Umowa o pracę z kuratorem szkoły. Wzór umowy o pracę na czas określony ze stróżem - stosunek pracy - katalog wzorów

Niektórzy pracodawcy nie uważają za konieczne sformalizowanie stosunki pracy z rekrutowanymi pracownikami. Jest to szczególnie prawdziwe, jeśli chodzi o konkretny zawód jak stróż. Jednak ta opinia jest błędna. Zgodnie z prawem każdy oficjalnie zatrudniony pracownik musi zawrzeć umowę między stronami ze swoim przełożonym. W poniższej publikacji podpowiemy, jak prawidłowo to zrobić w przypadku dozorcy.

Tryb i zasady zawierania umowy o pracę ze stróżem

Zawierając umowę o pracę ze stróżem, należy postępować zgodnie z zasadami uznanymi przez prawo. W tym celu wskazane jest zamieszczenie w treści dokumentu zapisów obowiązkowych. Struktura głównej części umowy musi odpowiadać przedstawionemu wykazowi:

Podstawowym krokiem jest umieszczenie w tekście informacji dotyczących osoby ubiegającej się o stanowisko, czyli pracodawcy. Dokładność informacji powinna być potwierdzona oficjalnymi dokumentami;
Podaj adres, pod którym znajduje się miejsce pracy. W przypadku ochroniarza mówimy o o przedmiocie, którego należy strzec;
Warunki, w jakich działalność będzie prowadzona. Należą do nich obowiązki, które dozorca będzie zobowiązany wykonać;
Prawa i obowiązki uczestników;
Postanowienia określające wysokość wynagrodzenia i możliwość otrzymywania dodatków;
Godziny pracy, możliwe przerwy w pracy;
Ważne jest, aby uwzględnić klauzulę ubezpieczenia opiekuna.
Dodatkowe informacje mogą obejmować warunki, które pomogą w sporządzeniu umowy jakościowej. Mogą to być postanowienia takie jak:
Dostępność okresu próbnego;
Dodatkowe gwarancje dla pracownika;
Odpowiedzialność opiekuna za obiekt chroniony. Należy pamiętać, że ochroniarz nie ponosi pełnej odpowiedzialności.

Pod uwagę brana jest także specyfika pracy, dlatego warto wziąć pod uwagę stan zdrowia zatrudnianej osoby (można zażądać odpowiednich zaświadczeń).

Przy sporządzaniu umowy o pracę dla stróża zwykle uczestniczy specjalista ds. kadr, ale na polecenie funkcjonariusza ds. kadr może przenieść tę odpowiedzialność na pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin lub innego specjalistę. Menedżer może także zarządzać personelem, jeśli firma jest mała. Indywidualny może także wykonywać te obowiązki samodzielnie.

Zdarza się, że strażnik musi pilnować tajnego obiektu rządowego i w takim przypadku musi podpisać osobną umowę o zachowaniu poufności. Jeżeli zagraża to życiu pracownika, umowa musi określać wysokość odszkodowania, świadczeń i warunków.
W dokumencie należy także zawrzeć zadośćuczynienie za wyrządzoną przez stróża szkodę w mieniu. Odszkodowanie jest pobierane z wynagrodzenia pracownika w drodze kary. Za niedopełnienie warunków umowy przez obie strony należy nałożyć karę. Kwoty wszystkich odszkodowań podawane są zgodnie z obowiązującymi przepisami.

Cechy umowy o pracę na czas określony ze stróżem - przykład

Możesz dogadać się ze stróżem Umowa na czas określony może to nastąpić wyłącznie za jego zgodą. Pilne protokoły pracy ze stróżem sporządzane są w następujących przypadkach:

Gdy ochroniarz jest zatrudniony na określony czas;
Kiedy wymaga tego ta lub inna sytuacja w przedsiębiorstwie;
W przypadku konieczności wymiany kluczowego pracownika.

Warto wiedzieć, że tryb i zasady zawarcia pilnej umowy o pracę ze stróżem są podobne do zwykłej umowy. W treści umowy wskazane są także paragrafy obowiązkowe i dodatkowe (w razie potrzeby). Struktura dokumentu również jest standardowa. Należy jednak pamiętać, że osobliwością takiej umowy jest:

Określenie okresu, na który dokument jest zawierany;
Wskazano powód jego kompilacji;
Czas trwania nie powinien przekraczać pięciu lat.

