Składki w ramach umowy o pracę na czas określony. Jaka jest różnica między odliczeniami a podatkami na podstawie umowy o pracę i cywilnoprawnej dla przedsiębiorstwa? Co oznacza umowa o pracę na czas określony?

Co do zasady umowę o pracę zawiera się z każdym pracownikiem pracującym w organizacji. Reguluje relacje pomiędzy pracodawcą a pracownikiem.

Jedną z możliwości zawarcia umowy o pracę z pracownikiem jest zawarcie umowy o pracę na czas określony. Rejestrując ją, warto uwzględnić formalności, które pozwolą uniknąć roszczeń podczas kontroli przez inspekcję pracy. Są to w szczególności konkretny okres, na jaki umowa jest podpisana, a także podstawy jej zawarcia.

Z kim zakończyć?

Zazwyczaj umowa o pracę na czas określony zawierana jest w dwóch przypadkach. Pierwsza ma miejsce wtedy, gdy nie można nawiązać stosunku pracy na czas nieokreślony, ze względu na charakter pracy, która ma być wykonywana, lub warunki jej wykonywania. Np. na czas pełnienia obowiązków nieobecnego pracownika, którego miejsce pracy zostaje zachowane (urlop macierzyński).

Umowę o pracę na czas określony należy zawrzeć w przypadku wykonywania pracy tymczasowej (do dwóch miesięcy) lub sezonowej, gdy ze względu na warunki naturalne może ona być wykonywana jedynie w określonym okresie lub sezonie.

Porozumienie takie zawierane jest także z pracownikami wysyłanymi do pracy za granicę. Musisz podpisać z nimi umowę na okres nieprzekraczający trzech lat (art. 338 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Po upływie trzech lat umowa o pracę będzie musiała zostać przedłużona na nowy okres.

Prawo pracy nakłada obowiązek zawierania umów o pracę na czas określony w przypadku wykonywania pracy wykraczającej poza zwykły zakres działalności pracodawcy. Na przykład przebudowa, instalacja, uruchomienie i inne prace.

Potrzebuję wiedzieć

Umowę o pracę na czas określony można zawrzeć w dwóch przypadkach: za zgodą stron oraz w zależności od charakteru wykonywanej pracy.

Pracownicy wykonujący pracę tymczasową (do roku) muszą także zawrzeć umowę o pracę na czas określony. W szczególności jeśli są to prace związane z rozszerzeniem produkcji lub wolumenem świadczonych usług.

Umowę o pracę na czas określony zawiera się także z osobami podejmującymi pracę w organizacjach utworzonych na czas określony (lub gdy nie można tego okresu dokładnie określić), a także w celu wykonywania określonej pracy.

Warto pamiętać, że z personelem, którego celem jest wykonywanie pracy bezpośrednio związanej ze stażami i szkoleniami zawodowymi, należy podpisać umowę o pracę na czas określony. Podobnie jest w przypadku skierowania pracownika przez służbę zatrudnienia do pracy tymczasowej lub robót publicznych.

Drugą sytuacją, w której wymagana jest umowa o pracę na czas określony, jest wykonywanie pracy bez uwzględnienia jej charakteru i warunków wykonywania. Przykładowo taką umowę zawiera się z pracownikami dojeżdżającymi do pracy u pracodawców – małych firm (w tym przedsiębiorców indywidualnych), których liczba pracowników nie przekracza 35 osób. W przypadku handlu detalicznego i usług konsumenckich minimalna liczba pracowników wynosi 20 osób.

Umowę o pracę na czas określony zawiera się z emerytami podejmującymi pracę, a także z osobami, które ze względów zdrowotnych, zgodnie z orzeczeniem lekarskim, mogą pracować wyłącznie o charakterze tymczasowym.

Specjalne zasady

Maksymalny okres zawarcia umowy o pracę na czas określony wynosi pięć lat.

Dodatkowo umowa o pracę na czas określony zawierana jest w przypadku, gdy firma zlokalizowana jest na Dalekiej Północy i obszarach równorzędnych, jeżeli podjęcie pracy wiąże się z przeprowadzką do miejsca pracy.

Umowę o pracę na czas określony można zawrzeć z menedżerami, zastępcami kierowników i głównymi księgowymi organizacji, niezależnie od formy organizacyjnej, prawnej i formy własności.

Lista przypadków, w których można zawrzeć umowę o pracę na czas określony, jest otwarta, zatem można ją zawrzeć w innych, dozwolonych przez prawo sytuacjach, np. podczas wykonywania pilnych prac mających na celu zapobieganie klęskom żywiołowym, wypadkom lub innym zdarzeniom nadzwyczajnym. Umowa taka musi jednak zawierać także informacje i obowiązkowe warunki, na jakich uważa się ją za zawartą. W szczególności należy wskazać miejsce pracy, funkcje pracownicze, informacje o stronach zawierających umowę i inne (art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Okres pozbawienia wolności

Umowa o pracę na czas określony to umowa określająca czas jej obowiązywania (art. 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Zasada ta oznacza, że umowa musi zawierać określony czas, na jaki pracownik zostaje zatrudniony. W przeciwnym razie umowa zostaje automatycznie przeniesiona do kategorii na czas nieokreślony.

Zakończeniem obowiązywania takiej umowy może być wystąpienie określonego zdarzenia (np. powrót pracownika z urlopu lub zakończenie pracy sezonowej) lub określona data.

Maksymalny okres obowiązywania umowy o pracę wynosi pięć lat (art. 58 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Jeśli chodzi o okres minimalny, nie jest on regulowany przez prawo. Można ją zawrzeć na miesiąc, na tydzień, a nawet na jeden dzień. Jeżeli umowa o pracę na czas określony zawierana jest na jeden dzień, pracodawca musi posiadać uzasadnienie zawarcia takiej umowy. W takim przypadku znacznie bardziej opłacalne jest zawieranie umów cywilnych (umowy, usługi odpłatne).

