Podwyżka wynagrodzeń nauczycieli w Rosji w 2017 roku, ostatnia wiadomość: 1 września pracownikom rosyjskiego sektora publicznego zostaną podniesione pensje.
Podwyżki wynagrodzeń pracowników sektora publicznego w 2017 roku w Rosji: najnowsze doniesienia
Od 1 września 2017 r. pensje pracowników sektora publicznego w Rosji wzrosną. Wzrosną dochody lekarzy, ratowników medycznych i młodszego personelu medycznego, pracowników socjalnych, pracowników kultury, nauczycieli w szkołach i placówkach oświaty dodatkowej, nauczycieli przedszkoli, nauczycieli pracujących z sierotami i naukowców. W sumie istnieje 10 kategorii pracowników. T
„Chciałbym dzisiaj potwierdzić, że w ramach realizacji dekretów prezydenckich mamy to w tym roku dwukrotnie intkbbach Podwyższymy płace pracownikom sektora publicznego. Na samą majową podwyżkę przeznaczamy ponad 5,4 miliarda rubli” – powiedział gubernator obwodu moskiewskiego Andriej Worobiow.
Informuje się, że od 1 września 2017 r. wynagrodzenia lekarzy wzrosły o 6%, pielęgniarek o 19% i młodszego personelu medycznego o 10%. Nauczyciele szkół, przedszkoli, placówek oświaty dodatkowej, nauczyciele pracujący z sierotami, a także pracownicy instytucji kultury otrzymają o 5 proc. więcej. Ale wynagrodzenia personelu oświatowego i pomocniczego przedszkoli (niani) wzrosły o 70%. Tym samym przeciętne wynagrodzenie nauczycieli szkolnych wzrośnie do 51,1 tys. Rubli, nauczycieli przedszkoli – 58,9 tys., niań – 23,4 tys. rubli miesięcznie. Wynagrodzenie pracowników kultury wyniesie 42,3 tys. rubli w państwie i 39,2 tys. w miejskich instytucjach kultury.
Wprowadzono także wypłaty motywacyjne dla dyrektorów szkół pod Moskwą.
W wyniku optymalizacji działań instytucji ma zostać zrealizowanych 1,8 mld płatności, reszta środków zostanie pobrana z budżetu regionalnego. Wzrost będzie najbardziej zauważalny wśród młodszych nauczycieli w przedszkolach. Od 1 września ich wynagrodzenia wzrosną o 70%.
Podwyżka płac od 10.01.17 jest integralną częścią całego programu. Faktem jest, że w tej chwili w Federacji Rosyjskiej istnieje program indeksacji płac. Program ten ma charakter roczny i jest bezpośrednio powiązany z inflacją w gospodarce. Inflacja jest głównym problemem gospodarczym i finansowym dla wielu mieszkańców kraju.
Od października podwyżka wynagrodzeń dla pracowników sektora publicznego
Od października wzrosły wynagrodzenia pracowników sektora publicznego. Decyzję tę podjęto po zapoznaniu się z informacjami o niewystarczających wynagrodzeniach specjalistów sektora publicznego.
To właśnie z powodu inflacji pieniądz traci na wartości i za miesięczną pensję można kupić znacznie mniej żywności i innych towarów. Kto więc dostał podwyżkę w październiku? Ile wyniosła podwyżka i czy należy spodziewać się podwyżki w przyszłości? Odpowiedzi na te i inne pytania znajdziecie poniżej w tekście.
Minimalna pensja w październiku
Minimalna pensja od października 2017 r. Wynosi 7800 rubli. Podwyżka wynagrodzeń pracowników sektora publicznego od 1 października jest generalnie niewielka, ale na razie państwa nie stać na większą ze względu na brak środków. Jest to kwota, którą pracodawca ma prawo wypłacać pracownikowi miesięcznie. Dane te ogłoszono już w lipcu. Na tę wartość warto zwrócić uwagę w przypadku firm, których pracownicy oficjalnie otrzymują pensje poniżej 7800 rubli. Podwyżka wynagrodzeń pracowników sektora publicznego w październiku 2017 r. jest szczególnie istotna dla tych, których wynagrodzenie wyniosło mniej niż 7800 rubli.
