Skierowanie na badania lekarskie od pracodawcyniezbędne do umożliwienia pracownikowi poddania się obowiązkowym lub okresowym badaniom lekarskim. Z naszego artykułu dowiesz się jak wypełnić skierowanie i gdzie znaleźć próbkę.
Cel skierowania na badania lekarskie przy ubieganiu się o pracę
Zgodnie z art. 212 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracodawca ma prawo nie dopuścić pracowników do pracy, jeśli nie przeszli obowiązkowych badań lekarskich. Sztuka. 213 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ustanawia obowiązek poddania się wstępnym badaniom lekarskim (przed zatrudnieniem) w przypadku pracowników, którzy w trakcie swojej pracy będą związani z:
- produkcja niebezpieczna;
- szkodliwe warunki pracy;
- ruch drogowy.
O tym, jakie czynniki decydują o szkodliwości i niebezpieczeństwie warunków pracy, przeczytasz w artykule „Niebezpieczne i szkodliwe czynniki produkcji (lista)” .
Okresowe badania lekarskie (zwykle coroczne) przeprowadzane są przez osoby do 21. roku życia oraz pozostałych pracowników w celu zapobiegania rozwojowi chorób zawodowych. Istnieją także kategorie pracowników, którzy przed każdym przyjściem do pracy muszą przejść okresowe badania lekarskie, np. kierowcy.
Wyniki
Obowiązkowe badania lekarskie pracowników określa art. 213 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Jeżeli pracownik nie przejdzie badań lekarskich (lub odmówi poddania się), pracodawca ma prawo nie dopuścić go do pracy.
Obowiązkowe są wstępne i okresowe badania lekarskie. Wykaz szkodliwych czynników produkcji, których obecność wymaga badania lekarskiego, zawarty jest w zarządzeniu nr 302n.
Na badania lekarskie pracownik (również rozpoczynający pracę) otrzymuje skierowanie. Z takim skierowaniem pracownik zgłasza się do placówki medycznej wskazanej przez pracodawcę. Na podstawie wyników badań wystawiana jest mu zaświadczenie lekarskie.
Pracownicy tych przedsiębiorstw i specjalności, dla których proces poddania się badaniom lekarskim jest obowiązkowy, muszą koniecznie udać się do odpowiednich instytucji na wstępne lub podstawowe badania lekarskie, a także poddać się badaniom okresowym zgodnie z kolejnością ich przeprowadzania. Ponadto zabieg ten przeprowadzany jest na koszt pracodawcy na podstawie wystawionego przez niego skierowania na badania lekarskie z Zarządzenia Ministra Zdrowia nr 302n z dnia 12 kwietnia 2011 r.
Każdy pracodawca przed przystąpieniem do samodzielnego badania lekarskiego ma obowiązek udzielić swoim pracownikom niezbędnych wskazówek, które są wydawane każdemu pod podpisem i podlegają rozliczeniu przez pracodawcę we własnym zakresie. Dokumentem, o którym mowa, jest standardowy wzór skierowania ze zlecenia o formularzu 302n, który pracownik ma obowiązek przedstawić placówce medycznej i przejść niezbędne badania lekarskie.
W zależności od treści informacji zawartej w skierowaniu zostaną przydzieleni konkretni pracownicy służby zdrowia i specjaliści, a w razie potrzeby zostaną zlecone odpowiednie badania.
Wzór skierowania na wstępne lub okresowe badanie lekarskie znajduje się w załączniku do zarządzenia nr 302 n.
Procedura rejestracji skierowania na badania lekarskie jest szczegółowo określona w zarządzeniu nr 302n. Należy wskazać:
- wszystkie dane o samej firmie oferującej pracę. To znaczy nazwa firmy, jej forma własności, a także OKVED i tym podobne;
- wszelkie informacje o placówce medycznej, z którą firma zawarła umowę o świadczenie tego rodzaju usług medycznych. Należy podać nazwę kliniki, jej adres oraz numer OGRN;
- rodzaj badania lekarskiego, które należy przeprowadzić – badanie okresowe lub wstępne;
- informację o pracowniku, który musi przejść takie badanie;
- stanowisko lub rodzaj działalności pracownika.