Wielokrotne ponowne zawarcie umowy o pracę na czas określony na krótki okres w celu pełnienia tej samej funkcji zawodowej jest przyczyną przekwalifikowania się na umowę zawartą na czas nieokreślony (Uchwała Plenum Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej z dnia 17 marca 2010 r. , 2004 nr 2).

Jeżeli jednak pracownik zastąpił innego pracownika i powrócił do pracy, wówczas dotychczasowa umowa z „poborowym” może zostać rozwiązana i za zgodą stron może zostać zawarta nowa umowa o pracę na czas określony.

Podstawa wniosków

Umowa o pracę na czas określony musi zawierać uzasadnienie pilności jej zawarcia. Przykładowo jest to wykonywanie pracy sezonowej, w związku z którą pracownik zostaje zatrudniony do pracy na kilka miesięcy, lub praca za granicą. Okoliczności takie muszą być wymienione w umowie o pracę. W przypadku braku wystarczających podstaw pozwalających zakwalifikować umowę jako zawarta na czas określony, organy regulacyjne uznają jej zawarcie za niezgodne z prawem i uznają ją za umowę zawartą na czas nieokreślony.

Umowa o pracę musi zatem zawierać przyczynę(y) i okres, na jaki jest zawarta.

Dekoracje

Przy zatrudnieniu na umowę o pracę na czas określony, w postanowieniu o zatrudnieniu dot formularz nr T-1 Lub T-1a należy wskazać datę upływu jego ważności lub zdarzenie, które będzie podstawą jego zakończenia, np. odejście pracownika z urlopu rodzicielskiego.

Uwaga

Wpłaty z tytułu umowy o pracę na czas określony podlegają zarówno podatkowi dochodowemu od osób fizycznych, jak i składkom na fundusze na zasadach ogólnych.

Ponadto w części „Warunki zatrudnienia, charakter pracy” należy wskazać, że pracownik jest zatrudniony na czas określony i (lub) w celu wykonywania określonej pracy. Np. „na podstawie umowy o pracę na czas określony w związku z skierowaniem do pracy w Amsterdamie” (patrz przykładowy wzór wypełnienia zlecenia na umowę o pracę na czas określony).

Niuanse pracy

Po zawarciu z pracownikiem umowy o pracę na czas określony księgowy organizacji musi spełnić określone warunki. Jeżeli więc żadna ze stron nie żądała rozwiązania takiej umowy ze względu na jej wygaśnięcie, a pracownik w dalszym ciągu pracuje, to przesłanka o charakterze czasowym umowy o pracę traci moc. Wówczas umowę o pracę uważa się za zawartą na czas nieokreślony (art. 58 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Po wygaśnięciu umowy o pracę na czas określony w okresie ciąży kobiety pracodawca ma obowiązek, na jej pisemny wniosek i po przedstawieniu zaświadczenia lekarskiego potwierdzającego stan ciąży, przedłużyć okres obowiązywania umowy o pracę (do czasu zakończenia ciąży ). Pracownica taka na żądanie pracodawcy ma obowiązek raz na trzy miesiące przedstawiać zaświadczenie lekarskie potwierdzające ciążę.

Pracownikom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę na czas określony nie wolno ustanawiać okresu próbnego (art. 289 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Pracownicy, z którymi zawarta jest umowa o pracę na okres do dwóch miesięcy, za pisemną zgodą, mogą być zobowiązani do pracy w weekendy i święta wolne od pracy. Praca w te dni jest rekompensowana w gotówce w wysokości co najmniej podwójnej kwoty. Przypomnijmy, że co do zasady za pracę w dzień wolny od pracy lub święto wolne od pracy pracownikowi można według własnego wyboru zapewnić albo wynagrodzenie pieniężne, albo prawo do dodatkowego dnia odpoczynku (art. 153 ust. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej). Jednakże „poborowi” nie przysługuje kolejny dzień odpoczynku, a jedynie rekompensata pieniężna.

Pracownikowi, który zawarł umowę o pracę na okres do dwóch miesięcy, w chwili zwolnienia nie przysługuje odprawa. Można jednak ustalić inaczej za zgodą stron na podstawie układu zbiorowego lub układu pracy lub prawa federalnego (art. 292 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

„Poborowym” przysługuje płatny urlop lub wynagrodzenie w przypadku zwolnienia w wysokości dwóch dni roboczych za miesiąc pracy (art. 291 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Pracownik, który zawarł umowę o pracę na okres do dwóch miesięcy, w przypadku jej rozwiązania jest obowiązany powiadomić o tym pracodawcę na piśmie z trzydniowym wyprzedzeniem. Jeżeli pracodawca planuje zwolnić takiego pracownika ze względu na likwidację organizacji, redukcję zatrudnienia lub personelu, należy powiadomić o tym pracownika pisemnie, za podpisem, także z co najmniej trzydniowym wyprzedzeniem (art. 292 Kodeksu Pracy). Kodeks Federacji Rosyjskiej).

Yu.L. Ternovka, redaktor-ekspert

Niebezpieczne miejsca Zawieranie umów o pracę na czas określony zamiast na czas nieokreślony w celu uniknięcia zapewnienia pracownikom ich praw i gwarancji jest wprost zakazane przez art. 58 Kodeksu pracy. Umowę o pracę zawartą na czas określony w przypadku braku wystarczających podstaw ustalonych przez sąd uważa się za zawartą na czas nieokreślony (art. 58 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Jeżeli sąd przekwalifikuje umowę o pracę na czas nieokreślony, wówczas oprócz wszystkich wymaganych świadczeń na rzecz pracowników (przywrócenie do pracy, wynagrodzenie za przymusową nieobecność, szkody moralne itp.) będą musieli zapłacić karę grzywny (art. 5.27 Kodeksu). Wykroczeń Administracyjnych Federacji Rosyjskiej). Jego kwota dla urzędników wynosi 1000–5000 rubli, dla osób prawnych – 30 000–50 000 rubli. Ponadto sąd może zawiesić Twoją działalność na okres do trzech miesięcy.

Umowa GPC: podatki i składki w 2018 roku

Czy jest to legalne i jak to zrobić poprawnie? Tak, możemy przyjąć to w trybie pilnym TD w następujących przypadkach:

dostaje pracę na pół etatu;
zastępuje czasowo nieobecnego pracownika, tj. do czasu powrotu głównego pracownika z urlopu lub zwolnienia lekarskiego.