Umowa o pracę z grafikem zmianowym dla stróża - wzór

Zatrudniony stróż musi być zarejestrowany zgodnie ze wszystkimi przepisami i artykułami Kodeks Pracy. Zdarza się, że praca może być wykonywana w systemie zmianowym. Jeśli zachodzi potrzeba zatrudnienia stróża przy nieregularnym grafiku lub pracy zmianowej, warto odnotować ten fakt przy zawieraniu umowy o pracę. W takim przypadku należy wziąć pod uwagę dopuszczalne standard pracy godzin, jakie stróż pracuje w miesiącu (dla tej grupy podwładnych jest to 160-180 godzin).

Jak już wspomnieliśmy, praca stróża jest pracą zmianową, dlatego w umowie musi znaleźć się sumaryczny raport z pracy za cały rok. Całkowity czas przetwarzania nie powinien przekraczać 120 godzin.

Umowa o pracę ze stróżem nocnym

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że za pracę w nocy należy zapewnić wynagrodzenie według podwyższonej stawki. Ponadto przy sporządzaniu umowy o pracę ze stróżem należy wprowadzić okresy, w których terytorium będzie przeszukiwane. Dzięki temu pracodawca będzie miał pewność co do bezpieczeństwa chronionego obiektu, a pracownik będzie miał jasny harmonogram, według którego będzie pracował i wykonywał swoje obowiązki.
Zgodnie z prawem w charakterze stróża nocnego nie mogą pracować:

Kobiety w ciąży;
Osoby poniżej 18 roku życia;
Osoby niepełnosprawne z niepełnosprawnością intelektualną.

Umowa o pracę ze stróżem na okres próbny

Kiedy kandydat zostaje zatrudniony na okres próbny, oznacza to, że pracodawca chce ocenić wydajność pracownika. Jest to doskonała okazja dla stażysty do oceny wszystkich warunków służby. W przypadku ochroniarza prawo stanowi, że ma on pełne prawo odmówić poddania się okresowi próbnemu. Należy jednak pamiętać, że pracodawca również ma prawo odmówić współpracy. Dlatego też kwestię badań można włączyć do treści protokołu pracy za zgodą obu stron.
Przy sporządzaniu umowy uwzględniane są w niej następujące punkty: data rozpoczęcia i zakończenia okresu próbnego, godziny pracy, obowiązki itp.

Nawiązując stosunek pracy ze stróżem, należy poważnie i odpowiedzialnie podejść do sporządzenia umowy o pracę. Ze względu na specyfikę jego pracy, w prezentowanym dokumencie muszą zostać ujęte wszelkie aspekty współpracy pomiędzy stronami. Dzięki temu przestrzegasz prawa, a jednocześnie masz zapewnione bezpieczeństwo interesów swoich i podwładnego.

ze stróżem w osobie działającej na podstawie, zwanej dalej „ Pracodawca„, z jednej strony i gr. , paszport: seria, nr, wydany, zamieszkały pod adresem: , zwany dalej „ Pracownik„, natomiast zwane dalej „Stronami”, zawarły niniejszą umowę, zwaną dalej „ Porozumienie”, o następującej treści:

1. PRZEDMIOT UMOWY

1.1. Na mocy niniejszej umowy o pracę Pracownik zobowiązuje się do pełnienia obowiązków stróża (strażnika), a Pracodawca zobowiązuje się zapewnić Pracownikowi niezbędne warunki pracy przewidziane przepisami prawa pracy, a także terminową i pełną wypłatę wynagrodzenia.

1.2. Umowa o pracę zawarta na czas nieokreślony.

1.3. Pracownik ma obowiązek rozpocząć pracę w 2020 roku.

1.4. Okres próbny w przypadku zatrudnienia wynosi jeden miesiąc.

1,5. Praca dla Pracodawcy jest miejscem pracy Pracownika.

2. PRAWA I OBOWIĄZKI STRON

2.1. Pracownik ma prawo do:

zapewnienie mu pracy przewidzianej w niniejszej umowie;
wypłata wynagrodzenia w wysokości i w sposób przewidziany w niniejszej umowie;
odpoczynek;
kompletna, rzetelna informacja o warunkach pracy i wymaganiach ochrony pracy;
ochrona Twoich praw pracowniczych, wolności i uzasadnionych interesów wszelkimi środkami, które nie są zabronione przez prawo;
odszkodowanie za szkody wyrządzone mu w związku z wykonywaniem obowiązków pracowniczych oraz odszkodowanie za szkody moralne w sposób określony w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, inne prawa federalne;
obowiązkowe ubezpieczenie społeczne.

