Opis

Co on robi?

Projektant umowy automatycznie wygeneruje umowę o pracę. Wystarczy, że poprawisz dane zaznaczone na czerwono na swoje własne. Umowę możesz pobrać w programie Word. W rezultacie można wygenerować 240 wariantów umów o pracę.

Kto tego potrzebuje?

Organizacje, przedsiębiorcy indywidualni oraz osoby fizyczne zawierające umowę o pracę.

Cena

Korzystanie z projektanta umowy jest bezpłatne, bez wysyłania SMS-ów i bez rejestracji.

Wprowadzanie danych (wszystko jest bezpłatne!):

UMOWA O PRACĘ nr (numer umowy) z dnia 10 czerwca 2019 r.

(LLC, CJSC, OJSC, ...) " (Nazwa organizacji)„, reprezentowaną przez (imię i nazwisko), działającą na podstawie Statutu, zwaną dalej „Pracodawcą” z jednej strony oraz gr. Rosja (pełne imię i nazwisko) na podstawie Statutu, zwana dalej „Pracownikiem”, zawarła niniejszą umowę o pracę na następujących warunkach:

1. Postanowienia ogólne

1.1. Pracownik (pełne imię i nazwisko), jest zatrudniony (miejsce pracy, jednostka strukturalna)
z zawodu (stanowisko) (pełna nazwa zawodu (stanowisko) wg ETKS),
kwalifikacje (stanowiska) (stopień, kategoria kwalifikacji) (opcjonalnie),
Z („____”_____________20___ (data rozpoczęcia))

1.2. Rodzaj umowy o pracę: Na czas nieokreślony

1.3. Okres próbny: Brak okresu próbnego

1.4. Praca wykonywana w ramach niniejszej umowy jest pracą w niepełnym wymiarze czasu pracy.

2. Prawa i obowiązki Pracownika

2.1. Pracownik ma prawo do:

– zmiany i rozwiązania niniejszej umowy o pracę w trybie i na warunkach określonych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, inne prawa federalne;

– zapewnienie mu pracy przewidzianej w niniejszej umowie;

– Miejsce pracy z warunkami pracy odpowiadającymi wymaganiom państwowych standardów organizacji, bezpieczeństwa i higieny;

– terminowa i pełna płatność wynagrodzenie zgodnie z Twoimi kwalifikacjami, złożonością pracy, ilością i jakością wykonywanej pracy;

– odszkodowanie za krzywdę wyrządzoną mu w związku z wykonywaniem obowiązków służbowych oraz naprawienie szkody moralnej w sposób określony przez Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej i inne ustawy federalne;

– inne uprawnienia przewidziane w art. 21 i 219 Kodeks Pracy RF.

2.2. Pracownik jest zobowiązany:

- obserwuj dyscyplina pracy i wewnętrzne przepisy pracy;

– przestrzegać ustalonych standardów pracy;

– przestrzegać wymagań ochrony pracy i bezpieczeństwa pracy;

– ostrożnie obchodzić się z majątkiem pracodawcy i innych pracowników;

– niezwłocznie poinformować pracodawcę lub bezpośredniego przełożonego o zaistnieniu sytuacji zagrażającej życiu i zdrowiu ludzi, bezpieczeństwu mienia pracodawcy;

– sumiennie wykonywać następujące funkcje zawodowe: (określ funkcje)

3. Prawa i obowiązki Pracodawcy

3.1. Pracodawca ma prawo:

– zmienić i rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem w trybie i na warunkach określonych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej i innych ustawach federalnych;

– zachęcać pracownika do sumiennej, efektywnej pracy;

– wymagać od pracownika wywiązywania się z obowiązków służbowych i dbania o majątek pracodawcy i innych pracowników oraz przestrzegać wewnętrznych przepisów pracy;

– pociągnąć pracownika do odpowiedzialności dyscyplinarnej i finansowej w sposób określony w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej i innych przepisach federalnych.

3.2. Pracodawca jest zobowiązany:

– przestrzegać przepisów prawa i innych regulacyjnych aktów prawnych, przepisów lokalnych oraz warunków niniejszej umowy o pracę;

– zapewnić pracownikowi pracę przewidzianą w niniejszej umowie;

– zapewniać bezpieczeństwo i warunki pracy spełniające wymagania bezpieczeństwa i higieny pracy;

– zapewnić pracownikowi sprzęt, narzędzia, dokumentację techniczną i inne środki niezbędne do wykonywania obowiązków służbowych;

– wpłacić pełny rozmiar wynagrodzenie należne pracownikowi na warunkach określonych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, wewnętrznych przepisach pracy i umowie o pracę;

– zapewnić pracownikowi opiekę sanitarną, medyczną i profilaktyczną zgodnie z wymogami ochrony pracy;

– przeprowadzić obowiązkowe ubezpieczenie społeczne pracownika w sposób określony przez prawo federalne;

– zrekompensować szkodę wyrządzoną pracownikowi w związku z wykonywaniem obowiązków pracowniczych, a także zrekompensować szkody moralne w sposób i na warunkach określonych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej i innych regulacyjnych aktach prawnych;

– wykonywać inne obowiązki przewidziane w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, ustawach federalnych i innych regulacyjnych aktach prawnych zawierających standardy prawo pracy.

4. Charakterystyka warunków pracy

4.1. Charakterystyka warunków pracy: Zgodnie z kartą certyfikacji stanowiska pracy ((lub specjalną oceną warunków pracy)) (wskazano główne cechy pracy i wymagania dotyczące poziomu ich realizacji: w Powierzchnia biurowa/ na ulicy / w domu pracownika / w przedsiębiorstwie, jeżeli przeprowadzono specjalną ocenę, wskazana jest również klasa warunków pracy),

4.2. Odszkodowania i świadczenia za pracę w trudnych, szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach: (dozwolone w rozmiarze_____ / niedozwolone)

4.3. Wynagrodzenie jest wypłacane: (5 i 20 każdego miesiąca)

5. Harmonogram pracy i odpoczynku

5.1. Godziny pracy: stały harmonogram pracy

5.2. Początek pracy (9:00), koniec pracy (18:00),
przerwa na odpoczynek i posiłek od (13:00) do (14:00);
Weekend: (Sobota niedziela.);

5.3. Pracownikowi przysługuje urlop wypoczynkowy zgodnie z rozkładem urlopów:
główny czas trwania ____28____ dni kalendarzowe;
dodatkowy czas trwania (___) dni kalendarzowych.

6. Ubezpieczenie społeczne

6.1. Warunki ubezpieczenia społecznego bezpośrednio związane z działalnością zawodową Pracownika: wszystkie rodzaje państwowych ubezpieczeń społecznych oraz inne ubezpieczenia przewidziane układem zbiorowym.

7. Wynagrodzenie

7.1. Warunki wynagradzania pracowników (rozmiar stawka taryfowa lub wynagrodzenie, dodatki, dodatki, świadczenia motywacyjne)

8. Zmiany umowy o pracę

8.1. Warunki niniejszej umowy o pracę można zmienić wyłącznie za zgodą stron i na piśmie;

8.2. Kwestie nieuregulowane w niniejszej umowie o pracę regulują Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej i ustawy federalne.

9. Wejście w życie umowy o pracę

9.1. Niniejsza umowa o pracę została sporządzona w 2 egzemplarzach, z których każdy jest podpisywany przez strony. Po rejestracji zgodnie z ustaloną procedurą w dziale stosunków pracy i ochrony pracy Komitetu ochrona socjalna polityki ludnościowej i młodzieżowej, jeden egzemplarz umowy o pracę otrzymuje pracownik, drugi zachowuje pracodawca;

9.2. Umowa o pracę wchodzi w życie z dniem jej podpisania, o ile przepisy prawa lub niniejsza umowa o pracę nie stanowią inaczej, albo z dniem faktycznego dopuszczenia pracownika do pracy za wiedzą lub w imieniu pracodawcy. Jeżeli pracownik w ciągu tygodnia bez ważnej przyczyny nie przystąpi do pracy punktualnie, umowa o pracę ulega rozwiązaniu.

10. Pozostałe warunki umowy

10.1. W zakresie nie przewidzianym w niniejszej Umowie Strony kierują się przepisami prawa, innymi regulacyjnymi aktami prawnymi oraz Statutem przedsiębiorstwa.

11. Dane Stron

Pracodawca:

(LLC, CJSC, OJSC, ...) " (Nazwa organizacji)”

Adres:

Adres pocztowy: (111111, Moskwa, skrytka pocztowa 111)

NIP (611106562222)

numer konta (11102810700000000222)

(CJSC CB „Petrov Bank”)

c/s (11101810100000000222)

Bank BIC (226012222)

Telefon (+79081112121)

e-mail: ( [e-mail chroniony]}

Podpis__________

Pracownik:

(imię i nazwisko) (osoba fizyczna)

Numer paszportu (1111 123456 wydany przez Wydział Spraw Wewnętrznych PIĘKNEGO powiatu Izumrudny 12 grudnia 1911 r.)

Adres: (111111 Moskwa, Stroiteley str. 11)

Podpis__________

Rząd opublikował wzór formularza umowy o pracę.