Ubiegając się o pracę, poborowy ma obowiązek napisać podanie i dołączyć do niego wszystkie dokumenty niezbędne do zatrudnienia (paszport, NIP, SNILS, dokumenty edukacyjne, książeczka pracy, zaświadczenia z poprzedniej pracy itp.). Więcej informacji o tym, jak zostać przyjętym na umowę o pracę na czas określony i jakie dokumenty są do tego wymagane, znajdziesz w artykule „Jakie dokumenty są potrzebne przy ubieganiu się o pracę (2016)?”
Zasady zatrudniania w tym przypadku nie odbiegają od zatrudniania pracownika na umowę na czas nieokreślony (art.

Umowa o pracę na czas określony nie jest dla każdego

Uwaga: obowiązek powiadomienia pracownika spoczywa na pracodawcy lub osobie upoważnionej do tego na piśmie. Pracownika tymczasowego zatrudnionego na czas nieobecności głównego pracownika nie trzeba powiadamiać, gdyż nieobecny może wrócić do pracy wcześniej, niż się tego spodziewano.

Poborowy wie z góry, że jego umowa o pracę wygasa w momencie powrotu głównego pracownika do pracy. Oprócz wygaśnięcia istnieją inne przyczyny rozwiązania umowy o pracę na czas określony.

Umowę o pracę można rozwiązać przed terminem za zgodą stron (art. 78 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), z inicjatywy pracodawcy (art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) lub pracownika (art. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Jeżeli inicjatorem rozwiązania umowy o pracę jest pracownik, to co do zasady ma on obowiązek powiadomić o tym pracodawcę na piśmie nie później niż na dwa tygodnie przed zwolnieniem (art.
80 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej).

Umowa cywilna w 2018 r.: jakie podatki i składki są nakładane

Przyjrzyjmy się szczegółowo każdemu aspektowi. Przy obliczaniu przez księgowego składek na obowiązkowe ubezpieczenie zdrowotne i obowiązkowe ubezpieczenie zdrowotne Podobnie jak w przypadku wypłaty wynagrodzeń, w odniesieniu do GPA, patrz wykaz osób ubezpieczonych w przepisach szczególnych. Jest to ustawa federalna nr 167-FZ z 15 grudnia 2001 r. „W sprawie obowiązkowego ubezpieczenia emerytalnego w Federacji Rosyjskiej”.
Oraz ustawa federalna nr 326-FZ z dnia 29 listopada 2010 r. „O obowiązkowym ubezpieczeniu zdrowotnym w Federacji Rosyjskiej”. W szczególności składki na ubezpieczenia emerytalne i obowiązkowe ubezpieczenie zdrowotne naliczane są, jeżeli wykonawca (wykonawca):

obywatel Federacji Rosyjskiej;
cudzoziemiec przebywający czasowo lub na stałe na terytorium Federacji Rosyjskiej.

Składki na ubezpieczenie emerytalne i zdrowotne wynikające z umów GPC w 2018 roku pobierane są według zwyczajowych stawek, jakie spółka stosuje do wypłat na rzecz pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy.

Podatki i składki ubezpieczeniowe dla przedsiębiorstw cywilnych i rolniczych w 2018 roku

Uwaga

Co do zasady 22% wynagrodzenia przeznacza się na składki emerytalne, 5,1% na składki medyczne. Jednocześnie stawkę 22% w roku 2018 stosuje się dla opłat nieprzekraczających (dla każdego fizyka memoriałowo od początku roku) 1 021 000 RUB.

Ponadto stosowana jest obniżona stawka wynosząca 10%. Natomiast składki medyczne w wysokości 5,1% muszą być pobierane od całej kwoty wynagrodzenia, niezależnie od całkowitego poziomu dochodów. Oznacza to, że nie ustalono żadnego progu ani wartości granicznej do obliczania składek medycznych.

Ważny

Przypomnijmy, że kwoty naliczone od 2017 r. są przekazywane nie do funduszy - Funduszu Emerytalnego i Federalnego Funduszu Obowiązkowego Ubezpieczenia Zdrowotnego, ale do Federalnej Służby Podatkowej. W roku 2018 procedura ta pozostaje w całości.

Gdy księgowy nie nalicza składek na obowiązkowe ubezpieczenie zdrowotne i obowiązkowe ubezpieczenie zdrowotne.Jeżeli osoba fizyczna zawarła z Tobą umowę GPC w 2018 roku jako przedsiębiorca, to nie ma potrzeby naliczania składek. Akceptant sam uiszcza opłaty, zgodnie z ustaloną procedurą.
Jesteś zwolniony z takiej odpowiedzialności.

Zasady zatrudniania na umowę o pracę na czas określony

Podwyżka oprocentowania składek ubezpieczeniowych od nowego roku zmusza pracodawców do poszukiwania legalnych i nie do końca legalnych sposobów optymalizacji świadczeń socjalnych dla pracowników. Jednym z popularnych sposobów na zmniejszenie obowiązkowych opłat jest umowa o pracę na czas określony zamiast na czas nieokreślony.

Czy jego sława jest uzasadniona? 25.02.2011 „Bukhgalteriya.ru” Autor: E. Irkhina, redaktor-ekspert Powiedzmy od razu, że pracownicy podpisani na podstawie umowy o pracę na czas określony mają prawo do takich samych gwarancji socjalnych, jak „pracownicy bez ograniczeń”.

Tylko wakacje są liczone nieco inaczej. Jedyne, do czego poborowi nie przysługują, to odprawy. Jednocześnie o wiele łatwiej jest rozstać się z takimi pracownikami.
Umowa o pracę na czas określony zawierana jest na maksymalnie pięć lat. W odróżnieniu od umowy na czas nieokreślony, tej umowy nie można zawrzeć z każdym pracownikiem i nie na każde stanowisko pracy.

