Po objęciu urzędu menadżer kreatywna drużyna musi przeczytać opis jego stanowiska i go podpisać. Rozważmy próbkę opartą na wymaganiach obowiązującego prawodawstwa.

Szef zespołu kreatywnego w swoim aktywność zawodowa kierując się wymaganiami Opis pracy, organizuje pracę działu, rekrutuje członków do zespołu itp.

Przyjrzyjmy się przykładowemu opisowi stanowiska w dalszej części artykułu.

↯ Uwaga! Nowe próbki są dostępne do pobrania: ,

Z artykułu dowiesz się

Postanowienia ogólne

2. Na stanowisko:

  • pracownika, przyjmuje się osobę z wykształceniem średnim profesjonalna edukacja(kulturowo-artystycznych, pedagogicznych, technicznych) bez przedstawiania wymagań dotyczących doświadczenia zawodowego;
  • pracownika kategorii II przyjmuje (przechodzi) osoba posiadająca wyższe wykształcenie zawodowe (kulturalno-artystyczne, pedagogiczne, techniczne) bez przedstawienia wymagań dotyczących stażu pracy lub wykształcenia średniego zawodowego (kulturalno-artystycznego, pedagogicznego, technicznego) i stażu pracy zgodnie z art. kierownik formacji klubowej ma staż pracy nie krótszy niż 2 lata;
  • Pracownika kategorii I przyjmuje (przechodzi) osoba posiadająca wyższe wykształcenie zawodowe (kulturalno-artystyczne, pedagogiczne, techniczne) oraz posiadająca co najmniej 3-letni staż pracy na stanowisku kierownika formacji klubowej kategorii II.

☆ Dwa sposoby na rozszerzenie uprawnień pracownika w czasopiśmie „Katalog Szefa Instytucji Kultury”

3. Pracownik musi wiedzieć:

  • ustawy i inne regulacyjne akty prawne Federacja Rosyjska związane z działalnością organizacji kulturalnych i rekreacyjnych;
  • struktura instytucji;
  • formy i metody organizacji masowego wypoczynku ludności;
  • osiągnięcia naukowo-techniczne w dziedzinie kultury i sztuki;
  • podstawy zarządzania;
  • teoria i praktyka odpowiedniego rodzaju twórczości artystycznej lub technicznej;
  • podstawy psychologii i pedagogiki;
  • metodologia pracy klubu;
  • podstawy prawa pracy;
  • Wewnętrzne przepisy pracy;
  • zasady i przepisy bezpieczeństwa i higieny pracy, higieny przemysłowej i ochrony przeciwpożarowej;
  • gminne akty prawne regulujące działalność instytucji;
  • statut instytucji.

✪ Pokażemy Ci, jak poprawnie sporządzić i zatwierdzić opis stanowiska w Systemie Kultury.

4. Pracownik w swoich działaniach kieruje się:

  • statut instytucji;
  • Przepisy dotyczące jednostki strukturalnej;
  • ten opis stanowiska;
  • instrukcje kierownika instytucji i bezpośredniego przełożonego;
  • inne akty prawne i dokumenty bezpośrednio regulujące funkcja pracy pracownik.

5. Pracownik podlega bezpośrednio przełożonemu.

6. W czasie nieobecności pracownika (urlop, choroba itp.) jego obowiązki wykonuje pracownik wyznaczony zgodnie z ustalonym trybem, który nabywa odpowiednie uprawnienia i odpowiada za niewykonanie lub nienależyte wykonanie obowiązków powierzone mu w związku z zastąpieniem.

7. Pracownik należy do grupy kwalifikacji zawodowych „Stanowiska kadry kierowniczej instytucji kulturalnych, artystycznych i kinematograficznych” (zarządzenie Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 31 sierpnia 2007 r. nr 570).

Funkcje

  1. Organizacja pracy zespołu kreatywnego.
  2. Zapewnienie poziomu artystycznego i twórczych efektów działań.

Odpowiedzialność zawodowa

Pracownik wykonuje następujące obowiązki:

1. Organizuje pracę działu.

2. Rekrutuje uczestników do zespołu.

3. Opracowuje Regulamin Katedry stosownie do rodzaju działalności instytucji.

4. Sporządza długoterminowe i bieżące plany działalności działu.

5. Prowadzi dziennik wydziałowy i frekwencji w pracy oraz inną dokumentację zgodnie z prawem i przepisami lokalnymi uczelni.

6. Organizuje zajęcia w formach i typach charakterystycznych dla katedry, zgodnie z harmonogramem placówki, dobiera repertuar, niezbędne materiały muzyczne, literackie i metodyczne.

7. Prowadzi twórcze wydarzenia sprawozdawcze na temat wyników działań: koncerty, konkursy, wystawy, konkursy, zajęcia pokazowe i lekcje otwarte, kursy mistrzowskie itp.

8. Zapewnia udział w programach ogólnych i promocjach organizacji.

9. Przygotowuje uczestników do zaprezentowania swojego dorobku twórczego na szczeblu gminnym, regionalnym, ogólnorosyjskim i międzynarodowe festiwale, wystawy, konkursy, pokazy, turnieje i pokazy.

10. Zapewnia wymagany numer członkowie wydziału.

11. Opracowuje propozycje kosztorysów i dochodów działu.

12. Zapewnia poziom artystyczny i twórcze rezultaty zajęć.

Wewnętrzny regulamin pracy pracowników, w czasopiśmie „Poradnik kierownika instytucji kultury”, pobierz i wykorzystaj w swojej pracy.

Prawa

Pracownik ma prawo:

  1. Uczestniczyć w dyskusji nad projektami decyzji kierownika instytucji oraz zaleceniami jej organów doradczych.
  2. Podpisuj i zatwierdzaj dokumenty w zakresie swoich kompetencji.
  3. Inicjowanie i prowadzenie spotkań w sprawach organizacyjnych.
  4. Żądaj i otrzymuj od podziały strukturalne instytucjom niezbędne informacje i dokumenty.
  5. Przeprowadzanie kontroli jakości i terminowej realizacji zamówień.
  6. Żądaj zaprzestania (zawieszenia) pracy (w przypadku naruszeń, nieprzestrzegania ustalonych wymagań itp.), przestrzegania ustalonych norm, zasad, instrukcji; wydawać polecenia mające na celu usunięcie braków i wyeliminowanie naruszeń.
  7. Brać udział w dyskusji na tematy związane z wykonywaną przez niego pracą odpowiedzialność zawodowa.
  8. Żądaj, aby kierownictwo instytucji (organizacji) udzieliło pomocy w wykonywaniu jego obowiązków służbowych i praw.

Odpowiedzialność

Menedżer ponosi odpowiedzialność:

  • za nienależyte wykonanie lub niewykonanie obowiązków służbowych przewidzianych w niniejszym opisie stanowiska, w sposób określony w obowiązującym prawie pracy Federacji Rosyjskiej;
  • za przestępstwa popełnione w trakcie swojej działalności, w sposób określony w obowiązującym ustawodawstwie administracyjnym, karnym i cywilnym Federacji Rosyjskiej;
  • za wyrządzenie szkody instytucji (organizacji) w sposób określony w obowiązującym prawie pracy Federacji Rosyjskiej.

Postanowienia końcowe

Niniejszy opis stanowiska został opracowany na podstawie cech kwalifikacyjnych stanowiska „Szef formacji klubowej (stowarzyszenie amatorskie, studio, amatorska grupa artystyczna, klub hobbystyczny)” (Unified katalog kwalifikacji stanowiska menedżerów, specjalistów i pracowników. Rozdział " Charakterystyka kwalifikacji stanowiska pracowników kultury, sztuki i kinematografii”, zatwierdzone rozporządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 30 marca 2011 r. N 251n), forma przybliżona umowa o pracę z pracownikiem instytucji państwowej (miejskiej), zatwierdzony. zarządzeniem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 26 listopada 2012 r. Nr 2190 – „W sprawie zatwierdzenia Programu stopniowej poprawy systemu wynagrodzeń w instytucjach państwowych (miejskich) na lata 2012 – 2018”, szczegóły innych ustaw i dokumentów.

Z niniejszym opisem stanowiska pracownik zapoznaje się w momencie zatrudnienia (przed podpisaniem umowy o pracę).

Materiał zweryfikowany przez ekspertów Aktion Culture


^ Odpowiedzialność zawodowa. Świadczy szereg usług dot działalność kulturalną i rekreacyjną populacja. Opracowuje plan zajęć artystycznych i programy rozrywkowe biorąc pod uwagę godziny pracy organizacji kulturalnej i rekreacyjnej. Samodzielnie opracowuje plany scenariuszowe lub angażuje specjalistów do tworzenia scenariuszy festiwali folklorystycznych, przedstawień masowych, imprez teatralnych, programów rozrywkowych, zawodów sportowych i innych przedstawień pokazowych, wykorzystując w swojej pracy innowacyjne formy I nowoczesne metody wypoczynek ludności. Zawiera w zakresie swoich kompetencji umowy z organizacjami koncertowymi i twórczymi na realizację spektakli i przedstawień teatralnych. Współpracuje z organami i instytucjami oświatowymi, sportowymi, ochrona socjalna. Organizuje reklamę i informuje społeczeństwo o planie organizacji wydarzeń kulturalnych. Pozyskuje sponsorów na organizację wydarzeń kulturalnych. Przygotowuje kosztorysy i biznes plany organizacji wydarzeń kulturalnych. Promuje samowystarczalność programów kulturalnych w zakresie organizacji typu kulturalnego i rekreacyjnego. Utrzymuje ustalone raporty.

^ Musisz wiedzieć: ustawy i inne regulacyjne akty prawne Federacji Rosyjskiej dotyczące działalności organizacji kulturalnych i rekreacyjnych, struktura organizacji kulturalnej i rekreacyjnej; formy i metody organizacji masowego wypoczynku ludności; osiągnięcia naukowo-techniczne w dziedzinie kultury i sztuki; podstawy zarządzania; psychologia zarządzania; podstawy ekonomii i zarządzania w sferze kultury i wypoczynku; warunki rynkowe usług rekreacyjnych dla ludności; podstawy marketingu; teoria i praktyka pracy z personelem; formy i metody pracy kulturalnej z ludnością; podstawy pedagogiki i psychologii; formy i sposoby prowadzenia kampanie reklamowe; podstawy prawa pracy; wewnętrzne przepisy pracy; zasady ochrony pracy i bezpieczeństwa przeciwpożarowego.

^ Wymagane kompetencje.

Kierownik ds. wypoczynku kulturalnego i masowego - wykształcenie wyższe zawodowe (kulturalno-artystyczne, pedagogiczne) i staż pracy na stanowisku kierownika wypoczynku kulturalnego i masowego kategorii I od co najmniej 3 lat.

Kierownik ds. wypoczynku kulturalnego i masowego I kategorii - wykształcenie wyższe zawodowe (kultura i sztuka, pedagogiczne) oraz staż pracy na stanowisku kierownika wypoczynku kulturalnego i masowego II kategorii od co najmniej 2 lat.

Kierownik wypoczynku kulturalnego i masowego kategorii II - wykształcenie wyższe zawodowe (kulturalne i artystyczne, pedagogiczne) oraz staż pracy na stanowisku kierownika wypoczynku kulturalnego i masowego co najmniej 1 rok lub wykształcenie średnie zawodowe (kulturowo-artystyczne, pedagogiczne) i staż pracy na stanowisku kierownika działalności kulturalnej i rekreacyjnej od co najmniej 2 lat.

Kierownik ds. wypoczynku kulturalnego i masowego – wykształcenie średnie zawodowe (kulturalno-artystyczne, pedagogiczne) bez stawiania wymagań dotyczących stażu pracy.

^ Amatorski reżyser teatralny (studio).

Odpowiedzialność zawodowa. Kieruje amatorskim zespołem teatralnym (studio). Opracowuje plan repertuarowy dla grupy, inscenizuje spektakle, prowadzi z grupą zajęcia kształcące umiejętności aktorskich. Zapewnia regularność działania zespołu i corocznie aktualizuje jego repertuar. Bierze udział w planowaniu działalności koncertowej i objazdowej zespołu. Bierze udział w przygotowaniu imprez masowych organizacji kulturalnych. Zapewnia roczny poziom produkcji nowych produkcji. Uczestniczy w przygotowaniu kosztorysów nowych produkcji.

^ Musisz wiedzieć: ustawy i inne regulacyjne akty prawne Federacji Rosyjskiej dotyczące działalności organizacji kulturalnych i rekreacyjnych; struktura organizacji kulturalnej i rekreacyjnej; formy i metody organizacji masowego wypoczynku ludności; osiągnięcia naukowo-techniczne w dziedzinie kultury i sztuki; podstawy zarządzania; psychologia zarządzania; podstawy ekonomii i zarządzania w sferze kultury i wypoczynku; historia krajowej i światowej sztuki teatralnej; organizacja produkcji teatralnej; teoria i praktyka reżyserii i aktorstwa; podstawy scenografii; tworzenie repertuaru; formy i metody pracy kulturalnej z ludnością; organizacja pracy edukacyjnej w zespołach artystycznych; podstawy prawa pracy; wewnętrzne przepisy pracy; zasady ochrony pracy i bezpieczeństwa przeciwpożarowego.

^ Wymagane kompetencje.

Amatorski reżyser teatralny (studia) najwyższej kategorii – wykształcenie wyższe zawodowe (kultura i sztuka) oraz staż pracy w organizacjach sztuk performatywnych co najmniej 10 lat lub wyższe wykształcenie zawodowe (kultura i sztuka) oraz staż pracy w teatrze amatorskim (studio) dyrektor kategorii I co najmniej 5 lat.

Amatorski reżyser (studia) teatru (studia) kategorii I – wykształcenie wyższe zawodowe (kultura i sztuka) oraz staż pracy w organizacjach scenicznych co najmniej 5 lat lub wyższe wykształcenie zawodowe (kultura i sztuka) oraz doświadczenie w pracy na stanowisku amatorskiego reżysera teatru (studia) kategorii II co najmniej 3 lata.

Amatorski reżyser teatru (studia) kategorii II – wykształcenie wyższe zawodowe (kultura i sztuka) bez wymagań dotyczących stażu pracy lub wykształcenia średniego zawodowego (kultura i sztuka) oraz staż pracy na stanowisku amatorskiego reżysera teatru (studia) od co najmniej 1 roku.

Amatorski reżyser teatralny (studia) – wykształcenie wyższe zawodowe (kultura i sztuka) bez wymagań dotyczących stażu pracy lub wykształcenie średnie zawodowe (kultura i sztuka) i staż pracy co najmniej 3 lata.

^ Choreograf grupy choreograficznej (studio), zespołu pieśni i tańca

Odpowiedzialność zawodowa. Kieruje pracą grupy choreograficznej (studio), zespołu pieśni i tańca, opracowuje i inscenizuje numery taneczne i kompozycje choreograficzne do programów koncertowych. Wybiera repertuar. Prowadzi próby z zespołem kreatywnym i indywidualnymi wykonawcami, uczestniczy w przygotowaniu masowych przedstawień organizowanych przez organizację typ klubu. Opracowuje bieżące i długoterminowe plany pracy zespołu. Prowadzi dziennik pracy. Zapewnia regularność zajęć zespołu kreatywnego zgodnie z harmonogramem pracy organizacji o charakterze klubowym, a także monitoruje frekwencję członków zespołu. Zapewnia roczny poziom produkcji nowych produkcji. Uczestniczy w przygotowaniu kosztorysów inscenizacji numerów choreograficznych.

^ Musisz wiedzieć: ustawy i inne regulacyjne akty prawne Federacji Rosyjskiej dotyczące działalności organizacji kulturalnych i rekreacyjnych; struktura organizacji kulturalnej i rekreacyjnej; formy i metody organizacji masowego wypoczynku ludności; osiągnięcia naukowo-techniczne w dziedzinie kultury i sztuki; psychologia zarządzania; historia i teoria sztuki; choreografia klasyczna, ludowa, nowoczesna, krajowa i zagraniczna; podstawy reżyserii, gry aktorskiej i sposoby ich zastosowania w sztuce choreograficznej; podstawy dramaturgii muzycznej; tworzenie repertuaru; organizacja pracy edukacyjnej w amatorskim zespole artystycznym; podstawy prawa pracy; wewnętrzne przepisy pracy; zasady ochrony pracy i bezpieczeństwa przeciwpożarowego.

^ Wymagane kompetencje.

Choreograf grupy choreograficznej (studio), zespołu pieśni i tańca najwyższej kategorii - wykształcenie wyższe zawodowe (choreograficzne) i staż pracy w organizacjach sztuk performatywnych co najmniej 10 lat lub wyższe wykształcenie zawodowe (choreograficzne) i doświadczenie w pracy jako choreograf grupę choreograficzną (studio), zespół pieśni i tańca kategorii 1 od co najmniej 5 lat.

Choreograf grupy choreograficznej (studio), zespołu pieśni i tańca kategorii I - wykształcenie wyższe zawodowe (choreograficzne) i staż pracy w organizacjach sztuk performatywnych co najmniej 5-letnie lub wyższe wykształcenie zawodowe (choreograficzne) i doświadczenie w pracy na stanowisku choreografa zespołu choreograficznego grupa (studio), zespół pieśni i tańca kategorii II od co najmniej 3 lat.

Choreograf grupy choreograficznej (studio), zespołu pieśni i tańca kategorii II - wykształcenie wyższe zawodowe (choreograficzne) bez wymagań dotyczących stażu pracy lub wykształcenia średniego zawodowego (choreograficznego) i stażu pracy jako choreograf grupy choreograficznej (studio), piosenka i zespół taneczny od co najmniej 1 roku.

Choreograf grupy choreograficznej (studia), zespołu pieśni i tańca - wykształcenie wyższe zawodowe (choreograficzne) bez wymagań dotyczących stażu pracy lub średniego zawodowego (choreograficznego) i staż pracy co najmniej 2 lata.

^ Chórmistrz amatorskiego zespołu wokalnego lub chóralnego (studio)

Odpowiedzialność zawodowa. Kieruje pracą zespołu wokalnego lub chóralnego (studio). Opracowuje długoterminowe i bieżące plany pracy zespołu. Prowadzi dziennik pracy. Prowadzi regularne zajęcia z grupami amatorskimi w celu doskonalenia umiejętności wykonawczych, organizuje pracę edukacyjną i metodyczną. Uczy śpiewu i czytania a vista. Bierze udział w opracowywaniu i realizacji masowych imprez klubowych. Zapewnia regularność zajęć zespołu kreatywnego zgodnie z harmonogramem pracy, a także kompletność zespołu. Przygotowuje repertuar pracy zespołu i na bieżąco go aktualizuje. Zapewnia roczny standard produkcyjny dla nowych produkcji. Uczestniczy w sporządzaniu kosztorysów imprez z udziałem zespołu wokalnego lub chóralnego.

^ Muszę wiedzieć: ustawy i inne regulacyjne akty prawne Federacji Rosyjskiej dotyczące działalności organizacji kulturalnych i rekreacyjnych; struktura organizacji kulturalnej i rekreacyjnej; formy i metody organizacji masowego wypoczynku ludności; osiągnięcia naukowo-techniczne w dziedzinie kultury i sztuki; podstawy zarządzania; psychologia zarządzania; podstawy ekonomii i zarządzania w sferze kultury i czasu wolnego, prawo pracy; historia i teoria sztuki; klasyczny i współczesny repertuar krajowy i zagraniczny; teoria muzyki i solfeż; podstawy gry aktorskiej, ruch sceniczny; tworzenie repertuaru; organizacja pracy edukacyjnej w amatorskim zespole artystycznym; wewnętrzne przepisy pracy; zasady ochrony pracy i bezpieczeństwa przeciwpożarowego.

^ Wymagane kompetencje.

Chórmistrz amatorskiego zespołu wokalnego lub chóralnego (studia) najwyższej kategorii - wykształcenie wyższe zawodowe (muzyczne w rodzajach sztuki wokalnej) i staż pracy w organizacjach sztuk performatywnych co najmniej 10 lat lub wyższe wykształcenie zawodowe (muzyczne w rodzajach sztuki wokalnej) ) oraz staż pracy na stanowisku chórmistrza amatorskiej grupy wokalnej lub chóralnej (studio) kategorii I od co najmniej 5 lat.

Chórmistrz amatorskiego zespołu wokalnego lub chóralnego (studia) kategorii I - wykształcenie wyższe zawodowe (muzyczne w rodzajach sztuki wokalnej) i staż pracy w organizacjach sztuk performatywnych co najmniej 5 lat lub wyższe wykształcenie zawodowe (muzyczne w rodzajach sztuki wokalnej) oraz doświadczenie w pracy na stanowisku chórmistrza amatorskiej grupy wokalnej lub chóralnej (studio) kategorii II od co najmniej 3 lat.

Chórmistrz amatorskiego zespołu wokalnego lub chóralnego (studia) kategorii II - wykształcenie wyższe zawodowe (muzyczne w rodzajach sztuki wokalnej) i staż pracy w charakterze chórmistrza amatorskiego zespołu wokalnego lub chóralnego (studia) co najmniej 1 rok.

Chórmistrz amatorskiego zespołu wokalnego lub chóralnego (studia) - wykształcenie wyższe zawodowe (muzyczne w rodzajach sztuki wokalnej) bez przedstawienia wymagań dotyczących stażu pracy lub wykształcenie średnie zawodowe (muzyczne w rodzajach sztuki wokalnej) i staż pracy co najmniej 3 lata.

Scenograf

Odpowiedzialność zawodowa. Zapewnia oprawę artystyczną przedstawień, koncertów, przedstawień masowych i innych wydarzeń organizacji kulturalnej i rekreacyjnej zgodnie z planem pracy organizacji. Opracowuje projekt dekoratorsko-artystyczny przestrzeni scenicznej w oparciu o materiały scenariuszowe. Tworzy szkice i modele scenografii, kostiumów i charakteryzacji zgodnie z koncepcją twórczą dyrektora lub kierownika stowarzyszenia amatorskiego (choreograficznego, chóralnego itp.). Opracowuje szkice plakatów reklamowych, programów, zaproszeń. Bierze udział w tworzeniu projektu oświetlenia spektaklu, koncertu lub innego spektaklu. Przygotowuje arkusz instalacyjny zmiany scenerii i oświetlenia terenu sceny. Wskazówki personel techniczny. Zawiera procedury obsługi sprzętu scenicznego. Określa zapotrzebowanie na materiały do ​​projektowania spektakli, koncertów i przedstawień, sporządza zapytania, bierze udział w przygotowaniu kosztorysów na dostarczenie niezbędnych materiałów dekoracyjnych. Zapewnia racjonalne wykorzystanie materiały do ​​prac artystycznych i projektowych.

^ Musisz wiedzieć: ustawy i inne regulacyjne akty prawne Federacji Rosyjskiej dotyczące działalności organizacji kulturalnych i rekreacyjnych; struktura organizacji kulturalnej i rekreacyjnej; formy i metody organizacji masowego wypoczynku ludności; osiągnięcia naukowo-techniczne w dziedzinie kultury i sztuki; Historia sztuki; technika i technologia prac artystycznych i projektowych; technika sceniczna i zasady jej działania; technologie i metody wytwarzania i użytkowania przedmiotów dekoracji scenicznych; podstawy prawa pracy; wewnętrzne przepisy pracy; zasady ochrony pracy i bezpieczeństwa przeciwpożarowego.

^ Wymagane kompetencje.

Scenograf najwyższej kategorii - wyższe wykształcenie zawodowe (teatralne i scenograficzne, plastyczne) oraz staż pracy w organizacjach sztuk performatywnych co najmniej 10 lat lub wyższe wykształcenie zawodowe (scenografia teatralna, plastyczna) oraz doświadczenie w pracy na stanowisku scenografa kategorii Mam co najmniej 5 lat.

Scenograf kategorii I – wykształcenie wyższe zawodowe (teatralne i scenograficzne, plastyczne) oraz doświadczenie w pracy w organizacjach scenicznych co najmniej 5 lat lub wyższe wykształcenie zawodowe (teatralne i scenograficzne, artystyczne) oraz doświadczenie zawodowe na stanowisku scenografa kategorii II co najmniej 3 lata.

Scenograf kategorii II - wykształcenie wyższe zawodowe (teatralne, scenograficzne, plastyczne) i staż pracy na stanowisku scenografa co najmniej 1 rok.

Scenograf - wykształcenie wyższe zawodowe (teatralne i scenograficzne, plastyczne) bez wymagań dotyczących stażu pracy lub średnie zawodowe (scenograficzne, plastyczne) i staż pracy co najmniej 3 lata.

^ Kierownik formacji klubowej (stowarzyszenie amatorskie, pracownia, amatorska grupa artystyczna, klub hobbystyczny)

Odpowiedzialność zawodowa. Organizuje pracę formacji klubowej (stowarzyszenie amatorskie, pracownia, amatorskie koło artystyczne, klub hobbystyczny). Rekrutuje uczestników do założenia klubu. Opracowuje regulaminy tworzenia klubów zgodnie z celami statutowymi klubowej organizacji kulturalnej i rekreacyjnej. Sporządza wieloletnie i bieżące plany działalności formacji klubowej, prowadzi dziennik obecności i pracy oraz inną dokumentację zgodnie z regulaminem i regulaminem wewnętrznym organizacji kulturalnej i rekreacyjnej. Organizuje zajęcia w formach i typach charakterystycznych dla danej formacji klubowej (stowarzyszenie amatorskie, pracownia, amatorskie koło artystyczne, klub hobbystyczny) zgodnie z harmonogramem organizacji kulturalno-rekreacyjnej, dobiera repertuar, nuty i materiały literackie niezbędne do działalności formacja klubowa. Prowadzi twórcze wydarzenia reportażowe na temat wyników powstania klubu, a mianowicie: koncerty, konkursy, wystawy, konkursy, zajęcia pokazowe i lekcje otwarte, kursy mistrzowskie itp. Zapewnia udział formacji klubowej (stowarzyszenie amatorskie, pracownia, amatorska grupa artystyczna, klub hobbystyczny) w ogólnych programach i wydarzeniach organizacji kulturalnej i rekreacyjnej. Przygotowuje członków formacji klubowej (stowarzyszenie amatorskie, studio, amatorska grupa artystyczna, klub hobbystyczny) do prezentacji swoich osiągnięć twórczych na miejskich, regionalnych, ogólnorosyjskich i międzynarodowych festiwalach, wystawach, konkursach, pokazach, turniejach i pokazach. Zapewnia wymaganą liczbę uczestników formacji klubowej (stowarzyszenie amatorskie, studio, amatorska grupa artystyczna, klub hobbystyczny). Opracowuje propozycje kosztorysów i dochodów na działalność formacji klubowej. Zapewnia poziom artystyczny i twórcze rezultaty powstania klubu.

^ Musisz wiedzieć: ustawy i inne regulacyjne akty prawne Federacji Rosyjskiej dotyczące działalności organizacji kulturalnych i rekreacyjnych; struktura organizacji kulturalnej i rekreacyjnej; formy i metody organizacji masowego wypoczynku ludności; osiągnięcia naukowo-techniczne w dziedzinie kultury i sztuki; podstawy zarządzania; teoria i praktyka odpowiedniego rodzaju twórczości artystycznej lub technicznej; podstawy psychologii i pedagogiki, prawo pracy; metodologia pracy klubu; wewnętrzne przepisy pracy; zasady ochrony pracy i bezpieczeństwa przeciwpożarowego.

^ Wymagane kompetencje.

Kierownik formacji klubowej kategorii I - wykształcenie wyższe zawodowe (kulturalno-artystyczne, pedagogiczne, techniczne) oraz staż pracy na stanowisku kierownika formacji klubowej kategorii II co najmniej 3 lata.

Kierownik formacji klubowej kategorii II - wyższe wykształcenie zawodowe (kulturalno-artystyczne, pedagogiczne, techniczne) bez przedstawienia wymagań dotyczących stażu pracy lub wykształcenia średniego zawodowego (kulturalno-artystycznego, pedagogicznego, technicznego) i doświadczenia zawodowego na stanowisku lidera klubu formacja co najmniej 2 lata.

Kierownik formacji klubowej posiada wykształcenie średnie zawodowe (kulturalno-artystyczne, pedagogiczne, techniczne) bez stawiania wymagań dotyczących doświadczenia zawodowego.

^ Szef kręgu

Odpowiedzialność zawodowa. Nadzoruje pracę koła teatralnego (muzycznego, chóralnego, choreograficznego). Bierze udział w opracowywaniu wieloletnich i bieżących planów pracy koła, w prowadzeniu wydarzeń organizacyjnych i twórczych. Prowadzi grupowe i indywidualne zajęcia z aktorstwa, techniki mowy, ekspresji artystycznej, emisji głosu, nauki partii wokalnych, a także pracuje nad programem tematycznym. Uczy gry na instrumentach muzycznych, prowadzi zajęcia orkiestrowe z zakresu partii edukacyjnych. Prowadzi zajęcia z treningu klasycznego i charakteru, nauki historii Dzieła wizualne, technika i technologia malarstwa w warsztatach, sztuka i projektowanie, nauka o sztuce cyrkowej, historia sztuki filmowej i fotograficznej, umiejętności operatorskie, analiza i dyskusja na temat filmów i fotografii amatorskich, sposoby organizowania wystaw fotograficznych, badanie historii i rozwoju tej sztuki rodzaj technologii, organizowanie wystaw twórczości technicznej. Organizuje występy uczestników koła w koncertach i przedstawieniach. Bierze udział w pracy biuro metodyczne na organizowaniu i prowadzeniu przedstawień masowych, wieczorów tematycznych, imprez teatralnych, karnawałów i festiwali folklorystycznych. Sporządza kosztorys wydatków i dochodów działalności koła

^ Musisz wiedzieć: ustawy i inne regulacyjne akty prawne Federacji Rosyjskiej dotyczące działalności organizacji kulturalnych i rekreacyjnych; struktura organizacji kulturalnych i rekreacyjnych, formy i metody organizowania masowego wypoczynku ludności; osiągnięcia naukowo-techniczne w dziedzinie kultury i sztuki; podstawy zarządzania; teoria i praktyka odpowiedniego rodzaju twórczości artystycznej lub technicznej; teoria odpowiedniej formy sztuki; tworzenie repertuaru; podstawy psychologii i pedagogiki, prawo pracy; wewnętrzne przepisy pracy; zasady ochrony pracy i bezpieczeństwa przeciwpożarowego.

^ Wymagane kompetencje.

Kierownik koła kategorii I posiada wykształcenie wyższe zawodowe (kulturalno-artystyczne, pedagogiczne, techniczne), a staż pracy na stanowisku kierownika koła kategorii II wynosi co najmniej 3 lata.

Kierownikiem koła kategorii II jest osoba posiadająca wykształcenie wyższe zawodowe (kulturalno-artystyczne, pedagogiczne, techniczne) nie przedstawiające wymagań dotyczących stażu pracy lub wykształcenie średnie zawodowe (kulturalno-artystyczne, pedagogiczne, techniczne) oraz staż pracy na stanowisku kierownika koła co najmniej 2 lata.

Kierownik koła posiada wykształcenie średnie zawodowe (kulturalno-artystyczne, pedagogiczne) bez wymagań dotyczących stażu pracy.

^ Kierownik wieczorów tanecznych, gospodarz dyskoteki, dyrektor muzyki dyskotekowej

Odpowiedzialność zawodowa. Organizuje zabawy taneczne i dyskoteki. Bierze udział w przygotowaniu scenariuszy, projektowaniu artystycznym programów muzycznych, projektowaniu oświetlenia, doborze repertuaru muzycznego dla różnych grup wiekowych zwiedzających. Prowadzi wieczór taneczny, pełni funkcję menadżera i prezentera. Podaje liczbę i tematykę programów dyskotekowych zgodnie z planem wydarzeń organizacji kulturalnej i rekreacyjnej. Tworzy fundusz muzyczno-wideo, prowadzi kartotekę materiałów muzycznych i wideo. Monitoruje realizację programu muzycznego. Zapewnia sprawność i bezpieczeństwo sprzętu. Przygotowuje arkusz montażowy dla tematycznych programów dyskotekowych. Bierze udział w próbach grup choreograficznych i wokalnych uczestniczących w programach dyskotekowych.

ECSD 2018. Wersja z dnia 9 kwietnia 2018 r. (w tym ze zmianami, które weszły w życie 1 lipca 2018 r.)
Aby wyszukać zatwierdzone standardy zawodowe Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej, użyj katalog standardów zawodowych

Kierownik formacji klubowej (stowarzyszenie amatorskie, pracownia, amatorska grupa artystyczna, klub hobbystyczny)

Odpowiedzialność zawodowa. Organizuje pracę formacji klubowej (stowarzyszenie amatorskie, pracownia, amatorskie koło artystyczne, klub hobbystyczny). Rekrutuje uczestników do założenia klubu. Opracowuje regulaminy tworzenia klubów zgodnie z celami statutowymi klubowej organizacji kulturalnej i rekreacyjnej. Sporządza wieloletnie i bieżące plany działalności formacji klubowej, prowadzi dziennik obecności i pracy oraz inną dokumentację zgodnie z regulaminem i regulaminem wewnętrznym organizacji kulturalnej i rekreacyjnej. Organizuje zajęcia w formach i typach charakterystycznych dla danej formacji klubowej (stowarzyszenie amatorskie, pracownia, amatorskie koło artystyczne, klub hobbystyczny) zgodnie z harmonogramem organizacji kulturalno-rekreacyjnej, dobiera repertuar, nuty i materiały literackie niezbędne do działalności formacja klubowa. Prowadzi twórcze wydarzenia reportażowe na temat wyników powstania klubu, a mianowicie: koncerty, konkursy, wystawy, konkursy, zajęcia pokazowe i lekcje otwarte, kursy mistrzowskie itp. Zapewnia udział formacji klubowej (stowarzyszenie amatorskie, pracownia, amatorska grupa artystyczna, klub hobbystyczny) w ogólnych programach i wydarzeniach organizacji kulturalnej i rekreacyjnej. Przygotowuje członków formacji klubowej (stowarzyszenie amatorskie, studio, amatorska grupa artystyczna, klub hobbystyczny) do prezentacji swoich osiągnięć twórczych na miejskich, regionalnych, ogólnorosyjskich i międzynarodowych festiwalach, wystawach, konkursach, pokazach, turniejach i pokazach. Zapewnia wymaganą liczbę uczestników formacji klubowej (stowarzyszenie amatorskie, studio, amatorska grupa artystyczna, klub hobbystyczny). Opracowuje propozycje kosztorysów i dochodów na działalność formacji klubowej. Zapewnia poziom artystyczny i twórcze rezultaty powstania klubu.

Musisz wiedzieć: ustawy i inne regulacyjne akty prawne Federacji Rosyjskiej dotyczące działalności organizacji kulturalnych i rekreacyjnych, struktury organizacji kulturalnych i rekreacyjnych, form i metod organizowania masowego wypoczynku ludności, osiągnięć naukowych i technicznych w dziedzinie kultury i sztuki , podstawy zarządzania, teoria i praktyka odpowiedniego rodzaju twórczości artystycznej lub technicznej, podstawy psychologii i pedagogiki, prawo pracy, metody pracy klubowej, wewnętrzne przepisy pracy, zasady ochrony pracy i bezpieczeństwa przeciwpożarowego.

Wymagane kompetencje.

Kierownik formacji klubowej kategorii I - wykształcenie wyższe zawodowe (kulturalno-artystyczne, pedagogiczne, techniczne) oraz staż pracy na stanowisku kierownika formacji klubowej kategorii II co najmniej 3 lata.

Kierownik formacji klubowej kategorii II - wyższe wykształcenie zawodowe (kulturalno-artystyczne, pedagogiczne, techniczne) bez przedstawienia wymagań dotyczących stażu pracy lub wykształcenia średniego zawodowego (kulturalno-artystycznego, pedagogicznego, technicznego) i doświadczenia zawodowego na stanowisku lidera klubu formacja co najmniej 2 lata.

Kierownik formacji klubowej posiada wykształcenie średnie zawodowe (kulturalno-artystyczne, pedagogiczne, techniczne) bez stawiania wymagań dotyczących doświadczenia zawodowego.

Wakaty na stanowisko szefa formacji klubowej (stowarzyszenie amatorskie, studio, amatorska grupa artystyczna, klub hobbystyczny) według ogólnorosyjskiej bazy danych o wakatach

Odpowiedzialność zawodowa. Organizuje pracę formacji klubowej (stowarzyszenie amatorskie, pracownia, amatorskie koło artystyczne, klub hobbystyczny). Rekrutuje uczestników do założenia klubu. Opracowuje regulaminy tworzenia klubów zgodnie z celami statutowymi klubowej organizacji kulturalnej i rekreacyjnej. Sporządza wieloletnie i bieżące plany działalności formacji klubowej, prowadzi dziennik obecności i pracy oraz inną dokumentację zgodnie z regulaminem i regulaminem wewnętrznym organizacji kulturalnej i rekreacyjnej. Organizuje zajęcia w formach i typach charakterystycznych dla danej formacji klubowej (stowarzyszenie amatorskie, pracownia, amatorskie koło artystyczne, klub hobbystyczny) zgodnie z harmonogramem organizacji kulturalno-rekreacyjnej, dobiera repertuar, nuty i materiały literackie niezbędne do działalności formacja klubowa. Prowadzi twórcze wydarzenia reportażowe na temat wyników powstania klubu, a mianowicie: koncerty, konkursy, wystawy, konkursy, zajęcia pokazowe i lekcje otwarte, kursy mistrzowskie itp. Zapewnia udział formacji klubowej (stowarzyszenie amatorskie, pracownia, amatorska grupa artystyczna, klub hobbystyczny) w ogólnych programach i wydarzeniach organizacji kulturalnej i rekreacyjnej. Przygotowuje członków formacji klubowej (stowarzyszenie amatorskie, studio, amatorska grupa artystyczna, klub hobbystyczny) do prezentacji swoich osiągnięć twórczych na miejskich, regionalnych, ogólnorosyjskich i międzynarodowych festiwalach, wystawach, konkursach, pokazach, turniejach i pokazach. Zapewnia wymaganą liczbę uczestników formacji klubowej (stowarzyszenie amatorskie, studio, amatorska grupa artystyczna, klub hobbystyczny). Opracowuje propozycje kosztorysów i dochodów na działalność formacji klubowej. Zapewnia poziom artystyczny i twórcze rezultaty powstania klubu.

Musisz wiedzieć: ustawy i inne regulacyjne akty prawne Federacji Rosyjskiej dotyczące działalności organizacji kulturalnych i rekreacyjnych; struktura organizacji kulturalnej i rekreacyjnej; formy i metody organizacji masowego wypoczynku ludności; osiągnięcia naukowo-techniczne w dziedzinie kultury i sztuki; podstawy zarządzania; teoria i praktyka odpowiedniego rodzaju twórczości artystycznej lub technicznej; podstawy psychologii i pedagogiki, prawo pracy; metodologia pracy klubu; wewnętrzne przepisy pracy; zasady ochrony pracy i bezpieczeństwa przeciwpożarowego.

Wymagane kompetencje.

Kierownik formacji klubowej kategorii I posiada wyższe wykształcenie zawodowe (kulturalno-artystyczne, pedagogiczne, techniczne) oraz staż pracy na stanowisku kierownika formacji klubowej kategorii II co najmniej 3 lata.

Kierownik formacji klubowej kategorii II - wyższe wykształcenie zawodowe (kulturalno-artystyczne, pedagogiczne, techniczne) bez przedstawienia wymagań dotyczących stażu pracy lub wykształcenia średniego zawodowego (kulturalno-artystycznego, pedagogicznego, technicznego) i doświadczenia zawodowego na stanowisku lidera klubu formacji przez co najmniej 2 lata.

Kierownik formacji klubowej posiada wykształcenie średnie zawodowe (kulturalno-artystyczne, pedagogiczne, techniczne) bez stawiania wymagań dotyczących doświadczenia zawodowego.

Komentarze do posta

Powyższe cechy kwalifikacyjne stanowiska „Szef formacji klubowej (stowarzyszenie amatorskie, pracownia, amatorska grupa artystyczna, klub hobbystyczny)” mają na celu rozwiązanie kwestii związanych z regulacją stosunki pracy oraz zapewnienie skutecznego systemu zarządzania personelem w różnych organizacjach. W oparciu o te cechy opracowywany jest opis stanowiska kierownika formacji klubowej, zawierający prawa i obowiązki pracownika, a także szczegółowy wykaz jego obowiązków służbowych, z uwzględnieniem specyfiki organizacji i zarządzania klubem działalność przedsiębiorstwa (instytucji).

Przygotowując opisy stanowisk pracy dla menedżerów i specjalistów, należy wziąć pod uwagę postanowienia ogólne niniejszego wydania podręcznika oraz wprowadzenie Postanowienia ogólne na pierwszą edycję katalogu stanowisk.

Zwracamy uwagę, że te same i podobne stanowiska mogą pojawiać się w różnych edycjach CEN. Podobne tytuły możesz znaleźć w katalogu ofert pracy (alfabetycznie).

Szef formacji klubowej

(stowarzyszenie amatorskie, studio,

amatorska grupa artystyczna,

klub zainteresowań)

1.2. Dla stanowiska:

- na stanowisko kierownika przyjmuje się osobę z wykształceniem średnim zawodowym (kulturalno-artystycznym, pedagogicznym, technicznym) bez wymagania stażu pracy;

- kierownika kategorii II przyjmuje (przechodzi) osoba posiadająca wyższe wykształcenie zawodowe (kulturalno-artystyczne, pedagogiczne, techniczne) bez przedstawienia wymagań dotyczących stażu pracy lub wykształcenia średniego zawodowego (kulturalno-artystycznego, pedagogicznego, technicznego) i stażu pracy zgodnie z art. lider formacji klubowej co najmniej 2 lata;

- na lidera kategorii I przyjmuje (przechodzi) osoba posiadająca wyższe wykształcenie zawodowe (kulturalno-artystyczne, pedagogiczne, techniczne) oraz posiadająca co najmniej 3-letni staż pracy na stanowisku lidera klubu kategorii II.

1.3. Menedżer musi wiedzieć:

— metody pracy klubowej;

1.6. W czasie nieobecności kierownika (urlop, choroba itp.) jego obowiązki wykonuje wyznaczony w określony sposób pracownik, który nabywa odpowiednie uprawnienia i ponosi odpowiedzialność za niewykonanie lub nienależyte wykonanie powierzonych mu obowiązków w związek z wymianą.

1.7. Menedżer należy do grupy kwalifikacji zawodowych „Stanowiska kadry kierowniczej instytucji kultury, sztuki i kinematografii” (zarządzenie Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 31 sierpnia 2007 r. N 570).

Do opisu stanowiska pracownika instytucji budżetowej.

2. Funkcje

3. Obowiązki zawodowe

Menedżer wykonuje następujące obowiązki:

3.6. Prowadzi twórcze wydarzenia sprawozdawcze na temat wyników działań: koncerty, konkursy, wystawy, konkursy, zajęcia pokazowe i lekcje otwarte, kursy mistrzowskie itp.

3.8. Przygotowuje uczestników do zaprezentowania swojego dorobku twórczego na miejskich, regionalnych, ogólnorosyjskich i międzynarodowych festiwalach, wystawach, konkursach, przedstawieniach, turniejach i pokazach.

3.9. Zapewnia wymaganą liczbę uczestników.

4. Prawa

Menedżer ma prawo:

4.1. Brać udział w dyskusji nad projektami decyzji kierownictwa instytucji (organizacji).

5. Odpowiedzialność

Kierownik instytucji, pełne imię i nazwisko

Opis stanowiska kierownika zespołu kreatywnego (prawidłowe stanowisko to szef formacji klubowej/stowarzyszenia amatorskiego/pracowni/amatorskiej grupy artystycznej/klubu zainteresowań)

1. Postanowienia ogólne

(nazwa stanowiska kierownika formacji klubowej/stowarzyszenia amatorskiego/pracowni/amatorskiej grupy artystycznej/klubu zainteresowań)

1.2. Dla stanowiska:

- na pracownika przyjmuje się osobę z wykształceniem średnim zawodowym (kulturalno-artystycznym, pedagogicznym, technicznym) bez przedstawienia wymagań dotyczących stażu pracy;

- pracownika kategorii II przyjmuje się (przenosi) przez osobę posiadającą wyższe wykształcenie zawodowe (kulturalno-artystyczne, pedagogiczne, techniczne) bez przedstawienia wymagań dotyczących stażu pracy lub wykształcenia średniego zawodowego (kulturalno-artystycznego, pedagogicznego, technicznego) i pracy doświadczenie na stanowisku lidera formacji klubowej co najmniej 2 lata;

- pracownika kategorii I przyjmuje (przenosi) osoba posiadająca wyższe wykształcenie zawodowe (kulturalno-artystyczne, pedagogiczne, techniczne) oraz staż pracy na stanowisku kierownika formacji klubowej kategorii II od co najmniej 3 lat.

1.3. Pracownik musi wiedzieć:

— ustawy i inne regulacyjne akty prawne Federacji Rosyjskiej dotyczące działalności organizacji kulturalnych i rekreacyjnych;

— formy i metody organizacji masowego wypoczynku ludności;

— osiągnięcia naukowo-techniczne w dziedzinie kultury i sztuki;

— teoria i praktyka odpowiedniego rodzaju twórczości artystycznej lub technicznej;

— podstawy psychologii i pedagogiki;

— metody pracy klubowej;

— podstawy prawa pracy;

— Wewnętrzne przepisy pracy;

— zasady i przepisy ochrony i bezpieczeństwa pracy, higieny przemysłowej i ochrony przeciwpożarowej;

— gminne akty prawne regulujące działalność instytucji1;

1.4. Pracownik w swoich działaniach kieruje się:

— Przepisy dotyczące jednostki strukturalnej

(nazwa formacji klubowej/stowarzyszenia amatorskiego/inna)

— instrukcje kierownika instytucji i bezpośredniego przełożonego;

(tytuł stanowiska) (tytuł stanowiska)

— inne akty prawne i dokumenty bezpośrednio regulujące funkcję pracowniczą pracownika.

1,5. Pracownik podlega bezpośrednio ________________________________________.

(nazwa stanowiska bezpośredniego przełożonego)

Pracownikowi podlegają następujący pracownicy: _____________.2

1.6. W czasie nieobecności pracownika (urlop, choroba itp.) jego obowiązki wykonuje wyznaczony w określony sposób pracownik, który nabywa odpowiednie uprawnienia i ponosi odpowiedzialność za niewykonanie lub nienależyte wykonanie powierzonych mu obowiązków w związek z wymianą.

1.7. Pracownik należy do grupy kwalifikacji zawodowych „Stanowiska kadry kierowniczej instytucji kulturalnych, artystycznych i kinematograficznych” (zarządzenie Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 1 stycznia 2001 r. nr 000).

2.1. Organizacja pracy ______________________________________.

2.2. Zapewnienie poziomu artystycznego i twórczych efektów działań.

3. Obowiązki zawodowe

Pracownik wykonuje następujące obowiązki:

3.1. Organizuje pracę ________________________________________________.

3.2. Prowadzi rekrutację uczestników w _____________________________________________.

3.3. Opracowuje Regulamin w sprawie ______________________ w

zgodnie z rodzajem działalności instytucji.

3.4. Sporządza długoterminowe i bieżące plany działania __________________________________.

3.5. Prowadzi dziennik obecności ________________________ i pracy,

a także inną dokumentację zgodną z prawem i lokalnymi przepisami instytucji.

3.6. Organizuje zajęcia w formach i typach charakterystycznych dla __________________________________________ zgodnie z harmonogramem placówki,

dobiera repertuar, niezbędne materiały muzyczne, literackie i metodyczne.

3.7. Prowadzi twórcze wydarzenia sprawozdawcze na temat wyników działań: koncerty, konkursy, wystawy, konkursy, zajęcia pokazowe i lekcje otwarte, kursy mistrzowskie itp.

3.8. Zapewnia uczestnictwo ________________________________________________

w ogólnych programach i promocjach organizacji.

3.9. Przygotowuje uczestników do zaprezentowania swojego dorobku twórczego na miejskich, regionalnych, ogólnorosyjskich i międzynarodowych festiwalach, wystawach, konkursach, przedstawieniach, turniejach i pokazach.

3.10. Zapewnia wymaganą liczbę uczestników _______________.

3.11. Opracowuje propozycje kosztorysów i dochodów z działalności _______________________________________________________________.

3.12. Zapewnia poziom artystyczny i efekty twórcze ______________________________________________________.

Pracownik ma prawo:

4.1. Uczestniczyć w dyskusji nad projektami decyzji kierownika instytucji oraz zaleceniami jej organów doradczych.

4.2. Podpisz i potwierdź ________________________________________.

4.3. Inicjowanie i prowadzenie spotkań w sprawach organizacyjnych.

4.4. Żądaj i otrzymuj niezbędne informacje i dokumenty od działów strukturalnych instytucji.

4,5. Przeprowadzanie kontroli jakości i terminowej realizacji zamówień.

4.6. Żądaj zaprzestania (zawieszenia) pracy (w przypadku naruszeń, nieprzestrzegania ustalonych wymagań itp.), przestrzegania ustalonych norm, zasad, instrukcji; wydawać polecenia mające na celu usunięcie braków i wyeliminowanie naruszeń.

4.7. Uczestniczyć w dyskusjach na tematy związane z pełnionymi przez niego obowiązkami.

4.8. Żądaj, aby kierownictwo instytucji (organizacji) udzieliło pomocy w wykonywaniu jego obowiązków służbowych i praw.

5.1. Menedżer ponosi odpowiedzialność:

- za nienależyte wykonanie lub niewykonanie obowiązków służbowych przewidzianych w niniejszym opisie stanowiska - w sposób określony w obowiązującym prawie pracy Federacji Rosyjskiej;

- za przestępstwa popełnione w trakcie swojej działalności - w sposób określony w obowiązującym ustawodawstwie administracyjnym, karnym i cywilnym Federacji Rosyjskiej;

- za wyrządzenie szkody instytucji (organizacji) - w sposób określony w obowiązującym prawie pracy Federacji Rosyjskiej.

6. Postanowienia końcowe

6.1. Niniejszy opis stanowiska został opracowany na podstawie charakterystyki kwalifikacyjnej stanowiska „Szef formacji klubowej (stowarzyszenie amatorskie, studio, amatorska grupa artystyczna, klub hobbystyczny)” (Ujednolicony katalog kwalifikacji stanowisk dla menedżerów, specjalistów i pracowników. Sekcja „Charakterystyka kwalifikacyjna stanowisk pracowników kultury, sztuki i kinematografii”, zatwierdzona rozporządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 01.01.01 N 251n), _______________________________, przybliżona forma umowy o pracę z pracownikiem państwowym instytucja (miejskia), zatwierdzona. zarządzeniem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 1 stycznia 2001 r. „W sprawie zatwierdzenia Programu stopniowej poprawy systemu wynagrodzeń w instytucjach państwowych (miejskich) na lata 2012 – 2018”, szczegóły pozostałych ustaw i dokumentów.

6.2. Z niniejszym opisem stanowiska pracownik zapoznaje się w momencie zatrudnienia (przed podpisaniem umowy o pracę). O zapoznaniu się pracownika z niniejszym opisem stanowiska pracy świadczy:

podpisany na karcie zapoznawczej, która stanowi integralną część niniejszej instrukcji (w dzienniku zapoznania się z opisami stanowisk pracy) / w egzemplarzu opisu stanowiska pracy przechowywanym przez pracodawcę; Inny sposób.

1 Dla instytucji miejskich

2 Przybliżoną listę pracowników podległych kierownikom kół można znaleźć w tabeli 1 rozdziału II „Część normatywna” załącznika do zarządzenia Ministerstwa Kultury Rosji z dnia 1 stycznia 2001 r. Nr 000 „W sprawie zatwierdzenia standardowych branżowych standardów pracy przy pracy wykonywanej w instytucjach kultury i rekreacji oraz innych organizacjach kulturalno-rekreacyjnych”

3 Zobacz na przykład rozdział II Przybliżonej formy umowy o pracę z pracownikiem instytucji państwowej (miejskiej), zatwierdzonej. na zlecenie Rządu Federacji Rosyjskiej -r

4 Zobacz na przykład rozdział II Przybliżonej formy umowy o pracę z pracownikiem instytucji państwowej (miejskiej), zatwierdzonej. na zlecenie Rządu Federacji Rosyjskiej -r

Ten opis stanowiska został przetłumaczony automatycznie. Należy pamiętać, że tłumaczenie automatyczne nie jest w 100% dokładne, dlatego w tekście mogą występować drobne błędy w tłumaczeniu.

Przedmowa do opisu stanowiska

0,1. Dokument wchodzi w życie z chwilą zatwierdzenia.

0,2. Twórca dokumentu: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0,3. Dokument został zatwierdzony: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0,4. Okresowa weryfikacja niniejszego dokumentu przeprowadzana jest w odstępach nie przekraczających 3 lat.

1. Postanowienia ogólne

1.1. Stanowisko „Lider Zespołu” należy do kategorii „Profesjonaliści”.

1.2. Wymagane kompetencje- pełne lub podstawowe wyższa edukacja odpowiedni kierunek szkolenia (specjalistyczny lub licencjat); dla specjalisty – brak wymagań dotyczących doświadczenia zawodowego; Licencjat – zaawansowane szkolenie i staż pracy w zawodzie o podobnym charakterze przez co najmniej 3 lata.

1.3. Zna i stosuje w praktyce:
- aktualne ustawodawstwo w dziedzinie kultury i sztuki;
- aktualny przepisy prawne o działalności kulturalnej, edukacyjnej i rekreacyjnej, Sztuka ludowa;
- teoria odpowiedniej formy sztuki;
- zasady tworzenia repertuaru;
- formy i metody pracy wychowawczej;
- zasady i przepisy ochrony pracy, higieny przemysłowej i ochrony przeciwpożarowej;
- wewnętrzne przepisy pracy.

1.4. Lidera zespołu powołuje się na stanowisko i odwołuje ze stanowiska zarządzeniem organizacji (przedsiębiorstwa/instytucji).

1,5. Lider zespołu raportuje bezpośrednio do _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.6. Lider zespołu zarządza pracą _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.7. W czasie nieobecności kierownika zespołu zastępuje osoba wyznaczona zgodnie z ustalonym trybem, która nabywa odpowiednie uprawnienia i jest odpowiedzialna za należyte wykonywanie powierzonych jej obowiązków.

2. Charakterystyka pracy, zadań i obowiązków służbowych

2.1. Kieruje pracą zespołu, stowarzyszenia, pracowni, klubu, chóru, zespołu, orkiestry, w zależności od rodzaju sztuki i sztuki ludowej.

2.2. Bierze udział w opracowywaniu długoterminowych i bieżących planów pracy, w prowadzeniu wydarzeń organizacyjnych i kreatywnych.

2.3. Prowadzi z uczestnikami zajęcia grupowe i indywidualne z zakresu aktorstwa, technik mowy, ekspresji artystycznej, nauki partii wokalnych itp.

2.4. Uczy gry na instrumentach muzycznych, prowadzi zajęcia z orkiestrą i uczy się partii.

2.5. Prowadzi zajęcia z historii sztuki pięknej, dekoracyjnej i sztuka stosowana, techniki i technologie malarskie, projektowanie artystyczne.

2.6. Prowadzi szkolenia, koncerty i spektakle oraz wystawy.

2.7. Bierze udział w pracach biura metodologicznego ds. organizacji i prowadzenia imprez masowych, wieczorów tematycznych, festiwali teatralnych itp.

2.8. Prowadzi dokumentację przeprowadzonych prób, występów i prac edukacyjnych.

2.9. Zna, rozumie i stosuje aktualne przepisy dotyczące swojej działalności.

2.10. Zna i przestrzega wymagań przepisów z zakresu ochrony pracy i środowisko, przestrzega norm, metod i technik bezpiecznego wykonywania pracy.

3. Prawa

3.1. Lider zespołu ma prawo podjąć działania mające na celu zapobieganie i eliminowanie przypadków ewentualnych naruszeń lub niespójności.

3.2. Lider zespołu ma prawo do wszelkich gwarancji socjalnych przewidzianych przepisami prawa.

3.3. Kierownik zespołu ma prawo żądać pomocy w wykonywaniu obowiązków służbowych oraz korzystaniu z przysługujących mu uprawnień.

3.4. Kierownik zespołu ma prawo żądać stworzenia warunków organizacyjnych i technicznych niezbędnych do wykonywania obowiązków służbowych i świadczenia niezbędny sprzęt i inwentarz.

3.5. Lider zespołu ma prawo zapoznać się z projektami dokumentów związanych z jego działalnością.

3.6. Lider zespołu ma prawo żądać i otrzymywać dokumenty, materiały i informacje niezbędne do wykonywania swoich obowiązków służbowych i poleceń kierownictwa.

3.7. Lider zespołu ma prawo do podnoszenia swoich kwalifikacji zawodowych.

3.8. Lider zespołu ma prawo zgłaszać wszelkie naruszenia i niespójności stwierdzone w trakcie swoich działań oraz zgłaszać propozycje ich usunięcia.

3.9. Lider zespołu ma prawo zapoznać się z dokumentami określającymi prawa i obowiązki na zajmowanym stanowisku oraz kryteriami oceny jakości wykonywania obowiązków służbowych.

4. Odpowiedzialność

4.1. Lider zespołu ponosi odpowiedzialność za niewykonanie lub nieterminowe wykonanie obowiązków wynikających z niniejszego opisu stanowiska i (lub) nieskorzystanie z przyznanych mu uprawnień.

4.2. Lider zespołu odpowiada za nieprzestrzeganie wewnętrznych przepisów pracy, ochrony pracy, środków ostrożności, higieny przemysłowej i ochrony przeciwpożarowej.

4.3. Lider zespołu jest odpowiedzialny za ujawnienie informacji o organizacji (przedsiębiorstwie/instytucji), które stanowią tajemnicę przedsiębiorstwa.

4.4. Za niespełnienie lub nienależyte wykonanie wymagań wewnętrznych odpowiada lider zespołu dokumenty regulacyjne organizacja (przedsiębiorstwo/instytucja) i porządki prawne zarządzania.

4,5. Kierownik zespołu odpowiada za przestępstwa popełnione w trakcie swojej działalności, w granicach określonych obowiązującymi przepisami prawa administracyjnego, karnego i cywilnego.

4.6. Lider zespołu jest odpowiedzialny za spowodowanie straty materialne organizacja (przedsiębiorstwo/instytucja) w granicach określonych obowiązującymi przepisami prawa administracyjnego, karnego i cywilnego.

4.7. Lider zespołu ponosi odpowiedzialność za niezgodne z prawem wykorzystanie przyznanych uprawnień służbowych, a także wykorzystanie ich do celów osobistych.