Pojęcie młody specjalista nieuregulowane w ustawodawstwie rosyjskim. Z znaczenia niektórych przepisów można wywnioskować, że młodzi specjaliści ds Federacja Rosyjska pod uwagę bierze się absolwentów wyższych i średnich szkół zawodowych, którzy kształcili się na koszt budżetu regionalnego lub federalnego i którzy po raz pierwszy podejmują pracę w swoim zawodzie.

Status młodego specjalisty nadawany jest obywatelowi przez prawo pracy na jeden rok kalendarzowy po otrzymaniu odpowiedniego dyplomu.

Wsparcie państwa dla stwardnienia rozsianego

Młodzi specjaliści sektora publicznego otrzymują bardzo skromne pensje, dlatego wielu po ukończeniu studiów podejmuje pracę poza swoim zawodem.

Niestety obecne ustawodawstwo federalne nie przewiduje płatności dla młodych specjalistów. Dopiero prawo pracy przewiduje świadczenie przy ubieganiu się o pracę, a mianowicie pracodawca nie ma prawa wyznaczać takiemu pracownikowi okresu próbnego.

Aby przyciągnąć absolwentów do zawodu na poziomie regionalnym, wprowadzono zachęty i rekompensaty dla młodych specjalistów.

Warunki wstępne

Każdy podmiot w kraju ustanawia własne programy motywacyjne dla młodych specjalistów. Aby obywatel mógł liczyć na odszkodowanie i pomoc ze strony państwa, co do zasady musi zostać spełnionych kilka obowiązkowych warunków:

  • podjęcie pracy wkrótce po ukończeniu studiów (w niektórych regionach do 6 lat);
  • wiek do 35 lat;
  • „pracownicy państwowi” – ​​szkolenia w miejscach budżetowych;
  • będzie działać w docelowym kierunku.

Przepisy regionalne mogą ustanawiać dodatkowe kryteria lub niektóre z wymienionych mogą w ogóle nie być brane pod uwagę. Jeżeli występują rozbieżności przynajmniej na jednej podstawie, status młodego specjalisty nie jest przypisywany, a prawo do płatności zostaje utracone.

Po ukończeniu szkolenia obywatel może zostać wysłany do pracy na podstawie skierowania lub zaproszenia do organizacji wymagającej określonego specjalisty. Pomiędzy pracownikiem a pracodawcą powstają konflikty stosunki pracy, ale okres próbny nie obowiązuje.

Wynagrodzenia dla nauczycieli i wychowawców

Pracownicy sfera edukacyjna może liczyć na kilka rodzajów wynagrodzeń i świadczeń motywacyjnych. Jednocześnie zgodność z obowiązkowymi warunkami pozostaje ważna przez okres określony przez prawo.

Potrzebujesz informacji na ten temat? a nasi prawnicy wkrótce się z Tobą skontaktują.

Płatność jednorazowa


Jednorazowym świadczeniem dla młodych specjalistów z branży edukacyjnej jest podwyżka wypłacana w pierwszym miesiącu pracy.

Regiony samodzielnie ustalają wysokość takich płatności. Zazwyczaj jest to wypłata w wysokości jednego lub większej liczby wynagrodzeń, która jest przekazywana w momencie otrzymania pierwszego wynagrodzenia.

Jednorazowa pomoc finansowa to sposób na przyciągnięcie specjalistów do pracy w swojej specjalności zaraz po ukończeniu studiów w trakcie dystrybucji.

Utrata prawa do stypendium może nastąpić w przypadku przeniesienia się nauczyciela lub wychowawcy ze stałego miejsca zamieszkania w związku z oddelegowaniem.

Miejscem stałego zamieszkania jest miejscowość, w której obywatel mieszkał przed wjazdem na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej instytucja edukacyjna.

I tak na przykład w Moskwie młodzi specjaliści przez trzy lata pracy otrzymują dodatek do wynagrodzenia w wysokości 40% stawki wynagrodzenia w pierwszym roku pracy, 30% w drugim roku pracy, 20% w trzecim roku. Na początku ustalana jest także jednorazowa wpłata w wysokości 20 000 rubli aktywność zawodowa.

W Petersburgu po zatrudnieniu młody specjalista otrzymuje jednorazową wypłatę w wysokości od 6 do 8 jednostek podstawowych, której wysokość ustalana jest corocznie.

Opłaty za mieszkania i preferencyjne kredyty hipoteczne

NA poziom związkowy Nie ma możliwości dofinansowania zakupu mieszkania przez młodych specjalistów w dziedzinie edukacji, banki nie posiadają podobnych produktów kredytowych. Preferencyjne kredyty hipoteczne są możliwe tylko wtedy, gdy są dotowane przez regiony. W niektórych regionach nauczyciele mogą liczyć na pomoc w zdobyciu nieruchomości mieszkalnej poprzez dofinansowanie lub przeznaczenie środków z budżetu regionalnego na zakup lub budowę.

Każdy podmiot federacji samodzielnie opracowuje program pomocy mieszkaniowej, przeznaczając środki z budżetu regionalnego, korzystając także z dotacji rządowych, więc wysokość wpłat zależy dokładnie od tego, w jakim programie uczestniczy obywatel i od regionu zamieszkania.

Najczęściej młodzi profesjonaliści muszą polegać na oficjalnych mieszkaniach, które zapewnia im organizacja edukacyjna, w której pracują. Może to być dom, mieszkanie usługowe lub pokój w akademiku. Czasami takie mieszkania mają prawo do preferencyjnego wykupu lub nawet bezpłatnego przeniesienia własności po kilku latach eksploatacji.

Odszkodowanie za przeprowadzkę

Jeżeli w ramach oddelegowania młody nauczyciel zostanie wysłany do miejscowości, która nie jest jego stałym miejscem zamieszkania, przeprowadzka jest rekompensowana z budżetu województwa.

Oprócz samego obywatela może się z nim przenieść jego rodzina. Rodzina oznacza małżonka i dzieci; rodzice nie są uwzględnieni na tej liście.

Jeżeli obywatel przemieszcza się sam, możliwe jest zrekompensowanie mu przeprowadzki na odległość do 500 kilometrów od miejsca stałego zameldowania. Jeśli z rodziną, to w odległości do 150 kilometrów.

Koszty podróży doliczane są do kosztów przeprowadzki – dieta dzienna zostaje zatrzymana płaca za te dni (nie więcej niż 6 dni) w pierwszym miesiącu do wynagrodzenia dolicza się jedno wynagrodzenie.

Szczegółowe warunki i możliwe płatności należy dowiedzieć się w organizacji edukacyjnej zapraszającej do współpracy przy przeprowadzce oraz w lokalnej administracji.

coroczny urlop wypoczynkowy

Pracownicy sektora oświatowego mają prawo do urlopów, których wysokość ustalana jest według podwyższonej stawki – od 42 do 56 dni w roku.

Młodzi specjaliści mają równe prawo do odpoczynku z doświadczonymi nauczycielami i wychowawcami. Dostawać coroczny urlop wypoczynkowy możliwe zgodnie z ustalonymi standardami pracy i harmonogramami urlopów w instytucji.

Nauczyciele i wychowawcy mogą korzystać z urlopu wypoczynkowego w ciągu roku kalendarzowego, przy czym preferowane są miesiące letnie, kiedy aktywność zawodowa jest wykonywana w mniejszym zakresie.

Wynagrodzenia dla lekarzy i naukowców


Młodym specjalistom z dziedzin medycznych i naukowych przysługuje kilka rodzajów świadczeń:

  • jeden raz;
  • miesięczny;
  • pobudzający.

Płatności te mogą otrzymać wyłącznie specjaliści, którzy spełniają wszystkie wymagania określone na poziomie legislacyjnym.