Od 1 lipca jest to nielegalne, więc teraz trzeba będzie dokonać rewizji wynagrodzeń. Jeśli pracownik będzie nadal otrzymywać niższą kwotę, pracodawca może zostać ukarany grzywną lub innym postępowaniem dyscyplinarnym.
Płaca minimalna w Moskwie znacznie wzrosła od października 2017 r. Wynika to z wyższych cen mediów i żywności niż w innych rosyjskich miastach. Od października 2017 r. płaca minimalna w Moskwie wynosi prawie 19 000 tys. Rubli (18 742 rubli).
To samo dotyczy regionu moskiewskiego. Ceny podstawowych produktów w tym regionie są znacznie wyższe niż w kraju, dlatego akceptowalna płaca minimalna nie może być niższa niż 13 750 rubli. Właśnie taką wartość ustalono 1 lipca.
Mimo to rzeczywiste liczby znacznie różnią się od oficjalnych. Dzieje się tak dlatego, że dane Rosstatu uwzględniają jedynie obywateli, którzy na stałe zamieszkują w ośrodkach regionalnych. Wynagrodzenia w ośrodkach regionalnych są znacznie niższe i mogą sięgać nawet 13 tysięcy rubli.
Wynagrodzenia lekarzy od 1 października
Od października wynagrodzenia pracowników służby zdrowia wzrosły bardziej znacząco niż pracowników w wielu innych obszarach. Przykładowo przeciętny dochód lekarza wzrósł o 6 proc.
Zarobki lekarzy wzrosły w październiku w zależności od zajmowanego stanowiska.
Personel pielęgniarski otrzymał podwyżkę o 19 proc., a młodszemu personelowi medycznemu o 10 proc. (pensje pielęgniarek od października).
Podwyżka wynagrodzeń lekarzy w październiku dotyka wszystkich zajmujących się tą dziedziną. W październiku podniesiono pensje pielęgniarkom na tej samej zasadzie, co lekarzom (różnica nie przekraczała pięciu procent).
Plany państwa wyglądają jeszcze bardziej różowo, bo rząd planuje zapewnić w przyszłości 30-proc. podwyżkę dla lekarzy.
Zazwyczaj wskaźniki niskich dochodów są typowe dla pracowników sektora publicznego. Dlatego podwyżka wynagrodzeń lekarzy od 1 października jest jedną z głównych wiadomości dla pracowników branży medycznej. Podwyżka dla lekarzy w październiku była prawdziwą rewelacją, bo zazwyczaj podwyżka nie jest tak duża.
Wynagrodzenia nauczycieli w październiku
Indeksacja wynagrodzeń w październiku dotyczy nie tylko pracowników medycznych, ale także przedstawicieli innych dziedzin działalności. W szczególności od października wzrosły wynagrodzenia dla nauczycieli. Od października 2017 r. w związku z inflacją wzrosły także wynagrodzenia nauczycieli.
Problemy finansowe w oświacie można zaobserwować już od dłuższego czasu, dlatego państwo nieustannie podejmuje próby rozwiązania problemu. Niskie płace są jedną z przyczyn spadku prestiżu zawodu. Jeśli za źródło informacji weźmiemy oficjalne dane, średnia pensja nauczyciela waha się obecnie od 18 do 20 tysięcy rubli (w przybliżeniu).
Stały wzrost wynagrodzeń w Federacji Rosyjskiej rozpoczął się w 2012 roku po wydaniu dekretu prezydenckiego. Mimo waloryzacji okazało się to niewystarczające, gdyż wzrost płac z roku na rok był kwotą bardzo niewielką. Poza tym nauczyciele nie są jedynymi pracownikami państwowymi, których wynagrodzenia pochodzą ze skarbu państwa. Główną przyczyną problemów budżetowych są personel wojskowy, pracownicy MSW i wielu innych. Z tego powodu podwyżka wynagrodzeń nauczycieli w październiku 2017 r. wyniosła zaledwie 3 proc.
