Typowa próbka
ZATWIERDZIŁEM
______________________ (Nazwisko, inicjały)
(Nazwa firmy, ________________________
przedsiębiorstwa itp., on (dyrektor lub inny
forma organizacyjno-prawna) urzędnik,
upoważniony
zatwierdzić urzędnika
instrukcje)
" " ____________ 20__
poseł.
Opis pracy
kierownik centralnego laboratorium zakładowego
______________________________________________
(nazwa organizacji, przedsiębiorstwa itp.)
" " ______________ 20__ N_________
Niniejszy opis stanowiska został opracowany i zatwierdzony przez
podstawa umowa o pracę Z __________________________________________
(nazwa stanowiska osoby, na którą
______________________________________________________________ i zgodnie z
ten opis stanowiska został opracowany)
zaprowiantowanie Kodeks Pracy Federacja Rosyjska i inne regulacyjne
działa regulująco stosunki pracy W Federacji Rosyjskiej.
1. Postanowienia ogólne
1.1. Kierownik centralnego laboratorium zakładowego należy do
kategorie menedżerów.
1.2. Na stanowisko kierownika centralnego laboratorium zakładowego
powoływana jest osoba posiadająca wyższy dyplom zawodowy (techniczny).
wykształcenie i doświadczenie zawodowe w zakresie technologicznego przygotowania produkcji u
co najmniej 5 lat na stanowiskach inżynieryjno-technicznych.
1.3. Powołanie na stanowisko i odwołanie z niego następuje
na polecenie kierownika przedsiębiorstwa.
1.4. Kierownik centralnego laboratorium zakładowego musi wiedzieć:
- legislacyjne i regulacyjne akty prawne, metodologiczny
materiały związane z działalnością naukowo-techniczną;
- perspektywy rozwoju technicznego przemysłu i przedsiębiorstwa;
- technologia produkcji wyrobów przedsiębiorstwa;
- sprzęt laboratoryjny i zasady jego obsługi;
- nowoczesne metody kontroli jakości produktów, surowców, materiałów
narzędzia i metody pomiarowe;
- normy, specyfikacje i inne materiały zawierające wytyczne dot
opracowywanie i wykonywanie dokumentacji technicznej;
- wymagania techniczne wymagania dotyczące surowców, materiałów i
produkt końcowy;
- standardy i regulacje środowiskowe;
- aktualny system certyfikat państwowy i certyfikacja
produktów, organizacji badań naukowych i
laboratoryjna kontrola produkcji;
- zaawansowane doświadczenie krajowe i zagraniczne w dziedzinie technologii
i laboratoryjna kontrola produkcji;
- podstawy ekonomii, organizacji pracy, produkcji i zarządzania;
- podstawy prawa pracy Federacji Rosyjskiej;
- zasady i przepisy ochrony pracy, środki ostrożności,
sanitacja przemysłowa i ochrona przeciwpożarowa;
- _________________________________________________________________.
1,5. Kierownik centralnego laboratorium zakładowego podlega
bezpośrednio __________________________________________________________.
1.6. Podczas nieobecności szefa zakładu centralnego
laboratorium (choroba, urlop, podróż służbowa itp.) jego obowiązki
wykonuje zastępca (jeżeli go nie ma, osoba wyznaczona w
ustalona procedura), który nabywa odpowiednie prawa i ponosi
odpowiedzialność za należyte wykonanie powierzonych mu obowiązków
obowiązki.
1.7. ______________________________________________________________.
2. Obowiązki zawodowe
Kierownik centralnego laboratorium zakładowego:
2.1. Organizuje badania i rozwój
prace doświadczalne prowadzone przez laboratorium zgodnie z ust
z perspektywami rozwoju oraz polityką naukowo-techniczną przedsiębiorstwa
w celu wprowadzenia do produkcji zaawansowanych technologii, nowych
wyposażenie technologiczne, zapewniając produkcję konkurencyjną
produkty.
2.2. Prowadzi badania nad rozwojem i rozwojem
nowe rodzaje produktów, zastosowanie nowych materiałów w projektowanych typach
produkty, poprawiające jakość i zwiększające wydajność produkcji, ekonomiczne
zużycie zasobów materiałowych i surowcowych.
2.3. Promuje wdrażanie wyników w przedsiębiorstwie
2.4. Na podstawie przeprowadzonych badań opracowuje propozycje
o zmianach w instrukcjach technologicznych, warunkach technicznych i
standardy.
2.5. Kieruje opracowywaniem i wdrażaniem nowych metod
mierzenie i ocena jakości materiałów i wytwarzanych wyrobów, nowe
metody kontroli w zakresie higieny przemysłowej, bezpieczeństwa i
bezpieczeństwo środowisko.
2.6. Zapewnia kontrolę nad przestrzeganiem dyscypliny technologicznej
w warsztatach.
2.7. Organizuje laboratoryjną kontrolę jakości
surowce i materiały wchodzące do produkcji, półprodukty, a także
wyrobów gotowych w celu ustalenia ich zgodności z obowiązującymi przepisami
standardy produkcyjne i Specyfikacja techniczna, środowiskowy
standardy i przepisy.
2.8. Dostarcza dokumentację na podstawie wyników testów.
2.9. Bierze udział w certyfikacji państwowej i certyfikacji
produkty korporacyjne.
2.10. Organizuje badania nad przyczynami zawierania małżeństw
produktów oraz opracowanie zaleceń dotyczących jego zapobiegania i eliminacji.
2.11. Opracowuje tematyczne plany badawcze
prace wykonywane przez laboratorium, a także wspólnie z innymi
działy strukturalne przedsiębiorstwa, organizuje pracę nad nimi
wdrożenie w założonym terminie.
2.12. Zawiera umowy z organizacjami badawczymi
do wspólnej pracy.
2.13. Uczestniczy w opracowywaniu planów strategicznych i
biznesplany przedsiębiorstwa.
2.14. Zapewnia wskazówki metodyczne dotyczące pracy warsztatów
laboratoria, organizuje pracę nad podsumowaniem i analizą wyników
prowadzonych przez nie badań i testów.
2.15. Przygotowuje propozycje usprawnień organizacji
badania i prace eksperymentalne mające na celu zmniejszenie
koszty pracy związane z ich wdrożeniem.
2.16. Organizuje studia zaawansowane krajowe i zagraniczne
doświadczenie w projektowaniu nowych technologii, narzędzi i metod
pomiary, laboratoryjna kontrola jakości wytwarzanych wyrobów, surowców
i materiały.
2.17. Zarządza pracownikami centralnego laboratorium zakładowego.
2.18. _____________________________________________________________.
Kierownik centralnego laboratorium fabrycznego ma prawo:
3.1. Żądaj i otrzymuj od kierowników strukturalnych
oddziałom przedsiębiorstwa i specjalistom w niezbędne informacje.
3.2. Sprawdź działalność laboratoriów warsztatowych i na podstawie wyników
sprawdza i przedstawia odpowiednie propozycje do rozpatrzenia przez kierownictwo.
3.3. Interakcja z menedżerami wszystkich struktur
działów przedsiębiorstwa w kwestiach organizacji i prowadzenia
prace badawcze i eksperymentalne.
3.4. Samodzielnie prowadzimy korespondencję z oddziałami strukturalnymi
przedsiębiorstw, a także innych organizacji w sprawach objętych jej zakresem
kompetencja.
3.5. Złóż propozycje do rozpatrzenia przez kierownictwo przedsiębiorstwa w dniu
doskonalenie działalności centralnego laboratorium zakładowego i innych
podziały strukturalne.
3.6. Wymagaj od kierownictwa przedsiębiorstwa pomocy w
wykonanie ich odpowiedzialność zawodowa i prawda.
3.7. ______________________________________________________________.
4. Odpowiedzialność
Kierownik centralnego laboratorium zakładowego jest odpowiedzialny za:
4.1. Za nienależyte wykonanie lub niedopełnienie swoich obowiązków
obowiązków przewidzianych w niniejszym opisie stanowiska, w
w granicach określonych przez prawo pracy Federacji Rosyjskiej.
4.2. Za przestępstwa popełnione w trakcie wykonywania swoich obowiązków
działalności – w granicach określonych przepisami administracyjnymi, karnymi i
ustawodawstwo cywilne Federacji Rosyjskiej.
4.3. Za spowodowanie straty materialne- w określonych granicach
prawo pracy i prawo cywilne Federacji Rosyjskiej.
4.4. ______________________________________________________________.
Opis stanowiska został opracowany zgodnie z ________________
(Nazwa,
_____________________________.
numer i data dokumentu)
Kierownik jednostka strukturalna(inicjały, nazwisko)
_________________________
(podpis)
" " _____________ 20__
ZGODA:
Kierownik działu prawnego
(inicjały, nazwisko)
_____________________________
(podpis)
" " __ 20__
Zapoznałem się z instrukcją: (inicjały, nazwisko)
_________________________
(podpis)
Opis stanowiska kierownika centralnego laboratorium zakładowego
I. Postanowienia ogólne
II. Odpowiedzialność zawodowa
III. Prawa
IV. Odpowiedzialność
I. Postanowienia ogólne
1. Kierownik centralnego laboratorium zakładowego należy do kategorii menedżerów.
2. Na stanowisko kierownika centralnego laboratorium zakładowego powoływana jest osoba posiadająca wyższe wykształcenie zawodowe (techniczne) oraz doświadczenie zawodowe w zakresie technologicznego przygotowania produkcji na stanowiskach inżynierskich od co najmniej 5 lat.
3. Powołanie na stanowisko i odwołanie z niego następuje w drodze zarządzenia dyrektora przedsiębiorstwa.
4. Kierownik centralnego laboratorium zakładowego musi wiedzieć:
4.1. Akty prawne legislacyjne i regulacyjne, materiały metodologiczne związane z działalnością naukowo-techniczną.
4.2. Perspektywy rozwoju technicznego przemysłu i przedsiębiorstwa.
4.3. Technologia wytwarzania wyrobów przedsiębiorstwa.
4.4. Sprzęt laboratoryjny i zasady jego obsługi.
4,5. Metody kontroli jakości wyrobów, surowców, materiałów, nowoczesne środki i metody pomiaru.
4.6. Normy, specyfikacje techniczne i inne materiały zawierające wytyczne dotyczące opracowywania i wykonywania dokumentacji technicznej.
4.7. Wymagania techniczne dotyczące surowców, materiałów i wyrobów gotowych.
4.8. Normy i regulacje środowiskowe.
4.9. Obecny system certyfikacji państwowej i certyfikacji wyrobów, organizacji naukowych i Praca badawcza i laboratoryjna kontrola produkcji.
4.10. Zaawansowane doświadczenie krajowe i zagraniczne w zakresie technologii i laboratoryjnej kontroli produkcji.
4.11. Podstawy ekonomii, organizacji i zarządzania pracą.
4.12. Podstawy prawa pracy.
4.13. Zasady i przepisy bezpieczeństwa i higieny pracy, higieny pracy i ochrony przeciwpożarowej.
5. Kierownik centralnego laboratorium zakładowego podlega bezpośrednio
6. W czasie nieobecności kierownika centralnego laboratorium zakładowego jego obowiązki pełni zastępca (w przypadku jego nieobecności osoba wyznaczona w przewidziany sposób), który nabywa odpowiednie uprawnienia i jest odpowiedzialny za prawidłowe wykonywanie swoich obowiązków mu przypisane.
II. Odpowiedzialność zawodowa
Kierownik centralnego laboratorium zakładowego:
1. Organizuje prace badawcze i eksperymentalne zgodnie z perspektywami rozwoju oraz polityką naukowo-techniczną przedsiębiorstwa w celu wprowadzenia do produkcji postępowej technologii i nowych urządzeń technologicznych, zapewniających wytwarzanie konkurencyjnych wyrobów.
2. Zapewnia badania nad rozwojem i rozwojem nowych typów wyrobów, zastosowaniem nowych materiałów w projektowanych rodzajach wyrobów, poprawą jakości i zwiększeniem wydajności produkcyjnej oraz oszczędnym wykorzystaniem materiałów i surowców.
3. Promuje wdrażanie wyników prac badawczych i eksperymentalnych w przedsiębiorstwie.
4. Na podstawie przeprowadzonych badań opracowuje propozycje zmian instrukcji technologicznych, warunków technicznych i norm.
5. Kieruje opracowywaniem i wdrażaniem nowych metod pomiaru i oceny jakości materiałów i wytwarzanych wyrobów, nowych metod kontroli w zakresie higieny przemysłowej, bezpieczeństwa i ochrony środowiska.
6. Zapewnia kontrolę przestrzegania dyscypliny technologicznej w warsztatach.
7. Organizuje laboratoryjną kontrolę jakości surowców, półproduktów i wyrobów gotowych wprowadzanych do produkcji w celu sprawdzenia ich zgodności z obowiązującymi normami produkcyjnymi i warunkami technicznymi, normami i przepisami środowiskowymi.
8. Dostarcza dokumentację na podstawie wyników badań.
9. Bierze udział w certyfikacji państwowej i certyfikacji wyrobów przedsiębiorstwa.
10. Organizuje badania przyczyn wad wyrobów i opracowywanie zaleceń dotyczących ich zapobiegania i eliminacji.
11. Opracowuje plany tematyczne prac badawczych prowadzonych przez laboratorium, a także wspólnie z innymi działami strukturalnymi przedsiębiorstwa, organizuje prace nad ich realizacją w ustalonych ramach czasowych.
12. Zawiera umowy z organizacjami naukowymi o wspólnych pracach.
13. Uczestniczy w opracowywaniu planów strategicznych i biznesowych przedsiębiorstwa.
14. Udziela wskazówek metodycznych pracy laboratoriów warsztatowych, organizuje prace podsumowujące i analizujące wyniki prowadzonych przez nie badań i testów.
15. Przygotowuje propozycje usprawnień organizacji prac badawczych i eksperymentalnych w celu obniżenia kosztów pracy związanych z ich realizacją.
16. Organizuje studia zaawansowane krajowe i doświadczenia zagraniczne w zakresie projektowania nowych technologii, narzędzi i metod pomiarowych, laboratoryjnej kontroli jakości wytwarzanych wyrobów, surowców i materiałów.
17. Kieruje pracownikami centralnego laboratorium zakładowego.
III. Prawa
Kierownik centralnego laboratorium zakładowego ma prawo:
1. Poproś i otrzymuj niezbędne informacje od kierowników działów strukturalnych przedsiębiorstwa i specjalistów.
2. Kontrolować działalność laboratoriów warsztatowych i na podstawie wyników kontroli przedstawiać do rozpatrzenia kierownictwu propozycje pociągnięcia sprawców do odpowiedzialności; o zachęcaniu wyróżniających się pracowników itp.
3. Współpraca z kierownikami wszystkich działów strukturalnych w zakresie organizacji i prowadzenia badań naukowych i prac doświadczalnych.
4. Samodzielnie prowadzi korespondencję z komórkami strukturalnymi przedsiębiorstwa oraz innymi organizacjami w sprawach wchodzących w zakres jego kompetencji.
5. Przedstawiać propozycje usprawnienia działalności centralnego laboratorium zakładowego do rozpatrzenia przez kierownictwo przedsiębiorstwa.
IV. Odpowiedzialność
Kierownik centralnego laboratorium zakładowego jest odpowiedzialny za:
1. Za nienależyte wykonanie lub niewykonanie obowiązków służbowych przewidzianych w niniejszym opisie stanowiska pracy – w granicach określonych obowiązującymi przepisami prawa pracy Federacji Rosyjskiej.
2. Za przestępstwa popełnione w trakcie wykonywania swojej działalności - w granicach określonych przez obowiązujące ustawodawstwo administracyjne, karne i cywilne Federacji Rosyjskiej.
3. Za spowodowanie szkody materialnej - w granicach określonych przez obowiązujące prawo pracy i prawo cywilne Federacji Rosyjskiej.
I. Postanowienia ogólne
1. Kierownik centralnego laboratorium zakładowego należy do kategorii menedżerów.
2. Na stanowisko kierownika centralnego laboratorium zakładowego powoływana jest osoba posiadająca wyższe wykształcenie zawodowe (techniczne) oraz doświadczenie zawodowe w zakresie technologicznego przygotowania produkcji na stanowiskach inżynierskich od co najmniej 5 lat.
3. Powołanie na stanowisko i odwołanie z niego następuje w drodze zarządzenia dyrektora przedsiębiorstwa.
4. Kierownik centralnego laboratorium zakładowego musi wiedzieć:
4.1. Akty prawne legislacyjne i regulacyjne, materiały metodologiczne związane z działalnością naukowo-techniczną.
4.2. Perspektywy rozwoju technicznego przemysłu i przedsiębiorstwa.
4.3. Technologia wytwarzania wyrobów przedsiębiorstwa.
4.4. Sprzęt laboratoryjny i zasady jego obsługi.
4,5. Metody kontroli jakości wyrobów, surowców, materiałów, nowoczesne środki i metody pomiaru.
4.6. Normy, specyfikacje techniczne i inne materiały zawierające wytyczne dotyczące opracowywania i wykonywania dokumentacji technicznej.
4.7. Wymagania techniczne dotyczące surowców, materiałów i wyrobów gotowych.
4.8. Normy i regulacje środowiskowe.
4.9. Obowiązujący system certyfikacji państwowej i certyfikacji wyrobów, organizacji prac badawczych i laboratoryjnej kontroli produkcji.
4.10. Zaawansowane doświadczenie krajowe i zagraniczne w zakresie technologii i laboratoryjnej kontroli produkcji.
4.11. Podstawy ekonomii, organizacji i zarządzania pracą.
4.12. Podstawy prawa pracy.
4.13. Zasady i przepisy bezpieczeństwa i higieny pracy, higieny pracy i ochrony przeciwpożarowej.
5. Kierownik centralnego laboratorium zakładowego podlega bezpośrednio
6. W czasie nieobecności kierownika centralnego laboratorium zakładowego jego obowiązki pełni zastępca (w przypadku jego nieobecności osoba wyznaczona w przewidziany sposób), który nabywa odpowiednie uprawnienia i jest odpowiedzialny za prawidłowe wykonywanie swoich obowiązków mu przypisane.
II. Odpowiedzialność zawodowa
Kierownik centralnego laboratorium zakładowego:
1. Organizuje prace badawcze i eksperymentalne zgodnie z perspektywami rozwoju oraz polityką naukowo-techniczną przedsiębiorstwa w celu wprowadzenia do produkcji postępowej technologii i nowych urządzeń technologicznych, zapewniających wytwarzanie konkurencyjnych wyrobów.
2. Zapewnia badania nad rozwojem i rozwojem nowych typów wyrobów, zastosowaniem nowych materiałów w projektowanych rodzajach wyrobów, poprawą jakości i zwiększeniem wydajności produkcyjnej oraz oszczędnym wykorzystaniem materiałów i surowców.
3. Promuje wdrażanie wyników prac badawczych i eksperymentalnych w przedsiębiorstwie.
4. Na podstawie przeprowadzonych badań opracowuje propozycje zmian instrukcji technologicznych, warunków technicznych i norm.
5. Kieruje opracowywaniem i wdrażaniem nowych metod pomiaru i oceny jakości materiałów i wytwarzanych wyrobów, nowych metod kontroli w zakresie higieny przemysłowej, bezpieczeństwa i ochrony środowiska.
6. Zapewnia kontrolę przestrzegania dyscypliny technologicznej w warsztatach.
7. Organizuje laboratoryjną kontrolę jakości surowców, półproduktów i wyrobów gotowych wprowadzanych do produkcji w celu sprawdzenia ich zgodności z obowiązującymi normami produkcyjnymi i warunkami technicznymi, normami i przepisami środowiskowymi.
8. Dostarcza dokumentację na podstawie wyników badań.
9. Bierze udział w certyfikacji państwowej i certyfikacji wyrobów przedsiębiorstwa.
10. Organizuje badania przyczyn wad wyrobów i opracowywanie zaleceń dotyczących ich zapobiegania i eliminacji.
11. Opracowuje plany tematyczne prac badawczych prowadzonych przez laboratorium, a także wspólnie z innymi działami strukturalnymi przedsiębiorstwa, organizuje prace nad ich realizacją w ustalonych ramach czasowych.
12. Zawiera umowy z organizacjami naukowymi o wspólnych pracach.
13. Uczestniczy w opracowywaniu planów strategicznych i biznesowych przedsiębiorstwa.
14. Udziela wskazówek metodycznych pracy laboratoriów warsztatowych, organizuje prace podsumowujące i analizujące wyniki prowadzonych przez nie badań i testów.
15. Przygotowuje propozycje usprawnień organizacji prac badawczych i eksperymentalnych w celu obniżenia kosztów pracy związanych z ich realizacją.
16. Organizuje studia zaawansowanych doświadczeń krajowych i zagranicznych w zakresie projektowania nowych technologii, narzędzi i metod pomiarowych, laboratoryjnej kontroli jakości wytwarzanych wyrobów, surowców i materiałów.
17. Kieruje pracownikami centralnego laboratorium zakładowego.
III. Prawa
Kierownik centralnego laboratorium zakładowego ma prawo:
1. Poproś i otrzymuj niezbędne informacje od kierowników działów strukturalnych przedsiębiorstwa i specjalistów.
2. Kontrolować działalność laboratoriów warsztatowych i na podstawie wyników kontroli przedstawiać do rozpatrzenia kierownictwu propozycje pociągnięcia sprawców do odpowiedzialności; o zachęcaniu wyróżniających się pracowników itp.
3. Współpraca z kierownikami wszystkich działów strukturalnych w zakresie organizacji i prowadzenia badań naukowych i prac doświadczalnych.
4. Samodzielnie prowadzi korespondencję z komórkami strukturalnymi przedsiębiorstwa oraz innymi organizacjami w sprawach wchodzących w zakres jego kompetencji.
5. Przedstawiać propozycje usprawnienia działalności centralnego laboratorium zakładowego do rozpatrzenia przez kierownictwo przedsiębiorstwa.
IV. Odpowiedzialność
Kierownik centralnego laboratorium zakładowego jest odpowiedzialny za:
1. Za nienależyte wykonanie lub niewykonanie obowiązków służbowych przewidzianych w niniejszym opisie stanowiska pracy – w granicach określonych obowiązującymi przepisami prawa pracy Federacji Rosyjskiej.
2. Za przestępstwa popełnione w trakcie wykonywania swojej działalności - w granicach określonych przez obowiązujące ustawodawstwo administracyjne, karne i cywilne Federacji Rosyjskiej.
3. Za spowodowanie szkody materialnej - w granicach określonych przez obowiązujące prawo pracy i prawo cywilne Federacji Rosyjskiej.
I. Postanowienia ogólne
1. Kierownik centralnego laboratorium zakładowego należy do kategorii menedżerów.
2. Na stanowisko kierownika centralnego laboratorium zakładowego powoływana jest osoba posiadająca wyższe wykształcenie zawodowe (techniczne) oraz doświadczenie zawodowe w zakresie technologicznego przygotowania produkcji na stanowiskach inżynierskich od co najmniej 5 lat.
3. Powołanie na stanowisko i odwołanie z niego następuje w drodze zarządzenia dyrektora przedsiębiorstwa.
4. Kierownik centralnego laboratorium zakładowego musi wiedzieć:
4.1. Akty prawne legislacyjne i regulacyjne, materiały metodologiczne związane z działalnością naukowo-techniczną.
4.2. Perspektywy rozwoju technicznego przemysłu i przedsiębiorstwa.
4.3. Technologia wytwarzania wyrobów przedsiębiorstwa.
4.4. Sprzęt laboratoryjny i zasady jego obsługi.
4,5. Metody kontroli jakości wyrobów, surowców, materiałów, nowoczesne środki i metody pomiaru.
4.6. Normy, specyfikacje techniczne i inne materiały zawierające wytyczne dotyczące opracowywania i wykonywania dokumentacji technicznej.
4.7. Wymagania techniczne dotyczące surowców, materiałów i wyrobów gotowych.
4.8. Normy i regulacje środowiskowe.
4.9. Obowiązujący system certyfikacji państwowej i certyfikacji wyrobów, organizacji prac badawczych i laboratoryjnej kontroli produkcji.
4.10. Zaawansowane doświadczenie krajowe i zagraniczne w zakresie technologii i laboratoryjnej kontroli produkcji.
4.11. Podstawy ekonomii, organizacji i zarządzania pracą.
4.12. Podstawy prawa pracy.
4.13. Zasady i przepisy bezpieczeństwa i higieny pracy, higieny pracy i ochrony przeciwpożarowej.
5. Kierownik centralnego laboratorium zakładowego podlega bezpośrednio
6. W czasie nieobecności kierownika centralnego laboratorium zakładowego jego obowiązki pełni zastępca (w przypadku jego nieobecności osoba wyznaczona w przewidziany sposób), który nabywa odpowiednie uprawnienia i jest odpowiedzialny za prawidłowe wykonywanie swoich obowiązków mu przypisane.
II. Odpowiedzialność zawodowa
Kierownik centralnego laboratorium zakładowego:
1. Organizuje prace badawcze i eksperymentalne zgodnie z perspektywami rozwoju oraz polityką naukowo-techniczną przedsiębiorstwa w celu wprowadzenia do produkcji postępowej technologii i nowych urządzeń technologicznych, zapewniających wytwarzanie konkurencyjnych wyrobów.
2. Zapewnia badania nad rozwojem i rozwojem nowych typów wyrobów, zastosowaniem nowych materiałów w projektowanych rodzajach wyrobów, poprawą jakości i zwiększeniem wydajności produkcyjnej oraz oszczędnym wykorzystaniem materiałów i surowców.
3. Promuje wdrażanie wyników prac badawczych i eksperymentalnych w przedsiębiorstwie.
4. Na podstawie przeprowadzonych badań opracowuje propozycje zmian instrukcji technologicznych, warunków technicznych i norm.
5. Kieruje opracowywaniem i wdrażaniem nowych metod pomiaru i oceny jakości materiałów i wytwarzanych wyrobów, nowych metod kontroli w zakresie higieny przemysłowej, bezpieczeństwa i ochrony środowiska.
6. Zapewnia kontrolę przestrzegania dyscypliny technologicznej w warsztatach.
7. Organizuje laboratoryjną kontrolę jakości surowców, półproduktów i wyrobów gotowych wprowadzanych do produkcji w celu sprawdzenia ich zgodności z obowiązującymi normami produkcyjnymi i warunkami technicznymi, normami i przepisami środowiskowymi.
8. Dostarcza dokumentację na podstawie wyników badań.
9. Bierze udział w certyfikacji państwowej i certyfikacji wyrobów przedsiębiorstwa.
10. Organizuje badania przyczyn wad wyrobów i opracowywanie zaleceń dotyczących ich zapobiegania i eliminacji.
11. Opracowuje plany tematyczne prac badawczych prowadzonych przez laboratorium, a także wspólnie z innymi działami strukturalnymi przedsiębiorstwa, organizuje prace nad ich realizacją w ustalonych ramach czasowych.
12. Zawiera umowy z organizacjami naukowymi o wspólnych pracach.
13. Uczestniczy w opracowywaniu planów strategicznych i biznesowych przedsiębiorstwa.
14. Udziela wskazówek metodycznych pracy laboratoriów warsztatowych, organizuje prace podsumowujące i analizujące wyniki prowadzonych przez nie badań i testów.
15. Przygotowuje propozycje usprawnień organizacji prac badawczych i eksperymentalnych w celu obniżenia kosztów pracy związanych z ich realizacją.
16. Organizuje studia zaawansowanych doświadczeń krajowych i zagranicznych w zakresie projektowania nowych technologii, narzędzi i metod pomiarowych, laboratoryjnej kontroli jakości wytwarzanych wyrobów, surowców i materiałów.
17. Kieruje pracownikami centralnego laboratorium zakładowego.
III. Prawa
Kierownik centralnego laboratorium zakładowego ma prawo:
1. Poproś i otrzymuj niezbędne informacje od kierowników działów strukturalnych przedsiębiorstwa i specjalistów.
2. Kontrolować działalność laboratoriów warsztatowych i na podstawie wyników kontroli przedstawiać do rozpatrzenia kierownictwu propozycje pociągnięcia sprawców do odpowiedzialności; o zachęcaniu wyróżniających się pracowników itp.
3. Współpraca z kierownikami wszystkich działów strukturalnych w zakresie organizacji i prowadzenia badań naukowych i prac doświadczalnych.
4. Samodzielnie prowadzi korespondencję z komórkami strukturalnymi przedsiębiorstwa oraz innymi organizacjami w sprawach wchodzących w zakres jego kompetencji.
5. Przedstawiać propozycje usprawnienia działalności centralnego laboratorium zakładowego do rozpatrzenia przez kierownictwo przedsiębiorstwa.
IV. Odpowiedzialność
Kierownik centralnego laboratorium zakładowego jest odpowiedzialny za:
1. Za nienależyte wykonanie lub niewykonanie obowiązków służbowych przewidzianych w niniejszym opisie stanowiska pracy – w granicach określonych obowiązującymi przepisami prawa pracy Federacji Rosyjskiej.
2. Za przestępstwa popełnione w trakcie wykonywania swojej działalności - w granicach określonych przez obowiązujące ustawodawstwo administracyjne, karne i cywilne Federacji Rosyjskiej.
3. Za spowodowanie szkody materialnej - w granicach określonych przez obowiązujące prawo pracy i prawo cywilne Federacji Rosyjskiej.
I. Postanowienia ogólne
1. Kierownik centralnego laboratorium zakładowego należy do kategorii menedżerów.
2. Na stanowisko kierownika centralnego laboratorium zakładowego powoływana jest osoba posiadająca wyższe wykształcenie zawodowe (techniczne) oraz doświadczenie zawodowe w zakresie technologicznego przygotowania produkcji na stanowiskach inżynierskich od co najmniej 5 lat.
3. Powołanie na stanowisko i odwołanie z niego następuje w drodze zarządzenia dyrektora przedsiębiorstwa.
4. Kierownik centralnego laboratorium zakładowego musi wiedzieć:
4.1. Akty prawne legislacyjne i regulacyjne, materiały metodologiczne związane z działalnością naukowo-techniczną.
4.2. Perspektywy rozwoju technicznego przemysłu i przedsiębiorstwa.
4.3. Technologia wytwarzania wyrobów przedsiębiorstwa.
4.4. Sprzęt laboratoryjny i zasady jego obsługi.
4,5. Metody kontroli jakości wyrobów, surowców, materiałów, nowoczesne środki i metody pomiaru.
4.6. Normy, specyfikacje techniczne i inne materiały zawierające wytyczne dotyczące opracowywania i wykonywania dokumentacji technicznej.
4.7. Wymagania techniczne dotyczące surowców, materiałów i wyrobów gotowych.
4.8. Normy i regulacje środowiskowe.
4.9. Obowiązujący system certyfikacji państwowej i certyfikacji wyrobów, organizacji prac badawczych i laboratoryjnej kontroli produkcji.
4.10. Zaawansowane doświadczenie krajowe i zagraniczne w zakresie technologii i laboratoryjnej kontroli produkcji.
4.11. Podstawy ekonomii, organizacji i zarządzania pracą.
4.12. Podstawy prawa pracy.
4.13. Zasady i przepisy bezpieczeństwa i higieny pracy, higieny pracy i ochrony przeciwpożarowej.
5. Kierownik centralnego laboratorium zakładowego podlega bezpośrednio
6. W czasie nieobecności kierownika centralnego laboratorium zakładowego jego obowiązki pełni zastępca (w przypadku jego nieobecności osoba wyznaczona w przewidziany sposób), który nabywa odpowiednie uprawnienia i jest odpowiedzialny za prawidłowe wykonywanie swoich obowiązków mu przypisane.
II. Odpowiedzialność zawodowa
Kierownik centralnego laboratorium zakładowego:
1. Organizuje prace badawcze i eksperymentalne zgodnie z perspektywami rozwoju oraz polityką naukowo-techniczną przedsiębiorstwa w celu wprowadzenia do produkcji postępowej technologii i nowych urządzeń technologicznych, zapewniających wytwarzanie konkurencyjnych wyrobów.
2. Zapewnia badania nad rozwojem i rozwojem nowych typów wyrobów, zastosowaniem nowych materiałów w projektowanych rodzajach wyrobów, poprawą jakości i zwiększeniem wydajności produkcyjnej oraz oszczędnym wykorzystaniem materiałów i surowców.
3. Promuje wdrażanie wyników prac badawczych i eksperymentalnych w przedsiębiorstwie.
4. Na podstawie przeprowadzonych badań opracowuje propozycje zmian instrukcji technologicznych, warunków technicznych i norm.
5. Kieruje opracowywaniem i wdrażaniem nowych metod pomiaru i oceny jakości materiałów i wytwarzanych wyrobów, nowych metod kontroli w zakresie higieny przemysłowej, bezpieczeństwa i ochrony środowiska.
6. Zapewnia kontrolę przestrzegania dyscypliny technologicznej w warsztatach.
7. Organizuje laboratoryjną kontrolę jakości surowców, półproduktów i wyrobów gotowych wprowadzanych do produkcji w celu sprawdzenia ich zgodności z obowiązującymi normami produkcyjnymi i warunkami technicznymi, normami i przepisami środowiskowymi.
8. Dostarcza dokumentację na podstawie wyników badań.
9. Bierze udział w certyfikacji państwowej i certyfikacji wyrobów przedsiębiorstwa.
10. Organizuje badania przyczyn wad wyrobów i opracowywanie zaleceń dotyczących ich zapobiegania i eliminacji.
11. Opracowuje plany tematyczne prac badawczych prowadzonych przez laboratorium, a także wspólnie z innymi działami strukturalnymi przedsiębiorstwa, organizuje prace nad ich realizacją w ustalonych ramach czasowych.
12. Zawiera umowy z organizacjami naukowymi o wspólnych pracach.
13. Uczestniczy w opracowywaniu planów strategicznych i biznesowych przedsiębiorstwa.
14. Udziela wskazówek metodycznych pracy laboratoriów warsztatowych, organizuje prace podsumowujące i analizujące wyniki prowadzonych przez nie badań i testów.
15. Przygotowuje propozycje usprawnień organizacji prac badawczych i eksperymentalnych w celu obniżenia kosztów pracy związanych z ich realizacją.
16. Organizuje studia zaawansowanych doświadczeń krajowych i zagranicznych w zakresie projektowania nowych technologii, narzędzi i metod pomiarowych, laboratoryjnej kontroli jakości wytwarzanych wyrobów, surowców i materiałów.
17. Kieruje pracownikami centralnego laboratorium zakładowego.
III. Prawa
Kierownik centralnego laboratorium zakładowego ma prawo:
1. Poproś i otrzymuj niezbędne informacje od kierowników działów strukturalnych przedsiębiorstwa i specjalistów.
2. Kontrolować działalność laboratoriów warsztatowych i na podstawie wyników kontroli przedstawiać do rozpatrzenia kierownictwu propozycje pociągnięcia sprawców do odpowiedzialności; o zachęcaniu wyróżniających się pracowników itp.
3. Współpraca z kierownikami wszystkich działów strukturalnych w zakresie organizacji i prowadzenia badań naukowych i prac doświadczalnych.
4. Samodzielnie prowadzi korespondencję z komórkami strukturalnymi przedsiębiorstwa oraz innymi organizacjami w sprawach wchodzących w zakres jego kompetencji.
5. Przedstawiać propozycje usprawnienia działalności centralnego laboratorium zakładowego do rozpatrzenia przez kierownictwo przedsiębiorstwa.
IV. Odpowiedzialność
Kierownik centralnego laboratorium zakładowego jest odpowiedzialny za:
1. Za nienależyte wykonanie lub niewykonanie obowiązków służbowych przewidzianych w niniejszym opisie stanowiska pracy – w granicach określonych obowiązującymi przepisami prawa pracy Federacji Rosyjskiej.
2. Za przestępstwa popełnione w trakcie wykonywania swojej działalności - w granicach określonych przez obowiązujące ustawodawstwo administracyjne, karne i cywilne Federacji Rosyjskiej.
3. Za spowodowanie szkody materialnej - w granicach określonych przez obowiązujące prawo pracy i prawo cywilne Federacji Rosyjskiej.
I. Postanowienia ogólne
1. Kierownik centralnego laboratorium zakładowego należy do kategorii menedżerów.
2. Na stanowisko kierownika centralnego laboratorium zakładowego powoływana jest osoba posiadająca wyższe wykształcenie zawodowe (techniczne) oraz doświadczenie zawodowe w zakresie technologicznego przygotowania produkcji na stanowiskach inżynierskich od co najmniej 5 lat.
3. Powołanie na stanowisko i odwołanie z niego następuje w drodze zarządzenia dyrektora przedsiębiorstwa.
4. Kierownik centralnego laboratorium zakładowego musi wiedzieć:
4.1. Akty prawne legislacyjne i regulacyjne, materiały metodologiczne związane z działalnością naukowo-techniczną.
4.2. Perspektywy rozwoju technicznego przemysłu i przedsiębiorstwa.
4.3. Technologia wytwarzania wyrobów przedsiębiorstwa.
4.4. Sprzęt laboratoryjny i zasady jego obsługi.
4,5. Metody kontroli jakości wyrobów, surowców, materiałów, nowoczesne środki i metody pomiaru.
4.6. Normy, specyfikacje techniczne i inne materiały zawierające wytyczne dotyczące opracowywania i wykonywania dokumentacji technicznej.
4.7. Wymagania techniczne dotyczące surowców, materiałów i wyrobów gotowych.
4.8. Normy i regulacje środowiskowe.
4.9. Obowiązujący system certyfikacji państwowej i certyfikacji wyrobów, organizacji prac badawczych i laboratoryjnej kontroli produkcji.
4.10. Zaawansowane doświadczenie krajowe i zagraniczne w zakresie technologii i laboratoryjnej kontroli produkcji.
4.11. Podstawy ekonomii, organizacji i zarządzania pracą.
4.12. Podstawy prawa pracy.
4.13. Zasady i przepisy bezpieczeństwa i higieny pracy, higieny pracy i ochrony przeciwpożarowej.
5. Kierownik centralnego laboratorium zakładowego podlega bezpośrednio
6. W czasie nieobecności kierownika centralnego laboratorium zakładowego jego obowiązki pełni zastępca (w przypadku jego nieobecności osoba wyznaczona w przewidziany sposób), który nabywa odpowiednie uprawnienia i jest odpowiedzialny za prawidłowe wykonywanie swoich obowiązków mu przypisane.
II. Odpowiedzialność zawodowa
Kierownik centralnego laboratorium zakładowego:
1. Organizuje prace badawcze i eksperymentalne zgodnie z perspektywami rozwoju oraz polityką naukowo-techniczną przedsiębiorstwa w celu wprowadzenia do produkcji postępowej technologii i nowych urządzeń technologicznych, zapewniających wytwarzanie konkurencyjnych wyrobów.
2. Zapewnia badania nad rozwojem i rozwojem nowych typów wyrobów, zastosowaniem nowych materiałów w projektowanych rodzajach wyrobów, poprawą jakości i zwiększeniem wydajności produkcyjnej oraz oszczędnym wykorzystaniem materiałów i surowców.
3. Promuje wdrażanie wyników prac badawczych i eksperymentalnych w przedsiębiorstwie.
4. Na podstawie przeprowadzonych badań opracowuje propozycje zmian instrukcji technologicznych, warunków technicznych i norm.
5. Kieruje opracowywaniem i wdrażaniem nowych metod pomiaru i oceny jakości materiałów i wytwarzanych wyrobów, nowych metod kontroli w zakresie higieny przemysłowej, bezpieczeństwa i ochrony środowiska.
6. Zapewnia kontrolę przestrzegania dyscypliny technologicznej w warsztatach.
7. Organizuje laboratoryjną kontrolę jakości surowców, półproduktów i wyrobów gotowych wprowadzanych do produkcji w celu sprawdzenia ich zgodności z obowiązującymi normami produkcyjnymi i warunkami technicznymi, normami i przepisami środowiskowymi.
8. Dostarcza dokumentację na podstawie wyników badań.
9. Bierze udział w certyfikacji państwowej i certyfikacji wyrobów przedsiębiorstwa.
10. Organizuje badania przyczyn wad wyrobów i opracowywanie zaleceń dotyczących ich zapobiegania i eliminacji.
11. Opracowuje plany tematyczne prac badawczych prowadzonych przez laboratorium, a także wspólnie z innymi działami strukturalnymi przedsiębiorstwa, organizuje prace nad ich realizacją w ustalonych ramach czasowych.
12. Zawiera umowy z organizacjami naukowymi o wspólnych pracach.
13. Uczestniczy w opracowywaniu planów strategicznych i biznesowych przedsiębiorstwa.
14. Udziela wskazówek metodycznych pracy laboratoriów warsztatowych, organizuje prace podsumowujące i analizujące wyniki prowadzonych przez nie badań i testów.
15. Przygotowuje propozycje usprawnień organizacji prac badawczych i eksperymentalnych w celu obniżenia kosztów pracy związanych z ich realizacją.
16. Organizuje studia zaawansowanych doświadczeń krajowych i zagranicznych w zakresie projektowania nowych technologii, narzędzi i metod pomiarowych, laboratoryjnej kontroli jakości wytwarzanych wyrobów, surowców i materiałów.
17. Kieruje pracownikami centralnego laboratorium zakładowego.
III. Prawa
Kierownik centralnego laboratorium zakładowego ma prawo:
1. Poproś i otrzymuj niezbędne informacje od kierowników działów strukturalnych przedsiębiorstwa i specjalistów.
2. Kontrolować działalność laboratoriów warsztatowych i na podstawie wyników kontroli przedstawiać do rozpatrzenia kierownictwu propozycje pociągnięcia sprawców do odpowiedzialności; o zachęcaniu wyróżniających się pracowników itp.
3. Współpraca z kierownikami wszystkich działów strukturalnych w zakresie organizacji i prowadzenia badań naukowych i prac doświadczalnych.
4. Samodzielnie prowadzi korespondencję z komórkami strukturalnymi przedsiębiorstwa oraz innymi organizacjami w sprawach wchodzących w zakres jego kompetencji.
5. Przedstawiać propozycje usprawnienia działalności centralnego laboratorium zakładowego do rozpatrzenia przez kierownictwo przedsiębiorstwa.
IV. Odpowiedzialność
Kierownik centralnego laboratorium zakładowego jest odpowiedzialny za:
1. Za nienależyte wykonanie lub niewykonanie obowiązków służbowych przewidzianych w niniejszym opisie stanowiska pracy – w granicach określonych obowiązującymi przepisami prawa pracy Federacji Rosyjskiej.
2. Za przestępstwa popełnione w trakcie wykonywania swojej działalności - w granicach określonych przez obowiązujące ustawodawstwo administracyjne, karne i cywilne Federacji Rosyjskiej.
3. Za spowodowanie szkody materialnej - w granicach określonych przez obowiązujące prawo pracy i prawo cywilne Federacji Rosyjskiej.
I. Postanowienia ogólne
1. Kierownik centralnego laboratorium zakładowego należy do kategorii menedżerów.
2. Na stanowisko kierownika centralnego laboratorium zakładowego powoływana jest osoba posiadająca wyższe wykształcenie zawodowe (techniczne) oraz doświadczenie zawodowe w zakresie technologicznego przygotowania produkcji na stanowiskach inżynierskich od co najmniej 5 lat.
3. Powołanie na stanowisko i odwołanie z niego następuje w drodze zarządzenia dyrektora przedsiębiorstwa.
4. Kierownik centralnego laboratorium zakładowego musi wiedzieć:
4.1. Akty prawne legislacyjne i regulacyjne, materiały metodologiczne związane z działalnością naukowo-techniczną.
4.2. Perspektywy rozwoju technicznego przemysłu i przedsiębiorstwa.
4.3. Technologia wytwarzania wyrobów przedsiębiorstwa.
4.4. Sprzęt laboratoryjny i zasady jego obsługi.
4,5. Metody kontroli jakości wyrobów, surowców, materiałów, nowoczesne środki i metody pomiaru.
4.6. Normy, specyfikacje techniczne i inne materiały zawierające wytyczne dotyczące opracowywania i wykonywania dokumentacji technicznej.
4.7. Wymagania techniczne dotyczące surowców, materiałów i wyrobów gotowych.
4.8. Normy i regulacje środowiskowe.
4.9. Obowiązujący system certyfikacji państwowej i certyfikacji wyrobów, organizacji prac badawczych i laboratoryjnej kontroli produkcji.
4.10. Zaawansowane doświadczenie krajowe i zagraniczne w zakresie technologii i laboratoryjnej kontroli produkcji.
4.11. Podstawy ekonomii, organizacji i zarządzania pracą.
4.12. Podstawy prawa pracy.
4.13. Zasady i przepisy bezpieczeństwa i higieny pracy, higieny pracy i ochrony przeciwpożarowej.
5. Kierownik centralnego laboratorium zakładowego podlega bezpośrednio
6. W czasie nieobecności kierownika centralnego laboratorium zakładowego jego obowiązki pełni zastępca (w przypadku jego nieobecności osoba wyznaczona w przewidziany sposób), który nabywa odpowiednie uprawnienia i jest odpowiedzialny za prawidłowe wykonywanie swoich obowiązków mu przypisane.
II. Odpowiedzialność zawodowa
Kierownik centralnego laboratorium zakładowego:
1. Organizuje prace badawcze i eksperymentalne zgodnie z perspektywami rozwoju oraz polityką naukowo-techniczną przedsiębiorstwa w celu wprowadzenia do produkcji postępowej technologii i nowych urządzeń technologicznych, zapewniających wytwarzanie konkurencyjnych wyrobów.
2. Zapewnia badania nad rozwojem i rozwojem nowych typów wyrobów, zastosowaniem nowych materiałów w projektowanych rodzajach wyrobów, poprawą jakości i zwiększeniem wydajności produkcyjnej oraz oszczędnym wykorzystaniem materiałów i surowców.
3. Promuje wdrażanie wyników prac badawczych i eksperymentalnych w przedsiębiorstwie.
4. Na podstawie przeprowadzonych badań opracowuje propozycje zmian instrukcji technologicznych, warunków technicznych i norm.
5. Kieruje opracowywaniem i wdrażaniem nowych metod pomiaru i oceny jakości materiałów i wytwarzanych wyrobów, nowych metod kontroli w zakresie higieny przemysłowej, bezpieczeństwa i ochrony środowiska.
6. Zapewnia kontrolę przestrzegania dyscypliny technologicznej w warsztatach.
7. Organizuje laboratoryjną kontrolę jakości surowców, półproduktów i wyrobów gotowych wprowadzanych do produkcji w celu sprawdzenia ich zgodności z obowiązującymi normami produkcyjnymi i warunkami technicznymi, normami i przepisami środowiskowymi.
8. Dostarcza dokumentację na podstawie wyników badań.
9. Bierze udział w certyfikacji państwowej i certyfikacji wyrobów przedsiębiorstwa.
10. Organizuje badania przyczyn wad wyrobów i opracowywanie zaleceń dotyczących ich zapobiegania i eliminacji.
11. Opracowuje plany tematyczne prac badawczych prowadzonych przez laboratorium, a także wspólnie z innymi działami strukturalnymi przedsiębiorstwa, organizuje prace nad ich realizacją w ustalonych ramach czasowych.
12. Zawiera umowy z organizacjami naukowymi o wspólnych pracach.
13. Uczestniczy w opracowywaniu planów strategicznych i biznesowych przedsiębiorstwa.
14. Udziela wskazówek metodycznych pracy laboratoriów warsztatowych, organizuje prace podsumowujące i analizujące wyniki prowadzonych przez nie badań i testów.
15. Przygotowuje propozycje usprawnień organizacji prac badawczych i eksperymentalnych w celu obniżenia kosztów pracy związanych z ich realizacją.
16. Organizuje studia zaawansowanych doświadczeń krajowych i zagranicznych w zakresie projektowania nowych technologii, narzędzi i metod pomiarowych, laboratoryjnej kontroli jakości wytwarzanych wyrobów, surowców i materiałów.
17. Kieruje pracownikami centralnego laboratorium zakładowego.
III. Prawa
Kierownik centralnego laboratorium zakładowego ma prawo:
1. Poproś i otrzymuj niezbędne informacje od kierowników działów strukturalnych przedsiębiorstwa i specjalistów.
2. Kontrolować działalność laboratoriów warsztatowych i na podstawie wyników kontroli przedstawiać do rozpatrzenia kierownictwu propozycje pociągnięcia sprawców do odpowiedzialności; o zachęcaniu wyróżniających się pracowników itp.
3. Współpraca z kierownikami wszystkich działów strukturalnych w zakresie organizacji i prowadzenia badań naukowych i prac doświadczalnych.
4. Samodzielnie prowadzi korespondencję z komórkami strukturalnymi przedsiębiorstwa oraz innymi organizacjami w sprawach wchodzących w zakres jego kompetencji.
5. Przedstawiać propozycje usprawnienia działalności centralnego laboratorium zakładowego do rozpatrzenia przez kierownictwo przedsiębiorstwa.
IV. Odpowiedzialność
Kierownik centralnego laboratorium zakładowego jest odpowiedzialny za:
1. Za nienależyte wykonanie lub niewykonanie obowiązków służbowych przewidzianych w niniejszym opisie stanowiska pracy – w granicach określonych obowiązującymi przepisami prawa pracy Federacji Rosyjskiej.
2. Za przestępstwa popełnione w trakcie wykonywania swojej działalności - w granicach określonych przez obowiązujące ustawodawstwo administracyjne, karne i cywilne Federacji Rosyjskiej.
3. Za spowodowanie szkody materialnej - w granicach określonych przez obowiązujące prawo pracy i prawo cywilne Federacji Rosyjskiej.
Przeczytałem ten opis stanowiska: Data. Podpis.
Przybliżona formaZATWIERDZIŁEM
______________________ (Nazwisko, inicjały)
(Nazwa firmy, ________________________
przedsiębiorstwa itp., on (dyrektor lub inny
forma organizacyjno-prawna) urzędnik,
upoważniony
zatwierdzić urzędnika
instrukcje)
" " ____________ 20__
Opis stanowiska kierownika centralnego laboratorium zakładowego
______________________________________________(nazwa organizacji, przedsiębiorstwa itp.)
" " ______________ 20__ N_________
Niniejszy opis stanowiska został opracowany i zatwierdzony przez
na podstawie umowy o pracę z __________________________________________
(nazwa stanowiska osoby, na którą
I zgodnie z
ten opis stanowiska został opracowany)
przepisy Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i inne przepisy
ustawy regulujące stosunki pracy w Federacji Rosyjskiej.
1. Postanowienia ogólne
1.1. Kierownik centralnego laboratorium zakładowego należy do
1.2. Na stanowisko kierownika centralnego laboratorium zakładowego
powoływana jest osoba posiadająca wyższy dyplom zawodowy (techniczny).
wykształcenie i doświadczenie zawodowe w zakresie technologicznego przygotowania produkcji u
co najmniej 5 lat na stanowiskach inżynieryjno-technicznych.
1.3. Powołanie na stanowisko i odwołanie z niego następuje
na polecenie kierownika przedsiębiorstwa.
1.4. Kierownik centralnego laboratorium zakładowego musi wiedzieć:
Akty prawne legislacyjne i regulacyjne, metodyczne
materiały związane z działalnością naukowo-techniczną;
Perspektywy rozwoju technicznego przemysłu i przedsiębiorstwa;
Technologia wytwarzania wyrobów przedsiębiorstwa;
Sprzęt laboratoryjny i zasady jego obsługi;
Metody kontroli jakości wyrobów, surowców, materiałów, nowoczesne
narzędzia i metody pomiarowe;
Normy, specyfikacje i inne materiały zawierające wytyczne dot
opracowywanie i wykonywanie dokumentacji technicznej;
Wymagania techniczne dotyczące surowców, materiałów i
produkt końcowy;
Normy i regulacje środowiskowe;
Obecny system certyfikacji państwowej i certyfikacji
produktów, organizacji badań naukowych i
laboratoryjna kontrola produkcji;
Zaawansowane doświadczenie krajowe i zagraniczne w dziedzinie technologii
i laboratoryjna kontrola produkcji;
Podstawy ekonomii, organizacji pracy, produkcji i zarządzania;
Podstawy prawa pracy Federacji Rosyjskiej;
Zasady i przepisy ochrony pracy, środki ostrożności,
sanitacja przemysłowa i ochrona przeciwpożarowa;
- _________________________________________________________________.
1,5. Kierownik centralnego laboratorium zakładowego podlega
bezpośrednio __________________________________________________________.
1.6. Podczas nieobecności szefa zakładu centralnego
laboratorium (choroba, urlop, podróż służbowa itp.) jego obowiązki
wykonuje zastępca (jeżeli go nie ma, osoba wyznaczona w
ustalona procedura), który nabywa odpowiednie prawa i ponosi
odpowiedzialność za należyte wykonanie powierzonych mu obowiązków
obowiązki.
1.7. ______________________________________________________________.
2. Obowiązki zawodowe
Kierownik centralnego laboratorium zakładowego:
2.1. Organizuje badania i rozwój
prace doświadczalne prowadzone przez laboratorium zgodnie z art
z perspektywami rozwoju oraz polityką naukowo-techniczną przedsiębiorstwa
w celu wprowadzenia do produkcji zaawansowanych technologii, nowych
wyposażenie technologiczne zapewniające produkcję konkurencyjną
produkty.
2.2. Prowadzi badania nad rozwojem i rozwojem
nowe rodzaje produktów, zastosowanie nowych materiałów w projektowanych typach
produkty, poprawiające jakość i zwiększające wydajność produkcji, ekonomiczne
zużycie zasobów materiałowych i surowcowych.
2.3. Promuje wdrażanie wyników w przedsiębiorstwie
2.4. Na podstawie przeprowadzonych badań opracowuje propozycje
o zmianach w instrukcjach technologicznych, warunkach technicznych i
standardy.
2.5. Kieruje opracowywaniem i wdrażaniem nowych metod
mierzenie i ocena jakości materiałów i wytwarzanych wyrobów, nowe
metody kontroli w zakresie higieny przemysłowej, bezpieczeństwa i
ochrona środowiska.
2.6. Zapewnia kontrolę nad przestrzeganiem dyscypliny technologicznej
2.7. Organizuje laboratoryjną kontrolę jakości
surowce i materiały wchodzące do produkcji, półprodukty, a także
wyrobów gotowych w celu ustalenia ich zgodności z obowiązującymi przepisami
standardy produkcyjne i warunki techniczne, środowiskowe
standardy i przepisy.
2.8. Dostarcza dokumentację na podstawie wyników testów.
2.9. Bierze udział w certyfikacji państwowej i certyfikacji
produkty korporacyjne.
2.10. Organizuje badania nad przyczynami zawierania małżeństw
2.11. Opracowuje tematyczne plany badawcze
prace wykonywane przez laboratorium, a także wspólnie z innymi
działy strukturalne przedsiębiorstwa, organizuje pracę nad nimi
wdrożenie w założonym terminie.
2.12. Zawiera umowy z organizacjami badawczymi
do wspólnej pracy.
2.13. Uczestniczy w opracowywaniu planów strategicznych i
biznesplany przedsiębiorstwa.
2.14. Zapewnia wskazówki metodyczne dotyczące pracy warsztatów
laboratoria, organizuje pracę nad podsumowaniem i analizą wyników
prowadzonych przez nie badań i testów.
2.15. Przygotowuje propozycje usprawnień organizacji
badania i prace eksperymentalne mające na celu zmniejszenie
koszty pracy związane z ich wdrożeniem.
2.16. Organizuje studia zaawansowane krajowe i zagraniczne
doświadczenie w projektowaniu nowych technologii, narzędzi i metod
pomiary, laboratoryjna kontrola jakości wytwarzanych wyrobów, surowców
i materiały.
2.17. Zarządza pracownikami centralnego laboratorium zakładowego.
2.18. _____________________________________________________________.
Kierownik centralnego laboratorium fabrycznego ma prawo:
oddziałom przedsiębiorstwa i specjalistom w niezbędne informacje.
3.2. Sprawdź działalność laboratoriów warsztatowych i na podstawie wyników
sprawdza i przedstawia odpowiednie propozycje do rozpatrzenia przez kierownictwo.
3.3. Interakcja z menedżerami wszystkich struktur
działów przedsiębiorstwa w kwestiach organizacji i prowadzenia
prace badawcze i eksperymentalne.
3.4. Samodzielnie prowadzimy korespondencję z oddziałami strukturalnymi
przedsiębiorstw, a także innych organizacji w sprawach objętych jej zakresem
kompetencja.
3.5. Złóż propozycje do rozpatrzenia przez kierownictwo przedsiębiorstwa w dniu
doskonalenie działalności centralnego laboratorium zakładowego i innych
podziały strukturalne.
3.6. Wymagaj od kierownictwa przedsiębiorstwa pomocy w
wykonywania swoich obowiązków służbowych i praw.
3.7. ______________________________________________________________.
4. Odpowiedzialność
Kierownik centralnego laboratorium zakładowego jest odpowiedzialny za:
4.1. Za nienależyte wykonanie lub niedopełnienie swoich obowiązków
obowiązków przewidzianych w niniejszym opisie stanowiska, w
w granicach określonych przez prawo pracy Federacji Rosyjskiej.
4.2. Za przestępstwa popełnione w trakcie wykonywania swoich obowiązków
działalności – w granicach określonych przepisami administracyjnymi, karnymi i
ustawodawstwo cywilne Federacji Rosyjskiej.
4.3. Za wyrządzenie szkody materialnej – w określonych granicach
prawo pracy i prawo cywilne Federacji Rosyjskiej.
4.4. ______________________________________________________________.
Opis stanowiska został opracowany zgodnie z ________________
(Nazwa,
_____________________________.
numer i data dokumentu)
Kierownik jednostki strukturalnej (inicjały, nazwisko)
_________________________
(podpis)
" " _____________ 20__
ZGODA:
Kierownik działu prawnego
(inicjały, nazwisko)
_____________________________
(podpis)
" " __ 20__
Zapoznałem się z instrukcją: (inicjały, nazwisko)
_________________________
(podpis)
Odpowiedzialność zawodowa. Organizuje badania naukowe i prace doświadczalne zgodnie z perspektywami rozwoju oraz polityką naukowo-techniczną przedsiębiorstwa w celu wprowadzenia do produkcji postępowej technologii, nowego sprzętu technologicznego zapewniającego produkcję produkty konkurencyjne. Prowadzi badania nad rozwojem i rozwojem nowych typów wyrobów, zastosowaniem nowych materiałów w projektowanych typach wyrobów, poprawą jakości i zwiększeniem wydajności wyrobów oraz oszczędnym wykorzystaniem zasobów surowcowych. Promuje wdrażanie wyników badań naukowych i prac eksperymentalnych w przedsiębiorstwie. Na podstawie przeprowadzonych badań opracowuje propozycje zmian instrukcji technologicznych, warunków technicznych i norm. Kieruje opracowywaniem i wdrażaniem nowych metod pomiaru i oceny jakości materiałów i wytwarzanych wyrobów, nowych metod kontroli w zakresie higieny przemysłowej, bezpieczeństwa i ochrony środowiska. Zapewnia kontrolę nad przestrzeganiem dyscypliny technologicznej w warsztatach. Organizuje laboratoryjną kontrolę jakości surowców, materiałów, półproduktów, a także wyrobów gotowych wprowadzanych do produkcji w celu ustalenia ich zgodności z obowiązującymi normami produkcyjnymi i warunkami technicznymi, normami i przepisami środowiskowymi. Dostarcza dokumentację na podstawie wyników testów. Bierze udział w certyfikacji państwowej i certyfikacji wyrobów przedsiębiorstwa. Organizuje badania przyczyn wad wyrobów oraz opracowywanie zaleceń dotyczących ich zapobiegania i eliminacji. Opracowuje plany tematyczne prac naukowo-badawczych prowadzonych przez laboratorium, a także wspólnie z innymi działami strukturalnymi przedsiębiorstwa, organizuje prace nad ich realizacją w ustalonych ramach czasowych. Zawiera umowy z organizacjami badawczymi o wspólnej pracy. Bierze udział w opracowywaniu planów strategicznych i biznesowych przedsiębiorstwa. Udziela wskazówek metodologicznych pracy laboratoriów warsztatowych, organizuje prace podsumowujące i analizujące wyniki prowadzonych przez nie badań i testów. Przygotowuje propozycje usprawnień organizacji badań naukowych i prac doświadczalnych w celu obniżenia kosztów pracy związanych z ich realizacją. Organizuje studia zaawansowanych doświadczeń krajowych i zagranicznych w zakresie projektowania nowych technologii, przyrządów i metod pomiarowych, laboratoryjnej kontroli jakości wytwarzanych wyrobów, surowców i materiałów. Kieruje pracownikami centralnego laboratorium zakładowego.
Musisz wiedzieć: legislacyjne i regulacyjne akty prawne; materiały metodologiczne związane z działalnością naukowo-techniczną; perspektywy rozwoju technicznego przemysłu i przedsiębiorstwa; technologia produkcji wyrobów przedsiębiorstwa; sprzęt laboratoryjny i zasady jego działania; metody kontroli jakości produktów, surowców, materiałów; nowoczesne narzędzia i metody pomiarowe; standardy, specyfikacje techniczne i inne materiały służące do opracowania i wykonania dokumentacji technicznej; wymagania techniczne dotyczące surowców, materiałów i wyrobów gotowych; standardy i regulacje środowiskowe; aktualny system certyfikacji państwowej i certyfikacji wyrobów, organizacji badań naukowych i laboratoryjnej kontroli produkcji; metody określania efektywności zmian; zaawansowane doświadczenie krajowe i zagraniczne w zakresie technologii i laboratoryjnej kontroli produkcji; podstawy ekonomii, organizacji pracy, produkcji i zarządzania; podstawy prawa pracy; udogodnienia technologia komputerowa, komunikacja i komunikacja; zasady i przepisy ochrony pracy.
Wymagane kompetencje. Wyższe wykształcenie zawodowe (techniczne) i doświadczenie zawodowe w zakresie technologicznego przygotowania produkcji w działach inżynieryjnych, technicznych i stanowiska kierownicze co najmniej 5 lat.
Zebrano w ___ egzemplarzach. Zatwierdzam _____________________________ (inicjały, nazwisko) ____________________ _______________ (nazwa pracodawcy, (menedżer lub inna osoba, _________________________________ ____________________________ jego organ organizacyjno-prawny upoważniony do zatwierdzenia ________________________________ ____________________________ formularz, adres, numer telefonu, adres opisu stanowiska pracy) ________________________________ e-mail, OGRN, INN/KPP) " ___"__ ____ miasto."___"____________ ____ miasto N _____ M.P.
OPIS STANOWISKA kierownika centralnego laboratorium zakładowego
1. POSTANOWIENIA OGÓLNE
1.1. Ten opis stanowiska definiuje obowiązki funkcjonalne, prawa i obowiązki kierownika centralnego laboratorium zakładowego „_____________” (zwanego dalej „organizacją”).
1.2. Kierownik centralnego laboratorium fabrycznego jest powoływany i odwoływany zgodnie z procedurą określoną w obowiązującym prawie pracy na polecenie kierownika organizacji.
1.3. Kierownik centralnego laboratorium zakładowego podlega bezpośrednio organizacji _______________.
1.4. Osoba z _________________ profesjonalna edukacja i doświadczenie zawodowe w specjalności ____ lat (bez przedstawiania wymagań dotyczących doświadczenia zawodowego).
1,5. Kierownik centralnego laboratorium zakładowego musi wiedzieć:
Akty prawne o charakterze legislacyjnym i regulacyjnym; materiały metodyczne związane z działalnością naukowo-techniczną;
Perspektywy rozwoju technicznego przemysłu i przedsiębiorstwa;
Technologia wytwarzania wyrobów przedsiębiorstwa;
Sprzęt laboratoryjny i zasady jego obsługi;
Metody kontroli jakości wyrobów, surowców, materiałów;
Nowoczesne środki i metody pomiaru;
Normy, specyfikacje techniczne i inne materiały do opracowywania i wykonywania dokumentacji technicznej;
Wymagania techniczne dotyczące surowców, materiałów i wyrobów gotowych;
Normy i regulacje środowiskowe;
Obowiązujący system certyfikacji państwowej i certyfikacji wyrobów, organizacji prac badawczych i laboratoryjnej kontroli produkcji;
Metody określania efektywności inwestycji;
Zaawansowane doświadczenie krajowe i zagraniczne w zakresie technologii i laboratoryjnej kontroli produkcji;
Podstawy ekonomii, organizacji pracy, produkcji i zarządzania;
Podstawy prawa pracy;
Technologia komputerowa, komunikacja i komunikacja;
Zasady i przepisy ochrony pracy.
1.6. W okresie czasowej nieobecności kierownika centralnego laboratorium zakładowego jego obowiązki przypisuje się ____________________.
2. OBOWIĄZKI FUNKCJONALNE
2.1. Kierownik centralnego laboratorium zakładowego wykonuje:
Organizacja prac badawczych i doświadczalnych zgodnie z perspektywami rozwoju oraz polityką naukowo-techniczną przedsiębiorstwa w celu wprowadzenia do produkcji postępowej technologii i nowego wyposażenia technologicznego, zapewniającego wytwarzanie konkurencyjnych wyrobów.
Zapewnienie badań nad rozwojem i rozwojem nowych typów wyrobów, zastosowaniem nowych materiałów w projektowanych typach wyrobów, podnoszeniem jakości i zwiększaniem wydajności wyrobów oraz oszczędnym wykorzystaniem materiałów i surowców.
Promowanie wdrażania wyników prac badawczych i eksperymentalnych w przedsiębiorstwie.
Na podstawie przeprowadzonych badań opracowano propozycje zmian instrukcji technologicznych, warunków technicznych i norm.
Kierowanie opracowywaniem i wdrażaniem nowych metod pomiaru i oceny jakości materiałów i wytwarzanych wyrobów, nowych metod kontroli w zakresie higieny przemysłowej, bezpieczeństwa i ochrony środowiska.
Zapewnienie kontroli przestrzegania dyscypliny technologicznej w warsztatach.
Organizacja laboratoryjnej kontroli jakości surowców, materiałów, półproduktów i wyrobów gotowych wprowadzanych do produkcji w celu sprawdzenia ich zgodności z obowiązującymi normami produkcyjnymi i warunkami technicznymi, normami i przepisami środowiskowymi.
Zapewnienie przygotowania dokumentacji w oparciu o wyniki testów.
Branie udziału w certyfikacji państwowej i certyfikacji wyrobów przedsiębiorstw.
Organizowanie badań przyczyn wad wyrobów i opracowywanie zaleceń dotyczących ich zapobiegania i eliminacji.
Rozwój plany tematyczne prace badawcze prowadzone przez laboratorium, a także wspólnie z innymi działami strukturalnymi przedsiębiorstwa, organizując prace mające na celu ich realizację w ustalonych ramach czasowych.
Zawieranie umów z organizacjami naukowymi o wspólnych pracach.
Branie udziału w opracowywaniu planów strategicznych i biznesowych przedsiębiorstwa.
Metodyczne zarządzanie pracą laboratoriów warsztatowych, organizacja pracy w celu podsumowania i analizy wyników prowadzonych przez nie badań i testów.
Opracowywanie propozycji usprawnień organizacji prac badawczych i eksperymentalnych w celu obniżenia kosztów pracy związanych z ich realizacją.
Organizacja studiów zaawansowanych doświadczeń krajowych i zagranicznych w zakresie projektowania nowych technologii, przyrządów i metod pomiarowych, laboratoryjnej kontroli jakości wytwarzanych wyrobów, surowców i materiałów eksploatacyjnych.
Zarządzanie pracownikami centralnego laboratorium zakładowego.
3. PRAWA
Kierownik centralnego laboratorium fabrycznego ma prawo:
3.1. Zażądaj i otrzymaj niezbędne materiały i dokumenty związane z działalnością kierownika centralnego laboratorium zakładowego.
3.2. Nawiązuj relacje z działami instytucji i organizacji zewnętrznych w celu rozwiązywania problemów operacyjnych działalności produkcyjnej, należące do kompetencji kierownika centralnego laboratorium zakładowego.
4. ODPOWIEDZIALNOŚĆ
Kierownik centralnego laboratorium zakładowego jest odpowiedzialny za:
4.1. Niedopełnienie obowiązków funkcjonalnych.
4.2. Nieprawdziwa informacja o stanie prac.
4.3. Niestosowanie się do poleceń, instrukcji i instrukcji kierownika organizacji.
4.4. Brak podjęcia działań mających na celu wyeliminowanie stwierdzonych naruszeń przepisów bezpieczeństwa, przeciwpożarowych i innych zasad, które stwarzają zagrożenie dla działalności organizacji i jej pracowników.
4,5. Niezachowanie przestrzegania dyscypliny pracy.
5. WARUNKI PRACY
5.1. Harmonogram pracy kierownika centralnego laboratorium zakładowego ustalany jest zgodnie z wewnętrznymi przepisami pracy ustalonymi w organizacji.
5.2. Ze względu na potrzeby produkcyjne kierownik centralnego laboratorium zakładowego zobowiązany jest do odbywania podróży służbowych (w tym lokalnych).
5.3. Zgodnie z _______________ organizacja ocenia pracę kierownika centralnego laboratorium zakładowego. Zestaw mierników oceny efektywności został zatwierdzony przez _________________ i obejmuje:
- ___________________________
- ___________________________
- ___________________________
Opis stanowiska pracy został opracowany na podstawie __________ __________________________________________________________________________. (imię, numer i data dokumentu) Kierownik jednostki strukturalnej ___________________________ ________ (inicjały, nazwisko) (podpis)”___”__________ ____ Uzgodniony przez: obsługę prawną ____________________________ ________ (inicjały, nazwisko) (podpis)”___”___________ ____ C przeczytaj instrukcję: (lub: otrzymał instrukcję) ______________ _______ (inicjały, nazwisko) (podpis)"___"___________ ____ g.
SKŁADAJĄC WNIOSEK ONLINE O USŁUGI PRAWNE JUŻ TERAZ OTRZYMASZ 10% RABATU