Ponadto w kierunku 302n należy wskazać wszystkie zagrożenia i zagrożenia ustalone dla określonego stanowiska lub dla niektórych rodzajów pracy. W takim przypadku sporządzony formularz skierowania na badania okresowe lub wstępne podpisuje określona osoba z firmy lub organizacji, która reprezentuje jej interesy w tym kierunku.
Kto powinien przejść badania lekarskie
Skierowanie na wstępne badanie lekarskie wydawane jest zgodnie z przepisami ustawy 302n, która wyraźnie stanowi, że takie badanie jest konieczne:
- jeśli istnieją niebezpieczne i szkodliwe czynniki produkcyjne;
- do prac niebezpiecznych;
- gdy stanowisko pracownika wiąże się z kontaktem z dziećmi;
- dla pracowników służby zdrowia;
- dla osób mających kontakt z produktami;
- pracownicy poniżej 18 roku życia;
- praca w wodociągach.
Notatka: badanie lekarskie dla określonych kategorii pracownikom płaci pracodawca. Wydatki można uwzględnić w podatkach i rachunkowości.
Dlaczego potrzebujesz badania lekarskiego?
Na podstawie wyników wstępnych badań lekarskich pracownik przychodni otrzyma specjalny dokument, który musi przedstawić pracodawcy. Wypełniana przez lekarzy karta pozwala temu ostatniemu określić stan zdrowia potencjalnego pracownika i zrozumieć, czy kandydat na wolne stanowisko jest w stanie wykonywać powierzone mu zadania bez większego uszczerbku na zdrowiu.
Aby cała procedura przebiegała w określonej kolejności, specjalnej dokument legislacyjny w formie zamówienia nr 302n z dnia 17.05.16. Dokument ten jasno określa, dla jakich osób konieczne jest poddanie się badaniom lekarskim, a także określa jasny sposób przeprowadzenia całej procedury. Dodatkowo do zamówienia dołączony jest standardowy formularz skierowania, który można wykorzystać do wypełnienia.
Poniżej proponujemy Państwu do pobrania wzór wypełnienia skierowania zarówno na badania okresowe, jak i wstępne.
Zgodnie z przepisami wszystkie przedsiębiorstwa muszą mieć dostępny standardowy kierunek formatu z Rozporządzenia 302n. Pracodawca musi także posiadać listę lub listę osób, które mają obowiązek przejść wszelkie niezbędne badania lekarskie. Ponadto każdą osobę, która musi poddać się takim badaniom lekarskim, należy wcześniej powiadomić o konieczności udania się do placówki medycznej na niezbędne badania, a także o częstotliwości takich badań. W takim przypadku wykaz stanowi podstawę do wystawienia pracownika na badania lekarskie.
Czasami, aby zawrzeć umowę o pracę, konieczne jest poddanie się badaniom lekarskim. W przypadku niektórych zawodów norma ta jest obowiązkowa.
Drodzy Czytelnicy! W artykule omówiono typowe sposoby rozwiązywania problemów prawnych, jednak każdy przypadek jest indywidualny. Jeśli chcesz wiedzieć jak rozwiązać dokładnie Twój problem- skontaktuj się z konsultantem:
WNIOSKI I ZGŁOSZENIA PRZYJMUJEMY 24 godziny na dobę, 7 dni w tygodniu, 7 dni w tygodniu.
Jest szybki i ZA DARMO!
Czy ubiegając się o pracę w 2019 roku muszę uzyskać skierowanie na badania lekarskie? Aby uzyskać dostęp do niektórych zawodów, należy wykazać się odpowiednim stanem zdrowia.