2.2. Pracownik jest zobowiązany:

sumiennie wykonywać swoje obowiązki służbowe;
przestrzegać dyscypliny pracy;
obchodzić się z majątkiem Pracodawcy i innych pracowników z należytą starannością.

2.3. Pracodawca ma prawo:

zachęcać Pracownika do sumiennej, efektywnej pracy;
wymagać od Pracownika wykonywania obowiązków służbowych oraz dbania o majątek Pracodawcy i innych pracowników, przestrzeganie dyscyplina pracy;
pociągnąć Pracownika do odpowiedzialności dyscyplinarnej i finansowej w sposób określony przez Kodeks pracy i inne przepisy federalne;

2.4. Pracodawca jest zobowiązany:

przestrzegać prawa pracy i innych przepisów akty prawne, zawierający normy prawo pracy, przepisy lokalne, warunki układu zbiorowego, porozumień i umów o pracę;
zapewnić Pracownikowi pracę przewidzianą w niniejszej Umowie;
zapewnić bezpieczeństwo i warunki pracy zgodne z państwowymi wymogami regulacyjnymi dotyczącymi ochrony pracy;
zapewnić Pracownikowi sprzęt, narzędzia, dokumentację techniczną i inne środki niezbędne do wykonywania obowiązków służbowych;
wpłacić pełny rozmiar wynagrodzenie należne Pracownikowi w terminach określonych w niniejszej umowie;
zapoznać Pracownika, za podpisem, z przyjętymi przepisami lokalnymi, które bezpośrednio go dotyczą aktywność zawodowa;
zaspokajanie potrzeb domowych Pracownika związanych z wykonywaniem obowiązków służbowych;
przeprowadzić obowiązkowe ubezpieczenie społeczne Pracownika w sposób określony przez prawo federalne;
zrekompensować szkodę wyrządzoną Pracownikowi w związku z wykonywaniem obowiązków służbowych, a także zrekompensować szkodę moralną w sposób i na warunkach określonych w obowiązującym ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej;

2.5. Stronom przysługują inne prawa i wykonują inne obowiązki przewidziane obowiązującymi przepisami prawa pracy.

3. CZAS PRACY I ODPOCZYNKU

3.1. Pracownik wykonuje pracę zgodnie z zatwierdzonym przez Pracodawcę rozkładem pracy. Grafik zmianowy ustalany jest z uwzględnieniem wymogu prawa pracy zapewnienia Pracownikowi nieprzerwanego odpoczynku w wymiarze co najmniej 42 godzin.

3.2. Czas dziennej zmiany Pracownika wynosi godziny.

3.3. Odpoczynek Pracownika pomiędzy zmianami wynosi godziny.

3.4. Pracownikowi przysługuje coroczny płatny urlop w wymiarze 28 dni dni kalendarzowe.

3.5. Pracownikowi można udzielić dodatkowego corocznego płatnego urlopu, którego długość ustalana jest zgodnie z układem zbiorowym pracy oraz wewnętrznymi przepisami pracy.

3.6. Pracownikowi można udzielić urlopu bezpłatnego zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy.

4. WARUNKI PŁATNOŚCI

4.1. Pracownik otrzymuje wynagrodzenie w wysokości rubli miesięcznie.

4.2. Wynagrodzenie wypłacane jest Pracownikowi dwa razy w miesiącu w sposób i w terminach określonych wewnętrznymi przepisami pracy i układem zbiorowym.

4.3. Podczas wykonywania pracy poza normalnymi godzinami pracy, w nocy, w weekendy i poza godzinami pracy wakacje Pracownik otrzymuje odpowiednie dopłaty w trybie i wysokości ustalonej układem zbiorowym i przepisami lokalnymi.

4.4. W okresie obowiązywania niniejszej umowy o pracę Pracownik podlega wszelkim gwarancjom i odszkodowaniom przewidzianym w obowiązującym prawie pracy Federacji Rosyjskiej.

5. ODPOWIEDZIALNOŚĆ STRON

5.1. W przypadku niewykonania lub nienależytego wykonania przez Pracownika obowiązków określonych w niniejszej umowie o pracę i opisie stanowiska, naruszenia prawa pracy Federacji Rosyjskiej, a także szkody dla Pracodawcy straty materialne ponosi odpowiedzialność dyscyplinarną, materialną i inną zgodnie z obowiązującym ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej.

5.2. Pracodawca ponosi odpowiedzialność finansową i inną wobec Pracownika zgodnie z obowiązującym ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej.