Korzyści jednorazowe

Młodym lekarzom i naukowcom przysługują świadczenia motywacyjne, które zazwyczaj wypłacane są na koniec roku kalendarzowego. Co do zasady ten środek wsparcia ma ograniczony okres ważności – trzy lata. Wysokość takich wpłat określają regionalne programy wsparcia i może wahać się od jednego wynagrodzenia, przy czym górną granicę wyznaczają możliwości lokalnego budżetu.

I tak na przykład w regionie Penza ustala się jednorazową wypłatę dla młodych specjalistów, którzy po ukończeniu studiów wyższych lub średnich przepracowali nieprzerwanie przez 2 lata. kształcenie zawodowe V organizacje medyczne państwowy lub gminny system opieki zdrowotnej. Wysokość świadczeń dla personelu medycznego wynosi 12 000 rubli, dla personelu pielęgniarskiego 6 000 rubli.

Dla młodych profesjonalistów Obwód Uljanowsk Osobom podejmującym pracę po ukończeniu edukacji na dowolnym poziomie przysługuje jednorazowa wypłata gotówkowa w wysokości 10 000 rubli. Ponadto zapewniana jest roczna płatność pod warunkiem przepracowania obszary wiejskie w wysokości 20 000 rubli za pierwszy rok pracy, 40 000 rubli za drugi rok pracy i 60 000 rubli za trzeci.

Każdy region samodzielnie ustala kwoty rekompensat, dlatego w różnych obszarach mogą one różnić się od podanych w przykładzie.

Jeżeli lekarz lub naukowiec odejdzie z pracy przed osiągnięciem 3 lat doświadczenia zawodowego, prawo zobowiązuje do zwrotu w całości wypłat rekompensat do budżetu. Środek ten jest niezbędny do utrzymania inicjatywy w pracy w wybranej specjalności.

Suplementy miesięczne


Lekarzom i naukowcom skierowanym do pracy przysługuje dopłata w pierwszym roku pracy.

Odliczenia podatkowe od otrzymanych środków nie zostały zniesione przez prawo.

Młodzi specjaliści mogą skorzystać z corocznego płatnego urlopu lub urlopu rodzicielskiego na zasadach ogólnych, otrzymując jednocześnie wymagane przez prawo miesięczne premie.

W obwodzie uljanowskim wypłacana jest miesięczna wypłata gotówki młodym specjalistom w wysokości 1000 rubli, ponadto wypłacana jest miesięczna rekompensata pieniężna z tytułu kosztów opłacenia zajmowanego lokalu mieszkalnego oraz kosztów zakupionego paliwa stałego.

W regionie Tambowa wysokość miesięcznych płatności dla młodych specjalistów sięga 2300 rubli.

Stymulanty

Jeżeli w trakcie podziału absolwent został wysłany do pracy na wsi lub na obszarze zaludnionym poza stałą meldunkiem, wówczas przez pierwsze trzy lata pracy otrzymuje fundusze motywacyjne.

Wysokość odpłatności dla młodych specjalistów w dziedzinie nauki i medycyny ustalana jest na poziomie regionalnym, podobnie jak inne świadczenia.

Średnie świadczenie motywacyjne wynosi 1 milion rubli.

Prawo do funduszy motywacyjnych przysługuje pracownikom naukowym, oświatowym i medycznym jedynie w przypadku skierowania ich do pracy. Jeśli specjalista odmówi oferowanej pracy, traci prawo do wsparcia rządowego.

Pracownicy kolei rosyjskich


Absolwenci uczelni przygotowujących specjalistów do pracy w kolei rosyjskiej otrzymają rządowe wsparcie na staż po odbyciu szkolenia. Są one ustanawiane na mocy układu zbiorowego Kolei Rosyjskich JSC oraz Regulaminu młodych specjalistów Kolei Rosyjskich JSC.

Do takich działań wsparcia w latach 2019-2020 zaliczają się:

  • tygodniowy płatny urlop po przeprowadzce;
  • rekompensata pieniężna za przeniesienie (dieta);
  • odszkodowanie za wydatki związane z zamieszkaniem w nowym miejscu zamieszkania;
  • jednorazowe świadczenie pieniężne w wysokości 1 oficjalna pensja;
  • rekompensata za środki wydane na relokację;
  • wsparcie korporacyjne przy zakupie mieszkań.

Młodym specjalistą Kolei Rosyjskich SA jest osoba, która nie ukończyła 30. roku życia, posiada wykształcenie wyższe lub średnie zawodowe i jest zatrudniona w przedsiębiorstwie w ciągu roku (w niektórych przypadkach okres ten ulega skróceniu do 3 miesięcy) po ukończeniu szkolenia. Status młodego specjalisty nadawany jest na okres 3 lat, nie później jednak niż po ukończeniu przez pracownika 30. roku życia.

Na poziomie federalnym lub regionalnym nie obowiązują żadne dodatkowe płatności motywacyjne. Władze regionalne mogą samodzielnie opracowywać i wdrażać środki wsparcia dla młodych pracowników kolei.

Drodzy Czytelnicy!

Opisujemy typowe sposoby rozwiązywania problemów prawnych, jednak każdy przypadek jest wyjątkowy i wymaga indywidualnej pomocy prawnej.

W celu szybkiego rozwiązania problemu zalecamy kontakt wykwalifikowani prawnicy naszej witryny.

Ostatnie zmiany

Nasi eksperci monitorują wszelkie zmiany w przepisach, aby zapewnić Państwu rzetelne informacje.

Subskrybuj nasze aktualizacje!

Płatności dla młodych specjalistów

25 stycznia 2017, 12:35 4 października 2019 23:48

Zatrudnienie- to poważna sprawa. I często za radosnymi słowami „został zatrudniony” kryje się wiele pułapek. Wynagrodzenie niezgodne z podanym, nieoczekiwany okres próbny lub niezgodność z umową itp.

Młodzi specjaliści szczególnie często spotykają się z tym ze względu na nieznajomość prawnych aspektów zatrudnienia. Co młody specjalista powinien wiedzieć starając się o pracę:

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej to zbiór przepisów regulujących stosunki pracy pomiędzy pracodawcą a pracownikiem. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej składa się z 6 części. Kodeks pracy obejmuje wszystkie poziomy interakcji pomiędzy pracownikiem a pracodawcą. Kodeks pracy jasno określa prawa i obowiązki uczestników interakcji pracowniczej: pracodawcy i pracownika.

Młody specjalista.

Obowiązujące przepisy nie zawierają pojęcia „młody specjalista”.

Jednakże pojęcia „młody specjalista” i „młody pracownik” są stosowane w różnych regulacyjnych aktach prawnych i porozumieniach branżowych regulujących stosunki pracy z udziałem młodych specjalistów.

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej (art. 70) posługuje się określeniem „Osoba, która ukończyła instytucję edukacyjną kształcenia podstawowego, średniego i wyższego zawodowego posiadającą akredytację państwową i która w ciągu roku od dnia podjęcia pierwszej pracy na nabytej specjalności datą ukończenia szkoły.”

Stronami stosunku pracy są pracownik i pracodawca.

Umowa o pracę.

Na tej podstawie powstają stosunki pracy pomiędzy pracownikiem a pracodawcą umowa o pracę w wyniku mianowania na stanowisko lub potwierdzenia na stanowisku.

Umowa o pracę to umowa pomiędzy pracodawcą a pracownikiem, która określa prawa i wzajemne obowiązki stron.

Zgodnie z umową o pracę pracodawca zobowiązuje się:

  • zapewnić pracownikowi pracę zgodnie z określoną funkcją pracy,
  • zapewnić warunki pracy,
  • terminowo i w pełny rozmiar płacić wynagrodzenie pracownikowi.