Płaca minimalna w Moskwie zależy bezpośrednio od poziomu utrzymania ludności pracującej. Jeżeli rząd moskiewski podniósł koszty utrzymania, to od pierwszego dnia miesiąca po podwyżce wzrośnie również płaca minimalna. Procedurę tę określa moskiewskie trójstronne porozumienie na lata 2016-2018 pomiędzy Rządem Moskwy, moskiewskimi stowarzyszeniami związkowymi i moskiewskimi stowarzyszeniami pracodawców (uchwała nr 858-PP z dnia 15 grudnia 2015 r.).
Rząd moskiewski dekretem nr 663-PP z dnia 12 września 2017 r. ustalił koszty utrzymania na II kwartał 2017 r. Jego wielkość dla ludności pracującej wynosi 18 742 rubli. Wcześniej – 17 642 rubli.
W związku z tym płaca minimalna w Moskwie od 1 października 2017 r. Wynosi 18 742 rubli. A pracodawcy kapitałowi powinni się nim kierować przy wypłacaniu wynagrodzeń.
Uwaga: jeśli od przyszłego kwartału rząd stolicy obniży koszty życia, płaca minimalna w Moskwie pozostanie na tym samym poziomie.
Jak ustalić wysokość dodatku do wysokości płacy minimalnej
Od 1 października wynagrodzenie pracowników, którzy przepracowali miesięczny standardowy czas pracy i wypełnili swoje obowiązki służbowe, nie powinno być niższe niż 18 742 rubli. (Artykuł 133 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Jest to ponadto kwota przed odliczeniem podatku dochodowego od osób fizycznych. Oznacza to, że pracownik otrzyma 16 306 rubli miesięcznie. (18 742 RUB – 18 742 RUB x 13%).
Sprawdzając zgodność wynagrodzeń z płacą minimalną, należy wziąć pod uwagę wynagrodzenie za pracę, dopłaty i dodatki o charakterze wyrównawczym, świadczenia motywacyjne, a także „północne” współczynniki i dodatki regionalne.
W kwocie płatności porównanej z płacą minimalną w Moskwie od 1 października 2017 r. Nie uwzględnia się płatności wymienionych na liście.
- Świadczenia socjalne pieniężne i rzeczowe
- Dodatek za pracę w niebezpiecznych warunkach pracy
- Dopłata za łączenie zawodów (stanowisk), poszerzanie obszarów usług, zwiększanie wymiaru pracy lub wykonywanie obowiązków czasowo nieobecnego pracownika bez zwolnienia od pracy określonego w umowie o pracę
- Dodatkowe wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych
- Dodatkowe wynagrodzenie za pracę w weekendy i święta
- Dodatkowe wynagrodzenie za pracę w nocy
- Wynagrodzenie na podstawie umów cywilnoprawnych
Jak ustalić dopłatę do nowej płacy minimalnej
Istnieją dwa sposoby na zwiększenie wynagrodzenia. Pierwszym z nich jest ustalenie nowego miesięcznego wynagrodzenia. Drugim jest wprowadzenie dodatku do wysokości płacy minimalnej.
Dla moskiewskich pracodawców możliwość podwyższenia wynagrodzeń będzie niewygodna i kosztowna. Ponieważ „płaca minimalna” jest aktualizowana co kwartał i za każdym razem konieczne będzie wprowadzenie zmian w umowie o pracę, tabeli personelu i innych lokalnych aktach prawnych określających wysokość wynagrodzeń.
Druga opcja jest prostsza. Nie ma konieczności zmiany umowy o pracę i innych dokumentów za każdym razem, gdy ustalana jest nowa płaca minimalna. Wystarczy jednorazowo ustalić dopłatę w odrębnym zarządzeniu lub w regulaminie wynagradzania
Każdy pracodawca ma prawo odmówić przyjęcia minimalnej płacy, którą ustala rząd stolicy. W tym celu należy przesłać uzasadnioną odmowę stosowania regionalnej płacy minimalnej nie później niż 30 dni kalendarzowych od daty publikacji umowy. Wyślij dokument do Moskiewskiego Urzędu Pracy i Zatrudnienia. Przykładowe zwolnienie znajduje się poniżej.
