Funkcje pracy menedżera sprzedaży w umowie. Umowa o pracę z kierownikiem sprzedaży (wzór wypełnienia)

Formularz ten można wydrukować z poziomu edytora MS Word (w trybie układu strony), gdzie opcje przeglądania i drukowania ustawiane są automatycznie. Aby przejść do programu MS Word, kliknij przycisk.

Dla wygodniejszego wypełniania formularza w programie MS Word przedstawiono go w zmienionej formie.

Przybliżona forma

Umowa o pracę
z menadżerem sprzedaży
(pod warunkiem przeprowadzenia testu)

(Nazwa pracodawcy) zwaną dalej „Pracodawcą”, reprezentowaną przez (stanowisko, imię i nazwisko), działając na podstawie (Statut/Regulamin/Pełnomocnictwo itp.) z jednej strony i (PEŁNE IMIĘ I NAZWISKO.) zwaną dalej „Pracownikiem”, zawarły natomiast umowę o następującej treści:

1. PRZEDMIOT UMOWY

1. PRZEDMIOT UMOWY

1.1. Pracodawca zobowiązuje się zapewnić Pracownikowi pracę na stanowisku kierownika sprzedaży, zapewnić warunki pracy przewidziane przez przepisy prawa pracy i inne regulacyjne akty prawne zawierające standardy prawo pracy, układ zbiorowy (jeśli istnieje), umowy, przepisy lokalne i niniejszą umowę, w odpowiednim czasie i w terminie pełny rozmiar wypłacać Pracownikowi wynagrodzenie, a Pracownik zobowiązuje się do osobistego wykonywania obowiązków pracowniczych i przestrzegania wewnętrznych przepisów pracy obowiązujących u Pracodawcy.

1.2. Praca na umowę zlecenie jest dla Pracownika najważniejsza.

1.3. Miejscem pracy Pracownika jest ____________________ Pracodawcy, mieszczący się pod adresem: ____________________.

1.4. Pracownik podlega bezpośrednio ____________________.

1,5. Praca Pracownika na podstawie umowy jest wykonywana w normalne warunki. Obowiązki pracownicze Pracownika nie są związane z wykonywaniem ciężkiej pracy, pracą w obszarach o szczególnych warunkach klimatycznych, pracą w szkodliwych, niebezpiecznych i innych szczególnych warunkach pracy.

1.6. Pracownik podlega obowiązkowemu ubezpieczeniu społecznemu z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych.

1.7. Pracownik zobowiązuje się do nieujawniania tajemnic prawnie chronionych (państwowych, urzędowych, handlowych, innych) oraz informacji poufnych będących własnością Pracodawcy i jego kontrahentów.

1.8. W celu sprawdzenia wywiązywania się Pracownika z przydzielonej pracy strony zobowiązały się do przeprowadzenia testu w terminie ________________ miesięcy.

1.9. Jeżeli okres próbny upłynął, a Pracownik nadal pracuje, uważa się, że zdał egzamin, a późniejsze rozwiązanie umowy jest dopuszczalne tylko na zasadach ogólnych.

2. CZAS TRWANIA UMOWY

2.1. Niniejsza umowa o pracę zostaje zawarta ______ (bez ograniczenia ważności / na okres od „__” ____________ ____ do „__” ____________ ____, podstawa: ____________________). Data rozpoczęcia: "__" ____________ ____

3. WARUNKI PŁATNOŚCI PRACOWNIKA

3.1. W celu wykonywania obowiązków pracowniczych ustanawia się Pracownika oficjalna pensja w wysokości ________________ (________________) rubli miesięcznie.

3.2. Pracodawca ustala dopłaty, zasiłki i świadczenia motywacyjne. Wysokość i warunki takich dopłat, odpraw i świadczeń motywacyjnych określa Regulamin premii dla Pracownika (zatwierdzony przez Pracodawcę „__” ____________ ____), z którym Pracownik zapoznał się przy podpisywaniu umowy.

3.3. Jeżeli Pracownik w ramach swojej głównej pracy wykonuje pracę dodatkową na innym stanowisku lub wykonuje obowiązki czasowo nieobecnego pracownika bez zwolnienia z pracy głównej, Pracownikowi przysługuje dopłata w wysokości ustalonej dodatkową umową imprezy.

3.4. Za pracę w godzinach nadliczbowych za pierwsze dwie godziny pracy przysługuje stawka półtorakrotna, za kolejne godziny – dwukrotna stawka. Na wniosek Pracownika praca w godzinach nadliczbowych zamiast zwiększonego wynagrodzenia może zostać zrekompensowana zapewnieniem dodatkowego czasu na odpoczynek, nie krótszego jednak niż czas przepracowanych godzin nadliczbowych.