Pracownik zgodnie z umową o pracę ma obowiązek:

  • osobiście wykonywać funkcję pracy określoną w umowie o pracę,
  • przestrzegać wewnętrznego regulaminu pracy obowiązującego u tego pracodawcy.

Umowa o pracę określa:

  • nazwisko, imię, patronim pracownika i nazwa pracodawcy
  • informacje o dokumentach identyfikacyjnych pracownika i pracodawcy;
  • Numer Identyfikacji Podatkowej
  • informację o przedstawicielu pracodawcy, który podpisał umowę o pracę, oraz o podstawie przyznania mu odpowiednich uprawnień;
  • miejsce i data zawarcia umowy o pracę.

Obowiązkowe warunki umowy o pracę:

  • miejsce pracy, a w przypadku zatrudnienia pracownika do pracy w oddziale, przedstawicielstwie lub innej wyodrębnionej jednostce strukturalnej organizacji zlokalizowanej na innym terenie – miejsce pracy ze wskazaniem odrębnego jednostka strukturalna i jego lokalizacja;
  • funkcja pracy(stanowisko pracy wg tabela personelu, zawód, specjalność wskazująca kwalifikacje; konkretny rodzaj pracy przypisany pracownikowi);
  • Data rozpoczęcia(a w przypadku zawarcia umowy o pracę na czas określony – także okres jej obowiązywania oraz okoliczności (przyczyny), które były podstawą jej zawarcia);
  • Warunki płatności a (łącznie z rozmiarem stawka taryfowa lub wynagrodzenie (oficjalne wynagrodzenie) pracownika, dodatki, dodatki i świadczenia motywacyjne);
  • godziny pracy i godziny odpoczynku(jeśli dla tego pracownika odbiega od ogólnych zasad obowiązujących u danego pracodawcy);
  • odszkodowanie za ciężką pracę i pracę w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy (jeżeli pracownik zostanie zatrudniony w odpowiednich warunkach, ze wskazaniem cech warunków pracy w miejscu pracy);
  • warunki określające w niezbędnych przypadkach postać praca(mobilny, podróżujący itp.);
  • warunek objęcia obowiązkowym ubezpieczeniem społecznym pracownika;
  • Innywarunki w przypadkach przewidzianych przez prawo pracy i inne przepisy akty prawne zawierające normy prawa pracy.

Brak w tekście umowy któregokolwiek z obowiązkowych warunków lub jakichkolwiek informacji o osobach, które zawarły umowę, nie pociąga za sobą nieważność umowy i jej rozwiązanie. Strony umowy mają obowiązek uzupełnić ją o brakujące informacje i (lub) warunki.

Umowa o pracę może również przewidywać dodatkowe warunki, ale one nie powinno pogorszyć sytuacji pracownik.

Dodatkowe warunki umowy o pracę to:

  • warunek określenia miejsca pracy
  • warunek testowy;
  • warunkiem nieujawniania tajemnic prawnie chronionych

Umowa o pracę musi zostać sporządzona w formie pisemnej w dwóch egzemplarzach.

Jeden egzemplarz umowy o pracę otrzymuje pracownik, drugi zachowuje pracodawca.

Zawierając umowę o pracę, osoba ubiegająca się o pracę przedstawia pracodawcy następujące dokumenty:

  • paszport lub inny dokument identyfikacyjny;
  • zeszyt ćwiczeń (w przypadku zawarcia umowy o pracę po raz pierwszy, a także w przypadku podjęcia przez pracownika pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy, przedstawienie zeszyt ćwiczeń nie wymagane);
  • zaświadczenie o państwowym ubezpieczeniu emerytalnym (w przypadku podjęcia pracy po raz pierwszy nie jest wymagane przedstawienie dowodu ubezpieczenia);
  • wojskowe dokumenty rejestracyjne
  • dokument edukacyjny, zaświadczenie o niekaralności Zaświadczenie to muszą przedstawić osoby ubiegające się o służba publiczna(w szczególności do służby w organach ścigania).

Książka pracy jest głównym dokumentem potwierdzającym aktywność zawodową i staż pracy pracownika.

Książka pracy jest głównym dokumentem dotyczącym aktywności zawodowej pracownika i stażu pracy.

W przypadku zawarcia umowy o pracę po raz pierwszy, obowiązek sporządzenia książeczki pracy i zaświadczenia o ubezpieczeniu emerytalnym spoczywa na pracodawcy.

Od osoby ubiegającej się o pracę nie można wymagać dokumentów nieujętych w tym wykazie.

Jednakże W przypadku podjęcia pracy przez obywateli (w tym młodych specjalistów) w służbie państwowej i gminnej oraz przy zatrudnianiu pracownika zagranicznego pracodawca ma prawo żądać od niego dostarczenia dodatkowych dokumentów.

W zależności od okresu ważności rozróżnia się je dwa rodzaje umów o pracę:

  1. umowę o pracę zawartą w dniu pewien okres (umowa nie określa czasu jej obowiązywania);
  2. umowa o pracę zawarta na czas określony, nie dłuższy niż pięć lat ( umowa o pracę na czas określony).

Umowę o pracę można zawrzeć na czas nieokreślony lub na czas określony (do 5 lat) – w tym przypadku nazywa się to „umową o pracę na czas określony”. Umowa na czas określony składa się z kilku przypadków, które najczęściej dotyczą wykonywania pracy tymczasowej lub sezonowej w zastępstwie nieobecnego pracownika.

Świadczy je pracownik, z którym została zawarta umowa o pracę na czas określony prawa i gwarancje, które przysługują pracownikom, z którymi zawarta jest umowa o pracę na czas nieokreślony.

Przez główna zasada umowa o pracę na czas określony ulega rozwiązaniu z chwilą upływu okresu jej obowiązywania lub zaistnienia jakiegokolwiek zdarzenia (np. urlop macierzyński pracownika, który został zastąpiony).

Jeżeli żadna ze stron nie żądała rozwiązania umowy o pracę na czas określony ze względu na jej wygaśnięcie, a pracownik kontynuuje pracę, warunek określający czasowy charakter umowy o pracę traci moc i umowę o pracę uważa się za zawartą na czas nieokreślony. W takim przypadku pracodawca nie może zwolnić pracownika z powodu wygaśnięcia umowy o pracę bez jego zgody.

Umowa cywilna– regulowane przez prawo cywilne (najczęściej świadczenie usług lub umowy). Relacja pomiędzy klientem usług a dostawcą usług. GPA nie ma zastosowania do stosunku pracownika do pracodawcy określonego w Kodeksie pracy (regulowanym Kodeks cywilny). Wynagrodzenie to wynagrodzenie. Doświadczenie nie znajduje odzwierciedlenia w Tkn. Nie ma urlopu ani zwolnienia lekarskiego, jest odpoczynek. Jeżeli pojawi się spór, zostanie on rozstrzygnięty na podstawie prawa cywilnego.

Układ zbiorowy - jedna z form regulacji stosunków pracy. Stronami układu zbiorowego są pracodawca i związek pracowników lub upoważnieni przedstawiciele pracowników, jeżeli pracownicy nie zrzeszyli się w związku zawodowym.

W układzie zbiorowym strony mogą ustalić zasady obowiązujące cały zespół: system wynagradzania, mechanizm jego regulacji, obowiązki pracodawcy dotyczące zatrudniania pracowników, ich szkolenie zawodowe, ochrona pracy, ubezpieczenia społeczne, urlopy, świadczenia i gwarancje. Ponadto może odzwierciedlać takie obowiązki pracowników, jak przestrzeganie wewnętrznych przepisów pracy, odmowa strajku itp.