Przykład rezygnacji z moskiewskiej płacy minimalnej od 1 października 2017 r Przykładowa odmowa przyłączenia się do regionalnego porozumienia w sprawie płacy minimalnej w Moskwie
Jeśli odmowa została wysłana w odpowiednim czasie, porównaj wynagrodzenie z federalną płacą minimalną, która wynosi obecnie 7800 rubli.
Pracodawcy, którzy nie sformalizują odmowy, będą zobowiązani do podniesienia wynagrodzeń do nowego minimum, w przeciwnym razie grozi im kara grzywny. Dla przedsiębiorców - do 5000 rubli, dla firm - do 50 000 rubli. (Artykuł 5. 27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej).
Więcej szczegółów można znaleźć na stronie https://www.glavbukh.ru/art/91895-mrot-moskva1okt2017/
Od 1 października 2017 r. płaca minimalna w Moskwie wzrośnie o 1100 rubli – z 17 642 rubli do 18 742 rubli. Przewiduje to projekt trójstronnego porozumienia między Rządem Moskwy, Moskiewskim Związkiem Związków Zawodowych i Moskiewskim Związkiem Pracodawców z dnia 15.12.15 nr 858-PP oraz Uchwała Rządu Moskwy nr 663-PP z dnia 09/09/2015 12/17.
Jak płaca minimalna jest powiązana z kosztami życia?
Płaca minimalna w Moskwie jest powiązana z poziomem utrzymania. Jeżeli koszty utrzymania wzrosną, od następnego miesiąca płaca minimalna również wzrośnie (pkt 3.1.1, 3.1.2 dekretu rządu moskiewskiego z dnia 15 grudnia 2015 r. nr 858-PP). Koszt utrzymania w drugim kwartale 2017 r. w Moskwie wyniósł 18 742 rubli - dekret rządu moskiewskiego nr 663-PP z dnia 12 września 2017 r. Pod tym względem od 1 października 2017 r. Płaca minimalna wynosi 18 742 rubli.
Co obejmuje płaca minimalna w stolicy?
Nowa płaca minimalna od 1 października (18 742 rubli) powinna już uwzględniać wszystkie rodzaje premii i dopłat dla pracowników, z wyjątkiem dopłat:
- za pracę w szkodliwych i niebezpiecznych warunkach pracy
- za pracę w godzinach nadliczbowych;
- do pracy nocnej;
- do pracy w weekendy lub święta;
- do łączenia zawodów.
Ważne jest również, że przy nowej moskiewskiej płacy minimalnej od 1 października 2017 r. Należy porównać kwotę przed odliczeniem podatku dochodowego od osób fizycznych. Oznacza to, że jeśli pracownik przepracował pełny wymiar czasu pracy za październik. Oznacza to, że otrzyma w swoje ręce co najmniej 16 305,54 rubli. (18 742 RUB – (18 742 x 13 RUB).
Jak stosować nową płacę minimalną
Każdy podmiot Federacji Rosyjskiej (w tym Moskwa) może ustalić własną płacę minimalną. Nie może jednak być niższa niż płaca minimalna zatwierdzona przez prawo federalne (art. 133 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Od 1 lipca 2017 r. Federalna płaca minimalna wynosi 7800 rubli.
Jeżeli wynagrodzenie w Moskwie obliczone za październik, listopad i grudzień 2017 r. Jest niższe niż płaca minimalna (18 742 rubli), wówczas pracownikowi należy zapłacić dodatkowo. Oraz od 1 października 2017 r. Dopłatę możesz ustawić na dwa sposoby:
- zwiększyć wynagrodzenie;
- ustalić w lokalnym akcie (na przykład odrębnym zarządzeniu lub rozporządzeniu w sprawie wynagrodzeń) dodatek do wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę. Oznacza to, że należy wprost stwierdzić, że pracownikom przysługuje dodatek do wysokości regionalnej płacy minimalnej. Nie będzie wtedy konieczności rewizji wynagrodzeń i zmiany umowy o pracę.
Przeczytaj także Koszty utrzymania emeryta zostaną skorygowane w 2017 roku
Pracownik, którego wynagrodzenie w Moskwie jest niższe niż nowa płaca minimalna, może żądać:
- dodatek za okres obowiązywania nowego wynagrodzenia minimalnego od 1 października 2017 r.;
- odszkodowanie za opóźnienie w płatności od 1 października 2017 r. (art. 236 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Płaca minimalna w Moskwie od 1 października 2017 r. Nie wpływa na wysokość świadczeń. Świadczenia są obliczane na podstawie federalnej, a nie regionalnej płacy minimalnej.
