Nauczysz się:

  • W jakich przypadkach i jakie odszkodowanie przysługuje pracownikom pracującym w niebezpiecznych warunkach pracy?
  • Jak prawidłowo ustalać wyższe płace
  • Jak ubiegać się o skrócony dzień pracy i urlop w przypadku pracy w niebezpiecznych warunkach

W JAKICH PRZYPADKACH I JAKIE REKOMPENSATY PRZEZNACZONE SĄ?

Głównym wynikiem specjalnej oceny warunków pracy (zwanej dalej SOUT) jest określenie klasy warunków pracy w miejscu pracy. Jeżeli na podstawie wyników oceny i oceny pracy okaże się, że pracownicy pracują w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy, wówczas pracodawca ma obowiązek zapewnić im różne rekompensaty za pracę w takich warunkach. W przeciwnym razie może zostać pociągnięty do odpowiedzialności administracyjnej na podstawie części 1 art. 5.27 Kodeks wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej.

Zgodnie z częścią 1 art. 14 Prawo federalne z dnia 28 grudnia 2013 r. nr 426-FZ „W sprawie specjalnej oceny warunków pracy” ® (zmieniona 1 maja 2016 r.; zwana dalej ustawą federalną nr 426-FZ) warunki pracy są podzielone na cztery klasy według stopnia szkodliwości i (lub) zagrożenia - optymalne, dopuszczalne, szkodliwe i niebezpieczne.

Zaliczenie warunków pracy na stanowisku pracy pracownika do 3. lub 4. klasy zagrożenia wiąże się z zapewnieniem mu określonego odszkodowania w zależności od stopnia doznanej krzywdy. Ten:

  • dodatek do wynagrodzenia;
  • dodatkowy urlop;
  • w skrócie czas pracy.

Zapewnienie („+”)/niezapewnienie („-”) odszkodowań dla pracowników w zależności od klasy (podklasy) szkodliwych warunków pracy określonych w Specjalnych Warunkach Pracy znajduje odzwierciedlenie w tabeli:

Zgodnie z art. 92, 94, 117, 147 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracodawca musi zapewnić pracownikom odpowiednie wynagrodzenie. Jednak w praktyce często pojawiają się pytania, jak dokładnie to zrobić. Rozważmy kilka sytuacji.

Jeżeli odszkodowanie jest przyznawane po raz pierwszy

W czasach sowieckich pracownikom pracującym w niebezpiecznych warunkach pracy przyznano odszkodowanie zgodnie z Uchwałą Państwowego Komitetu Pracy ZSRR, Prezydium Ogólnounijnej Centralnej Rady Związków Zawodowych z dnia 25 października 1974 r. nr 298/ P-22 „Po zatwierdzeniu Wykazu branż, warsztatów, zawodów i stanowisk pracy, w których występują niebezpieczne warunki pracy, w którym praca daje prawo do dodatkowego urlopu i skróconego dnia pracy” (zwanego dalej Wykazem). Pracodawca musiał jedynie sprawdzić, czy są wolne stanowiska tabela personelu lub pracy faktycznie wykonanej przez pracowników znajdujących się na Liście.

Później zmieniła się koncepcja zapewniania odszkodowań: najpierw w przepisach ustalono priorytet certyfikacji stanowisk pracy, a następnie określenie szkodliwości w miejscu pracy - SOUT. Obecnie w celu ustalenia konieczności ustalenia odszkodowania normy ustawy federalnej nr 426-FZ i Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wymagają przeprowadzania specjalnych ocen w miejscach pracy.

Jeżeli wcześniej pracodawca z tego czy innego powodu nie zapewniał pracownikom wynagrodzeń (nie przeprowadzono certyfikacji stanowisk pracy, a jeśli ją przeprowadzono, określił warunki pracy jako akceptowalne lub optymalne, lub organizacja nie posiadała stanowisk pracy, za które wypłacano wynagrodzenie) wymagane zgodnie z Wykazem), a obecnie, w drodze przeprowadzenia oceny i oceny bezpieczeństwa, stwierdzono, że warunki pracy pracowników są uważane za szkodliwe, wówczas pracodawca musi ustalić odpowiednie wynagrodzenie za pracę w takich warunkach.

Trybunał Konstytucyjny Federacji Rosyjskiej w swoim postanowieniu nr 135-0 z dnia 02.07.2013 r. wskazał, że odszkodowanie przysługuje wszystkim pracownikom wykonującym pracę w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy, w tym tym, których zawód, stanowisko lub praca wykonywane nie są przewidziane w Wykazie, jeżeli ich praca pod wpływem szkodliwych i (lub) niebezpiecznych czynników w środowisku produkcyjnym i procesie pracy jest potwierdzona wynikami certyfikacji stanowisk pracy pod kątem warunków pracy (a obecnie SOUT).

Jeżeli wcześniej zapewniono odszkodowanie

Pracownikom, zgodnie z Wykazem lub wcześniej przeprowadzoną certyfikacją stanowiska pracy, zapewniono odpowiednie wynagrodzenie. Załóżmy, że organizacja, która je dostarczyła, przeprowadziła specjalną ocenę i ocenę po 01.01.2014 roku. Na podstawie wyników możliwe są następujące wyniki:

  1. Potwierdzono klasę szkodliwości warunków pracy – należy zapewnić gwarancje i odszkodowania w takich samych wysokościach jak przed SOUT.
  2. Z wyników SOUT wynika, że ​​rekompensata powinna być niższa niż dotychczas.

W części 3 art. 15 ustawy federalnej z dnia 28 grudnia 2013 r. nr 421-FZ „W sprawie zmian w niektórych aktach prawnych” Federacja Rosyjska w związku z przyjęciem ustawy federalnej „O specjalnej ocenie warunków pracy” (zwanej dalej ustawą federalną nr 421-FZ) stwierdza się, że zapewniając pracownikom wykonującym pracę szkodliwe i (lub) niebezpieczne warunki pracy , środków kompensacyjnych, tryb i warunki realizacji tych środków nie mogą ulec pogorszeniu, a ich kwoty nie mogą zostać obniżone w porównaniu z trybem, warunkami i wysokościami środków kompensacyjnych faktycznie realizowanych w stosunku do pracowników na dzień 01.01.2014 r., pod warunkiem utrzymywanie odpowiednich warunków pracy w miejscu pracy.