Lokalny akt prawny (LLA) - jest to wewnętrzny dokument organizacji zatrudniającej, przeznaczony do wielokrotnego użytku i ustalający zasady postępowania (prawa i obowiązki) samej organizacji, wszystkich lub niektórych kategorii jej pracowników w zakresie nieuregulowanym przez prawo pracy (wewnętrzne przepisy pracy , plany urlopowe i regulaminy płacowe). Obowiązkowe zapoznanie się z podpisem. Ubiegając się o pracę, należy tego dokonać przed podpisaniem umowy o pracę.

Gwarancje i korzyści.

Gwarancje to środki, metody i warunki, za pomocą których pracownik korzysta z praw przyznanych mu w dziedzinie stosunków społecznych i pracy.

Podstawowe gwarancje prawa pracownicze dla młodego specjalisty są przewidziane w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, a także w porozumieniach branżowych.

Rozważmy indywidualne gwarancje praw młodych specjalistów.

Jednym z dodatkowych warunków umowy o pracę może być zapis na okres próbny. Co do zasady okres próbny nie może przekraczać trzech miesięcy.

Jednak art. 70 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej określa listę osób, dla których przy zatrudnianiu nie ustala się żadnych testów. Należą do nich młodzi profesjonaliści.

Jeżeli pracodawca, naruszając wymogi art. 70 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, mimo to umieścił w umowie o pracę warunek próbny, młody specjalista powinien złożyć skargę do sądu lub Służba federalna Pracy i Zatrudnienia (Rostrud), której powierzono państwowy nadzór nad przestrzeganiem przez pracodawców prawa pracy.

Należy jednak pamiętać, że wyjątek ten nie dotyczy:

  • dla absolwenta placówki oświatowej nieposiadającej akredytacji państwowej;
  • absolwent placówki oświatowej podejmujący pracę po raz pierwszy, ale nie na swojej specjalności;
  • absolwent placówki oświatowej podejmujący pracę na specjalności nabytej rok po ukończeniu studiów.

W związku z tym pracodawca ma prawo ustalić dla tych osób okres próbny na okres nie dłużej niż trzy miesiące.

Dodatkowe gwarancje młodzi specjaliści są kształceni zgodnie z zawartymi porozumieniami branżowymi, układami zbiorowymi, lokalnymi przepisami przyjętymi na poziomie organizacyjnym i są ustalani z uwzględnieniem możliwości finansowych pracodawcy.

Dodatkowe gwarancje ustalane są z uwzględnieniem możliwości finansowych pracodawcy.

Jako przykład podamy tylko niektóre gwarancje, które można zawrzeć w układzie zbiorowym:

  1. przydzielanie mentorów wszystkim młodym specjalistom w pierwszym roku ich pracy;
  2. przeprowadzanie szkoleń planowych i szkoleń zaawansowanych na koszt pracodawcy;
  3. ustalanie premii motywacyjnych:
  • wypłata młodemu specjaliście podejmującemu pracę po raz pierwszy jednorazowego świadczenia w wysokości nie niższej niż wynagrodzenie (oficjalne wynagrodzenie), stawka wynagrodzenia;
  • zapłata „liftingu”;
  • ustalenie miesięcznej premii przez 3 lata po ukończeniu studiów instytucja edukacyjna;
  1. zapewnianie pomocy finansowej w zakresie organizacji miejsca zamieszkania;
  2. pomoc w rozwiązywaniu problemów mieszkaniowych dla młodych specjalistów (zakup mieszkania, zapewnienie lokalu biurowego lub miejsca w akademiku, zwrot kosztów mieszkania, udzielenie pożyczek lub kredytów na zakup mieszkania) w granicach możliwości finansowych itp.

Podróż do miejsca odpoczynku (art. 325 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej)

Osoby pracujące w organizacjach zlokalizowanych na Dalekiej Północy i obszarach równorzędnych mają prawo płacić raz na dwa lata na koszt pracodawcy koszty podróży i transportu bagażu na terytorium Federacji Rosyjskiej do miejsca wypoczynku i z powrotem. Prawo pracownika do rekompensaty tych wydatków powstaje jednocześnie z prawem do corocznego płatnego urlopu za pierwszy rok pracy w tej organizacji.

Płaca.

Wynagrodzenie (wynagrodzenie pracownika) składa się z 4 części:

  • Wynagrodzenie za pracę, którego wysokość zależy od czynników takich jak kwalifikacje pracownika, złożoność, ilość, jakość i warunki wykonywanej pracy;
  • Odszkodowania - dodatki i świadczenia o charakterze wyrównawczym, w tym za pracę w warunkach odbiegających od normalnych, pracę w szczególnych warunkach klimatycznych oraz na terenach narażonych na skażenie radioaktywne, a także inne świadczenia o charakterze wyrównawczym; (północna i regionalna CF – 50% + 20%)
  • Płatności motywacyjne - dopłaty i premie o charakterze motywacyjnym, premie i inne płatności motywacyjne (składki).
  • Świadczenia socjalne (w rosyjskim prawie pracy nie ma definicji świadczeń socjalnych).

Zgodnie z art. 133 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej miesięczne wynagrodzenie pracownika nie może być niższe niż płaca minimalna, czyli nie niższe niż poziom utrzymania ludności w wieku produkcyjnym (6204 ruble)

Świadczenia i gwarancje dla niektórych kategorii młodych specjalistów w obwodzie archangielskim.

Artykuł 37 ustawy obwodu archangielskiego z dnia 2 lipca 2013 r. nr 712-41-OZ „O edukacji w obwodzie archangielskim” zapewnia środki wsparcia socjalnego dla młodych specjalistów z państwowych i gminnych organizacji edukacyjnych.

  1. Młodzi specjaliści otrzymują jednorazowe świadczenie pieniężne w związku z zatrudnieniem w państwie lub gminie organizacje edukacyjne w wysokości ustalonej dekretem Rządu Obwodu Archangielskiego z dnia 31 maja 2011 r. nr 180-pp. Wysokość jednorazowej płatności na rzecz młodego specjalisty wynosi sto tysięcy rubli.
  2. Młodzi specjaliści zatrudnieni jako pracownicy dydaktyczni w państwowych organizacjach oświatowych obwodu archangielskiego otrzymują miesięczną wypłatę gotówkową w sposób i w przypadkach przewidzianych w branżowych przepisach dotyczących wynagrodzeń. Warunki i tryb dokonywania tej płatności mogą być różne dla młodych specjalistów państwowych i gminnych placówek oświatowych, ponieważ są one określone przez wzorowe przepisy branżowe dotyczące systemu wynagradzania pracowników gminnych (państwowych) placówek oświatowych i każdego organu rządowego samodzielnie opracowuje i zatwierdza te postanowienia.