6. POSTANOWIENIA KOŃCOWE

6.1. Spory między Stronami powstałe w trakcie wykonywania niniejszej umowy o pracę rozpatrywane są w sposób określony w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej i innych przepisach federalnych.

6.2. We wszystkich innych aspektach, które nie są przewidziane w niniejszej umowie o pracę, Strony kierują się ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej regulującym stosunki pracy.

6.3. Umowa o pracę zawierana jest w formie pisemnej, sporządzona w dwóch egzemplarzach, z których każdy ma to samo moc prawna. Wszelkie zmiany i uzupełnienia niniejszej umowy o pracę są sformalizowane w drodze dwustronnej pisemnej umowy.

6.4. Niniejsza umowa o pracę może zostać rozwiązana z przyczyn przewidzianych przez obowiązujące przepisy prawa pracy.

7. ADRESY I DANE STRON

Pracodawca Prawny adres: Adres pocztowy: INN: KPP: Bank: Gotówka/konto: Korespondent/rachunek: BIC:

Pracownik Rejestracja: Adres pocztowy: Seria paszportu: Numer: Wydany przez: Przez: Telefon:

8. PODPISY STRON

Pracodawca _________________

Pracownik _________________

Formularz dokumentu „Przybliżona forma umowy o pracę ze stróżem (strażnikiem)” należy do nagłówka „Umowa o pracę, umowa o pracę”. Zapisz link do dokumentu w formacie w sieciach społecznościowych lub pobierz go na swój komputer.

Umowa o pracę

ze stróżem

_____________ „___” _____________ 20__

(miejsce zawarcia umowy) (data zawarcia umowy)

__________________________________________________________________,

(pełna nazwa pracodawcy)

reprezentowane przez ____________________________ _____________________________________,

(stanowisko) (pełne imię i nazwisko)

działając na podstawie ______________________________________________,

(Statut, Regulamin, Pełnomocnictwo)

zwany dalej „Pracodawcą”, z jednej strony oraz

Zwany dalej „Pracownikiem”,

z drugiej strony, zwane łącznie „Stronami”, zawarły niniejszą umowę

porozumienie w sprawie:

1. Przedmiot Umowy

1.1. Na podstawie niniejszej umowy o pracę Pracownik zobowiązuje się do spełnienia

obowiązki stróża

V ________________________________________________________,

(miejsce pracy wskazujące oddzielne jednostka strukturalna

i jego lokalizacja)

a Pracodawca zobowiązuje się zapewnić Pracownikowi niezbędne warunki

praca przewidziana przez prawo pracy, a także terminowość

i pełną wypłatę wynagrodzeń.

1.2. Umowa o pracę zawierana jest na czas nieokreślony.

1.3. Pracownik ma obowiązek rozpocząć pracę w dniu „___” ___________ 20__.

1.4. Okres próbny zatrudnienia wynosi _____ miesięcy.

1,5. Praca dla Pracodawcy jest dla Pracownika

Miejsce pracy.

(główny lub półetatowy)

2. Prawa i obowiązki stron

2.1. Pracownik ma prawo do:

Zapewnienie mu pracy przewidzianej w niniejszej umowie;

Wypłata wynagrodzenia w określonej wysokości i w określony sposób

ta umowa;

Kompletna, rzetelna informacja o warunkach i wymaganiach pracy

ochrona pracy;

Nie każdy chroni swoje prawa pracownicze, wolności i uzasadnione interesy

w sposób zabroniony przez prawo;

Zadośćuczynienie za szkodę wyrządzoną mu w związku z wykonywaniem pracy

obowiązków oraz naprawienie szkody moralnej w ustalony sposób

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, inne ustawy federalne;

Obowiązkowe ubezpieczenie społeczne.

2.2. Pracownik jest zobowiązany:

Sumiennie wykonywać swoje obowiązki służbowe;

Utrzymuj dyscyplinę pracy;

Ostrożnie traktuj własność Pracodawcy i innych pracowników.