Informacje

Pilną umowę DT zawiera się na czas oznaczony, który musi być w niej określony. Nie może on przekroczyć 5 lat. Jeżeli określony czas trwania stosunku pracy jest dłuższy niż dopuszczalny maksymalny, wówczas umowa staje się zawarta na czas nieokreślony, a pracownik będzie uważany za zatrudnionego na czas nieokreślony.

WAŻNY! Jeżeli po upływie pilnego DT żadna ze stron nie zażądała jego rozwiązania, a pracownik będzie chciał kontynuować pracę w firmie, warunki określone w pilnym DT tracą moc, a pracownika uważa się za zatrudnionego na czas nieokreślony. Kto może zostać zatrudniony na umowę o pracę na czas określony? Pełną listę osób i warunków, których należy przestrzegać przy zatrudnianiu pracownika na pilne TD, podano w art.

Umowa o pracę na czas określony

Kolejnym niebezpiecznym punktem jest wygaśnięcie umowy o pracę. Jeżeli dana osoba kontynuuje pracę, a pracodawca nie żąda rozwiązania umowy, wówczas uważa się ją za zawartą na czas nieokreślony (art. 58 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Dlatego należy uważnie monitorować wygaśnięcie umów o pracę i wszystko poprawnie sformalizować. Obliczmy wynagrodzenie urlopowe Pracownikowi zatrudnionemu na czas określony przysługuje takie samo prawo do corocznego płatnego urlopu, jak pracownikowi zatrudnionemu na umowę o pracę na czas nieokreślony. Na podstawie art. 114 Kodeksu pracy co do zasady przysługuje mu coroczny płatny urlop przy zachowaniu zatrudnienia i wynagrodzenia. Długość urlopu dla pracowników „na czas nieokreślony” nie powinna być krótsza niż 28 dni kalendarzowych w roku (art. 115 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Jeżeli dana osoba jest podpisana na podstawie umowy o pracę na czas określony, wynagrodzenie za urlop oblicza się inaczej, długość jego urlopu zależy bezpośrednio od liczby przepracowanych dni.

Umowa o pracę z osobą fizyczną: jakie podatki i opłaty zapłacić w 2018 roku

W takim przypadku konkurs musi zostać zorganizowany w sposób określony w przepisach prawa pracy i innych regulacyjnych dokumentach prawnych zawierających normy prawa pracy;

inne przypadki przewidziane w Kodeksie pracy lub innych przepisach federalnych.

Mali przedsiębiorcy, w tym indywidualni przedsiębiorcy, mogą zawierać umowy o pracę na czas określony, jeżeli liczba zatrudnionych w nich pracowników nie przekracza co do zasady 35 osób. Dla pracodawców w handlu detalicznym i usługach konsumenckich limit wynosi 20 osób. Uwaga: w przypadku pracowników zatrudnionych do pracy tymczasowej na okres do dwóch miesięcy nie ustala się okresu próbnego (art. 289 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Okres próbny dla pracowników sezonowych nie powinien przekraczać dwóch tygodni (art. 70 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Jeżeli umowa o pracę nie wskazuje okresu obowiązywania, umowę uważa się za zawartą na czas nieokreślony (art. 58 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Dodaj do ulubionychWyślij e-mailem Zatrudnianie pracowników na umowę o pracę na czas określony w pewnych okolicznościach jest jedyną słuszną decyzją. Czym różni się umowa o pracę na czas określony od zwykłej umowy oraz jak szybko i prawidłowo zatrudnić osobę na umowę na czas określony, opowiemy w naszym artykule. Cechy zatrudnienia na umowę o pracę na czas określony Jak zatrudnić pracownika na umowę o pracę na czas określony? Wyniki Specyfika zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony Umowa o pracę na czas określony, podobnie jak zwykła umowa o pracę (LA), zawierana pomiędzy pracodawcą a pracownikiem, jest głównym dokumentem regulującym stosunki pracy pomiędzy stronami (art. 56 , 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Główną różnicą pomiędzy tymi umowami jest czas na jaki są zawierane. Umowa DT prosta zawierana jest na czas nieokreślony. Oznacza to, że znana jest tylko data zatrudnienia pracownika.

Firma może zatrudniać pracowników na czas określony lub na czas określony. W tym drugim przypadku podpisana zostaje umowa o pracę tymczasową.

Co oznacza umowa o pracę na czas określony?

Zatrudniając pracownika, w zależności od okoliczności konkretnego zatrudnienia i specyfiki pracy organizacji, podpisuje się umowę o pracę na czas określony albo z uwzględnieniem przydzielonej pracy (część 1, art. 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ) lub za obopólną zgodą kierownika i pracownika (część 2, art. 59 Kodeksu pracy RF). Na tym polega główna różnica pomiędzy umową o pracę na czas określony a umową na czas nieokreślony.

Podstawy zawarcia umowy o pracę na czas określony

Dziś są to następujące powody:

zastąpienie czasowo nieobecnego pracownika;
wykonywanie pracy tymczasowej (nie dłużej niż dwa miesiące);
pracownicy sezonowi;
pracownicy wysłani do pracy za granicę;
pracownicy zatrudnieni do niestandardowych prac na rzecz organizacji (montaż, przebudowa) lub w przypadku tymczasowego rozszerzenia produkcji;
cała kadra pracowników zatrudnionych przez firmy utworzone na czas określony lub w celu wykonania określonej pracy tymczasowej (praca projektowa), w tym m.in. jeżeli nie można z góry określić końca pracy;
stażyści i stażyści;
piastowanie wybieralnego stanowiska;
pracownicy skierowani przez służbę zatrudnienia do pracy tymczasowej (publicznej);
alternatywni urzędnicy służby cywilnej.