Porozumienie branżowe pomiędzy ministerstwem a międzyregionalnym Archangielskiem organizacja publiczna Związku Zawodowego Pracowników Oświaty Publicznej i Nauki Federacji Rosyjskiej, regulującego stosunki społeczne i pracownicze, zaleca się pracodawcom, w ramach realizacji programu rozwoju potencjału kadrowego instytucji, rozważenie kwestii tworzenia miejsc pracy i warunków życia młodych nauczycieli, a mianowicie: przy zawieraniu układów zbiorowych i porozumień należy przewidzieć sekcje dotyczące ochrony praw społeczno-gospodarczych i pracowniczych młodocianych pracowników instytucji, zawierające m.in. następujące postanowienia:

a) w sprawie organizacji pracy formacyjnej i szkoleniowej rezerwa kadrowa dyrektorzy placówek spośród młodych nauczycieli;

b) przydzielanie mentorów młodym pracownikom instytucji w pierwszym roku ich pracy w instytucjach, ustalanie dopłat dla mentorów za współpracę z nimi na zasadach określonych w układach zbiorowych;

c) przeprowadzenia zaawansowanego szkolenia kobiet w pierwszym roku pracy po powrocie z urlopu macierzyńskiego;

Przy zatrudnianiu absolwentów szkół zawodowych należy ustalić stawkę podwyższoną. Zalecana wysokość odpłat dla młodych specjalistów, którzy ukończyli wyższe uczelnie zawodowe i średnie zawodowe (liceum specjalistyczne), którzy po raz pierwszy rozpoczęli wykonywanie obowiązków pracowniczych w swojej specjalności, wynosi nie mniej niż 20 procent oficjalne wynagrodzenie, stawka wynagrodzenia oraz dla tych, którzy ukończyli instytucje edukacyjne z wyróżnieniem - 30 procent oficjalne wynagrodzenie, stawka wynagrodzenia przez trzy lata od dnia zawarcia pierwszej umowy o pracę przewidującej pracę w specjalności

Jeżeli młody specjalista przebywa na urlopie macierzyńskim i wychowawczym przez pierwsze trzy lata od dnia ukończenia placówki oświatowej, okres obowiązywania zalecanej kwoty odpłatności dla młodych specjalistów, którzy ukończyli szkoły wyższe zawodowe i średnie zawodowe edukacja (średnie specjalistyczne placówki oświatowe), po raz pierwszy rozpoczynająca wykonywanie obowiązków pracowniczych w swojej specjalności, zostaje przedłużona do trzech lat faktycznej pracy po powrocie pracownika instytucji z urlopu

Zgodnie z ustawodawstwem obwodu archangielskiego młodzież (osoby poniżej 30. roku życia) otrzymuje procentową podwyżkę wynagrodzenia w całości od pierwszego dnia pracy w regionach Dalekiej Północy i równoważnych obszarach, jeśli mieszkała w tych obszarów i obszarów przez co najmniej pięć lat.

Zgodnie z art. 39 ustawy o edukacji obwodu archangielskiego „Prawo do rekompensaty wydatków na opłacenie lokali mieszkalnych, ogrzewania i oświetlenia”, ustawę o edukacji obwodu archangielskiego, kadra nauczycielska osoby pracujące i mieszkające w osadach wiejskich i osiedlach robotniczych obwodu archangielskiego są uprawnione do tego odszkodowania.

„Doktor Zemski”

Zgodnie z klauzulą ​​12.1 art. 51 ustawy „O obowiązkowym ubezpieczeniu medycznym w Federacji Rosyjskiej” nr 326-FZ z dnia 20 listopada 2010 r. młodzi lekarze mogą otrzymywać zasiłki w wysokości 1 miliona rubli, spełniając jednocześnie następujące warunki :

  • dostępność wyższego wykształcenia medycznego;
  • wiek nie starszy niż 35 lat;
  • przeprowadzka na wieś z innej miejscowości i późniejsze zatrudnienie na okres co najmniej 5 lat.

Jednorazowa opłata przeznaczona jest wyłącznie dla lekarzy. Oprócz dyplomu wyższego wykształcenia medycznego młody specjalista musi mieć odbyty staż, czyli być gotowy do samodzielnej pracy.

Aby otrzymać podwiezienie, należy skontaktować się z władzami regionalnymi z oświadczeniem woli zawarcia umowy w sprawie zapewnienia odszkodowań. Z reguły organem takim jest administracja starostwa powiatowego.

Pieniądze wypłacane są ze środków Fundusz Federalny obowiązkowe ubezpieczenie zdrowotne, dlatego też informacje dotyczące bezpośredniego przekazania świadczeń (terminy, sposób itp.) należy wyjaśnić w oddziale regionalnym Kasy Obowiązkowego Ubezpieczenia Zdrowotnego.

Inne korzyści i gwarancje należy uwzględnić w indywidualnych umowach branżowych.
Gdzie powinien się zwrócić pracownik, jeśli naruszane są jego prawa pracownicze?

W stosunkach pracy najskuteczniejsze są zbiorowe sposoby ochrony swoich praw i interesów, głównie za pośrednictwem związków zawodowych.

Należy jednak pamiętać, że pracownicy zawsze mają prawo zwrócić się o ochronę naruszonych praw pracowniczych do następujących organów:

  • Państwowa Inspekcja Pracy;
  • prokuratura

Wreszcie:

Przeczytaj uważnie umowę o pracę i opisy stanowisk pracy– to nie jest formalność. W końcu to tam obowiązują wszystkie warunki zatrudnienia i Twoje funkcje pracy. Zachęcamy do wyjaśnienia wszystkich szczegółów zatrudnienia.

Umowę o pracę należy sporządzić w formie pisemnej, w dwóch częściach
egzemplarzy, z których każdy jest podpisany przez strony.

Pracodawca nie ma prawa wyznaczyć okresu próbnego młodemu specjaliście zatrudnionemu w nabytej przez siebie specjalności.

Koniecznie zapoznaj się z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej, a także układem zbiorowym i lokalnymi przepisami - pracownikowi konkretnej organizacji mogą przysługiwać dodatkowe świadczenia i gwarancje.

Poznaj swoje prawa w stosunkach pracy!

Opłaty podnoszące nazywane są płatnościami przyznawanymi młodym specjalistom. Należą do nich osoby, które ukończyły szkołę wyższą. Po otrzymaniu dokumentu ukończenia i w ogóle Następny rok ich status się nie zmienia. Aby je otrzymać, absolwent uczelni wyższej, po zdaniu egzaminów końcowych, musi legalnie przystąpić do pracy zgodnie z przydziałem.

Jeżeli tak się nie stanie, status „młodego specjalisty” nie jest nadawany. Stosunki pracy powstają pomiędzy firmą a pracownikiem i są regulowane Kodeks Pracy RF, art. 70. W tym przypadku młoda kadra rozpoczyna pracę bez zaliczenia okresu próbnego.

Płatności dla młodych specjalistów

Młody specjalista może liczyć na jednorazową płatność. Kwota zależy od regionu jego zamieszkania. Warunki przyznania odszkodowania określają:

  • regulacyjne akty prawne. Każde miasto w Federacji Rosyjskiej ma własne przepisy regulujące płatności. Na przykład w Petersburgu taryfy i odpowiadające im kwoty są określone w Kodeksie społecznym;
  • umowy organizacji, do których pracownik udał się na oddelegowanie;
  • regulacje dotyczące statusu specjalisty, który ustalany jest zarówno w obrębie danego przedsiębiorstwa, jak i na poziomie regionalnym.

Wsparciem socjalnym objęte są najbardziej poszukiwane, ale najmniej chronione obszary działalności. Otrzymują go nauczyciele i pracownicy służby zdrowia. Płatności dokonywane są nie tylko jednorazowo. Młodzi specjaliści w dziedzinie edukacji mogą otrzymywać miesięczny dodatek do wynagrodzenia.

Ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej przewiduje również zapłatę po rozwiązaniu umowy o pracę. Jeżeli młody pracownik będzie chciał złożyć rezygnację z pracy na podstawie art. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, będzie musiał zwrócić otrzymane wcześniej środki do budżetu państwa. Od 2012 r. młodym pracownikom, którzy ukończyli studia w 2011 r. i później, wypłacane są dodatki za podnoszenie kwalifikacji. Na ten rodzaj odpłatności mogą liczyć także absolwenci, którzy ukończyli studia wyższe lub szkołę średnią i zdobyli wykształcenie średnie specjalistyczne.

Ważny! Uchwała nr 821, przyjęta 22 czerwca 2012 r., stanowi, że młodzi absolwenci muszą otrzymywać wynagrodzenie pieniężne w pierwszym miesiącu pracy. Na wysokość zasiłku wpływa wybrana specjalność i miejsce pracy. Projekt powstał, aby zachęcić nowe kadry do pracy w swoim zawodzie.