Zasada ta ma na celu ograniczenie wypadków przy produkcji i zapobieganie rozwojowi niektórych chorób.
Jak sprawdzić swój stan zdrowia przed zatrudnieniem? Czy do podjęcia badań lekarskich potrzebnych do podjęcia pracy w 2019 roku potrzebne jest skierowanie?
Ważne aspekty
Dla każdego pracodawcy ważne jest, aby w składzie organizacji nie znajdowały się osoby ciężko chore.
Doskonałe zdrowie pracowników jest kluczem do skutecznego wdrożenia:
- wykonanie Opis pracy w pełni;
- rozwój zawodowy pracowników;
- koncepcje firmy;
- pracować bez zakłóceń i wykonywać prace w pośpiechu.
Często podczas kontaktu z działem HR pracownik proszony jest o poddanie się badaniom lekarskim i ponowne zgłoszenie się po potwierdzeniu dobrego stanu zdrowia.
Czasami wstępne badanie lekarskie staje się warunkiem podjęcia pracy.
Wysłanie potencjalnego pracownika na badania lekarskie jest niezmienne w sytuacjach przewidzianych przez prawo.
W takim przypadku przed zawarciem umowy konieczne jest przeprowadzenie wstępnych badań lekarskich. Oznacza to, że jak najszybsze poddanie się badaniom lekarskim leży w interesie samego wnioskodawcy.
Najczęściej termin poddania się badaniom lekarskim ustalany jest przez pracodawcę i nie może trwać dłużej niż tydzień. Termin można uzgodnić z kandydatem.
Przykład wypełnienia dokumentu
Skierowanie na wstępne badanie lekarskie wypełnia pracodawca samodzielnie lub jego upoważniony przedstawiciel. Wszystkie obowiązkowe klauzule dokumentu muszą być jasno określone.
Jakie mogą być niuanse?
Podpisanie umowy o pracę z pracownikiem bez przeprowadzenia obowiązkowych wstępnych badań lekarskich stanowi bezpośrednie naruszenie prawo pracy i standardy bezpieczeństwa pracy.
Zgodnie z klauzulą 4 art. 23 ustawy federalnej nr 196 ten sam wymóg dotyczy indywidualnych przedsiębiorców, którzy planują samodzielnie prowadzić transport.
Celem egzaminu jest stwierdzenie przydatności zawodowej i zapobieganie chorobom zawodowym (art. 213 część 1 Kodeksu pracy). Kontrolę przeprowadza się na koszt pracodawcy (art. 213 Kodeksu pracy).
Czynności związane z zarządzaniem transportem naziemnym znajdują się w wykazie prac wymagających wstępnego badania lekarskiego. Lista została zatwierdzona rozporządzeniem 302n.
Załączniki nr 2 i nr 3 do niniejszego Wykazu zawierają wykaz przeciwwskazań do wykonywania pracy na stanowisku kierowcy, skład personelu medycznego oraz zakres badań laboratoryjnych i funkcjonalnych.
Podczas ubiegania się o pracę w szkole
Kadra pedagogiczna przy zatrudnieniu powinna przejść wstępne badania lekarskie zgodnie z art.
Jednocześnie, zgodnie z książeczkami zdrowia, muszą je posiadać wszystkie kategorie pracowników placówek oświatowych.
Oznacza to, że nie ma znaczenia, czy pracownik jest zatrudniony jako nauczyciel, czy sprzątaczka, przy zatrudnieniu wymagane są badania lekarskie.
Wideo: badanie lekarskie po wejściu do pracy
Tym samym skierowanie na badania lekarskie przy ubieganiu się o pracę w placówce wychowania przedszkolnego zawiera listę badań niezbędnych do pełnego badania lekarskiego.
Podczas badania lekarskiego przeprowadzane są następujące badania:
- dermatolog-wenerolog;
- otolaryngolog;
- dentysta;
- specjalista chorób zakaźnych.