3.5. Za pracę w dzień wolny lub święto wolne od pracy wypłaca się jedną część urzędowego wynagrodzenia za każdy dzień lub godzinę pracy przekraczającą wynagrodzenie służbowe, jeżeli praca w dzień wolny lub święto wolne od pracy była wykonywanej w ramach miesięcznego normalnego wymiaru czasu pracy, a także w wysokości dwukrotności urzędowego wynagrodzenia za każdy dzień lub godzinę pracy przekraczającej wynagrodzenie służbowe, jeżeli praca była wykonywana ponad miesięczny wymiar czasu pracy. Na wniosek Pracownika, który pracował w dzień wolny od pracy lub święto wolne od pracy, może zostać przyznany mu kolejny dzień odpoczynku. W takim przypadku praca w weekend lub święto wolne od pracy jest płatna jednorazowo, a dzień odpoczynku nie podlega opłacie.

3.6. Płaca Pracownik otrzymuje wynagrodzenie gotówkowe Pieniądze w kasie Pracodawcy (przelewem na rachunek bankowy Pracownika) co pół miesiąca w dniu określonym w wewnętrznych przepisach pracy.

3.7. Potrącenia z wynagrodzenia Pracownika mogą być dokonywane w przypadkach przewidzianych przepisami prawa. Federacja Rosyjska.

4. WARUNKI PRACY W MIEJSCU PRACY

4.1. Pracownik jest zapewniony Miejsce pracy N _(indywidualny numer stanowiska pracy)_, których warunki pracy są klasyfikowane jako _(klasa (podklasa) według stopnia szkodliwości i (lub) niebezpieczeństwa) _, co potwierdza Karta N__ specjalna ocena warunki pracy, z którymi Pracownik zapoznał się przed podpisaniem niniejszej umowy.

5. GODZINY PRACY. WAKACJE

5.1. Pracownikowi przysługują następujące godziny pracy: ________________ z zapewnieniem ______ dni wolnych w dniu ________________.

5.2. Czas rozpoczęcia: ________________.

Czas zamknięcia: ________________.

5.3. W dniu pracy Pracownikowi przysługuje przerwa na odpoczynek i posiłek od ____________ godzin do ____________ godzin, tj. czas pracy nie włącza się.

5.4. Coroczny podstawowy płatny urlop wypoczynkowy Pracownikowi przysługuje w wymiarze 28 dni kalendarzowych.

Prawo do wykorzystania urlopu za pierwszy rok pracy Pracownikowi przysługuje po upływie sześciu miesięcy nieprzerwanej pracy u tego Pracodawcy. Za zgodą stron płatny urlop może zostać udzielony Pracownikowi przed upływem sześciu miesięcy.

Urlop na drugi i kolejne lata pracy może być udzielony w dowolnym momencie roku pracy, zgodnie z ustalonym przez danego Pracodawcę trybem udzielania corocznego płatnego urlopu.

Pracownik musi zostać powiadomiony podpisem o godzinie rozpoczęcia urlopu nie później niż na dwa tygodnie przed jego rozpoczęciem.

5.5. Ze względów rodzinnych i nie tylko dobre powody Pracownikowi, na podstawie pisemnego wniosku, można udzielić urlopu bezpłatnego na czas określony w przepisach prawa pracy Federacji Rosyjskiej i wewnętrznych przepisach pracy Pracodawcy.

Umowa o pracę dla kierownika sprzedaży jest dokumentem tworzonym zgodnie z art Kodeks Pracy, ale także obejmujących szczególne warunki. A niezwykle ważne jest, aby rejestrować te ostatnie nie formalnie, ale ostrożnie i z uwzględnieniem specyfiki pracy organizacji, aby w przyszłości nie było żadnych nieporozumień między pracodawcą a pracownikiem. Zastanówmy się, jakie są obowiązkowe ogólne i szczegółowe warunki umowy.

Relacja pomiędzy pracodawcą a każdym pracownikiem jest regulowana Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Zawarcie umowy o pracę z kierownikiem sprzedaży, jak z każdym innym pracownikiem, jest obowiązkowe. Treść umowy musi odpowiadać Sztuka. 57 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Opracowując próbkę, którą można łatwo powielić w przyszłości (a jest to racjonalne podejście przy organizacji prowadzenia dokumentacji kadrowej, bo zazwyczaj na stanowisku kierownika sprzedaży występuje dość duża rotacja personelu) warto wziąć pod uwagę, że menedżerowie sprzedaży komunikują się bezpośrednio z klientami, a klienci są kluczowym ogniwem każdego biznesu. Dlatego też należy zwrócić szczególną uwagę na opis obowiązków funkcjonalnych takiego specjalisty. Opracowaliśmy przykładowy formularz, który można pobrać; Przykładowa umowa o pracę z kierownikiem sprzedaży została sporządzona w pełnej zgodności z wymogami Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Przepisy ogólne (obowiązkowe).