Jeśli pracownik planuje przeprowadzkę, nie będziesz musiał liczyć na odszkodowanie. Program dystrybucyjny wysyła go tam, gdzie mieszkał przed wstąpieniem na uniwersytet.

Wysokość płatności ryczałtowych w 2017 roku

Program dla młodych lekarzy „Doktor Zemski”

Ustawa o „obowiązkowym ubezpieczeniu zdrowotnym w Rosji”, przyjęta 20 listopada 2010 r., Zapewnia młodym absolwentom, którzy zdobyli wykształcenie medyczne, rekompensatę pieniężną w wysokości 1 000 000 rubli.

Lekarze chcący pracować w wiejskich szpitalach otrzymują wynagrodzenie za zakup lub budowę własnego mieszkania. Warunki otrzymania środków w ramach programu określa paragraf 12.1, art. 51 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej:

  1. Dyplom ukończenia wyższej uczelni medycznej.
  2. Wiek specjalisty nie przekracza 50 lat.
  3. Przeprowadzka na pobyt stały na wieś z innego regionu z późniejszym zatrudnieniem.

Wynagrodzenie przysługuje wyłącznie lekarzom z dyplomem. Specjaliści ze średnim wykształceniem medycznym nie mają możliwości otrzymania środków w ramach programu Zemsky Doctor. Młody lekarz oprócz dyplomu uniwersyteckiego musi odbyć staż i być w pełni przygotowany do pracy bez mentorów.

Aby otrzymać jednorazową płatność, pracodawca musi skontaktować się z administracją lokalnego centrum z wnioskiem. Wypłata odszkodowania odbywa się na koszt Funduszu Federalnego. Zaleca się sprawdzenie konkretnej daty otrzymania odszkodowania w lokalnym biurze MHIF.

Dopłaty dla młodych nauczycieli

Na wysokość dopłat podnoszących wpływ ma region zatrudnienia. Warunki otrzymania środków jednorazowych są takie same w całej Federacji Rosyjskiej:

  1. Wiek młodego nauczyciela to 30-35 lat.
  2. Dostępność średniego specjalistycznego lub wyższego wykształcenia pedagogicznego. Instytucja, w której studiował przyszły nauczyciel, musi posiadać akredytację państwa.
  3. Po ukończeniu studiów specjalista musi w ciągu 3 miesięcy znaleźć pracę w organizacji rządowej.

Status „młody specjalista” nadawany jest raz na 3 lata. Ustawodawstwo przewiduje przypadki przedłużenia tego statusu:

  • urlop macierzyński;
  • pilny pobór do wojska;
  • stacjonarne studia podyplomowe.

Dofinansowanie otrzymują młodzi nauczyciele przedmiotu:

  1. Jeden raz. Kwota wypłacana jest w zależności od przyszłego miejsca pracy: od 20-100 tysięcy rubli. Raz w roku przez 3 lata określona kwota przelewana jest na konto pracownika. Koszt odszkodowania zależy od różnych czynników: średniego wynagrodzenia w regionie zatrudnienia, poziomu życia. Niżny Nowogród, Nowosybirsk i Ufa zorganizowały program dla młodego personelu: 1 rok pracy - wynagrodzenie w wysokości 40 tysięcy rubli, 2 lata - 35 tysięcy rubli, 3 lata - 30 tysięcy rubli. Najwyższe świadczenia otrzymują nauczyciele pracujący w stolicy - 100 tysięcy rubli. Nauczycielowi przedmiotu zatrudnionemu w Petersburgu przysługuje wynagrodzenie w wysokości 63 tys. rubli.
  2. W formie premii do dotychczasowego wynagrodzenia. Dla Moskwy jest to podwyżka o 40% dla posiadaczy dyplomu niebieskiego i 50% dla posiadaczy dyplomu czerwonego.
  3. Kredyt hipoteczny na preferencyjne warunki. Część środków pożyczkowych finansowana jest z budżetu województwa.

W regionach istnieje program dla młodych nauczycieli, którzy przenieśli się do pracy na obszarach wiejskich. Wynagrodzenie dla nauczycieli wypłacane jest na podstawie wniosku złożonego do lokalnego organu zabezpieczenia społecznego.

Procedura otrzymywania płatności i opodatkowania

Zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej pracodawca, który zapewnił miejsce młodemu absolwentowi, pobiera opłaty. Świadczenia zapewniane przez państwo na wsparcie nowego personelu nie podlegają opodatkowaniu. Najważniejszym warunkiem otrzymania liftu jest praca w swojej specjalności.

Istnieje program preferencyjnych zakupów mieszkań. Aby wziąć w nim udział, trzeba przepracować w organizacji co najmniej 5 lat i posiadać dobre warunki mieszkaniowe. Do dokumentów należy dołączyć zaświadczenie o braku własnego mieszkania lub dokument stwierdzający potrzebę poprawy.

Wady tego programu obejmują:

  1. Wysoka wpłata własna - 30%. Pracodawca może wpłacić te środki na rzecz pracownika, pod warunkiem miesięcznego potrącania długu. Możliwe są inne warunki umowy pomiędzy pracodawcą a pracownikiem.
  2. Zazwyczaj program ten skierowany jest do osób mieszkających na obszarach wiejskich.

Dokumentacja

Aby otrzymać rekompensatę, specjalista musi napisać wniosek po zatrudnieniu. Pracodawca sporządza polecenie zapłaty i informuje o nim pracownika. Pracownik sprawdza dokument i podpisuje.

Wymagane dokumenty:

  • wniosek podpisany przez pracownika;
  • kopia dyplomu ukończenia studiów wyższych;
  • kopia książeczki pracy, potwierdzona notarialnie. Musi zawierać datę zatrudnienia pracownika przez organizację.

Na podstawie powyższych dokumentów rekompensaty wypłacane są nauczycielom i lekarzom.

Inne korzyści dla młodych profesjonalistów

Na obszarach wiejskich brakuje wykwalifikowanych specjalistów, dlatego wprowadza się dla nich świadczenia: podwyżki płac, częściowe dopłaty do mieszkań, dopłaty płatności za media po obniżonych stawkach.

Jeść dodatkowy program wsparcie dla młodych absolwentów. Aby wziąć w nim udział należy po zakończeniu prac dystrybucyjnych skontaktować się z władzami społecznymi. W ramach tego programu specjalista może ubiegać się o zakup mieszkania z dotacją na tym samym terenie. Dokumenty wymagane do udziału w programie:

  1. Oświadczenie.
  2. Paszport.
  3. Dyplom ukończenia szkoły średniej specjalistycznej lub wyższej.
  4. Akt urodzenia dziecka.
  5. Zaświadczenie potwierdzające potrzebę poprawy warunków życia (wydawane na podstawie kontroli mieszkania przez specjalną komisję).
  6. Zaświadczenie z banku potwierdzające dostępność środków na wpłatę zadatku.

Ważny! Młodzi nauczyciele mogą liczyć na zakup mieszkań przy pomocy rządu. Kredyt hipoteczny na preferencyjnych warunkach obejmuje częściową spłatę przyszłego mieszkania, zakup mieszkania po obniżonej cenie oraz pożyczkę na spłatę odsetek od kredytu hipotecznego.

W niektórych regionach młodzi absolwenci mają prawo do wsparcia finansowego na początku kariery zawodowej, premii rocznej oraz zniżek na przejazdy komunikacją miejską.