Jeżeli nie zachodzą przesłanki tymczasowego charakteru pracy, pracownik i jego przełożony mogą zgodzić się na zawarcie umowy o pracę na czas określony. Można to jednak zrobić w ściśle określonych przypadkach (część 2 art. 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej):

zatrudnienie dla małego podmiotu gospodarczego (liczba pracowników – poniżej 35, a w handlu detalicznym i usługach konsumenckich – poniżej 20);
zatrudnianie emerytów lub pracowników, którzy ze względów zdrowotnych mogą pracować jedynie tymczasowo;
zatrudnienie pracownika do regionu Dalekiej Północy, jeśli przewidywana jest jego przeprowadzka;
zatrudnianie pracowników w drodze konkursu;
zatrudnianie kreatywnych pracowników (media, cyrki, teatry itp.);
menedżerowie ds. rekrutacji, ich zastępcy i główni księgowi spółek;
zatrudnianie studentów studiów stacjonarnych;
zatrudnianie marynarzy;
zatrudnianie pracowników na pół etatu;
zatrudnianie pracowników w celu zapobiegania sytuacjom awaryjnym, wypadkom, epidemiom i innym podobnym zdarzeniom, a także eliminowania skutków tych zdarzeń, jeśli już wystąpiły.

Jak sporządzić umowę o pracę na czas określony?

Przede wszystkim na etapie sporządzania umowy należy ustalić w niej jej termin i uzasadnienie pilności, w przeciwnym razie de iure umowa zostanie uznana za nieograniczoną (część 3 art. 58 rosyjskiego kodeksu pracy Federacja). W takim przypadku rozwiązanie będzie możliwe wyłącznie na ogólnych podstawach Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej dla umów na czas nieokreślony (rozdział 13 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Pozostałe warunki umowy o pracę na czas określony nie odbiegają od warunków umowy na czas nieokreślony

Umowa o pracę na czas określony i zwolnienie lekarskie

Prawo pracy ustanawia zasadę, zgodnie z którą pracownik nie może zostać zwolniony z inicjatywy pracodawcy w czasie choroby (art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Należy wziąć pod uwagę, że zwolnienie z powodu wygaśnięcia umowy o pracę tymczasową nie jest zwolnieniem z inicjatywy pracodawcy.

Możliwe jest zatem zwolnienie pracownika z umowy o pracę na czas określony, jeżeli umowa ta wygasła jeszcze w czasie choroby. Spółka w dalszym ciągu jest zobowiązana do wypłaty zwolnienia lekarskiego z tytułu umowy o pracę na czas określony (art. 183 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), jednakże jeżeli umowa z pracownikiem została zawarta na okres krótszy niż sześć miesięcy, nie dłużej niż 75 dni choroby jest wypłacane, we wszystkich pozostałych przypadkach - cały okres czasowej niezdolności do pracy pracownika, z którym zawarto umowę o pracę na czas określony (patrz art. 6 ustawy federalnej nr 255-FZ).

Umowa o pracę na czas określony i książeczka pracy

Przy zatrudnianiu i zwalnianiu na podstawie umowy o pracę na czas określony książeczkę pracy wypełnia się w taki sam sposób, jak w przypadku umowy na czas nieokreślony.

Istotna cecha dokonania wpisu przy przyjęciu jest tylko jedna – okres obowiązywania umowy o pracę nie jest odnotowywany w zeszycie pracy (

25.02.2011
„Bukhgalteriya.ru”

Powiedzmy od razu, że pracownicy zatrudnieni na umowę o pracę na czas określony mają prawo do takich samych gwarancji socjalnych, jak pracownicy „na czas nieokreślony”. Tylko wakacje są liczone nieco inaczej. Jedyne, do czego poborowi nie przysługują, to odprawy. Jednocześnie o wiele łatwiej jest rozstać się z takimi pracownikami.

Umowa o pracę na czas określony zawierana jest na maksymalnie pięć lat. W odróżnieniu od umowy na czas nieokreślony, tej umowy nie można zawrzeć z każdym pracownikiem i nie na każde stanowisko pracy. Ustawa przewiduje umowę na czas określony w przypadkach, gdy nie można nawiązać stosunku pracy na czas nieokreślony, ze względu na charakter pracy lub warunki jej wykonywania (art. 58 Kodeksu pracy). Federacja Rosyjska). Warunki te określa art. 59 Kodeksu pracy. Przedstawiamy te najbardziej odpowiednie dla każdego.

Warunki zawarcia

Tekst umowy o pracę na czas określony musi koniecznie wskazywać przyczyny i okoliczności, które dają prawo do zawarcia tego konkretnego rodzaju umowy (art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Podstawą zawarcia umowy o pracę na czas określony może być:

nieobecność pracownika, który zachowuje pracę. Masz pełne prawo przyjąć na to stanowisko inną osobę i zawrzeć z nią umowę o pracę na czas określony – do czasu objęcia obowiązków przez nieobecnego pracownika;
praca, do której osoba jest zatrudniona, ma charakter tymczasowy (do dwóch miesięcy) lub sezonowy;
wykonywanie pracy wykraczającej poza zwykłe czynności, a także prace pilne;
prowadzenie prac związanych z rozszerzeniem produkcji, jeżeli z góry wiadomo, że praca ta lub to rozszerzenie ma charakter tymczasowy (do jednego roku);
wykonywanie pracy bezpośrednio związanej ze stażem i szkoleniem zawodowym pracownika;
jeżeli zatrudniasz osobę do wykonania określonej pracy tymczasowej, której termin zakończenia jest nieznany;
osoba, którą zatrudniasz jest studentem studiów stacjonarnych, emerytem lub pracownikiem w niepełnym wymiarze godzin;
zatrudniasz osobę na stanowisko kierownika lub głównego księgowego;
pracownik wybierany jest w drodze konkursu na dane stanowisko. W takim przypadku konkurs musi zostać zorganizowany w sposób określony w przepisach prawa pracy i innych regulacyjnych dokumentach prawnych zawierających normy prawa pracy;
inne przypadki przewidziane w Kodeksie pracy lub innych przepisach federalnych.

Uwaga: w przypadku pracowników zatrudnionych do pracy tymczasowej na okres do dwóch miesięcy nie ustala się okresu próbnego (art. 289 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Okres próbny dla pracowników sezonowych nie powinien przekraczać dwóch tygodni (art. 70 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Jeżeli umowa o pracę nie wskazuje okresu obowiązywania, umowę uważa się za zawartą na czas nieokreślony (art. 58 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Niebezpieczne chwile

Zawieranie umów o pracę na czas określony zamiast na czas nieokreślony w celu uniknięcia zapewnienia pracownikom ich praw i gwarancji jest wprost zakazane przez art. 58 Kodeksu pracy.

