

W przypadku konieczności służbowej radca prawny może zostać włączony do wykonywania swoich obowiązków służbowych w godzinach nadliczbowych, decyzją bezpośredniego przełożonego, w trybie przewidzianym przez prawo.

3. Prawa

Radca prawny w przedsiębiorstwie ma prawo:

3.1. Wydawaj pracownikom przedsiębiorstwa instrukcje i zadania dotyczące szeregu zagadnień wchodzących w zakres ich obowiązków funkcjonalnych.

3.2. Monitoruj realizację zaplanowanych zadań i prac, terminową realizację poszczególnych zleceń i zadań przez pracowników przedsiębiorstwa.

3.3. Zażądaj i otrzymaj niezbędne materiały i dokumenty związane z działalnością radcy prawnego.

3.4. Nawiązujesz relacje z działami instytucji i organizacji zewnętrznych w celu rozwiązywania kwestii leżących w kompetencjach radcy prawnego.

3.5. Reprezentuje interesy przedsiębiorstwa przed sądem polubownym i sądem powszechnym, w organach rządowych, instytucjach i organizacjach zewnętrznych, organizacjach publicznych w kwestiach ochrony prawnej interesów przedsiębiorstwa.

4. Odpowiedzialność i ocena wyników

4.1. Radca prawny ponosi odpowiedzialność administracyjną, dyscyplinarną i materialną (a w niektórych przypadkach przewidzianych przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej – karną) za:

4.1.1. Nieprzestrzeganie lub niewłaściwe wdrożenie dokumentów regulujących rachunkowość i innych przepisów regulujących organizację i prowadzenie rachunkowości w przedsiębiorstwach.

4.1.2. Niewykonanie lub nienależyte wykonanie poleceń służbowych bezpośredniego przełożonego.

4.1.3. Niewykonywanie lub nienależyte wykonywanie obowiązków służbowych i powierzonych zadań.

4.1.4. Nielegalne korzystanie z przyznanych uprawnień służbowych, a także wykorzystywanie ich do celów osobistych.

4.1.5. Nieprawdziwe informacje o statusie powierzonej mu pracy.

4.1.6. Brak podjęcia działań mających na celu wyeliminowanie stwierdzonych naruszeń przepisów BHP, przeciwpożarowych i innych, stwarzających zagrożenie dla działalności przedsiębiorstwa i jego pracowników.

4.1.7. Niezachowanie przestrzegania dyscypliny pracy.

4.2. Oceny pracy radcy prawnego dokonuje się:

4.2.1. Przez bezpośredniego przełożonego - regularnie, w trakcie codziennego wykonywania przez pracownika jego funkcji pracowniczych.

4.2.2. Komisja certyfikująca przedsiębiorstwo – okresowo, jednak nie rzadziej niż raz na dwa lata, na podstawie udokumentowanych wyników pracy za okres oceny.

4.3. Głównym kryterium oceny pracy radcy prawnego jest jakość, kompletność i terminowość wykonywania przez niego zadań przewidzianych w niniejszej instrukcji.

5. Warunki pracy

5.1. Godziny pracy doradcy prawnego ustalane są zgodnie z wewnętrznymi przepisami pracy ustalonymi przez Spółkę.

Przeczytałem instrukcję ____________/___________/ „__” _______ 20__

Opis stanowiska nie jest zawarty w pakiecie dokumentacji, którą muszą posiadać przedsiębiorstwa i organizacje. Niemniej jednak jest to bardzo ważny dokument, który w istocie określa katalog obowiązków pracowniczych, praw i obowiązków wszystkich pracowników, w tym prawników. Czasem w przypadku nieporozumień i konfliktów pomiędzy pracodawcą a podwładnym opisy stanowisk pracy stają się dokumentami dowodowymi w sądach.

Kto opracowuje dokument

Za opracowanie dokumentu może odpowiadać kierownik działu prawnego, specjalista HR lub sekretarz organizacji. Ale niezależnie od tego, kto pracuje nad opisem stanowiska, musi on zostać poświadczony przez kierownika przedsiębiorstwa.

AKTA

Główne cechy wypełnienia

Dokument nie ma jednolitego wzoru – różne firmy stosują różne formularze, jednak nadal obowiązuje pewien standard jego wypełniania. Z reguły opis stanowiska jest podzielony na kilka sekcji:

  • "Postanowienia ogólne"
  • "Obowiązki",
  • „Prawa”,
  • "Odpowiedzialność".

W razie potrzeby listę tę można uzupełnić o inne pozycje, na przykład „Warunki pracy”, „Organ podpisu” itp.