W regionach Rosji dotkliwie brakuje wysoko wykwalifikowanych specjalistów. Mówimy przede wszystkim o pracownikach medycznych, nauczycielach i pracownikach rolnych. W związku z tym rząd ustanowił kilka sposobów stymulowania młodych specjalistów, którzy chcieliby poświęcić się powyższym obszarom. Tradycyjnie najlepszą zachętą jest wypłata dodatkowych środków, dlatego władze zdecydowały się na podwyżki dla młodych specjalistów, które naliczane są organizacje budżetowe pod pewnymi warunkami. Jeśli chodzi o spółki komercyjne, mogą one nagradzać absolwentów szkół wyższych według własnego uznania, jednak zdarza się to niezwykle rzadko.

Kogo uważa się za młodych specjalistów?

Absolwenci uczelni, którzy ukończyli 35. rok życia lub studiowali w trybie niestacjonarnym lub płatnym, nie mają prawa liczyć na świadczenia i uczestnictwo w programach socjalnych.

Błędem jest sądzić, że wszystkich pracowników, którzy nie osiągnęli sędziwego wieku, uważa się za młodych specjalistów. Definicja młodych specjalistów implikuje znacznie szerszą interpretację – zalicza się do nich pracowników, którzy:

  • nie ukończyły 35. roku życia;
  • ukończył instytucję edukacyjną znajdującą się na liście instytucji akredytowanych przez państwo;
  • studiował w trybie stacjonarnym na koszt budżetu państwa;
  • po ukończeniu szkolenia otrzymał dyplom państwowy;
  • rozpoczął poszukiwania pracy i oficjalnie został zatrudniony już w pierwszym roku po ukończeniu studiów;
  • po raz pierwszy zdobyć pracę w wybranej przez siebie specjalności;
  • dostał pracę w instytucji budżetowej zgodnie z dekretem rządu Federacji Rosyjskiej (musi istnieć zaświadczenie prawne).

Kto ma prawo ubiegać się o podwyżki dla młodych specjalistów?

Rząd ustalił warunki, na jakich możliwe jest otrzymanie dopłat znoszących:

  1. Wpłat mogą dokonywać absolwenci szkół średnich i wyższych uczelni medycznych.
  2. Urządzenia dźwigowe przeznaczone są także dla absolwentów placówek oświatowych oferujących zawodowe kształcenie pedagogiczne.
  3. Wsparcie finansowe mogą otrzymać także przyszli młodzi specjaliści, którzy aktualnie ukończyli studia w szkołach wyższych kolei rosyjskich.

Jakie świadczenia przeznaczone są dla młodych specjalistów?

Konkretna lista świadczeń, jakie mogą być oferowane specjalistom posiadającym specjalny status, zależy od regionu ich zatrudnienia, gdyż wsparcie finansowe finansowane jest z budżetów lokalnych. Im szersze możliwości budżetowe danego podmiotu Federacji Rosyjskiej, tym większą liczbę płatności motywacyjnych władze są skłonne zapewnić. Młodzi profesjonaliści mają prawo zapytać o możliwość otrzymania następujących rozliczeń międzyokresowych:

  • jednorazowe zachęty finansowe;
  • miesięczne premie do wynagrodzenia;
  • płatności jednorazowe realizowane raz w roku.

Jakie świadczenia przysługują młodym profesjonalistom?

Zapewnienie młodym specjalistom świadczeń przez pracodawcę może oznaczać konieczność przepracowania w jego przedsiębiorstwie minimalnego uzgodnionego okresu, zwykle 3-5 lat. Młody specjalista może otrzymać podwyżkę od razu w całości w formie jednorazowego rozliczenia międzyokresowego lub corocznie przez 3 lata – w drugim przypadku rozliczenia międzyokresowe będą z każdym rokiem mniejsze.

Lista świadczeń ustalona przez państwo będzie uzależniona od obszaru zatrudnienia młodego specjalisty. Ogólnie rzecz biorąc, możliwe jest otrzymanie dowolnej z następujących preferencji:

  • odszkodowanie za dojazd do miejsca pracy specjalisty i członków jego rodziny;
  • dzienne płatności za wszystkie dni, które specjalista spędził w drodze do miejsca pracy;
  • zwrot kosztów przeprowadzki (zwykle dostępny tylko dla osób, które chcą przeprowadzić się na obszary wiejskie);
  • zwolnienie z podatku od podwyżek;
  • dopłaty do wynagrodzeń określonych w układzie zbiorowym pracy w miejscu pracy;
  • dodatek do wynagrodzenia za posiadanie „czerwonego” dyplomu;
  • dodatek do wynagrodzenia za ukończenie studiów w szkole wyższej;
  • brak okresu próbnego w zatrudnieniu.

Zniesienie dopłat dla młodych specjalistów, którzy przenieśli się do pracy na terenach wiejskich, jest praktycznie zagwarantowane. W każdym razie możesz pójść na jeden z dwóch sposobów:

  • najpierw ukończ studia, zdobądź dyplom, a dopiero potem dowiedz się, o jakie świadczenia możesz się ubiegać;
  • najpierw zawrzyj umowę z przyszłym pracodawcą, negocjuj warunki współpracy, następnie zdobądź finansowane z budżetu miejsce na uczelni na preferencyjnych warunkach i rozpocznij kształcenie (w tym przypadku przyszły specjalista zobowiązuje się do pracy u pracodawcy przez określony okres czas na regenerację po treningu).

Jak zorganizować podwyżkę dla młodych specjalistów

Aby otrzymać podwyżkę, absolwenci uczelni medycznych i pedagogicznych muszą przestrzegać poniższego schematu:

  1. Uzupełnij swoją edukację, otrzymaj dyplom ukończenia szkolenia i ukończenia certyfikacja końcowa podpisać pierwszą umowę o pracę z pracodawcą w ciągu pierwszych 12 miesięcy po ukończeniu studiów.
  2. Konieczne jest znalezienie pracy wyłącznie w specjalności wybranej na szkoleniu. Zatrudnienie niezwiązane z kształceniem specjalistycznym uniemożliwia otrzymywanie świadczeń.
  3. Musisz sprawdzić i podpisać zlecenie na zatrudnienie młodego specjalisty - będzie ono wskazywało wszystkie płatności i świadczenia, jakie ma zapewniać ten pracodawca. Dopiero po zawarciu umowy możesz zacząć otrzymywać naliczenia międzyokresowe.
  4. Zatrudniając specjalistę, pisze dowolny wniosek do działu księgowości o przekazanie środków windykacyjnych specjaliście. Do wystawienia zamówienia nie są wymagane żadne dodatkowe dokumenty.
  5. Specjalista musi zapoznać się z zamówieniem i podpisać je, po czym zostaje ono przekazane do działu księgowości.
  6. Prawo zabrania wydawania znacznych ilości pieniędzy w gotówce, dlatego specjalista musi zapewnić pracodawcy dane bankowe w celu zgromadzenia środków lub można je przesłać na kartę wynagrodzeń.

Regionalne cechy zapewniania płatności podnoszących

Informacje na temat środków wspierających młodych specjalistów, w tym płatności, świadczeń i wsparcia socjalnego, można znaleźć w uniwersyteckim związku studenckim oraz w lokalne autorytety samorządność.

Jeśli młody specjalista ubiega się o preferencje regionalne, to nie będą one pochodziły od pracodawcy, ale z lokalnego budżetu. Na przykład dla nauczycieli i nauczycieli, którzy są gotowi wyjechać z miasta do pracy w społeczności wiejskiej, istnieje możliwość wzięcia udziału w specjalnym programie. Jej istotą jest zapewnienie mieszkań tym specjalistom, którzy nie posiadają własnego mieszkania. Uczestnicy programu mogą albo przyjechać do wsi, albo już w niej mieszkać. Dotacja z budżetu lokalnego na zakup mieszkania lub domu zostanie przyznana pod warunkiem, że pracownik medyczny lub nauczyciel przepracuje we wsi co najmniej 5 lat.

