Funkcjonowanie przedsiębiorstwa jest możliwe tylko dzięki obecności kompetentnej i doświadczonej kadry. Dlatego menadżerowie starają się dobierać pracowników posiadających doświadczenie niezbędne na danym stanowisku. Znalezienie odpowiednich pracowników jest jednak trudne i nie zawsze możliwe. Nie każdy właściciel jest gotowy poświęcić czas i pieniądze na poszukiwania lub nie wie, jak to zrobić poprawnie. Wtedy z pomocą przychodzą firmy, które dobierają personel według z góry ustalonych parametrów.

Dlaczego agencje rekrutacyjne są potrzebne?

Firmy poszukujące pracowników do firmy nazywane są agencjami rekrutacyjnymi. Kompetentny menedżer rozumie, że tylko obecność kompetentnych i doświadczonych pracowników pomoże firmie dotrzeć na szczyt. Jednak prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych zajmuje dużo czasu, dlatego właściciele poważnych firm zwracają się do agencji rekrutacyjnej.

Zadaniem firmy zajmującej się poszukiwaniem personelu nie jest zatrudnienie konkretnej osoby, ale zaspokojenie potrzeb Klienta, który aplikował na pracowników. Selekcja odbywa się według wybranych kryteriów, które ustala osobiście Klient. Jednocześnie świadczenie usług realizowane jest profesjonalnie.

Kontaktując się z firmą rekrutacyjną, istnieją punkty pozytywne dla wnioskodawcy i pracodawcy:

  • kandydat składając niezbędne dokumenty nie płaci za wybór wolnych stanowisk;
  • informacja o osobie pozostaje w bazie agencji. Po otrzymaniu od pracodawcy aplikacji spełniającej wymagania kandydata, pracownik zostaje zaproszony na rozmowę kwalifikacyjną;
  • menedżer nie marnuje czasu na niezależne poszukiwania i bezużyteczną komunikację z kandydatami;
  • zgodność przychodzących kandydatów z wymaganiami.

Dziś firmy, banki i przedsiębiorstw produkcyjnych złóż wniosek o Agencja rekrutacyjna dla trafnego doboru personelu. Oznacza to, że osoba podążająca za reklamą nie będzie mogła trafić do takich firm.

W miarę jak rośnie znaczenie doboru odpowiednich pracowników, decyzja o otwarciu agencji rekrutacyjnej jest decyzją dobrą biznesowo.

Do zadań firmy należy:

  • dobór pracowników dla firmy klienta;
  • oferowanie kandydatom wymaganych stanowisk.

Zapotrzebowanie na usługi agencji rekrutacyjnych rośnie, ale to jeszcze za mało, aby ten rodzaj biznesu nazwać wysokim. Wszystko polega na obecności działów kadr w przedsiębiorstwach zajmujących się selekcją pracowników. W tej sytuacji udowodnienie, że zatrudnienie specjalisty z zewnętrznej organizacji przyniesie pozytywny wynik, będzie zadaniem trudnym, ale wykonalnym.

Wykorzystanie reklamy, prezentacji usług i innych działań niezbędnych do promocji określonej działalności. Należy pamiętać, że firma rekrutacyjna w pełni wykonuje personel, decyduje kwestie organizacyjne a wszystko to odbywa się z większym profesjonalizmem niż cokolwiek podobnego zrobionego przez samo przedsiębiorstwo.

Obecnie w selekcji pracowników biorą udział 4 rodzaje firm:

  • agencja rekrutacyjna. Pracują tu multidyscyplinarni specjaliści, którzy pomagają w znalezieniu kandydatów na dowolne stanowiska;
  • ukierunkowany dobór pracowników. Firma zwraca się do tych organizacji z prośbą o obsadzenie ich od dołu do góry;
  • agencje wybierające wolne stanowiska dla kandydatów;
  • Łowcy głów. To osoby, które poszukują niezbędnych specjalistów w innych firmach. Następnie zapraszają Cię do nowej pracy.

Każdy rodzaj agencji ma wiele niuansów, dlatego powinieneś rozważyć je bardziej szczegółowo.

Agencje rekrutacyjne

Ze wszystkich firm ten typ jest najpopularniejszy.

Do obowiązków agencji rekrutacyjnej należy szeroki zakres usług:

  • wybór odpowiedniego kandydata na konkretne stanowisko;
  • pomoc w kompilacji tabela personelu;
  • zatrudnienie pod klucz.

Agencja rekrutacyjna o szerokim profilu świadczenia usług jest korzystna pod względem osiągania zysku. Ponadto firma staje się konkurencyjna w stosunku do firm o wąsko ukierunkowanej działalności. Przychody uzależnione są od ilości klientów wymagających rekrutacji w różnych obszarach działalności.

Aby zwiększyć rentowność, pracownicy firmy prowadzą rekrutację personelu i pomagają osobom poszukującym pracy znaleźć godną pracę z akceptowalnymi warunkami pracy i płacy. Płatność pochodzi od zadowolonych klientów - pracodawców oraz od osób fizycznych, które znalazły pracę za pośrednictwem agencji.