Tym samym wysokość odszkodowań przysługujących pracownikom, u których w zakładach pracy na podstawie wyników certyfikacji lub z innej podstawy prawnej (aktów prawnych byłego ZSRR) stwierdzono w momencie wejścia w życie ustawy szkodliwe warunki pracy, Ustawę federalną nr 426-FZ należy utrzymać do czasu poprawy warunków pracy w tych miejscach pracy, co potwierdzają wyniki specjalnej oceny i procesu oceny. Stanowisko to popiera praktyka arbitrażowa.

Sądy utrzymują również, że niezapewnienie świadczeń przez pracodawcę w przeszłości nie pozbawia pracowników ich obecnego prawa do ich otrzymania.

Jeżeli warunki pracy pracownika poprawią się, staną się bezpieczniejsze (w wyniku montażu nowego sprzętu, przebudowy itp.), zakres gwarancji i odszkodowań ulega zmniejszeniu. Praktyka orzecznicza potwierdza, że ​​w przypadku wykluczenia czynnika szkodliwego nie ma konieczności przyznania odszkodowania.

NOTATKA

Decydując o zmianach w wynagrodzeniu pracodawca musi zachować szczególną ostrożność, gdyż nieuzasadnione obniżenie poziomu gwarancji może zostać uznane przez państwową inspekcję pracy za naruszenie prawa, za co pracodawca może zostać pociągnięty do odpowiedzialności administracyjnej (Uchwała Sąd Żydowskiego Okręgu Autonomicznego z dnia 23 czerwca 2015 r. w sprawie nr 4-A-29/2015).

JAK USTANOWIĆ REKOMPENSATĘ ZA PRACĘ W SZKODLIWYCH WARUNKACH PRACY?


Ustal wysokość odszkodowania

Proszę zanotować:

1. Minimalne rozmiary określone w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej:

  • wysokość podwyżki wynagrodzeń pracowników zatrudnionych w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy nie powinna być mniejsza niż 4% stawka taryfowa(wynagrodzenie) ustalone na różne rodzaje pracować w normalnych warunkach pracy (art. 147 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
  • minimalny wymiar corocznego dodatkowego płatnego urlopu dla pracowników, których warunki pracy na stanowiskach pracy, zgodnie z wynikami szczególnej oceny warunków pracy, zostały zaliczone do szkodliwych warunków pracy II, III lub IV stopnia albo niebezpiecznych warunków pracy, wynosi 7 dni kalendarzowe(Artykuł 117 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
  • obniżony czas pracy ustala się na nie więcej niż 36 godzin tygodniowo i nie więcej niż 8 godzin dziennie (art. 92, 94 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

2. Porozumienia branżowe (międzybranżowe).

Ustalając wysokość wynagrodzenia należy sprawdzić, czy organizacja podlega porozumieniom branżowym.

Na przykład r, Porozumienie Przemysłowe przemysłu węglowego Federacji Rosyjskiej na okres od 1 kwietnia 2013 r. do 31 marca 2016 r. z dnia 01.04.2013 r. stanowi, że w przypadku pracowników wykonujących pracę w szczególnie trudnych, niebezpiecznych i szczególnie szkodliwych warunkach pracy, według specjalnych list , stawki celne wzrosną o 10% i 20%.

Jeżeli organizacja jest objęta porozumieniami branżowymi (międzybranżowymi), wynagrodzenie nie powinno być wypłacane w kwocie mniejszej niż określona w umowach.

3 . Opinia Unii.

Jeżeli w organizacji istnieje związek zawodowy, szczegółowe kwoty odszkodowania ustala pracodawca, biorąc pod uwagę jego opinię (w sposób określony w art. 372 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Zapisz kwestię rekompensaty w przepisach lokalnych

Zgodnie z art. 189 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, godziny pracy i czasy odpoczynku pracowników (w tym informacje o zapewnionych dodatkowy urlop i skrócone godziny pracy) muszą znaleźć odzwierciedlenie w Wewnętrznych Przepisach Pracy (ILR; przykład 1).

Lokalne standardy dotyczące podwyżek wynagrodzeń dla pracowników pracujących w niebezpiecznych warunkach pracy są z reguły odzwierciedlone w Regulaminie wynagrodzeń (przykład 2).

W umowie o pracę umieść klauzulę kompensacyjną

Część 2 art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że umowa o pracę z pracownikiem musi określać zarówno warunki pracy w miejscu pracy, jak i gwarancje i wynagrodzenie zapewniane pracownikowi.

Podwyższone wynagrodzenie, skrócony czas pracy, dodatkowy urlop – wszystkie te warunki obciążają pracodawcę niezbędny znajduje odzwierciedlenie w umowie o pracę z pracownikiem pracującym w niebezpiecznych warunkach pracy, bezpośrednio przy jej zawieraniu z nowym pracownikiem oraz w dodatkowej umowie do umowy o pracę dla osób już pracujących w organizacji.

Jest mało prawdopodobne, aby pracownik sprzeciwił się ustaleniu dodatkowego wynagrodzenia, jednakże w przypadku braku jego zgody zmiany takie są możliwe, jeżeli istnieją ku temu przesłanki i z zachowaniem trybu przewidzianego w art. 74 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

W przykładzie 3 znajduje się fragment warunków umowy o pracę dotyczący udzielenia dodatkowego urlopu.

Zapewnij odszkodowanie

Zwiększone płace.

Dodatek (odprawa) za pracę w niebezpiecznych warunkach pracy naliczany jest miesięcznie jako procent wynagrodzenia (stawka taryfowa). Musi to znaleźć odzwierciedlenie w odcinku wypłaty pracownika, ponieważ stanowi część wynagrodzenia (część 1 art. 129 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) i zgodnie z częścią 1 art. 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracodawca jest również zobowiązany do pisemnego powiadomienia każdego pracownika o składnikach należnego mu wynagrodzenia za odpowiedni okres.

Pytanie na temat

W organizacjachktórzy mają oddziały w regionach północnych, czy współczynnik regionalny jest liczony wyłącznie od kwoty wynagrodzenia, czy od kwoty wynagrodzenia powiększonej o kwotę dodatku za niebezpieczne warunki pracy?