Umowę o pracę zawartą na czas określony w przypadku braku wystarczających podstaw ustalonych przez sąd uważa się za zawartą na czas nieokreślony (art. 58 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Jeżeli sąd przekwalifikuje umowę o pracę na czas nieokreślony, wówczas oprócz wszystkich wymaganych świadczeń na rzecz pracowników (przywrócenie do pracy, wynagrodzenie za przymusową nieobecność, szkody moralne itp.) będą musieli zapłacić karę grzywny (art. 5.27 Kodeksu). Wykroczeń Administracyjnych Federacji Rosyjskiej). Jego kwota dla urzędników wynosi 1000–5000 rubli, dla osób prawnych – 30 000–50 000 rubli. Ponadto sąd może zawiesić Twoją działalność na okres do trzech miesięcy.

Aby temu zapobiec, należy zwrócić szczególną uwagę na prawidłowe i terminowe dokumentowanie stosunków pracy z pracownikami, a także właściwą rejestrację. Dokument musi zawierać wszystkie niezbędne dane: datę, numer, podpis itp. Wymieńmy kilka kluczowych punktów.

Jeżeli sąd przekwalifikuje umowę o pracę na czas nieokreślony, wówczas oprócz wszystkich wymaganych świadczeń na rzecz pracowników (przywrócenie do pracy, wynagrodzenie za przymusową nieobecność, szkody moralne itp.) będą musieli zapłacić karę grzywny (art. 5.27 Kodeksu). Wykroczeń Administracyjnych Federacji Rosyjskiej).

Umowa musi być zawarta na czas określony. W razie rozprawy będziesz musiał wykazać, że umowa o pracę nie mogła być zawarta na czas nieokreślony. Ten obowiązek pracodawcy zapisany jest w art. 56 Kodeksu postępowania cywilnego. Jeśli nie możesz tego udowodnić, wówczas umowę o pracę na czas określony można przekwalifikować na umowę na czas nieokreślony. Wynika to z faktu, że art. 59 Kodeksu pracy wymienia przypadki, w których pracodawca ma prawo, a nie obowiązek zawarcia umowy o pracę na czas określony. Z prawa tego może skorzystać jedynie po spełnieniu wszystkich wymogów art. 58 Kodeksu pracy.

Nie można zawierać kilku umów o pracę na czas określony z rzędu z tym samym pracownikiem w celu pełnienia tej samej funkcji zawodowej. Jeżeli zostanie ustalone, że ten sam pracownik wielokrotnie zawierał krótkoterminowe umowy o pracę na czas określony w celu pełnienia tej samej funkcji zawodowej, sąd ma prawo uznać umowę o pracę za nieokreśloną (klauzula 14 uchwały Plenum Naczelnego Sądu Administracyjnego Sąd Federacji Rosyjskiej z dnia 17 marca 2004 r. nr 2).

Za umowę na czas nieokreślony można uznać także umowę o pracę na czas określony, zawartą za porozumieniem stron. Stanie się tak, jeśli sąd uzna, że pracownicy zostali zmuszeni do zawarcia umowy o pracę na czas określony.

Obliczmy wynagrodzenie za urlop

Pracownikowi zatrudnionemu na czas określony przysługuje takie samo prawo do corocznego płatnego urlopu, jak pracownikowi zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Na podstawie art. 114 Kodeksu pracy co do zasady przysługuje mu coroczny płatny urlop przy zachowaniu zatrudnienia i wynagrodzenia. Długość urlopu dla pracowników „na czas nieokreślony” nie powinna być krótsza niż 28 dni kalendarzowych w roku (art. 115 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Jeżeli dana osoba jest podpisana na podstawie umowy o pracę na czas określony, wynagrodzenie za urlop oblicza się inaczej, długość jego urlopu zależy bezpośrednio od liczby przepracowanych dni.

Zatem zgodnie z art. 295 Kodeksu pracy pracownikom, którzy zawarli umowę o pracę na czas określony na okres krótszy niż dwa miesiące lub wykonują pracę sezonową, przysługuje urlop w wymiarze dwóch dni roboczych za każdy miesiąc pracy.

Pracownikom, którzy zawarli umowę o pracę na czas określony na okres krótszy niż dwa miesiące lub wykonują pracę sezonową, przysługuje urlop w wymiarze dwóch dni roboczych za każdy miesiąc pracy (art. 295 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Uwaga: prawo do wykorzystania urlopu w pierwszym roku pracy przysługuje pracownikowi dopiero po sześciu miesiącach nieprzerwanej pracy u jednego pracodawcy (art. 122 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Wysokość wynagrodzenia urlopowego dla pracownika zatrudnionego na umowę o pracę na czas określony uzależniona jest od wysokości jego przeciętnego wynagrodzenia. Zasady obliczania przeciętnego wynagrodzenia są jednolite i określone są w art. 139 Kodeksu pracy oraz w Regulaminie określającym tryb obliczania przeciętnego wynagrodzenia, zatwierdzonym dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 24 grudnia 2007 r. 922.

Niezależnie od trybu pracy, przeciętne wynagrodzenie oblicza się na podstawie faktycznie naliczonego pracownikowi wynagrodzenia oraz faktycznie przepracowanego przez niego czasu za 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających okres, w którym pracownik zachowuje przeciętne wynagrodzenie. Za miesiąc kalendarzowy do obliczenia uważa się okres od 1 do 30 (31) dnia odpowiedniego miesiąca włącznie (klauzula 4 Regulaminu w sprawie specyfiki procedury obliczania przeciętnego wynagrodzenia).

Wysokość przeciętnego wynagrodzenia równa jest iloczynowi przeciętnego dziennego wynagrodzenia przez liczbę dni w okresie podlegającym wypłacie.