RZĄD FEDERACJI ROSYJSKIEJ

REZOLUCJA

O STANDARDOWEJ FORMIE UMOWY O PRACĘ,

ZAWARTA MIĘDZY PRACOWNIKIEM A PRACODAWCĄ - TEMAT

MAŁA PRZEDSIĘBIORCZOŚĆ, KTÓRA DOTYCZY

DO MIKROprzedsiębiorstw

Zgodnie z art. 309 ust. 2 Kodeksu pracy Federacja Rosyjska Rząd Federacji Rosyjskiej postanawia:

1. Zatwierdź załączony wzór umowy o pracę zawartej pomiędzy pracownikiem a pracodawcą – małym podmiotem gospodarczym zaliczanym do mikroprzedsiębiorstwa.

2. Ministerstwo Pracy i Ochrony Socjalnej Federacji Rosyjskiej ma obowiązek udzielić wyjaśnień w sprawie stosowania standardowego formularza zatwierdzonego niniejszą uchwałą.

3. Niniejsza uchwała wchodzi w życie z dniem wejścia w życie ustawy federalnej „W sprawie zmian w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej w zakresie szczegółów regulacji pracy osób pracujących dla pracodawców - małych przedsiębiorstw sklasyfikowanych jako mikro- przedsiębiorstw.”

Przewodniczący Rządu

Federacja Rosyjska

D.MIEDWIEDEW

Zatwierdzony

Uchwała rządowa

Federacja Rosyjska

FORMA STANDARDOWA

umowa o pracę zawarta pomiędzy pracownikiem

a pracodawca – mały przedsiębiorca,

co dotyczy mikroprzedsiębiorstw

_____________________________ "__" _____________ ____ G.

(miejsce pozbawienia wolności (miasto, (data pozbawienia wolności))

miejscowość)

(pełna nazwa pracodawcy)

zwany dalej pracodawcą, reprezentowany przez ______________________________

__________________________________________________________________________,

(informacje o przedstawicielu pracodawcy – nazwisko, imię, patronimika,

stanowisko osoby uprawnionej do reprezentowania pracodawcy

w stosunkach pracy)

działając na podstawie ________________________________________________,

(na podstawie którego przedstawiciel

pracodawca jest wyposażony w odpowiednie

uprawnienia - dokumenty założycielskie

osoba prawna wskazując ich datę

atesty, lokalne przepisy

(jeśli jest dostępny), pełnomocnictwo wskazujące przez kogo

a po wydaniu inny)

z jednej strony i ________________________________________________________________,

(nazwisko, imię, patronimika pracownika)

zwany dalej pracownikiem, natomiast zwany dalej

Strony, kierując się Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej (zwanym dalej -

Kodeksu), ustaw federalnych i innych regulacyjnych aktów prawnych,

poniżej.

I. Postanowienia ogólne

1. Pracodawca zapewnia pracownikowi pracę:

(nazwa stanowiska, zawód lub specjalność ze wskazaniem

__________________________________________________________________________,

kwalifikacje)

a pracownik zobowiązuje się osobiście wykonywać określoną pracę zgodnie z art

warunków niniejszej umowy o pracę.

2. Pracownik zostaje zatrudniony:

(wskazane jest miejsce pracy, a jeżeli pracownik

przyjęty do pracy w oddziale, przedstawicielstwie lub innym miejscu

wydzielona jednostka strukturalna organizacji,

znajduje się na innym terenie – wskazanie miejsca pracy

odosobniony jednostka strukturalna i go

Lokalizacja)

3. Warunki dodatkowe (wypełniane w razie potrzeby)

__________________________________________________________________________.

(wskazanie lokalizacji stanowiska pracy, nazwa konstrukcji

oddział, placówka, laboratorium, warsztat itp.)

4. Ustalono obowiązki pracownicze (określ, jeśli to konieczne)

__________________________________________________________________________.

(w niniejszej umowie o pracę (punkt „a” paragrafu 11)/

w opisie stanowiska)

5. Pracownik rozpoczyna pracę z „__” ____________________.

6. Zawarcie umowy z pracownikiem (określić)

__________________________________________________________________________.

(umowa o pracę na czas nieokreślony/umowa o pracę na czas określony)

W przypadku zawarcia umowy o pracę na czas określony:

okres obowiązywania umowy o pracę ______________________________________;

(czas trwania, data zakończenia

umowa o pracę)

okoliczności (przyczyny), które posłużyły za podstawę do zawarcia wniosku

prawo federalne (określić zgodnie z wymaganiami) ________________________________.

7. Pracownik ma _______________________________________________ test.

(zainstalowany/niezainstalowany)

Okres testowy jest określony przez czas trwania __________________

Miesiące (tygodnie, dni).

(należy wypełnić po rozpoczęciu badania)

8. Niniejsza umowa o pracę jest umową ______________________

________________________________________ (określić zgodnie z potrzebą).

(praca główna/praca na pół etatu)

9. Pracownik ______________________________________ szczególny charakter pracy

(ma/nie ma)

(określić, jeśli to konieczne) ______________________________________________.

(w podróży, w podróży, mobilnie, zdalnie,

praca w domu, inny rodzaj pracy)

9.1. Warunki umowy o pracę związane ze specyfiką wykonywania pracy

praca zdalna (do wypełnienia w umowie o pracę ze zdalnym

pracownik):

9.1.1. Pracę określoną w paragrafie 1 niniejszej umowy o pracę,

przeprowadzone:

a) poprzez wymianę dokumentów elektronicznych ________________________________________________;

b) za pomocą ____________________________________;

(wzmocniony kwalifikowany elektroniczny cyfrowy

podpisy (podpis cyfrowy)/podpis cyfrowy nie jest używany)

c) użycie (wymienione, jeśli to konieczne)

___________________________________________________________________________

(sprzęt, oprogramowanie i sprzęt, sprzęt ochronny

informacje, inne środki

(podawane przez pracodawcę (procedura i warunki świadczenia)/

własność pracownika/wynajęte przez pracownika)

d) za pomocą (określić zgodnie z wymaganiami) ____________________________

__________________________________________________________________________;

(sieć informacyjno-telekomunikacyjna „Internet”, inne

publiczna sieć informacyjna i telekomunikacyjna, inne)

9.1.2. Za korzystanie z mienia będącego własnością pracownika lub dzierżawionego przez pracownika

sprzęt, oprogramowanie i sprzęt, Internet, inne

wypłacane są mu środki określone w podpunktach „c” i „d” paragrafu 9.1.1

odszkodowanie ______________________________________________________________,

(kwota, tryb i warunki płatności)

pozostałe wydatki związane z pracą zdalną podlegają zwrotowi

___________________________________________________________________________

(procedura zwrotu)

9.1.3. Pracownik składa pracodawcy raporty (informacje) nt

Praca skończona ______________________________________________________________.

(kolejność prezentacji, termin, częstotliwość)

9.1.4. Okres potwierdzenia odbioru dokument elektroniczny od drugiego

boki _____________________________________________.

9.1.5. Godziny pracy i godziny odpoczynku (określić w razie potrzeby)

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

z pracodawcą)

__________________________________________________________________________.

(pracownik planuje godziny pracy i czas odpoczynku

według własnego uznania)

9.1.6. Zaświadczenie o obowiązkowym ubezpieczeniu emerytalnym

(określić zgodnie z potrzebą) ______________________________________________________.

(wypełnia pracodawca/pracownik wprowadzający

do pierwszej pracy, radzi sobie sam)

9.1.7. Pracodawca ma obowiązek zapoznać pracownika z wymogami bezpieczeństwa

praca podczas pracy z zalecanym sprzętem i narzędziami lub

zapewnione przez pracodawcę (jeżeli zapewniony jest sprzęt i urządzenia).

9.1.8. Informacje o pracy zdalnej w zeszyt ćwiczeń zdalny

pracownik ________________________________________________________________.

(w zestawie/nie w zestawie)

9.1.9. Przy pierwszym zawieraniu umowy o pracę książeczka pracy

pracodawca ____________________________________________________________.

(wydano/nie wydano)

9.1.10. Po osiągnięciu porozumienia dokonano wpisu do zeszytu ćwiczeń

pracownik przekazuje pracodawcy książeczkę pracy ________________________

__________________________________________________________________________.

(osobiście/wysłać listem poleconym za powiadomieniem)

9.1.11. Warunki dodatkowe (do wypełnienia w razie potrzeby)

__________________________________________________________________________.

9.2. Warunki umowy o pracę związane ze specyfiką wykonywania pracy

praca domowa (do uzupełnienia w umowie o pracę zawartej z

osoba pracująca w domu):

9.2.1. Praca określona w paragrafie 1 niniejszej umowy o pracę,

wykonywane z materiałów i przy użyciu narzędzi i mechanizmów

lub w inny sposób (określ) ________________________________________________

__________________________________________________________________________.

(przydzielone przez pracodawcę/zakupione przez pracownika

na własny koszt/inny)

9.2.2. Aby osoba pracująca domowo mogła korzystać ze swoich narzędzi i mechanizmów, on

za ich zużycie wypłacane jest odszkodowanie oraz zwracane są inne wydatki,

związanych z wykonywaniem pracy w domu (proszę określić):

__________________________________________________________________________.

(procedura, wysokość i warunki odszkodowania, zwrot wydatków)

9.2.3. Procedura i harmonogram dostarczania osobie pracującej w domu surowców, materiałów i

półprodukty (w razie potrzeby podać)

__________________________________________________________________________.

9.2.4. Procedura i termin przekazania wyników pracy (usunięcie gotowych

produktów) (określić, jeśli to konieczne) ____________________________________.