Przykładowa umowa o pracę z kierownikiem sprzedaży musi koniecznie zawierać następujące punkty (art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej):

• miejsce pracy;
• sama funkcja: umowa musi wskazywać nazwę stanowiska, na które obywatel został zatrudniony. Konkretnych obowiązków menedżera nie można określić w umowie, przeznaczony jest do tego inny dokument personalny - opis stanowiska, z którym pracownik musi zapoznać się z podpisem. Ale jeśli odpowiedzialność zawodowa nie w organizacji, ta sekcja powinna zawierać jak najwięcej szczegółowy opis funkcje pracownicze pracownika;
• data rozpoczęcia pracy. Szczegół ten należy odróżnić od daty zawarcia i podpisania umowy. Sam tekst dokumentu może wskazywać, że pracownik rozpocznie wykonywanie swoich obowiązków w innym dniu;
• cechy utworu, jeśli występują (na przykład podróżniczy charakter);
• warunki pracy. Oceny należy dokonać na podstawie ustawy federalnej nr 426, jeżeli organizowane jest nowe miejsce pracy, wskazanie jego Ogólna charakterystyka(wyjaśnień udzieliło Ministerstwo Pracy);
• warunki i system wynagradzania za wykonaną pracę (w tym wysokość wynagrodzenia lub stawka, tryb ustalania dopłat lub płatności motywacyjnych);
• rozkład pracy i harmonogram odpoczynku z konkretnym wskazaniem godziny rozpoczęcia czynności, okresu odpoczynku, czasu jego trwania;
• okres ważności, jeżeli umowa jest zawarta na czas określony, albo wskazanie, że dokument zawierany jest na czas nieokreślony;
• obowiązki z tytułu obowiązkowych ubezpieczeń społecznych;
• jeśli kierownik sprzedaży pracuje w niepełnym wymiarze godzin, fakt ten musi zostać koniecznie odzwierciedlony;
• inne postanowienia zgodne z prawem.

Ponadto umowa musi zawierać cechy identyfikacyjne stron: pełną nazwę pracodawcy, NIP, informacje o kierowniku, dane dokumentu tożsamości, nazwisko, imię, patronimię obywatela itp. Miejsce, data zawarcia , wymagane są podpisy. Ponadto optymalnie jest wskazać w samym dokumencie, że pracownik zapoznał się ze wszystkimi lokalnymi przepisami i otrzymał drugi egzemplarz do podpisu (przykład poniżej).

Szczególne warunki

Wszystkie cechy umów z reguły są związane z funkcją pełnioną przez specjalistę. Sprzedawca może:

• otrzymywać wynagrodzenie uzależnione od osiągnięć w pracy (premia uzależniona od wyników pracy, procentu sprzedaży itp.),
• mieć podróżujący charakter pracy;
• być zobowiązany do zachowania tajemnicy handlowej firmy.

Tak można opisać funkcje menedżera sprzedaży w kontrakcie:

Umowa lub opis stanowiska musi szczegółowo regulować obowiązki, aż do procedury prowadzenia negocjacji i prezentacji. Można również określić i powiązać akapit „Prawa i obowiązki”. szczegółowe instrukcje i zestawy zasad. Wszystko zależy od polityki firmy, stylu zarządzania i interakcji.

Jeśli nie chcesz, aby dokument był nadmiernie uciążliwy, skorzystaj z naszego przykładowego opisu stanowiska dla menedżera sprzedaży i przygotuj na jego podstawie własne. W takim przypadku umowa o pracę będzie musiała zawierać wzmiankę o tym, że funkcje służbowe są szczegółowo opisane w opisie stanowiska. Możesz także zawrzeć w umowie o pracę klauzule stwierdzające, że pracownik zapoznał się z głównymi lokalnymi przepisami organizacji.