2.3. Pracodawca ma prawo:

Zachęcaj Pracownika do sumiennej, efektywnej pracy;

Wymagaj od Pracownika wykonywania swoich obowiązków służbowych

i ostrożne podejście do majątku Pracodawcy i innych pracowników,

przestrzeganie dyscypliny pracy;

Zaangażuj Pracownika w sprawy dyscyplinarne i materialne

odpowiedzialności w sposób określony w Kodeksie Pracy i innych

prawa federalne;

2.4. Pracodawca jest zobowiązany:

Przestrzegaj przepisów prawa pracy i innych przepisów prawa

warunki układów zbiorowych, porozumień i umów o pracę;

Zapewnij Pracownikowi pracę przewidzianą w niniejszej Umowie;

Zapewnij bezpieczeństwo i odpowiednie warunki pracy

państwowe wymagania regulacyjne dotyczące ochrony pracy;

Zapewnij Pracownikowi sprzęt, narzędzia techniczne

dokumentację i inne środki niezbędne do wykonywania swojej pracy

obowiązki;

Zapłacić pełną kwotę wynagrodzenia należnego Pracownikowi

płatność na warunkach określonych w niniejszej umowie;

Przedstaw Pracownika po podpisaniu zaakceptowanemu lokalowi

przepisów bezpośrednio związanych z jego pracą

zajęcia;

Zaspokajanie codziennych potrzeb Pracownika, związanych z jego pracą

obowiązki pracownicze;

Zapewnij Pracownikowi obowiązkowe ubezpieczenie społeczne

w sposób określony przez prawo federalne;

Zrekompensować szkodę wyrządzoną Pracownikowi w związku z jego wykonywaniem pracy

obowiązków pracowniczych, a także naprawienie szkody moralnej w sposób i

na warunkach określonych w obowiązującym ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej;

2.5. Stronom przysługują inne prawa i wykonują inne obowiązki,

przewidziane w obowiązującym prawie pracy.

3. Czas pracy i czas odpoczynku

3.1. Pracownik wykonuje pracę zgodnie z harmonogramem zmianowym,

zatwierdzony przez Zamawiającego. Harmonogram zmian jest ustalany z uwzględnieniem

wymagania prawa pracy, które należy zapewnić Pracownikowi

ciągły odpoczynek trwający co najmniej 42 godziny.

3.2. Czas trwania dziennej zmiany Pracownika wynosi _____

3.3. Odpoczynek Pracownika pomiędzy zmianami wynosi ___ godzin.

3.4. Pracownikowi przysługuje coroczny płatny urlop

trwający 28 dni kalendarzowych.

3.5. Pracownik może otrzymać dodatek roczny

płatny urlop, którego długość ustala się w

zgodnie z układem zbiorowym i wewnętrznymi przepisami pracy

rutyna.

3.6. Pracownik może otrzymać urlop bezpłatny

wynagrodzenie zgodne z obowiązującymi przepisami prawa pracy.

4. Warunki płatności

4.1. Pracownik otrzymuje wynagrodzenie w wysokości

Rubli miesięcznie.

4.2. Wynagrodzenie wypłacane jest Pracownikowi dwa razy w miesiącu

w sposób i w terminach określonych wewnętrznymi przepisami pracy

regulaminy i układy zbiorowe.

4.3. Podczas wykonywania pracy poza normalnymi warunkami

godziny pracy, noce, weekendy i godziny wolne od pracy

w dni urlopu Pracownikowi przysługują odpowiednie dopłaty zgodnie z poniższą procedurą:

oraz kwotę ustaloną w układzie zbiorowym i przepisach lokalnych

4.4. Przez okres obowiązywania niniejszej umowy o pracę dla Pracownika

wszelkie gwarancje i odszkodowania przewidziane w bieżących

prawo pracy Federacji Rosyjskiej.

5. Odpowiedzialność Stron

5.1. W przypadku niewykonania lub nienależytego wykonania przez Pracownika

obowiązków określonych w niniejszej umowie o pracę i opisie stanowiska

instrukcji, naruszeń prawa pracy Federacji Rosyjskiej, a także powodowania

Pracodawcy za szkody materialne ponosi on karę dyscyplinarną, materialną i

inna odpowiedzialność zgodnie z obowiązującym ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej.

5.2. Pracodawca ponosi koszty finansowe i inne

odpowiedzialność zgodnie z obowiązującym ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej.

6. Postanowienia końcowe

6.1. Spory pomiędzy Stronami powstałe w trakcie wykonywania niniejszej Umowy

umowy o pracę są rozpatrywane w sposób określony przez Pracę

Kodeks Federacji Rosyjskiej i inne przepisy federalne.

6.2. We wszystkich innych aspektach, które nie są przewidziane w tej pracy

umowy, Strony kierują się obowiązującym ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej

stosunki pracy.