Zgodnie z Wyjaśnieniem zatwierdzonym Uchwałą Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 11 września 1995 r. Nr 49, pismem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 16 lutego 2009 r. Nr 169-13, współczynniki regionalne i premie procentowe obliczane są na podstawie rzeczywistych miesięcznych zarobków pracownika. Rzeczywiste miesięczne zarobki pracownika, na podstawie których obliczane są współczynniki regionalne i premie procentowe, obejmują: wynagrodzenie naliczone pracownikowi według stawek taryfowych ( oficjalne pensje) za przepracowane godziny, dodatki i narzuty do stawek taryfowych (wynagrodzenia urzędowe), rekompensaty związane z czasem pracy i warunkami pracy, premie i nagrody przewidziane w systemach wynagradzania lub regulaminie premiowym organizacji oraz inne płatności ustalone przez system wynagradzania organizacji . Dlatego też dodatek za pracę w niebezpiecznych warunkach pracy musi być uwzględniony w wynagrodzeniu, od którego naliczany jest współczynnik regionalny (Ustalenia odwołania Sąd Najwyższy Republiki Karelii z dnia 29 kwietnia 2014 r. w sprawie nr 33-1671/2014, Sąd Okręgowy w Omsku z dnia 10 grudnia 2014 r. w sprawie nr 33-8080/2014). Występuje znacznie rzadziej przy obliczaniu współczynnika regionalnego. odmienne podejście: zarówno współczynnik regionalny, jak i dodatek za pracę w niebezpiecznych warunkach pracy naliczane są bezpośrednio od wynagrodzenia (stawki taryfowej) (Orzeczenie apelacyjne Sądu Okręgowego Trans-Bajkał z dnia 19 listopada 2013 r. w sprawie nr 33-4228-2013) . Aby wprowadzić pewność prawa, pracodawca powinien ustalić metodę obliczania w LNA.

Dodatkowy urlop.

Rozpoczęcie urlopu dodatkowego planowane jest w harmonogramie urlopów, udziela się go według zarządzenia w taki sam sposób, jak kolejny urlop coroczny.

Zgodnie z ust. 8, 9 Instrukcja dotycząca trybu stosowania Wykazu branż, warsztatów, zawodów i stanowisk pracy, w których występują niebezpieczne warunki pracy, w których praca daje prawo do dodatkowego urlopu i skróconego dnia pracy, zatwierdzonego Uchwałą Państwowego Komitetu Pracy z dn. ZSRR, Ogólnounijna Centralna Rada Związków Zawodowych z dnia 21 listopada 1975 r. Nr 273/P-20, urlop dodatkowy zgodnie z Wykazem przysługuje pracownikowi jednocześnie z urlopem corocznym.

Do stażu pracy uprawniającego do corocznego dodatkowego płatnego urlopu za pracę w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy zalicza się wyłącznie czas faktycznie przepracowany w odpowiednich warunkach (część 3 art. 121 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Zatem, aby obliczyć staż pracy, pracodawca musi:

Określ liczbę pełnych miesięcy pracy w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy, dla których należy podzielić całkowitą liczbę dni pracy w odpowiednich warunkach w ciągu roku przez średnią miesięczną liczbę dni pracy. Jeżeli saldo wynosi mniej niż połowę przeciętnej miesięcznej liczby dni roboczych, jest ono wyłączone z obliczeń, jeżeli stanowi połowę lub więcej, zaokrągla się w górę do pełnego miesiąca (pismo Rostrud nr 657-6-0 z dnia 18 marca 2008 r. ).

Skrócone godziny pracy.

Na mocy art. 91 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracodawca prowadzi ewidencję czasu faktycznie przepracowanego przez każdego pracownika, w tym w przypadku pracy w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy. Karta czasu pracy musi uwzględniać zmniejszone godziny pracy (kod literowy „LC” (cyfrowo - „21”) - zmniejszone godziny pracy w porównaniu do normalnych godzin pracy w przypadkach przewidzianych przez prawo).

Pytania na ten temat

Czy pracownik pracujący w niebezpiecznych warunkach pracy może zwiększyć wymiar czasu pracy z 36 do 40 godzin?

Część 3 art. 92 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje możliwość wydłużenia czasu pracy z 36 godzin do 40 godzin, ale pod następującymi warunkami:

    norma ta musi być ujęta w porozumieniu branżowym (międzybranżowym) i układzie zbiorowym;

    wymagana jest pisemna zgoda pracownika, sformalizowana poprzez zawarcie odrębnej umowy do umowy o pracę.

    Pracownik wyraża zgodę na zwiększenie wymiaru czasu pracy zdecydowanie musi wyrazić. Czasami pracodawcy o tym zapominają, a następnie sąd staje po stronie pracownika (orzeczenie Sądu Miejskiego w Mezhdurechensky Region Kemerowo z dnia 30.04.2014 r. w sprawie nr 2-867/2014~M-659/2014);

    pracownikowi należy się wynagrodzenie pieniężne.

Czy inspektor może wydać nakaz zapłaty za pracę w godzinach nadliczbowych, jeżeli z naruszeniem prawa wyznaczono pracownikom 40-godzinny czas pracy zamiast 36-godzinnego?

Często pracownicy zwracają się do inspekcji pracy ze skargą, że pracodawca nie zapewnia rekompensaty za pracę w niebezpiecznych warunkach pracy (np. nie płaci za nadgodziny). W rezultacie inspekcja pracy często wydaje polecenia dokonania odpowiednich płatności. Pracodawcy kwestionują wydane przez inspektorów polecenia przekraczające ich kompetencje. Zgodnie z Konwencją Międzynarodowej Organizacji Pracy nr 81 „O inspekcji pracy w przemyśle i handlu” z dnia 07.11.1947 r. (przyjętą w Genewie dnia 07.11.1947 r. na 30. sesji Konferencji Generalnej MOP, ratyfikowaną przez Rosję dnia 04.11.1998) inspektor pracy nie ma prawa wydawania pracodawcy obowiązkowych poleceń stosowania się do spory pracownicze. Stanowisko to potwierdza praktyka sądowa (orzeczenia apelacyjne Sądu Okręgowego w Saratowie z dnia 11 września 2014 r. nr 33-5170, Sąd Najwyższy Republiki Komi z dnia 12 grudnia 2013 r. w sprawie nr 33-6287/2013).

Orzeczenia apelacyjne Sądu Miejskiego w Moskwie z dnia 30 lipca 2015 r. w sprawie nr 33-26906/15, Sądu Obwodowego w Murmańsku z dnia 4 marca 2015 r. nr 33-353/2015, Sądu Okręgowego w Briańsku z dnia 14 stycznia 2014 r. w sprawie nr 33-26906/15. 33-87/14; Postanowienie Sądu Okręgowego w Leningradzie z dnia 3 czerwca 2014 r. nr 7-785/2014.

Pracownicy pracujący w niebezpiecznych warunkach pracy mają prawo do dopłat z tytułu niebezpiecznych warunków pracy, które mają na celu zrekompensowanie niekorzystnego wpływu warunków pracy na zdrowie pracowników.

W tym przypadku mówimy o ustanowionej ustawowo zasadzie dotyczącej podwyższonego wynagrodzenia takich pracowników (część 1 art. 146, część 1 art. 147 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Ta sama zasada dotyczy niebezpieczna praca.