Dokument sporządzany jest w jednym egzemplarzu, który musi podpisać zarówno pracownik pełniący funkcję prawnika, jak i jego bezpośredni przełożony oraz kierownik firmy. Jeśli w organizacji jest kilku prawników, wówczas opisy ich stanowisk pracy mogą w pewnym stopniu różnić się od siebie, ponieważ w tym przypadku wykluczona jest możliwość powielania tych samych funkcji.

Nie jest konieczne umieszczanie pieczęci na dokumencie, gdyż dotyczy to wewnętrznego obiegu dokumentów przedsiębiorstwa (dodatkowo od 2016 r. osoby prawne, podobnie jak wcześniej indywidualni przedsiębiorcy, nie mogą posługiwać się pieczęciami i pieczęciami w swojej pracy).

Przykład wypełnienia opisu stanowiska dla prawnika

Najpierw jego nazwa jest zapisana u góry dokumentu, a następnie po prawej stronie przydzielonych jest kilka wierszy do zatwierdzenia przez kierownika organizacji. Tutaj musisz wpisać swoje stanowisko, pełną nazwę firmy, nazwisko, imię, patronimię, a także zostawić wiersz do podpisu z obowiązkowym dekodowaniem.

Postanowienia ogólne

  1. Przede wszystkim istnieje sekcja zatytułowana „ Postanowienia ogólne„, gdzie to się mieści, do jakiej kategorii pracowników należy prawnik (specjalista, menedżer, personel techniczny itp.).
  2. Następnie wskazuje się, kto i jakim prawem zastępuje tego pracownika podczas jego nieobecności w miejscu pracy (bez podawania konkretnych nazwisk), a także na podstawie jakiego dokumentu powołuje się i zwalnia prawnika (zarządzenie dyrektora, zarządzenie itp.).
  3. Następnie dokument zawiera wymagania dotyczące poziomu kwalifikacji, wykształcenia, doświadczenia i stażu pracy, jaki musi spełniać ten pracownik, a także osoba, której bezpośrednio podlega w tej konkretnej organizacji (znowu bez podawania nazwisk).
  4. Następnie szczegółowo wyszczególniono wszystkie rodzaje prawa (administracyjne, gospodarcze, cywilne itp.), rozporządzenia, pomoce dydaktyczne, regulaminy, zarządzenia, z którymi prawnik musi się zapoznać w ramach swoich obowiązków.
  5. Obowiązują między innymi standardy i formularze wypełniania dokumentów akceptowane przez organizację, obowiązek znajomości zasad bezpieczeństwa, ochrony pracy i przepisów wewnętrznych, znajomość sprzętu biurowego itp.
  6. Na koniec znajduje się lista dokumentów, którymi prawnik musi się kierować w swojej pracy.

Obowiązki zawodowe prawnika

Następnie następuje sekcja „ Odpowiedzialność zawodowa”, który szczegółowo określa wszystkie funkcje i zadania, których rozwiązanie leży w kompetencjach prawnika. Obowiązki powinny być opisane możliwie szczegółowo, przy czym należy wziąć pod uwagę czas pracy pracownika i jego harmonogram, aby uniknąć nadmiernego lub wręcz niewystarczającego obciążenia pracą.

Prawa prawnika

Do sekcji „ Prawa„obejmuje uprawnienia nadane prawnikowi w celu jak najbardziej owocnego i skutecznego wykonywania powierzonych mu obowiązków, w tym zdolność do podejmowania inicjatywy, żądania określonych warunków pracy i przedstawiania różnych konstruktywnych propozycji. Wyraźnie wskazano również jego prawo do interakcji z zarządem firmy, wszystkimi jej oddziałami i specjalistami, gdy zajdzie taka potrzeba.

Odpowiedzialność prawnika

Rozdział " Odpowiedzialność„zawiera przejrzystą listę naruszeń i wykroczeń, które mogą skutkować wszczęciem postępowania dyscyplinarnego. W jednym z akapitów możesz osobno wskazać, że wszystkie obowiązujące wymagania, a także możliwe środki egzekwowania prawa mieszczą się w ramach ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej.

Na koniec należy uzgodnić zakres stanowiska z osobą odpowiedzialną za przestrzeganie norm i zasad określonych w dokumencie (może to być bezpośredni przełożony prawnika, kierownik działu personalnego itp.). Tutaj należy wpisać jego stanowisko, nazwę firmy, nazwisko, imię, patronimikę, a także umieścić podpis z transkrypcją.

W następnym wierszu należy podać informacje o samym prawniku: jego pełne nazwisko, imię, nazwisko patronimiczne, ponownie nazwę organizacji, dane paszportowe, podpis i datę przeglądu dokumentu.