6.3. Umowa o pracę zawierana jest w formie pisemnej, sporządzona w dwóch częściach

egzemplarzy, z których każdy ma jednakową moc prawną. Wszystko

sporządzane są zmiany i uzupełnienia do niniejszej umowy o pracę

dwustronna pisemna umowa.

6.4. Niniejsza umowa o pracę może zostać rozwiązana z tej przyczyny

przewidziane w obowiązującym prawie pracy.

7. Dane i podpisy Stron

Pracodawca:____________________________________________________________

(pełne imię i nazwisko)

Numer Identyfikacji Podatkowej _______________

_____________________________ _____________ _____________________________

(nazwa stanowiska osoby, (podpis) (imię i nazwisko)

sygnatariusz)

Pracownik:________________________________________________________________

paszport: seria ________________________, N _______________________

wydany ____________________ „___” ___________ 20 __

kod wydziału ______________________________________

zarejestrowany pod adresem:________________________________________________

Otrzymałem kopię umowy o pracę.

______________________________

(podpis)

Zobacz dokument w galerii:

Nie jest tajemnicą, że praca biurowa negatywnie wpływa zarówno na stan fizyczny, jak i psychiczny pracownika. Istnieje wiele faktów potwierdzających jedno i drugie.
Każdy człowiek spędza w pracy znaczną część swojego życia, dlatego bardzo ważne jest nie tylko to, co robi, ale także z kim musi się komunikować.
Plotki w miejscu pracy są dość powszechne i nie tylko wśród kobiet, jak się powszechnie uważa.
Sugerujemy zapoznanie się z antywskazówkami, które podpowiedzą Ci, jak nie rozmawiać z szefem, będąc pracownikiem biurowym.

Informacje o dokumencie:

Załączony plik:

1. PRZEDMIOT UMOWY

1.2. Umowa o pracę zawierana jest na czas nieokreślony.

1.3. Pracownik ma obowiązek rozpocząć pracę w 2020 roku.

1.4. Okres próbny w przypadku zatrudnienia wynosi jeden miesiąc.

1,5. Praca dla Pracodawcy jest miejscem pracy Pracownika.

2. PRAWA I OBOWIĄZKI STRON

2.1. Pracownik ma prawo do:

zapewnienie mu pracy przewidzianej w niniejszej umowie;
wypłata wynagrodzenia w wysokości i w sposób przewidziany w niniejszej umowie;
odpoczynek;
kompletna, rzetelna informacja o warunkach pracy i wymaganiach ochrony pracy;
ochrona Twoich praw pracowniczych, wolności i uzasadnionych interesów wszelkimi środkami, które nie są zabronione przez prawo;
odszkodowanie za szkody wyrządzone mu w związku z wykonywaniem obowiązków służbowych oraz odszkodowanie za szkody moralne w sposób określony w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej i innych ustawach federalnych;
obowiązkowe ubezpieczenie społeczne.

2.2. Pracownik jest zobowiązany:

sumiennie wykonywać swoje obowiązki służbowe;
przestrzegać dyscypliny pracy;
obchodzić się z majątkiem Pracodawcy i innych pracowników z należytą starannością.

2.3. Pracodawca ma prawo:

zachęcać Pracownika do sumiennej, efektywnej pracy;
żądać od Pracownika wykonywania obowiązków pracowniczych i ostrożnego podejścia do majątku Pracodawcy i innych pracowników, przestrzegania dyscypliny pracy;
pociągnąć Pracownika do odpowiedzialności dyscyplinarnej i finansowej w sposób określony przez Kodeks pracy i inne przepisy federalne;

2.4. Pracodawca jest zobowiązany:

przestrzegać przepisów prawa pracy i innych regulacyjnych aktów prawnych zawierających normy prawa pracy, przepisy lokalne, warunki układu zbiorowego, umowy i umowy o pracę;
zapewnić Pracownikowi pracę przewidzianą w niniejszej Umowie;
zapewnić bezpieczeństwo i warunki pracy zgodne z państwowymi wymogami regulacyjnymi dotyczącymi ochrony pracy;
zapewnić Pracownikowi sprzęt, narzędzia, dokumentację techniczną i inne środki niezbędne do wykonywania obowiązków służbowych;
zapłacić pełną kwotę należnego Pracownikowi wynagrodzenia w terminach określonych niniejszą umową;
zapoznać Pracownika, za podpisem, z przyjętymi przepisami lokalnymi, związanymi bezpośrednio z jego działalnością zawodową;
zaspokajanie potrzeb domowych Pracownika związanych z wykonywaniem obowiązków służbowych;
przeprowadzić obowiązkowe ubezpieczenie społeczne Pracownika w sposób określony przez prawo federalne;
zrekompensować szkodę wyrządzoną Pracownikowi w związku z wykonywaniem obowiązków służbowych, a także zrekompensować szkodę moralną w sposób i na warunkach określonych w obowiązującym ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej;