Dopłata za zagrożenia na podstawie certyfikacji stanowiska pracy

Przede wszystkim przedsiębiorstwo powinno wziąć pod uwagę, że dopłata za szkodliwość jest ustalana dla pracowników tylko wtedy, gdy warunki ich pracy zostały uznane za szkodliwe na podstawie specjalnej oceny pracy. Jeżeli zgodnie ze specjalną oceną warunków pracy lub wnioskiem z egzaminu państwowego warunki pracy zostaną uznane za bezpieczne, wówczas nie można ustalić takiego dodatkowego wynagrodzenia za pracę w niebezpiecznych warunkach pracy, ponieważ same warunki pracy nie są szkodliwe (część 4 art. 219 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Jednocześnie organizacja zatrudniająca pracowników pracujących w niebezpiecznych warunkach musi wziąć pod uwagę, że ustawodawstwo pozwala firmom nie przeprowadzać jeszcze specjalnej oceny warunków pracy, jeśli od certyfikacji stanowisk pracy nie minęło pięć lat (certyfikacja może być przeprowadzona do 01.01.2014, patrz część 4 art. 27 ustawy nr 426-FZ). Jeżeli na podstawie wyników tej certyfikacji uznano, że pracownicy pracują w warunkach niebezpiecznych, zachowują prawo do dopłaty za warunki szkodliwe do czasu przeprowadzenia przez firmę specjalnej oceny.

Jak obliczyć dodatek za niebezpieczne warunki pracy

Obowiązujące przepisy prawa pracy regulują mechanizm naliczania podwyżek za pracę w niebezpiecznych warunkach pracy, ustalając minimalną wysokość podwyżek za pracę „szkodliwą”. Minimalna kwota takiej podwyżki wynosi cztery procent wynagrodzenia lub stawki taryfowej pracowników wykonujących odpowiednią pracę w normalnych warunkach pracy (część 2 art. 147 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). W praktyce najczęściej formalizuje się to poprzez ustalenie dopłaty.

Nie oznacza to jednak, że wszyscy „szkodliwi” pracownicy powinni otrzymać właśnie tę dodatkową płatność.

Po pierwsze, wyższą podwyżkę wynagrodzenia można ustalić w organizacji, biorąc pod uwagę opinię przedstawicieli pracowników, np. przy uchwalaniu układu zbiorowego. Ponadto wyższy procent można ustalić zarówno w umowie o pracę z konkretnym pracownikiem, jak i w lokalnym akcie regulacyjnym organizacji, na przykład w wewnętrznych przepisach pracy firmy (część 3 art. 147, część 3 art. 219 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej). Jeżeli pracownik po zatrudnieniu przez organizację rozpoczął pracę w niebezpiecznych warunkach pracy, wówczas w umowie dodatkowej do wcześniej zawartej umowy o pracę można przewidzieć dopłatę, nie zapominając również o wskazaniu, że warunki pracy są szkodliwe.

Po drugie, w branżowych wykazach pracy można ustalić inne rozmiary (ze względu na fakt, że Uchwała Państwowego Komitetu Pracy ZSRR, Sekretariatu Ogólnounijnej Centralnej Rady Związków Zawodowych z dnia 3 października 1986 r. nr 387/ 22-78 nadal obowiązuje). Przykładowo dla górnictwa węgla kamiennego, robót budowlanych lub budowlano-remontowych ustalane są określone kwoty dopłat za niebezpieczne warunki pracy.

Kwotę dodatku za „szkodliwą” pracę należy także wpisać na odcinku wypłaty, gdyż art. 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zobowiązuje pracodawcę do powiadamiania pracowników w w piśmie o wszystkich składnikach składających się na wynagrodzenie za dany okres.

Ponadto należy również wziąć pod uwagę, że jeśli pracownicy pracują w regionach północnych, wówczas należy naliczyć współczynnik regionalny za dodatkową opłatę za niebezpieczne warunki pracy (patrz uchwała Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 11 września 1995 r. nr 49).

Odpowiedzialność za nieuiszczenie dopłat za zagrożenia

Odpowiedzialność za nieprawidłowe obliczenie i/lub niezapłacenie przedmiotowych dopłat ponosi wyłącznie pracodawca. W takim przypadku organizacja ponosi odpowiedzialność zarówno za niepłacenie wynagrodzeń.

Innymi słowy, po pierwsze, pracownicy mogą zawiesić pracę niebezpieczną w ramach samoobrony. Pracownicy mają prawo to zrobić po piętnastodniowym opóźnieniu w wypłacie wynagrodzenia i nie pracować do czasu jego wypłaty (w tym nie przychodzenia do pracy), wystarczy powiadomić o tym przełożonego na piśmie. Zauważmy, że zdarzają się przypadki, w których nie można zawiesić pracy (część 2 art. 142 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Po drugie, organizacja może zostać pociągnięta do odpowiedzialności finansowej, co oznacza późniejszą wypłatę całej kwoty wynagrodzeń i odsetek (1/150 podstawowej stawki Banku Centralnego Federacji Rosyjskiej za każdy dzień opóźnienia - art. 236 Kodeksu Pracy Kodeks Federacji Rosyjskiej). Większe oprocentowanie można ustalić w dokumentach wewnętrznych organizacji.

Po trzecie, brak płatności grozi odpowiedzialnością administracyjną (ostrzeżenie lub grzywna zgodnie z częścią 6 art. 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej).

Wreszcie możliwe jest pociągnięcie pierwszej osoby organizacji do odpowiedzialności karnej w postaci grzywny, pozbawienia prawa do zajmowania określonych stanowisk, pracy przymusowej, a nawet pozbawienia wolności (

Zapłata za niebezpieczne warunki pracyto odszkodowanie przysługujące pracownikowi za ewentualną szkodę związaną z pracą w niekorzystnych warunkach pracy. O wszystkich istotnych punktach dotyczących takiej dodatkowej płatności dowiesz się z naszego materiału.