Prowadzone są również badania laboratoryjne i funkcjonalne:
- Rentgen klatki piersiowej;
- analiza pod kątem chorób przenoszonych drogą płciową i innych chorób przenoszonych drogą płciową;
- badanie na obecność robaczycy.
Z pewnością zidentyfikowano przeciwwskazania medyczne dotyczące obecności niektórych chorób i nosicielstwa bakterii.
Dla sprzedawcy
Wszyscy pracownicy handlu zajmujący się sprzedażą żywności, kosmetyków i perfum, wody i wyrobów tytoniowych są zobowiązani w chwili zatrudnienia przejść badanie krwi, moczu i kału.
W ten sposób wykrywane są choroby przenoszone drogą płciową, czerwonka, enterobiaza i inne choroby zakaźne.
Ponadto wymagane będzie badanie przez następujących specjalistów:
- terapeuta zajęciowy;
- dermatolog;
- psychiatra-narkolog;
- dentysta;
- ginekolog.
Z wydanej sprzedającemu opinii komisji lekarskiej wynika, że może on wykonywać obowiązki związane ze stałym kontaktem z ludnością, a jego stan zdrowia nie stwarza zagrożenia dla ludności.
Ważne jest, aby sprzedawca miał zawsze przy sobie w pracy książeczkę lekarską na wypadek kontroli. Istnieje opinia, że w przypadku sprzedawców wyrobów przemysłowych posiadanie książeczki lekarskiej nie jest konieczne.
Jednak tak nie jest. Być może lista badań dla nich będzie mniejsza, ale ponieważ mają także stały kontakt z ludźmi, badanie lekarskie jest dla nich obowiązkowe.
Zatem badanie przez terapeutę, testy ogólne i fluorografia są obowiązkowe dla każdego sprzedawcy.
Każdy przedmiot działalność przedsiębiorcza za pomocą pracy pracownicy, muszą dbać o swoje zdrowie. Wszyscy pracownicy zatrudnieni w pełnym wymiarze czasu pracy zobowiązani są okresowo lub zgodnie z zatwierdzony harmonogram przechodzić badania lekarskie. Wiele podmiotów gospodarczych wymaga od osób planujących podjęcie w nich pracy zaświadczenia lub książeczki lekarskiej.
W niektórych branżach Gospodarka narodowa na przykład w handlu, gastronomii, szkołach i placówki przedszkolne, pracownicy muszą w regularnych odstępach poddać się badaniom u określonych specjalistów. Aby obecny pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy mógł przejść badania lekarskie, należy go wydać odpowiednio wydany kierunek.
Każdy lider ma do tego prawo uniemożliwić swojemu pracownikowi wykonywanie obowiązków obowiązki zawodowe, jeżeli nie przeszedł obowiązkowych badań lekarskich zgodnie z art. 212 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
W przypadku niektórych kategorii pracowników Kodeks pracy () przewiduje obowiązek poddawania się okresowym badaniom lekarskim. Do tej grupy zaliczają się zawody robotnicze związane z:
- szkodliwe warunki pracy;
- praca przy produkcji niebezpiecznej;
- zarządzanie transportem samochodowym i specjalistycznym.
Podstawą poddania się obowiązkowym lub okresowym badaniom lekarskim jest uzupełnienie przepisów prawa pracy polecenie wydane w miejscu oficjalnego zatrudnienia.
Z tym dokumentem indywidualny zostaje wysłany do przychodni lub innej placówki medycznej, z którą pracodawca zawarł wcześniej odpowiednią umowę.
Formularz skierowania pracownika na badania lekarskie nie jest formą ujednoliconą, gdyż nie było to legitymizowane ani zarządzeniami ministerialnymi, ani rozporządzeniami.
Dlatego podmioty gospodarcze potrafi samodzielnie opracować formę dokumentu, które należy następnie uwzględnić w ich zasadach rachunkowości.
Warto zaznaczyć, że w procesie opracowywania formularza skierowania dla osób prawnych i przedsiębiorców indywidualnych należy uwzględnić regulacje Rozporządzenia Ministra Zdrowia i Rozwoju Społecznego nr 302n z dnia 12 kwietnia 2011 roku. W dokumencie tym znajdują się wytyczne dotyczące tego, jakie informacje należy zawrzeć w skierowaniu na badania lekarskie.
Etapy pracy personelu
Każdy podmiot gospodarczy posiadający personel ma obowiązek zarejestrować każde wydane skierowanie na badania lekarskie w odpowiednim miejscu rejestr księgowy.
Pracownik będzie zobowiązany do podpisania i opatrzenia datą potwierdzenia odbioru w dzienniku skierowań. Taki rejestr osoby prawne a przedsiębiorcy indywidualni mogą zestawić go w formie tabelarycznej, dzięki czemu łatwiej będzie im wprowadzić niezbędne dane.
Zgodnie z Zarządzeniem nr 302n podmioty gospodarcze mają obowiązek uzupełnić listy pracownicy etatowi którzy są zobowiązani do poddania się obowiązkowym lub okresowym badaniom lekarskim. W przyszłości na podstawie tych list pracodawcy będą wystawiać skierowania swoim pracownikom.
Lista pracowników musi zostać zatwierdzona przez dyrektora. Następnie dokument wysyłany jest do placówki medycznej, z którą zawarto odpowiednią umowę na świadczenie specjalistycznych usług. Zrobione nie później niż na dwa miesiące wcześniej przed umówionym terminem badań lekarskich.
Formularz listy jest taki sam jak wskazówki nie jest ujednolicony. Podmioty gospodarcze mogą sporządzić dokument w dowolnej formie, ale musi on zawierać następujące dane:
- Imię i nazwisko pracowników (w kolejności alfabetycznej);
- ich daty urodzenia;
- płeć;
- adres rejestracji;
- zawód lub stanowisko;
- doświadczenie zawodowe w organizacji;
- nazwa niebezpiecznego rodzaju pracy lub czynnika produkcyjnego;
- nazwa organizacji lub jej wyodrębnionego działu;
- data kompilacji;
- data ostatniego badania lekarskiego;
- podpisy osób odpowiedzialnych.
Listę można złożyć w placówce medycznej zarówno w formie papierowej, jak i tradycyjnej w formacie elektronicznym. Po otrzymaniu tego dokumentu instytucja medyczna w ciągu dziesięciu dni jest obowiązany sporządzić harmonogram kontroli pracowników, który jest ustalany z pracodawcą.
Podmiot gospodarczy z kolei będzie musiał przekazać pracownikom informację o terminie poddania się badaniom lekarskim.
Okresowy
Osoby, które jeszcze nie są poniżej 21 roku życia. Badanie takie jest wskazane również w przypadku innych osób oficjalnie zatrudnionych w organizacji, aby zapobiec rozwojowi chorób zawodowych.
Ustawodawstwo federalne określa listę zawodów pracujących, które wymagają okresowych badań lekarskich przed każdą zmianą, na przykład kierowcy samochodów osobowych, ciężarowych lub pojazdów specjalistycznych.
Jeżeli pracodawca wymaga od pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy poddania się badaniom lekarskim, ma on obowiązek zastosować się do tego nakazu. Może to wynikać z obecności szkodliwych lub niebezpiecznych warunków pracy, specyfiki obszaru działalności lub wymagań prawa pracy.
Odmowa poddania się badaniom lekarskim może skutkować rozwiązaniem umowy o pracę pomiędzy pracodawcą a pracownikiem.
Wstępny
Wiele podmiotów gospodarczych wysyła kandydatów na wolne stanowiska do wstępne badania lekarskie. Otrzymaną opinię biegłego osoba będzie musiała przekazać potencjalnemu pracodawcy. Jeżeli okaże się, że ma problemy zdrowotne mogące kolidować z obowiązkami zawodowymi, zostanie odmówiony zatrudnienia.
Podczas standardowego badania lekarskiego pracownik organizacji będzie musiał skontaktować się z:
Pracownicy mają obowiązek przejść wszystkie podstawowe badania: moczu, kału, krwi. Będą musieli wykonać fluorografię, kardiogram i ewentualnie USG narządów wewnętrznych. Na podstawie wyników ankiety eksperci podają swoje wniosek, na podstawie którego zostanie wydany odpowiedni certyfikat.
Instrukcja wypełniania i zawartość formularza
Sporządzając skierowanie na badanie lekarskie, osoba odpowiedzialna za wydanie dokumentu musi to wskazać następujące dane:
- Wpisz pełne imię i nazwisko organizacja handlowa Lub przedsiębiorca indywidualny.
- Wskazany jest rodzaj własności pracodawcy.
- Wprowadzane są kody, w szczególności OKVED.
- Podana jest pełna nazwa instytucja medyczna, z którym pracodawca zawarł umowę o świadczenie usług specjalistycznych.
- Rodzaj badania, któremu zostanie poddany pracownik.
- Imię i nazwisko pracownika kierowanego na badania lekarskie.
- Data urodzenia pracownika.
- Stanowisko lub zawód.
- Warunki pracy, które mogą mieć szkodliwy wpływ na zdrowie pracownika.
Osoby oficjalnie zatrudnione w organizacji handlowej lub będący indywidualnym przedsiębiorcą mają obowiązek poddać się badaniom lekarskim na wniosek pracodawcy.
Procedurę tę reguluje art. 213 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Rozważana będzie odmowa poddania się badaniom w placówce medycznej podstawy zwolnienia lub wykluczenia z pracy.
Pracownik, który zgadza się z żądaniem pracodawcy, otrzymuje pisemne skierowanie, z którym udaje się do przychodni lub szpitala. Po przejściu wszystkich specjalistów i testów pracownik otrzymuje dokument, którego jeden egzemplarz zostaje przekazany kierownictwu organizacji, a drugi pozostaje w placówce medycznej.
Dodatkowe informacje na temat badań lekarskich przed zatrudnieniem można uzyskać z tego bloga wideo dotyczącego pomocy prawnej.
Skierowanie na badania lekarskie przy ubieganiu się o pracę pozwala pracodawcy zapoznać się ze stanem zdrowia osoby ubiegającej się o pracę i upewnić się, że kandydat na wolne stanowisko pracy gotowy fizycznie i psychicznie do wykonywania powierzonych mu obowiązków.
Ponadto wstępne badanie profilaktyczne pozwala zidentyfikować szereg chorób zakaźnych i innych chorób masowych.
Drodzy Czytelnicy! W naszych artykułach omawiamy typowe sposoby rozwiązywania problemów prawnych, jednak każdy przypadek jest wyjątkowy.
Jeśli chcesz wiedzieć jak rozwiązać dokładnie Twój problem - skontaktuj się z konsultantem online po prawej stronie lub zadzwoń Darmowa konsultacja:
Wstępne i planowe badania profilaktyczne reguluje kilka aktów prawnych.
W art. 41 Konstytucji Federacja Rosyjska W artykule jest napisane, że każdy obywatel jest przydzielony prawo do zdrowia, branża ta jest regulowana Prawo federalne z dnia 30 marca 1999 r. nr 52-FZ. Wszystko, co dotyczy ochrony zdrowia pracowników, reguluje artykuł 34 Kodeks Pracy.
Realizację badań profilaktycznych wnioskodawców szczegółowo omówiono w art. 212 i 213 aktu prawnego. Jeżeli potencjalny pracownik odmówi poddania się badaniom lekarskim lub jego stan zdrowia nie spełnia określonych wymagań, wówczas on nie może aplikować na to stanowisko.
Gdzie iść?
Kontrola wstępna jest ważna zarówno dla pracownika, jak i pracodawcy. Wnioskodawca odwiedza lekarzy, poddaje się niezbędnym badaniom i otrzymuje informację o stanie swojego zdrowia. Często właśnie takie badania pozwalają rozpoznać różne choroby wczesne stadia
lub patologie zawodowe.
Dla pracodawcy taka praktyka przy zatrudnianiu osoby poszukującej pracy jest istotna z dwóch powodów. Po pierwsze, zgodnie z prawem na wolne stanowiska w niektórych dziedzinach zawodowych można zatrudnić osobę dopiero po przejściu badań lekarskich.
Po drugie, większość pracodawców chce widzieć w swojej firmie zdrowy pracownik zdolny do wykonywania pracy odpowiedzialność zawodowa w pełni.
Należy pamiętać, że karta instruktażowa, na której lekarze sporządzają notatki, nie zawiera żadnych diagnoz ani danych osobowych. Lekarz albo przekazuje pacjentowi wszystkie bezpośrednie informacje na temat stanu zdrowia, wyników badań i niuansów zidentyfikowanych chorób bezpośrednio podczas konsultacji, albo przekazuje je pacjentowi.
Osoba składająca wniosek nie ma obowiązku przekazywania tych danych pracodawcy, a lekarz nie ma takiego prawa.
Każda firma inaczej organizuje badania lekarskie. Niektóre firmy oferują przyszłemu pracownikowi samodzielne udanie się do przychodni w miejscu zamieszkania lub do dowolnej prywatnej placówki medycznej. W takim przypadku należy zapytać klinikę sprawdza wydatki.
Inne organizacje wystawiają skierowanie do konkretnej placówki medycznej, z którą mają podpisaną umowę. umowa podpisana. Dotyczy to szczególnie różnych struktur, które na swoim oddziale mają szpitale i przychodnie dla pracowników: Ministerstwo Spraw Wewnętrznych, Koleje Rosyjskie, policja itp.
Wybierając firmę, która może przeprowadzić wstępne (okresowe) badanie lekarskie, należy zwrócić uwagę na:
- Organizacja medyczna ma prawo przeprowadzać badania wstępne (okresowe) – licencja.
- Możliwość przeprowadzenia badania przydatności zawodowej.
- Obecność patologa zawodowego i innych pracowników medycznych w personelu organizacji.
- Czas poświęcony na analizę i przygotowanie projektu kalkulacji kosztu przeprowadzenia okresowego badania lekarskiego (badania).
- Koszt usług.
- Czas trwania badania lekarskiego.
- Warunki.
Według Art. 212 Kodeksu pracy zarówno wstępne, jak i planowe badania profilaktyczne muszą być opłacane przez pracodawcę.
Jeżeli poddajesz się badaniu odpłatnemu, zachowaj wszystkie rachunki i dowody wpłat. Kiedy zostaniesz zatrudniony, po ich przedstawieniu będziesz zobowiązany do zrekompensowania wydanej kwoty.
Kiedy wymagane jest podstawowe badanie lekarskie?
Przejście badań profilaktycznych w trakcie zatrudnienia jest obowiązkowe w przypadku następujących grup kandydatów:
- Osoby poniżej 18 roku życia, co reguluje art. 266 Kodeksu pracy Rosji;
- Kandydaci na wakat, który wiąże się z przeprowadzką na Daleką Północ;
- Zawodowi sportowcy, według 348;
- Przedstawiciele wszystkich specjalności podlegają obowiązkowym badaniom lekarskim przy zatrudnieniu. Zawody te wymienione są w art. 213 Kodeksu pracy oraz Rozporządzeniu Ministra Zdrowia nr 302n.
Ponadto niektóre organizacje tak mają Przepisy wewnętrzne, zobowiązujące pracowników do poddania się wstępnym i obowiązkowym badaniom lekarskim. W tym celu kierownictwo organizacji wydaje polecenie poddania się corocznym badaniom lekarskim.
Pobierz przykładowe zlecenie poddania się badaniom lekarskim.
Pracodawca zgodnie z ust Art. 212 Kodeksu pracy, muszą zapewnić wnioskodawcy możliwość poddania się badaniom lekarskim. W przeciwnym razie na pracodawcę nakładane są następujące kary:
- Dla urzędnika grzywna w wysokości do 5000 rubli;
- Dla indywidualnego przedsiębiorcy grozi także kara grzywny do 5000 rubli lub zakaz prowadzenia działalności działalności komercyjne w ciągu trzech miesięcy;
- Osoby prawne podlegają karze grzywny do 50 000 rubli lub zawieszeniu działalności na trzy miesiące;
- Urzędnik wielokrotnie skazany za takie naruszenie zostaje pozbawiony prawa do prowadzenia działalności na okres 1-3 lat.
Taki system kar regulowane przez Kodeks wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej.
Zgodnie z art. 214 Kodeksu pracy pracownik jest obowiązany terminowo poddawać się badaniom lekarskim, w przeciwnym razie pracodawca ma prawo odsunąć specjalistę od wykonywania obowiązków służbowych, a w przypadku umowa o pracę nie została jeszcze zawarta, odrzuć wakat.
Jednolita forma nakaz nieprzyjęcia nie ma pracownika na dane stanowisko, jednakże w dokumencie należy podać następujące informacje:
- Dane pracownika i nazwa jego stanowiska;
- Podstawy usunięcia z obowiązków zawodowych w związku z art. 76 Kodeksu pracy;
- Wskaż okres niedopuszczalności, to znaczy do czasu, aż specjalista przejdzie badanie lekarskie;
- Warunki memoriałowe wynagrodzenie na ten okres.
Jak zdobyć skierowanie?
Po zaakceptowaniu kandydatury kandydata na to stanowisko może on aplikować do działu HR i otrzymać skierowanie na badania lekarskie. Formularz wydawany jest pracownikowi za podpisem. Arkusz obejścia musi zawierać listę lekarzy, których należy odwiedzić. 
Duże firmy współpracujące z organizacjami medycznymi często z góry ustalają, że wnioskodawca przejdzie badania lekarskie. W takim przypadku zostaniesz poinformowany o terminie i miejscu, w którym będziesz musiał stawić się na badanie.
Jeśli firma nie ma z nikim umowy instytucja medyczna, wówczas możesz wybrać dowolną klinikę posiadającą licencję na świadczenie takich usług.
Nie ma jednej, prawnie zatwierdzonej formy formularzy profilaktycznych badań lekarskich. Jednak w 8 ust. zarządzenia nr 302n Wymienione są elementy, które powinny być zawarte w kierunku:
- Nazwa firmy;
- Rodzaj działalności przedsiębiorstwa według klasyfikatora działalności gospodarczej;
- Jeżeli wnioskodawca zostanie wysłany do jakiegoś konkretnego organizacja medyczna, wówczas w formularzu należy podać wszystkie jej dane kontaktowe;
- Rodzaj badania lekarskiego;
- Dane osobowe pracowników;
- Nazwa zawodu i stanowisko, które będzie zajmował wnioskodawca;
- Lista potencjalnie niebezpiecznych czynników produkcji.
Możesz pobrać gotowy formularz skierowania do Formularza 302n.
Badanie lekarskie uważa się za zakończone z chwilą otrzymania przez wnioskodawcę wnioski z egzaminu. Jeden egzemplarz tego dokumentu należy złożyć w dziale kadr firmy, a drugi jest przechowywany w osobistej dokumentacji medycznej pracownika.
Przydatne informacje na temat badań lekarskich podczas zatrudnienia można znaleźć w filmie:
