Zatrudnienie jest istotnym krokiem dla współczesnego obywatela. Jeśli masz płatną pracę, jesteś godnym członkiem społeczeństwa. Brak pracy stawia pod znakiem zapytania Twoje osiągnięcia społeczne, dlatego nawet kobiety na urlopach macierzyńskich czy renciści, posiadające oficjalne i uzasadnione zwolnienie z pracy, poszukują dodatkowe źródła zyski. Aby jednak zdobyć upragnioną (lub mniej pożądaną) pracę, należy przejść przez etap definiujący – rozmowę kwalifikacyjną. Jeśli zastosujesz się do określonego algorytmu na tym wydarzeniu i będziesz się go trzymać przydatne porady, prawdopodobieństwo, że pomyślnie przejdziesz rozmowę kwalifikacyjną, znacznie wzrasta.

Jak przejść rozmowę kwalifikacyjną: etap wstępny

Po cennym telefonie od pracodawcy i zaproszeniu na rozmowę kwalifikacyjną w sprawie nowej pracy rozpoczyna się etap przygotowawczy, w którym ważna zasada„uprzedzony jest uzbrojony”. Na tym etapie musisz wypełnić głowę jak największą ilością informacji związanych z firmą, w której możesz pracować.

Zanim pójdziesz na rozmowę kwalifikacyjną, musisz sobie uświadomić:

  • Rodzaj działalności firmy: czym się zajmuje, co produkuje.
  • Oprócz podstawowych informacji przydatne będzie odwiedzenie strony internetowej, zapoznanie się z ofertą firmy, na jakich zasadach się rozwija i jak długo istnieje.
  • Teraz o samym wakacie. Jeśli na stronie internetowej firmy nie ma specjalnej sekcji, możesz bezpiecznie dowiedzieć się szczegółów od przedstawiciela, który się z Tobą skontaktował.
  • Byłoby miło, gdybyś dowiedział się, jak nazywa się przedstawiciel firmy, który będzie prowadził rozmowę kwalifikacyjną. To dodatkowy plus.
  • Zapoznaj się z firmowym dress codem, aby Twoje pojawienie się w dniu rozmowy kwalifikacyjnej było odpowiednie.
  • Wydaje się, że niemożliwe jest pomieszanie faktów z własnej biografii. Jednak pod wpływem emocji wszystko może się zdarzyć i mądrze byłoby tak zaplanować wydarzenia, godziny i miejsca pracy, aby nie pamiętać gorączkowo daty kolejnego zwolnienia, siedząc przed przyszłym (być może) menadżerem.

Jak przejść rozmowę kwalifikacyjną: ważne i konieczne

W oczekiwanym dniu wydawałoby się, że w Twojej karierze, edukacji i rzeczywistych umiejętnościach niewiele można zmienić. „Przyjdź, co może” to ruch w ślepą uliczkę. Podczas spotkania z przedstawicielem firmy (lub bezpośrednio z pracodawcą) ważne są wszystkie najdrobniejsze szczegóły i trzeba wykorzystywać każdą okazję, aby wyglądać jak najlepiej.

  • Punktualność. Pierwszą i najważniejszą rzeczą, której nie należy robić, jest spóźnienie się na rozmowę kwalifikacyjną. Pomylili godziny, zaczęło padać, bolał Cię brzuch – prosta droga do odmowy. Takie znane i uniwersalne uzasadnienie w Moskwie i główne miasta jak korki będą wyznacznikiem Twojego braku punktualności, dowodem na to, że masz mgliste pojęcie o tym, jak przeprowadzić rozmowę kwalifikacyjną w poważnej, renomowanej firmie. Lepiej przyjechać wcześniej, napić się kawy w pobliskiej kawiarni lub zrelaksować się w samochodzie i dotrzeć do odpowiedniego urzędu dokładnie o tej samej porze. Jeżeli zgłosi się kilku kandydatów o jednakowych umiejętnościach, wykształceniu i doświadczeniu, wówczas bez wątpienia wybrany zostanie ten, który zgłosi się w terminie.
  • Wygląd. Eksperci uważają, że pierwsze wrażenie i możliwy wynik rozmowy kwalifikacyjnej zależą od pierwszych 10 sekund spotkania. Rozmowa kwalifikacyjna może trwać od 15 minut do kilku godzin (i tak się dzieje), ale masz pierwsze kilka sekund, aby przekonać pracodawcę. Chciałbym od razu to powiedzieć mówimy o nie tylko o wyglądzie, ale także o wyrazie twarzy, mimice, gestach. Najlepiej będzie pewne, spokojne powitanie i zwrotny uścisk dłoni (nie spiesz się i podaj rękę jako pierwszy), bezpośrednie spojrzenie, a nie błądzenie wzrokiem po ścianach w poszukiwaniu odskoczni.
  • Znaczenie - najwyższa jakość. Podejmując pracę w galerii sztuki, nie będzie wymagany strój biurowy, a jeśli chcemy dostać posadę w firmie ubezpieczeniowej czy banku, nie najlepiej będzie pojawić się tam w przebraniu przedstawiciela subkultura młodzieżowa. Jeśli trudno jest określić kierunek wyglądu pracowników, wówczas korzystnym posunięciem będzie dyskretny garnitur, naturalny makijaż i delikatne perfumy.
  • Pytanie odpowiedź. Zwykle rozmowa przebiega w tradycyjny sposób: menadżer, zapoznając się z CV, prosi kandydata o opowiedzenie o sobie, a dopiero potem zadaje pytania. Oczywiście należy spodziewać się zainteresowania dotychczasowym miejscem pracy: miejscem odpowiedzialność zawodowa, osiągnięcia, co Ci się podobało, a co nie w poprzednim miejscu i dlaczego. Martwiąc się, możesz przegapić sens pytania, dlatego odpowiadaj, gdy pytanie będzie w pełni zrozumiałe. W przeciwnym razie możesz grzecznie zapytać ponownie lub wyjaśnić. Mówienie o konkretnych osiągnięciach, finansach, datach, okresach itp. musisz wyrazić się tak jasno, jak to możliwe. Niejasne pojęcia „w przybliżeniu”, „w przybliżeniu”, „z grubsza mówiąc” nie sprawią, że będziesz bardziej korzystny w oczach osoby przeprowadzającej rozmowę kwalifikacyjną.

Pytania mogą dotyczyć czegoś więcej niż tylko Twojej kariery i sukcesów. Pracodawca najprawdopodobniej będzie chciał poznać Twój stan cywilny, miejsce zamieszkania, obecność dzieci, priorytety życiowe, a nawet preferencje muzyczne. Powinieneś być uczciwy i nie próbować zmieniać własnych ustawień ani informacji biograficznych, aby dostosować się do wymagań firmy. Unikanie odpowiedzi na takie pytania nie będzie Cię charakteryzować pozytywnie, a jedynie spowoduje negatywne postrzeganie Cię jako kandydata. Twój pracodawca nie powinien posuwać się za daleko: jeśli charakter pytań jest zbyt intymny i nietaktowny, powinieneś grzecznie wyjaśnić, że dyskusja na ten temat jest niewłaściwa.

W nowoczesne firmy, których działalność związana jest ze sprzedażą, często poświęcają część rozmowy kwalifikacyjnej na szczególny rodzaj testów – gra biznesowa, gdzie pracodawca może wcielić się w klienta, a Ty w rolę menadżera, możesz także „odgrać” rozmowę telefoniczną. Oprócz grania w formy mogą również oferować przystąpienie do testu w celu określenia Twojego poziomu zawodowego.

Jak pomyślnie przejść rozmowę kwalifikacyjną i nie popełnić błędu

Palącą kwestią jest kwestia wynagrodzenia. Jeśli wynagrodzenie nie jest stałe, osoba przeprowadzająca rozmowę kwalifikacyjną może zapytać o pożądany poziom wynagrodzenia. Nie zawsze wiadomo, jak pomyślnie przejść rozmowę kwalifikacyjną, zostać przyjętym na stanowisko, a jednocześnie nie przestraszyć menedżera wygórowaną kwotą i nie zawieść go niedoszacowanymi potrzebami.

Tutaj najlepszy przyjaciel- trzeźwe spojrzenie. Jeśli na poprzednim stanowisku otrzymywałeś 20 tysięcy rubli, a teraz nagle zdałeś sobie sprawę, że mniej niż 50 nie jest warte rozważenia - ta sytuacja może wzbudzić wątpliwości co do Twojego zdrowego rozsądku i oceny własnych możliwości. Jeśli chcesz w przyszłości zwiększyć swoje dochody, warto powiedzieć, że planujesz dołożyć wszelkich starań i rozwijać się zawodowo, aby w przyszłości zwiększyć swoje wynagrodzenie. To stanowisko pokaże, że jesteś osobą o rozsądnych ambicjach i gotową pracować na rzecz firmy – czyż nie jest to najlepszy kandydat?

Pod koniec rozmowy kwalifikacyjnej możesz przewidzieć przyszły wynik na podstawie nastroju i tonu rozmówcy, a jeśli usłyszysz brak inicjatywy „na wszelki wypadek” pozytywna decyzja, oddzwonimy” – nie rób sobie nadziei. Niezależnie od wyniku rozmowy kwalifikacyjnej jest to doświadczenie i okazja do analizy własnych kroków, odpowiedzi i zachowań. Jest to kolejny etap przed nową formacją, który pomoże Państwu i zapewni praktykę praktyczną w dalszym zatrudnieniu.

Jak zatem pomyślnie przejść rozmowę kwalifikacyjną lub odpowiedzieć na pytania, które mogą zostać zadane.

Są pytania, które większość pracodawców zadaje podczas rozmów kwalifikacyjnych.

Zwykle brzmi to: „Czy masz jakieś doświadczenie zawodowe, jak długo pracowałeś w poprzedniej pracy i z jakiego powodu odszedłeś?”

Uzasadnione jest to chęcią pracodawcy zatrudnienia osoby, która nie tylko z łatwością poradzi sobie z powierzoną mu pracą, ale także zostanie w firmie na długi okres czasu.

Jeśli więc z Twojej historii pracy wynika, że ​​w poprzednim miejscu pracy pracowałeś długo i sumiennie, to jest to absolutny plus.

Staraj się odpowiadać na takie pytania zgodnie z prawdą, gdyż pracodawca może zweryfikować podane informacje. Zadbaj z wyprzedzeniem o numery telefonów z poprzednich miejsc pracy, aby otrzymać pozytywną rekomendację.

Zapytany o powody odejścia nie należy rozmawiać o sytuacjach konfliktowych z zarządem czy zespołem. Pracodawcy chcą widzieć w swojej firmie wyłącznie życzliwych pracowników, którzy potrafią znaleźć wspólny język ze współpracownikami i klientami. Nie mów o chęci zarabiania więcej.

Może to sprawić, że pracodawca uwierzy, że interesują Cię tylko pieniądze. Lepiej powiedzieć, że chcesz się rozwijać i doskonalić swoje umiejętności zawodowe w nowym kierunku lub zdobyć doświadczenie w tej konkretnej firmie.

Nie zapomnij wspomnieć o osiągnięciach firmy. Wykaż się znajomością historii jej powstania (informacje znajdziesz na oficjalnej stronie firmy). W ten sposób pokażesz chęć pracy tylko w tej firmie.

Jeśli pracodawca zadaje pytania typu: „Jakie inne oferty pracy były brane pod uwagę, jakie były Twoje sukcesy na poprzednich rozmowach kwalifikacyjnych, jak długo szukałeś odpowiedni wakat?”, czyli interesuje go, czy jesteś poszukiwany na rynku pracy.

W takim przypadku nie należy skupiać się na dokładnych adresach i datach rozmowy kwalifikacyjnej. Wszystko powinno być powierzchowne. Nie zapomnij się trochę pochwalić i zauważ, że jest to wakat, na który w końcu się zdecydowałeś.

Popularnym pytaniem jest: dlaczego chcesz z nami współpracować? Znajdziesz na to szczegółową odpowiedź. Zapytany o to, jakie wynagrodzenie chciałbyś otrzymywać, nie wahaj się odpowiedzieć na to pytanie. Podaj kwotę, która aktualnie Ci odpowiada (lub taką, która była wyższa od poprzedniej).

Nie wspominaj o bajecznych sumach, w przeciwnym razie pracodawca może wątpić w twoją ciężką pracę.

Niektórzy ankieterzy lubią zadawać pytania dotyczące Twojego życia osobistego.

Jest to konieczne, aby zrozumieć, w jakim stanie psychicznym się znajdujesz i czy możesz pracować w godzinach nadliczbowych.

Na te pytania należy odpowiedzieć spokojnie i zgodnie z prawdą.

Jeśli Twojego przyszłego szefa interesują Twoje pozytywne strony lub wady, nie martw się.

Najważniejsze, żeby się nie chwalić i nie karcić. Pamiętaj, aby porozmawiać o umiejętnościach komunikacyjnych, dokładności, odpowiedzialności i chęci przyjęcia wszelkiej krytyki (obiektyw).

Pracodawca nie musi słyszeć o wszystkim innym. Mów także zwięźle o niedociągnięciach. Na przykład Twój przyszły szef będzie zadowolony, gdy usłyszy, że jesteś zbyt pedantyczny i nie możesz znieść zapachu tytoniu. Nie zapomnij o dodatkowych cechach - znajomości języków, grze na gitarze, grze w siatkówkę itp.

Generalnie pracodawcy najbardziej lubią pytać trudne pytania na rozmowę kwalifikacyjną. Więcej na ich temat przeczytacie w tym miejscu.

Jak się zachować?

Wiele osób zastanawia się, jak dobrze przejść rozmowę kwalifikacyjną? Aby dobrze przejść rozmowę kwalifikacyjną, trzeba także wybrać odpowiedni sposób zachowania. Zaraz po wejściu do biura przywitaj się. Lepiej jest zwracać się do rozmówcy po imieniu i nazwisku. Nie zapomnij się uśmiechać.

Życzliwość zawsze doda plusa do Twojej skarbonki. Generalnie zasady udany wywiad- to nie tylko profesjonalizm, ale także pewność siebie, przyjazne zachowanie. Możesz przeczytać o zasadach przeprowadzania rozmowy kwalifikacyjnej.

Podczas rozmowy należy patrzeć na rozmówcę. Nie garb się. Nie należy odpoczywać na krześle, krzyżować ani rozkładać nóg. Staraj się zrelaksować tak bardzo, jak to możliwe. Pomyśl o tym, że przed tobą stoi zwykła osoba, choć na fotelu reżysera.

Wysłuchaj pytań do końca – nie przerywaj. Jeśli nie do końca rozumiesz, co mówi pracodawca, przeproś i zapytaj ponownie.

Powinniśmy porozmawiać osobno. Ubieraj się ściśle.

Nie powinno być kolorowych koszul, bluzek, butów, spódnic i spodni. Tylko neutralne tony.

To samo dotyczy jasnej biżuterii i chwytliwego makijażu.

Podczas rozmowy należy mówić wyraźnie i na temat. Nie zdradzaj przyszłemu pracodawcy wszystkich swoich sekretów. To go nie interesuje - tylko najważniejsze i konieczne. Nie mów dłużej niż 2 minuty i nie odpowiadaj na pytania zbyt zwięźle („tak” i „nie”). Może to świadczyć o Twoim braku pewności siebie.

Jakie są rodzaje błędów wymowy?

Jakie są główne błędy w mowie kandydatów podczas rozmów kwalifikacyjnych??

  1. Cichy głos, spójrz na podłogę. Idealny kandydat powinien mówić wyraźnie i patrzeć przyszłemu szefowi w twarz. Nie podpieraj głowy ręką. Po pierwsze, sprawi, że Twój głos będzie mniej wyraźny, a po drugie, będzie wyglądał dziwnie.
  2. Szybka i głośna mowa.
  3. Analfabetyzm. Pracodawcy zwracają na ten fakt szczególną uwagę. Prawidłowe rozmieszczenie akcentów („pierścienie”, a nie „pierścienie”) i wymowa słów („połóż”, a nie „połóż”) itp.
  4. Nadmierna umiejętność czytania i pisania. Nie wyrażaj się zbyt zawile i nie kłóć się jak filozof. Nie wszystkim pracodawcom się to podoba.
  5. Bluźnierstwo.

Jeśli wątpisz w znaczenie jakiegoś terminu, lepiej go w ogóle nie wypowiadać.

Sprawka

Idąc na rozmowę kwalifikacyjną, powinieneś wiedzieć, że pracodawca widzi Cię po raz pierwszy. On jeszcze nie wie o twoim cechy zawodowe, więc będzie oceniany tylko przez wygląd i zachowanie. Czego więc nie robić podczas rozmowy kwalifikacyjnej?

Nieporządny. Niewyprasowane spodnie, brudne buty, niedbała fryzura – to wszystko raczej nie zrobi wrażenia na przyszłym szefie.

Późno. Jest to najczęstszy błąd wśród kandydatów i świadczy o niepoważnym podejściu do pracy. Przeczytaj, co zrobić, jeśli spóźnisz się na rozmowę kwalifikacyjną.

Złe nawyki . Nie powinieneś palić przed rozmową kwalifikacyjną ani uczestniczyć w imprezie alkoholowej poprzedniego wieczoru. Lepiej nie reklamować swojej miłości do papierosów i picia. Nawiasem mówiąc, dotyczy to również gumy do żucia.

Nie przychodź na rozmowę kwalifikacyjną ze swoją mamą, dziewczyną, mężem lub inną „grupą wsparcia”. Wykaże to niezdolność kandydata do samodzielnego podejmowania poważnych decyzji.

Jak zwiększyć swoje szanse?

Porozmawiajmy teraz trochę o tym, jak pomyślnie przejść rozmowę kwalifikacyjną i jaki jest klucz do udanej rozmowy kwalifikacyjnej.

Wskazówki dotyczące przygotowania lub sekrety udanej rozmowy kwalifikacyjnej:

Aby pomyślnie przejść rozmowę kwalifikacyjną, należy zwrócić uwagę na następujące czynniki.

  1. Przygotuj się wcześniej. CV w dwóch egzemplarzach, paszport, zeszyt ćwiczeń i dyplomy.
  2. Zainteresuj się z wyprzedzeniem historią powstania firmy, obszarami działalności i zapoznaj się z informacjami o osiągnięciach. Aby to zrobić, wejdź na stronę internetową firmy, skorzystaj z różnych katalogów i innych przydatnych źródeł.
  3. Przemyśl trasę i oblicz czas. Lepiej wyjść z domu 30-40 minut wcześniej.
  4. Pomyśl o pytaniach, które będziesz materializować. Udana rozmowa kwalifikacyjna to natychmiastowa reakcja: gratulacje, zostałeś przyjęty.

    Na pytanie: jak pomyślnie przejść rozmowę kwalifikacyjną, możemy śmiało powiedzieć. Przygotuj się do rozmowy kwalifikacyjnej starannie i z całą odpowiedzialnością, ponieważ od niej zależy Twój przyszły dobrobyt finansowy. Teraz już wiesz, jak pomyślnie przejść rozmowę kwalifikacyjną!

Rozmowa kwalifikacyjna to dość ekscytujący proces. Jeśli jednak wcześniej przemyślisz odpowiedzi na ewentualne pytania, znacznie zwiększy to Twoje szanse na sukces.

Byłoby wspaniale wiedzieć, jakie pytania zostaną Ci zadane podczas następnej rozmowy kwalifikacyjnej.

Tego niestety nikt nie jest w stanie odgadnąć. Nie oznacza to jednak, że nie można przygotować się do rozmowy z rekruterem. Oto lista najpopularniejszych pytań i odpowiedzi na nie.

Nie zalecamy korzystania z szablonowych odpowiedzi, ale możesz użyć tych przykładów jako przewodnika (lub inspiracji). Poświęć trochę czasu na przygotowanie się do rozmowy kwalifikacyjnej i zastanów się, w jaki sposób możesz udowodnić, że naprawdę masz kwalifikacje do tej pracy.

1. Opowiedz nam trochę o sobie

To pytanie wydaje się proste, dlatego wiele osób nie przygotowuje się na nie, a tak naprawdę jest ono bardzo ważne. Oto główna zasada: nie musisz zrzucać na rozmówcę całej historii swojej kariery (a zwłaszcza życia osobistego). Przygotuj krótką i przekonującą odpowiedź, która dokładnie pokaże, dlaczego nadajesz się na to stanowisko. Na początek opowiedz nam o dwóch lub trzech konkretnych osiągnięciach lub projektach, które najbardziej Cię reprezentują korzystne światło, a następnie wyjaśnij, w jaki sposób to doświadczenie pomoże Ci na nowym stanowisku.

2. Jak dowiedziałeś się o wakacie?

Kolejne z pozoru niewinne pytanie, które – jeśli zostanie właściwie podjęte – może być świetną szansą na wyróżnienie się i pokazanie, że ta praca jest dla Ciebie naprawdę ważna. Na przykład, jeśli dowiedziałeś się o ofercie pracy od znajomego lub współpracownika, podaj jego imię i nazwisko, a następnie powiedz im, dlaczego tak bardzo interesuje Cię ta oferta. Jeśli usłyszałeś o firmie na wydarzeniu branżowym lub z mediów, opowiedz nam o tym. Nawet jeśli przypadkiem znalazłeś wakat, spróbuj wyjaśnić, co dokładnie przykuło Twoją uwagę.

3. Co wiesz o firmie

Każdy może przeczytać i ponownie opowiedzieć sekcję „O nas” na firmowej stronie internetowej. Gdy przedstawiciel firmy zadaje Ci to pytanie, nie zależy mu aż tak bardzo na tym, czy znasz jej misję – chce wiedzieć, czy ją podzielasz. Oczywiście dobrze jest zacząć od wykazania, że ​​rozumiesz cele firmy za pomocą kilku słów kluczowych z witryny, ale potem warto przejść już do własnych przemyśleń i odczuć. Powiedz: „Osobiście w tej misji podoba mi się to, że...” lub „Naprawdę popieram to podejście, ponieważ…” i poprzyj to jednym lub dwoma przykładami.

4. Dlaczego chcesz tę pracę?

Firmy wolą zatrudniać ludzi, którzy pasjonują się tym, co robią, dlatego warto mieć przygotowaną świetną, szczerą odpowiedź na to pytanie. A jeśli faktycznie wakat nie jest dla Ciebie atrakcyjny, cóż, może powinieneś poszukać gdzie indziej. Zacznij od wymienienia kilku kluczowych czynników, które sprawiają, że ta rola jest dla Ciebie odpowiednia (na przykład „Chcę pracować w dziale obsługi klienta, ponieważ lubię ciągły kontakt z ludźmi i pomaganie im w rozwiązywaniu ich problemów”), a następnie powiedz nam, dlaczego podoba Ci się firma (np. „Zawsze interesowałem się edukacją i uważam, że robisz świetne rzeczy, więc chcę do Ciebie dołączyć”).

5. Dlaczego powinniśmy Cię zatrudnić?

To pytanie wydaje się trudne (i dość onieśmielające), ale jeśli zostało Ci zadane, uważaj się za szczęściarza: to Twoja najlepsza okazja, aby sprzedać się pracodawcy. Twoim zadaniem jest udzielenie odpowiedzi, która pokaże trzy rzeczy: 1) że możesz nie tylko wykonać swoją pracę, ale także osiągnąć świetne wyniki, 2) że naprawdę pasujesz do zespołu, 3) i że lepiej się do tego nadajesz tę pracę niż ktokolwiek inny.

6. Wymień swoje największe mocne strony.

Coach Pamela Skillings zaleca, aby odpowiedzieć na to pytanie tak szczerze, jak to możliwe (to znaczy porozmawiać o tym, co naprawdę uważasz za swoje mocne strony, zamiast próbować zgadnąć, co druga osoba chce usłyszeć), jak najbardziej istotne (wybierz silne strony, które są najważniejsze w tej konkretnej pracy), a dokładniej (np. zamiast „komunikacja” można powiedzieć „zdolność perswazji” lub „budowanie relacji”). Następnie podaj przykład, jak wykorzystałeś te cechy w środowisku zawodowym.

7. Co uważasz za swoje słabe strony?

Zadając Ci to pytanie, pracodawca stara się nie tylko poznać potencjalne zagrożenia, ale także ocenić Twoją świadomość i uczciwość. Nie należy zatem odpowiadać: „Nie dotrzymuję terminów nawet pod groźbą śmierci”, ale jednocześnie nie trzeba udawać, że nie ma się żadnych słabości. Poszukaj równowagi: spróbuj nazwać coś, z czym naprawdę masz problemy, ale już aktywnie nad tym pracujesz. Załóżmy, że możesz mieć trudności z wypowiadaniem się publicznie. Ale jeśli powiesz, że niedawno zdecydowałeś się organizować spotkania, aby poradzić sobie ze swoim strachem, przedstawi Cię to w korzystniejszym świetle.

8. Jakie jest Twoje główne osiągnięcie zawodowe?

Nic nie mówi „zatrudnij mnie” lepiej niż dobry. lista osiągnięć, więc nie wstydź się opowiedzieć nam o swoich sukcesach! Świetnym sposobem na to jest krótkie opisanie sytuacji i zadania, aby zapewnić osobie przeprowadzającej rozmowę kontekst kontekstowy (na przykład: „Kiedy byłem młodszym analitykiem, do moich obowiązków należało zarządzanie procesem rozliczeniowym”), ale większość odpowiedzi powinna zostać poświęcona opisując, co zrobiłeś i jaki uzyskałeś wynik. Przykładowo: „W ciągu miesiąca udało mi się zoptymalizować proces, co pozwoliło zaoszczędzić 10 roboczogodzin w grupie i zmniejszyć liczbę błędów w fakturach o 25%.”

9. Porozmawiaj o problemie lub konflikcie, z którym spotkałeś się w pracy i jak sobie z nim poradziłeś.

Zadając to pytanie, pracodawca chce zrozumieć, jak zareagujesz na konflikty. Każdy może wydawać się miłą osobą na rozmowie kwalifikacyjnej, ale co się stanie, jeśli zostaniesz zatrudniony, a potem nie dogadasz się z kobietami z księgowości? Tutaj powinieneś zastosować tę samą metodę, co w poprzednim przypadku - skup się na tym, jak profesjonalnie i skutecznie poradziłeś sobie z sytuacją. Będzie bardzo dobrze, jeśli uda Ci się zakończyć swoją historię szczęśliwym zakończeniem, na przykład opowiadając, jak doszliście do kompromisu.

10. Gdzie widzisz siebie za pięć lat?

Jeśli zadano Ci to pytanie, spróbuj szczerze i konkretnie określić swoje cele. Pamiętaj jednak, że menedżer ds. rekrutacji chce wiedzieć: 1) jak realistyczne są Twoje oczekiwania dotyczące kariery zawodowej, 2) jak bardzo jesteś ambitny (odpowiedź zwykle jasno pokazuje, czy zadałeś sobie to pytanie) oraz 3) jak dobrze stanowisko odpowiada Twoim celom i ambicjom. Najlepiej podejść realistycznie do tego, co możesz osiągnąć w tej firmie i odpowiednio zareagować. A co jeśli stanowisko nie do końca odpowiada Twoim aspiracjom? Nie ma problemu – po prostu powiedz, że nie jesteś do końca pewien przyszłości, ale myślisz, że to doświadczenie Ci pomoże ważna rola w Twojej karierze i pomoże Ci w podjęciu decyzji.

11. Opowiedz nam o swoim śnie

Na tym etapie pracodawca chce dowiedzieć się, czy dane stanowisko rzeczywiście odpowiada Twoim celom. Oczywiście, jeśli ogłosisz, że marzysz o zostaniu gwiazdą NBA, w najlepszym wypadku wywoła to uśmiech, ale w jakiś sposób opisanie swoich celów i ambicji jest bardzo przydatne i pomaga w realizacji planów.

12. Z jakimi innymi firmami przeprowadzasz rozmowy kwalifikacyjne?

Pracodawcy zadają to pytanie, ponieważ chcą zrozumieć, jak bardzo jesteś poszukiwany i jak poważnie podchodzisz do swojej branży. „Często najlepszym rozwiązaniem jest po prostu wspomnienie, że rozważasz kilka innych opcji w tej samej branży” – mówi ekspertka ds. poszukiwania pracy Alison Doyle. - Warto wspomnieć, że w przypadku wszystkich tych zawodów istnieje możliwość wykorzystania niektórych ważnych zdolności i umiejętności, które posiadasz. Możesz na przykład powiedzieć: „Aplikuję na kilka stanowisk w firmach konsultingowych IT, gdzie mogę analizować potrzeby klientów i przekształcać je w zadania programistyczne”.

13. Dlaczego zdecydowałeś się odejść z poprzedniej pracy?

To trudne pytanie, ale prawie na pewno je usłyszysz. Spróbuj odpowiedzieć na to pytanie pozytywnie – narzekanie na poprzednich pracodawców do niczego Cię nie doprowadzi. Opisz sytuację w sposób pokazujący, że chcesz odkryć nowe możliwości i że ta firma jest dla Ciebie lepsza niż Twój obecny lub poprzedni pracodawca. Na przykład: „Chciałbym być częścią procesu opracowywania produktu od początku do końca i wiem, że miałbym tutaj taką możliwość”. A co jeśli będziesz musiał wyjechać? Po prostu powiedz – to absolutnie normalna odpowiedź.

14. Dlaczego zostałeś zwolniony?

Zadano Ci więc znacznie trudniejsze pytanie i szczera odpowiedź może nie brzmieć zbyt miło. Jednak najlepszym rozwiązaniem jest uczciwość: świat jest mały, a prawda i tak wyjdzie na jaw. Najważniejsze, aby nie skupiać się na negatywnych aspektach sytuacji. Podziel się tym, czego się nauczyłeś i jak teraz podchodzisz do swojej pracy i życia. Jeszcze lepiej, jeśli możesz przedstawić to doświadczenie jako zaletę w pracy w nowym miejscu.

15. Czego chcesz od nowego miejsca?

16. Opowiedz nam o swoim stylu zarządzania

Najlepsi menedżerowie Potrafią wykazać się zarówno siłą, jak i elastycznością i właśnie to warto wykazać w swojej odpowiedzi. Powiedz coś w stylu: „Oczywiście każda sytuacja i każdy członek zespołu wymaga innego podejścia, ale ogólnie staram się traktować pracowników jak coach…” i podziel się kilkoma swoimi najlepszymi decyzje zarządcze. Opowiedz nam na przykład, jak powiększyłeś swój zespół z pięciu do 15 osób lub jak zamieniłeś w nieefektywnego pracownika bestseller firmy.

17. Podaj przykład tego, jak wykorzystałeś swoje umiejętności przywódcze.

Twoja konkretna odpowiedź powinna zależeć od tego, jakie konkretne cechy byłyby szczególnie przydatne na danym stanowisku. Możesz na przykład wykazać się umiejętnościami zarządzania projektami (opowiedz, jak pomyślnie doprowadziłeś projekt do końca, koordynując wiele działań) lub umiejętnością pewnego i skutecznego zjednoczenia zespołu. I pamiętaj: „Najlepsze historie zawierają wystarczająco dużo szczegółów, aby były wiarygodne i zapadające w pamięć” – mówi Skillings. „Pokaż, jak pokazałeś przywództwo w tej sytuacji i jak odzwierciedla to twoje doświadczenie i potencjał przywódczy”.

18. Podaj przykład sytuacji, w której nie zgadzałeś się z decyzją przełożonych

Każdy od czasu do czasu nie zgadza się ze swoim szefem, jednak zadając to pytanie na rozmowie kwalifikacyjnej pracodawca chce mieć pewność, że nawet w takich sytuacjach potrafi zachować się jak profesjonalista. „Nie powinieneś opowiadać historii o tym, jak tyranem był twój szef i jak zgodziłeś się z nim, żeby zachować pokój. Jeszcze lepiej nie rozmawiać o przypadkach, w których okazało się, że się myliłeś, mówi Peggy McKee z Career Confidential. „Pomyśl o sytuacji, w której twoje działania miały pozytywny wpływ na wynik tej sytuacji, niezależnie od tego, czy był to wynik pracy, czy bardziej efektywny i produktywny stosunek pracy”.

19. Co mówi o Tobie Twój szef i współpracownicy

Przede wszystkim bądź szczery (pamiętaj, że jeśli dostaniesz tę pracę, menedżer ds. Rekrutacji może zadzwonić do Ciebie byli szefowie i koledzy!). Spróbuj wymienić cechy, o których jeszcze nie rozmawiałeś, takie jak etyka pracy lub chęć uczestniczenia w innych projektach, jeśli zajdzie taka potrzeba.

20. Dlaczego zrobiłeś sobie przerwę w pracy?

Jeśli spędziłeś jakiś czas bez pracy, wyjaśnij przyczynę tak bezpośrednio i precyzyjnie, jak to możliwe (idealne rozwiązanie, jeśli spędziłeś ten czas na wolontariacie, nauce lub własny projekt). Następnie spróbuj zmienić temat i wyjaśnij, że jesteś gotowy na owocną pracę: „W tym momencie potrzebowałem przerwy, ale dziś jestem gotowy przyczynić się do pracy Twojej firmy i oto, co mogę w tym celu zrobić.. .”.

21. Dlaczego zdecydowałeś się zmienić karierę?

Nie bój się tego pytania. Po prostu weź głęboki oddech i wyjaśnij, dlaczego podjąłeś taką decyzję. Ale co najważniejsze, podaj kilka przykładów tego, jak możesz wykorzystać przeszłe doświadczenia w nowym miejscu. Nie trzeba szukać bezpośredniego połączenia; jeśli potrafisz poprawnie przedstawić pozornie nieistotne doświadczenie, zrobi ono jeszcze większe wrażenie.

22. Jak sobie radzisz ze stresującymi sytuacjami?

23. Jak wyobrażasz sobie pierwszy miesiąc (dwa, trzy) w nowym miejscu?

Najpierw wyjaśnij, co będziesz musiał zrobić, aby osiągnąć sukces. Jakich informacji potrzebujesz? Z jakimi cechami pracy firmy warto się zapoznać? Z którymi pracownikami chciałbyś omówić zadania służbowe? Następnie wybierz kilka obszarów, w których Twoim zdaniem możesz się od razu przydać. Na przykład: „Myślę, że najlepiej zacząć od sprawdzenia, w jaki sposób wysyłasz e-maile i stworzenia dla nich systemu śledzenia”. Oczywiście, jeśli dostaniesz tę pracę, Ty lub Twój nowy pracodawca możecie zdecydować, że lepiej zacząć gdzie indziej, ale Twoja odpowiedź tak czy inaczej będzie świadczyć o chęci wniesienia wkładu od pierwszych dni w firmie.

24. Opowiedz nam o swoich oczekiwaniach płacowych

Pierwszą zasadą jest wcześniejsze przestudiowanie średniego rozmiaru. wynagrodzenie na podobnych stanowiskach, korzystając ze znanych witryn. Prawdopodobnie znajdziesz jakiś asortyment i zalecamy trzymanie się blisko najwyższej półki – oczywiście biorąc pod uwagę Twoje doświadczenie, wykształcenie i umiejętności. Następnie pokaż, że chcesz omówić tę kwestię. Robiąc to, pokażesz, że znasz swoją wartość, ale chcesz tu pracować i jesteś gotowy na negocjacje.

25. Co lubisz robić poza pracą?

26. Jakim zwierzęciem chciałbyś być

Na rozmowach kwalifikacyjnych często można usłyszeć śmieszne pytania z testów psychologicznych. Z reguły przy ich pomocy pracodawca chce zrozumieć, jak dobrze improwizujesz. Nie ma tu dobrej ani złej odpowiedzi, ale natychmiast otrzymasz dodatkowe punkty, jeśli potrafisz wykorzystać pytanie, aby porozmawiać o swoich mocnych stronach lub zbudować silniejszą relację z drugą osobą. Wymyśl kilka zdań początkowych, które dają ci czas do namysłu, na przykład: „Wow, interesujące pytanie. Chyba powinienem powiedzieć…”

27. Ile piłek tenisowych zmieści się w limuzynie?

1000? 10 000? 100 000? Poważnie?

Tak poważnie. Możesz otrzymać podobne pytania, zwłaszcza jeśli ubiegasz się o stanowisko związane z informatyką. Pamiętaj jednak, że pracodawca niekoniecznie chce usłyszeć dokładną liczbę – chce się upewnić, że rozumiesz, o co Cię pyta, i że możesz szybko znaleźć logiczny sposób znalezienia odpowiedzi. Więc po prostu weź głęboki oddech i zacznij robić obliczenia. I tak, zdecydowanie możesz poprosić o długopis i papier.

28. Czy masz dzieci i planujesz je mieć?

W wielu krajach prawo zabrania pytań wpływających na stan cywilny kandydata, jego płeć („Jak sobie poradzisz z całkowicie męski zespół?”), narodowość („Gdzie się urodziłeś?”), Religię czy wiek. Jednak często można je usłyszeć nawet tam. Oczywiście nie zawsze za tymi pytaniami kryją się złe intencje – pracodawca może po prostu próbować podtrzymać rozmowę – ale zdecydowanie powinieneś skierować rozmowę z powrotem na temat pracy. Możesz na przykład odpowiedzieć na pytanie: „Wiesz, jeszcze o tym nie myślę. Ale jestem bardzo zainteresowany tą możliwością wzrost kariera W twojej firmie. Czy możesz mi powiedzieć więcej na ten temat?

29. Co Twoim zdaniem powinniśmy naprawić lub zmienić w firmie?

To pytanie jest szczególnie popularne wśród startupów. Pracodawca chce wiedzieć, że nie tylko masz doświadczenie, ale że potrafisz o nim krytycznie myśleć, aby móc zaoferować kilka świeże pomysły. Dlatego mów śmiało! Jakie nowe funkcje chcielibyście zobaczyć w produkcie firmy? Jak firma może zwiększyć konwersję? Jak poprawić obsługę klienta? Nie musisz wymyślać planu pięcioletniego – po prostu podziel się swoimi przemyśleniami i spróbuj pokazać, w jaki sposób Twoje zainteresowania i doświadczenie przydadzą Ci się w pracy.

30. Jakie masz do nas pytania?

Wywiad to nie tylko jednostronne „przesłuchanie”. Możesz zapytać rekrutera o różne rzeczy, aby sprawdzić, czy firma jest dla Ciebie odpowiednia. Co chcesz wiedzieć o tym miejscu? Firmy? Dział? Drużyna?

Oczywiście pod koniec rozmowy omówisz większość z tych pytań, dlatego lepiej przygotować coś bardziej skomplikowanego. Szczególnie interesująca jest kategoria pytań kierowanych bezpośrednio do osoby przeprowadzającej rozmowę („Co osobiście najbardziej podoba Ci się w firmie?”) lub wpływających na rozwój firmy („Co możesz nam powiedzieć o swoich nowych produktach lub planach rozwoju ?”).

Przygotowane przez Evgenia Sidorova

Rozmowa kwalifikacyjna trwa pełną parą, a Ty zdążyłeś już porozmawiać o swoim wykształceniu, osiągnięciach i wyjaśnić, dlaczego chciałbyś pracować w tej firmie. Co dodać, aby utrwalić swój sukces i podjąć właściwą decyzję zawodową? Bardzo ważne jest, aby zapytać właściwe pytania o przyszłej pracy. Co więcej, ich kolejność (które pytanie zadać najpierw, a z którym lepiej się nie spieszyć) również ma znaczenie.

Pytanie pierwsze: o treść pracy
Oczywiście podczas rozmowy kwalifikacyjnej prawdopodobnie już omawiałeś swoje obowiązki. Ponadto jest to zwykle opisane w ogłoszeniu o naborze. Dlatego w swoim pytaniu musisz wyjaśnić, co pozostaje niejasne w funkcjonalności.

Na przykład aplikujesz na stanowisko menadżera PR w istniejącym dziale public relations. Wyjaśnij dokładnie, jaka będzie Twoja rola w ustanawianiu komunikacji PR. Co jest ważniejsze dla zatrudnionego do zespołu specjalisty – kompetentnego i kreatywnego autora tekstów czy utalentowanego organizatora?

Innym przykładem jest rozmowa kwalifikacyjna na stanowisko sprzedawcy w perfumerii. Wspomniałeś już, że do Twoich obowiązków będzie należeć doradzanie klientom, obsługa kasy fiskalnej i wystawianie towarów. Określ dokładnie, w jaki sposób zwyczajowo doradza się kupującym parkiet handlowy- poczekać na ich pytania lub samodzielnie udzielić informacji o asortymencie sklepu?

Pytania o funkcjonalność trzeba zadawać, nawet jeśli wszystko wydaje Ci się jasne i zrozumiałe: podkreśli to Twoją wysoką motywację i pokaże rekruterowi, że jest osobą odpowiedzialną i profesjonalną.

Pytanie drugie: o zadaniach
Pamiętaj, aby zapytać o strategiczne cele swojej przyszłej pracy. Czego Twój przyszły pracodawca oczekuje od Ciebie, powiedzmy, w ciągu roku? Jakie są kryteria oceny efektywności Twojej pracy?

Na przykład osoba ubiegająca się o stanowisko menedżera sprzedaży może zapytać, do czego służy plan sprzedaży Następny rok. Kandydat na stanowisko inspektora HR - zapytaj o oczekiwany wzrost liczby personelu, a co za tym idzie, ilości pracy.

Robiąc to, pokażesz, że umiesz myśleć strategicznie i planować swoje działania. Ponadto jasne zrozumienie swoich zadań w firmie jest prawdziwym motorem kariery. Zawsze możesz samodzielnie ocenić swoją pracę, stosując kryteria wydajności uzgodnione podczas rozmowy kwalifikacyjnej.

Pytanie trzecie: jak szybko dołączyć do zespołu
Koniecznie zapytaj, jak będą wyglądać Twoje pierwsze dni w pracy. Czy planowane jest wprowadzenie lub szkolenie? Czy będziesz mieć mentora, do którego możesz się zwrócić z każdym pytaniem? Jakie kryteria będą oceniać pomyślne ukończenie okresu próbnego?

To pytanie jest szczególnie ważne, jeśli praca będzie dla Ciebie czymś nowym. Na przykład, jeśli wcześniej pracowałeś w mała firma, a teraz doszli do międzynarodowa korporacja. Albo gdybyś zajmował się PR w sektorze retail, a teraz – w biznes restauracyjny.

Pytanie czwarte: dlaczego pojawił się ten wakat?
Odpowiedź na to pytanie może dać ci do myślenia. Jeśli wakat jest nowy, będziesz musiał samodzielnie sporządzić harmonogram pracy i szczegółowo omówić obowiązki, a także cele strategiczne z przełożonym i menadżerem HR. Będziesz także musiał pomyśleć o środkach osiągnięcia tych celów - w końcu wakat jest nowy, a ta praca nie została wykonana przed tobą.

Jeśli stanowisko jest związane z firmą od dłuższego czasu, zwróć uwagę na przyczyny odejścia poprzedniego pracownika. Oczywiście mogą być bardzo różne – specjalista znalazł ciekawszą pracę, nie podołał obowiązkom, poszedł na urlop macierzyński, a nawet został zwolniony za nieetyczne zachowanie…

Nie jest faktem, że rekruter udzieli Ci rzetelnych informacji na tak drażliwą kwestię, ale warto o to zapytać i przemyśleć. Jeśli w ciągu roku pięć osób odeszło z interesującego Cię stanowiska, warto się temu przyjrzeć Dodatkowe informacje o firmie i atmosferze w zespole.

Pytanie piąte: pensja, urlop, obiad...
Z tymi pytaniami nie ma się co spieszyć – zadaj je na sam koniec spotkania, po omówieniu wszystkich obowiązków, zadań i planu pracy.Najważniejsze, żeby odpowiednio ocenić swoją wartość na rynku pracy i nie przeceniać jej przerwa na lunch w karierze.

Życzymy Ci, abyś na rozmowie kwalifikacyjnej nie tylko zadawał właściwe pytania, ale także usłyszał odpowiedzi, które Ci odpowiadają.

Co powiedzieć na rozmowie kwalifikacyjnej

1. Opowiedz nam trochę o sobie.

Kiedy kandydat odpowiada na pytanie, zwróć uwagę na: - formalnie podaje dane biograficzne lub od razu wykłada „atuty”, podkreślając chęć i zdolność zajęcia tego stanowiska; - stwierdza tylko najważniejsze, czyli mówi o swoich kwalifikacjach, doświadczeniu, odpowiedzialności, zainteresowaniach, ciężkiej pracy i uczciwości lub przytacza nieistotne fakty; - mówi krótko, dokładnie, wyraźnie lub mamrocze przez dłuższy czas i słabo wyraża swoje myśli; - zachowuje się lub mówi spokojnie, pewnie lub niepewnie.

2. Jak patrzysz na życie: jakie trudności w nim widzisz i jak sobie z nimi radzisz?

Niektórzy ludzie wyrażają się w ten sposób, że życie jest trudne, jest wiele problemów, z których większość jest nie do rozwiązania, że ​​ludzie są źli i nieuprzejmi, że w życiu jest niewiele radości i o wszystkim decyduje los, przypadek lub inni ludzie , ale nie sam. Oznacza to, że osoba ta jest bierna, niepewna siebie, nie ufa innym, jest pesymistyczna i nieszczęśliwa (przegrany). Inni pozytywnie wypowiadają się o życiu: nie ma życia bez problemów, trudności są do pokonania, w jego rękach leży los i kariera człowieka, ludzie są przyjacielscy i gotowi do współpracy, człowiek jest architektem własnego szczęścia. Mówi to osoba, która zajmuje aktywną pozycję życiową, jest nastawiona na sukces, jest gotowa wziąć na siebie odpowiedzialność, skutecznie współdziała z ludźmi i wie, jak cieszyć się życiem.

3. Co Cię skłania do współpracy z nami na tym stanowisku?

Źle, jeśli odpowiadają potocznymi zwrotami: „Przyciągają mnie perspektywy rozwoju, interesująca praca, renomowana firma..." Należy podać poważne i konkretne argumenty: chęć wykorzystania swoich kwalifikacji i doświadczenia tam, gdzie mogą dać największy zysk i zostaną docenione, atrakcyjność pracy w silnym zespole profesjonalistów.

4. Dlaczego uważasz się za godnego zajęcia tego stanowiska? Jaka jest Twoja przewaga nad innymi kandydatami?

To najlepsze pytanie dla kandydata, aby bez fałszywej skromności wskazać swoje główne zalety w stosunku do innych kandydatów. Jednocześnie musi wykazać się umiejętnością przekonywania, podkreślając swoje zalety. Źle jest, jeśli kandydat odpowiada na to pytanie słabymi argumentami i powołuje się na swoje formalne cechy biograficzne.

5. Jakie są Twoje mocne strony?

Kandydat musi przede wszystkim podkreślać cechy wymagane na tym stanowisku oraz przedstawiać przekonujące dowody oparte na konkretnych faktach. Ale można usłyszeć powtarzane tysiące razy frazesy: „jestem towarzyski, schludny, wydajny” itp. Poproś go, aby wyjaśnił, w jaki sposób przejawia się jego towarzyskość, dokładność, pracowitość, jaki jest jego sposób słuchania klienta, co osiągnął dzięki swoim mocnym cechom.

6. Jakie są Twoje słabe strony?

Od inteligentnego kandydata raczej nie usłyszysz skruchy za grzechy i długiej listy jego wad. Będzie próbował przekręcić odpowiedź w taki sposób, aby jeszcze bardziej zwiększyć swoje szanse. Powie na przykład: „Wiele osób uważa mnie za pracoholika” lub „Nie umiem się zrelaksować, dobrze czuję się tylko wtedy, gdy pracuję” lub „Jestem zbyt wymagający wobec siebie i innych”. Jeśli kandydat przechwala się za bardzo i chcesz, żeby otwarcie przyznał się do swoich wad, możesz opowiedzieć mu ten dowcip. W takiej sytuacji kandydat charakteryzuje siebie: „Sumienny, pracowity, nie piję, nie palę…”. Następnie ze zdziwieniem pytany jest: „Nie masz ani jednej wady?” „Jest jedno” – przyznaje kandydat – „Lubię kłamać”.

7. Dlaczego odszedłeś z poprzedniej pracy?

Źle, jeśli powodem odejścia był konflikt, jeśli kandydat krytykuje panujący tam porządek i swój Poprzedni przywódca. Odejście z pracy z powodu konfliktu jest ucieczką od trudności, przyznaniem się do własnej porażki, co odciska piętno na poczuciu własnej wartości jednostki. Negatywny stosunek do ludzi, nawyk konfliktów z pracownikami, a zwłaszcza z kierownictwem, jest stałą cechą osoby i z pewnością przejawi się w takiej czy innej formie w pracy. Nowa praca. Dobry kandydat będzie podkreślał pozytywne aspekty swojej dotychczasowej pracy i relacji z ludźmi oraz wymieni takie wartościowe powody, jak chęć podjęcia ciekawszej (wysoko płatnej, dającej możliwości rozwoju zawodowego) pracy oraz chęć pełnej realizacji swoich celów. możliwości.

8. Dlaczego zdecydowałeś się zmienić pracę?

To pytanie zadaje się osobie, która w momencie rozmowy kwalifikacyjnej pracuje. Podobnie jak w odpowiedzi na poprzednie pytanie, nie z najlepsza strona charakteryzuje kandydata opowieścią o konflikcie. Natomiast chęć rozwoju zawodowego, poszerzania zakresu wykorzystania swojej wiedzy i umiejętności oraz podnoszenia wynagrodzeń jest szanowana i mile widziana we wszystkich krajach rozwiniętych.

9. Czy otrzymałeś inne oferty pracy?

Autorytet kandydata wzrośnie, jeśli będzie mówił o innych ofertach pracy, ale zauważa, że ​​ta jest jego szczególnym zainteresowaniem. Dobrze, jeśli wyrazi chęć uzyskania maksymalnej satysfakcji ze swojej pracy. Jego nastrój wpływa nie tylko na jego zdrowie i klimat moralny w zespole, ale jest także najważniejszym warunkiem koniecznym wysokiej produktywności, najpewniejszą gwarancją przed błędami, zaniedbaniami i wadami, a ostatecznie główną gwarancją dobrobytu firmy.

10. Jakie sukcesy odniosłeś na rozmowach kwalifikacyjnych w innych miejscach?

Ważne jest, aby dowiedzieć się, dlaczego w niektórych miejscach nie udało Ci się przejść rozmowy kwalifikacyjnej, a w innych pomyślnie przejść. Jeśli przekona Cię, że Twoja konkurencja jest zainteresowana, spróbuj go zatrzymać.

11. Czy życie osobiste będzie kolidować z tą pracą, która wiąże się z dodatkowym stresem (nieregularne godziny pracy, długie lub dalekie wyjazdy służbowe, ciągłe podróże)?

To pytanie często zadawane jest kobietom. W niektórych firmach, chcąc ominąć prawo, stawiają rygorystyczne warunki, takie jak nieposiadanie dzieci przez określony czas, niezarejestrowanie się zwolnienie lekarskie za opiekę nad dzieckiem, nie brać urlopu bezpłatnego itp.

12. Jak wyobrażasz sobie swoją sytuację za pięć (dziesięć) lat?

Wiele niewtajemniczonych osób, które nie planują swojej kariery i życia, odpowiada, że ​​nie wyobrażają sobie tak długoterminowych perspektyw. A osoba nastawiona na osobisty sukces chętnie będzie opowiadać o planowanym rozwoju zawodowym i ewentualnie celach osobistych. Max Eggert w swojej książce „Wspaniała kariera” mówi o znaczeniu planowania kariery. W jednej ze znanych szkół biznesu pierwszego dnia zajęć zapytano uczniów, kto zapisał etapy i cele swojej osobistej kariery. Tylko 3% z nich podniosło rękę. Po 10 latach to właśnie te 3% osiągnęło sukces sukces finansowy więcej niż wszystkie inne razem wzięte.

13. Jakie zmiany wprowadziłbyś w nowej pracy?

Dobrze, jeśli wykażesz się inicjatywą i znajomością sytuacji innowacji i reorganizacji. Jest to jednak dopuszczalne tylko przy dogłębnej znajomości problemów występujących w firmie. Źle jest, jeśli nie znasz zbyt dobrze stanu rzeczy, ale starasz się wszystko zmienić na swój sposób.

14. Z kim mogę się skontaktować, aby uzyskać opinię na temat Twojej pracy?

Musi łatwo podawać numery telefonów i adresy byłych współpracowników i menedżerów. Zatajenie takich informacji od razu ujawni brak pozytywnych rekomendacji lub brak doświadczenia wnioskodawcy.

15. Jakiego wynagrodzenia oczekujesz?

Rosyjskie przysłowie mówi: „Ten, kto nie zna własnej ceny, zawsze będzie się słabo sprzedawał”. Dobry specjalista zawsze zna swoją wartość i oczekuje wysokiego wynagrodzenia. Lepiej, aby kandydat przeszacował oczekiwaną zapłatę za swoją pracę, niż ją zaniżył. Jeśli proponowane wynagrodzenie nie zapomnij „powiększyć tortu” i wypisać świadczenia dostępne w organizacji: premie, ubezpieczenie zdrowotne, świadczenia na rzecz dzieci placówki przedszkolne, bezpłatne przejazdy i posiłki, bezpłatne szkolenia i inne przejawy troski o personel. […] Jeśli kandydat wyraźnie blefuje, można go „wybić z roli” i ostudzić jego zapał radykalnie obniżając proponowane wynagrodzenie i świadczenia. Pamiętacie ten żart? Arogancki młody artysta, wymagającym tonem, starając się o pracę, stawia dyrektorowi teatru swoje warunki: „Wynagrodzenie 500 dolarów, główne role, 8 przedstawień miesięcznie i zapewnienie osobnego mieszkania”. Na co główny reżyser spokojnie przedstawia swoje: „50 dolarów, codzienne występy, dodatki i pokój w akademiku”. - "Zgadzać się".

Do głównych możesz dodać jeszcze 5 pytań.

16. Co możesz nam powiedzieć o swoich kontaktach zawodowych, które możesz wykorzystać w nowej pracy?

17. Jak podnosisz swoje kwalifikacje zawodowe?

18. Co lubisz robić czas wolny?

19. Kiedy mógłbyś rozpocząć nową pracę?

20. Jakie masz pytania?

W. Polakow
fragment książki „Technologia Kariery”