Ustawodawstwo dotyczące odszkodowań za niebezpieczne warunki pracy

Prawo pracy, wśród gwarancji i wynagrodzeń dla specjalistów działających w branżach o niekorzystnych warunkach pracy, zapewnia gwarancję wzrostu wynagrodzenia. Kwestię tę reguluje cały kompleks dokumenty regulacyjne, pośród których:

  • Kodeks Pracy RF;
  • Ustawa „O ocenie specjalnej…” z dnia 28 grudnia 2013 r. nr 426-FZ;
  • pismo Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 20 maja 2014 r. nr 15-1/OOG-486 w sprawie przyznania odszkodowania działalność zawodowa, prowadzone w niesprzyjających warunkach;
  • Uchwała Państwowego Komitetu Pracy ZSRR i Sekretariatu Ogólnounijnej Centralnej Rady Związków Zawodowych z dnia 3 października 1986 r. nr 387/22-78 (w części nieodbiegającej od norm obowiązującego ustawodawstwa) ;
  • Uchwała Komitetu Centralnego KPZR, Rady Ministrów ZSRR, Ogólnozwiązkowej Centralnej Rady Związków Zawodowych z dnia 17 września 1986 r. nr 1115 (w części odpowiadającej normom obowiązującego ustawodawstwa).

Należy mieć na uwadze, że Rozporządzenie Rządu „O ustaleniu skróconego terminu...” z dnia 20 listopada 2008 r. nr 870, które wcześniej regulowało kwestie dodatkowe. zasiłek za niekorzystne warunki pracy utracił moc z dniem 01.01.2014 roku, w związku z czym nie można na nim odtąd polegać.

Warunki pracy i dodatek do wynagrodzenia

Przepisy normy części 1 art. 147 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracownicy szkodliwych i niebezpiecznych branż mają prawo do dodatkowego wynagrodzenia. Za negatywne warunki produkcji uważa się taką atmosferę pracy, w której przekroczona jest dopuszczalna norma wpływu niekorzystnych czynników towarzyszących procesowi pracy na kondycję fizyczną człowieka, co może skutkować przejściowymi problemami zdrowotnymi, chorobami przewlekłymi i chorobami zawodowymi.

Zgodnie z art. 14 ustawy nr 426-FZ istniejące warunki pracy w miejscach pracy, w zależności od ich nieodłącznych niekorzystnych czynników i ich wpływu na zdrowie pracowników, dzielą się na następujące klasy:

  • 1. - optymalny;
  • 2. - akceptowalne;
  • 3. - szkodliwy (obejmuje 4 podklasy);
  • 4. – niebezpieczny.

Zatem w rozumieniu art. 147 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej odszkodowanie za pracę w niebezpiecznych warunkach pracy przysługuje pracownikom, którzy w ocenie miejsca pracy zakwalifikowali ich do klas III i IV.

Jak określa się stopień szkodliwości czynności zawodowych?

Decyzję o klasie zagrożenia warunków pracy na danym stanowisku pracy podejmują eksperci na podstawie metodologii zaproponowanej w zarządzeniu Ministerstwa Pracy Rosji „W sprawie zatwierdzenia metodologii…” z dnia 24 stycznia 2014 r. 33n. W tym przypadku zamówienie zawiera 4 załączniki:

  1. Metodyka specjalnej oceny warunków pracy.
  2. Klasyfikator czynników niekorzystnych.
  3. Formularz sprawozdania z oceny specjalnej.
  4. Zalecenia dotyczące wypełnienia raportu.

Do niekorzystnych należą:

  • czynniki produkcyjne, w tym negatywne skutki fizyczne, chemiczne lub biologiczne dla pracownika;
  • czynniki procesu pracy, które mierzy się ciężkością i intensywnością aktywności zawodowej.

Technika zakłada:

  • identyfikacja potencjalnie negatywnych czynników towarzyszących produkcji;
  • badanie i pomiar rzeczywistych wartości zidentyfikowanych czynników niekorzystnych w konkretnym miejscu pracy;
  • przyporządkowanie warunków pracy zgodnie ze stopniem negatywności do wymienionych klas na podstawie wyników badań.

Ponieważ ustawa nr 426-FZ weszła w życie 1 stycznia 2014 r., wcześniej przeprowadzoną certyfikację stanowisk pracy pracowników zgodnie z przepisami obowiązującymi przed 2014 r. uznaje się za ważną przez 5 lat przy rozstrzyganiu kwestii zapewnienia gwarancji pracy dla pracownicy, w tym dodatkowe wynagrodzenie za niekorzystne warunki pracy (część 4, art. 27 ustawy nr 426-FZ).

Notatka: specjalna ocena warunków pracy nie prowadzi się w odniesieniu do osób pracujących chałupniczo, pracowników zdalnych oraz osób pracujących na rzecz obywateli niebędących indywidualnymi przedsiębiorcami.

Zwiększona opłata za szkodliwość - dodatkowa. cło, 4 procent czy coś innego?

Stawka dodatkowej opłaty za szkodliwość jest ustalona wyłącznie w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej. W części 2 art. 147 tego aktu normatywnego określa minimalną wysokość odszkodowania za niekorzystne warunki aktywność zawodowa, co stanowi 4% wynagrodzenia za zajmowane stanowisko. Ponadto w części 3 tego samego artykułu wyjaśniono, że konkretną wysokość dodatku ustala pracodawca, biorąc pod uwagę opinię związku zawodowego w trybie określonym w art. 372 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Przy ustalaniu dokładnej kwoty wpłaty można zastosować postanowienia Państwowego Komitetu Pracy ZSRR i Sekretariatu Ogólnounijnej Centralnej Rady Związków Zawodowych z dnia 3 października 1986 r. nr 387/22-78, a także uchwała Komitetu Centralnego KPZR, Rady Ministrów ZSRR i Ogólnozwiązkowej Centralnej Rady Związków Zawodowych z dnia 17 września 1986 r. nr 1115 (w części nie sprzecznej z normami obowiązującego ustawodawstwa). Wysokość dodatku zgodnie ze standardami tych dokumentów może sięgać nawet 24% wynagrodzenia, w zależności od punktów oceniających szkodliwość pracy w danym miejscu pracy.

Zatem wysokość odszkodowania za szkodę musi zostać określona przez pracodawcę (jednocześnie dla różnych „niekorzystnych” wakatów mogą zostać ustalone różne opcje płatności) i ustalona:

  • w umowie o pracę specjalisty;
  • akt lokalny;
  • porozumienie;
  • układ zbiorowy.

Jak obliczyć wysokość dodatku za pracę w środowisku niebezpiecznym w latach 2017-2018?