Zwiększenie wynagrodzeń nauczycieli, w zależności od regionu prowadzenia działalności dydaktycznej, może sięgnąć 20-100 tysięcy rubli. Na przykład w Petersburgu wysokość wsparcia wynosi 50 000 rubli, a w stolicy Rosji istnieje możliwość otrzymania większej kwoty pieniędzy wdowy - 100 000 rubli.

Należy również wziąć pod uwagę, że pracownicy medyczni mogą uczestniczyć w programach nie będąc młodymi specjalistami. Jednym z takich programów jest projekt „Doktor Zemski”, w ramach którego pracownik medyczny może ubiegać się o milion rubli, jeśli będzie gotowy przenieść się do pracy na obszarach wiejskich. Warunki udziału w programie są następujące:

  • ukończenie stażu w momencie składania wniosku o udział w programie;
  • wiek nie więcej niż 50 lat;
  • zawarcie umowy z przychodnią wiejską na okres co najmniej 5 lat.

Zwiększone dopłaty dla młodych nauczycieli

Średnia wysokość jednorazowej podwyżki dla specjalistów według regionu wynosi około 15 000 rubli.

Zgodnie z zapisami projektu legislacyjnego młodzi nauczyciele mogą dowiedzieć się o możliwości otrzymania następujących dopłat:

  • dopłaty do wynagrodzenia w wysokości 40% wynagrodzenia nauczyciela zapewniane przez pierwsze 3 lata nauczania w nowym miejscu;
  • dopłaty do miesięcznego wynagrodzenia w wysokości 50% wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela, pod warunkiem ukończenia studiów wyższych z dyplomem „czerwonym”.

Ministerstwo Edukacji w swoim zarządzeniu zdecydowało, że młodzi nauczyciele mogą otrzymywać podwyżki tylko w jednym miejscu pracy. Oznacza to, że nauczyciel wybiera placówkę edukacyjną, dostaje pracę, pracuje przez 3 lata i przez te wszystkie lata otrzymuje premię.

Zwiększenie płatności dla młodych pracowników medycznych

Młodzi profesjonaliści pracujący w branży medycznej również mają prawo ubiegać się o podwyżkę. Warunkiem jest prowadzenie działalności w odpowiedniej specjalności. Konkretna wysokość świadczeń jednorazowych i premii miesięcznych będzie uzależniona od regionu zatrudnienia pracownika. Minimalna wysokość jednorazowej podwyżki wyniesie 3-krotność normalnego wynagrodzenia pracownika medycznego, a miesięczne dopłaty wyniosą 30-40% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia.

Akty prawne w tym temacie

Typowe błędy

Błąd: Młody specjalista, który ukończył szkołę pedagogiczną, ubiega się o świadczenie od dwóch pracodawców jednocześnie.

W związku z tym, że młodym specjalistom medycznym po ukończeniu studiów bardzo trudno jest znaleźć pracę ze względu na brak miejsc pracy, rząd powrócił do ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej uchwałę w sprawie dodatkowej pomocy społecznej dla pracowników medycznych.

Głównym zadaniem wprowadzenia dodatkowej pomocy społecznej jest motywowanie młodych pracowników służby zdrowia do poszukiwania pracy w swojej specjalności. Dotyczy to zwłaszcza zatrudniania pracowników służby zdrowia na terenach, gdzie występuje niedobór pracowników w tej dziedzinie (wiesie, miasta itp.).

Kto może otrzymać pomoc społeczną?

Zgodnie z decyzją rządu w latach 2020-2025 wynagrodzenia lekarzy wzrosną dwukrotnie. Tym samym średnia pensja lekarzy pracujących w sfera budżetowa, wyniesie 93 tysiące rubli. Już w 2020 roku na miesięczne wypłaty dla lekarzy przeznaczono 100 miliardów rubli.

Przede wszystkim, pomoc społeczna stanowiący jednorazowy dodatek, przyznawany jest pracownikom służby zdrowia chcącym przenieść się na obszary wiejskie. W tym przypadku pomoc finansowa ma formę stypendiów dla młodych specjalistów.

Przeczytaj także: Podwyżka wynagrodzeń rosyjskich lekarzy w 2020 roku

Jakie świadczenia przysługują młodym pracownikom służby zdrowia w 2020 roku?

Prawo przewiduje kilka rodzajów ochrona socjalna dla młodych profesjonalistów pracujących w branży medycznej. W 2018 roku obowiązują następujące kategorie preferencyjnych świadczeń:

1. Świadczenia ogólne i pomoc finansowa. Świadczenia te naliczane są w następujących przypadkach:

  • działalność pracownika związana jest ze szkodliwymi dla zdrowia źródłami promieniowania;
  • pracownik znajduje się pod bezpośrednim wpływem czynników chemicznych i biologicznych;
  • praca wiąże się ze zwiększonym stresem fizjologicznym;
  • praca jest wykonywana na określonych ogólnych obszarach geograficznych;
  • pracownik jest pracownikiem służb ratowniczych.

2. Świadczenie bezpłatnych usług medycznych w miejscu pracy pracowników.

3. Zapewnienie bezpłatnej żywności, w tym witamin, mięsa, nabiału itp. (Opiera się na chirurgach, pracownikach intensywnej terapii i radiologii).

4. Skrócone dni robocze.

5. Nadzwyczajne. Opiera się na pracownikach służby zdrowia, którzy:

  • zapewnić leczenie pacjentom chorym na AIDS (2 tygodnie);
  • zapewnić leczenie chorych na gruźlicę (2 tygodnie);
  • zapewnić leczenie pacjentom z zaburzeniami psychicznymi (5 tygodni);
  • praca w radiologii (3 tygodnie).

6. Dopłaty.

Ustawa określa odrębny dodatek dla pracowników wyższego i średniego szczebla. Wysokość i wysokość płatności ustala administracja placówki medycznej.

7. Zabezpieczenie emerytalne.

Pracownikom pracującym na terenie miast możliwość wcześniejszej emerytury przysługuje po ukończeniu 30. roku życia. W przypadku pracowników pracujących na obszarach wiejskich wcześniejsza emerytura może zostać przyznana po 25 latach doświadczenia zawodowego. Zgodnie z decyzją rządu, od 2018 roku świadczenie to będzie dotyczyć także pracowników prywatnych placówek medycznych.

8. Świadczenia w zakresie mieszkalnictwa i usług komunalnych.

W obecności potrzebne dokumenty pracownicy medyczni dotacja może zostać przeznaczona do spłaty narzędzia pod mieszkania usługowe lub działki prywatne.

Specjaliści pracujący na obszarach wiejskich mają zapewnione bezpłatne mieszkania z ogrzewaniem i oświetleniem. Jeżeli pracownik pracował na tym samym obszarze wiejskim przez co najmniej 10 lat, w chwili wyjazdu zatrzymuje to mieszkanie.

Ponadto pracownicy branży medycznej mogą uzyskać kredyt hipoteczny na specjalnych warunkach, jeśli znajdują się na liście oczekujących na mieszkanie lub są pracownikami sektora publicznego. Aby ubiegać się o kredyt hipoteczny w banku, należy napisać odpowiedni wniosek i dostarczyć następujące dokumenty:

  • paszport;
  • dyplom lub kopia dyplomu;
  • Kopiuj ;
  • zaświadczenie wskazujące wynagrodzenie;
  • akt małżeństwa (jeśli jest dostępny);
  • akt urodzenia dzieci (jeśli jest dostępny).

Zgodnie z prawem wszystkie powyższe świadczenia przysługują pracownikom medycznym bez względu na wiek i staż pracy.