Wielu przedsiębiorców na początku swojej działalności stara się znaleźć i zająć dochodową niszę. Brak inwestycji na starcie skłania do poszukiwania pomysłu na biznes, który pozwoli Ci zacząć zarabiać przy minimalnych nakładach inwestycyjnych.

A gdyby tak zacząć od zera? Agencja rekrutacyjna rekrutować i odnieść sukces w tej dziedzinie? Wiele przedsiębiorstw zastanawia się nad poszukiwaniem wykwalifikowanego personelu. Wynika to z faktu, że od profesjonalizmu i umiejętności pracowników zależy powodzenie ich działalności i wysokość zysku. Z tego powodu na usługi agencji pośrednictwa pracy zawsze będzie duże zapotrzebowanie.

Czym są agencje rekrutacyjne i dlaczego są potrzebne?

Jeśli przedsiębiorca zdecyduje się na utworzenie agencji rekrutacyjnej i zbudowanie udany biznes Na tym polu powinieneś szczegółowo poznać jego funkcje. W jakim celu powstają takie firmy i czym one są?

Istnieje kilka rodzajów agencji rekrutacyjnych, które selekcjonują pracowników do organizacji, które złożyły odpowiednie aplikacje. Ponadto kandydaci mogą zostać skierowani na szkolenie wstępne, jeżeli taka klauzula została zawarta w umowie pomiędzy pracodawcą a osobą rekrutującą. Często odbiorcami są zakłady i fabryki, prywatne małe i średnie przedsiębiorstwa, a także firmy produkcyjne o różnym profilu. Wiadomo, że znalezienie dobrych specjalistów może zająć dużo czasu. Z tego powodu organizacje zwracają się o pomoc do agencji rekrutacyjnych i nakładają na kandydatów szereg wymagań, według których dobierani są potrzebni pracownicy.

Jeśli ktoś stanowczo zdecydował się pracować na własny rachunek i zorganizować własną agencję pośrednictwa pracy, powinien znać specyfikę tego rodzaju działalności. Jak w przypadku każdego innego rodzaju działalności, istnieją zalety i wady. Do zalet prowadzenia firmy rekrutacyjnej zalicza się:

  • wysoki miesięczny dochód;
  • obecność małych kapitał początkowy otworzyć agencję;
  • szybki zwrot z inwestycji;
  • brak zależności od sezonowości;
  • możliwość stworzenia dużej bazy stałych klientów.

Jeśli przedsiębiorstwo wybierze dla klienta wysoko wykwalifikowanych specjalistów, którzy w pełni odpowiadają jego wymaganiom, pomiędzy obiema organizacjami buduje się partnerstwo. Dzięki temu współpracują ze sobą na bieżąco i na wzajemnie korzystnych warunkach. Przedsiębiorca ma możliwość wyboru dowolnego formatu agencji rekrutacyjnej i rozwoju w tym kierunku. Poza tym praktycznie nie ma poważnych przeszkód do wejścia na rynek, więc kiedy właściwa organizacja działalności, możesz szybko znaleźć swoją niszę i pomyślnie się rozwijać.

Pomimo tak bogatej listy zalet, biznes ten nie jest pozbawiony wad. Przede wszystkim musisz zrozumieć, że nie każdy pracodawca jest gotowy przeznaczyć własne środki na opłacenie usług takich agencji. Ponadto znaczna część organizacji preferuje stałą współpracę z rekruterami. Z tego powodu młodej firmie na początku będzie dość trudno znaleźć dużych klientów, dopóki nie zdobędzie pewnego autorytetu. Również przedsiębiorcy, którzy chcą rozwijać własną agencję rekrutacyjną, produkcję, czy np. otworzyć myjnię samoobsługową, muszą pamiętać o wysokim poziomie konkurencji.

Rodzaje agencji rekrutacyjnych

Przed otwarciem agencji pośrednictwa pracy przedsiębiorca musi zdecydować o kierunku swojej działalności. Istnieje kilka rodzajów takich organizacji, z których każda ma określoną specjalizację:

  1. Klasyczne agencje rekrutacyjne. Często nazywane są także firmami rekrutacyjnymi. Ten format będzie najłatwiejszy do opanowania dla początkujących biznesmenów, ponieważ zapotrzebowanie na usługi agencji rekrutacyjnych w zakresie selekcji personelu jest dość wysokie i nie wymaga specjalnej wiedzy na początek. Głównym zadaniem takich firm jest znalezienie potrzebnych klientom specjalistów przy dalszym zatrudnieniu. Urzędy certyfikacji różnią się nieco od innych rekruterów sposobem otrzymywania wynagrodzenia za wykonaną pracę. W pierwszym przypadku pieniądze przekazywane są organizacji za każdego przywiezionego specjalisty w wysokości jego miesięcznego wynagrodzenia, a w drugim klient płaci stałą kwotę za świadczone usługi. Pomimo tak nieznacznej różnicy, ich zasada działania jest identyczna. Organizacje te pełnią rolę pośredników pomiędzy osobami poszukującymi pracy a pracodawcami. Przedsiębiorcom zaleca się aktywną pracę na rzecz stworzenia bazy klientów i osób o różnych specjalnościach, które potrzebują pozyskać wolne miejsca pracy. To pozwoli tak szybko, jak to możliwe pozyskać wartościowy zasób (personel) i zaoferować go potencjalnym klientom. Na przykład przedsiębiorstwo pilnie potrzebuje głównego inżyniera. Jeżeli KA w ciągu 20-30 minut przedstawi pracodawcy kilku kandydatów do wyboru, ten ostatni dostrzeże perspektywy dalszej współpracy z nieznaną firmą rekrutacyjną.
  2. Agencje rekrutacyjne o wąskiej specjalizacji. Z nazwy tego typu firm wynika, że ​​ich główną działalnością jest poszukiwanie pracowników o wąskim profilu. Może to być na przykład personel zatrudniony w domu lub specjaliści obsługujący dużą organizację. Klienci prawie zawsze stawiają kandydatom wysokie wymagania. Chcą wiedzieć wszystko o przyszłym pracowniku: wykształcenie, status społeczny, cechy charakteru, stan zdrowia, opinie o jego działalności itp. Znalezienie osób, które mają wąską specjalizację w określonej dziedzinie, prawie zawsze nastręcza pewne trudności, ponieważ w domenie publicznej praktycznie nie ma o nich informacji. Dość trudno jest też pozyskać dane osobowe od osób ubiegających się o uzupełnienie danych osobowych, gdyż nie każda osoba zgodzi się na ich ujawnienie. Niemniej jednak, jak mówią: gra jest warta świeczki, ponieważ kandydaci do pracy otrzymują wysokie i stabilne wynagrodzenie, a agencja przyzwoite wynagrodzenie.
  3. Agencje headhunterów. Specjalizacją takich firm jest poszukiwanie specjalistów w określonej dziedzinie działalności. Mogą to być na przykład najwyżsi menedżerowie, których chcą mieć w swoim zespole duże organizacje oraz inteligentnych inżynierów lub twórców innowacyjnych rozwiązań. Znalezienie wysokiej jakości specjalisty jest dość trudne. Często organizacje oferują headhunterom wysokie wynagrodzenie, jeśli znajdą odpowiedniego pracownika. W większości przypadków może to być niezwykle trudne do osiągnięcia, ponieważ twardzi specjaliści są na wagę złota, a dla nich przedsiębiorstwa stwarzają wszelkie warunki, które pozwalają im wygodnie egzystować. Nawet duże pensje, premie, pakiety socjalne i inne świadczenia czasami nie interesują profesjonalistów, dlatego bardzo trudno jest ich przeciągnąć na stronę klienta. To główne zadanie headhunterów.
  4. Międzynarodowy statek kosmiczny. Ten typ przedsiębiorstwa specjalizuje się w zapewnianiu osobom poszukującym pracy usług zatrudnienia za granicą. Aby zorganizować taką firmę, przedsiębiorca musi znaleźć ich wielu firmy zagraniczne gotowi do współpracy i zatrudniania Rosjan. Oferty pracy dla specjalistów IT, inżynierów i pracownicy medyczni którzy posiadają własne prace naukowe lub technologie.

Ważny: Firmy międzynarodowe mają prawo świadczyć usługi rekrutacyjne tylko wtedy, gdy posiadają odpowiednie licencje. Pozyskanie zagranicznych pracodawców jako partnerów biznesowych jest niezwykle trudne. Przedsiębiorcy chcący spróbować swoich sił w tej niszy powinni pamiętać o dużej konkurencji, a także stworzyć bardzo opłacalna propozycja dla potencjalnych partnerów.

Rozważmy główne etapy.

Rejestracji działalności gospodarczej

Nowy przedsiębiorca, który chce założyć własną agencję pośrednictwa pracy lub np. zostać rzeczoznawcą majątkowym, ma obowiązek zarejestrować działalność gospodarczą. W tym celu należy zgłosić się do urzędu skarbowego właściwego dla miejsca zamieszkania i zarejestrować się jako spółka z ograniczoną odpowiedzialnością lub przedsiębiorca indywidualny. Druga opcja będzie lepsza dla małej agencji: rejestracja jest szybka, a opłata państwowa wynosi 800 rubli.

Rejestracja spółki LLC trwa znacznie dłużej, ponadto obowiązkowe jest zdeponowanie kwoty 10 tysięcy rubli w formie kapitał zakładowy. Jako system podatkowy możesz wybrać UTII lub uproszczony system podatkowy. Trzeba także otworzyć konto bankowe, które jest niezbędne do odbioru Pieniądze i wyświetlanie wydatków firmy.

Rejestrując agencję, będziesz musiał wskazać Kody OKVED. W tym celu wybierz 74.50.1 „Świadczenie usług rekrutacji pracowników” lub 74.50.2 „Świadczenie usług selekcji personelu”. Po zakończeniu procedury rejestracyjnej i otrzymaniu odpowiedniego certyfikatu przedsiębiorca może rozpocząć prowadzenie działalności gospodarczej.

Wybór lokalu

W biurze agencji rekrutacyjnej będą pracować specjaliści, a także będą przyjmować gości. Z tego powodu konieczne jest stworzenie tam komfortowych warunków dla działalności firmy. Aby zapewnić nieprzerwaną pracę, należy przeprowadzić naprawy. komunikacja inżynierska(sieć energetyczna, telefonia, Internet, wodociąg). Dodatkowo warto zamontować we wnętrzu biura wysokiej jakości meble. Nie zaszkodzi podzielić pokój na kilka stref:

  • przyjęcie;
  • urząd dyrektora (administratora);
  • miejsca na wywiady i przyjęcie gości;
  • lokalizacje stanowisk pracy personelu;
  • łazienka.

Duże znaczenie ma lokalizacja budynku, w którym mieści się siedziba agencji rekrutacyjnej. Idealną opcją byłoby znalezienie lokalu w centralnej części miasta lub biznesowej dzielnicy wsi. Jeśli nie jest to możliwe, należy otworzyć biuro w dowolnej innej lokalizacji, jednak aby przyciągnąć klientów, trzeba będzie wydać więcej pieniędzy na reklamę.

Budynek, w którym będzie zlokalizowana firma, musi znajdować się w pobliżu głównego węzła komunikacyjnego i posiadać parking. Do działalności agencji rekrutacyjnej wystarczy wybrać pomieszczenie o powierzchni 50-60 m2. Miesięczny koszt wynajmu waha się w granicach 30 tysięcy rubli.

Ważny: jeśli nowi przedsiębiorcy mają niezwykłe pomysły, które przyniosą korzyści państwu i dobre zyski, mogą się z nimi skontaktować organizacje edukacyjne jako inkubatory przedsiębiorczości. Uczestnikom programów szkoleniowych zapewniana jest pomoc na wszystkich etapach powstawania młodej organizacji, aż do rozpoczęcia samodzielnej działalności.

Zakup sprzętu

Agencja po prace naprawcze konieczne jest wyposażenie go w meble i nowoczesny sprzęt biurowy. Stworzy to niezbędne warunki do funkcjonowania przedsiębiorstwa. Aby wyposażyć małą firmę, będziesz potrzebować:

  • laptop (4 szt.) – 150 tysięcy rubli;
  • router – 1 tysiąc rubli;
  • telefon stacjonarny (4 szt.) – 4 tysiące rubli;
  • meble (regały, szafa, stoły, krzesła) – 20 tysięcy rubli.

Zatem koszt zakupu sprzętu i mebli wyniesie 175 tysięcy rubli. Będziesz także musiał kupić biuro papier biurowy i zostaw trochę pieniędzy na pokrycie kosztów podróży. Razem - całkowita kwota inwestycji wynosi 180 tysięcy rubli.

Rekrutacja personelu

Do personelu agencji rekrutacyjnej konieczne jest pozyskanie specjalistów, którzy będą pełnić określone funkcje. Administrator firmy musi mieć umiejętność negocjowania z gośćmi i klientami. Ponadto do jego obowiązków należy koordynowanie pracy wszystkich specjalistów. Administrator pilnuje porządku w firmie, kupuje Materiały eksploatacyjne i jest odpowiedzialny za zarządzanie przepływem pracy.

Menedżerowie HR muszą szukać nowych klientów agencji, komunikować się z klientami, umieć zawierać umowy i organizować spotkania pomiędzy wnioskodawcami a zarządem firmy. Rekruter wprowadza dane do bazy klientów, a także komunikuje się z osobami w sprawie wolnych stanowisk pracy. Musi być w stanie wyjaśnić osobie, jak zachować się podczas rozmowy kwalifikacyjnej i uzyskać pożądany wakat, dlaczego można ją zwolnić z pracy, jakie prawa i obowiązki ma kandydat itp. Psycholog agencji prowadzi szkolenia dla swoich współpracowników, rozmawia z klientami i służy pomocą w sytuacjach zawodowych.

Personel firmy rekrutacyjnej może wyglądać następująco:

  • administrator – 25 tysięcy rubli;
  • kierownik rekrutacji – 20 tysięcy rubli;
  • Specjalista HR – 15 tysięcy rubli;
  • psycholog - 15 tysięcy rubli.

Razem - koszt wynagrodzeń personelu wyniesie 75 tysięcy rubli. W małej agencji stanowisko specjalisty ds. selekcji klientów i menedżera można połączyć przez jednego pracownika, co obniży koszty firmy. Z tego samego powodu należy zlecić obowiązki księgowego na zewnątrz, co będzie kosztować około 8 tysięcy rubli miesięcznie.

Organizacja promocji

Przede wszystkim jeszcze przed otwarciem przedsiębiorstwa konieczne jest stworzenie witryny wizytówkowej organizacji. Umożliwi to dużej liczbie osób zapoznanie się z działalnością firmy i promocję biznesu za pośrednictwem Internetu. Na własnym zasobie warto umieścić informację o lokalizacji statku kosmicznego, wskazując numery kontaktowe, adres E-mail, regularnie publikuj aktualizacje o wolnych stanowiskach pracy i podkreślaj korzyści płynące ze współpracy z Twoją agencją. Promowanie Twojej firmy w sieciach społecznościowych da dobre rezultaty - w grupach musisz stale publikować informacje o wolnych miejscach pracy, kosztach usług, a także zabezpieczyć Oferta handlowa dla pracodawców.

Rada: Internet pozwala uzyskać dowolną informację w ciągu kilku minut (np. szybko znaleźć informacje o bankach udzielających kredytów ze złą historią kredytową, informacje o konkurencji itp.). Według statystyk 75-80% klientów zwraca się do agencji rekrutacyjnych korzystając z Global Network.

Rozmawiać o narzędzia marketingowe, materiały drukowane należy wyróżnić. Należy skontaktować się z projektantami, którzy opracują broszury i wizytówki dla firmy. Reklama w mediach będzie kosztować około 50 tysięcy rubli. Obejmuje to umieszczanie reklam w radiu, telewizji miejskiej i prasie. Biorąc pod uwagę utworzenie strony internetowej i jej promocję, koszt kampanii reklamowej wyniesie 67 tysięcy rubli. W przyszłości kwota ta zostanie zmniejszona do 20 tysięcy rubli za promocję agencji.

Biznesplan dla agencji rekrutacyjnej

Aby zorganizować pracę przedsiębiorstwa, konieczne jest sporządzenie biznesplanu dla agencji pośrednictwa pracy. Przedstawia obliczenia, które pozwalają poznać kwotę jednorazowych inwestycji w projekt, obowiązkowe koszty miesięczne i jego opłacalność. Tak więc, aby otworzyć firmę, jednorazowe wydatki będą wynosić:

  • rejestracja przedsiębiorstwa – 1 tysiąc rubli;
  • wynajem Powierzchnia biurowa– 30 tysięcy rubli;
  • prace naprawcze, wymiana komunikacji – 70 tysięcy rubli;
  • zakup sprzętu i mebli – 180 tysięcy rubli;
  • kampania reklamowa – 67 tysięcy rubli;
  • wynagrodzenie personelu – 75 tysięcy rubli;
  • Rezerwa firmy wynosi 10 tysięcy rubli.

Razem - kwota inwestycji początkowej wyniesie 433 tysiące rubli. Obliczmy teraz wysokość obowiązkowych miesięcznych wydatków, do których zaliczają się:

  • czynsz – 30 tysięcy rubli;
  • prowadzenie kampanii reklamowej – 20 tysięcy rubli;
  • podatki – 15 tysięcy rubli;
  • media – 15 tysięcy rubli;
  • wynagrodzenie personelu – 75 tysięcy rubli.

Całkowita kwota płatności wynosi 155 tysięcy rubli. Jak pokazuje praktyka, po 2-3 miesiącach pracy mała agencja rekrutacyjna może liczyć na zysk w wysokości około 120 tysięcy rubli. Zwrot inwestycji możliwy jest już po 6 miesiącach aktywnej działalności.

Gospodynie domowe, guwernantki, kierowcy, korepetytorzy - dziś na tych specjalistów rośnie coraz większe zapotrzebowanie. Gdzie szukać takich osób? Jak możesz być pewien ich profesjonalizmu?

Te pytania interesują wielu poszukujących pracy. Dlatego coraz bardziej aktualne staje się pytanie, jak otworzyć agencję pośrednictwa pracy. W końcu może to stać się naprawdę interesującym i dochodowym biznesem.

Czym jest taka agencja? Podstawowe zasady działania

Jeśli ciekawi Cię, jak otworzyć agencję rekrutacyjną, to zapewne zastanawiasz się, jak dokładnie działają takie przedsiębiorstwa. To całkiem proste. Klientami takich agencji są pracodawcy – osoby poszukujące konkretnego specjalisty.

Ponieważ w większości przypadków firma oferuje usługi pomocy domowej, klienci w związku z tym poszukują niani, guwernantek, korepetytorów, ogrodników, sprzątaczek, kucharzy itp. Przykładowo, jeśli oboje rodzice są zajęci pracą, to potrzebują osoby, która będzie się nimi opiekować dziecka lub utrzymuj dom w czystości, od czasu do czasu rozpieszczaj się pysznymi, domowymi daniami.

Oczywiście nie chcesz nikogo przyjmować do swojego domu – pracodawcy chcą tylko naprawdę zatrudniać dobrzy ludzie komu możesz zaufać. Agencja jest pośrednikiem pomiędzy pracodawcą a specjalistą w danej dziedzinie.

Skąd bierze się zysk?

W rzeczywistości może stać się krajowa firma kadrowa biznes przynoszący zyski. Biznes ten nie wymaga dużego kapitału początkowego, ale jego rozwój wymaga dużo czasu i wysiłku. Skąd więc pochodzą pieniądze?

Wiele agencji pobiera od pracodawców niewielką premię za znalezienie idealnego pracownika. Poza tym pieniądze wpłacają ci, którzy szukają pracy. Tutaj możesz już samodzielnie wybrać system. W niektórych firmach pracownicy wpłacają określoną kwotę od razu po rejestracji, a agencja gwarantuje im godne zatrudnienie.

Niektóre przedsiębiorstwa pobierają 50–100% pierwszej pensji zatrudnionego specjalisty. Z drugiej strony możesz pobierać niewielką miesięczną opłatę za posiadanie pracownika lub pracodawcy w swojej bazie danych. W każdym razie na początkowych etapach najlepiej ustalić wygodny i zrozumiały schemat płatności.

Jak otworzyć agencję rekrutacyjną? Pakiet dokumentów urzędowych

Oczywiście taka działalność jest uważana za przedsiębiorczą. Jak otworzyć agencję rekrutacyjną? Najpierw musisz zarejestrować się w służbie podatkowej.

W takim przypadku najlepszą opcją jest zarejestrowanie się jako przedsiębiorca indywidualny. Zapewni to dodatkowe korzyści, takie jak uproszczony system księgowy, mniej wymaganych dokumentów itp. Warto zauważyć, że przedsiębiorczość indywidualną otwiera się z reguły pięć lub siedem dni po złożeniu niezbędnych dokumentów.

Gdzie wynająć powierzchnię biurową i jak ją zaaranżować?

Jeśli zastanawiasz się jak otworzyć krajową agencję pracy, powinieneś wiedzieć, że konieczne będzie posiadanie własnego biura. Oczywiście nie musi być duży. Pamiętaj jednak, że wystrój i atmosfera Twojego biura będzie świadczyła o solidności i jakości pracy Twojej firmy – na to klienci zwrócą uwagę przede wszystkim.

Lokalizacja biura nie jest tu aż tak istotna, jednak najlepiej wybrać je gdzieś w ruchliwej części miasta, na przykład w centrum lub w centrum biznesowym. Z drugiej strony, jeśli nie masz takiej możliwości, biuro może znajdować się gdzieś na peryferiach - w tym przypadku będziesz musiał poświęcić więcej czasu i zainwestować w reklamę.

Jeśli chodzi o samo biuro, powinno być jasne, czyste i demonstrować sukces, odpowiedzialność i profesjonalizm. Nie potrzeba wyszukanych dekoracji – króluje minimalizm.

Wskazane jest, aby biuro składało się z co najmniej trzech oddzielnych pomieszczeń. W przedpokoju można np. ustawić biurko, ustawić kilka wygodnych krzeseł czy sof – to właśnie tam będą witani klienci. Ponadto potrzebne są pokoje przesłuchań i przestrzeń dla pracującego personelu.

Oczywiście będziesz musiał kupić sprzęt komputerowy, w tym drukarkę i skaner. Przechowuj dane klientów w system komputerowy dużo łatwiej.

Wybór stałych pracowników

Oczywiście, jeśli otworzysz małą agencję, na początku możesz wykonać całą pracę samodzielnie. To jednak wymaga czasu. A w miarę rozwoju firmy będą potrzebni asystenci, bo agencja pośrednictwa pracy musi działać sprawnie.

Na początek potrzebujesz sekretarki, która będzie odbierać telefony, spotykać się z klientami, ustalać harmonogram i monitorować go. Ponadto musisz zatrudnić specjalistę HR. Przeprowadzi rozmowy kwalifikacyjne z kandydatami do pracy, pomoże im wypełnić formularze, sprawdzi przeszłość itp.

Całkiem możliwe, że rozmowy z pracodawcami będą wymagały także dodatkowego pracownika, który będzie w stanie zorientować się, czego dokładnie potrzebuje klient. Nie zapominaj, że ktoś będzie musiał zająć się księgowością, odpowiadać za reklamy, regularnie szukać nowych kandydatów itp.

Niektórzy eksperci zalecają zatrudnienie pełnoetatowego psychologa, który może ocenić niektóre cechy ludzi, np. szukający pracy, a także cechy i pragnienia klientów oferujących dane stanowisko. W każdym razie wszyscy pracownicy Twojej firmy powinni być towarzyscy, mili, dyskretni i dyplomatyczni. Cechy przywódcze, umiejętność jasnego i jasnego wyrażania myśli, a także perswazja również nie zaszkodzą.

Gdzie znaleźć profesjonalnych kandydatów do pracy?

Oczywiście wybór personelu domowego jest sprawą niezwykle odpowiedzialną, do której należy podchodzić poważnie. W końcu pracodawcy zwracają się do Ciebie o pomoc, całkowicie opierając się na Twojej opinii. Musisz je zapewnić profesjonalny personel komu można zaufać.

Dlaczego agencja rekrutacyjna jako biznes jest atrakcyjna dla nowych przedsiębiorców? Powody są dwa główne: małe inwestycje na start-upy i słaba kontrola prawna nad działalnością agencji rekrutacyjnych.

Tutaj przyjrzymy się informacjom o tym, jak otworzyć agencję rekrutacyjną, biznesplanie jej otwarcia i tym, co jest do tego potrzebne.

Kim są klienci takich agencji?

Klientami agencji rekrutacyjnych są firmy, które z różnych powodów nie chcą samodzielnie wyszukiwać i selekcjonować pracowników.

Do takich powodów mogą należeć:

  • Konieczność utrzymania własnej kadry managerów HR.
  • Obecność dużej liczby powiązanych problemów, takich jak przeglądanie CV, komunikacja ze wszystkimi dzwoniącymi i przychodzącymi kandydatami, wybieranie najlepszych z nich itp.
  • Konieczność dodatkowych inwestycji, ponieważ dostęp do wyspecjalizowanych zasobów Internetu jest często płatny.
  • Niska szybkość znalezienia odpowiedniego pracownika. Jednocześnie w agencjach rekrutacyjnych mechanizm pracy jest ugruntowany, a selekcja przeprowadzana jest szybciej i bardziej produktywnie. Ponadto firmy rekrutacyjne posiadają rozbudowaną bazę kandydatów, co znacznie przyspiesza poszukiwanie odpowiedniego pracownika.

Plan biznesowy

Oto najbardziej szczegółowe informacje gotowy przykład biznesplan dla agencji rekrutacyjnej ze wszystkimi możliwymi i niemożliwymi wyliczeniami. Nie zapominaj, że wszystkie liczby są warunkowe, ponieważ... w każdym przypadku będą one zupełnie inne, ponieważ różnią się w zależności od miasta.

Należy pamiętać, że ten rodzaj przedsiębiorczości wymaga bardzo niewielkich inwestycji, co czyni go jeszcze bardziej atrakcyjnym dla Ciebie. Poza tym w wielu miastach nadal ich brakuje lub niski profesjonalizm tych, którzy już je posiadają, więc pracy będzie mnóstwo.

Jak otworzyć agencję rekrutacyjną

Zasada działania agencji rekrutacyjnej jest dość prosta. Firma zatrudniająca składa wniosek o poszukiwanie pracownika, który określa wymagania stawiane kandydatowi oraz termin realizacji zamówienia. Agencja rekrutacyjna rozpoczyna przeszukiwanie bazy danych lub, jeśli nie ma wymaganej liczby odpowiednich kandydatów, podaje reklamy o wakacie. Kandydaci, którzy w opinii menadżerów agencji rekrutacyjnych najlepiej spełniają wymagania, kierowani są na rozmowę kwalifikacyjną z klientem-pracodawcą. W przypadku przyznania kandydatowi miejsca w firmie, agencja rekrutacyjna otrzymuje wynagrodzenie.

Lista usług agencji rekrutacyjnych

Standardowa lista usług agencji rekrutacyjnych obejmuje:

  • Wyszukiwanie i selekcja kandydatów na stanowisko. Cena emisji to minimum 7-9% rocznego dochodu, jeśli mówimy o wykwalifikowanym, pracującym specjaliście, oraz minimum 10-15% w przypadku menedżera wyższego szczebla.
  • Sporządzanie CV przesiewowego. Prosta i tania opcja. Zasadniczo jest to mechaniczna selekcja kandydatów z bazy danych według określonych kryteriów (płeć, wiek, wykształcenie, doświadczenie zawodowe itp.). Jednocześnie też nie cechy osobiste ani motywacja kandydata nie są brane pod uwagę.
  • Organizacja szkoleń i kursów dokształcających. Opcjonalna usługa, którą agencje rekrutacyjne wprowadzają na późniejszych etapach swojego istnienia.

Rodzaje agencji

Obecność dużej konkurencji w branży wymusza na nas specjalizację. W rezultacie agencje rekrutacyjne dzielą się na:

  • Rekrutacyjny. Opłata dla takich agencji rekrutacyjnych wynosi 10-20% rocznego dochodu, w zależności od stopnia złożoności wyszukiwania i jego pilności. Możesz zawęzić specjalizację do obsługi pracodawców w konkretnym obszarze biznesowym. Na przykład współpracuj tylko z klientami z sektora usług, lub kierownikami zakładów, lub firmy zagraniczne itp.
  • Specjalistyczne. Zajmują się selekcją pracowników o określonym profilu. Niektórzy szukają służby domowej, inni kucharzy, a jeszcze inni budowlańców. Szef takiej agencji rekrutacyjnej nie może jednak obejść się bez specjalistycznej wiedzy w zakresie selekcji kandydatów.
  • Polowanie na głowę(od ang. „polowanie na głowy” - „polowanie na głowy”). To szczególny, elitarny typ agencji rekrutacyjnej. Ich zadaniem jest przyciągnięcie do firmy klienta najwyższej klasy specjalistów, których liczba w społeczeństwie jest zawsze ograniczona. Aby pomyślnie wykonać zadanie, headhunterzy muszą uciekać się do niewyobrażalnych trików, ale jedna taka zamknięta aplikacja oznacza kilka miesięcy wygodnej egzystencji.

Lokalizacja wywiadów

Powinno być wygodne dla kandydata i budzić zaufanie do agencji rekrutacyjnej. Czasami ogólne pozytywne wrażenia na temat firmy mogą pozostać nawet po zwykłej filiżance kawy, którą menadżer poczęstował z uśmiechem. A dostępność transportowa biura bezpośrednio determinuje jego przejezdność, a co za tym idzie, rentowność.

Uprzejmość jako cecha profesjonalna

O odmowie należy poinformować wnioskodawcę tak grzecznie, jak to możliwe. Jeżeli jest to dobry specjalista, na pewno zainteresują się nim inni klienci, dlatego bardzo ważne jest zachowanie wzajemnego szacunku.

Otwarcie firmy rekrutacyjnej: korzyści

  • Niska inwestycja początkowa. Na początku możesz nawet pracować z domu, jeśli masz dostęp do specjalistycznych zasobów Internetu, takich jak Superjob.ru i Headhunters.ru oraz pomieszczenie do przeprowadzania rozmów kwalifikacyjnych. Oczywiście reklama i posiadanie własnej strony internetowej odgrywają ważną rolę.
  • Nie ma konieczności uzyskiwania licencji – wystarczy rejestracja indywidualnego przedsiębiorcy lub LLC.
  • Aby osiągnąć sukces, nie jest konieczna specjalistyczna wiedza (z wyjątkiem wyspecjalizowanych agencji rekrutacyjnych).

Możliwe trudności

  • Czasami warunki umów agencja-wnioskodawca i agencja-pracodawca nie są przestrzegane.
  • Pracodawca może uchylać się od spłaty. Na przykład weź proponowanego pracownika na okres próbny i zwolnij go. A potem ponownie wezwę Cię do pracy, ale z pominięciem agencji rekrutacyjnej.
  • Kandydaci nie zawsze podają prawdziwe informacje o sobie. A jeśli menedżerowie nie dostrzegą haczyka na czas, pracodawca ma problemy z pracownikiem, a on pozostaje niezadowolony z pracy agencji rekrutacyjnej.
  • „Sztuczką” może być sam pracodawca. Wtedy zaczną napływać roszczenia od kandydata.

Przyjrzeliśmy się pytaniu, jak otworzyć agencję pośrednictwa pracy. Mamy nadzieję, że te informacje pomogą Ci w tym biznesie.

Paradoks dzisiejszego rynku pracy polega na tym, że z jednej strony w wielu regionach panuje bezrobocie, nadwyżka specjalistów w niektórych dziedzinach, a z drugiej niedobór wykwalifikowanej siły roboczej. Dzieje się tak, ponieważ pracownik po prostu nie odpowiada miejscu swojej pracy. To agencja rekrutacyjna ma za zadanie skutecznie dobierać personel, ostatecznie zaspokajając potrzeby pracodawcy i interesy pracownika.

Co przyciąga nowicjuszy do agencji rekrutacyjnej jako firmy: po pierwsze, jest to niskobudżetowy start, po drugie, stosunkowo słaba kontrola prawna, a po trzecie pozorna łatwość zarobku. W rzeczywistości, o ile pierwsze dwa stwierdzenia są całkiem uzasadnione, trzecie jest całkowicie błędne. Dochody z tego rodzaju działalności są nieregularne i pojawiają się z opóźnieniem. Poszukiwanie personelu może zająć tygodnie, ale zapłacą za selekcję jakościową nieco później, po zatrudnieniu, a nawet okresie próbnym.

Ponadto agencja rekrutacyjna jest wieloaspektowa i może pełnić szereg funkcji. Często jest to pole działania oszustów, którzy wielokrotnie odsprzedają oferty pracy, rozpowszechniają nieistniejące lub nieaktualne oferty pracy lub, w najgorszym przypadku, angażują się w całkowicie nielegalną działalność. Ale z taką reputacją daleko nie zajdziesz, więc przyjrzyjmy się, jak zorganizować odpowiednią agencję rekrutacyjną.

Zanim zaczniemy

Agencja rekrutacyjna może specjalizować się w określonym rodzaju działalności.

Agencja Pracy. Głównym zadaniem jest wyselekcjonowanie obszernej bazy ofert pracy. Dochód obejmuje wpłaty od kandydatów za przekazane informacje: albo za kilka konkretnych stanowisk pracy, albo za pełny dostęp do bazy danych przez pewien czas. Płatność jest wypłacana przed wykonaniem usług lub po zatrudnieniu. W drugim przypadku agencja podejmuje pewne ryzyko.

Agencja rekrutacyjna. Dokonuje ukierunkowanego doboru personelu do specyficznych potrzeb pracodawcy. To działa na efekty, bo wynagrodzenie wypłacane jest dopiero po zarejestrowaniu pracownika. Dodatkowo w tym przypadku pracodawcy najczęściej płacą 10-20% rocznego wynagrodzenia. Wąskim obszarem działalności agencji rekrutacyjnej może być specjalizacja w określonych branżach. W tym przypadku menedżer ma pewną konkretną wiedzę i może lepiej dobrać personel o wąskim profilu. Mogą to być także agencje rekrutacyjne do pracy za granicą.

Agencja Headhuntingowa to szczyt rekrutacji. W jego kręgu zainteresowań znajdują się wyłącznie wysokiej klasy specjaliści, których liczba jest bardzo ograniczona. Agencja stosuje w tym celu różne metody, m.in. odciągając już zatrudnionych specjalistów.

Możesz rozszerzyć zakres swojej działalności, łącząc kilka obszarów w jednej agencji rekrutacyjnej, lub otworzyć głęboko wyspecjalizowaną agencję i stać się najlepszym w swojej dziedzinie.

Główne zagrożenia: bardzo trudno jest „promować” firmę. Dużo czasu poświęca się na tworzenie bazy danych o wolnych stanowiskach pracy i kandydatach. Nieprzestrzeganie warunków umowy jest możliwe zarówno po stronie pracodawcy, jak i osoby poszukującej pracy. Nie zawsze obie strony podają informacje zgodne z prawdą, dlatego wszelkie reklamacje kierowane są do agencji rekrutacyjnej. Ponadto często starają się uchylać od płacenia za usługi agencji.

„Instrukcja krok po kroku jak otworzyć agencję rekrutacyjną”


Lokalizacja

Lokalizacja biura jest w tym biznesie bardzo istotna. Im bardziej szanowane wrażenie chcesz zrobić, tym lepsze miejsce wybierzesz. Dziedziniec nie jest najlepszą lokalizacją.

Postaw więc na dobre połączenie komunikacyjne, najlepszą lokalizację w centrum miasta, np. w centrum biznesowym. Powierzchnia samego pokoju może być niewielka - 15-20 m2. Ale przyjemne otoczenie powinno budzić zaufanie. Dobrym pomysłem byłoby podzielenie go na 2 strefy: poczekalnię i pokój przesłuchań.


Sprzęt

Lista wyposażenia jest dość wąska: meble, komputery i sprzęt biurowy. Jeśli wybrałeś dla siebie określony styl korporacyjny, musisz dokonać odpowiednich napraw i kupić meble w odpowiedniej kolorystyce. Upewnij się, że klient czuje się komfortowo. Koniecznie kupcie lodówkę i ekspres do kawy, abyście zawsze mogli zaproponować sobie filiżankę herbaty lub kawy.

Można powiedzieć, że głównym narzędziem pracy rekrutera są dane. Dlatego na początku będziesz musiał zainwestować w prawo dostępu do zamkniętych baz danych o zatrudnieniu i stworzyć własną, bezpieczną bazę danych. Ponadto opracuj kwestionariusze dla kandydatów; powinny być unikalne dla Twojej agencji. Dodatkowo możesz zamówić badanie u psychologa, które pozwoli określić pewne zdolności kandydata, jego ukryte motywy i cechy.

Musisz mieć aktualne informacje o otoczeniu biznesowym miasta, poziomie wynagrodzeń, sytuacji na rynku pracy i aktualnych wymaganiach dla kluczowych specjalistów dla Twojej agencji. Opracowane szkolenia i zaawansowane szkolenia mogą stać się Twoją własnością intelektualną, jednak z reguły takie działania są realizowane przez już rozwinięte agencje rekrutacyjne.


Personel

Ty sam możesz zostać głównym pracownikiem swojej agencji. W zestawie minimalnym będziesz potrzebować sekretarki, która będzie odbierać i wykonywać połączenia, wyszukiwać informacje w Internecie i uzupełniać bazę danych. Możesz przeprowadzić bezpośrednią rozmowę.

Na drugim etapie najprawdopodobniej będziesz chciał rozszerzyć swój biznes i zatrudnić dobrego rekrutera. Musi to być specjalista, który będzie rozumiał ramy prawne z zakresu pracy, posiadał umiejętności zarządzania zasobami ludzkimi i oczywiście potrafił balansować pomiędzy wymaganiami pracodawców i osób poszukujących pracy. W przyszłości możesz zaprosić do personelu psychologa, który na życzenie każdego pracodawcy przygotuje indywidualne ankiety i przeprowadzi badania części personelu (którego praca wiąże się np. z wysokim poziomem napięcia nerwowego).

Zarobki menedżerów zatrudniających z reguły zależą od liczby przeprowadzonych transakcji i wahają się od 10 do 30% wynagrodzenia. Na początku księgowy, Administrator systemu mogą zostać zaproszeni.


Dokumenty i licencje

Ten rodzaj działalności nie wymaga licencji, rejestracja odbywa się w Generalna procedura jako indywidualny przedsiębiorca lub LLC. Ale na początkowym etapie nie zaleca się rejestrowania osoby prawnej, aby to zrobić, przy otwieraniu będziesz musiał wydać pieniądze na opłaty państwowe, zarejestrować odpowiednie konto w banku, wnieść wkład w wysokości 50% kapitału docelowego i zapłacić szereg dodatkowych podatków. IP w tym sensie jest znacznie prostsze.

Należy jednak zadbać o to, aby umowa o współpracy została sformalizowana w sposób prawnie uzasadniony. Konieczne jest określenie wszystkich niuansów, obowiązków i praw stron, które zapobiegną problemom podczas pracy.


Marketing

Do pracodawcy należy zwracać się z pism specjalistycznych, Reklama zewnętrzna I bezpośrednie odwołanie. Oznacza to bezpośrednie dzwonienie do firm i przedsiębiorstw na terenie miasta oferujących swoje usługi. Może to zająć dużo czasu i wysiłku, ale małe miasta daje dobre rezultaty.

Zrobię reklama kontekstowa i zwiastuny w miejscach pracy, a także na uniwersytetach, w ośrodkach szkoleniowych i przekwalifikowujących. Po stworzeniu określonego portfolio należy otworzyć własną stronę internetową, na której zarówno pracodawcy, jak i osoby poszukujące pracy mogą złożyć aplikacje on-line, wypełnić formularz aplikacyjny lub umówić się na spotkanie z rekruterem.


Streszczenie

Na początkowym etapie agencja rekrutacyjna wymaga następujących inwestycji w rublach:

Meble i wyposażenie – 80-100 tys.
-Naprawa - 200 tys.
-Internet, telefon i oprogramowanie – 20-45 tys.
-Wynajem lokalu i opłaty komunalne–15-25 tys
-Reklama - 4-6 tys.
-Dodatkowe wydatki - 5 tys.
-Rejestracja – 40 tys.

Dochody agencji zależą od wynagrodzenia rekrutowanych przez Ciebie specjalistów. Na zysk możesz liczyć dopiero po 2-3 miesiącach pracy. Zamknięcie kilku wniosków na początkowym etapie przyniesie nie więcej niż 60 tysięcy rubli. Mała agencja, „stawając się na nogi”, przynosi miesięcznie 100-200 tysięcy rubli. Zatem eksperci przewidują zwrot kosztów za około 3-4 lata, ponieważ rentowność działalności jest niska - 10-20%.

Agencja rekrutacyjna: 7 kroków do zorganizowania biznesu. Papierkowa robota + kalkulacja kosztów + 2 etapy tworzenia bazy pracowników + 2 metody reklamy + 4 sposoby na zysk.

Inwestycje kapitałowe w agencję rekrutacyjną: od 486 000 rubli.
Okres zwrotu agencji: 1,5–2 lata.

Agencja pracy krajowej z roku na rok staje się coraz popularniejszym pomysłem w branży małych przedsiębiorstw.

Organizatorami tego typu biznesu są ludzie, którzy doskonale zdają sobie sprawę, że w szalonym rytmie współczesnego życia część społeczeństwa po prostu nie ma już czasu i energii na prace domowe.

Większość rodzin chętnie zatrudnia wysoko wykwalifikowaną osobę, która zaopiekuje się dzieckiem, posprząta dom, ugotuje obiad, a nawet wyprowadzi psa. I właśnie w tym momencie przychodzi na ratunek Agencja rekrutacyjna.

Dla osób, które zamierzają zorganizować biznes w tym kierunku, przygotowaliśmy szczegółowy przewodnik, podkreślając główne punkty.

Agencja pośrednictwa pracy w gospodarstwach domowych: jak to działa

Początkujący biznesmen musi najpierw zapoznać się z mechanizmem działania takiej organizacji.

Agencje takie działają na prostej zasadzie. Osoby zgłaszające się do krajowej agencji pracy szukają po prostu wykwalifikowanego pracownika dla swojej rodziny.

A przedsiębiorca pomaga wybrać taką osobę z szerokiej bazy pracowników.

Często ludzie chcą zatrudnić następujący personel domowy:

  • korepetytorzy,
  • pokojówki,
  • opiekunowie,
  • gotuje,
  • ogrodnicy,
  • kierowcy,
  • nianie

Dlaczego rodziny zwracają się do krajowej agencji pracy?

Spójrzmy na typową sytuację: Mama i tata pracują do późna i nie są w stanie na czas odebrać dziecka z przedszkola lub szkoły.
Rodzina kontaktuje się z agencją rekrutacyjną i prosi o znalezienie niani odpowiadającej jej harmonogramowi pracy.
Do jej obowiązków należeć będzie: nadzorowanie dziecka podczas jego nieobecności, utrzymywanie porządku w mieszkaniu oraz okresowe przygotowywanie pysznych, domowych posiłków.

Ale bardzo przerażające jest zabrać z ulicy osobę, która nie ma odpowiedniego doświadczenia i zaprosić ją do swojego domu. Właśnie po to, aby ludzie nie spotkali się z tym problemem, istnieją krajowe agencje pośrednictwa pracy.
Firmy takie są swego rodzaju przewodnikami pomiędzy tymi, którzy potrzebują personelu, a osobą, która chce znaleźć pracę w określonej branży.

Krok 1. Papierkowa robota

Agencja rekrutacyjna należy do tej dziedziny działalność przedsiębiorcza i należy to oficjalnie zarejestrować.

W przypadku tego typu małych firm najlepiej zastosować projekt indywidualna przedsiębiorczość. , a nie LLC, uprości raportowanie księgowe i zmniejszy liczbę dokumentów, które należy zebrać w celu rejestracji.

Aby zarejestrować przedsiębiorcę indywidualnego, należy złożyć we właściwym dziale urzędu skarbowego następujący pakiet dokumentów:

Jeśli po pięciu dniach roboczych zrobiłeś wszystko poprawnie, będziesz mógł otrzymać zaświadczenie o rejestracji indywidualnego przedsiębiorcy.

Krok 2. Wybierz biuro, w którym będzie zlokalizowana agencja rekrutacyjna

Założona firma musi mieć dobrze wyremontowane biuro. W końcu, jeśli klient wejdzie do wynajmowanego lokalu agencyjnego, który ma postrzępione ściany i meble niskiej jakości, taka agencja pośrednictwa pracy nie wzbudzi w nim zaufania.

Lokalizacja biura również ma znaczenie. Jeśli jednak przedsiębiorca nie posiada niezbędnego kapitału, który pozwoli mu wynająć lokal w centrum miasta, może wybrać biuro na peryferiach. Tylko w tym przypadku konieczne jest zainwestowanie większej ilości pieniędzy w kampanię reklamową.

Pomieszczenie powinno być jasne, czyste i cały jego wygląd powinien mówić o udanej zabawie.

Powierzchnia biurowa musi wynosić co najmniej 60 m2, na której muszą znajdować się:

  • recepcja, w której Miejsce pracy sekretarz;
  • pomieszczenie, w którym będą prowadzone rozmowy kwalifikacyjne;
  • pomieszczenie, w którym znajdują się stanowiska pracy personelu.

Po wybraniu pomieszczenia i dokonaniu napraw można przejść do kolejnego etapu.

Krok 3. Zakup mebli i sprzętu biurowego dla agencji

Jak już pisaliśmy, wysokiej jakości meble oraz w pełni wyposażone biuro w sprzęt biurowy budzą zaufanie wśród klientów.

Dlatego nowy przedsiębiorca musi zaopatrzyć swoich pracowników w odpowiednie artykuły.

Koszty wyposażenia biura

NazwaIlośćCena, rub.)
Całkowity:170 400 rubli
Laptop
4 40 000
fotokopiarka
1 5 000
Telefon dla każdego miejsca pracy
3 1 300
Router z modemem
1 1 000
Czajnik
1 500

Koszty mebli agencyjnych

NazwaIlośćCena, rub.)
Całkowity:68 800 rubli
Stoły robocze +1 w recepcji dla gości
5 6 000
Krzesła
8 4 000
Gabinet
1 2 000
Regał na dokumenty
3 1 600

Kolejne 5000 rubli przeznaczymy na zakup zszywaczy, papieru, segregatorów, długopisów i sytuacji siły wyższej. Dodatkowo.

Krok 4. Wypełnienie bazy danych dla agencji

Agencja zajmująca się poszukiwaniem personelu domowego wybiera i testuje gospodynie domowe, kucharki, nianie, kierowców i opiekunów.

Na pierwszy rzut oka nic skomplikowanego - wystarczy znaleźć dobrego specjalistę i zaoferować jego usługi potencjalnemu pracodawcy (i otrzymać za to przyzwoitą prowizję).

Ale w rzeczywistości jest to dość złożony i czasochłonny proces, który odbywa się w kilku etapach.

Scena 1.

Pracownicy agencji komunikują się z rodziną potrzebującą usług firmy i dowiadują się, jakiego personelu potrzebują.

W tym celu należy wypełnić specjalny formularz do bazy agencji, który zawiera następujące informacje:

  • PEŁNE IMIĘ I NAZWISKO.;
  • adres zamieszkania;
  • Szczegóły kontaktu;
  • kierunek, w którym rodzina potrzebuje pracownika;
  • podstawowe kryteria personelu;
  • zakres obowiązków;
  • harmonogram;
  • cena za pracę;
  • warunki realizacji wniosku.

Podajmy przykład regularnej pracy firmy.

Załóżmy, że mama i tata chcą zatrudnić nianię dla pięcioletniego dziecka i mają następujące wymagania:

  • znajomość języka angielskiego i francuskiego;
  • wiek 30–35 lat;
  • umiejętność gotowania.

Natomiast starsze dzieci w wieku 10–15 lat chcą młodszej niani w wieku 25–30 lat, aby mogły bawić się z nią na konsoli, kopać piłkę i oglądać ulubioną kreskówkę.

Dziadkowie nalegają, aby wybrać nianię w wieku 45–50 lat ze względu na jej doświadczenie i umiejętność pysznego gotowania.

W tym przypadku agencja pośrednictwa pracy oferuje do wyboru trzy kandydatki na nianie, tak aby po 2-3 tygodniach rodzina mogła spośród wszystkich chętnych wybrać odpowiednią osobę.

Etap 2.

Jeśli chodzi o kandydatów, agencja przeprowadza z nimi rozmowy kwalifikacyjne. Jeśli jest taka możliwość, pracownicy firmy odwiedzają nawet rodzinę, w której dana osoba pracowała przed dołączeniem do nich, lub przynajmniej kontaktują się z nią telefonicznie.

Agencja poszukiwania kadr krajowych dla każdego nowego specjalisty rejestruje w bazie danych spersonalizowaną kartę elektroniczną.

Eksperci proszą o następujące informacje:

  • PEŁNE IMIĘ I NAZWISKO.;
  • Data urodzenia;
  • numer kontaktowy;
  • miejsce zamieszkania;
  • informacje o jakichkolwiek wyższa edukacja oraz wszystkie dodatkowe kursy, które zostały ukończone;
  • pole aktywności;
  • pożądane wynagrodzenie;
  • doświadczenie zawodowe na zadeklarowanym obszarze;
  • dogodne godziny otwarcia.

Te pytania i wiedza wystarczą, aby wybrać osobę dla rodzin o średnich dochodach. Ale jeśli mówimy o zamożnych domach, konieczne jest wybranie innej ścieżki selekcji.

W zamożnych rodzinach niezwykle skrupulatnie dobiera się personel domowy, klienci tacy mogą nawet poprosić o skorzystanie z usług psychologa i poligrafisty. Pozwala to sprawdzić osobę pod kątem jej skłonności do kradzieży lub oszukiwania.

Jeśli planujesz współpracę z takimi klientami, firma musi mieć umowy z psychologami i wariografami na takie przypadki. Nie będzie zbędne posiadanie powiązań z organami ścigania - pozwoli to na dodatkowe sprawdzenie danej osoby pod kątem wykroczeń administracyjnych.

Krok 5. Kształtowanie personelu agencji poszukiwania pracowników krajowych

Powyżej obliczyliśmy koszt otwarcia dużej agencji z pełnoprawnym agentem kampania reklamowa. Nie należy jednak zakładać, że możesz zainwestować określoną kwotę, a biznes będzie działał sam i będzie przynosił zyski. Nad każdym zadaniem należy pracować, aby pojawiły się pierwsze rezultaty i dochód.

Gdzie zatem agencje rekrutacyjne czerpią zyski?

Istnieją cztery opcje:

    Niektóre firmy, które znajdą odpowiednią osobę do rodziny, otrzymują jakąś premię za wykonaną pracę.

    Fundusze te wypłaca nie pracodawca, ale osoba, która zgłosiła się do pracy.

    W niektórych agencjach kandydaci natychmiast po wypełnieniu formularza zgłoszeniowego przelewają wymaganą kwotę na konto firmy. W zamian agencja pośrednictwa pracy ma gwarancję zapewnienia godnej pracy.

    Inne firmy pobierają od zatrudnionego pracownika połowę lub całość wynagrodzenia po miesiącu pracy.

    Płatność ta jest płatnością jednorazową.

  1. Inną możliwością jest ustalenie określonej miesięcznej stawki za znalezienie pracodawcy lub specjalistów w bazie agencji rekrutacyjnej.
  2. Są też firmy, które pobierają opłatę od rodziny, w której dana osoba została umieszczona.

Najważniejsze jest, aby już na samym początku zdecydować o płatnościach tej czy innej strony, aby w przyszłości nie było zamieszania i działać jeden system wpływ pieniędzy na konto firmy.

Jeśli ocenisz średnie wskaźniki statystyczne, to niezależnie od wybranej metody zarabiania, jeśli zatrudnisz co najmniej 2-3 specjalistów miesięcznie, inwestycja zwróci się w ciągu 1-2 lat.

Agencja pracy dla gospodarstw domowych może odnieść sukces tylko wtedy, gdy zbudujesz relację z klientem opartą na zaufaniu. Osoby szukające pomocy ufają firmie ze swoimi dziećmi, babciami, domami i mieszkaniami.

Dlatego im bardziej przejrzyste działania i rzetelniejsza weryfikacja pracowników, tym skuteczniejszy będzie rozwój biznesu.

Przydatny artykuł? Nie przegap nowych!
Wpisz swój adres e-mail i otrzymuj nowe artykuły pocztą elektroniczną