Z uwagi na fakt, że współczesne przepisy nie określają metod obliczania dokładnych kwot odszkodowań działalności produkcyjnej w warunkach negatywnych można skorzystać z postanowień uchwały Państwowego Komitetu Pracy ZSRR i Sekretariatu Ogólnounijnej Centralnej Rady Związków Zawodowych z dnia 03.10.1986 nr 387/22-78, która proponuje powiązanie wysokość dodatku wraz z punktami przypisanymi do poszczególnych klas warunków pracy. Oznacza to, że procedura obliczania wysokości wynagrodzenia za czynności w niesprzyjających warunkach produkcyjnych zakłada:

  1. Określenie klasy warunków pracy. Jak wspomniano powyżej, dokonują tego specjaliści ds. specjalnej oceny.
  2. Przeliczenie stopnia niekorzystnego wpływu na punkty. Suma punktów naliczana jest za każdy z czynników przekraczających normy higieniczne (ust. 1.3 regulaminu zatwierdzonego uchwałą nr 387/22-78). Zgodnie z załącznikiem nr 2 do tego przepisu, klasie 3, I stopień szkodliwości odpowiada 1 punkt, II stopień – 2 punkty itd.
  3. Ustalenie czasu trwania wpływu czynnika negatywnego. Aby ocenić wpływ określonego niekorzystnego czynnika na warunki pracy, ważny jest czas jego oddziaływania na pracownika w trakcie zmiany.
  4. Obliczanie wynagrodzenia za pracę w niekorzystnych warunkach. W takim przypadku brane są pod uwagę wszystkie niekorzystne czynniki stwierdzone podczas oceny specjalnej. Do obliczenia wysokości odszkodowania można także skorzystać z zatwierdzonego regulaminu. Uchwała nr 387/22-78 (pkt 1.6) i wprowadzenie gradacji wysokości dodatku od 4 do 24% wynagrodzenia, przy czym wyrządzona krzywda do 2 punktów zostanie naprawiona w wysokości 4% wynagrodzenia , od 2 do 4 punktów - 8% itd. d.

Podczas korzystania z tego system punktowy biorąc pod uwagę szkodliwość warunków pracy i naliczając za nie rekompensatę (lub inny sposób ustalenia wysokości dopłaty za szkodliwość), wskazane jest opracowanie odrębnego dokumentu wewnętrznego przedsiębiorstwa, który szczegółowo opisze cały system za szkodliwość obliczanie wysokości wynagrodzenia za czynności związane z pracą w niekorzystnych warunkach produkcyjnych.

Dodatkowa taryfa składek ubezpieczeniowych na Fundusz Emerytalny Federacji Rosyjskiej

Zgodnie z postanowieniami ust. 3 art. 27 ustawy „O emeryturach pracowniczych w Federacji Rosyjskiej” z dnia 17 grudnia 2001 r. Nr 173-FZ, okresy pracy wymienione w ust. 1-18 s. 1 art. 27, wlicza się do stażu pracy uprawniającego do wcześniejszej niż powszechnie ustalona emerytury. Jest to jednak możliwe tylko wtedy, gdy:

  • prace te miały miejsce po 01.01.2013;
  • warunki pracy przy określonej pracy odpowiadały klasie szkodliwej lub niebezpiecznej;
  • pracodawca opłacał składki na ubezpieczenie zgodnie ze standardami określonymi w Kodeksie podatkowym Federacji Rosyjskiej.

W oparciu o normy art. 428 Ordynacja podatkowa Federacji Rosyjskiej, dod. taryfy w latach 2017-2018 kształtują się następująco:

  1. Bez przeprowadzenia specjalnej oceny środowiska produkcyjnego: 7%.
  2. Na podstawie wyników specjalnej oceny sytuacji na rynku pracy:


Cechy opodatkowania odszkodowania za szkodliwą pracę

Wiele pytań pojawia się w związku z procedurą opodatkowania wynagrodzeń podwyższonych o dodatek za działalność produkcyjną na niekorzystnych warunkach. W szczególności dyskutuje się o konieczności odliczenia podatku dochodowego od osób fizycznych od kwoty zadośćuczynienia. Uwzględniając jednocześnie wyjaśnienia Służby Skarbowej i Najwyższego sąd arbitrażowy RF, należy rozróżnić dopłaty za negatywne warunki produkcji zgodnie z art. 147 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i odszkodowanie na tych samych warunkach w ramach art. 219 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Nie znasz swoich praw?

Pracownicy w Rosji mogą liczyć na pełną ochronę swojej pracy. I pod tym względem nie zawsze obowiązuje tylko Kodeks pracy Rosji.

Drodzy Czytelnicy! W artykule omówiono typowe sposoby rozwiązywania problemów prawnych, jednak każdy przypadek jest indywidualny. Jeśli chcesz wiedzieć jak rozwiązać dokładnie Twój problem- skontaktuj się z konsultantem:

WNIOSKI I ZGŁOSZENIA PRZYJMUJEMY 24 godziny na dobę, 7 dni w tygodniu, 7 dni w tygodniu.

Jest szybki i ZA DARMO!

Specyfika dopłat za niebezpieczne warunki pracy w roku 2020 regulują inne przepisy. Ponieważ w tym obszarze potrzebny jest duży udział wsparcia specjalnie dla pracowników.

Ważna informacja

Dodatki za pracę w warunkach niebezpiecznych wypłacane są zgodnie z jasnymi wymaganiami. Nie każdy obywatel może liczyć na takie bonusy.

Niektórzy dokumenty legislacyjne ustawić:

  • lista zawodów, które mogą otrzymać premie i są uważane za szkodliwe i niebezpieczne;
  • tryb uznawania zawodów i zawodów za niebezpieczne dla pracy lub negatywnie wpływające na zdrowie pracowników.

Na podstawie tych wskaźników można przeprowadzić procedurę dotyczącą wymagań pracodawcy w zakresie otrzymywania premii. Chociaż obecnie przewiduje to ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej.

Ponieważ przepisy wyraźnie stanowią, że nadzór sprawuje się nad wdrażaniem wszystkich norm, których musi przestrzegać pracodawca.

Ile wynosi dodatek za szkodliwe warunki pracy? Każdy pracownik może samodzielnie ustalić tę listę wydatków - od leków po organizację leczenia i urlopu.

Podstawowe koncepcje

Oto niektóre z najważniejszych terminów, które warto znać:

Warunki pracy Są to warunki, jakie pracodawca zapewnia każdemu pracownikowi, aby mógł łączyć czynności zawodowe w ramach swojego stanowiska.
Dopłata Płatność gotówką, która jest należna na pewno akcje robotnicze. Może to być albo przepracowanie, albo praca w trudnych lub niebezpiecznych warunkach.
Podatek dochodowy Opłata podatkowa ustalana przez państwo w celu generowania dochodu ze środków zarabianych przez osobę fizyczną
Zamówienie Dokument odpowiedzialny za dostarczenie wszelkich informacji do realizacji

Lista zawodów znajdujących się w szczególnie trudnej sytuacji

Za zawody takie uważa się zawody z następujących dziedzin:

  • produkcja metalurgiczna;
  • produkcja koksu oraz wydobycie i przeróbka węgla;
  • Przemysłu naftowo-gazowego;
  • produkcja chemiczna;
  • elektronika radiowa, elektrotechnika;
  • obróbka metalu;
  • energia atomowa;
  • produkcja szkła.