Aby obliczyć średnie dzienne zarobki z tytułu wynagrodzenia urlopowego w dniach kalendarzowych i wypłaty odszkodowania za niewykorzystane urlopy, należy podzielić kwotę faktycznie naliczonego wynagrodzenia za okres rozliczeniowy przez 12 i średnią miesięczną liczbę dni kalendarzowych (29,4).

Pracownik może skorzystać z urlopu na własny koszt w trybie ogólnym na podstawie pisemnego wniosku (art. 128 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Często czas urlopu wykracza poza okres obowiązywania umowy o pracę, a pracownikowi przyznaje się urlop z późniejszym zwolnieniem, wówczas ostatnim dniem pracy pracownika będzie ostatni dzień jego urlopu. Jednocześnie umowa o pracę nie jest uznawana za umowę na czas nieokreślony, gdyż zasadę uznawania ostatniego dnia urlopu za dzień zwolnienia określa art. 127 Kodeksu pracy.

Przykład
Biuro podróży zawarło umowę o pracę na okres sześciu miesięcy z instruktorem pływania Lastovem z wynagrodzeniem w wysokości 30 000 rubli. na miesiąc. Lastov uczył turystów nurkowania sześć dni w tygodniu od 1 kwietnia do 30 września 2010 r. Włącznie. Obliczmy wysokość wynagrodzenia urlopowego dla pracownika sezonowego.

Lastov pracował w pełni przez sześć miesięcy, czas jego urlopu wyniesie:

6 miesięcy x 2 dni w miesiącu = 12 dni

Wysokość naliczonego wynagrodzenia będzie wynosić:

30 000 rubli/miesiąc. x 6 miesięcy = 180 000 rubli.

Liczba dni roboczych będzie wynosić:

Średnie dzienne zarobki będą wynosić:

180 000 rubli. : 154 dni = 1168,83 rub./dzień.

Wysokość wynagrodzenia urlopowego będzie wynosić:

1168,83 RUB/dzień x 12 dni = 14 025,96 rub.

Zasady wypowiedzenia

Aby umowa o pracę nie została uznana za nieokreśloną, pracodawca musi powiadomić pracownika na piśmie o jej wygaśnięciu co najmniej trzy dni kalendarzowe przed zwolnieniem (art. 79 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Uwaga: obowiązek powiadomienia pracownika spoczywa na pracodawcy lub osobie upoważnionej do tego na piśmie.

Pracownika tymczasowego zatrudnionego na czas nieobecności głównego pracownika nie trzeba powiadamiać, gdyż nieobecny może wrócić do pracy wcześniej, niż się tego spodziewano. Poborowy wie z góry, że jego umowa o pracę wygasa w momencie powrotu głównego pracownika do pracy.

Oprócz wygaśnięcia istnieją inne przyczyny rozwiązania umowy o pracę na czas określony. Umowę o pracę można rozwiązać przed terminem za zgodą stron (art. 78 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), z inicjatywy pracodawcy (art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) lub pracownika (art. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Jeżeli inicjatorem rozwiązania umowy o pracę jest pracownik, co do zasady musi on powiadomić pracodawcę na piśmie nie później niż dwa tygodnie przed zwolnieniem (art. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

W przypadku zawarcia umowy o pracę na okres nie dłuższy niż dwa miesiące okres ten ulega skróceniu do trzech dni kalendarzowych (art. 292 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Trzydniowy okres przysługuje także pracownikom wykonującym pracę sezonową (art. 296 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Jeżeli szef organizacji zrezygnuje wcześniej, musi powiadomić pracodawcę (założyciela) nie później niż na miesiąc przed odejściem (art. 280 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Z pracownicą w ciąży nie można rozwiązać umowy o pracę na czas określony z powodu jej wygaśnięcia. Okres obowiązywania umowy o pracę zostaje przedłużony do końca ciąży. W takim wypadku kobieta musi złożyć odpowiedni wniosek oraz zaświadczenie od lekarza potwierdzające stan ciąży. Pracodawca może zażądać takiego zaświadczenia nie częściej niż raz na trzy miesiące (art. 261 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Pracownicę w ciąży można zwolnić z powodu wygaśnięcia umowy o pracę tylko w jednym przypadku – jeżeli pracowała w zastępstwie nieobecnego pracownika, który wrócił do pracy. Po rozpoczęciu pracy przez pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy umowa o pracę z poborowym rozwiązuje się z chwilą upływu jej kadencji (art. 77 ust. 2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Pracownicę w ciąży można zwolnić z powodu wygaśnięcia umowy o pracę tylko w jednym przypadku – jeżeli pracowała w zastępstwie nieobecnego pracownika, który wrócił do pracy. Po rozpoczęciu pracy przez pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy umowa o pracę z poborowym rozwiązuje się z chwilą upływu jej kadencji (art. 77 ust. 2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Ponadto nie można zwolnić pracownika chorego z inicjatywy pracodawcy (art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Za dzień zwolnienia takiego pracownika uważa się dzień następujący po ustaniu jego choroby.

Należy jednak ściśle przestrzegać zasad określonych przez prawo, gdyż umowa, o której mowa, nie może zostać zawarta wyłącznie na wniosek pracodawcy. Prawo ustanawia ograniczenia, określające podstawy i przypadki, w których dopuszczalne jest podpisanie takiej umowy z pracownikiem z inicjatywy administracji. Nieprzestrzeganie tych norm prawa pracy może prowadzić do negatywnych konsekwencji, głównie dla pracodawcy. Ale ważne jest również, aby zatrudniani byli świadomi charakteru umowy o pracę na czas określony i gwarancji, jakie przysługują im w związku z jej zawarciem. Dlatego znajomość cech regulacji omawianych relacji jest koniecznością dla wszystkich ich uczestników.

