Liczba pracowników / Liczba pracowników

2. Średnia roczna produkcja na jednego pracownika= Wielkość TP / Liczba pracowników

3. Średnia roczna produkcja na jednego pracownika= Wielkość TP / Liczba pracowników

4. śr. liczba dni przepracowanych przez jednego pracownika= Całkowita liczba przepracowanych osobodni / Liczba pracowników

5. śr. długość dnia pracy = Całkowita liczba przepracowanych osobogodzin / Całkowita liczba przepracowanych osobodni

6. Średnia godzinowa produkcja na pracownika= Objętość TP / Całkowita liczba przepracowanych roboczogodzin

7. Intensywność pracy = Całkowita liczba przepracowanych roboczogodzin / Wielkość prac technicznych

Z tabeli wynika, że ​​przeciętna liczba pracowników nie uległa zmianie w stosunku do planu. Przeciętna liczba pracujących wzrosła o 12,53%, co w jednostkach bezwzględnych wyniosło 460 osób. Jednocześnie udział pracowników w ogólnej liczbie zatrudnionych wzrósł w stosunku do planu o 12,53%.

Natomiast średnioroczna produkcja na 1 robotnika wzrosła odpowiednio o 4,66%, a na 1 robotnika spadła o 1,31%.

Ogólna liczba osobodni i roboczogodzin wzrosła w stosunku do planu odpowiednio o 13,51% i 14,92%. Jednocześnie przeciętna liczba dni przepracowanych przez jednego pracownika wzrosła o 2 dni, czyli o 0,87%. Przeciętny dzień pracy wzrósł w stosunku do planu o 0,1 godziny (1,24%). Średnia godzinowa wydajność na pracownika jest niespełniona o 8,92%. Pracochłonność faktycznie wzrosła o 9,8% w stosunku do planu.

Do przeprowadzenia analizy czynnikowej średniej rocznej produkcji na jednego pracownika wykorzystamy metodę różnic bezwzględnych oraz następujący model czynnikowy:

GVppp = UD x D x P x ChV, gdzie GVppp oznacza średnią roczną produkcję na pracownika;

UD – udział pracowników w ogólnej liczbie zatrudnionych, %;

D – średnia liczba dni przepracowanych przez jednego pracownika, dni;

P - średni dzień pracy, godziny;

PV - średnia godzinowa produkcja na pracownika, rub.

ΔGWood = Δ UD'Dpl'Ppl'ChVpl = 0,09'240 `7,85 `9967,04= 1690011,30 tysięcy rubli.

ΔGVd =UDf’ Δ D’Ppl’ChVpl = 0,70’ 2 ’ 7,85 ’ 99967,04 = 109537,77 tysięcy rubli.

ΔGVp =UDf´Df´ Δ P´ChVpl = 0,70 `240 `0,1 `99267,04 =167446,27 tysięcy rubli.

ΔGVchv =UDf´Df´Pf´ΔChV= 0,70 `240 `7,85 ` (-889,56) = -1173151,73 tysięcy rubli.

========================

Razem: = 793843,62 tysięcy rubli.

W rezultacie średnioroczna produkcja na jednego robotnika wyniosła 793 843,62 tys. Rubli, z niewielkim błędem w obliczeniach. Średnia roczna produkcja na jednego robotnika wzrosła o 1690011,30 tys. Rubli. w związku ze wzrostem udziału pracowników w ogólnej liczbie pracowników produkcji przemysłowej o 12,53%. Zwiększyła się średnia liczba dni przepracowanych przez jednego robotnika, w związku z czym produkcja wzrosła o 117 527,39 tys. rubli. w związku ze skróceniem dobowego utraconego czasu pracy. Średni dzień pracy wzrósł o 0,1 godziny, a produkcja z tego powodu wzrosła o 167 446,27 tys. Rubli. Średnia godzinowa produkcja na jednego robotnika spadła o 1 173 151,73 tys. Rubli. Wszystko to spowodowało wzrost średniorocznej produkcji na jednego pracującego.

Na średnią roczną produkcję na pracownika wpływa liczba dni przepracowanych przez jednego pracownika w ciągu roku, średni dzień pracy i średnia wydajność godzinowa.

GVr = D x P x ChV, gdzie GVpp oznacza średnią roczną produkcję na pracownika;

ΔGVd = ΔD´Ppl´ChVpl = 2 ` 7,85 ` 9967,04 = 156482,53 tysięcy rubli.

ΔGVp = Df´ Δ P´ChVpl = 240 ´ 0,1 ´ 9967,04 = 239208,96 tysięcy rubli.

ΔGVchv = Df´Pf´ΔChV = 240 `7,85 ` (-889,56) = -1675931,04 tysięcy rubli.

=======================

Razem: = -1280239,55 tysięcy rubli.

Z analizy czynnikowej wynika, że ​​na średnioroczną produkcję na 1 robotnika wpłynął wzrost przeciętnego dnia pracy o 239 208,96 tys. rubli. Ponadto nastąpił spadek dobowych i wzrost śródzmianowych ubytków czasu pracy o 156 482,53 i 1 675 931,04 tys. rubli. odpowiednio. Co doprowadziło do tego, że średnia roczna produkcja na 1 pracownika spadła o 1280239,55 tys. Rubli.

6. ANALIZA KOSZTÓW PRACY

Obliczmy bezwzględne i względne odchylenie funduszu płac. Obliczenia podsumowujemy w tabeli analitycznej 6.1.

Tabela 6.1

Wskaźniki

Poprzedni rok

Rok sprawozdawczy

Odchylenie

Z poprzedniego roku

1.VTP, milion rubli.

2. Średnioroczna liczba pracowników

3.GW na 1 pracownika, milion rubli.

4. Stałe płace pracowników, miliony rubli.

5.Średni rok

płace pracowników, miliony rubli.

6.FW pracowników, milion rubli.

O ZATWIERDZENIU METODOLOGII

WYKWALIFIKOWANI PRACOWNICY”

Zgodnie z poz. 2.6.19” Środek ciężkości liczba wysoko wykwalifikowanych pracowników w ogólnej liczbie wykwalifikowanych pracowników” Federalnego Planu Pracy Statystycznej, zatwierdzonego zarządzeniem rządu Federacja Rosyjska z dnia 6 maja 2008 r. N 671-r i zgodnie z Planem Służba federalna statystyki państwowe w sprawie opracowania i zatwierdzenia oficjalnej metodologii statystycznej oraz instrukcji wypełniania formularzy federalnych obserwacje statystyczne za rok 2018, zatwierdzonym zarządzeniem Rosstatu z dnia 20 grudnia 2017 r. N 847, zamawiam:

1. Zatwierdzić załączoną Metodologię obliczania wskaźnika „Udział liczby pracowników wysoko wykwalifikowanych w ogólnej liczbie pracowników wykwalifikowanych”.

2. Uznać załącznik nr 6 do zarządzenia Rosstat nr 70 z dnia 21 lutego 2013 r. „W sprawie zatwierdzenia metod obliczania wskaźników wydajności do oceny wyników pracy szefów federalnych organów wykonawczych i urzędników wyższego szczebla (szefów organów wykonawczych wyższego szczebla)” jako nie dłużej obowiązują władza państwowa) podmiotom Federacji Rosyjskiej w celu stworzenia korzystnych warunków do prowadzenia działalności gospodarczej.”

Gra aktorska

szef Służby Federalnej

statystyki państwowe

K.E.LIKE

Aplikacja

na zlecenie Rosstatu

z dnia 20 grudnia 2018 r. N 751

METODOLOGIA

OBLICZANIE WSKAŹNIKA „CIĘŻAR WŁAŚCIWY LICZBY

WYSOKO WYKWALIFIKOWANI PRACOWNICY W OGÓLNEJ LICZBIE

WYKWALIFIKOWANI PRACOWNICY”

I. Postanowienia ogólne

1.1. Metodologię tę opracowano na potrzeby monitorowania realizacji Dekretu Prezydenta Federacji Rosyjskiej z dnia 7 maja 2012 r. N 597 „W sprawie środków realizacji polityki społecznej państwa”.