UMOWA O PRACĘ nr _____ _____________ „____”___________20__ Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością _____________________________________, zwana dalej „Pracodawcą”, reprezentowana przez dyrektor generalny _____________, działająca na podstawie Statutu, z jednej strony oraz _____________________________, zwana dalej „Pracownikiem”, z drugiej strony, łącznie zwane „Stronami”, zawarły umowę o następującym charakterze. 1. PRZEDMIOT UMOWY 1.1. Pracodawca zobowiązuje się do zapewnienia, a Pracownik zobowiązuje się do pełnienia funkcji kierownika sprzedaży. 1.2. Pracę na podstawie Umowy uważa się za pracę główną Pracownika. 1.3. Miejscem pracy jest siedziba Zamawiającego zlokalizowana pod adresem: _______ ______________________________________________________________________________. 1.4. W celu sprawdzenia zgodności kwalifikacji Pracownika z zajmowanym stanowiskiem oraz jego stosunku do przydzielonej pracy ustanawia się okres próbny na ____ (słownie) miesięcy od rozpoczęcia pracy. 1,5. Pracownik raportuje bezpośrednio do dyrektora handlowego. 2. CZAS TRWANIA UMOWY 2.1. Niniejsza Umowa zostaje zawarta na czas nieoznaczony i wchodzi w życie z chwilą jej podpisania przez strony. 2.2. Pracownik ma obowiązek rozpocząć wykonywanie swoich obowiązków służbowych w dniu „__” __________ 200_. 3. PRAWA I OBOWIĄZKI PRACOWNIKA 3.1. Pracownik ma prawo do: 3.1.1. zapewnienie mu pracy przewidzianej w niniejszej umowie o pracę; 3.1.2. terminową i pełną wypłatę wynagrodzeń zgodnie ze swoimi kwalifikacjami, ilością i jakością wykonanej pracy; 3.1.3. odpoczywać zgodnie z prawem pracy Federacji Rosyjskiej; 3.1.4. ochrona Twoich praw pracowniczych, wolności i uzasadnionych interesów wszelkimi środkami, które nie są zabronione przez prawo; 3.1.5. obowiązkowe ubezpieczenie społeczne w przypadkach przewidzianych prawa federalne; 3.1.6. zmiana i rozwiązanie umowy w trybie i na warunkach określonych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej. 3.2. Pracownik jest zobowiązany do: 3.2.1. sumiennie wypełniać obowiązki pracownicze powierzone mu na mocy niniejszej umowy o pracę, a mianowicie: 3.2.1.1. zidentyfikować potencjalnych nabywców towarów; 3.2.1.2. przedstawić kupującym informacje ogólne o towarach i ich właściwościach; 3.2.1.3. informować klientów o wszelkich zmianach w asortymencie, podwyżkach i obniżkach cen, promocjach stymulujących popyt oraz czasie pojawienia się produktu na magazynie; 3.2.1.4. organizować i przeprowadzać prace przedkontraktowe (uzgadnianie z klientem warunków cen, terminu wysyłki i sposobu dostawy produktów) oraz zawieranie umów (zakup i sprzedaż, dostawa); 3.2.1.5. kontrolować dostawę lub wysyłkę towarów do klientów, a także płatności przez klientów za towary wynikające z zawartych umów. 3.2.2. wykonywać polecenia bezpośredniego przełożonego; 3.2.3. zrealizować w całości miesięczny plan produkcji w terminach ustalonych przez Zamawiającego (załącznik nr 1); 3.2.4. najpóźniej ostatniego dnia roboczego każdego miesiąca przekazać Zamawiającemu kopie umów zawartych z klientami w bieżącym miesiącu na podstawie protokołu odbioru; Pracownik przekazuje kopie umów (lub notatkę stwierdzającą, że w bieżącym miesiącu nie zawarto żadnej umowy) swojemu bezpośredniemu przełożonemu w siedzibie Pracodawcy. 3.2.5. obchodzić się z majątkiem Zamawiającego z należytą ostrożnością i podejmować działania zapobiegające ewentualnym szkodom. 3.2.7. dostarczać Zamawiającemu pełną i rzetelną informację o postępie prac. 3.2.8. nieujawniania informacji, o których Pracownik dowiedział się w trakcie wykonywania swoich obowiązków służbowych. 4. PRAWA I OBOWIĄZKI PRACODAWCY 4.1. Pracodawca ma prawo: 4.1.1. powierzyć Pracownikowi wykonywanie pracy wynikającej z niniejszej umowy o pracę; 4.1.2. ustalić plan produkcji dla Pracownika ze wskazaniem wielkości i harmonogramu pracy (załącznik nr 1); 4.1.3. zachęcać Pracownika do osiągania wysokich wyników w pracy; 4.1.4. pociągnąć Pracownika do odpowiedzialności dyscyplinarnej i finansowej w sposób określony w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej i innych przepisach federalnych; 4.1.5. zmienić i rozwiązać umowę z Pracownikiem z przyczyn przewidzianych przepisami prawa pracy. 4.2. Pracodawca jest obowiązany: 4.2.1. zapewnić Pracownikowi materiały i urządzenia zgodnie z zatwierdzonym planem produkcji (Załącznik nr 1); 4.2.2. przestrzegać prawa pracy i innych przepisów akty prawne, zawierający normy prawa pracy, przepisy lokalne; 4.2.3. płacić Pracownikowi w sposób i na warunkach określonych w układzie zbiorowym; 4.2.4. przeprowadzić obowiązkowe ubezpieczenie społeczne Pracownika w sposób określony przez prawo federalne; 4.2.5. zrekompensować szkodę wyrządzoną Pracownikowi w związku z wykonywaniem obowiązków pracowniczych. 5. TRYB PRACY I ODPOCZYNKU 5.1. Pracownik otrzymuje pięciodniową pensję tydzień pracy z dwoma dniami wolnymi – sobotą i niedzielą. 5.2. Dzień pracy zaczyna się o godzinie 9:30 i kończy o godzinie 18:30. 5.3. W ciągu dnia pracy Pracownik ma prawo do przerwa na lunch od 13:30 do 14:30 Przerwa nie jest wliczana do czasu pracy. 5.4. Pracownikowi przysługuje coroczny płatny urlop w wymiarze 28 dni kalendarzowych. Prawo do pierwszego urlopu powstaje po sześciu miesiącach nieprzerwanej pracy u Pracodawcy. Za zgodą Stron płatny urlop może zostać udzielony wcześniej. Drugi i kolejne urlopy udzielane są o każdej porze roku roboczego zgodnie z harmonogramem. 5.5. Ze względów rodzinnych lub innych ważnych powodów, na podstawie pisemnego wniosku, Pracownikowi można udzielić urlopu bezpłatnego. 6. WYNAGRODZENIE PRACOWNIKA 6.1. Za wykonywanie obowiązków pracowniczych Pracownikowi ustala się oficjalne wynagrodzenie w wysokości ___________ (kwota słownie) rubli miesięcznie. Za każdą umowę zawartą w bieżącym miesiącu Pracownikowi wypłacana jest premia w wysokości __ procent kwoty tej umowy, a za każdą umowę opłaconą w bieżącym miesiącu - __ procent kwoty tej umowy. 6.2. Pracownik ma prawo do innych świadczeń przewidzianych przez prawo pracy Federacji Rosyjskiej, układ zbiorowy i lokalne przepisy Pracodawcy. 6.3. Wynagrodzenie przewidziane w niniejszej umowie o pracę wypłacane jest Pracownikowi w formie pieniężnej w sposób i w terminach określonych w układzie zbiorowym. 7. POSTANOWIENIA KOŃCOWE 7.1. Warunki tej umowy są wiążące moc prawna dla Pracownika i Pracodawcy. Wszelkie zmiany i uzupełnienia niniejszej umowy są sformalizowane w drodze dwustronnej pisemnej umowy. 7.2. Niniejsza umowa o pracę może zostać rozwiązana z przyczyn przewidzianych przez przepisy prawa pracy. Dodatkową podstawą rozwiązania umowy o pracę z inicjatywy Pracodawcy jest niezastosowanie się Pracownika do warunków umowy Plan produkcji wskazując wielkość i harmonogram pracy (załącznik nr 1). 7,5. Umowę sporządza się w dwóch egzemplarzach o jednakowej mocy prawnej, z których jeden przechowuje Pracodawca, drugi Pracownik. 8. DANE STRON 8.1. Pracodawca: LLC „______________________” Adres: ________________________________________ Telefon (faks): __________, e-mail: ____________ Dane szczegółowe: __________________________________________________________________ ______________________________________________________________ 8.2. Pracownik: _______________________________, paszport: seria _____ numer ________ wydany przez _______________________________________ Adres rejestracyjny: ___________________________________________________________ Telefon: ________________________, e-mail: ____ PODPISY STRON: Pracodawca: Pracownik: ______________/Nazwisko I.O. ______________/Nazwisko I.O. Otrzymałem kopię umowy o pracę. „__” ____________ 20__ /______________/Nazwisko I.O.

Kierownik sprzedaży to etatowy pracownik firmy handlowej, z którym również w momencie zatrudnienia zostaje zawarta umowa o pracę. Każdy pracodawca powinien wiedzieć, jak prawidłowo i w jakiej kolejności sporządzić umowę. Jeżeli jednak z jakichkolwiek powodów napotkają Państwo trudności w przygotowaniu dokumentu roboczego dotyczącego współpracy stron, sugerujemy zapoznanie się z treścią niniejszej publikacji.

Jak sporządzić umowę o pracę z kierownikiem sprzedaży?

We współczesnym świecie zwyczajowo używa się określenia menadżer sprzedaży i obsługi klienta – zastępując w ten sposób znane społeczeństwu słowo sprzedawca, konsultant.
Kiedy kandydat na wolne stanowisko pomyślnie przejdzie etap rozmowy kwalifikacyjnej, menedżer go zatrudnia. Następnie następuje proces podpisania umowy o pracę.
Ma standardową formę, która odzwierciedla:

• Prawa i obowiązki pracownika i pracodawcy muszą być rejestrowane. Nie musisz wymieniać wszystkich obowiązków, ale przy odwoływaniu się do nich wskaż tylko te najbardziej podstawowe Opis pracy, co odzwierciedla pełną listę;
• Odpowiedzialność każdego uczestnika;
• Data rozpoczęcia obowiązków;
• Przedmiot umowy;
• Rutyna dnia, godziny pracy i okresy odpoczynku;
• Szczegóły dotyczące obliczeń, rekompensaty, dopłat;
• Adresy i dane osobowe organizacji i nowo przybyłego pracownika. Mianowicie dane z dokumentu tożsamości. Dla pracownika jest to paszport, a dla organizacji – tak kody identyfikacyjne określone w dowodzie rejestracyjnym spółki;
• Wskazano, w jakich przypadkach można dokonać zmian w tekście umowy. Na przykład w przypadku zmiany właściciela lub reorganizacji przedsiębiorstwa lub warunków rozwiązania umowy.
• Ponadto każda ustawa o pracy musi zawierać zapis dotyczący ubezpieczenia podwładnego;
• Na koniec dokument zostaje opieczętowany podpisami stron.

Punkty opisane powyżej są obowiązkowymi warunkami, które należy uwzględnić w umowie o pracę. Jeśli jednak chcesz to określić stosunki pracy W przypadku nowych pracowników zaleca się umieszczenie w treści dokumentu dodatkowych akapitów.

Umowa o pracę na czas określony z kierownikiem sprzedaży - wzór

Aby uniknąć nieporozumień i niuansów pojawiających się w okresie pracy, menedżer może sporządzić umowę na czas określony dla kierownika sprzedaży.
Jest to dopuszczalne w przypadku, gdy pracownik nie pracuje dobrze, ale nie spieszy się z rezygnacją z pracy do woli. Dlatego wniosek jest aktualny pilny dokument, którego czas trwania ustala pracodawca.

Konstrukcja takiej umowy nie odbiega znacząco od standardowej umowy o pracę. Odzwierciedla także główne punkty zawierające warunki, reżim, prawa, obowiązki i odpowiedzialność. Informacje dodatkowe będą dotyczyć jedynie czasu jego obowiązywania, czyli okresu pracy pracownika. A także klauzula o powodzie zawarcia tego typu umowy.

Umowa o pracę na pół etatu z kierownikiem sprzedaży

Ten rodzaj organizacji pracy jest dopuszczalny w przypadku łączenia zawodów (w jednym przedsiębiorstwie), a także gdy pracownik jest zatrudniony w kilku miejscach pracy u różnych pracodawców na podstawie umowy z nimi.

Jeżeli pracownik zastępuje nieobecną osobę, warunki płatności i termin zastępstwa są również odzwierciedlone w dokumencie. Pozostałe oferowane elementy są standardowe.
Należy uwzględnić takie punkty, jak gwarancje i odszkodowania, a także ubezpieczenie od wypadków przy pracy i chorób zawodowych.

Wynagrodzenie w umowie o pracę

Akapit określający warunki płatności uważa się za obowiązkowy do umieszczenia w umowie roboczej. działalność zawodowa menedżer W klauzuli tej znajdują się postanowienia, na mocy których pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, premie i inne wynagrodzenie za pracę. Jeżeli odsetek sprzedaży jest wysoki lub w innych przypadkach, pracodawca może wskazać w umowie klauzule dotyczące dopłat.
Jeżeli następuje wymiana pracownika, wówczas w tym przypadku wynagrodzenie kierownika sprzedaży jest pracą akordową. Oznacza to, że otrzymuje procent od przychodów lub sprzedaży, a także plan, który realizuje.

W tym przypadku wynagrodzenia wypłacane są dwa razy w miesiącu: pierwsza część to zaliczka, druga to główna. Jednakże za zgodą stron warunek ten może ulec zmianie. Termin płatności ustala Dyrektor Generalny.

Umowa o pracę z kierownikiem sprzedaży bez wynagrodzenia

Dokument zawiera harmonogram pracy, czyli reguluje czas odpoczynku i przebieg pracy. W większości przypadków specjaliści w tej dziedzinie mają „zmienny” harmonogram pracy. Oznacza to, że dzień pracy może przypadać także na święto lub dzień wolny, dlatego też dzień ten jest płatny na takich samych zasadach, jak przepracowane nadgodziny.
Jeżeli praca menedżera sprzedaży nie zapewnia wynagrodzenia, wówczas wynagrodzenie za jego pracę oblicza się procentowo.

• Jedną z opcji obliczeniowych jest procent od ilości sprzedanych towarów;
• Drugi to procent kwoty przekraczającej ilość sprzedanego towaru zgodnie z planem.

Jeżeli na początku nawiązania stosunku zawodowego strony wybrały którąkolwiek z opcji płatności, wówczas powinno to być bezwzględnie wskazane w umowie o pracę.

Umowa o pracę z kierownikiem sprzedaży z okresem próbnym

W okresie próbnym zawierana jest także umowa o pracę z kierownikiem sprzedaży. Zgodnie z prawem, jeśli pracodawca chce przypisać kandydatowi na dane stanowisko okres próbny, wówczas zapis ten musi zostać zawarty w umowie. Jeżeli ten moment zostanie pominięty, pracownik będzie uważany za oficjalnie zatrudnionego.

Dalsza kontynuacja umowy zależy bezpośrednio od tego, jak specjalista wykaże się i sprawdzi w okresie próbnym. Należy zauważyć, że czas trwania testów nie powinien przekraczać sześciu miesięcy. Ponadto w tym okresie nowy pracownik nie powinien mieć ograniczonych praw w porównaniu z innymi podwładnymi. Wskazane jest wskazanie wszystkich tych niuansów w treści dokumentu roboczego.

Aby uniknąć wystąpienia sytuacje problemowe W miejscu pracy zaleca się zawieranie umów o pracę z nowymi pracownikami. Takie postępowanie zapewni zachowanie interesów i praw każdej ze stron.

Jak każdy pracownik, aby sformalizować swój status w organizacji, kierownik sprzedaży musi zawrzeć umowę o pracę z pracodawcą. Czy taka umowa o pracę ma jakieś szczególne cechy i jakie są warunki jej zawarcia?

Drodzy Czytelnicy! W artykule omówiono typowe sposoby rozwiązywania problemów prawnych, jednak każdy przypadek jest indywidualny. Jeśli chcesz wiedzieć jak rozwiązać dokładnie Twój problem- skontaktuj się z konsultantem:

WNIOSKI I ZGŁOSZENIA PRZYJMUJEMY 24 godziny na dobę, 7 dni w tygodniu, 7 dni w tygodniu.

Jest szybki i ZA DARMO!

Osobliwości

Warto zacząć od ustalenia, jakie rodzaje umów można zawierać z menadżerami sprzedaży. Są to umowa o pracę na czas nieokreślony, umowa na czas określony i umowa o dzieło. Jeśli w przypadku dwóch pierwszych opcji wszystko jest stosunkowo jasne, wówczas umowa o pracę jest dla Rosji dość rzadką koncepcją.

Umowę można nazwać inaczej - o wypełnienie warunków, umowę, usługi. Tak naprawdę taka umowa w ogóle nie chroni pracownika, jak wymaga tego prawo.

Jej głównym wyróżnikiem jest wskazanie dokładnej wielkości sprzedaży, co jest absolutnie niedopuszczalne w przypadku umowy o pracę, która może przewidywać jedynie realizację planu sprzedaży, a nie jasno określoną wielkość.

Dla menedżera sprzedaży umowa kontraktowa jest uważana za najbardziej „podstępną” opcję sformalizowania stosunków pracy, ponieważ trudno jest określić zakres odpowiedzialności.

Przykładowo w umowie określono konkretny wolumen sprzedaży, jednak wolumen produkcji okazał się znacznie niższy i to mimo wszystko udana sprzedaż menadżer nie był w stanie wywiązać się z warunków umowy, bo po prostu nie miał nic do sprzedania.

Z jednej strony pracownik nie jest winien, ale pracodawca może odmówić zapłaty z powodu niedopełnienia warunków umowy i faktycznie będzie miał rację.

Jeżeli zamiast umowy zostanie zawarta umowa o pracę, zostanie ustalony oficjalny plan wynagrodzeń i sprzedaży oraz ustalone zasady premiowania, to w przypadku sporu sądowego pracownik ma szansę na pozytywna decyzja znacząco wzrosnąć.

W przypadku roszczeń ze strony pracodawcy, pracownik może wystąpić z roszczeniem przeciwko pracodawcy z uwagi na to, że nie był w stanie dostarczyć wymaganej ilości produktów.

Jeżeli sąd uzna roszczenia pracodawcy za bezpodstawne, menadżerowi przysługuje prawo do odszkodowania w wysokości od dwóch do pięciu pensji. Oznacza to, że kierownik sprzedaży powinien zawrzeć umowę o pracę z pracodawcą zapewniającym najlepszą ochronę.

Podpisując umowę, pracownik znajduje się w roli wykonawcy, od którego wymagane jest wykonanie określonej pracy, czyli bezpieczeństwo jest praktycznie zerowe.

Warunki zawarcia

Umowy o pracę zawierane z różnymi pracownikami wykazują sporo podobieństw. W szczególności są to informacje typu:

• informacje o stronach;
• przedmiot umowy;
• okres ważności dokumentu;
• harmonogram zajęć zawodowych i okresów urlopowych;
• gwarancje społeczne;
• szczegóły uczestników.

Różnica między umową menedżera sprzedaży a innymi rodzajami umów o pracę polega na kilku ważnych punktach:

Jak jest przygotowywany i jego próbka

Umowa o pracę z kierownikiem sprzedaży jest sporządzana w formie standardowej umowy standardowej. Dokument musi wskazywać wiedzę i umiejętności pracownika, jego obowiązki i prawa. Sama umowa może zawierać warunki w krótkim opisie z odniesieniem do opisu stanowiska pracy.

Tutaj obowiązki funkcjonalne pracownika można opisać możliwie najdokładniej, biorąc pod uwagę kwalifikacje menedżera i specyfikę jego działalności.

Sama umowa o pracę wymaga określenia obowiązków pracownika takich jak:

• realizacja ustalonego planu sprzedaży;
• interakcja z obecnymi klientami;
• współpraca z potencjalnymi klientami;
• wydajność prace wstępne w oczekiwaniu na zawarcie umowy na dostawę produktów;
• zawieranie z klientami umów sprzedaży i zakupu produktów pracodawcy;
• monitorowanie dostaw i wysyłki towarów;
• monitorowanie płatności od kupujących.

Umowa o pracę powinna określać czas pracy i czas odpoczynku menedżera. Zasadniczo dni wolne takiego pracownika „pływają”, co należy określić w umowie o pracę, a także sposób obliczania dni wolnych.

Równie ważnym warunkiem jest procedura wynagradzania. Wynagrodzenie menedżera sprzedaży można obliczyć na różne sposoby:

• jako procent kwoty, za jaką sprzedano produkty;
• jako procent kwoty przekraczającej kwotę sprzedaży.

Konieczne jest wskazanie sposobów płatności aktywność zawodowa w święta i weekendy, wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych oraz zapewnienie dodatkowego odpoczynku za pracę poza godzinami pracy.

We wszystkich pozostałych aspektach umowa o pracę z kierownikiem sprzedaży zawiera standardowe informacje:

• data zawarcia i miejsce;
• informacje o pracodawcy, w tym o formie organizacyjno-prawnej, dokumentach regulujących działalność, imię i nazwisko, dane upoważnionego przedstawiciela;
• dane pracowników wskazujące na kwalifikacje;
• czas obowiązywania umowy i datę jej wejścia w życie;
• procedura i sposoby wynagradzania;
• harmonogram pracy i czas odpoczynku;
• obowiązki, prawa i obowiązki stron;
• podpisy uczestników i ewentualna pieczątka pracodawcy.

Umowa o pracę na czas określony z kierownikiem sprzedaży

Umowę o pracę na czas określony można zawrzeć w przypadkach, gdy nawiązanie stosunku pracy na czas nieokreślony nie jest możliwe ze względu na specyfikę pracy lub warunki jej realizacji, chyba że inne przepisy federalne stanowią inaczej. Tak właśnie jest streszczenie.

Według ten przepis Zawierając umowę na czas określony wymagane jest ścisłe wskazanie okresu jej obowiązywania oraz podstaw jej podpisania, zgodnych z wymogami prawa. Inicjatywa zawarcia umowy na czas określony może wyjść zarówno ze strony pracodawcy, jak i samego pracownika.

Zawarcie umowy o pracę na czas określony z kierownikiem sprzedaży jest możliwe jeżeli:

• pracownik ma obowiązek zastąpić czasowo nieobecnego pracownika;
• nadchodząca praca ma charakter tymczasowy, np. musisz sprzedać pewną ilość towarów, które nie zostaną sprzedane w przyszłości.

Niedopuszczalne jest zawieranie umowy na czas określony w celu sprawdzenia profesjonalizmu pracowników, gdyż w tym przypadku nie ma ku temu przekonujących powodów.

W takiej sytuacji lepiej jest zawrzeć umowę o pracę na czas określony z okresem próbnym, po którym stosunek pracy ulegnie rozwiązaniu lub będzie kontynuowany.

Należy wziąć pod uwagę, że pracodawca ma zwyczaj ciągłego renegocjacji umowy na czas określony do pełnienia tej samej funkcji, pracownik ma prawo kwestionować legalność takiego zatrudnienia w sądzie. Co do zasady w takich przypadkach umowę uznaje się za umowę na czas nieokreślony ze wszystkimi jej treściami.

Warto poruszyć specyfikę formalizowania stosunku prawnego pomiędzy menadżerem sprzedaży a pracodawcą będącym przedsiębiorcą indywidualnym.