Jak napisać zamówienie na staż? Nie jest tajemnicą, że podczas stażu pracownicy uczą się w praktyce, jak wykonywać powierzoną im pracę, badają postęp procesu produkcyjnego i technologicznego. Informacje ogólne O stażu wiedzą wszyscy. Jak udokumentować takie szkolenie? Jeden z potrzebne dokumenty jest zlecenie odbycia stażu nowoprzyjętemu pracownikowi. Przykładowy dokument przygotowany przez naszych specjalistów będzie pomocny dla funkcjonariuszy personalnych.

Za szkodliwe i niebezpieczne

Powiedzmy od razu, że obowiązek odbycia stażu obowiązuje wyłącznie pracodawców, którzy zatrudniają pracowników w szkodliwych i niebezpiecznych warunkach pracy, a także w innych przypadkach bezpośrednio przewidzianych przez prawo (art. 225 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

W niektórych przypadkach staż należy odbyć, także po przerwie w pracy. Na przykład taka reguła istnieje w przemysł energetyczny(pkt 1.4.8 Rozporządzenia Ministra Energii z dnia 13 stycznia 2003 r. nr 6).

Na przykład konieczne jest odbycie stażu dla pracowników - kierowców zajmujących się transportem pasażerskim i towarowym (wytyczne Ministerstwa Transportu Samochodowego RSFSR z dnia 20 stycznia 1986 r. Nr RD-200-RSFSR-12-0071- 86-12). Oznacza to, że w tym przypadku potrzebne jest zamówienie na staż kierowcy: próbka 2018. We wszystkich pozostałych przypadkach staż pozostaje w gestii pracodawcy.

Jeżeli jednak została podjęta decyzja o odbyciu stażu, potrzebne jest zlecenie odbywania stażu w zakładzie pracy nowoprzyjętych pracowników.

Stosunki pracy to umowa pomiędzy pracownikiem a pracodawcą (organizacją lub indywidualnym przedsiębiorcą) o wykonywanie pracy, ustalane w drodze porozumienia, za opłatą. Podczas pracy pracownik znajduje się pod kierownictwem i kontrolą pracodawcy, przestrzega wewnętrznych przepisów pracy i działa w interesie pracodawcy (art. 15 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Pragniemy dodać, że staże indywidualne dla menedżerów, specjalistów, pracowników i młodszego personelu obsługi realizowane są w następujących przypadkach (pkt 9.1 GOST 12.0.004-2015):

  • rozpoczynając pracę;
  • po przeniesieniu do innego miejsca pracy ze zmianą stanowiska lub funkcja pracy;
  • w celu przygotowania ewentualnego zastępstwa w czasie nieobecności stałego pracownika, np. zlecenie odbycia stażu przy pracach na wysokościach;
  • uzyskanie najlepszych praktyk i efektywna organizacja pracy w zakresie ochrony pracy.

Układamy to poprawnie

Szkolenia pracowników – praktyki zawodowe muszą być odpowiednio zorganizowane. Zwykle przygotowywane są następujące artykuły:

  • regulamin stażu;
  • dokument administracyjny – postanowienie o przyjęciu na staż;
  • staż;
  • nakaz wstępu do niezależna praca.

Aby przyjąć pracownika na staż, kierownik organizacji musi wydać zarządzenie o odbyciu stażu (przykład poniżej). W dokumencie należy podać termin szkolenia oraz imię i nazwisko. uczeń i mentor.

Regulamin odzwierciedla podstawowe zasady regulujące przebieg tego szkolenia:

  • cele i zadania stażu;
  • prawa i obowiązki stażysty;
  • procedura przyjęcia na staż;
  • prawa i obowiązki mentora;
  • czas trwania stażu;
  • kolejność wydarzenia;
  • odpowiedzialność.

Więcej informacji na ten temat można znaleźć w artykule „

W niektórych przypadkach przy ubieganiu się o pracę wymagany jest staż. Dziś ta procedura staje się coraz bardziej powszechna, porozmawiajmy o niej bardziej szczegółowo. Prawo pracy szczegółowo opisuje ten proces i określa termin jego realizacji.

Drodzy Czytelnicy! W artykule omówiono typowe sposoby rozwiązywania problemów prawnych, jednak każdy przypadek jest indywidualny. Jeśli chcesz wiedzieć jak rozwiązać dokładnie Twój problem- skontaktuj się z konsultantem:

WNIOSKI I ZGŁOSZENIA PRZYJMUJEMY 24 godziny na dobę, 7 dni w tygodniu, 7 dni w tygodniu.

Jest szybki i ZA DARMO!

Co to jest

Staż to aktywność zawodowa i zdobycie praktycznych umiejętności przydatnych w dalszej pracy.

Studenci uczelni wyższych i szkół zawodowych spotykają się z tą procedurą odbywania stażu, jest on jednak nieodpłatny i różni się od stażu pracy. Nie należy go mylić z okresem próbnym i szkoleniem.

W trakcie procesu pracownik przez określony czas pracuje pod okiem doświadczonego mentora, co pozwala mu zdobyć dodatkową wiedzę do dalszej samodzielnej pracy.

Główne funkcje:

  • zdobycie umiejętności zawodowych;
  • stosunek wiedzy teoretycznej do praktycznej;
  • szkolenie.

Pojęcie stażu w miejscu pracy opisano w art. 212 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Dodatkowo art. 225 wskazuje, że bezwzględnie wszyscy pracownicy, w tym sam kierownik, muszą przejść szkolenie w zakresie bezpieczeństwa pracy.

Kiedy był potrzebny

Za jego pomocą pracodawca będzie mógł:

  • ocenić wiedzę pracownika;
  • skrócić okres adaptacji nowo przybyłych do nowego miejsca pracy;
  • Ogranicz liczbę wypadków przy pracy do absolutnego minimum.

Jest to konieczne w przypadkach, gdy zawód związany jest z:

  • transport pasażerów;
  • podczas pracy ze złożonym sprzętem, na maszynach i tak dalej;
  • jeśli praca wiąże się z substancjami niebezpiecznymi i branżami wysokiego ryzyka;
  • w dziedzinie medycyny, edukacji, gastronomii publicznej.

Staż będzie również wymagany w przypadku osób, które przez długi czas były poza pracą (na przykład po urlopie macierzyńskim lub długiej chorobie).

Szef organizacji musi pamiętać, że zignorowanie stażu w przypadkach, gdy jest on obowiązkowy, wiąże się z karą grzywny zgodnie z art. 5.27 ust. 1 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej. Jego kwota dla urzędnika wyniesie od 15 do 30 tysięcy rubli, a dla samej organizacji - do 130 tysięcy rubli.

Zwolnienie pracownika z konieczności odbywania stażu może nastąpić na podstawie decyzji kierownika za zgodą dyrektora ochrony pracy. Jego doświadczenie na identycznym stanowisku w momencie zatrudnienia musi wynosić co najmniej 3 lata.

Kodeks pracy określa staże jako zaawansowane szkolenie z zakresu ochrony pracy.

Nie możesz dostać pracy bez zdania jej w organizacji typu:

  • rafinerie ropy naftowej;
  • chemiczny;
  • do produkcji nawozów;
  • restauracje i kawiarnie;
  • obróbka drewna;
  • szpitale i tak dalej.

Nawet jeśli pracownik zostanie przeniesiony z jednego stanowiska na drugie, wymagany jest staż. Jego przejście stanowi, że dana osoba nie wykonuje obowiązków i że jego praca nie powinna być opłacana. Przez cały okres obywatel będzie musiał otrzymywać wynagrodzenie.

Osobną kwestią są staże zagraniczne. Jest ona realizowana w drodze porozumienia pomiędzy firmami w celu podniesienia kwalifikacji pracownika do wymaganego poziomu. Może być płatny lub bezpłatny. Sam pracownik może zatwierdzić proces.

Jak to się odbywa?

Porozmawiajmy o trybie i harmonogramie praktyk zawodowych w 2019 roku.

Kwestie te regulują:

  • uchwała Ministra Pracy i Edukacji nr 1/29 z dnia 13 stycznia 2003 r.;
  • nowy GOST 12.0.004-2015.

Pierwsze pytanie dotyczy osoby, która będzie prowadzić szkolenie pracowników.

W tym wypadku są tylko dwie możliwości:

  • jeżeli staż odbywa się dla pracownika, za jego przeszkolenie wyznacza się instruktora bezpieczeństwa pracy, kierownika pracy lub najbardziej doświadczonego pracownika;
  • jeśli jest to przeprowadzane dla specjalistów i menedżerów, będziesz musiał skontaktować się z wyższym kierownictwem w celu przygotowania.

Według GOST sama procedura stażu jest opisana ogólnie.

W szczególności stwierdza:

  • proces uczenia się odbywa się według wcześniej opracowanego programu, który realizuje określone cele;
  • z którymi stażysta musi się zapoznać Opis pracy, wewnętrzne standardy, regulacje, lokalne przepisy dotyczące środków bezpieczeństwa, ochrony pracy i inne dokumenty;
  • Czas trwania szkolenia jest podany w programie.

Przy opracowywaniu programu prawo pozwala na samodzielne określenie poziomu wiedzy pracowników. Każdy staż musi zakończyć się egzaminem kwalifikacyjnym. Przekazuje się go specjalnie utworzonej komisji.

Wynikiem egzaminu jest jeden z poniższych:

  • zadowalający, co dosłownie oznacza: pracownik jest gotowy do samodzielnej pracy, jego staż dobiegł końca;
  • niezadowalający, po którym pracownik nie może zostać dopuszczony do pracy, nie opanował materiału.

W drugim przypadku osoba musi w ciągu miesiąca ponownie przejść szkolenie. Warto wiedzieć, że nie można zdawać egzaminu w nieskończoność. W przypadku powtarzających się niepowodzeń kierownictwo podnosi kwestię nieadekwatności pracownika do zajmowanego stanowiska. Dzieje się tak w większości przypadków.

Jak aplikować

Aby rejestracja przebiegła szybko, firma musi posiadać następujące dokumenty:

  • przepis opisujący procedurę jego realizacji, cele i terminy (zatwierdzony i zatwierdzony osobiście przez kierownika organizacji);
  • program stażu opisuje cały proces w najdrobniejszych szczegółach.

W pierwszej kolejności pracownik działu HR zawiera umowę z pracownikiem umowa o pracę. Musi wskazywać konieczność odbycia stażu w zakładzie pracy. Następnie wydawane jest zamówienie dla każdego pracownika z osobna.

Po zdaniu egzaminu przez komisję wydawane jest kolejne zarządzenie – o dopuszczeniu do samodzielnej pracy. W niektórych przypadkach można się bez tego obejść, ponieważ komisja kwalifikacyjna zarejestruje to na piśmie pomyślne egzamin.

Staż zakłada zatrudnienie i w tym okresie pracownik otrzymuje wynagrodzenie. Na wniosek kierownictwa kwota ta może być niższa niż wynagrodzenie zasadnicze, ale nie niższa niż płaca minimalna ustalona na rok 2019 (MOW), od 1 stycznia wynosiła 9489 rubli.

Czas trwania

Obecnie koncepcja czasu trwania szkolenia na stanowisku pracy nieco się zmieniła. Od dnia 03.01.2017 określony w Kodeksie pracy termin od 3 do 14 dni został zastąpiony terminem, który ustala bezpośredni przełożony osoby poddawanej badaniu.

Uwzględnia się następujące okresy stażu:

  • dla menadżerów – od 14 dni do jednego miesiąca, w zależności od kwalifikacji;
  • wszystkie pozostałe osoby posiadające duże doświadczenie w identycznej produkcji, kwalifikacjach i odpowiednich umiejętnościach – od 3 do 19 dni roboczych;
  • w przypadku braku kwalifikacji pracownik zostaje zatrudniony po raz pierwszy, wówczas okres ten wydłuża się do sześciu miesięcy (minimum - 1 miesiąc).

Nie należy ignorować procesu stażu. Zmotywują każdego pracownika do ostrożniejszego i bardziej odpowiedzialnego podejścia do pracy oraz nauczą zasad bezpieczeństwa.

Dokumenty regulacyjne różnie interpretują definicję słowa „staż”.

Przykładowo Kodeks pracy odnosi to pojęcie do obszaru. Jak stwierdzono w art. 212 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej szkolenie stanowiskowe jest obowiązkiem pracodawcy w zakresie zapewnienia warunków bezpieczeństwa i ochrony pracy i jest obowiązkowe dla każdego nowo zatrudnionego pracownika. Punkt 7.2.4 GOST 12.0.004-90 stanowi, że staż musi odbywać się pod nadzorem wyznaczonej osoby. Czas trwania testu waha się od 2 do 14 zmian. Jeżeli jednak wnioskodawca pracował na tym stanowisku dłużej niż 3 lata, staż zostaje anulowany. w rozdz. 1 List Państwowego Komitetu ds. Szkolnictwa Wyższego Federacji Rosyjskiej nr 18-34-44in/18-10 podaje jego definicję. Według niego staż jest jednym z rodzajów dodatkowego kształcenia zawodowego, ma na celu zdobycie umiejętności w praktyce lub podniesienie ich poziomu. Mówi się także, że pracodawca sam ustala czas trwania stażu i jego program.

Jeśli pracownik ma więcej niż 3 lata doświadczenia w swojej specjalności, nie trzeba mu przydzielać stażu.

Zatrudnienie nowego pracownika do firmy bez stażu jest bardzo wątpliwe. Ale prawo nie przewidywało dokumentu, który regulowałby ukończenie lub opłacenie okresu próbnego, więc należy o tym zdecydować przedsiębiorca indywidualny. W sztuce. 70 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej mówi o testowaniu przyszłego pracownika, zanim zacznie on wykonywać swoje główne obowiązki. Okres takiego badania nie może przekraczać 3 miesięcy, a dla stanowiska kierownicze- 6 miesięcy. Klauzula ta musi być zawarta w umowie o pracę. Czas trwania stażu ustalany jest przez pracodawcę w zależności od specyfiki stanowiska.

Rejestracja pracownika, zgodnie z art. 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, następuje na podstawie umowy o pracę na czas określony. Niniejsza umowa ma dokładnie taką samą moc, jak każda inna. Pracownik nawiązuje z pracodawcą stosunek pracy, który oczywiście musi być wynagradzany finansowo.

Płatność za staż

Odpłatność za staż różni się od zwykłego wynagrodzenia jedynie kwotą. Kierownik nie ma prawa ustalać wynagrodzenia stażysty poniżej płacy minimalnej (płaca minimalna) określonej przez prawo. Jest to wskazane w art. Rozdział 37 2 Konstytucji Federacji Rosyjskiej. Bezpłatne staże są nielegalne. W 2017 r. Płaca minimalna wynosi 7500 rubli.

Kierownik nie ma prawa ustalać wynagrodzenia stażysty poniżej płacy minimalnej.

Procedurę stażu można podzielić na kilka etapów:

  1. Tworzenie regulaminu stażu przez menadżera. Powinien wskazywać termin jego realizacji, prawa i obowiązki stron, płatności, warunki jego pomyślnego zakończenia oraz późniejsze gwarancje dla pracownika.
  2. z kandydatem na to stanowisko.
  3. Ustalenie programu stażu wspólnie z promotorem.
  4. Zawarcie umowy o pracę na czas określony ze stażystą.
  5. Ukończenie stażu.
  6. Przeprowadzenie analizy pracy pracownika, sporządzenie szczegółowej recenzji przez przełożonego i określenie przydatności zawodowej.
  7. Zatrudnianie lub niezatrudnianie pracownika na podstawie wyników.

Często przedsiębiorstwa zawierają umowy o praktykę zawodową z różnymi uniwersytetami i innymi instytucjami edukacyjnymi, w ramach których studenci zdobywają praktyczne doświadczenie w swojej specjalności, badają proces pracy od wewnątrz i na podstawie wyników sporządzają raport z praktyki. Staż edukacyjny nie jest płatny, gdyż ze stażystami nie jest zawierana umowa o pracę. Jeśli student zostanie przyjęty na rynek pracy, pojawiają się oficjalne stosunki pracy i odpowiednio płace.

Staż edukacyjny nie jest płatny, gdyż ze stażystami nie jest zawierana umowa o pracę.

Staż to dla menedżera szansa na zapoznanie się z możliwościami przyszłego pracownika, ocenę jego rzeczywistego znaczenia w biznesie i przewidzenie jego przyszłości stosunki pracy. Odpowiednio opracowany program stażu pozwoli w pełni ujawnić wszystkie talenty pracownika, jego efektywność w pracy i umiejętność pokonywania trudnych sytuacji.


Wszystkim pracownikom zatrudnianym po raz pierwszy zapewniamy okres próbny i szkolenie. Z biegiem czasu nowy pracownik nabędzie umiejętności niezbędne do skutecznego wdrożenia aktywność zawodowa. Przez cały okres stażu pracownik jest monitorowany przez menadżerów, którzy mogą podjąć decyzję o przyjęciu go na stałe stanowisko lub zwolnieniu z powodu nie wywiązywania się z powierzonych zadań.

Oficjalny tekst umowy określa okres, w którym odbywa się staż i szkolenie. Najczęściej jest to okres od 2 tygodni do 1 miesiąca. Czasami okres ten może trwać kilka miesięcy. Ustawa federalna 197 zawiera główne przepisy regulujące przebieg okresu próbnego. Obowiązują następujące standardy:

  • umowa o pracę musi zawierać klauzulę dotyczącą czasu trwania stażu i jego zasad;
  • jeżeli dokument nie zawiera odpowiedniej sekcji, pracownik zostaje natychmiast zatrudniony na stałą pracę;
  • Nawet w okresie próbnym dla nowych pracowników pracodawca ma obowiązek przestrzegać przepisów obowiązującego prawa pracy.

Z pewnych względów staż jest korzystny nie tylko dla pracodawcy, ale także dla samego pracownika. Pozwala zorientować się, jak dobrze pracownik radzi sobie z powierzonymi mu obowiązkami. A w okresie próbnym pracownik sam może zrozumieć, czy proponowane warunki, zespół itp. Są dla niego odpowiednie.

Na jakiej podstawie ustala się okres próbny?

W większości przypadków pracodawca samodzielnie decyduje o czasie trwania stażu i jego konieczności. Jednakże w pewnych okolicznościach nie ma on prawa przypisać przyszłemu pracownikowi okresu próbnego. Dzieje się tak, jeśli na stanowisko ubiegają się określone kategorie mieszkańców:

  • osoby, które pomyślnie przeszły konkurs na wolne stanowisko;
  • kobiety wychowujące dzieci do półtora roku życia lub kobiety w ciąży;
  • małoletni poniżej 18 roku życia ubiega się o pracę;
  • obywatel posiadający wykształcenie wyższe lub średnie profesjonalna edukacja w instytucjach, które posiadają akredytację państwową. Ponadto pracodawca nie będzie mógł odmówić kandydatowi, który ubiega się o pracę po raz pierwszy po uzyskaniu dyplomu ukończenia studiów. Jest jeden wyjątek – jeżeli od zakończenia szkolenia upłynął więcej niż rok, można wyznaczyć okres próbny;
  • specjaliści przeniesieni na nowe stanowisko z innego oddziału firmy nie odbywają staży, zgodnie z obowiązującą umową pomiędzy kadrą kierowniczą;
  • pracownicy, których umowa o pracę obowiązuje nie dłużej niż 2 miesiące.

W pozostałych przypadkach decyzję o potrzebie i czasie trwania okresu próbnego podejmuje bezpośrednio pracodawca. Sugerujemy pobranie ustawy o stażach z linku poniżej w celu zapoznania się z głównymi zapisami dokumentu.

Jak płatny jest staż?

Ważnym pytaniem dla potencjalnych pracowników jest sposób dokonywania płatności w okresie próbnym. Zgodnie z obowiązującymi przepisami każda osoba ubiegająca się o nowe stanowisko ma prawo do godziwego i terminowego wynagrodzenia za swoją pracę. Dotyczy to również przypadków, w których najpierw wyznaczany jest okres próbny.

Przepisy prawa regulują, że wynagrodzenie za każdą pracę uzależnione jest od zajmowanego stanowiska, kwalifikacji pracownika i stopnia trudności procesu pracy. Takie standardy prawne należy interpretować jako obowiązek pracodawcy zapłaty za czynności osoby odbywającej staż.

Inną sprawą jest to, że w niektórych przypadkach pracodawca ma prawo ustalić w okresie próbnym niższe wynagrodzenie. Ostateczna kwota nie może być jednak niższa niż płaca minimalna ustalona przez urzędników federalnych.

Jak długo może trwać staż?

Całkowity okres okresu próbnego i szkolenia ustala pracodawca. Kodeks pracy nie reguluje obecnie czasu trwania stażu. W każdym konkretnym przypadku długość tego okresu ustalana jest indywidualnie i przewidziana przy zawieraniu umowy o pracę.

Artykuł nr 70 projektu ustawy określa maksymalne dopuszczalne terminy odbycia okresu próbnego. W przypadku przedstawicieli kierownictwa nie może on trwać dłużej niż sześć miesięcy. Dotyczy to specjalistów zajmujących następujące stanowiska:

  • menedżerowie;
  • główni księgowi;
  • menedżerowie podziały strukturalne lub gałęzie;
  • zastępcy menedżerów.

W przypadku pozostałych kategorii obywateli czas trwania stażu nie może przekraczać 3 miesięcy, z wyjątkiem sytuacji, w których umowa o pracę trwa tylko kilka miesięcy. W takich przypadkach okres próbny trwa nie dłużej niż 2 tygodnie. Dla osób zamierzających zostać notariuszem przewidziana jest także długoterminowa (3-letnia) praktyka.

W przypadku osób planujących zostać kierowcą wymagany jest okres próbny. Aby kierować pojazdami towarowymi, należy potwierdzić uprawnienia w ciągu 1 miesiąca, w przypadku kierowców autobusów pasażerskich należy przepracować 50 godzin (z czego 32 na trasie, którą będą jeździć).

W okresie próbnym nie uwzględnia się nieobecności w pracy, choćby była ona związana z czasową niezdolnością do pracy.

Jak zarejestrować pracownika odbywającego okres próbny

Po podjęciu przez kierownictwo decyzji, czy dla nowego pracownika potrzebny jest okres próbny, staż należy zarejestrować. Aby to zrobić zgodnie z przepisami obowiązującego prawodawstwa, należy wykonać następujące kroki:

  • kierownik organizacji podpisuje regulamin tworzenia stażu. Zawiera informacje o warunkach, uprawnieniach przysługujących pracownikom w okresie próbnym, sposobie wynagradzania za wykonywaną przez nich pracę itp.;
  • wnioskodawca odbywa rozmowę kwalifikacyjną;
  • jeżeli strony dojdą do porozumienia, zostaje sporządzona umowa o pracę;
  • nowy pracownik pracuje na okresie próbnym;
  • po upływie określonego terminu kierownik podejmuje decyzję o przydatności kandydata na zajmowane stanowisko. Następnie pracownik zostaje albo zwolniony zgodnie z regulaminem stażu, albo zatrudniony legalnie.

Nawet w okresie próbnym osoba musi zostać zarejestrowana zgodnie ze wszystkimi zasadami. W tym celu złóż wniosek o zatrudnienie do działu HR, zeszyt ćwiczeń, dyplom ukończenia studiów, kserokopia paszportu. Pracodawca ma prawo wystawić Umowa na czas określony albo na czas nieokreślony, ale ze wskazaniem czasu trwania stażu.

Zaprowiantowanie Kodeks Pracy umożliwić pracodawcom zatrudnianie nowych pracowników na okres próbny. Daje im to możliwość sprawdzenia kwalifikacji pracownika przed umieszczeniem go na umowie głównej. Ustawa stanowi, że czas trwania stażu, w zależności od okoliczności, nie może trwać dłużej niż sześć miesięcy. W takim przypadku pracodawca ma obowiązek za to zapłacić.

Obecnie staże w zakładzie pracy nie są szczegółowo uregulowane w przepisach prawa. Główna ustawa regulująca stosunki pracy - Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej - nie definiuje, czym jest staż. Stąd różne podejścia do tej koncepcji, które rozwinęły się w praktyce i wśród teoretyków tej dziedziny prawo pracy często prowadzą do różnego rodzaju sporów i konfliktów w procesie zatrudnienia, pracy i szkolenia zawodowego.

W Rosji istnieje kilka punktów widzenia na temat koncepcji stażu:

  1. To potoczna nazwa okresu próbnego, podczas którego oceniane są umiejętności zawodowe potencjalnego pracownika i jego przydatność do pełnienia powierzonych mu funkcji. Test na zatrudnienie reguluje art. 70-71 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Zapis na okres próbny jest zawarty w umowie o pracę, a czas jego trwania wynosi główna zasada nie przekracza 3 miesięcy. W przypadku niezaliczenia okresu próbnego umowa o pracę ulega rozwiązaniu. Jeżeli umowa nie zostanie rozwiązana po wygaśnięciu, pracownik może kontynuować pracę w tej organizacji - zdał egzamin.
  2. Jest to pierwsza praca byłego studenta, który ukończył szkołę zawodową lub wyższą i otrzymał dyplom potwierdzający uzyskanie odpowiedniego poziomu wykształcenia. Podczas stażu umiejętności teoretyczne zdobyte w trakcie szkolenia są ćwiczone i utrwalane.
  3. Jest to proces uczenia się nowych umiejętności przy zmianie funkcji zawodowej, to znaczy, gdy pracownik w tym samym przedsiębiorstwie przenosi się na inne stanowisko, aby móc pomyślnie wykonywać pracę, w której konieczne jest opanowanie określonej funkcjonalności.
  4. Staż na stanowisku pracy – szkolenie pracownika w zakresie zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, bezpiecznych metod i metod pracy, które następuje w ramach praktycznego zastosowania przez pracownika jego umiejętności i zdolności w ramach ustalonej funkcji pracy pod nadzorem mentorem lub bez niego. W Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej jest o tym mowa w art. 212 i art. 225. Spośród wszystkich definicji ta jest najbardziej poprawna z punktu widzenia przepisów prawa.

Staż po zatrudnieniu

Podstawa regulacyjna odbywania stażu w przedsiębiorstwie

W sztuce. 212 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ustawodawca nałożył na pracodawcę obowiązek zapewnienia pracownikom instruktażu i staży. Przepisy te mają na celu ochronę każdego pracownika i jego pracy, zwiększenie bezpieczeństwa w przedsiębiorstwach i zapobieganie wypadkom przy pracy. W sztuce. 225 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej szczególną uwagę zwraca się na pracowników organizacji, w których praca jest wykonywana w warunkach niebezpiecznych lub szkodliwe warunki praca. Szczególnie podkreśla się, że po odbyciu stażu i szkolenia bhp pracownicy muszą w określonym przez pracodawcę terminie zdać egzamin, potwierdzający gotowość do pracy w trudnych warunkach.

Oprócz Kodeksu pracy istnieją inne regulacje regulujące tę instytucję prawa pracy. Zatem wspólną uchwałą Ministerstwa Pracy i Ministerstwa Edukacji Federacji Rosyjskiej z dnia 13 stycznia 2003 r. Zatwierdzono „Procedurę szkoleń w zakresie bezpieczeństwa pracy dla pracowników organizacji”, która podkreśla znaczenie staży i szkoleń w zakresie bezpiecznej pracy zasady. Szczególnie starannie w Procedurze zawarto zapisy dotyczące osób podejmujących pracę w warunkach szkodliwych i niebezpiecznych, a także osób wykonujących zawody fizyczne. Ci pierwsi muszą przejść okresowe odprawy, a w niektórych przypadkach ponowny staż, drudzy zaś muszą przejść podobne testy w pierwszym miesiącu zatrudnienia.

Jeszcze jeden akt normatywny dotyczący tego aspektu stosunków pracy jest GOST ZSRR 12.0.004-90, zawierający Postanowienia ogólne o systemie bezpieczeństwa pracy. Niniejszy GOST obowiązuje obecnie. Ustawa nakłada na pracownika obowiązek odbycia wstępnej (wstępnej) odprawy po zatrudnieniu, po której niezwłocznie, w ciągu pierwszych 2-14 zmian, pracownik musi odbyć staż pod okiem wyznaczonej osoby. Doświadczeni pracownicy, którzy przepracowali w swojej branży 3 lata lub dłużej, decyzją zarządu przedsiębiorstwa, mogą zostać zwolnieni ze stażu. Przepisy te dotyczą przede wszystkim pracowników fizycznych, ale przez analogię można je zastosować w organizacjach do pracowników innych zawodów.

Rejestracja i procedura odbycia stażu

Należy pamiętać, że stażysta to nie osoba o niepewnym statusie, ale pracownik, osoba, która zawarła z firmą umowę o pracę.

W przypadku jakichkolwiek problemów powstałych w związku z realizacją jego dokumentów, może on ubiegać się o ochronę swoich praw do prowizji spory pracownicze, do związków zawodowych, a nawet do sądów. Dlatego bardzo ważne jest, aby pracodawca prawidłowo rozumiał całą dokumentację pracownika, w tym także rejestrację na staż.

Aby odbyć staż, pracodawca musi opracować szereg lokalnych przepisów:

  • zapis, w jakim powinien być ustalony wewnętrzny obieg dokumentów, czas trwania stażu, tryb powoływania osób odpowiedzialnych za prowadzenie stażu (mentor), odpowiedzialność stażysty i mentora, ich status prawny w w tej pojemności, raportowanie itp.;
  • program stażu, który określa tryb jego odbycia w konkretnych zawodach i na stanowiskach, wskazując funkcjonalność, którą pracownik musi wykazać się mentorowi;
  • zamówienie na staż, które dotyczy konkretnego pracownika lub grupy pracowników i zawiera imię i nazwisko pracowników oraz ich opiekunów, podstawę odbywania stażu oraz konkretny termin jego zakończenia.
  • postanowienie o przyjęciu do pracy wydawane po odbyciu stażu, uznające go za pomyślny przez mentora, który umożliwia stażyście podjęcie samodzielnej pracy na powierzonym mu stanowisku pracy.

Jeżeli pracownik nie potrafił wykazać się wymaganymi umiejętnościami, a zostało to potwierdzone przez mentora lub wyniki egzaminu, pracodawca ma obowiązek wydać zarządzenie uniemożliwiające pracownikowi samodzielną pracę. Nakaz taki może stanowić podstawę do przekwalifikowania pracownika, przedłużenia stażu lub jego powtórzenia pod okiem innego mentora, bądź też może stanowić podstawę do certyfikacji i późniejszego zwolnienia stażysty.