2.5. Stronom przysługują inne prawa i wykonują inne obowiązki przewidziane obowiązującymi przepisami prawa pracy.

3. CZAS PRACY I ODPOCZYNKU

3.2. Czas dziennej zmiany Pracownika wynosi godziny.

3.3. Odpoczynek Pracownika pomiędzy zmianami wynosi godziny.

3.4. Pracownikowi przysługuje coroczny płatny urlop w wymiarze 28 dni kalendarzowych.

3.5. Pracownikowi można udzielić dodatkowego corocznego płatnego urlopu, którego długość ustalana jest zgodnie z układem zbiorowym pracy oraz wewnętrznymi przepisami pracy.

3.6. Pracownikowi można udzielić urlopu bezpłatnego zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy.

4. WARUNKI PŁATNOŚCI

4.1. Pracownik otrzymuje wynagrodzenie w wysokości rubli miesięcznie.

4.2. Wynagrodzenie wypłacane jest Pracownikowi dwa razy w miesiącu w sposób i w terminach określonych wewnętrznymi przepisami pracy i układem zbiorowym.

4.3. Za wykonywanie pracy poza normalnymi godzinami pracy, w godzinach nocnych, w weekendy i święta wolne od pracy Pracownikowi wypłacane są odpowiednie dodatki w trybie i wysokości ustalonej układem zbiorowym i przepisami lokalnymi.

4.4. W okresie obowiązywania niniejszej umowy o pracę Pracownik podlega wszelkim gwarancjom i odszkodowaniom przewidzianym w obowiązującym prawie pracy Federacji Rosyjskiej.

5. ODPOWIEDZIALNOŚĆ STRON

5.1. W przypadku niewykonania lub nienależytego wykonania przez Pracownika obowiązków określonych w niniejszej umowie o pracę i opisie stanowiska, naruszenia prawa pracy Federacji Rosyjskiej, a także wyrządzenia Pracodawcy szkody materialnej, ponosi on odpowiedzialność dyscyplinarną, finansową i inną zgodnie z obowiązującym ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej.

5.2. Pracodawca ponosi odpowiedzialność finansową i inną wobec Pracownika zgodnie z obowiązującym ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej.

6. POSTANOWIENIA KOŃCOWE

6.1. Spory między Stronami powstałe w trakcie wykonywania niniejszej umowy o pracę rozpatrywane są w sposób określony w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej i innych przepisach federalnych.

6.2. We wszystkich innych aspektach, które nie są przewidziane w niniejszej umowie o pracę, Strony kierują się ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej regulującym stosunki pracy.

6.3. Umowa o pracę zawierana jest w formie pisemnej, sporządzona w dwóch egzemplarzach, z których każdy ma jednakową moc prawną. Wszelkie zmiany i uzupełnienia niniejszej umowy o pracę są sformalizowane w drodze dwustronnej pisemnej umowy.

6.4. Niniejsza umowa o pracę może zostać rozwiązana z przyczyn przewidzianych przez obowiązujące przepisy prawa pracy.

7. ADRESY I DANE STRON

Pracodawca Prawny adres: Adres pocztowy: INN: KPP: Bank: Gotówka/konto: Korespondent/rachunek: BIC:

Pracownik Rejestracja: Adres pocztowy: Seria paszportu: Numer: Wydany przez: Przez: Telefon:

8. PODPISY STRON

Pracodawca _________________

Pracownik _________________

Informujemy, że umowa o pracę została sporządzona, sprawdzona przez prawników i ma charakter wzorowy, istnieje możliwość jej modyfikacji uwzględniającej specyfikę transakcji. Administracja witryny nie ponosi odpowiedzialności za ważność niniejszej umowy, a także za jej zgodność z wymogami ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej.

Przed zawarciem umowy z pracownikiem warto zastanowić się, po co w firmie faktycznie potrzebny jest stróż. Na podstawie zadań przypisanych pracownikowi zostaną utworzone warunki jego umowy o pracę.