1.2. Metodologia ma na celu obliczenie wskaźnika „Udział liczby pracowników wysoko wykwalifikowanych w ogólnej liczbie pracowników wykwalifikowanych”.

1.3. Wskaźnik „Udział liczby pracowników wysoko wykwalifikowanych w ogólnej liczbie pracowników wykwalifikowanych” (zwany dalej Wskaźnikiem) obliczany jest dla Federacji Rosyjskiej, podmiotów wchodzących w skład Federacji Rosyjskiej, okręgów federalnych i rodzajów działalności gospodarczej .

II. Podstawowe pojęcia i definicje

2.1. Do pracowników wykwalifikowanych zalicza się pracowników zaliczanych do pierwszych 8 grup zawodów Ogólnorosyjskiej Klasyfikacji Zawodów (OKZ) OK 010-2014 (MSKZ-08), przyjętej zarządzeniem Rosstandart z dnia 12 grudnia 2014 r. N 2020-st „W sprawie przyjęcia i wdrożenie klasyfikator ogólnorosyjski zajęcia (OKZ) OK 010-2014 (MSKZ-08)":

1. Menedżerowie;

2. Specjaliści o najwyższym poziomie kwalifikacji;

3. Specjaliści średniego szczebla;

4. Pracownicy zajmujący się przygotowaniem i wykonaniem dokumentacji, księgowością i obsługą;

5. Pracownicy usług i handlu, ochrona obywateli i mienia;

6. Kwalifikacje rolnicze i leśnictwo, hodowla ryb i rybołówstwo;

7. Pracownicy wykwalifikowani w przemyśle, budownictwie, transporcie i pracownicy pokrewni;

8. Operatorzy maszyn i urządzeń, monterzy i kierowcy.

Grupa 9 „pracownicy niewykwalifikowani” nie jest uwzględniana przy obliczaniu liczby pracowników wykwalifikowanych.

Ogólnorosyjska klasyfikacja zawodów (OK 010-2014) (zwana dalej - OKZ) jest zgodna z Międzynarodową standardową klasyfikacją zawodów (ISCO-08) i opiera się na zasadzie porządkowania grup zawodów według poziomu umiejętności - od najwyższego do najniższy.

2.2. Do wysoko wykwalifikowanych pracowników zaliczają się:

Pracownicy z 1., 2., 3. grupy OKZ, którzy w celu wypełnienia swoich odpowiedzialność zawodowa wymagany wyższa edukacja;

Pracownicy z grupy VII OKZ, którzy do wykonywania swoich obowiązków służbowych wymagają wykształcenia wyższego lub średniego zawodowego w ramach programów szkoleniowych dla specjalistów średniego szczebla.

Grupy OKZ , , , nie zawierają prac i zajęć wymagających wyższego wykształcenia. Dlatego też pracownicy zaliczani do tych grup nie są selekcjonowani wśród pracowników wysoko wykwalifikowanych.

2.3. Źródłem informacji do obliczenia wskaźnika są dane o liczbie pracujących w podziale na grupy zawodów, które powstają na podstawie miesięcznych badań reprezentacyjnych siły roboczej prowadzonych przez organy statystyczne Federacji Rosyjskiej, a następnie rozłożenie wyników na całą populację badanego wieku. Jednostką obserwacji są gospodarstwa domowe oraz osoby w wieku 15 lat i więcej będące członkami tych gospodarstw.

Do obliczenia danych o liczbie pracowników wykwalifikowanych i wysoko wykwalifikowanych wykorzystuje się odpowiedzi respondentów na pytania:

O poziomie wykształcenia;

O zawodzie, stanowisku zajmowanym w głównej pracy;

O zgodności wykonywanej pracy i specjalności (zawodu) uzyskanej w organizacji edukacyjnej.

2.4. Algorytm obliczania liczby pracowników wysoko wykwalifikowanych

2.4.1. Liczba wysoko wykwalifikowanych pracowników z 1. grupy „menedżerów” OKZ i 2. grupy „specjalistów o najwyższych kwalifikacjach” OKZ obejmuje wszystkich pracowników z wyższym wykształceniem.

Do liczby pracowników wysoko wykwalifikowanych nie zalicza się osób bez wyższego wykształcenia.

2.4.2. Liczba pracowników wysoko wykwalifikowanych III grupy OKZ „specjalistów o przeciętnym poziomie kwalifikacji” obejmuje pracowników zatrudnionych na stanowiskach i stanowiskach wymagających wyższego wykształcenia.

Spośród wszystkich pracowników tej grupy z wykształceniem wyższym wybiera się osoby pracujące w specjalnościach (zawodach) wymagających tego poziomu wykształcenia, czyli takie, które odpowiedziały, że wykonywana praca odpowiada posiadanemu wykształceniu.

2.4.3. Do grupy zawodów „robotnicy wykwalifikowani w przemyśle, budownictwie, transporcie oraz pracownicy zawodów pokrewnych” do pracowników wysoko wykwalifikowanych zalicza się pracowników zatrudnionych w zawodach wymagających wyższego lub średniego wykształcenia zawodowego w programach kształcenia specjalistów średniego szczebla.

1. Udział pracowników w ogólnej liczbie zatrudnionych= Liczba pracowników / Liczba pracowników

2. Średnia roczna produkcja na jednego pracownika= Wielkość TP / Liczba pracowników

3. Średnia roczna produkcja na jednego pracownika= Wielkość TP / Liczba pracowników

4. śr. liczba dni przepracowanych przez jednego pracownika= Całkowita liczba przepracowanych osobodni / Liczba pracowników

5. śr. długość dnia pracy = Całkowita liczba przepracowanych osobogodzin / Całkowita liczba przepracowanych osobodni

6. Średnia godzinowa produkcja na pracownika= Objętość TP / Całkowita liczba przepracowanych roboczogodzin

7. Intensywność pracy = Całkowita liczba przepracowanych roboczogodzin / Wielkość prac technicznych

Z tabeli wynika, że ​​przeciętna liczba pracowników nie uległa zmianie w stosunku do planu. Przeciętna liczba pracujących wzrosła o 12,53%, co w jednostkach bezwzględnych wyniosło 460 osób. Jednocześnie udział pracowników w ogólnej liczbie zatrudnionych wzrósł w stosunku do planu o 12,53%.

Natomiast średnioroczna produkcja na 1 robotnika wzrosła odpowiednio o 4,66%, a na 1 robotnika spadła o 1,31%.

Ogólna liczba osobodni i roboczogodzin wzrosła w stosunku do planu odpowiednio o 13,51% i 14,92%. Jednocześnie przeciętna liczba dni przepracowanych przez jednego pracownika wzrosła o 2 dni, czyli o 0,87%. Przeciętny dzień pracy wzrósł w stosunku do planu o 0,1 godziny (1,24%). Średnia godzinowa wydajność na pracownika jest niespełniona o 8,92%. Pracochłonność faktycznie wzrosła o 9,8% w stosunku do planu.

Do przeprowadzenia analizy czynnikowej średniej rocznej produkcji na jednego pracownika wykorzystamy metodę różnic bezwzględnych oraz następujący model czynnikowy:

GVppp = UD x D x P x ChV, gdzie GVppp oznacza średnią roczną produkcję na pracownika;

UD – udział pracowników w ogólnej liczbie zatrudnionych, %;

D – średnia liczba dni przepracowanych przez jednego pracownika, dni;

P - średni dzień pracy, godziny;

PV - średnia godzinowa produkcja na pracownika, rub.

ΔGWood = Δ UD'Dpl'Ppl'ChVpl = 0,09'240 `7,85 `9967,04= 1690011,30 tysięcy rubli.

ΔGVd =UDf’ Δ D’Ppl’ChVpl = 0,70’ 2 ’ 7,85 ’ 99967,04 = 109537,77 tysięcy rubli.

ΔGVp =UDf´Df´ Δ P´ChVpl = 0,70 `240 `0,1 `99267,04 =167446,27 tysięcy rubli.