To główne obszary, które można uznać za niebezpieczne i szkodliwe dla pracy. Ale w obrębie tych zawodów istnieje również podział na dwie listy:

Klasyfikacja wpływu negatywnego

Istnieje kilka klas, na które podzielone są wszystkie warunki pracy:

Pierwsza klasa Odpowiedzialny za optymalne warunki. W takim miejscu pracy obywatel otrzymuje normalne warunki pracy, a pracodawca dba o to, aby danej osobie były zapewnione warunki, w których wzrasta produktywność
Druga klasa Obejmuje te warunki, które można określić jako akceptowalne. Zwykle w okresie odpoczynku od pracy wszystkie negatywne wpływy i objawy znikają i nie wpływają później na wydajność i funkcje życiowe.
Trzecia klasa Obejmuje niebezpieczne warunki, w których pracownik może doświadczyć problemów zdrowotnych
Czwarta klasa Obejmuje niebezpieczne warunki. Mogą one wywołać taki wpływ, że pracownik może stać się niezdolny do pracy. Częste są także choroby zawodowe

Jeśli chodzi o stopnie zagrożenia, są również cztery z nich:

Podstawa prawna zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej

Analizując taki temat, zdecydowanie należy zwrócić uwagę na ramy prawne. Jeśli potrzebujesz otrzymać dopłatę do stawki wynagrodzenia, często musisz kierować się aktami prawnymi i zawartymi w nich przepisami.

Głównym prawem w tym obszarze będzie Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Artykuł 147 zawiera najważniejsze informacje - w jaki sposób wypłacane są wynagrodzenia pracownikom w takich obszarach pracy.

Zapłata za niebezpieczne warunki pracy za faktycznie przepracowany czas również następuje według podwyższonej stawki. Nawet w przypadku pracy w niepełnym wymiarze godzin zapewniane są premie.

Artykuł 213 określa szczegółowe zasady zapewniania takim pracownikom opieki medycznej. W końcu niezwykle ważne jest monitorowanie ich stanu zdrowia.

Artykuł 117 mówi o dodatkowym urlopie dla pracowników, w których występują niebezpieczne warunki pracy. Zgodnie z prawem urlop ten można otrzymać nie w formie dni odpoczynku, lecz w formie rekompensaty pieniężnej.

Ustawa federalna nr 426 „O specjalnej ocenie warunków pracy” zawiera informacje o tym, jakie czynniki można uznać za szkodliwe. Więcej szczegółów można znaleźć w artykule 13.

Dekret Państwowego Komitetu Pracy ZSRR nr 298/P-22 „W sprawie zatwierdzenia Wykazu produkcji, warsztatów, zawodów...” zawiera także te zawody, zgodnie z którymi wymagane są dopłaty do wynagrodzeń.

W jaki sposób na podstawie specjalnej oceny naliczana jest dopłata za niebezpieczne warunki pracy?

Aby otrzymać dopłatę należy ustalić jaką klasę trudności i jaki stopień przypisano temu zawodowi. Ustawodawstwo rosyjskie stanowi, że w zawodach zaliczonych do III lub IV klasy/stopnia obowiązuje obowiązkowa dopłata.

Zdjęcie: procedura ustalania odszkodowania za pracę w niebezpiecznych warunkach pracy

Początkowo przedsiębiorstwo musi przejść specjalną ocenę warunków pracy. To na podstawie wniosków Specjalnego Systemu Oceny i Oceny przypisuje się klasę i stopień zagrożeń dla zdrowia pracowników.

W przyszłości pracodawca musi uwzględnić te wskaźniki w układzie zbiorowym i dokonać odpowiednich dopłat.

Mechanizm konstrukcyjny

O premię w przedsiębiorstwie można ubiegać się na kilka sposobów:

Po sprawdzeniu przedsiębiorstwa w kierunku POŁUDNIOWYM pracodawca wydaje polecenie. Dokument ten musi odzwierciedlać następujące wskaźniki:

  • jakie są wyniki przeglądu warunków pracy;
  • jakie pozycje zapracowani pracownicy musieli dokonać dodatkowych płatności.

Samo zamówienie będzie wyglądać następująco:

Można go wypełnić zarówno dla konkretnego pracownika, jak i ogólnie dla stanowisk produkcyjnych. Wszystko zależy od wielkości organizacji.

Wysokość dopłaty

Rosyjskie prawo pracy reguluje wysokość dodatkowego wynagrodzenia, które musi zapewnić pracodawca. Prawo określa wskaźnik jako procent w stosunku do stawki wynagrodzenia.

Zdjęcie: cechy dopłaty za niebezpieczne warunki pracy

A minimalna wysokość takiej składki powinna wynosić 4%. Pracodawca może jednak ustalić wyższą kwotę dodatku.

Następnie tworzona jest dokumentacja w celu ustalenia tych umów:

Zgodnie z tymi dokumentami ustala się wskaźnik składki. Ale niezależnie od zawodu i innych wskaźników procent wzrostu nie będzie niższy niż 4%. Nie planuje się zmian legislacyjnych w tym zakresie.

Procedura obliczeniowa

Na początek przeprowadzana jest procedura poświadczania warunków pracy. Dopiero po tej procedurze można przeprowadzić obliczenia.

Przy obliczaniu bierze się pod uwagę kilka czynników. Księgowi posługują się standardowym dokumentem regulaminowym i zgodnie z nim obliczają wynagrodzenia.

W tym dokumencie sugeruje się następujące opcje współczynników:

Odsetek ten odnosi się do wynagrodzeń. W zależności od wynagrodzenia zostanie obliczona wysokość premii i wynagrodzenie końcowe.

Kto odpowiada za brak płatności

Istnieją osobne komisje monitorujące płatności - są to Rostrud i Państwowa Inspekcja Pracy.

Praca w szkodliwych i niebezpiecznych warunkach rekompensowana jest podwyższonymi płacami i innymi preferencjami. Ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej powierzyło pracodawcy ustalenie surowości warunków pracy pracowników. Imprezy odbywają się od 2014 roku według nowych zasad. Teraz specjalna organizacja w porozumieniu z przedsiębiorstwem certyfikuje miejsca pracy. Podczas zmiany czynniki zewnętrzne prowadzi to często do eliminacji szkodliwości, a w konsekwencji do zmniejszenia odszkodowania.