Jeśli wynagrodzenie jest mniejsze niż 18 742 rubli
Jeżeli wynagrodzenie w Moskwie za październik, listopad i grudzień 2017 r. Jest niższe niż płaca minimalna, pracodawca może zostać pociągnięty do odpowiedzialności administracyjnej i karnej. Indywidualny przedsiębiorca lub dyrektor organizacji może zostać ukarany grzywną w wysokości od 1000 do 5000 rubli, a organizacja – od 30 000 do 50 000 rubli. (Część 1 art. 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej).
Za powtarzające się naruszenia dyrektorzy mogą zostać ukarani grzywną w wysokości od 10 000 do 20 000 rubli. lub dyskwalifikację na okres od roku do trzech lat. Kara dla przedsiębiorców indywidualnych za powtarzające się naruszenia: od 10 000 do 20 000 rubli, dla firmy – od 50 000 do 70 000 rubli. (Część 4 art. 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej).
Odmowa pracodawcy zaakceptowania nowej płacy minimalnej
Każdy pracodawca ma prawo odmówić stosowania moskiewskiej płacy minimalnej. Aby to zrobić, należy sporządzić i wysłać uzasadnioną odmowę do lokalnego oddziału Komisji Pracy i Zatrudnienia. Termin ten wynosi 30 dni kalendarzowych od daty opublikowania trójstronnego porozumienia w sprawie regionalnej płacy minimalnej (art. 133 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
W takim przypadku odmowa musi być uzasadniona, to znaczy będziesz musiał wskazać powody, dla których Twoja organizacja nie chce płacić swoim pracownikom regionalnej „płaca minimalna”. Jako takie przyczyny możemy wskazać np. „kryzys”, „mało zamówień”, „ryzyko masowych zwolnień pracowników”. W Moskwie odmowę należy przesłać do komisji trójstronnej na adres: 121205, Moskwa, ul. Nowy Arbat, 36.09.
Od 1 października 2017 r. płaca minimalna w Moskwie znacznie wzrosła. Nowa płaca minimalna w stolicy już obowiązuje 18 742 rubli ().
Co to znaczy?
Do tej kwoty rząd moskiewski podniósł koszty utrzymania ludności pracującej (uchwała nr 663-PP z 12 września 2017 r.). Moskiewska płaca minimalna nie może być niższa niż minimum egzystencji. Gdy urzędnicy ją podwyższą, płaca minimalna wzrasta od 1 dnia następnego miesiąca.
I co teraz mogę zrobić?
Moskiewscy pracodawcy muszą podnieść pensje pracowników do 18 742 rubli. miesięcznie (z premiami i dodatkami).
Jeśli firma nie ma możliwości podwyższenia wynagrodzeń, możesz napisać odmowę do Moskiewskiej Komisji Trójstronnej: 121205, Moskwa, ul. Novy Arbat, 36. Odmowę (z podaniem przyczyny) możesz wysłać w ciągu 30 dni kalendarzowych od wejścia w życie nowej płacy minimalnej, tj. nie później niż 30 października. Odmowa umożliwi wypłatę wynagrodzenia na poziomie federalnej „płaca minimalna” – 7800 rubli.
A co jeśli nic nie zrobisz?
Jeśli nie prześlesz uzasadnionej odmowy do komisji trójstronnej i nie podniesiesz wynagrodzenia, kierownikowi grozi kara do 5000 rubli, a firmie kara do 50 000 rubli. oraz zawieszenie działalności na okres do 90 dni.
Naszym klientom:
Kontrolujemy wynagrodzenia pracowników w firmach naszych klientów:
Regularnie audytujemy wynagrodzenia, aby zidentyfikować pracowników, których wynagrodzenia kształtują się poniżej nowej płacy minimalnej.
Niezwłocznie informujemy Państwa o konieczności podwyższenia wynagrodzeń pracowników otrzymujących kwotę niższą od obowiązującej płacy minimalnej.