Dlatego klasyfikuje się je jako:

przypadki, gdy główny pracownik z różnych powodów (na przykład urlop lub zwolnienie lekarskie, w tym ciąża i poród itp.) jest nieobecny przy utrzymaniu pracy, a na ten okres na odpowiednie stanowisko zostaje zatrudniona inna osoba;

w przypadkach, gdy istnieje konieczność wykonywania na rzecz pracodawcy jedynie pracy niespecyficznej (nie podstawowej) (np. przebudowa budynku, montaż urządzeń itp.) lub w związku z czasowym zwiększeniem liczby lub jakości kierunków (w szczególności realizacja nowego projektu świadczenia usług lub realizacja dużego zamówienia);

w przypadku rekrutacji na staż, szkolenie, a także stażystów;

gdy określony okres stosunków pracy jest uwarunkowany wyborem do odpowiedniego organu (państwowego lub gminnego) lub na inne stanowisko obieralne, w innych podobnych przypadkach;

gdy wnioskodawcą jest emeryt lub inna osoba, ze względu na stan zdrowia (potwierdzony stosownym dokumentem lekarskim) jest on zdolny do pracy jedynie czasowo;

w przypadkach, gdy prowadzone są pilne prace związane z wypadkami, katastrofami, epidemiami i innymi sytuacjami nadzwyczajnymi, w tym usuwaniem ich skutków;

gdy zawierana jest umowa z pracownikami kreatywnymi (m.in. przy zatrudnianiu w mediach, organizacjach teatralnych, koncertowych, kinowych itp.) oraz innymi osobami wykonującymi zawody twórcze. Listę takich osób określa regulacyjny akt prawny Rządu Federacji Rosyjskiej;

w innych przypadkach określonych przez ustawodawcę.

Umowa o pracę na czas określony zostaje zawarta na czas określony, którego czas trwania nie może być dłuższy niż pięć lat, chyba że ustawa stanowi inaczej. Ustawodawca nie ustanowił żadnych ograniczeń w ustalaniu minimalnego czasu trwania takich umów.

Przedłużenie ważności

Pytanie zasługuje na szczególną uwagę o przedłużeniu umowa o pracę na czas określony. Podejmując działania mające na celu przedłużenie przedmiotowego stosunku pracy, należy wziąć pod uwagę, że w sytuacji spornej w praktyce często sąd przy wykonywaniu obowiązków bierze pod uwagę fakt ponownego zawarcia i wydłużenia okresu obowiązywania umowy. taką samą funkcję pracy, jak stosunek pracy na czas nieokreślony, w wyniku którego stosowane są odpowiednie normy regulacji prawnej.

Jednocześnie powyższe zasady nie zawsze mają zastosowanie. Czyli np. jeśli pracownik jest zatrudniony na umowę na czas określony pracownica w ciąży, wówczas jest objęty pewnymi gwarancjami w porównaniu z innymi. Ma prawo złożyć wniosek o przedłużenie umowy o pracę do końca ciąży, przedstawiając okresowo zaświadczenie lekarskie potwierdzające to, a pracodawca nie może nie spełnić tego wymogu/żądania.

obowiązkowe - miejsce pracy, funkcja zawodowa pracownika, data rozpoczęcia pracy, wynagrodzenie, godziny pracy i odpoczynku, gwarancje prawne (jeśli istnieją), warunki i charakter pracy, a ponieważ mówimy o umowie o pracę na czas określony - podstawa zawarcia i czas jej obowiązywania, inne warunki wymagane przez prawo. Negatywnymi konsekwencjami nieokreślenia w tekście umowy na czas określony przy zawieraniu umowy na czas określony jest to, że uznaje się ją za zawartą na czas nieokreślony;

dodatkowe – okres próbny, nieregularne godziny pracy z zapewnieniem dodatkowego urlopu, warunki zachowania poufności, dodatkowe gwarancje i ubezpieczenia itp. Należy tu uwzględnić specyfikę ustalenia okresu próbnego, który nie może być dłuższy niż 2 tygodnie, gdy okres umowy z pracownikiem poborowym wynosi od 2 do 6 miesięcy.

Ustawodawca nie określił formy żądania pracownika o rozwiązanie umowy ze względu na wygaśnięcie jej obowiązywania. Może to zatem być list lub zwykła nieobecność w pracy, która nie będzie uważana za absencję. Taka nieobecność w pracy nie może być traktowana przez pracodawcę jako absencja.

Istnieją również pewne osobliwości regulacji prawnych dotyczących opodatkowania dochodów pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę na czas określony. Przede wszystkim dotyczy to podatku dochodowego od osób fizycznych. Oczywiście dla wszystkich pracowników pozostających w stosunku pracy z osobą prawną w organizacji sporządzane są standardowe dokumenty (1-NDFL, 2-NDFL), są one uwzględniane w ogólnej liczbie przy ustalaniu średniej liczby. Podatki są również obliczane i płacone według ogólnych zasad.

Kwestia stosowania wobec nich ulg podatkowych wymaga szczególnej uwagi, gdyż Problemy mogą się pojawić, jeśli taki pracownik zostanie zatrudniony nie od początku roku kalendarzowego. Przykładowo, podstawa opodatkowania pracownika jest pomniejszana o kwotę standardowych odliczeń podatkowych tylko za okres, w którym pracował on na podstawie umowy o pracę na czas określony. Jeżeli zostanie potwierdzone, że wcześniej otrzymywał dochód od innego pracodawcy (na przykład zaświadczenie 2-NDFL), wówczas można dokonać odliczeń, biorąc pod uwagę kwotę otrzymanego wcześniej dochodu.

www.delasuper.ru

Prawne uregulowanie zagadnień związanych z tego typu umowami o pracę odzwierciedla wpływ stanu gospodarki kraju, a także dążenie ustawodawcy do zachowania równowagi, chroniącej interesy zarówno pracodawców, jak i zatrudnianego przez nich personelu.

Jeżeli trudno jest określić okres, w którym konieczne jest pełnienie jakiejkolwiek funkcji pracowniczej, pracodawcy uciekają się do mechanizmu wykorzystania umowy o pracę na czas określony.

z pracownikami wysyłanymi w celu pełnienia funkcji służbowych za granicę;

z pracownikami, którzy wykonają określoną ilość pracy, której terminu zakończenia nie można ustalić;

z mężczyznami w wieku poborowym wysyłanymi do pełnienia odpowiedniej służby cywilnej jako alternatywy dla służby wojskowej;

za zgodą stron: