Życiorys to krótki dokument opisujący Ciebie i Twoje umiejętności zawodowe.

Sporządzając tak ważny dokument, pamiętaj, aby napisać tylko prawdę. Nie stawiaj się na piedestale. Powinien być kompetentny, jasny i zwięzły. Dbaj o swój wygląd, trzymaj się oficjalnego stylu.

Objętość tekstu wynosi 1-2 arkusze, nie więcej. Wydrukuj czytelną czcionką, zaznacz ważne punkty i pamiętaj o dołączeniu zdjęcia. Jeśli chodzi o zdjęcie, powinno wyglądać jak paszport. Wybierz odpowiednie zdjęcie, z odpowiednią formą ubioru, niekoniecznie pełnej długości (chyba, że ​​jest to obowiązkowe dla pracodawcy), tło zdjęcia najlepiej neutralne. Bez niepotrzebnego patosu dostaniesz pracę, zawsze o tym pamiętaj.

Jakie informacje powinny znaleźć się w Twoim CV?

Życiorys powinien mieć odpowiednią strukturę i zawierać przybliżony projekt planu. Poniżej znajduje się przykład, staraj się go trzymać.

  1. Dane osobiste;
  2. Edukacja;
  3. Doświadczenie;
  4. Umiejętności pracy;
  5. Osiągnięcia;
  6. biegła obsługa komputera;
  7. Cechy osobiste;
  8. Dodatkowe informacje/

Przyjrzyjmy się szczegółowo każdemu punktowi.

1. Dane osobowe – co powinno znaleźć się w tej sekcji?

  • Imię i nazwisko - wpisz pełne nazwisko, imię, nazwisko rodowe.
  • Data urodzenia – należy podać pełną datę, miesiąc i rok urodzenia (wpisać cyframi).
  • Adres zamieszkania – w celach osobistych lepiej podać miasto i rejon zamieszkania. poufność od momentu umieszczenia ich na portalu internetowym.
  • Numer telefonu - wpisz swój numer telefonu komórkowego, aby szybko się z Tobą skontaktować.
  • E-mail - jeśli sam wyślesz swoje CV, odpowiedź zostanie wysłana e-mailem.
  • Stan cywilny - żonaty/żonaty, kawaler/pan, czy są dzieci i jaki rok urodzenia (opcjonalnie, ale mile widziane).

Przykład:

Iwanowa Iwanna Iwanowna

Cel CV: osoba ubiegająca się o stanowisko inspektora HR

foto Data urodzenia: 19 listopada 1977

Adres zamieszkania: Rostów nad Donem, ul. Lenina, 5, lok. 37.

Numer telefonu: +7834764368

2. Edukacja- W tym akapicie wskaż, jakie posiadasz wykształcenie. Jeżeli jest ich kilka, proszę wymienić je w kolejności. Wymagana jest data przyjęcia, data ukończenia studiów, nazwa instytucji edukacyjnej, wydział, specjalność i uzyskane kwalifikacje.

Przykład:

2007–2009 Doniecki Narodowy Uniwersytet Techniczny

Wydział: przekwalifikowanie

Specjalizacja: ekonomista

Kwalifikacja: specjalista

1995–2000 Doniecki Uniwersytet Narodowy

Wydział:

Specjalność: psycholog

Kwalifikacja: specjalista

3–4 Doświadczenie zawodowe, umiejętności zawodowe – należy krótko podsumować swoją historię zawodową.

  • Data przyjęcia i data zwolnienia ze stanowiska (artykuł, na podstawie którego rozwiązano Twoją umowę o pracę);
  • Nazwa przedsiębiorstwa, firmy;
  • zajmowane stanowisko;
  • Przeniesienia, nominacje, awanse (bardzo ważne, możesz śledzić rozwój kariery).

Po wskazaniu stanowiska opisz krótko zakres obowiązków.

Wiele osób zaleca, aby nie pisać opisów stanowisk, jeśli ubiegasz się o stanowisko. Ale lepiej napisać, że w każdej firmie zasada działania jest taka sama, ale obowiązki na stanowisku są inne. Pracodawca musi najpierw zobaczyć, co zrobiłeś. Aby lepiej postrzegać swoje CV, połącz doświadczenie zawodowe i umiejętności zawodowe w jednym akapicie.

Przykład:

01.04.2005–01.08.2012

(7 lat, 4 miesiące) Phoenix LLC

Powód zwolnienia: Artykuł 38 Kodeksu pracy Ukrainy - osobiste pragnienie.

Kierownik Działu Personalnego:

Utrzymywanie zarządzanie dokumentacją kadrową(zatrudnienie, zwolnienie, przeniesienie, urlop, obsada kadrowa);

Utrzymanie kart T2.

5. Osiągnięcia - ta sekcja jest bardzo ważna. Jeśli poprzednia część CV jest szablonowa, tutaj powinieneś się bardziej postarać. Odzwierciedlaj wszystkie osiągnięcia, które osiągnąłeś w poprzedniej pracy. Pracodawca chce zobaczyć efekt Twojej pracy. Opisz konkretne dane i najlepiej poprzej je liczbami.

Pamiętaj tylko, że informacje te zawierają tajemnicę handlową Twojego poprzedniego miejsca pracy. Jeżeli udostępniasz takie informacje, prosimy nie podawać dokładnych szczegółów. I więcej szczegółów. Nie pisz: świadczenie, promocja, wdrożenie - to sugeruje, że właśnie miałeś to zrobić i zostałeś zwolniony.

A jeśli napiszesz: zapewnił, promował, wdrożył i jednocześnie potwierdził odsetek, wtedy będą bardziej zainteresowani Twoją osobowością. Twoje wyniki są oczywiste. Dlatego można Cię określić jako osobę produktywną i zorientowaną na cel.

Lepiej podać przykład osiągnięć ostatnie miejsce pracy lub poprzedniej, ale nie pisz dziesięć lat temu.

Ważne jest, aby spisać osiągnięcia, jakie udało Ci się osiągnąć w swoim zawodzie. Nie pisz sukcesu głównego księgowego, jeśli pracowałeś jako ekonomista. Są chwile, kiedy chcesz zmienić zawód, wtedy musisz zbliżyć swoje zwycięstwa jak najbliżej nowych celów związanych z rozwojem kariery.

Są zawody, w których nie ma wyjątkowych usług dla przedsiębiorstwa. Pracownik na co dzień wykonuje monotonną, monotonną pracę, po czym ugruntowuje się jako wykonawca rzetelny i odpowiedzialny.

Jeśli właśnie skończyłeś studia wyższe i oczywiście nie masz żadnych osiągnięć, to nie staraj się o dobrze płatną pracę. Wielu młodym profesjonalistom wydaje się, że po ukończeniu studiów „mogą wszystko”.

Nie łap gwiazd z nieba, Twoim osiągnięciem jest chęć uczenia się i podnoszenia poziomu swojej wiedzy.

  1. Zwiększenie wolumenów sprzedaży produktów o 15%;
  2. Zwiększony zysk krańcowy o 15%;
  3. Przyciągnięty potencjalni klienci i osiągnęliśmy pozytywne nastawienie do naszej firmy. Udowodnił, że jest solidnym partnerem. Obszar sprzedaży: Wyszkolone i wspólne doświadczenie w zakresie skutecznych technik sprzedaży;
  4. Opracowałem plan efektywna sprzedaż, dzięki czemu sprzedaż wzrosła o 24%.

Stanowisko administracyjne:

  1. Przeszła drogę od sekretarza do dyrektora regionalnego;
  2. Opracowałem kompleksowy plan rozwoju oddziału;
  3. Zorganizowała oddział od podstaw i doprowadziła go do przyzwoitego poziomu zysków.

Specjalizacje techniczne:

  1. Zapewnione bezpieczeństwo informacji;
  2. Organizował pracę działu;
  3. Opracowano dokumenty regulacyjne dot technologia informacyjna.

6. Znajomość obsługi komputera. Nie pisz w tym dziale - doświadczony użytkownik. Obecnie prawie każdy ma umiejętności obsługi komputera. Znów musisz być konkretny. Opisz z jakimi programami, aplikacjami biurowymi, systemami pracujesz. Konieczne jest, abyś był doświadczonym użytkownikiem Internetu, teraz bardzo często pracują za pośrednictwem poczty elektronicznej, pracy w sieciach społecznościowych i tak dalej.

Przykład:

Doświadczony użytkownik: MS Office (Word, Excel, Punkt mocy, Access, Outlook), umiejętności korzystania z Internetu ( Internet Explorera, Opera, Mozilla Firefox) i poczty elektronicznej (Outlook Express), edytory graficzne (Photoshop, CorelDRAW), programy profesjonalne: CRM, BSCS, SAP, 1C:Enterprise 7 i 8. Znajomość systemów operacyjnych Windows i Linux.

7. Cechy osobiste. Cokolwiek tutaj napiszesz, wszystkie cechy są dobre. Szczególnie cenione są: odpowiedzialność, punktualność, brak konfliktów, komunikatywność, pracowitość, dokładność. Każdy zestaw takich cech charakteryzuje Cię z pozytywnej strony.

Ale bez względu na to, co napiszesz, kiedy przyjdziesz na rozmowę kwalifikacyjną, menedżer HR już na pierwszy rzut oka określi Twoje cechy. A czasami dokonają dla ciebie odkrycia. Dlatego kompilując cechy osobiste, bierz pod uwagę opinie innych, a każdy zawód ma swoje własne cechy.

Przykład:

Zastępca menedżera: Dokładność, uważność, przyjemny wygląd, towarzyskość, kompetentna mowa. Operator: Kompetentna mowa, odporność na stres, punktualność, odpowiedzialność.

Konsultant ds. sprzedaży: Życzliwość, towarzyskość, chęć zarabiania pieniędzy, wysoka odporność na stres.

8. Informacje dodatkowe. Tutaj możesz wpisać informacje, które będą skupiać się na Twojej działalności zawodowej. Nie wymieniaj cech osobistych, umiejętności zawodowych, wszystko to podano powyżej. Można wspomnieć o znajomości języków obcych, prawie jazdy.

Jeśli chodzi o hobby, w tej chwili jest to bardzo kontrowersyjna kwestia. Niektórzy uważają, że hobby nie ma wpływu profesjonalna jakość. Przyjrzyjmy się temu problemowi.

Jeśli jesteś bardzo młodym specjalistą, kolumna „Hobby” zapisze Twoje CV. Nie pisz ogólnymi zwrotami, pokaż swoją indywidualność. Dlatego zapisuj hobby, które jest związane z edukacją zawodową.

Aby Twoje CV wyróżniało się na tle innych, napisz hobby, które podkreśli charakter, motywację i wytrwałość. Podsumowując, powinieneś pisać hobby, ale zachowując szczególną ostrożność.

Przykład:

Dodatkowe informacje:

Znajomość języków obcych: angielski, rosyjski, biegle ukraiński, hiszpański, niemiecki ze słownikiem. Prawo jazdy kat. B, staż jazdy 10 lat.

Zainteresowania: haft koralikowy, szachy, sport.

Spójrzmy na powyższy przykład hobby:

  • Haft koralikowy to praca bardzo żmudna i skrupulatna, dlatego do pracy należy podchodzić poważnie i ostrożnie;
  • Szachy - myślenie strategiczne;
  • Sport - sportowy zdrowy pracownik.

CV jest sztuką. Dlatego mamy nadzieję, że nasze instrukcje dotyczące pisania pomogą Ci w skutecznym poszukiwaniu pracy.

Jeśli po zapytaniu o osiągnięcia zawodowe życie przelatuje Ci przed oczami szybciej niż bohaterom filmów pełnych akcji, zdecydowanie musisz wcześniej przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej. Wybraliśmy 3 pytania, które na pewno zada pracodawca i dowiedzieliśmy się, jak odpowiedzieć na nie bez paniki i irytacji.

"Powiedz mi coś o sobie"

Tak pozornie prosta prośba może zdenerwować wielu kandydatów. Co dokładnie powiedzieć? Jak długo rozmawiać? O czym można, a czego nie można rozmawiać? Na czym powinieneś się skupić? Jak nie sprawiać wrażenia zbyt skromnego lub nieskromnego?

Historia o sobie jest bardzo ważny punkt autoprezentacja na rozmowie kwalifikacyjnej. Nie musi to być długa historia z Twojego życia ani lista najważniejszych punktów Twojego CV. Opowiedzenie o sobie to pierwsza i prawdopodobnie najlepsza szansa, aby dać znać rekruterowi, że to właśnie Ciebie warto zatrudnić na to stanowisko.

Jeśli nie wiesz od czego zacząć, skorzystaj z prostej i popularnej formuły „teraźniejszość-przeszłość-przyszłość”. Najpierw porozmawiaj o tym, kim jesteś w tej chwili, co robisz, co możesz zrobić. Następnie porozmawiaj o tym, co doprowadziło Cię do obecnego stanowiska: o połączeniu umiejętności i doświadczenia. Na koniec rozmawiasz o swoich planach i perspektywach, zwracając szczególną uwagę na możliwości, jakie otwierają się przed Tobą w tej pracy. Opowiedz nam również o tym, co będziesz robić, aby rozwijać firmę na tym stanowisku.

Pamiętaj, aby w swojej historii skupić się głównie na umiejętnościach zawodowych wymaganych na danym stanowisku. Możesz powiedzieć kilka słów o swoich zainteresowaniach i hobby, ale kilka słów to 1-2 minuty Twojego czasu na rozmowę kwalifikacyjną, nie więcej. Jeśli chodzi o czas trwania całej opowieści o sobie, wszystko jest bardzo indywidualne, ale staraj się, aby nie przekraczało 7-8 minut, po czym poproś rekrutera o zadawanie pytań.

"Jakie są twoje mocne i słabe strony?"

Mówię o twoim silne strony, nie daj się zwieść ogólnym sformułowaniom typu „Z łatwością integruję się z każdym zespołem” czy „Nie mam konfliktów”. Wymień specyficzne cechy charakteru i umiejętności potrzebne konkretnie na to stanowisko: „Umiem zarządzać ludźmi”, „Mam doświadczenie w skutecznej organizacji pracy dziesięciu osób”, „Zająłem pierwsze miejsce w regionalnym konkursie marketingowym”, i tak dalej.

Mówiąc o swoich osiągnięciach, skup się na tym, jak dokładnie wpłynęły one na sukces Twojej organizacji. Jeśli masz osiągnięcia niezwiązane z pracą, którymi możesz się pochwalić, np. inicjatywy społeczne, spróbuj powiązać je ze swoimi aktywność zawodowa. Wymieniając swoje mocne strony, nie bądź zbyt skromny: jeśli nie powiesz rozmówcy o swoich mocnych stronach, nikt nie zrobi tego za Ciebie podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Nie popadaj jednak w skrajności: nie powinieneś wygłaszać półgodzinnej prezentacji na temat swoich możliwych i niewyobrażalnych zalet. Lepiej krótko porozmawiać o swoich głównych mocnych stronach i przygotować się na szczegółowe opisanie każdej z nich, jeśli zostaniesz o to poproszony.

Z niedociągnięciami wszystko też nie jest takie trudne. Nie próbuj sprawiać wrażenia idealnego. Rekruterzy cenią u kandydatów szczerość i umiejętność właściwej oceny siebie i swoich braków. Nie próbuj upiększać ani ukrywać swoich słabości: jeśli dostaniesz tę pracę, prędzej czy później wszystko, co sekretne, stanie się jasne.

Istnieje jednak mała sztuczka. Mówiąc o jakichkolwiek niedociągnięciach, możesz porozmawiać o tym, jak skutecznie je zwalczasz. Na przykład w szkole bałeś się wystąpień publicznych. Wtedy był to ogromny problem. Nie mogłeś nawet spokojnie wyjść i odpowiedzieć na tablicę. Jednak na seminariach uniwersyteckich możliwie najczęściej wygłaszałeś prezentacje i uczestniczyłeś w amatorskich przedstawieniach. Strach przed występami zaczął ustępować. Dziś, choć jesteś bardzo zdenerwowany, potrafisz przemawiać przed stuosobową publicznością. Ponadto nadal pracujesz nad sobą - uczęszczaj na szkolenia, czytaj specjalną literaturę. Najważniejsze, aby pracodawca widział: nie tylko dostrzegasz własne niedociągnięcia, ale także aktywnie z nimi walczysz.

Istnieją również słabości, które zagrają w twoje ręce. Na przykład na przeszła praca uważano cię za skrupulatnego nudziarza z wadą kreatywne myslenie, i w tym przypadku będą cenieni za uważność i odpowiedzialność, zwłaszcza jeśli kreatywność jest generowana przez innych pracowników.

Pamiętaj, że najgorsza odpowiedź na pytanie dot Słabości to humorystyczne „Jestem zbyt doskonały” lub „Bezskutecznie walczę ze swoim perfekcjonizmem”. To pozostawi rekrutera z raczej negatywnym wrażeniem na temat Twojej samooceny i poczucia humoru.

„Twoje największe osiągnięcie zawodowe”

Najlepszym argumentem na Twoją korzyść podczas rozmowy kwalifikacyjnej jest lista imponujących argumentów. Logika rekrutera jest prosta: jeśli kandydat osiągnął wiele w swojej poprzedniej pracy, to można spodziewać się, że w przyszłości odniesie sukces. Dlatego przed rozmową kwalifikacyjną weź kartkę papieru i długopis i zrób listę swoich najjaśniejszych i najbardziej imponujących zwycięstw na froncie pracy. Mogą to być przykłady pomyślnie wdrożonych projektów, zwiększonych zysków i redukcji kosztów lub zwiększonej sprzedaży. Spróbuj uszeregować osiągnięcia według ich znaczenia dla przedsiębiorstwa. Im ważniejsze było zwycięstwo, tym wyższa była jego ocena. Kiedy już uda Ci się zidentyfikować najważniejsze osiągnięcie, zastanów się nad nim bardziej szczegółowo. Najpierw powiedz nam, dlaczego go wybrałeś. Po drugie, wyjaśnij, co Twój sukces oznaczał dla firmy i co dał Ci osobiście. Po trzecie, podziel się tym, jak udało Ci się osiągnąć sukces, jakie technologie i techniki zastosowałeś w swojej pracy.

Nie zapomnij o swoich kolegach. Opowiedz nam o tym, kto pomógł Ci osiągnąć rezultaty, kto był Twoim partnerem, kto zainspirował Cię do zwycięstwa. Opowiedz nam o trudnościach, jakie napotkałeś i sposobach ich pokonania.

Na koniec pamiętaj o powiązaniu swojej przeszłej pracy z wybraną przyszłą lokalizacją. Opowiedz, w jaki sposób techniki, których użyłeś, mogą pomóc Ci osiągnąć rezultaty w teraźniejszości. Rekruter musi zrozumieć, że na tym nie poprzestaniesz i zamierzasz działać dalej, z korzyścią dla firmy, w której będziesz pracować.

W ostatnich latach zmieniły się standardy pisania CV: jeśli wcześniej był to opis obowiązków i odpowiedzialności osoby na danym stanowisku, teraz nacisk kładziony jest na to, jakie sukcesy i wyniki osiągnęła osoba piastująca to stanowisko. Pracodawcy wybierają kandydatów na podstawie cech, które wyróżniają kandydata na tle innych oraz korzyści, jakie kandydat może wnieść do nowego pracodawcy lub firmy. Inaczej mówiąc sukcesy i osiągnięcia zorientowane na wynik działania i wskazują, że kandydat jest w stanie ocenić swój wkład jako całość.

Celem wypełnienia tego dokumentu jest pomoc Tobie (a co za tym idzie i nam) w podkreśleniu Twoich konkretnych sukcesów i osiągnięć na każdym stanowisku, jakie kiedykolwiek zajmowałeś.

Innymi słowy, sukcesy i osiągnięcia określają dystans między celem lub zadaniem (czyli tym, co musisz zrobić) a wynik końcowy(co zrobiłeś). Osoba może wykonać zadanie, przekroczyć je lub zbliżyć się do rozwiązania zadania.

Anatomia sukcesu/osiągnięcia

  1. Definicja/opis zadania/celu/Twoich obowiązków.
  2. Opisz wynik uzyskany podczas rozwiązywania problemu:
    1. A) Czy udało Ci się przekroczyć cel? Jak dokładnie: (według czasu, budżetu itp.)
    2. B) Czy udało Ci się wykonać zadanie? Jak dokładnie: (według czasu, budżetu itp.)

Jeśli to możliwe, spróbuj podać konkretne fakty potwierdzające Twoje Sukcesy i osiągnięcia, na przykład:

„Zainstalowano i zaadaptowano Mikołaja Iwanowa oprogramowanie... w ... na 80 komputerach osobistych. Według pierwszych szacunków budżetowych przyniosło to oszczędności w wysokości dziewięciu osobo-miesięcy i 80 tysięcy hrywien.

Poniżej znajdują się przykłady CV, w których odpowiednio opisano sukcesy i osiągnięcia kandydatów.

PRZYKŁAD 1

Część 1(Opisz zadanie/cel/swoje obowiązki)

„Podczas opracowywania systemu... powierzono mi odpowiedzialność za zapewnienie ścisłego funkcjonowania trzech głównych modułów pewien okres– styczeń 2010 r., czyli trzy miesiące.”

Część 2(Opisz wynik)

„Byłem kierownikiem tego projektu, a mój 6-osobowy zespół wykonał zadanie terminowo. Moduły działają płynnie od pierwszego dnia. Nie trzeba było wprowadzać żadnych większych zmian, a użytkownicy przesłali naszej firmie list z podziękowaniami za dobrze wykonaną pracę.

PRZYKŁAD 2

„Usunąłem produkt naszej firmy, całkowicie go przeprojektowałem, a następnie ponownie zainstalowałem na stronie użytkownika. Zmieniło to zasadniczo podejście klienta do produktu i obecnie poleca on nasz produkt innym klientom.”

„Przeanalizowałem problemy, jakie mieli klienci i potrzebowałem wsparcia technicznego ze strony naszej firmy. Zidentyfikowałem pierwotne przyczyny tych problemów i utworzyłem grupy robocze, aby zająć się tymi przyczynami. Umożliwiło to zwiększenie produktywności personelu o 100%, ponieważ każdy pracownik otrzymywał teraz nie 15 punktów, jak poprzednio, ale 30”.

„Zapewniłem wzrost liczby użytkowników: kiedy zaczynałem, było ich 30, teraz liczba ta wzrosła do 700 i nadal rośnie”.

Powyżej przedstawiamy przykłady sukcesów i osiągnięć zaczerpnięte z życiorysów kandydatów, którymi dysponujemy. Opisując swoje Sukcesy i osiągnięcia, zastanów się, jak Twoje działania wpłynęły na wykonanie zadania i jakie uzyskano rezultaty, mając zawsze na uwadze korzyść, jaką pracodawca chce od Ciebie uzyskać.

Wymień te rezultaty swojej pracy, które sam uważasz za swoje najwyższe osiągnięcia:

  • Wdrożenia systemów w terminie i budżecie.
  • Przeprowadził prace analityczne i zaprojektował urządzenie wykorzystywane w systemie, który jest obecnie w produkcji, terminowo i zgodnie z budżetem.
  • Mając ograniczony czas i budżet, napisałem całą specyfikację oprogramowania dla systemu kontroli i inwentaryzacji.

PRZYKŁADOWY FORMULARZ SUKCESU I OSIĄGNIĘCIA

Instrukcja wypełnienia formularza:

1. Na podstawie swojego CV zastanów się, jakie wyniki osiągnąłeś na każdym zajmowanym stanowisku, które uważasz za sukces lub osiągnięcie.

2. Napisz opis swoich sukcesów i osiągnięć, przeglądając 2 strony w poszukiwaniu inspiracji. zatytułowany " Charakterystyka zawodowa specjalista ds. technologii informatycznych” i „Słowa kluczowe”.

Rozpocznij każde wyrażenie słowami „ulepszony”, „zmodyfikowany”, „zaprojektowany”, „zredukowany”, „wyeliminowany” itp.

Opisz rezultaty swoich działań w ten sposób. aby było całkowicie jasne, na której pozycji osiągnąłeś określone wyniki.

3. Po wypełnieniu formularza należy go zwrócić do recepcji. Konsultant zostanie poinformowany, że jesteś gotowy na rozmowę kwalifikacyjną.

4. Twoje sukcesy i osiągnięcia zostaną uwzględnione w Twoim CV i posłużą do znalezienia potencjalnych pracodawców, którzy mogliby zastosować Twoją wiedzę i umiejętności.

______
______
______
______
______
______
______
______

CHARAKTERYSTYKA ZAWODOWA SPECJALIsty TECHNOLOGII INFORMATYCZNYCH

Poniżej znajdują się kluczowe obszary, według których pracodawcy oceniają specjalistów w dziedzinie technologii informatycznych:

  • Terminy.
  • Wykonanie budżetu.
  • Trudności.
  • Strategie inspekcji/kontroli.
  • Umiejętność pisania dokumentacji.
  • Zgodność ze standardami.
  • Potencjał analityczny.
  • Znajomość metodologii konstrukcyjnych.
  • Zrozumienie potrzeb konsumentów.
  • Zdolność do nauki.
  • Zgodność z warunkami kodeksu.
  • Konkretna wiedza.
  • Wprowadzenie systemów do produkcji.
  • Przełomy.
  • Szkolenie.
  • Rozwiązywanie problemów.

LISTA SŁÓW OPISUJĄCYCH SUKCES I OSIĄGNIĘCIA

Poniżej znajduje się lista kilku słów, które pomogą Ci opisać Twoje sukcesy i osiągnięcia na każdym stanowisku. Twoje sukcesy i osiągnięcia można następnie dodać do swojego CV.

Dzień dobry, drogi przyjacielu!

Dziś dowiemy się, jak odzwierciedlaćosiągnięcia zawodowe co napisać w CVi gdzie go umieścić w głównych miejscach pracy.

Osiągnięcia zawodowe są Twoje wizytówka. Paradoks polega na tym, że nie ma specjalnej sekcji osiągnięć ani w HidHunterze, ani w Superjob. Zalecają pisanie w sekcji „doświadczenie” wraz z obowiązkami, ale i tutaj są niuanse. Najpierw najważniejsze rzeczy.

W odniesieniu do naszego zadania są to wyniki Twojego działalność zawodowa,

  1. Z których jesteś dumny?
  2. Co jest istotne i wartościowe dla firmy lub działu/jednostki, w której pracowałeś

To może być A) Zrealizowane projekty, B) Poprawa wskaźników efektywności, V) Osiągnięte cele w pracy G) Awans

Jeśli coś pominąłem, proszę o dodanie tego samodzielnie, myślę, że znaczenie jest jasne.

W jakich kategoriach należy formułować osiągnięcia?

Błędy:

Unikaj niejasnych sformułowań: „pod warunkiem stałego rozwoju”, „lepsza wydajność działu”. Takich stwierdzeń nie traktuje się poważnie. Co więcej, pokazują, że nie do końca czujesz się komfortowo ze swoim rozumieniem wydajności.

Zasady są następujące:

  • Używaj języka biznesu

Językiem biznesu są koszty, zyski, odsetki wyrażone w liczbach. Język liczb pokazuje specyfikę i biznesową orientację Twojego myślenia. Liczby mają magiczny wpływ na ludzi biznesu.

  • Napisz w języku wyników

a) specyfika - wynik musi być zrozumiały

b) wymierność- wynik mierzony jest ilościowo

przykład:

Zrealizowano projekt mający na celu zatrudnienie 1000 kierowców do dostawy towarów w ciągu trzech miesięcy.

W rezultacie wzrost przychodów spółki w 2015 roku wyniósł 25%;

Jeśli dane cyfrowe stanowią tajemnicę handlową, użyj wartości procentowych: na przykład 30% lub „2 razy”.

  • Styl pisania

Lepiej napisać „wdrożone” niż „wdrożone”. Urzeczywistnienie nie jest wynikiem, ale procesem. Preferowana jest gotowa forma.

Jeśli jesteś liderem, używaj języka lidera. Zorganizowany, usprawiedliwiony, wtajemniczony.

  • Balansować

Efektywna praca to równowaga wyników, rozwój zespołu i racjonalne wykorzystanie zasoby.

Gdzie pisać o osiągnięciach na stronach pracy

Na stronach z ofertami pracy nie ma osobnej sekcji poświęconej osiągnięciom. W HidHunter osiągnięcia powinny być zapisane w sekcji „doświadczenie zawodowe”.

Pole nazywa się obowiązkami, funkcjami, osiągnięciami:

Jak widać, z jakiegoś powodu osiągnięcia są na ostatnim miejscu.

Teraz ważny punkt: osiągnięcia powinny być zapisane na samej górze , czyli sekcja powinna zaczynać się od osiągnięć. Powoduje:

  1. Osiągnięcia są ważniejsze niż funkcje, a tym bardziej obowiązki
  2. Kiedy rekruter przegląda CV kandydatów, widzi ogłoszenie o Twoim CV. W ogłoszeniu widocznych jest tylko kilka pierwszych linijek sekcji „doświadczenie zawodowe”. Ważne jest, aby pierwsza liczba odzwierciedlała Twoje najbardziej imponujące osiągnięcia w odniesieniu do tego konkretnego wakatu.

Na superjob jest prawie tak samo jak na HidHunterze.

Sekcja doświadczenia zawodowego oraz podsekcja „obowiązki i osiągnięcia”.

Piszemy także - pierwsze osiągnięcia , a następnie funkcje lub obowiązki.

Na innych stronach możesz postępować zgodnie z tą samą logiką.

Procedura

Sekwencja kroków

  1. Tworzymy długą listę naszych osiągnięć zawodowych
  2. Wybieramy najwięcej istotne i istotne dla stanowiska, na które aplikujemy.
  3. Formułujemy to tak bardzo, jak to możliwe w szczególności używamy liczb i czasowników w pełnej formie.
  4. Wpisujemy go w polu „doświadczenie zawodowe” w miejscu pracy u góry pola.
  5. Pisanie listu motywacyjnego

Jak poprawnie napisać list, zobacz . W liście zamieszczamy najważniejsze osiągnięcia związane z wakatem.

Dziękujemy za zainteresowanie artykułem. Będę wdzięczny za komentarz (na dole strony).

Subskrybuj aktualizacje bloga (formularz pod przyciskami mediów społecznościowych) i otrzymuj artykuły na wybrane przez Ciebie tematy na Twój e-mail.

Miłego dnia i dobrego nastroju!

Dobrze napisane, bogate w informacje i ciekawe CV może zagwarantować pomyślne zatrudnienie w prestiżowej firmie. Wśród elementów odpowiedniego dokumentu, które wielu specjalistów HR uważa za kluczowe, znajdują się informacje o osiągnięciach. Jak prawidłowo odzwierciedlić je w CV? Jakiego rodzaju fakty należy uwzględnić w dokumencie?

Priorytet faktów

Eksperci zalecają, aby osiągnięcia w CV były poparte faktami i liczbami. To będzie bardziej przekonujące niż jakiekolwiek piękne słowa. Najważniejsze jest, aby poprawnie skorelować wskaźniki ze stanowiskami, które kandydat zajmował w tym momencie i niczego nie mylić. Bo np. zapis typu: „Specjalista ds. obsługi klienta w ciągu roku zwiększył sprzedaż działu o 20%” wyglądałby dość dziwnie.

Nie musisz się wstydzić sztucznego zwiększania liczby osiągnięć poprzez uwzględnienie osobistych osiągnięć w swoim CV. Oznacza to, że możesz na przykład zaklasyfikować te same wyprzedaże wynoszące 20% (jeśli naprawdę jesteś w tym ekspertem!) na osobne grupy produktów. Jak? Opcjonalnie - „zwiększenie sprzedaży działu w segmencie materiałów biurowych o 30%”, w innym wierszu - „zwiększenie obrotów ze sprzedaży oprogramowania o 10%”. Średnia arytmetyczna pozostanie taka sama, ale tak naprawdę osiągnięć będzie więcej.

Zasada nieujawniania informacji

Jednocześnie, przedstawiając osiągnięcia w swoim CV za pomocą liczb i faktów, musisz wiedzieć, kiedy przestać. Fakt jest taki, że jest on obecny w działalności niemal każdej firmy, jednak można go ująć w samych liczbach i faktach, które kandydat chce przytoczyć w swoim CV. Być może dla byłego pracodawcy wyciek takich a takich danych nie będzie krytyczny. Jednak menadżerom firmy, do której dana osoba się wybiera, może nie spodobać się fakt, że kandydatowi łatwo wydobyto tajne informacje poza firmę zatrudniającą. Eksperci zalecają szczególną ostrożność osobom pracującym w handlu detalicznym. Osiągnięcia w CV konsultanta sprzedaży z pewnością wymagają liczb (jak żaden inny tego typu dokument). Jednak w wielu przypadkach będą one stanowić tajemnicę handlową.

Niezawodność zamiast liczb

Co zrobić, jeśli ze względu na specyfikę zajmowanego stanowiska kandydat nie może podać konkretnych liczb i faktów? Dość trudno jest na przykład odzwierciedlić tego rodzaju osiągnięcia księgowego w CV. Lub na przykład kierownik biura. Nic nie sprzedają, ale wykonują pracę funkcjonalną. Jakie powinny być?

W takim przypadku eksperci zalecają skupienie się na precyzyjnej realizacji operacji funkcjonalnych. Oznacza to, że wypisz obowiązki służbowe z komentarzem typu „wykonane bez błędów”. A jeśli były jakieś niedociągnięcia, to mogłoby być nawet dobrze. Jeśli zostaną poprawione, fakt, że wystąpiły błędy, można zamienić w osiągnięcie. Wystarczy w jednym wierszu wpisać małe wyjaśnienie z informacją o usterce: „Rozwiązałem taki a taki problem”.

Szablony są bezużyteczne

Osiągnięcia w CV są ważnym aspektem. Ale równie istotnym czynnikiem jest forma prezentacji informacji. Często zdarza się, że osiągnięć jest mnóstwo, ale z jakiegoś powodu menadżer HR je ignoruje. Streszczenie powinno być sporządzone w taki sposób, aby osoba je czytająca miała ochotę przynajmniej zapoznać się z zawartymi w nim faktami, a nie tylko przeglądać je jednym spojrzeniem. Jak to zrobić?

Eksperci zalecają, opcjonalnie, skupienie się na odzwierciedleniu wyjątkowości wcześniejszych doświadczeń. Tak więc podczas przeglądania życiorysów kandydatów z tym samym rekord toru menedżer zobaczył, że ta osoba naprawdę nauczyła się czegoś pożytecznego ze swojej poprzedniej pracy. Dlatego też istnieje duże prawdopodobieństwo, że w nowej firmie zrobi to samo. Jak to zrobić w praktyce?

Bardzo prosta. Wymieniając poprzednie stanowiska i stanowiska (wraz z osiągnięciami), załącz drobne uwagi. Na przykład „opanował sztukę zimnej sprzedaży”. Lub, powiedzmy, „nauczył się programu 1C”. Pracodawca zawsze chce widzieć w swoich szeregach skutecznych specjalistów. Jednym z kryteriów jest chęć uczenia się i doskonalenia nowych narzędzi w pracy. Jednak ta jakość musi znaleźć odzwierciedlenie w CV.

Jednocześnie specjaliści HR nie zalecają zbytniego eksperymentowania wygląd streszczenie. Zdarza się, że kandydaci przedstawiają informacje o sobie w formie zdjęć, a czasem nawet w poezji. Oczywiście tego rodzaju CV może być pożądane, jeśli dana osoba ubiega się o pracę w firmie na odpowiednim stanowisku kreatywnym. Oczywiście taka forma prezentacji informacji będzie czynnikiem pozytywnym dla kandydata. Jest to jednak raczej wyjątek. Z reguły ze względu na wykonywany zawód jest konserwatystą. W jego postawach niezmienną zasadą jest to, że jeśli kandydat jest godny pożądanego stanowiska, znajdzie sposób na przedstawienie faktów o sobie w ramach standardowego, ale jednocześnie informacyjnego schematu.

Osiągnięcia w strukturze CV

Jak odzwierciedlić osiągnięcia w CV pod kątem struktury tego dokumentu? Eksperci zalecają, aby nie zwlekać z prezentacją faktów zgodnie z algorytmem przedstawiania informacji. Osobiste osiągnięcia w CV powinny znaleźć się zaraz po informacji o obowiązkach. poprzednie miejsca praca. Jeśli chodzi o treść odpowiedniej sekcji, jak powiedzieliśmy powyżej, konkrety, liczby, fakty. Żadnych ogólnych sformułowań typu „zdobyłem bezcenne doświadczenie przy rozwiązywaniu powierzonych zadań”.

Jaki byłby przykładowy scenariusz podkreślania osiągnięć w CV? Na przykład konsultant ds. sprzedaży? W ten sposób można przedstawić fakty. Najpierw piszemy: „Praca w takim a takim przedsiębiorstwie, w takich a takich latach”. Poniższy wiersz: „Opracowaliśmy algorytm komunikacji z klientami, który pozwolił nam zwiększyć sprzedaż smartfonów o 20%.” Jeszcze niżej: „Sprzedano ponad 300 urządzeń z systemem iOS w ciągu 4 miesięcy, podczas gdy średnia działu wyniosła 100 urządzeń”.

Jeśli zadaniem jest odzwierciedlenie osiągnięć księgowego w CV, algorytm może wyglądać tak. Po pierwsze – miejsce pracy, stanowisko, terminy. Wiersz poniżej: „Zapewnione raportowanie wolne od błędów”. Jeszcze niżej: „Przeniesiono księgowość całkowicie do formatu elektronicznego przy użyciu podpisu cyfrowego”. A co z rozwiązywaniem problemów? Odzwierciedlamy to również: „Dostosowaliśmy mechanizm interakcji z Federalną Służbą Podatkową, co pozwoliło nam uniknąć błędów w rozpoznawaniu formatów plików”.

Rodzaje osiągnięć

Jakie inne przykłady osiągnięć mogą znaleźć się w CV? Istnieje wiele opcji. W CV mogą znaleźć odzwierciedlenie zarówno osiągnięcia wyłącznie zawodowe, jak i np. te, które są związane ze strategią rozwoju biznesu firmy zatrudniającej. Jednocześnie osiągnięcia pierwszego typu mogą z góry przesądzić o drugim. W pierwszym przypadku możesz napisać: „Opanowałem trzy takie a takie języki programowania”. W drugim: „Stworzyłem produkt informatyczny, który pozwolił firmie wejść na rynek międzynarodowy.”

Kiedy osiągnięcia są jeszcze przed nami

Oczywiście może się zdarzyć, że podanie przykładów osiągnięć w CV będzie problematyczne ze względu na ich niewielką objętość lub dlatego, że nie ma jeszcze nic specjalnego, czym można by się pochwalić. W takim przypadku eksperci zalecają, aby dokument przynajmniej odzwierciedlał szczere pragnienie liczb, o których warto rozmawiać na głos. Na przykład, jeśli mówimy o jak opisać osiągnięcia w CV sprzedawcy sieć detaliczna, wówczas dopuszczalne jest komentowanie wcześniejszych doświadczeń zawodowych w ten sposób: „Regularnie ćwiczyłem sprzedaż metodą SPIN Neila Rackhama”. Chęć opanowania skutecznej techniki sama w sobie może być dla przyszłego pracodawcy niemal większą zaletą niż pomyślne rezultaty jej stosowania. Dlatego jeśli dana osoba nie zdecydowała jeszcze, jakie osiągnięcia można odzwierciedlić w CV, co napisać jako alternatywę, już wiemy.

Niezawodność jest głównym kryterium

Przedstawiając fakty, zwłaszcza dotyczące regaliów, kandydat ma obowiązek pisać prawdę. Nawet jeśli istnieje pokusa malowania zawyżonych liczb, na przykład podczas wyprzedaży. Albo tempo wdrażania takich a takich rozwiązań. Doświadczony specjalista HR bez problemu sprawdzi osiągnięcia, które menadżer sprzedaży znajdzie odzwierciedlenie w swoim CV. Dlatego eksperci doradzają kandydatom: lepiej zapomnieć o wpisaniu pewnych faktów, niż wskazać te niewiarygodne.

Błędne sformułowanie

Eksperci zauważają interesujący fakt. Wielu kandydatów jest zdezorientowanych terminologią wymagającą prawidłowego przedstawienia informacji o osiągnięciach w CV. Jakie rodzaje spraw są najczęstsze? Wielu specjalistów HR uważa, że ​​jest to świadome lub mimowolne zastąpienie pojęcia „osiągnięć” innym, które brzmi jak „odpowiedzialność zawodowa”.

Przeanalizujmy kilka przykładów.