ΔGVchv =UDf´Df´Pf´ΔChV= 0,70 `240 `7,85 ` (-889,56) = -1173151,73 tysięcy rubli.

========================

Razem: = 793843,62 tysięcy rubli.

W rezultacie średnioroczna produkcja na jednego robotnika wyniosła 793 843,62 tys. Rubli, z niewielkim błędem w obliczeniach. Średnia roczna produkcja na jednego robotnika wzrosła o 1690011,30 tys. Rubli. w związku ze wzrostem udziału pracowników w ogólnej liczbie pracowników produkcji przemysłowej o 12,53%. Zwiększyła się średnia liczba dni przepracowanych przez jednego robotnika, w związku z czym produkcja wzrosła o 117 527,39 tys. rubli. w związku ze skróceniem dobowego utraconego czasu pracy. Średni dzień pracy wzrósł o 0,1 godziny, a produkcja z tego powodu wzrosła o 167 446,27 tys. Rubli. Średnia godzinowa produkcja na jednego robotnika spadła o 1 173 151,73 tys. Rubli. Wszystko to spowodowało wzrost średniorocznej produkcji na jednego pracującego.

Na średnią roczną produkcję na pracownika wpływa liczba dni przepracowanych przez jednego pracownika w ciągu roku, średni dzień pracy i średnia wydajność godzinowa.

GVr = D x P x ChV, gdzie GVpp oznacza średnią roczną produkcję na pracownika;

ΔGVd = ΔD´Ppl´ChVpl = 2 ` 7,85 ` 9967,04 = 156482,53 tysięcy rubli.

ΔGVp = Df´ Δ P´ChVpl = 240 ´ 0,1 ´ 9967,04 = 239208,96 tysięcy rubli.

ΔGVchv = Df´Pf´ΔChV = 240 `7,85 ` (-889,56) = -1675931,04 tysięcy rubli.

=======================

Razem: = -1280239,55 tysięcy rubli.

Z analizy czynnikowej wynika, że ​​na średnioroczną produkcję na 1 robotnika wpłynął wzrost przeciętnego dnia pracy o 239 208,96 tys. rubli. Ponadto nastąpił spadek dobowych i wzrost śródzmianowych ubytków czasu pracy o 156 482,53 i 1 675 931,04 tys. rubli. odpowiednio. Co doprowadziło do tego, że średnia roczna produkcja na 1 pracownika spadła o 1280239,55 tys. Rubli.

6. ANALIZA KOSZTÓW PRACY

Obliczmy bezwzględne i względne odchylenie funduszu płac. Obliczenia podsumowujemy w tabeli analitycznej 6.1.

Tabela 6.1

Wskaźniki

Poprzedni rok

Rok sprawozdawczy

Odchylenie

Z poprzedniego roku

1.VTP, milion rubli.

2. Średnioroczna liczba pracowników

3.GW na 1 pracownika, milion rubli.

4. Stałe płace pracowników, miliony rubli.

5.Średni rok

płace pracowników, miliony rubli.

6.FW pracowników, milion rubli.

Odchylenie względne oblicza się jako różnicę między faktycznie naliczoną kwotą wynagrodzenia a planowanym funduszem, skorygowaną o współczynnik realizacji planu produkcyjnego:

⇐ Poprzednia Strona 4 z 6 Następna ⇒

Do wskaźników ogólnych produktywność pracy obejmują średnią roczną, średnią dzienną i średnią godzinową wydajność jednego pracownika.

Model czynnikowy średniorocznej produkcji jednego robotnika w produkcji podstawowej można przedstawić w następującej postaci (symbole patrz tabela 8):

GV = Ud D P ChV (1,25)

Wpływ powyższych czynników na zmianę poziomu średniorocznej produkcji jednego robotnika zatrudnionego przy produkcji rolniczej obliczymy metodą różnic bezwzględnych.

Tabela 8 – Wstępne dane do analizy czynnikowej średniej rocznej produkcji jednego pracownika w głównej produkcji

Indeks 2010 2011 2012 Odchylenie () 2012 od
2010 2011
A
Koszt produkcji brutto, tysiące rubli
Przeciętna roczna liczba pracowników zatrudnionych w rolnictwie. produkcja, ludzie -1 -3
z czego pracownicy, ludzie (CR) -1 -4
Udział pracujących w ogólnej liczbie pracujących w rolnictwie. produkcja,% (sp) 61,386 63,107 -0,386 -2,107
Średnia liczba dni przepracowanych przez jednego pracownika w roku, dni. (D) -6
Przeciętny dzień pracy, godziny (P) 7,857 7,777 7,783 -0,074 0,006
Całkowita ilość czasu przepracowanego przez wszystkich pracowników w ciągu roku, h (FRV): -6003 -7149
w tym jeden pracownik, godz 2003,5 1928,7 1937,9 -65,6 9,2
Średnia roczna produkcja na pracownika, tysiąc rubli (GW) 351,8 356,8 517,7 165,9 160,9
Średnia roczna produkcja na pracownika, tysiąc rubli () 573,1 565,4 848,7 275,6 283,3
Średnia dzienna produkcja pracownika, rub.

Analiza wykorzystania zasobów pracy

 2247,6 2279,8 3408,5 1160,9 1128,7
Średnia godzinowa wydajność pracownika, rub. (ChV) 286,1 293,1 437,9 151,8 144,8
Zmiana średniorocznej produkcji ze względu na:
— udział w ogólnej liczbie zatrudnionych -2,2 -11,9
- średnia liczba dni przepracowanych przez jednego pracownika w ciągu roku -8,2 1,4
- przeciętny dzień pracy -3,2 0,3
- średnia godzinowa produkcja na pracownika 179,5 171,2

Zmiana średniorocznej wydajności jednego pracownika na skutek:

a) udział w ogólnej liczbie pracowników

GDrewno = ( — ) (1,26)

= (61 - 61,386) 255 7,857 286,1 / 100000 = -2,2

= (61 - 63,107) 248 · 7,777 · 293,1 / 100000 = -11,9

b) średnią liczbę dni przepracowanych przez jednego pracownika w ciągu roku

GVd = ( — ) (1.27)

61 (249 — 255) 7,857 286,1 / 100000 = -8,2

61 (249 — 248) 7,777 293,1 / 100000 = 1,4

c) przeciętny dzień pracy

GVp = ( — ) (1.28)

= 61 249 (7,783 - 7,857) 286,1 / 100000 = -3,2

= 61 249 (7,783 7,777) 293,1 / 100000 = 0,3

d) średnia godzinowa produkcja na pracownika

GVhv = ) (1.29)

= 61 249 7,783 (415,8 — 286,1) / 100000 = 153,3

= 61 249 7,783 293,1) / 100000 =145,1

Rzeczywista średnioroczna produkcja jednego pracownika zajmującego się produkcją rolną wyniosła w roku sprawozdawczym 517,7 tys. rubli, co stanowi 165,9 tys. rubli. więcej niż w roku 2010 i o 160,9 tys. rubli. ponad poziom z 2011 roku

Wzrost średniorocznej produkcji jednego robotnika w produkcji głównej w 2012 roku w stosunku do poziomu z 2010 roku tłumaczy się z jednej strony wzrostem średniogodzinnej produkcji jednego robotnika, a z drugiej spadkiem udziału pracowników w ogólnej liczbie zatrudnionych. Z powodu tych czynników średnia roczna produkcja na jednego pracownika wzrosła o 179,5 i spadła o 2,2 tys. Rubli. odpowiednio.

Zmniejszenie średniej liczby dni przepracowanych przez jednego robotnika w roku oraz średniej długości dnia roboczego spowodowało zmniejszenie średniorocznej produkcji jednego robotnika w produkcji podstawowej o 8,2 tys. Rubli. w 2010 i 2011 roku o 11,9 tys. rubli. odpowiednio.

Aby móc bardziej obiektywnie ocenić zachodzące zmiany i zidentyfikować rezerwy na wzrost wydajności pracy wraz ze wskaźnikami ogólnymi, konieczna jest analiza wskaźników prywatnych.

Wystarczające wyposażenie przedsiębiorstwa w zasoby pracy jest jednym z czynników tworzenia funduszu czasu pracy (FW), którego wartość zależy także od liczby dni i godzin przepracowanych przez jednego pracownika w ciągu roku:

PDF = PR D (1.30)

Na podstawie przedstawionego powyżej modelu można określić wielkość wpływu czynników na zmiany funduszu czasu pracy.

Tabela 9 – Analiza czynnikowa funduszu czasu pracy

Indeks 2009(0) 2010(0) 2012(1) Odchylenie od 2011 r
2009 2010
A
Średnia liczba pracowników, osób (CR) -1 -4
Średnia liczba dni przepracowanych przez jednego pracownika w ciągu roku, dni. (D) -6
Przeciętny dzień pracy, godziny (P) 7,857 7,777 7,783 -0,074 0,006
Fundusz czasu pracy, godz. -6003 -7149
Zmiana funduszu czasu pracy z powodu:
Liczba pracowników -2003,5 -7714,8
Średnia liczba dni przepracowanych na jednego pracownika w roku -2875,7 474,4
Przeciętny dzień pracy -1123,9 91,1

Ponieważ model czynnikowy funduszu czasu pracy ma charakter multiplikatywny, do jego analizy można zastosować dowolną metodę deterministycznej analizy czynnikowej.

62 · 255 · 7,857 = 124219 godz.;

65 · 248 · 7,777 = 125365 godz.;

61 249 7,783 = 118216 godz

W analizowanym przedsiębiorstwie rzeczywisty PDF jest o 7715 godzin krótszy od planowanego, m.in. ze względu na zmiany w:

a) liczba pracowników

∆FRV CR (2010) = (CR 1 - CR 0) · D o · P o = (61-62) · 255 · 7,857= -2003,5 h;

∆FRV CR (2011) = (CR 1 - CR 0) · D o · P o = (61-65) · 248 · 7,777= -7714,8 h;

b) liczbę dni przepracowanych przez jednego pracownika

∆FRV D(2010) = CR 1 · (D 1 - Przed) · P o = 61 · (249 -255) · 7,857 = -2875,7 h;

∆FRV D(2011) = CR 1 · (D 1 - Przed) · P o = 61 · (249 -248) · 7,777 = 474,4 h;

c) długość dnia pracy

∆FRV P(2010) = CR 1 · D 1 · (P 1 - P o) = 61 · 249(7,783-7,857) = -1123,9 h;

∆FRV P(2011) = CR 1 · D 1 · (P 1 - P o) = 61 · 249(7,783-7,777) =91,1 godziny.

⇐ Poprzedni123456Następny ⇒

Przeczytaj także:

2.4 Analiza wydajności pracy

Wyszukaj wykłady

Czynniki zwiększające produktywność pracy

Czynniki to przyczyny, okoliczności zewnętrzne wpływające na proces lub system.

W zależności od stopnia i charakteru wpływu na poziom wydajności pracy, czynniki dzieli się zwykle na materiałowo-techniczne, organizacyjno-ekonomiczne, społeczno-psychologiczne i przyrodniczo-klimatyczne.

Czynniki logistyczne związane z użytkowaniem Nowa technologia, postępowa technologia, nowe rodzaje surowców i materiałów. Rozwiązanie problemów usprawnienia produkcji osiąga się poprzez:

– modernizacja sprzętu;

– wymianę przestarzałego sprzętu na nowy, bardziej wydajny;

– podniesienie poziomu mechanizacji i automatyzacji produkcji;

– wprowadzenie zaawansowanych technologii;

– zastosowanie nowych typów zasoby materialne itp.

Postęp naukowy i technologiczny jest głównym źródłem wszechstronnego i konsekwentnego wzrostu wydajności pracy. Oczywiście wdrożenie działań zwiększających poziom materiałowo-techniczny produkcji zawsze wymaga znacznych inwestycji kapitałowych.

Zespół czynników materiałowo-technicznych i ich wpływ na zmiany wydajności pracy można scharakteryzować za pomocą następujących wskaźników:

– zasilanie pracy – zużycie wszystkich rodzajów energii na jednego pracownika;

– wyposażenie techniczne (stosunek kapitału do pracy) pracy – wysokość kosztów podstawowych aktywa produkcyjne na pracownika;

– poziom mechanizacji i automatyzacji – udział pracowników wykonujących pracę zmechanizowaną i zautomatyzowaną;

– chemizacja produkcji – udział chemizowanych procesów produkcyjnych w całkowitym wolumenie.

Wpływ tych czynników znajduje odzwierciedlenie w wydajności godzinowej.

Czynniki organizacyjne i ekonomiczne określony przez poziom organizacji pracy, produkcji i zarządzania.

Może to obejmować:

– doskonalenie struktury zarządzania procesami produkcyjnymi i organizacją jako całością;

– doskonalenie zarządzania operacyjnego procesami produkcyjnymi;

– zmiany strukturalne w produkcji na skutek zmian środek ciężkości poszczególne gatunki produkty, pracochłonność programu produkcyjnego;

– wdrażanie i rozwój zautomatyzowanych systemów zarządzania produkcją;

– doskonalenie przygotowania materiałowego, technicznego i kadrowego produkcji;

– doskonalenie organizacji procesów produkcyjnych;

– doskonalenie organizacji jednostek infrastruktury;

– doskonalenie organizacji pracy – doskonalenie podziału i współpracy pracy, stosowanie nowoczesnych metod i technik pracy, doskonalenie organizacji i utrzymania stanowisk pracy, opracowywanie i stosowanie rozsądnych standardów kosztów pracy, stosowanie elastycznych form organizacji pracy, poprawa warunków pracy, racjonalizacja harmonogramów pracy i odpoczynku itp. d.

– doskonalenie doboru zawodowego kadr, doskonalenie ich wyszkolenia i doskonalenia zawodowego;

– doskonalenie systemów i form wynagradzania, zwiększenie ich roli motywacyjnej.

Bez wykorzystania tych czynników nie da się uzyskać realnego efektu z czynników z pierwszej grupy, przy czym większość z tych czynników nie wymaga znacznych inwestycji kapitałowych do wdrożenia. Realizacja tych czynników znajduje odzwierciedlenie w poziomie produkcji dobowej i rocznej.

Czynniki społeczne i psychologiczne zapewnić jakość kolektywy pracy, ich skład społeczno-demograficzny, poziom kwalifikacji, wykształcenie, poziom dyscypliny, aktywność zawodowa i inicjatywa twórcza, system orientacji na wartości, styl przywództwa itp.

Czynniki naturalne i klimatyczne mają charakter obiektywny, niezależny od działań organizacji i są zdeterminowane warunkami naturalnymi, w jakich funkcjonuje Działalność zawodowa. Wydajność pracy ma szczególne znaczenie w branżach, które odbywają się na otwartej przestrzeni, czyli w przemyśle wydobywczym.

Wszystkie czynniki są ze sobą ściśle powiązane i współzależne, dlatego też zarządzanie wydajnością pracy musi być prowadzone systematycznie i kompleksowo.

Spadek tempa wzrostu wydajności pracy wpływa negatywnie na niemal wszystkie aspekty działalności organizacja handlowa, jak widać na ryc. 1.

Ryż. 4.1. „Pułapka produktywności”

Posiadając ogromny potencjał surowcowy, Rosyjska gospodarka zajmuje bardzo skromne miejsce w światowym podziale pracy. Przede wszystkim wynika to z niekonkurencyjności wytwarzanych towarów, co wynika przede wszystkim z niskiej wydajności pracy. Poziom wydajności pracy w przemyśle krajowym może wynosić 14% odpowiedniego wskaźnika w USA, 18% w Kanadzie, 19% w Japonii, Francji, 20% w Anglii i Niemczech. (Dokładna ocena jest bardzo trudna ze względu na niespójność informacji statystycznych różne kraje). Jest oczywiste, że bez zwiększenia wydajności pracy ani organizacje, ani kraj jako całość nie będą w stanie rozwiązać swoich problemów rozwojowych.

Pytania autotestowe

1. Wskaż rolę i znaczenie personelu w organizacji komercyjnej.

2. Jaka jest różnica między zasobami ludzkimi a innymi rodzajami zasobów organizacyjnych?

3. Jaki personel wchodzi w skład działu produkcji przemysłowej?

4. Wymień główne kategorie personelu objęte PPP.

5. Jak scharakteryzować strukturę kadrową organizacji?

6. Jak określa się dostępność personelu?

7. Czym różni się lista płac od frekwencji?

8. Podaj przykłady całodobowych strat czasu pracy.

9. Jak ocenić efektywność wykorzystania pracy personelu?

10. Jaka jest różnica pomiędzy wskaźnikami produktu i pracochłonności?

11. Opisz roczny produkt na jednego pracownika jako ogólny wskaźnik produktywności pracy.

12. Sformułuj główne czynniki wzrostu wydajności pracy.

©2015-2018 poisk-ru.ru
Wszelkie prawa należą do ich autorów. Ta witryna nie rości sobie praw do autorstwa, ale zapewnia bezpłatne korzystanie.
Naruszenie praw autorskich i naruszenie danych osobowych

Produkcja jest ustalana w przeliczeniu na głównego pracownika, na pracownika i na pracownika zatrudnionego.

Przy określaniu wydajności na jeden główny pracownik ilość wytworzonych produktów jest dzielona przez liczbę głównych pracowników.

Jeśli obliczona zostanie wydajność na jeden pracownik, ilość wytworzonych produktów jest dzielona przez całkowitą liczbę pracowników głównych i pomocniczych.

Aby określić moc wyjściową na jeden pracujący liczbę wytworzonych produktów dzieli się przez liczbę ogółu personelu przemysłowego i produkcyjnego:

Gdzie W– produkcja wyrobów; DO– ilość produktów wytworzonych w danym okresie w ujęciu naturalnym lub kosztowym; H– liczba pracowników (pracownicy główni, personel główny i pomocniczy, personel przemysłowy i produkcyjny).

Pracochłonność produktów, a także produkcję, można obliczyć na różne sposoby. Wyróżnia się intensywność technologiczną, produkcyjną i całkowitą pracochłonność.

Złożoność technologiczna produktów oblicza się, dzieląc koszty pracy głównych pracowników przez ilość wytwarzanych przez nich produktów.

Pracochłonność produkcji produktów oblicza się, dzieląc koszty pracy pracowników głównych i pomocniczych przez liczbę wytworzonych produktów.

Pełna intensywność pracy ustala się poprzez podzielenie kosztów pracy personelu produkcyjnego przez liczbę wytworzonych produktów:

Gdzie T– pracochłonność produktów; 3 tr– koszty pracy różnych kategorii pracowników do produkcji; W– wielkość wyprodukowanych produktów.

Problem 1

Wolumen wyrobów wyprodukowanych w przedsiębiorstwie w ciągu roku wyniósł 200 tys. ton.

Oblicz wskaźniki wydajności pracy na podstawie danych przedstawionych w tabeli:

Rozwiązanie

Wydajność pracy charakteryzuje się wskaźnikami produkcji i pracochłonności.

1. Obliczamy wskaźniki produkcji:

A) produkcja na (głównego) pracownika produkcyjnego

P.T = DO / H= 200 / 100 = 2 tys. t/osobę;

B) produkcja na pracownika

P.T = DO / H= 200 / (100 + 50) = 1,333 tys. t/osobę;

B) produkcja na pracownika

P.T = DO / H= 200 / (100 + 50 + 15 + 10 + 5) = 1,111 tys. t/osobę.

2. Obliczamy wskaźniki pracochłonności:

A) złożoność technologiczna

T = 3 tr / W= 100 · 1712 / 200 = 0,856 osób h/t;

B) pracochłonność produkcji

T = 3 tr / W= (100 · 1712 + 50 · 1768) / 200 = 1298 osób h/t;

B) całkowita pracochłonność

T = 3 tr / W= (100 1 712 + 50 1 768 + 15 1 701 + 10 1 701 +

5 · 1768) / 200 = 1555 osób h/t.

Podczas wiercenia stosowane są następujące wskaźniki wydajności:

1. Wskaźnik produkcji naturalnej z uwzględnieniem zmian warunków geologicznych. Jest to wielkość penetracji przypadająca na jednego pracownika przedsiębiorstwa wiertniczego lub ekipę wiertniczą na jednostkę czasu pracy

gdzie N jest wielkością penetracji jednego pracownika lub załogi wiertniczej w jednostce czasu pracy;

H – wielkość brygady;

V c – komercyjna prędkość budowy studni, m/st.-miesiące;

Ch ud – konkretna liczba pracowników, osoby/miesiąc.

2. Wskaźnik kosztów produkcji to wielkość pracy w szacunkowym koszcie na pracownika w jednostce czasu.

gdzie S jest szacunkowym kosztem pracy, rub.

3. Wskaźnik pracochłonności to liczba kosztów pracy w roboczogodzinach na 1000 m wykopu.

gdzie T jest kwotą kosztów pracy, w osobogodzinach.

W produkcji ropy i gazu stosuje się następujące wskaźniki:

Ocena wydajności pracy i pracochłonności produktów

Produkcja w ujęciu fizycznym to ilość ropy lub gazu wyprodukowana przez jednego pracownika w jednostce czasu.

gdzie Q to objętość wytworzonej ropy (gazu), m3 itp.

2. Wartość produkcji to wielkość produktów i pracy przedsiębiorstwa wydobywającego ropę i gaz na jednego pracownika na jednostkę czasu pracy.

gdzie C jest ceną jednej tony (m3) ropy (gazu).

3. Pracochłonność pracy to konkretna pracochłonność obsługi jednej studni.

gdzie H ssp jest liczbą średnią,

N – liczba czynnych odwiertów.

Przy określaniu produktywności przepracowane godziny nie uwzględniają przestojów.

Podobnie ocenia się produktywność pracy w przedsiębiorstwach rafineryjnych i petrochemicznych. W tym przypadku wielkość produktów handlowych wytworzonych w przedsiębiorstwie podstawiamy do wzoru jako Q. W tym przypadku pracochłonność określa się w dwóch etapach.

W pierwszym etapie określana jest pracochłonność poszczególnych instalacji technologicznych. W drugim etapie obliczana jest pracochłonność poszczególnych produktów. Oblicza się ją jako średnią ważoną pracochłonności składników wchodzących w skład danego produktu.

Planowanie siły roboczej

Obliczanie standardowej liczby personelu odbywa się:

Zgodnie ze standardami produkcyjnymi;

Według intensywności pracy;

Zgodnie ze standardami usług;

Według miejsc pracy.

Liczba ludzi- jest to ustalona liczba pracowników niezbędnych do wykonania określonej pracy.

Potrzeby kadrowe są ustalane przez grupy PPP.

Liczba pracowników zatrudnionych przez przedsiębiorstwo zgodnie z dokumentami jest liczbą płacową.

1. Dla pracowników akordowych jest to określone zgodnie ze standardami produkcyjnymi. Numer płacowy określa się według wzoru:

gdzie Ch jest liczbą obecnych pracowników;

K sp – współczynnik płacowy.

Frekwencja to szacunkowa liczba pracowników na liście płac, którzy muszą stawić się w danym dniu do pracy, aby wykonać zadanie produkcyjne. Liczbę frekwencji pracowników akordowych oblicza się ze wzoru:

gdzie Q-dzień to dzienna wielkość produkcji lub pracy wykonanej w jednostkach naturalnych;

N vyr – zmiana tempa produkcji jednego robotnika, w tych samych jednostkach.

K vn – współczynnik spełnienia standardów produkcyjnych.

Stopień spełnienia standardów produkcyjnych:

gdzie Р cm to produktywność zmiany jednego pracownika w naturalnych jednostkach miary.

Stosunek wynagrodzeń pracowników ustala się:

gdzie P pr – liczba wakacje na rok

P out – liczba dni wolnych w roku,

P otp – liczba dni urlopu pracowników,

0,96 – wskaźnik absencji wg dobre powody(choroba, pełnienie obowiązków państwowych i publicznych itp.).

P s – liczba zbiegów weekendów i świąt.

Średnią dzienną liczbę pracowników ustala się:

Gdzie H i jest liczbą pracowników przedsiębiorstwa,

P k – kalendarzowa liczba dni w okresie planistycznym.

2. Ustala się standardową liczbę pracowników pomocniczych w przemyśle naftowym i gazowym według intensywności pracy określony

N h = (N vr * Q)/(F eff * K vn),

gdzie Q - wielkość produkcji, m3, t.

N czas – czas standardowy na tonę (m3), godzina standardowa;

F ef - użyteczny (efektywny) czas pracy jednego pracownika w ciągu roku, h (czas kalendarzowy minus urlopy i nieobecności);

Do vn - współczynnik dotrzymywania norm czasu przez pracowników.

3. W przypadku pracowników pomocniczych zajmujących się naprawami sprzętu zainstaluj standardy usług:

N h = K o / N o * S * K sp,

Gdzie Ko- liczba jednostek zainstalowanego sprzętu;

L o – liczba jednostek wyposażenia obsługiwanych przez jednego pracownika (norma);

Z - liczba zmian roboczych;

Do sp - współczynnik przeliczania liczby pracowników obecnych na listę płac.

Jeżeli nie można ustalić zakresu prac i standardów usług, przeprowadza się kalkulację według miejsca pracy

Nh =M*S*K sp,

Gdzie M- liczba miejsc pracy.

Produktywność pracy- jest to ilościowy stosunek wielkości powstałego produktu pracy do kosztów jego wytworzenia. Wyraża się go ilością produktów wytworzonych w jednostce czasu (produkcja) lub czasem spędzonym na jednostkę produkcji (pracochłonność).

Różnicuj wydajność indywidualny I praca społeczna. Pierwszy odzwierciedla koszt siły roboczej , drugi - żywa i przeszła (zmaterializowana) praca. W przedsiębiorstwach określa się indywidualną produktywność. Zwiększanie wydajności pracy - obiektywne prawo gospodarcze nieodłącznie związane ze wszystkimi formacjami społeczno-ekonomicznymi - oznacza oszczędność całkowitych kosztów pracy (pracy żywej i ucieleśnionej).

Metodologia badania produktywności pracy

Wskutek postęp techniczny część pierwszego maleje, a druga wzrasta stosunkowo, ale w takich ilościach, że zmniejsza się całkowita ilość pracy zawartej w produkcie. Wzrost wydajności pracy prowadzi do wzrostu produkcji, obniżenia jej kosztów, wzrostu przeciętnego wynagrodzenia pracowników, skrócenia czasu pracy i ostatecznie wzrostu dobrobytu ludzi.

Pracochłonność produktów- jest kosztem pracy żywej potrzebnej do wytworzenia naturalnej jednostki produkcji (towarów, produktów) , wykonany komplet robót lub projekt budowlany, proces technologiczny. Może być zaplanowany, rzeczywisty, normatywny, obliczone według standardów czasowych, I projekt, czyli ilość pracy potrzebna do wytworzenia jednostki produktu, ustalona na podstawie najbardziej postępowych i podjętych w projekcie decyzji organizacyjno-ekonomicznych.

Pracochłonność produktu można obliczyć na podstawie kosztów pracy różnych kategorii personelu przedsiębiorstwa, którzy brali bezpośredni udział w procesie produkcyjnym, jego utrzymaniu i zarządzaniu.

Tr = Tcm / N, (8.16)

gdzie T SM to czas trwania zmiany, godzina;

N - ilość wyprodukowanych wyrobów, szt.

Wskaźniki wydajności pracy - produkcja i pracochłonność produktów - są ze sobą powiązane odwrotnie proporcjonalną zależnością, to znaczy im niższa pracochłonność, tym wyższa produkcja.

Zgodnie z tym rozróżniają całkowita pracochłonność produktu- obejmuje koszty pracy wszystkich kategorii personelu produkcyjnego przedsiębiorstwa; techniczny- tylko niezbędni pracownicy; produkcja- pracownicy główni i pomocnicy; I pracochłonność utrzymania produkcji, zarządzania.

Skład kosztów pracy uwzględnionych we wskaźniku pracochłonności zależy od celów i zadań obliczeń, rodzaju przedsiębiorstwa i branży. Ostatecznym celem przedsiębiorstwa jest określenie całkowitej pracochłonności produktów i zarządzanie jej redukcją na wszystkich etapach, od wydania zadania rozwojowego (projektu) po dostarczenie produktu konsumentowi.

Wyjście- wskaźnik produktywności pracy , określana przez ilość produktów (wielkość pracy, usług) wytworzonych w określonym czasie, średnio na jednego pracownika lub pracownika. Oblicza się go w tych samych jednostkach miary, co wielkość produkcji.

Wyjście odzwierciedla ilość produktów wytworzonych na jednostkę czasu pracy:

q = N/Tcm, (8,17)

gdzie N to liczba wytworzonych produktów, szt.;

T SM - czas trwania zmiany, godz.

Istnieją trzy typy wyników: średni roczny, średnia godzinowa I Średnia dzienna.

Średnia roczna produkcja:

q = Q / Рсп, (8.18)

gdzie Q oznacza wielkość produkcji pod względem wartości, UAH;

P - średnia liczba pracowników, osób.

Średnia dzienna produkcja:

q dp = Q / Osoba - dn = Q = Rsp * Drab, (8.19)

gdzie osobodni to całkowita liczba osobodni przepracowanych przez wszystkich pracowników w okresie objętym kontrolą (rok);

D PRACA - liczba dni roboczych przepracowanych przez jednego pracownika w okresie objętym kontrolą (rok), dni.

Średnia wydajność godzinowa:

q godzina = Q / Osoba - godzina = Q = Rsp * Drab * Tcm, (8.20)

gdzie Mangodzina to całkowita liczba osobogodzin przepracowanych przez wszystkich pracowników w rozważanym okresie (rok);

T SM - czas trwania dnia roboczego (zmiany), godzina.

Ta strona została utworzona przy użyciu oprogramowania Okis.

Stwórz swój własny ZA DARMO. Zobacz gorące, szczere filmy gwiazd

1. Wydajność pracy, jej znaczenie w gospodarce

Lista wykorzystanych źródeł

Wydajność pracy, jej znaczenie w gospodarce

Najważniejszym wskaźnikiem efektywności produkcji jest wydajność pracy. Wydajność pracy to wydajność i produktywność pracowników w procesie produkcyjnym.

Ponieważ w wytwarzanie produktu zaangażowana jest praca żywa i zmaterializowana, zwyczajowo oddziela się pojęcia produktywności pracy żywej i pracy całkowitej, tj. praca żywa i materialna.

Produktywność indywidualnej pracy żywej jest efektywnością jedynie pracy żywej pojedynczego pracownika (lub grupy pracowników).

Produktywność pracy całkowitej to efektywność ogółu pracy żywej pracowników i pracy zmaterializowanej w środkach produkcji (środkach pracy i przedmiotach pracy). Społeczna produktywność pracy może pełnić rolę kryterium wydajność ekonomiczna produkcja, ponieważ taka produktywność pracy określa wydajność wszystkich elementów składających się na produkcję (praca żywa, środki pracy i przedmioty pracy).

Zwiększanie wydajności pracy jest czynnikiem decydującym o zwiększeniu wielkości produkcji, głównym źródle rozszerzonej reprodukcji i poprawie dobrostanu pracowników przedsiębiorstw. Znaczenie wzrostu wydajności pracy polega na tym, że wytworzenie każdej jednostki produkcji wymaga mniejszych niż wcześniej kosztów życia i pracy materialnej oraz zmniejszenia udziału pracy żywej.

Ogólne pojęcie o produktywności całkowitej pracy społecznej na poziomie makro daje stosunek rzeczywistej wielkości produktu krajowego brutto (na przykład za rok) do liczby pracowników zatrudnionych w gospodarce kraju.

O ekonomicznym znaczeniu produktywności pracy ogółem (społecznej) decyduje fakt, że jej wzrost oznacza:

— wzrost PKB i dochodu narodowego;

— podstawy społeczno-gospodarczej poprawy poziomu życia obywateli kraju i rozwiązania problemy społeczne;

— podstawa i zapewnienie rozwoju społeczno-gospodarczego kraju bezpieczeństwo ekonomiczne stany;

— wzrost akumulacji i konsumpcji.

O ekonomicznym znaczeniu zapewnienia wzrostu wydajności pracy ogółem w przedsiębiorstwie decyduje fakt, że wzrost ten pozwala na:

— obniżyć koszty pracy związane z produkcją i sprzedażą produktów (jeżeli wzrost kosztów pracy przewyższa wzrost przeciętnego wynagrodzenia);

— zwiększyć konkurencyjność przedsiębiorstwa i produktu, zapewnić stabilność finansową działalności produkcyjnej;

- zwiększyć (przy niezmienionych wszystkich pozostałych czynnikach) wielkość produkcji, a co najważniejsze, jeśli jest ona konkurencyjna, wielkość sprzedaży i wzrost zysków;

— prowadzić politykę zwiększania przeciętnego wynagrodzenia pracowników przedsiębiorstw;

- skuteczniej przeprowadzić przebudowę i ponowne wyposażenie techniczne przedsiębiorstwa kosztem uzyskanych zysków.

Istotne jest zidentyfikowanie rezerw na zwiększenie wydajności pracy, które stanowią niewykorzystane możliwości zaoszczędzenia kosztów utrzymania i pracy materialnej. Rezerwy te dzielą się na:

— narodowy gospodarczy;

- przemysł;

- w produkcji.

Narodowe rezerwy ekonomiczne na zwiększenie wydajności pracy zawarte są w: kreacji ramy prawne dla efektywnego funkcjonowania i rozwoju przedsiębiorstw dowolnej formy własności; w usuwaniu różnego rodzaju przeszkód postępu naukowo-technicznego; w poprawie organizacji taryfowego systemu wynagrodzeń, zachęt materialnych i moralnych dla pracowników, wyeliminowaniu wyrównywania wynagrodzeń i zachęcaniu pracowników do profesjonaly rozwój i kreatywne podejście do pracy.

Rezerwy przemysłu obejmują możliwości zwiększenia produktywności poprzez optymalną współpracę i połączenie produkcji w branży, odpowiednią specjalizację i koncentrację.

Rezerwy wewnątrzprodukcyjne określają możliwości zwiększenia produktywności pracy żywej i ucieleśnionej na poziomie przedsiębiorstwa. Rezerwy te zawarte są w możliwościach udoskonalenia sprzętu i technologii produkcji, organizacji produkcji, pracy i zarządzania, podwyższania poziomu kulturalno-technicznego oraz kwalifikacji personelu. W tym sensie rezerwy są powiązane z czynnikami wzrostu wydajności pracy. Praktycznie niewyczerpanym źródłem (czynnikiem) wzrostu wydajności pracy jest postęp naukowo-techniczny, a przede wszystkim wszechstronna mechanizacja i automatyzacja produkcji.

Na poziomie mikro konieczne jest obliczenie następujących wskaźników wydajności pracy: produkcja oparta na wytworzonych lub sprzedanych produktach lub zysk, pracochłonność, rentowność i krańcowa produktywność pracy. Należy zauważyć, że takie wskaźniki, jak krańcowa produktywność pracy, wielkość zysku i rentowność pracy, są najbardziej spójne z zasadami oceny wydajności pracy w gospodarce rynkowej.

Problem 1

Określ średni roczny koszt trwałych aktywów produkcyjnych przedsiębiorstwa na następujących warunkach: koszt trwałych aktywów produkcyjnych na początku okresu planowania wyniósł 54 miliony rubli; V rok planowania wprowadzane są nowe trwałe środki produkcyjne: 162 miliony rubli. - Szczęśliwego kwietnia, 1; 220 milionów rubli. - od 1 lipca; 120 milionów rubli. - od 1 października; 192 miliony rubli. - od 1 listopada; trwałe aktywa produkcyjne są wycofywane w okresie planowania: 46 milionów.

Rozwiązanie:

Aby obliczyć średnioroczny koszt trwałych aktywów produkcyjnych (średni OPF), korzystamy ze wzoru:

gdzie OPF n jest początkowym (odtworzeniowym) kosztem trwałych aktywów produkcyjnych na początek planowanego roku;

B 1 - koszt trwałych środków produkcyjnych oddanych do użytku w roku planistycznym;

B 2 - koszt wycofanych z eksploatacji trwałych środków produkcyjnych w roku planistycznym;

M to liczba pełnych miesięcy funkcjonowania wprowadzonego OFE;

(12-M) - liczba miesięcy pozostałych do końca roku po zbyciu funduszu ogólnego.

Problem 2

W pierwszym kwartale firma sprzedała produkty o wartości średnio 1250 mln rubli, średnio kwartalnie kapitał obrotowy wyniósł 125 milionów rubli. W drugim kwartale wolumen sprzedaży produktów wzrósł o 10%, a czas jednego obrotu kapitału obrotowego zostanie skrócony o jeden dzień.

Definiować:

— wskaźnik rotacji kapitału obrotowego i czas jednego obrotu w dniach w I kwartale;

— wskaźnik rotacji kapitału obrotowego i ich wartość bezwzględna w II kwartale;

— uwolnienie kapitału obrotowego w wyniku skrócenia czasu trwania jednego obrotu kapitału obrotowego.

Rozwiązanie:

Wskaźnik rotacji kapitału obrotowego (Kvol) to liczba obrotów kapitału obrotowego w danym okresie, określona przez stosunek wolumenu sprzedanych produktów (B) do średniego salda kapitału obrotowego przedsiębiorstwa (

):

Czas trwania jednego obrotu w dniach (T rev) to okres, w którym kapitał obrotowy dokonuje jednego pełnego obrotu. Określone według wzoru:

gdzie D k jest liczbą dni analizowanego okresu (miesiąca, kwartału, roku).

Obliczmy powyższe wskaźniki dla pierwszego kwartału:

Zdefiniujmy

— wolumen sprzedaży produktów w drugim kwartale:

Za 2 kwartały = 1250 milionów rubli. × (100 + 10%) / 100 = 1375 milionów rubli.

— czas jednego obrotu kapitałem obrotowym w drugim kwartale:

9 dni - 1 dzień = 8 dni

— wskaźnik rotacji kapitału obrotowego w II kwartale:

— wartość bezwzględna kapitału obrotowego w II kwartale:

Ilość kapitału obrotowego uwolnionego w wyniku przyspieszenia obrotów (

) wyznacza się ze wzoru: ,

gdzie DT około to zmiana czasu trwania 1 obrotu, dni;

RP 2 - wolumen sprzedaży produktów za okres sprawozdawczy;

Dk - liczba dni w okresie sprawozdawczym.

Problem 3

Rozprowadzać wynagrodzenie wśród członków zespołu według następujących danych wstępnych:

Zarobki załogi na akord wynoszą 1120 tysięcy rubli. na miesiąc.

Rozwiązanie:

Stawka taryfowa dowolnej kategorii (TS i) jest ustalana w zależności od produktu stawka taryfowa pierwsza kategoria (TS 1) do współczynnika taryfowego (K i) odpowiedniego kategoria taryfowa ETC zgodnie ze wzorem.

1) Udział pracowników w ogólnej liczbie pracowników w gospodarstwie:

gdzie ∆Ud to udział pracowników w ogólnej liczbie pracowników;

Dpl – zgodnie z planem liczba dni przepracowanych w ciągu roku przez jednego pracownika;

2) Liczba wybranych dni przez jednego pracownika w roku:

∆D – liczba dni przepracowanych przez jednego pracownika w ciągu roku;

Ppl – zgodnie z planem, przeciętny dzień pracy;

ChVpl - zgodnie z planem produkcja produkcji brutto w ciągu jednej roboczogodziny.

) Godziny pracy:

gdzie Udf to rzeczywisty udział pracowników w całkowitej liczbie pracowników;

∆П - średni dzień pracy;

ChVpl - zgodnie z planem produkcja produkcji brutto w ciągu jednej roboczogodziny.

) Średnia godzinowa wydajność pracowników:

gdzie Udf to rzeczywisty udział pracowników w całkowitej liczbie pracowników;

Df – faktyczna liczba dni przepracowanych przez jednego pracownika w ciągu roku;

Pf to w rzeczywistości przeciętny dzień pracy;

∆ChV - produkcja produkcji brutto na roboczogodzinę.

Obowiązkowe jest analizowanie zmiany przeciętnej godzinowej produkcji jako jednego z głównych wskaźników wydajności pracy i czynnika determinującego średnią dzienną i średnioroczną produkcję pracowników. Wartość tego wskaźnika zależy od wielu czynników: stopnia mechanizacji procesów produkcyjnych, kwalifikacji pracowników, ich stażu pracy i wieku, organizacji pracy i jej motywacji, wyposażenia i technologii produkcji, warunków przyrodniczo-klimatycznych oraz warunki ekonomiczne zarządzanie itp. Do badania wpływu tych czynników na poziom średniogodzinnej produkcji można zastosować metody analizy korelacji wielokrotnej.

Poziom przeciętnej godzinowej produkcji przeciętnie w gospodarstwie domowym zależy także od zmian w strukturze branż (tabela 4). Jeśli zwiększy się udział branży, w której średnia godzinowa produkcja jest wyższa niż w innych, to będzie to prowadzić, przy niezmienionych warunkach, do wzrostu jej poziomu średnio dla gospodarki i odwrotnie.

Tabela 4 – Obliczenia wpływu strukturę sektorową produkcji do zmiany średniej wydajności godzinowej

Przemysł

Średnia wydajność godzinowa, rub.

Struktura branż,%

Zmiana średniej wydajności godzinowej, rub.

Produkcja roślinna

Żywy inwentarz

Analiza działalności finansowo-gospodarczej przedsiębiorstwa Voroshilovskaya Operating Company LLC
Przeczytaj więcej Trafność praca na kursie determinuje fakt, że obecnie wyniki w każdym obszarze działalności zależą od dostępności i efektywności wykorzystania środków finansowych, które utożsamiane są z „układem krążenia”, który zapewnia żywotność przedsiębiorstwa...

Działalność finansowo-ekonomiczna oraz wskaźniki techniczno-ekonomiczne funkcjonowania lokomotywowni Dalekiego Wschodu
Strategiczne zadanie przeprowadzenia reform ws transport kolejowy- to obniżenie kosztów transportu i wzrost efektywności Spółki. Rozbudowa zewnętrzna konkurencyjne środowisko wymaga od kolei rosyjskich JSC poszukiwania nowych rezerw w celu obniżenia kosztów przy jednoczesnym zapewnieniu...

Pojęcie ciężaru właściwego bardzo często spotyka się w różnych dziedzinach nauki i życia. Co to oznacza i jak obliczyć ciężar właściwy?

Pojęcie w fizyce

Ciężar właściwy w fizyce definiuje się jako masę substancji na jednostkę objętości. W systemie pomiarowym SI wartość tę mierzy się w N/m3. Aby zrozumieć, ile wynosi 1 N/m3, można go porównać z wartością 0,102 kgf/m3.

gdzie P jest masą ciała w Newtonach; V — objętość ciała w metrach sześciennych.

Jeśli rozważymy jako przykład zwykłą wodę, zauważymy, że jej gęstość i ciężar właściwy są prawie takie same i bardzo niewiele zmieniają się wraz ze zmianami ciśnienia lub temperatury. Jej j. V. równa 1020 kgf/m3. Im więcej soli jest rozpuszczonych w tej wodzie, tym większa jest wartość y. V. Wartość ta dla wody morskiej jest znacznie większa niż dla wody słodkiej i wynosi 1150 - 1300 kgf/m3.

Naukowiec Archimedes zauważył kiedyś dawno temu, że na ciało zanurzone w wodzie działa siła wyporu. Siła ta jest równa ilości cieczy wypartej przez ciało. Gdy ciało waży mniej niż objętość wypartego płynu, unosi się na powierzchni i opada na dno, jeśli sytuacja jest odwrotna.

Obliczanie ciężaru właściwego

„Jak obliczyć ciężar właściwy metali?” – to pytanie często nurtuje tych, którzy rozwijają przemysł ciężki. Procedura ta jest konieczna, aby wśród różnych odmian metali znaleźć te, które będą miały lepsze właściwości.

Cechy różnych stopów są następujące: w zależności od użytego metalu, czy to żelaza, aluminium czy mosiądzu, o tej samej objętości, stop będzie miał różną masę. Gęstość substancji obliczona za pomocą określonego wzoru jest bezpośrednio związana z pytaniem, które zadają pracownicy podczas obróbki metali: „Jak obliczyć ciężar właściwy?”

Jak wspomniano powyżej, j. V. jest stosunkiem masy ciała do jego objętości. Nie zapominaj, że wartość ta jest również definiowana jako siła ciężkości objętości substancji określanej jako podstawa. Dla metali mają. V. i gęstość są w tym samym stosunku co ciężar do masy obiektu. Wtedy można skorzystać z innego wzoru, który odpowie na pytanie jak obliczyć ciężar właściwy: woda/gęstość = ciężar/masa=g, gdzie g jest wartością stałą. Jednostką miary jest y. V. metale to także N/m3.

W ten sposób doszliśmy do wniosku, że ciężar właściwy metalu nazywany jest ciężarem na jednostkę objętości gęstego lub nieporowatego materiału. Aby określić y. c. należy podzielić masę suchego materiału przez jego objętość w stanie absolutnie gęstym - w rzeczywistości jest to wzór używany do określenia masy metalu. Aby osiągnąć ten wynik, metal doprowadza się do takiego stanu że w jego cząsteczkach nie ma porów i ma jednorodną strukturę.

Udział w gospodarce

Udział w gospodarce jest jednym z najczęściej omawianych wskaźników. Oblicz go, aby przeanalizować część ekonomiczną i finansową działalność gospodarcza organizacje itp. Jest to jedna z głównych metod analizy statystycznej, a raczej względnej wielkości tej struktury.

Często pojęcie udziału w ekonomii jest oznaczeniem dowolnego udziału w całkowitej wielkości. Jednostką miary w tym przypadku jest procent.

UV = (Część całości/Cała)X100%.

Jak widać, jest to dobrze znana formuła znajdowania odsetek pomiędzy całością a jej częścią. Wiąże się to z przestrzeganiem 2 bardzo ważnych zasad:

  1. Ogólna struktura rozpatrywanego zjawiska powinna wynosić nie więcej i nie mniej niż 100%.
  2. Nie ma w ogóle znaczenia, jaka konkretna struktura jest brana pod uwagę, czy to struktura aktywów, czy udział personelu, struktura populacji czy udział kosztów, obliczenia w każdym przypadku zostaną przeprowadzone zgodnie z powyższym wzorem .

Ciężar właściwy w medycynie

Ciężar właściwy w medycynie jest dość powszechnym pojęciem. Służy do analizy. Od dawna wiadomo, że u.v. woda jest proporcjonalna do stężenia w niej rozpuszczonych substancji, im więcej, tym większy ciężar właściwy. UV woda destylowana o temperaturze 4 stopni Celsjusza wynosi 1.000. Wynika z tego, że u.v. mocz może dać wyobrażenie o ilości rozpuszczonych w nim substancji. Stąd możesz postawić tę lub inną diagnozę.

Ciężar właściwy ludzkiego moczu waha się od 1,001 do 1,060. Małe dzieci mają mniej skoncentrowany mocz, a odczyty wahają się od 1,002 do 1,030. W pierwszych dniach po urodzeniu ciężar właściwy moczu waha się od 1,002 do 1,020. Według tych danych lekarze mogą ocenić funkcjonowanie nerek i postawić tę lub inną diagnozę.