Przyjrzyjmy się warunkom zniesienia specjalnego reżimu pracy. Kiedy menadżer powinien dokonać zmian? umowa o pracę. Jakich formalności należy dopełnić.

Ramy prawne

Klasyfikację złożoności warunków pracy podaje art. 14 ustawy z dnia 28 grudnia 2013 r. The akt normatywny reguluje zasady ustalania zagrożeń i zagrożeń przy pracy. Wydarzenie realizowane jest według następującej logiki:

  1. Pracodawca zawiera umowę z komisją oceniającą i udostępnia swoim pracownikom dokumentację;
  2. Specjaliści organizują ocenę każdego miejsca pracy i wyciągają wnioski na temat stopnia lub dotkliwości zagrożenia, w tym w zakresie etapów pracy (ustalane są klasy warunków pracy);
  3. Wyniki działań specjalistów dokumentowane są w formie raportu.
Uwaga: protokół oceny jest podstawą do wprowadzenia zmian w umowie o pracę pracownika.

Dlaczego usuwają szkodliwość?


, zatwierdzony w ZSRR. Uchwała z 25 października 1974 r. nadal obowiązuje. Na przestrzeni ostatnich lat wiele zmieniło się w produkcji:

  • pojawiły się nowe technologie ułatwiające pracę;
  • wynaleziono i wprowadzono do produkcji nowoczesny sprzęt;
  • Pojawiły się zawody, których wcześniej nie było.

Zmiany spowodowały konieczność przeprowadzenia poważnego audytu istniejących obiektów produkcyjnych. Reforma była konieczna dla dwóch podmiotów stosunków gospodarczych:

  • pracodawcy płacący preferencyjne stawki wynikające z przepisów Kodeksu pracy;
  • państwo przejmuje ochrona socjalna obywatele.
Dla informacji: wraz z wejściem w życie ustawy rozpoczęto wiele prac nad recertyfikacją zakładów pracy. Często prowadzi to do przeniesienia stanowiska z klasy ciężkiej do zwykłej.

Co powinien zrobić pracodawca?

Kierownictwo przedsiębiorstwa otrzymuje certyfikaty certyfikacyjne od pracowników komisji oceniającej. Dokumentacja musi zostać zatwierdzona w ciągu dziesięciu dni. W przypadku wątpliwości co do prawidłowości wyceny składana jest reklamacja. Można to wysłać do sądu.

Przyjęte akty stanowią wytyczne do działania. Całą dokumentację personalną należy dostosować do wniosków specjalistów. Wykonywane są następujące prace:

  • pracownicy są ostrzegani na około 2 miesiące przed zmianami warunków (art. 74 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
  • dla każdego sporządzane są aneksy do umowy o pracę;
  • te ostatnie są realizowane na zlecenie przedsiębiorstwa;
  • zmiany należy uzgodnić z organizacją związkową lub innym organem przedstawicielskim;
  • pracownicy proszeni są o podpisanie aneksu do umowy o zniesieniu świadczeń za szkodliwość lub niebezpieczeństwo.
Uwaga: podstawą do wydania zlecenia i załącznika do umowy o pracę jest akt certyfikacyjny. Jego dane muszą pojawić się w dokumentach.

Jednocześnie pracodawca ma prawo pozostawić bez zmian umowy o pracę pracowników, których warunki pracy uległy zmianie lepsza strona. W takim przypadku pracownicy tracą przysługujące im z mocy prawa gwarancje za szkodliwe warunki pracy.

Potrzebujesz informacji na ten temat? a nasi prawnicy wkrótce się z Tobą skontaktują.

Subtelności projektu


Metodologię organizacji interakcji między stronami przy eliminowaniu ciężkich warunków pracy opisano w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej. Wiąże się to z podpisaniem dodatkowej umowy. Teoretycznie inicjatorem może być albo szef, albo pracownik. Kolejność jest następująca:

  1. Dla każdego pracownika, którego grafik pracy uległ zmianie, specjalista ds. kadr przygotowuje projekty umów dodatkowych. Przepisy nie przewidują specjalnej formy takiego dokumentu. Powinieneś opierać się na treści umowy o pracę zawartej z pracownikiem;
  2. O zmianach należy powiadomić pracowników w formie pisemnej.

O wynikach czynności kontrolnych i istotnych zmianach pracownicy powiadamiani są poprzez formularz powiadomienia. Dokument musi zawierać następujące informacje:

  • tytuł: „O zmieniających się warunkach pracy”;
  • dane osobowe adresata: Imię i nazwisko;
  • data zmiany płatności;
  • powód takiej decyzji (należy zapoznać się z kartą zaświadczeń i Kodeksem pracy);
  • oferta:
    • zgodzić się z innowacją;
    • uzyskać inne miejsce przyłożenia sił w tym samym przedsiębiorstwie;
  • ostrzeżenie o zerwaniu stosunków zgodnie z Kodeksem pracy (redukcja) w przypadku odmowy przejścia na nowy reżim;
  • Data publikacji;
  • podpis menadżera.
Wskazówka: wypowiedzenie jest wydawane pracownikowi za podpisem lub wysyłane listownie za potwierdzeniem odbioru.

Możliwe jest również dokonanie odpowiednich zmian w umowie o pracę za zgodą stron (art. 72 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Pobierz do obejrzenia i wydruku:

Co powinien zrobić pracownik?


Obywatel, który otrzymał powiadomienie, musi wybrać najwięcej opłacalna propozycja. On może:

  • zgodzić się na anulowanie niektórych gwarancji i obniżenie wynagrodzeń (na przykład przestaną płacić za szkodliwe działania);
  • poprosić o przeniesienie w inne miejsce, w którym zachowane są gwarancje;
  • odmawiać.

W przypadku awarii następuje pęknięcie stosunki pracy ze względu na istotne zmiany warunków pracy. Procedura jest opisana w TC:

  • osoba jest ostrzegana z dwumiesięcznym wyprzedzeniem o nowym stanie rzeczy;
  • Pracownik HR przesyła informację o zwolnieniu pracowników do Centrum Zatrudnienia;
  • po dwóch miesiącach osoba zostaje zwolniona (w niektórych przypadkach wypłacana jest odprawa);
  • bezrobotny rejestruje się w urzędzie pracy i otrzymuje odpowiednie świadczenie.
Rada: w sytuacji konfliktowej pracownicy mogą złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy. Eksperci sprawdzą legalność anulowania płatności pod kątem złożoności i szkodliwości.