Wielu kandydatów w swoim CV zamieszcza komentarze typu: „Wykonałem wysokiej jakości pracę związaną z terminową sprzedażą towaru”. Lub na przykład: „Stabilnie wykonywane zadania związane z kompilacją oprogramowania”. Zasadniczo jest to odzwierciedleniem zajmowanego stanowiska. Dlatego niezwykle ważne jest rozróżnienie w CV obowiązków, funkcji i osiągnięć. Subiektywność w ustalaniu kryteriów wydajności jest niepożądana. Konieczne jest, aby menedżer HR podzielał wizję kandydata, że ​​taki a taki fakt jest osiągnięciem, a nie opisem odpowiedzialność zawodowa.

Istnieją inne interesujące punkty widzenia na ten temat. Niektórzy eksperci uważają na przykład, że jednym z kryteriów uznania osiągnięć może być wyjście poza zakres obowiązków służbowych. Oczywiście, jeśli w tym przypadku nie mówimy o bezpośrednim naruszeniu instrukcje produkcyjne. Dobry przykład: jeśli osoba pracująca np. na stanowisku kierownika biura zachęca współpracowników do udziału w zaawansowanych szkoleniach i organizuje do nich wspólny wyjazd po pracy. Nowemu pracodawcy może się to spodobać. Menedżer może odzwierciedlić ten fakt w swoim CV. Osiągnięcia tego rodzaju mogą mieć znaczący wpływ na pozytywna decyzja o wyborze tego kandydata przez firmę zatrudniającą.

Osiągnięcia muszą być istotne

Ważnym aspektem jest aktualność i aktualność faktów, które kandydat przedstawia w odpowiednich dokumentach. Warto także zastanowić się, jak prawidłowo przedstawić osiągnięcia w CV. Co powinien napisać kandydat, aby menadżer HR uznał informacje za istotne i aktualne?

Przede wszystkim należy zwrócić uwagę na czas. Wiele umiejętności z biegiem czasu ulega zapomnieniu. Na przykład, jeśli dana osoba zdołała opanować program 1C na przykład 4 lata temu, ale w swoim CV nie odzwierciedliła faktu, że używał go do niedawna, menedżer HR może nie policzyć odpowiednich umiejętności. Podobnie istnieją umiejętności, których niezawodne opanowanie wymaga praktyki. Oznacza to, że jeśli dana osoba, mówiąc relatywnie, studiowała program 1C na kursach dosłownie na miesiąc przed złożeniem CV, to najprawdopodobniej po prostu nie użył go w prawdziwym środowisku produkcyjnym. W tym przypadku znaczenie umiejętności jest niskie. Menedżer prawdopodobnie też tego nie policzy.

Oczywiście informacja o osiągnięciach powinna być jak najściślej powiązana z planowanym stanowiskiem, na które kandydat aplikuje. Oznacza to, że należy kierować odpowiednią sekcję CV. Nawiasem mówiąc, umiejętność prawidłowego położenia nacisku przez kandydata w przedstawieniu faktów związanych z doświadczeniem zawodowym jest znaczącym plusem dla menedżera HR. Nawet jeśli być może niektóre informacje o osiągnięciach wydają się specjaliście HR raczej skromne, to już samo ich odniesienie do miejsca pracy z pewnością odegra pozytywną rolę dla kandydata. Z kolei wyniki niezaprzeczalnie wysokiej jakości, ale niezgodne z profilem wakatu, z dużym prawdopodobieństwem sprawią, że menedżer HR zwątpi w perspektywy zatrudnienia osoby, która uwzględniła istotne informacje w CV.

Dowód realizmu

Przeanalizujmy jeden delikatny niuans. O tym, że niedopuszczalne jest wskazywanie kłamstw w CV, pisaliśmy powyżej. Jednak bliska prezentacji fałszywych informacji jest taktyka odzwierciedlania w odpowiednim dokumencie faktów o osiągnięciach, które mogą wydawać się menedżerowi HR wątpliwe ze względu na ich niesamowitą skuteczność. I to pomimo tego, że kandydat pisze czystą prawdę. Co więcej, pozostałe elementy - obowiązki, funkcje, osiągnięcia - są bardzo kompetentnie wbudowane w CV. Jak to może być?

Tutaj wszystko sprowadza się do subiektywizmu postrzegania faktów. Faktem jest, że osoba pracująca np. na stanowisku kierownika sprzedaży zwiększyła dynamikę sprzedaży danego produktu nie o 20%, a o 320%. A jeśli wskaże drugą liczbę, jest całkiem możliwe, że specjalista HR po prostu mu nie uwierzy. A co jeśli tego typu osiągnięcie jest prawdziwe? Eksperci radzą: w żadnym wypadku nie trzeba być skromnym. Faktów tego rodzaju nie można wykluczyć z osiągnięć pracy. Należy jednak do nich dołączyć podstawową bazę dowodową – taką, która przynajmniej zmusi menedżera HR, aby nie odkładał CV ze względu na wyraźnie fikcyjne informacje.

Jakie są tutaj opcje? Całkiem dopuszczalne jest na przykład opatrzenie frazy odzwierciedlającej liczby 320% komentarzem w stylu: „Dzięki pomyślnemu wdrożeniu techniki sprzedaży kombinowanej z wykorzystaniem metody SPIN i strategii Steve’a Shiffmana możliwe było zwiększenie rentowności firmy obrót o 320%.” Będzie bardziej wiarygodnie.

Inną świetną opcją jest dołączenie do CV rekomendacji. Najlepiej od byłego szefa lub znanego specjalisty w branży, co będzie wyrazem pochwały dla kandydata za dokładnie te same 320%. Wtedy każdy specjalista HR, nawet ten najbardziej konserwatywny, uwierzy w to, co jest napisane w CV. Nawiasem mówiąc, rekomendacje są we wszystkich przypadkach doskonałym dodatkiem do odpowiedniego dokumentu. Więc i tak nie zaszkodzi zaopatrzyć się w nie.