9.2.5. Płatność za wyprodukowane produkty, inne płatności (konieczne

wskazać) _________________________________________________________________.

9.2.6. Godziny pracy (określić zgodnie z wymaganiami)

__________________________________________________________________________.

(wymiar czasu pracy w tygodniu, początek i koniec pracy,

przerwy w pracy, weekendy, czas interakcji

z pracodawcą)

9.2.7. Warunki dodatkowe (należy wypełnić w razie potrzeby) _________

__________________________________________________________________________.

II. Prawa i obowiązki pracownika

10. Pracownik ma prawo do:

a) świadczenie pracy przewidzianej w niniejszej umowie o pracę;

b) miejsce pracy zgodne z przepisami państwowymi

wymogi ochrony pracy;

c) terminową i pełną wypłatę wynagrodzeń, ich wysokości i

warunki uzyskania określone w niniejszej umowie o pracę, z

biorąc pod uwagę kwalifikacje, złożoność pracy, ilość i jakość wykonywanej pracy

d) kompletowania rzetelnych informacji o warunkach pracy i wymaganiach bezpieczeństwa

praca w miejscu pracy;

e) obowiązkowe ubezpieczenie społeczne w przypadkach przewidzianych

prawa federalne;

f) prowadzenie negocjacji zbiorowych i zawieranie układu zbiorowego

umowy, porozumienia, a także informacje dotyczące realizacji zbiorowych

umowy (jeśli zostały zawarte), umowy (jeśli zostały zawarte);

g) zmiany i rozwiązania niniejszej umowy o pracę w trybie i w terminie

warunki ustanowione przez Kodeks i inne przepisy federalne;

h) ochrona przez każdego swoich praw pracowniczych, wolności i uzasadnionych interesów

w sposób zabroniony przez prawo;

i) odszkodowanie za szkodę wyrządzoną mu w związku z wykonywaniem pracy

zobowiązań i zadośćuczynienia za szkody moralne w ustalony sposób

Kodeks, inne przepisy federalne;

j) zrzeszania się, w tym prawo do tworzenia związków zawodowych oraz

dołączając do nich, aby chronić ich prawa pracownicze, wolności i kwestie prawne

zainteresowania;

k) odpoczynek zapewniony przez ustalenie normalnego czasu trwania

godziny pracy, obniżone godziny pracy w przypadku niektórych zawodów oraz

płatny urlop coroczny urlop wypoczynkowy zgodnie z pracą

ustawodawstwo i inne normatywne akty prawne zawierające normy

prawo pracy, umowa o pracę;

m) szkolenia i dodatkowe profesjonalna edukacja w celu,

ustanowione przez Kodeks i inne przepisy federalne;

m) przedprocesowe rozstrzyganie sporów dotyczących spełnienia warunków

niniejszej umowy o pracę, układu zbiorowego pracy (w przypadku

zawarcia), porozumienie (jeżeli zostało przyjęte) z udziałem związku zawodowego lub innego

przedstawiciel pracowników;

o) ochrona Twoich danych osobowych zgodnie z wymogami

ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej;

o) inne prawa wynikające z przepisów prawa pracy i inne

lokalny przepisy prawne(jeśli zostały zaakceptowane), jak również te wynikające z

warunki układu zbiorowego (w przypadku zawarcia), umów (w przypadku

wnioski);

p) inne uprawnienia wynikające z niniejszej umowy o pracę

(wypełnić w razie potrzeby) __________________________________________.

11. Pracownik jest obowiązany:

a) wykonywać obowiązki zawodowe (urzędowe) zgodnie ze stanowiskiem (zawodem)

lub specjalność) określone w paragrafie 1 niniejszej umowy o pracę:

__________________________________________________________________________;

(określ obowiązki pracownicze (stanowisko),

jeżeli są one określone niniejszą umową o pracę)

b) przestrzegać ustalonych godzin pracy i odpoczynku

niniejszej umowy o pracę, przepisów lokalnych (w przypadku

adopcja), układ zbiorowy (jeśli został zawarty), umowy (w

sprawa pozbawienia wolności);

c) przestrzegać dyscypliny pracy;

d) przestrzegać wymogów ochrony pracy i bezpieczeństwa

e) poddać się obowiązkowemu wstępnemu i okresowemu (w terminie

aktywność zawodowa) badania lekarskie, inne obowiązkowe badania lekarskie

badania, obowiązkowe badania psychiatryczne, a także

poddać się nadzwyczajnym badaniom lekarskim na polecenie pracodawcy w

przypadki przewidziane w Kodeksie;

f) ostrożnie obchodzić się z majątkiem pracodawcy (w tym także z majątkiem).

g) niezwłocznie poinformować pracodawcę lub bezpośrednio

kierownikowi o zaistnieniu sytuacji zagrażającej życiu i

zdrowie ludzi, bezpieczeństwo mienia pracodawcy (w tym mienia

osobom trzecim znajdującym się u pracodawcy, jeżeli pracodawca ponosi

odpowiedzialność za bezpieczeństwo tego mienia);

h) wykonywać inne obowiązki określone przepisami prawa pracy

oraz inne regulacyjne akty prawne zawierające normy prawa pracy,

układ zbiorowy (jeśli został zawarty), umowy (jeśli

wnioski), przepisy lokalne (jeśli zostały przyjęte);

i) wykonywać inne obowiązki określone w niniejszej umowie o pracę

umowa (wypełnić jeśli konieczne)

__________________________________________________________________________.

III. Prawa i obowiązki pracodawcy

12. Pracodawca ma prawo:

a) zmienić i rozwiązać niniejszą umowę o pracę w trybie i w terminie

warunki określone przez Kodeks, inne przepisy federalne,

niniejsza umowa o pracę;

b) wymagać od pracownika wykonywania obowiązków służbowych oraz

staranne traktowanie majątku pracodawcy (w tym majątku).

osobom trzecim znajdującym się u pracodawcy, jeżeli pracodawca ponosi

odpowiedzialność za bezpieczeństwo tego mienia), przestrzeganie regulaminu

wewnętrzne przepisy pracy (jeśli zostały przyjęte);

c) nagradzać pracownika za sumienną, efektywną pracę;

d) pociągnąć pracownika do odpowiedzialności dyscyplinarnej i finansowej

w sposób określony przez Kodeks i inne przepisy federalne;

e) do innych praw wynikających z przepisów prawa pracy i innych

regulacyjnych aktów prawnych zawierających normy prawa pracy, niniejszym

umowę o pracę, przepisy lokalne (jeśli zostały przyjęte), oraz

wynikające także z warunków układu zbiorowego (jeżeli został zawarty),

umowy (jeśli zostały zawarte).

13. Pracodawca jest obowiązany:

a) świadczyć pracę przewidzianą w niniejszej umowie o pracę;

b) zapewnić bezpieczeństwo i odpowiednie warunki pracy

państwowe wymagania regulacyjne dotyczące ochrony pracy;

c) zapewnić pracownikowi sprzęt, narzędzia techniczne

dokumentację i inne środki niezbędne do wykonywania swojej pracy

obowiązki (wymienić, jeśli to konieczne)

__________________________________________________________________________;

d) zapewnić środki osobiste na własny koszt

ochronę, specjalne obuwie i inny sprzęt ochronny, inne środki

(wymienić, jeśli to konieczne) __________________________________________;

e) zorganizować (jeśli to konieczne) obowiązkowe wstępne i

okresowe (w czasie pracy) badania lekarskie, inne

obowiązkowe badania lekarskie, obowiązkowe badania psychiatryczne

badań oraz skierowań na nadzwyczajne badania lekarskie

w przypadkach przewidzianych Kodeksem, na własny koszt;

e) zachować dla pracownika średnie zarobki na czas przejazdu

obowiązkowe wymagania medyczne określone w podpunkcie „d” niniejszego paragrafu

inspekcje (przeglądy) zgodnie z Kodeksem;

g) zrekompensować szkodę wyrządzoną pracownikowi w związku z jego wykonywaniem pracy

obowiązków pracowniczych, a także odszkodowanie za szkody moralne w sposób i dalej

warunkach określonych w Kodeksie, innych przepisach federalnych i

inne regulacyjne akty prawne Federacji Rosyjskiej;

h) przeszkolić pracownika w zakresie bezpiecznych metod i technik wykonywania pracy oraz

udzielanie pierwszej pomocy ofiarom w pracy, udzielanie instrukcji

o ochronie pracy, szkoleniu na stanowisku pracy i sprawdzaniu znajomości wymagań

ochrona pracy;

i) prowadzenia ewidencji czasu pracy faktycznie przepracowanego przez pracownika, w

łącznie z pracą w godzinach nadliczbowych oraz pracą w weekendy i święta wolne od pracy

j) wypłacić pracownikowi pełną kwotę wynagrodzenia

zapłaty w sposób i na warunkach określonych w niniejszej pracy

porozumienia, a także zapewnić wzrost poziomu realnej treści

wynagrodzenie;

k) powiadamiać pisemnie o składnikach wynagrodzenia,

należnych pracownikowi za dany okres kwotę pozostałych kwot,

naliczonych pracownikowi, kwotę i podstawę dokonanych potrąceń,

o całkowitej kwocie pieniędzy do zapłaty;

m) przetwarzają i zapewniają ochronę danych osobowych

pracownik zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej;

m) wykonywać inne obowiązki przewidziane pracą

ustawodawstwo, w tym ustawodawstwo dotyczące oceny specjalnej

warunki pracy i inne regulacyjne akty prawne zawierające standardy

prawo pracy, układ zbiorowy (jeśli został zawarty), umowy

(jeśli zostały zawarte), przepisy lokalne (jeśli zostały przyjęte);

o) wykonywać inne obowiązki (należy wypełnić w razie potrzeby)

__________________________________________________________________________.

IV. Wynagrodzenie pracownika

14. Wynagrodzenie pracownika ustala się:

A) ____________________________________________________________________

(oficjalna pensja/

__________________________________________________________________________;

wynagrodzenie za pracę na akord (podać ceny) lub inne wynagrodzenie)

b) wypłaty odszkodowań (dopłaty i świadczenia kompensacyjne).

znak) (jeśli występuje):

Nazwa płatności Kwota płatności Czynnik decydujący o otrzymaniu płatności

(wskazać, jeśli są dostępne, informacje o wszystkich dopłatach i świadczeniach

o charakterze odszkodowawczym, w tym za wykonywanie pracy

ze szkodliwymi i (lub) niebezpiecznymi warunkami pracy, do pracy

na obszarach o specjalnych warunkach klimatycznych, do pracy

w godzinach nocnych, za pracę w godzinach nadliczbowych, inne płatności);

c) płatności motywacyjne (dopłaty i premie o charakterze motywacyjnym,

premie i inne płatności motywacyjne) (jeśli występują):

Nazwa płatnościWarunki otrzymania płatnościCzęstotliwośćKwota płatności

(wskazać informacje o wszystkich płatnościach motywacyjnych

zgodnie z obowiązującymi przepisami tego pracodawcy

systemy wynagrodzeń (dopłaty, premie motywacyjne)

charakter, płatności motywacyjne, w tym premie,

wynagrodzenie zależne od wyników pracy za rok, za staż pracy,

inne płatności);

d) inne płatności (w razie potrzeby wypełnić): ______________________.

15. Procedura podwyższania poziomu płac realnych

zainstalowany (proszę określić):

a) niniejsza umowa o pracę ________________________________________________

___________________________________________________________________________

(podwyżka oficjalnego wynagrodzenia (stawka taryfowa), wielkość

__________________________________________________________________________;

nagrody za wyniki lub inne środki)

b) układ zbiorowy, umowa (jeśli została zawarta), lokalna

akt normatywny (jeżeli został przyjęty) (w razie potrzeby określić).

16. Wynagrodzenia są wypłacane ______________________________________

___________________________________________________________________________

(w miejscu wykonywania/przekazywania pracy instytucji kredytowej -

szczegóły: imię,

__________________________________________________________________________.

rachunek korespondencyjny, INN, BIC, rachunek beneficjenta)

17. Wypłata wynagrodzenia pracownikowi następuje ______________ razy

miesięcznie (ale nie rzadziej niż co pół miesiąca) w następujące dni:

__________________________________________________________________________.

(wskazać konkretne dni wypłaty wynagrodzenia)

V. Czas pracy i czas odpoczynku pracownika

18. Dla pracownika ustala się następujące godziny pracy:

a) długość tygodnia pracy ____________________________________

(pięć dni z dwoma dniami wolnymi,

__________________________________________________________________________;

sześć dni z jednym dniem wolnym, tydzień pracy z zabezpieczeniem

dni wolne w systemie rotacyjnym, obniżone czas pracy,

Praca dorywcza)

b) wymiar dziennej pracy (zmiany) _________________ godzin;

c) godzina rozpoczęcia pracy (zmiany) ________________________________________________;

d) godzina zakończenia pracy (zmiana) ______________________________________;

e) czas przerw w pracy __________________________________________.

(rekreacyjno-żywieniowe, technologiczne,

inne przerwy)

19. Dla pracownika ustala się następujące cechy reżimu pracy

(wypełnić w razie potrzeby) ________________________________________________

(nieregularne godziny pracy,

__________________________________________________________________________.

zmianowy tryb pracy wskazujący początek i koniec zmiany roboczej,

sumaryczne rozliczanie czasu pracy z okresem rozliczeniowym

(należy podać długość okresu rozliczeniowego)

20. Pracownikowi przysługuje coroczny podstawowy płatny urlop

trwające _________________________ dni kalendarzowych.

21. Pracownikowi przysługuje corocznie płatny dodatek

urlop (należy wypełnić, jeśli są ku temu podstawy):

za pracę w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy

czas trwania ____________ dni kalendarzowych;

do pracy na Dalekiej Północy i obszarach równorzędnych

(lub inne obszary, na których ustala się współczynnik regionalny i procent).

dodatek do wynagrodzenia) trwający _________ dni kalendarzowych;

za nieregularny dzień pracy trwający __ dni kalendarzowych;

inne rodzaje dodatkowego płatnego urlopu (określ kiedy

niezbędny) _________________________________________________________________.

(zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej

lub umowa o pracę)

22. Coroczny płatny urlop przysługuje pracownikowi corocznie (od

inne przepisy federalne) zgodnie z ____________________________.

(harmonogram wakacji

za odpowiedni rok/

Umowa na piśmie

pomiędzy stronami)

VI. Bezpieczeństwo i Higiena Pracy

23. W miejscu pracy pracownika ustala się następujące warunki pracy:

__________________________________________________________________________.

(w razie potrzeby podać klasę (podklasę) warunków pracy

w miejscu pracy, numer karty specjalna ocena warunki pracy)

24. Wstępna odprawa z pracownikiem __________________________________

(zrealizowane/niewykonane,

___________________________________________________________________________

ponieważ praca nie jest związana z konserwacją, testowaniem, regulacją

__________________________________________________________________________.

i naprawy sprzętu, posługiwania się narzędziami,

magazynowanie i wykorzystanie surowców i materiałów)

25. Pracownik (proszę określić) ____________________________________

(zaliczony/niezaliczony

__________________________________________________________________________.

wstępne (przy przyjęciu do pracy) i okresowe

obowiązkowe badania lekarskie, obowiązkowe badania psychiatryczne

badanie, na początku obowiązkowe badania lekarskie

dnia roboczego (zmiana), a także w trakcie i (lub) na koniec

dzień roboczy (zmiana)

26. Środki ochrony osobistej pracownika __________________________

__________________________________________________________________________.

(nie dostarczone/dostarczone zgodnie z

Z standardowe standardy, przenosić)

VII. Ubezpieczenie społeczne i inne gwarancje

27. Pracownik podlega obowiązkowemu ubezpieczeniu emerytalnemu,

obowiązkowe ubezpieczenie zdrowotne, obowiązkowe ubezpieczenie społeczne

ubezpieczenie na wypadek czasowej niezdolności do pracy oraz w związku z

macierzyńskie, obowiązkowe ubezpieczenie społeczne od następstw nieszczęśliwych wypadków

przy pracy i chorobach zawodowych zgodnie z art

prawa federalne.

28. Dodatkowe gwarancje (do uzupełnienia, jeśli są dostępne):

___________________________________________________________________________

(rekompensata za przeprowadzkę z innego terenu, czesne,

zapewnienie lub zwrot kosztów wynajmu mieszkania, płatności czynszu

samochód, inny)

__________________________________________________________________________.

(podstawa udzielenia opieka medyczna tymczasowo przebywa

w Federacji Rosyjskiej cudzoziemcowi

lub bezpaństwowiec)

29. Inne gwarancje udzielone pracownikowi _________________________

__________________________________________________________________________.

(do wypełnienia, jeśli jest dostępny)

VIII. Pozostałe warunki umowy o pracę

30. Podstawy rozwiązania umowy o pracę inne niż przewidziane

Kod (do uzupełnienia w razie potrzeby w przypadku pracowników zdalnych,

osoby pracujące w domu i pracownicy zatrudnieni przez indywidualny- indywidualny

przedsiębiorca):

__________________________________________________________________________.

31. Tryb i warunki rozwiązania umowy o pracę określone w ust

klauzuli 30 niniejszej umowy o pracę na podstawie (jeżeli jest to konieczne).

określić): ________________________________________________________________

__________________________________________________________________________.

(okres ostrzeżenia, gwarancje, rekompensata itp.)

IX. Zmiana warunków umowy o pracę

32. Zmiany warunków niniejszej umowy o pracę ustalone przez Strony

umów i daty ich wejścia w życie są dopuszczalne wyłącznie w drodze umowy

Strony, z wyjątkiem przypadków przewidzianych w Kodeksie. Zgoda na

zmiany warunków niniejszej umowy o pracę ustalone przez Strony

jest na piśmie.

33. Jeżeli pracodawca zmieni warunki niniejszej umowy o pracę

(z wyjątkiem zmiany funkcja pracy) z powodów związanych

zmiany organizacyjnych lub technologicznych warunków pracy, pracodawca

ma obowiązek powiadomić o tym pracownika na piśmie w określonym terminie

ustanowione przez Kodeks.

X. Odpowiedzialność stron umowy o pracę

34. Za niewykonanie lub naruszenie warunków niniejszej umowy o pracę

Strony ponoszą odpowiedzialność w sposób i na ustalonych zasadach

prawo pracy i regulacyjne akty prawne zawierające

standardy prawa pracy.

XI. Postanowienia końcowe

35. W zakresie nie przewidzianym w niniejszej umowie o pracę pracownikowi

i pracodawca kierują się bezpośrednio przepisami prawa pracy oraz

regulacyjne akty prawne zawierające normy prawa pracy,

układ zbiorowy (jeśli został zawarty), umowa (jeśli

wnioski).

36. Niniejsza umowa o pracę wchodzi w życie (określić zgodnie z wymaganiami) __

__________________________________________________________________________.

(od dnia podpisania umowy przez obie strony/inny ustalony termin

Kodeks, inne przepisy federalne, inne przepisy

aktów prawnych lub umowy o pracę)

37. Niniejsza umowa o pracę jest zawarta w dwóch egzemplarzach, posiadających

ten sam moc prawna, które są przechowywane: jeden - z pracownikiem, drugi -

u pracodawcy.

38. Dodatkowe ustalenia dotyczące zmiany warunków niniejszej umowy o pracę

umowy stanowią jego integralną część.

Pracownik zna:

z umową zbiorową (jeśli została zawarta)

________________________________ __________________________________________

(podpis pracownika) (data przeglądu)

z lokalnymi przepisami pracodawcy,

bezpośrednio związane z działalnością zawodową pracownika (w przypadku

lista akceptacji) ______________________________________________________

________________________________ __________________________________________

(podpis pracownika) (data przeglądu)

Wyrażam zgodę na przetwarzanie przez pracodawcę moich danych osobowych,

niezbędne dla stosunków pracy

________________________________ __________________________________________

(podpis pracownika) (data)

Szkolenie wprowadzające z zakresu ochrony pracy zostało ukończone:

Podpis pracownika __________________________ Data „__” ____________________

Podpis osoby

kto przeprowadził odprawę ____________________ Data „__” ____________________

Wstępna odprawa o ochronie pracy zgodnie z ust. 24

niniejszej umowy o pracę została uchwalona:

________________________________ __________________________________________

(podpis pracownika) (data przeglądu)

Podpis osoby

kto przeprowadził odprawę ______________________ Data „__” __________________

Pracownik pracodawcy:

(pełne i skrócone imię i nazwisko (nazwisko, imię, patronimika)

osoba prawna/nazwisko, imię,

patronimika jednostki

przedsiębiorca)

Adres osoby prawnej w adresie zamieszkania:

w swojej lokalizacji/

miejsce zamieszkania danej osoby

przedsiębiorca:

__________________________________ ________________________________________

__________________________________ ________________________________________

__________________________________ ________________________________________

Adres miejsca realizacji Dokument identyfikacyjny

działalność osoby prawnej/osoby prawnej:

przedsiębiorca indywidualny:

__________________________________ ________________________________________

__________________________________ (typ, seria i numer, wydane przez,

Data wydania)

Złożono inne dokumenty

obcokrajowcy lub

bezpaństwowcy, z

wskazując szczegóły

Numer identyfikacyjny ________________________________________

podatnik ________________________________________

Polisa ubezpieczeniowa

Obowiązkowa emerytura

(podpis osoby upoważnionej) ubezpieczenie ____________________________

________________________________________

(podpis pracownika, data przeglądu)

Otrzymałem kopię umowy o pracę:

Podpis pracownika ____________________________ Data „__” __________________

Umowa o pracę rozwiązuje się:

Data zakończenia ______________________________________________________________

Podstawa rozwiązania umowy o pracę: klauzula _______________________

części ________ artykuł ________________________ rosyjskiego kodeksu pracy

Federacja (klauzula ____________ niniejszej umowy o pracę).

Podpis osoby upoważnionej

Data "__" _________________________

(pełne imię i nazwisko)

Podpis pracownika ____ Data „__” _________________________

Otrzymano zeszyt ćwiczeń ____ Data „__” _____________________

(podpis)

Otrzymano inne dokumenty związane z pracą _________________________

__________________________________________________________________________.

(przenosić)

Podpis pracownika ________________________ Data „__” ______________________

Uwagi: 1. Podpunkt „b” ust. 10 i podpunkt „h” ust. 13 nie mają zastosowania do pracowników zdalnych.

2. Punkt 18 nie dotyczy pracowników zdalnych i osób pracujących chałupniczo.

3. Do pracowników zdalnych nie stosuje się ust. 23 – 26.

4. Paragraf 27 dotyczy pracowników - cudzoziemców o szczególnych cechach określonych w ustawach federalnych i umowach międzynarodowych Federacji Rosyjskiej.

5. W przypadku cudzoziemców lub bezpaństwowców podaje się następujące informacje:

na podstawie zezwolenia na pracę lub patentu – przy zawieraniu umowy o pracę z osobą czasowo przebywającą na terenie Federacji Rosyjskiej obcokrajowiec lub bezpaństwowca;

na podstawie zezwolenia na pobyt czasowy w Federacji Rosyjskiej – przy zawieraniu umowy o pracę z cudzoziemcem lub bezpaństwowcem przebywającym czasowo na terytorium Federacji Rosyjskiej;

na dokumencie pobytowym – przy zawieraniu umowy o pracę z cudzoziemcem lub bezpaństwowcem mającym stałe miejsce zamieszkania na terytorium Federacji Rosyjskiej;

szczegóły umowy (polisy) dobrowolnego ubezpieczenia zdrowotnego lub umowy zawartej przez pracodawcę z organizacją medyczną w sprawie świadczenia odpłatnego usługi medyczne z cudzoziemcem lub bezpaństwowcem przebywającym czasowo na terytorium Federacji Rosyjskiej.

Korzystając z tej usługi online dla organizacji, możesz prowadzić podatki i księgowość w uproszczonym systemie podatkowym i UTII, generować odcinki płatności, 4-FSS, SZV, Unified Settlement 2017, przesyłać dowolne raporty przez Internet itp. (od 250 rubli / miesiąc ). 30 dni za darmo, przy pierwszej płatności (jeśli skorzystasz z linków na tej stronie) trzy miesiące za darmo. Dla nowo utworzonych przedsiębiorców indywidualnych teraz (bezpłatnie).

Jak wynika z art. 28 części 1 Kodeksu pracy, w umowie o pracę można zawrzeć warunek przeprowadzenia badań wstępnych w celu sprawdzenia przydatności pracownika do powierzonej mu pracy, jednakże moim zdaniem uwzględnienie ww. zapis w umowie o pracę nie tylko pozwala pracodawcy sprawdzić przydatność pracownika, ale i pozwala pracownikowi „sprawdzić” pracodawcę, gdyż Artykuł 29 Kodeksu pracy pozwala pracownikowi rozwiązać umowę o pracę w okresie próbnym za pisemnym powiadomieniem pracodawcy z trzydniowym wyprzedzeniem. Ponadto pracownik nie ma obowiązku wyjaśniania przyczyn, które stanowiły podstawę decyzji o rozwiązaniu umowy o pracę.

Należy pamiętać, że zawarcie w umowie o pracę zapisu o badaniach wstępnych możliwe jest wyłącznie za zgodą obu stron, a także, że zgodnie z art. 28 część 5 Kodeksu pracy, przy zawieraniu umowy o pracę nie ustala się badań wstępnych. umowa o pracę:

Dla pracowników poniżej osiemnastego roku życia;

Dla młodych pracowników (pracowników) po ukończeniu instytucji zapewniających kształcenie zawodowe i techniczne;

Dla młodych specjalistów po ukończeniu szkół kształcących specjalistyczne kształcenie na poziomie średnim i wyższym;

Dla inwalidów;

Dla pracowników tymczasowych i sezonowych;

Po przeniesieniu do pracy w innym obszarze lub do innego pracodawcy;

W przypadku zatrudniania w drodze konkursu na podstawie wyników wyborów;

W innych przypadkach przewidzianych przez prawo.

Zgodnie z częścią 4 art. 28 Kodeksu pracy zapis o przeprowadzeniu badań wstępnych musi być zawarty w umowie o pracę. W konsekwencji brak zapisu o badaniach wstępnych w treści umowy o pracę wskazuje, że pracownik został zatrudniony bez badań wstępnych.

Biorąc pod uwagę fakt, że warunki umowy o pracę mają charakter nadrzędny w porównaniu z innymi dokumentami pracodawcy, wydanie postanowienia o zatrudnieniu z badaniem wstępnym w przypadku braku tego warunku w umowie o pracę pozwala również na stwierdzenie, że pracownik został zatrudniony bez egzaminu wstępnego i odwrotnie, pracownika uważa się za zatrudnionego z warunkiem testu wstępnego, jeżeli umowa o pracę zawiera ten warunek, a zlecenie go nie zawiera.

Zgodnie z częścią 3 art. 28 Kodeksu pracy okres badań wstępnych nie powinien przekraczać 3 miesięcy, nie licząc okresów czasowej niezdolności do pracy oraz innych okresów nieobecności pracownika w pracy. Konkretny okres badania wstępnego ustalany jest za zgodą stron. W przypadku niektórych kategorii pracowników okres badań wstępnych może różnić się od ogólnie przyjętego. Zatem zgodnie z ustawą Republiki Białorusi „W sprawie służba publiczna w Republice Białorusi wstępne testy z urzędnikami państwowymi ustala się na okres od 3 do 6 miesięcy.

W części 3 art. 28 Kodeksu pracy przewiduje tylko jeden przypadek nieobecności pracownika w pracy, przy czym do okresów nieobecności pracownika w pracy nie wliczanych do okresu badań wstępnych mogą zaliczać się także okresy, w których pracownik pełnił w godzinach pracy obowiązki państwowe lub publiczne, okresy gdy pracownik przebywał na krótkotrwałym urlopie bezpłatnym, który pracodawca jest obowiązany udzielić pracownikowi (art. 189 kp), pracownik przebywał na urlopie w celu przystąpienia do egzaminów wstępnych, pracownik przebywał na urlopie bezpłatnym dla rodziny , domowe i inne dobre powody przewidziane w umowie między pracownikiem a pracodawcą (art. 190 Kodeksu pracy) itp.

Zgodnie z art. 29 Kodeksu pracy każdej ze stron przysługuje prawo rozwiązania umowy o pracę z przeprowadzeniem badań wstępnych:

1) przed upływem wstępnego okresu próbnego, po powiadomieniu o tym drugiej strony na piśmie z trzydniowym wyprzedzeniem;

2) z dniem zakończenia egzaminu wstępnego.

W takim przypadku pracodawca ma obowiązek wskazać przyczyny, które stanowiły podstawę uznania pracownika za niezdającego egzaminu. Pracownikowi przysługuje prawo odwołania się od decyzji pracodawcy do sądu.

Należy pamiętać, że ostrzeżenie o zbliżającym się zwolnieniu musi być sporządzone wyłącznie w formie pisemnej. Jeżeli pracownik ustnie uprzedzi pracodawcę o zbliżającym się zwolnieniu i opuści pracę po 3 dniach, pracodawca będzie miał podstawy do zwolnienia tego pracownika za absencję bez ważnej przyczyny zgodnie z art. 42 ust. 5 Kodeksu pracy. Jeżeli pracodawca nie uprzedzi pracownika na piśmie o zbliżającym się zwolnieniu, pracownikowi będzie przysługiwało prawo odwołania się od podjętej przez pracodawcę decyzji, co stanowić będzie podstawę do zmiany terminu zwolnienia. umowa o pracę na okres próbny dla małoletniego

W przypadku zwolnienia pracownika z powodu niezaliczenia okresu próbnego w postanowieniu o zwolnieniu należy odwoływać się do art. 29 Kodeksu pracy, a nie do ust. 7 ust. 2 art. 35 Kodeksu pracy, gdyż Artykuł 29 Kodeksu pracy stanowi przepis szczególny dotyczący zwolnienia pracownika z powyższych przyczyn.

Jeżeli pracownik przejdzie wstępny okres próbny, nie ma konieczności zawierania z nim nowej umowy o pracę, pracownik kontynuuje pracę na warunkach zawartej wcześniej umowy o pracę. Nie ma także wymogu wydawania jakichkolwiek dodatkowych poleceń, instrukcji itp.

W terenie stosowane są umowy przedwstępne działalności komercyjne przy przeprowadzaniu transakcji na rynku nieruchomości, przy inwestowaniu. Jednocześnie wielu pracowników boi się zawierać z pracodawcą umowę przedwstępną. Ale to wstępne zapewnia prawdopodobieństwo wymuszenia zawarcia głównego dokumentu.

Treść przedwstępnej umowy o pracę

Zawierając umowę przedwstępną, należy zrozumieć, że taka umowa musi zawierać wszystkie istotne warunki dokumentu głównego. Jeśli mówimy o takim zjawisku jak przedwstępna umowa o pracę, to to umowa musi zawierać:

  • warunki dotyczące miejsca pracy pracownika;
  • warunki płatności i pomocy finansowej;
  • suma ;
  • dzień i godzina;
  • zamówienie .

Brak uwzględnienia tych warunków w umowie zarówno podstawowy, jak i wstępny, pociąga za sobą jego nieważność.

Przykładowa umowa o pracę: główne konsekwencje jej zawarcia

Zgodnie z powszechną praktyką do zawarcia przedwstępnej umowy o pracę między stronami dochodzi wówczas, gdy uczestnicy danego stosunku prawnego zostają pozbawieni możliwości sformalizowania głównej transakcji. Może to nastąpić pod wpływem określonych okoliczności, mimo że strony osiągnęły pełne porozumienie co do istotnych warunków umowy.

Szukasz odpowiedzi? Zadaj pytanie prawnikom!

9477 prawnicy czekają na Ciebie Szybka odpowiedź!

Zadać pytanie

Jeśli pozbawiony skrupułów pracodawca uchyla się od swoich obowiązków, może zostać zmuszony do sfinalizowania głównej transakcji. Sporządzając umowę przedwstępną, czyli wzór umowy o pracę, trzeba stwierdzić, że konieczne jest określenie terminu jej zawarcia.

Obowiązki przewidziane umową o treści przedwstępnej wygasają, jeżeli przed upływem okresu, w którym uczestnicy powinni zawrzeć umowę główną, nie zostanie ona zawarta lub jedna ze stron nie prześle propozycji treści głównej do inna impreza.

W tym wypadku, jeżeli w umowie przedwstępnej nie określono terminu wykonania umowy głównej, wówczas ta ostatnia jest ważna przez 12 miesięcy od dnia jej zawarcia. Bardzo często przedsiębiorcy lub ich prawnicy popełniają pewne niedociągnięcia w zakresie sformułowania głównych zapisów umowy przedwstępnej.

Praktyka sądowa w sprawach wynikających z umów przedwstępnych

A więc przykładowa umowa o pracę. Wskazywano już, że przed sądami toczy się wiele sporów dotyczących tego typu transakcji. Ale wynika z tego coś innego: rozległa praktyka w uprawnionym organie w zakresie decyzji podejmowanych w takich sporach. Możesz także uwzględnić tutaj. Jednocześnie stanowisko sądów jest niejednoznaczne i przy zawieraniu umowy przedwstępnej należy zwrócić szczególną uwagę na sposoby powiadamiania w przypadku odmowy zawarcia dokumentu głównego przez jednego uczestnika.

Dodatkowo warto zwrócić uwagę na tryb rozwiązania umowy przedwstępnej, a także zapisy dotyczące odpowiedzialności w przypadku niewykonania zobowiązań wynikających z umowy przedwstępnej i głównej.

w osobie działającej na podstawie, zwanej dalej „ Pracodawca„, z jednej strony i gr. , paszport: seria, nr, wydany, zamieszkały pod adresem: , zwany dalej „ Pracownik„, natomiast zwane dalej „Stronami”, zawarły niniejszą umowę, zwaną dalej „ Porozumienie”, o następującej treści:

1. PRZEDMIOT UMOWY O PRACĘ

1.1. Pracownik jest zatrudniany przez Pracodawcę do wykonywania pracy na stanowisku.

1.2. Pracownik ma obowiązek rozpocząć pracę w 2019 roku.

1.3. Niniejsza umowa o pracę wchodzi w życie z chwilą jej podpisania przez obie strony i zostaje zawarta na czas nieokreślony.

1.4. Praca na podstawie niniejszej umowy jest dla Pracownika pracą główną.

1,5. Miejsce pracy Pracownika znajduje się pod adresem: .

2. PRAWA I OBOWIĄZKI STRON

2.1. Pracownik raportuje bezpośrednio do Dyrektora Generalnego.

2.2. Pracownik jest zobowiązany:

2.2.1. Wykonuj następujące obowiązki zawodowe: .

2.2.2. Przestrzegaj wewnętrznych przepisów pracy ustalonych przez Pracodawcę, dyscypliny produkcyjnej i finansowej, sumiennie traktuj realizację swoich obowiązków odpowiedzialność zawodowa określone w pkt 2.2.1. niniejszą umowę o pracę.

2.2.3. Dbaj o mienie Pracodawcy, zachowaj poufność i nie ujawniaj informacji oraz informacji stanowiących tajemnicę handlową Pracodawcy.

2.2.4. Nie udzielaj wywiadów, nie prowadź spotkań ani negocjacji dotyczących działalności Pracodawcy bez zgody jego kierownictwa.

2.2.5. Przestrzegać wymagań ochrony pracy, bezpieczeństwa i higieny przemysłowej.

2.2.6. Przyczyniaj się do tworzenia sprzyjającego klimatu biznesowego i moralnego w pracy.

2.3. Pracodawca zobowiązuje się:

2.3.1. Zapewnić Pracownikowi pracę zgodnie z warunkami niniejszej umowy o pracę. Pracodawca ma prawo wymagać od Pracownika wykonywania obowiązków (pracy) nieprzewidzianych w niniejszej umowie o pracę tylko w przypadkach przewidzianych przez prawo pracy Federacji Rosyjskiej.

2.3.2. Zapewnij bezpieczne warunki pracy zgodnie z wymogami przepisów bezpieczeństwa i prawa pracy Federacji Rosyjskiej.

2.3.3. Zapłacić Pracownikowi kwotę ustaloną w punkcie 3.1. niniejszą umowę o pracę.

2.3.4. Wypłacać premie i wynagrodzenia w sposób i na zasadach ustalonych przez Pracodawcę, zapewniać pomoc finansową z uwzględnieniem oceny osobistego udziału Pracownika w pracy Pracodawcy w sposób określony w Regulaminie wynagradzania i innych lokalnych aktach Pracodawcy .

2.3.5. Przeprowadzić obowiązkowe ubezpieczenie społeczne Pracownika zgodnie z obowiązującym ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej.

2.3.6. Opłać szkolenie, jeśli jest to konieczne, w celu podniesienia kwalifikacji Pracownika.

2.3.7. Zapoznać Pracownika z wymogami ochrony pracy i wewnętrznymi przepisami pracy.

2.4. Pracownikowi przysługują następujące prawa:

  • prawo do zapewnienia mu pracy określonej w pkt 1.1. niniejsza umowa o pracę;
  • prawo do terminowej i pełnej wypłaty wynagrodzenia;
  • prawo do odpoczynku zgodnie z warunkami niniejszej umowy o pracę i wymogami prawnymi;
  • inne uprawnienia przyznane pracownikom przez Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

2.5. Pracodawca ma prawo:

  • zachęcać Pracownika w sposób i w zakresie przewidzianym w niniejszej umowie o pracę, układzie zbiorowym, a także warunkach ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej;
  • pociągnąć Pracownika do odpowiedzialności dyscyplinarnej i finansowej w przypadkach przewidzianych przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej;
  • korzystać z innych praw przyznanych mu przez Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

3. WARUNKI PŁATNOŚCI PRACOWNIKA

3.1. Za wykonywanie obowiązków pracowniczych Pracownik otrzymuje wynagrodzenie w wysokości rubli miesięcznie.

3.2. Podczas wykonywania pracy o różnych kwalifikacjach, łączenia zawodów, pracy poza normalnymi godzinami pracy, w godzinach nocnych, w weekendy i poza godzinami pracy wakacje itp. Pracownik otrzymuje następujące świadczenia dodatkowe:

3.2.1. Praca w weekendy i święta wolne od pracy jest płatna podwójnie.

3.2.2. Pracownik wykonujący pracę u tego samego pracodawcy, oprócz swojej głównej pracy określonej umową o pracę, dodatkowa praca w innym zawodzie (stanowisku) lub pełnieniu funkcji czasowo nieobecnego pracownika bez zwolnienia z głównej pracy, za łączenie zawodów (stanowisk) lub wykonywanie obowiązków czasowo nieobecnego pracownika przysługuje dopłata w wysokości określonej w umowie dodatkowej do tej porozumienie.

3.2.3. Za pracę w godzinach nadliczbowych za pierwsze dwie godziny pracy przysługuje co najmniej półtorakrotność stawki, za kolejne godziny co najmniej dwukrotność stawki. Na wniosek Pracownika praca w godzinach nadliczbowych zamiast zwiększonego wynagrodzenia może zostać zrekompensowana zapewnieniem dodatkowego czasu na odpoczynek, nie krótszego jednak niż czas przepracowanych godzin nadliczbowych.

3.3. Przestój spowodowany przez pracodawcę, jeżeli Pracownik uprzedził pracodawcę na piśmie o rozpoczęciu przestoju, wypłacany jest w wysokości co najmniej dwóch trzecich przeciętnego wynagrodzenia Pracownika. Przestój powstały z przyczyn niezależnych od Pracodawcy i Pracownika, jeżeli Pracownik uprzedził pracodawcę na piśmie o rozpoczęciu przestoju, płatny jest w wysokości co najmniej dwóch trzecich stawki taryfowej (wynagrodzenia). Przestój spowodowany przez Pracownika nie jest płatny.

3.4. Warunki i wysokość wypłacania przez Spółkę dodatków motywacyjnych Pracownikowi określa Układ Zbiorowy Pracy.

3.5. Pracodawca wypłaca Pracownikowi wynagrodzenie zgodnie z „Regulaminem wynagradzania” w następującej kolejności: .

3.6. Potrącenia z wynagrodzenia Pracownika mogą być dokonywane w przypadkach przewidzianych przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej.

4. REGULAMIN PRACY I ODPOCZYNKU

4.1. Pracownikowi przypisuje się pięciodniowy tydzień pracy wynoszący 40 (czterdzieści) godzin. Weekendy to sobota i niedziela.

4.2. W ciągu dnia pracy Pracownikowi przysługuje przerwa na odpoczynek i posiłek od godziny do pierwszej, która nie jest wliczana do godzin pracy.

4.3. Praca Pracownika na stanowisku określonym w pkt 1.1. umowa jest realizowana na normalnych warunkach.

4.4. Pracownikowi przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze 28 dni kalendarzowych. Urlop za pierwszy rok pracy przysługuje po sześciu miesiącach nieprzerwanej pracy w Spółce. W przypadkach przewidzianych przez przepisy prawa pracy, na wniosek Pracownika, urlop może zostać udzielony przed upływem sześciu miesięcy nieprzerwanej pracy w Spółce. Urlop na drugi i kolejne lata pracy może zostać udzielony w dowolnym momencie stażu pracy roku zgodnie z obowiązującą w tej Spółce kolejnością udzielania corocznych płatnych urlopów.

4,5. Ze względów rodzinnych lub innych ważnych powodów Pracownikowi na jego wniosek może zostać udzielony krótkoterminowy urlop bezpłatny.

5. UBEZPIECZENIE SPOŁECZNE PRACOWNIKÓW

5.1. Pracownik podlega ubezpieczeniu społecznemu w trybie i na warunkach określonych w obowiązującym ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej.

6. GWARANCJA I ODSZKODOWANIE

6.1. W okresie obowiązywania niniejszej umowy Pracownik podlega wszelkim gwarancjom i odszkodowaniom przewidzianym w prawie pracy Federacji Rosyjskiej, lokalnych aktach Pracodawcy i niniejszej umowie.

7. ODPOWIEDZIALNOŚĆ STRON

7.1. W przypadku niewykonania lub nienależytego wykonania przez Pracownika obowiązków określonych w niniejszej umowie, naruszenia przepisów prawa pracy, wewnętrznych przepisów pracy Pracodawcy, innych lokalnych przepisów Pracodawcy, a także wyrządzenia szkody Pracodawcy straty materialne ponosi odpowiedzialność dyscyplinarną, materialną i inną zgodnie z przepisami prawa pracy Federacji Rosyjskiej.

7.2. Pracodawca ponosi odpowiedzialność finansową i inną wobec Pracownika zgodnie z obowiązującym ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej.

7.3. W przypadkach przewidzianych przez prawo Pracodawca ma obowiązek zrekompensować Pracownikowi szkody moralne spowodowane niezgodnymi z prawem działaniami i (lub) biernością Pracodawcy.

8. ROZWIĄZANIE UMOWY

8.1. Niniejsza umowa o pracę może zostać rozwiązana z przyczyn przewidzianych w obowiązującym prawie pracy Federacji Rosyjskiej.

8.2. Dniem rozwiązania umowy o pracę jest we wszystkich przypadkach ostatni dzień pracy Pracownika, z wyjątkiem przypadków, gdy Pracownik faktycznie nie pracował, lecz zachował swoje miejsce pracy (stanowisko).

9. POSTANOWIENIA KOŃCOWE

9.1. Warunki niniejszej umowy o pracę mają charakter poufny i nie podlegają ujawnieniu.

9.2. Warunki niniejszej umowy o pracę są prawnie wiążące dla stron od chwili jej podpisania przez strony. Wszelkie zmiany i uzupełnienia niniejszej umowy o pracę są sformalizowane w drodze dwustronnej pisemnej umowy.

9.3. Spory między stronami powstałe w trakcie wykonywania umowy o pracę rozpatrywane są w sposób określony w obowiązującym ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej.

9.4. We wszystkich innych aspektach, które nie są przewidziane w niniejszej umowie o pracę, strony kierują się obowiązującym ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej stosunki pracy.

9,5. Umowę sporządza się w dwóch egzemplarzach o jednakowej mocy prawnej, z których jeden przechowuje Pracodawca, drugi Pracownik.

10. ADRESY PRAWNE I SZCZEGÓŁY PŁATNOŚCI STRON

Pracodawca Prawny adres: Adres pocztowy: INN: KPP: Bank: Gotówka/konto: Korespondent/rachunek: BIC:

Pracownik Rejestracja: Adres pocztowy: Seria paszportu: Numer: Wydany przez: Przez: Telefon:

11. PODPISY STRON

Pracodawca _________________

Pracownik _________________

  • Czy zobowiązania dłużnika-posiadacza rachunku podlegają wykonaniu przez bank zgodnie z roszczeniami wierzycieli z pierwszeństwa 1-3?
  • Szef LLC został skazany na podstawie art. 173.1. Kodeks karny Federacji Rosyjskiej. Jakie są konsekwencje transakcji zawartych przez tego dyrektora?
  • Czym charakteryzuje się zatrudnienie cudzoziemca na pół etatu z patentem do pracy w konkretnym zawodzie?
  • Czy instytucja musi zatwierdzać regulamin kontroli dostępu?
  • Czy Państwowa Instytucja Budżetowa ma prawo nabywać inne usługi w celu świadczenia usług publicznych, jeżeli przepisy techniczne nie przewidują ich korzystania?

Pytanie

Osoba ubiegająca się o pracę napisała podanie, a pracodawca wystawił skierowanie na badania lekarskie. Osoba wyjechała na badania lekarskie i przez drugi miesiąc nie została zgłoszona. Co powinien zrobić pracodawca? Czekać? A może szukasz czegoś nowego? A jeśli przyjedzie za miesiąc po zakończonej kontroli, nie wyznaczono żadnych terminów.

Odpowiedź

Okres, w którym konieczne jest zawarcie umowy o pracę z kandydatem po przejściu wstępnej badanie lekarskie nie ustanowione przez prawo.

Badanie lekarskie można przeprowadzić w ciągu jednego dnia. Biorąc pod uwagę, że niektórzy lekarze odwiedzają lekarzy w różnym czasie, należy dać pracownikowi tydzień na poddanie się badaniom lekarskim.

Jeżeli kandydat nie stawi się po skierowaniu na badania lekarskie i nie przedstawi wyników badań lekarskich, oznacza to, że nie chce nawiązywać stosunku pracy z pracodawcą i na wolne stanowisko może zostać zatrudniony inny pracownik . Nie będzie to stanowić odmowy zatrudnienia, gdyż pracodawca faktycznie zgodził się na zawarcie z kandydatem umowy o pracę, wysyłając go na badania lekarskie. W tym przypadku nie ma woli ze strony wnioskodawcy.

Wstępne badanie lekarskie przeprowadza się przed zawarciem umowy o pracę w celu sprawdzenia, czy pracownik nie ma przeciwwskazań do wykonywania określonych rodzajów pracy (). Zatem od momentu przedstawienia przez pracownika orzeczenia o zdolności do pracy, wydanego na podstawie wyników badań lekarskich, można z nim zawrzeć umowę o pracę i jeszcze tego samego dnia dostawić się do pracy.

Podstawą wydania nakazu zatrudnienia nie jest wniosek, ale umowa o pracę (część art. 68 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). To on dokumentuje umowę pomiędzy konkretnym pracownikiem a organizacją. Jest to określone w (tzn. podanie o pracę nie jest wymagane).

Uzasadnienie tego stanowiska podano poniżej w materiałach „Systemu Prawniczego” , „Systemy personalne”.

Badania przed zatrudnieniem przeprowadzane są na koszt pracodawcy (). Ich celem jest ustalenie przed zawarciem umowy o pracę, czy kandydat może aplikować na dane stanowisko ze względów zdrowotnych.*

Jeżeli wstępne badanie lekarskie przeprowadzane jest w instytucja medyczna kandydat musi otrzymać rekomendację. W wskazówce wydanej osobie ubiegającej się o stanowisko przy pracy niebezpiecznej (niebezpiecznej) należy wskazać szkodliwe (niebezpieczne) czynniki produkcyjne, z którymi zetknie się pracownik po zatrudnieniu na wolne stanowisko. Ponadto w kierunku wskaż:

  • Nazwa pracodawcy;
  • forma własności i rodzaj działalność gospodarcza organizacje według OKVED;
  • Nazwa organizacja medyczna, rzeczywisty adres jego lokalizacji i kod OGRN;
  • rodzaj badania lekarskiego (wstępne);
  • nazwisko, imię, nazwisko rodowe, data urodzenia wnioskodawcy;
  • nazwa jednostki strukturalnej organizacji (jeśli istnieje), w której kandydat będzie zatrudniony;
  • nazwa stanowiska (zawodu) wnioskodawcy lub rodzaje pracy, którą będzie wykonywał.

Zalecenie wydawane jest osobie za jej podpisem. Pracodawca ma obowiązek prowadzić ewidencję wydanych skierowań.

Wymagania takie zawarte są w paragrafach zatwierdzonej Procedury. W związku z obecnym brakiem jednolitego formularza skierowania, organizacja ma prawo do jego samodzielnego opracowania.”

„Dokumentowanie.

Jakie dokumenty są wymagane, aby sformalizować zatrudnienie pracownika?

Przy zatrudnianiu:

  • pracownik z reguły pisze oświadczenie i załącza wszystko Wymagane dokumenty a także wyraża pracodawcy zgodę na przetwarzanie jego danych osobowych;
  • pracodawca zapoznaje pracownika, za podpisem, z lokalnymi przepisami bezpośrednio związanymi z jego pracą;
  • pracownik i pracodawca zawierają umowę o pracę;
  • na podstawie zawartej umowy służba personalna wydaje zlecenie zatrudnienia oraz sporządza inne dokumenty: książeczkę pracy, legitymację osobistą, zaświadczenie o emeryturze (w razie potrzeby).

Wniosek o dopuszczenie.

Pytanie z praktyki: Czy trzeba prosić pracownika o podanie o pracę?

Nie, niekoniecznie.

Podstawą do wydania postanowienia o zatrudnieniu nie jest wniosek, ale (). To on dokumentuje umowę pomiędzy konkretnym pracownikiem a organizacją. Jest to określone w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej. Jednak bardzo wygodne jest sporządzenie oficjalnych notatek na wniosku: zapisanie uchwały szefa organizacji, wizy bezpośredniego przełożonego, znaku egzekucji. Jeśli poprosisz pracownika o napisanie oświadczenia w tym celu, nie ma w tym nic nielegalnego. Zgłoszenie można złożyć pod adresem. Po zakończeniu procesu rekrutacyjnego wniosek zostaje złożony w aktach osobowych pracownika.*

Zapoznanie się z aktami lokalnymi.

Z jakimi lokalnymi przepisami powinien zapoznać się pracownik ubiegający się o pracę?

Pracownik musi zapoznać się, przed podpisaniem, z lokalnymi aktami organizacji, które są bezpośrednio związane z jego pracą, jeszcze przed podpisaniem umowy o pracę. Takie lokalne akty koniecznie obejmują Regulamin pracy i układ zbiorowy - jeśli taki istnieje w organizacji.

Ponadto mogą to być wszelkie inne lokalne akty pracodawcy, które są związane z działalnością zawodową konkretnego pracownika. Przykładowo, jeśli praca pracownika wiąże się z podróżami służbowymi, to dodatkowo musi on zapoznać się z Regulaminem podróży służbowych. Jeżeli pracownik ma nieregularny dzień pracy, to zgodnie z Regulaminem o nieregularnym czasie pracy itp.

Konieczne jest zapoznanie się z dokumentami lokalnymi wszystkich pracowników, niezależnie od zajmowanego stanowiska, w tym także menedżerów.

Procedura ta jest przewidziana w art. 68 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.”

« Kolejność przyjęcia do pracy.

Jak wydać polecenie zatrudnienia pracownika.

Zatrudnimy pracownika na podstawie zlecenia wydanego na podstawie zawartej umowy o pracę. Treść zamówienia musi być zgodna z warunkami umowy. Jest to określone w art. 68 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Dla osób, z którymi organizacja zawiera umowę umowy cywilne(umowa, usługi płatne itp.), zlecenia odbioru nie są potrzebne. Prawo pracy ich nie dotyczy ().

Wydaj zlecenie o pracę, korzystając z ujednoliconego, zatwierdzonego lub niezależnie opracowanego formularza.

Pracownik ma obowiązek zapoznać się z porządkiem zatrudnienia w terminie trzech dni od chwili faktycznego podjęcia pracy. Postanowienie doręczono mu za podpisem. Przed zawarciem umowy o pracę pracownik musi zapoznać się (poprzez podpis) z Regulaminem Pracy, układem zbiorowym pracy i innymi dokumentami wewnętrznymi regulującymi aktywność zawodowa. Procedurę tę przewidują fragmenty art. 68 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.*

Pytanie z praktyki: co należy wpisać w rubryce „Zatrudnienie przez...” zlecenia na formularzu nr T-1, jeżeli pracownik jest zatrudniony na czas nieokreślony

W tym przypadku komórka ta nie jest wypełniona. Zasada ta jest zapisana w zatwierdzonych wytycznych. Nie ma potrzeby pisać „na czas nieokreślony”, „nieokreślony”, „nie ustalony” itp. Dopuszczalne jest umieszczenie myślnika.

Pytanie z praktyki: co należy wpisać w kolumnie „Warunki zatrudnienia, charakter pracy” zamówienia na formularzu nr T-1, jeśli pracownik jest zatrudniony na normalnych warunkach ( Praca na pełen etat, ośmiogodzinny dzień pracy itp.)

Kolumnę tę należy wypełnić tylko wtedy, gdy warunki i charakter pracy odbiegają od ogólnie przyjętych. Na przykład, gdy pracownik jest zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin, w niepełnym wymiarze godzin, w ramach przeniesienia z innej organizacji itp. Wynika to z zatwierdzonych instrukcji. Aby jednak nie pozostawić pustej linii, można także odnotować, że pracownik został zatrudniony na normalnych warunkach (praca główna, stała).

Historia zatrudnienia.

Jak dokonać wpisu o zatrudnieniu pracownika w książce pracy.

Profesjonalny system pomocy dla prawników, w którym znajdziesz odpowiedź na każde, nawet najbardziej skomplikowane pytanie.