Zacznijmy od warunków umowy o pracę ze stróżem, które w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej są wskazane jako obowiązkowe do refleksji. Należy tam wskazać następujące punkty:

miejsce pracy, obiekt chroniony;
funkcje zawodowe;
data rozpoczęcia obowiązywania umowy;
wysokość wynagrodzeń, dodatków i dodatków;
harmonogram pracy, godziny rozpoczęcia i zakończenia zmiany;
warunki pracy w miejscu pracy;
obowiązkowe ubezpieczenie społeczne pracownika.

Wiele z tych warunków będzie bardzo specyficznych dla stróża. Na przykład funkcje zawodowe. W końcu, w przeciwieństwie do innych pracowników, otrzymuje wynagrodzenie nie za to, co osobiście wyprodukuje, ale za to, że niektórzy napastnicy nie zaszkodzą własności pracodawcy. Zasadnicze znaczenie może mieć także brak osób trzecich na obszarze chronionym. Najprawdopodobniej od pracownika w tym zawodzie nie będzie wymagane posiadanie żadnej specjalnej wiedzy ani umiejętności. Aby skutecznie wykonywać swoje obowiązki, wystarczy, że będzie aktywnie czuwał w nocy i w weekendy oraz zachowywał odpowiednią punktualność i dbałość o szczegóły podczas kontroli terenu i pomieszczeń.

Funkcjonalność będzie zatem odzwierciedlać zadania pracodawcy, jakie stawia przed strażnikiem. Jeżeli ma to zapewnić kontrolę dostępu, należy wskazać procedurę jej utrzymywania. Jeżeli praca sprowadza się do obserwacji i szybkiego reagowania na sytuację, w której mienie organizacji jest zagrożone, to być może słuszne byłoby opisanie trybu omijania terytorium, trybu różne sytuacje i wskaż, za pomocą jakiego sprzętu wezwiesz policję lub prywatną firmę ochroniarską.

Ponadto stróż musi dokładnie wiedzieć, na jakim terytorium rozciągają się jego obowiązki w zakresie bezpieczeństwa i jakiego rodzaju mienie powinno być przedmiotem jego uwagi. Wskazane jest również zastrzeżenie tego w umowie o pracę.
Maksymalna funkcjonalność będzie musiała zostać opisana w umowie o pracę ze stróżem w przypadku, gdy przedsiębiorstwo nie posiada dokumentów wewnętrznych ze swoimi odpowiedzialność zawodowa – opisy stanowisk pracy, postanowienia itp.

Tym, co wyróżnia stróża od innych pracowników organizacji, są także godziny pracy i odpoczynku. Warunki te należy określić w umowie o pracę, biorąc pod uwagę standardy pracy określone w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej. Jeżeli harmonogram pracy ulega zmianie, ustala się czas trwania zmian i tryb rejestrowania przepracowanego czasu.

Biorąc pod uwagę specyfikę pracy, nie byłoby niewłaściwe wskazanie w umowie o pracę ze strażnikiem wymagań dotyczących zdrowia pracownika. Przecież w przypadku choroby strażnik nie będzie mógł wyjść Miejsce pracy udać się do apteki lub skorzystać z opieki medycznej.

Z kolei pracodawca powinien wziąć na siebie odpowiedzialność za zapewnienie pracownikowi warunków bytowych niezbędnych do pełnienia wachty. A także zapewnij mu środki komunikacji i minimalny zestaw sprzęt AGD- na przykład do przygotowywania gorących potraw.

Być może głównym punktem relacji między pracodawcą a strażnikiem jest odpowiedzialność. Ponieważ stróż jest odpowiedzialny za zapewnienie bezpieczeństwa mienia pracodawcy, powstanie jego odpowiedzialności finansowej i jej wysokość musi być możliwie szczegółowo opisane w umowie o pracę, na podstawie art. 232 i 238 Kodeksu pracy rosyjskiego Federacja.

Ze stróżem można zawrzeć odrębną umowę o odpowiedzialności majątkowej, lecz zawierana jest ona wyłącznie w sprawie majątku powierzonego mu w celu wykonywania jego funkcji. Praktyka arbitrażowa podąża drogą odmowy zaspokojenia żądań organizacji wobec stróża o naprawienie kwoty szkody wyrządzonej jej na skutek niewykonania przez niego obowiązków, chyba że udowodniony zostanie fakt powierzenia mu majątku.

Nie należy jednak wymagać od stróża umiejętności godnego odparcia potencjalnych złodziei mienia. Do jego zadań powinno należeć przede wszystkim wykrycie próby wjazdu na terytorium i niezwłoczne powiadomienie o tym organów ścigania oraz pracodawcy.