Płatność za usługi przez firmy klientów następuje zgodnie z zawartą umową, której wysokość jest negocjowana oddzielnie z każdą organizacją. Koszt zależy od stanowiska, które kandydat ma obsadzić. W przypadku osób prywatnych opłata za usługi jest stała.

Agencje rekrutacyjne o wąskim profilu

Praca tych organizacji związana jest z selekcją pracowników w określonym kierunku. Wąska specjalizacja agencji znacznie zawęża krąg potencjalni klienci. Dlatego też przed otwarciem wąskiej agencji zatrudnienia warto dokładnie poznać potrzeby lokalnego rynku pracy. Zdecyduj, na jakie specjalności jest zapotrzebowanie.

Aby firma miała więcej klientów, należy rozszerzyć zakres obowiązków samej agencji. Dla tych, którzy są zainteresowani tym, jak otworzyć agencję rekrutacji personelu krajowego, typ wąskoprofilowy jest szczególnie popularny w dużych miastach. Pracownicy są wybierani do sprzątania i obsługi domów prywatnych, a także hoteli.

Agencje te współpracują wyłącznie z wykwalifikowanymi i doświadczonymi kandydatami. Często od duże firmy Otrzymuje się wniosek na pracownika posiadającego określone doświadczenie zawodowe, wiedzę, kwalifikacje i wykształcenie. Jeśli w archiwum firmy personalnej nie ma takiego kandydata, ale pracuje ona w innej organizacji, wówczas pracownik zostaje zwabiony do pracy w innej firmie.

Właściciele firm, którzy skorzystali z usług headhaterów, będą musieli zapłacić duży rachunek. Jednak aby zapewnić personel biznesowy, agencja rekrutacyjna aktywnie działa. Ponieważ dla pomyślnego rozwoju firmy najważniejsza jest doświadczona i wysoko wykwalifikowana kadra.

Czym zajmuje się headhunter w swojej pracy:

  • Szukaj strategii. Kandydat poszukiwany jest nie tylko wśród aktywnych kandydatów, ale także wśród tych, którzy nie planują zmiany lub poszukiwania innego miejsca pracy. W tym przypadku poszukiwanie specjalistów na rynku sięga aż 90 proc.;
  • Internet jest aktywnie wykorzystywany. Badane są wszystkie możliwe strony z ofertami pracy i informacjami, które mogą dostarczyć informacji o kandydacie. Przeglądane są także strony internetowe o firmach, które potrzebują wykwalifikowanego pracownika;
  • zalecenia. Gdy headhunter poszukuje konkretnego pracownika, zbierane są rekomendacje od innych osób;
  • pracownik spełniający wymagania może nie szuka pracy, ale zadaniem headhuntera jest przekonanie go, że musi zmienić miejsce pracy;
  • Do przedsiębiorstwa na rozmowę wysyła się nie więcej niż 3-5 osób. Wszystkie pozostałe są eliminowane na etapie początkowym, który przeprowadza sama agencja rekrutacyjna.

Zadaniem headhuntera jest znalezienie najlepszego kandydata na dane stanowisko spośród wszystkich dostępnych na rynku pracy.

Tego typu firma rekrutacyjna wyszukuje pracowników dla przedsiębiorstw zlokalizowanych poza granicami państwa. Z reguły poszukiwania prowadzone są pod kątem dalszego zatrudnienia w renomowanych i rozwijających się firmach.

Aby otworzyć międzynarodową agencję rekrutacyjną i świadczyć usługi dla firm zagranicznych, należy uzyskać licencję, która pozwoli na prowadzenie określonej działalności gospodarczej. Osoba poszukująca pracy ma gwarancję oficjalnego zatrudnienia i przestrzegania przepisów bezpieczeństwa w miejscu pracy. Za usługi firmy rekrutacyjnej płaci kandydat – przyszły pracownik.

Obecna sytuacja z niezależne poszukiwania praca za granicą często prowadzi ludzi w ręce oszustów. W rezultacie za usługi pseudo-personelowych funkcjonariuszy płaci się dużo pieniędzy, nie otrzymując ani pracy, ani zwrotu wydanych pieniędzy. Pieniądze.

Kontakt z międzynarodową agencją rekrutacyjną to gwarancja uzyskania stanowiska w sprawdzonej firmie zagraniczna firma. Warto zauważyć, że tego rodzaju własny biznes jest dość opłacalny, ponieważ praca za granicą jest poszukiwana.

Zasady pracy w agencji pracy są proste i jasne: przedsiębiorstwo poszukujące pracowników kontaktuje się z agencją poprzez złożenie wniosku w celu znalezienia pracowników. Dokument określa wymagania wobec wnioskodawcy. Ustalone są także terminy poszukiwań.

Po pierwsze, wyszukiwanie odbywa się przy użyciu istniejących profili kandydatów. Jeżeli nie ma archiwum lub nikt z dostępnych kandydatów nie jest odpowiedni, wówczas do gazety trafia odpowiednie ogłoszenie. Na rozmowę kwalifikacyjną kierowani są kandydaci, którzy spełniają wymagania stawiane przez pracodawcę. Gdy kandydat jest odpowiedni, zostaje zatrudniony, a następnie wynagrodzenie przekazywane jest agencji.

Lista standardowych usług każdej agencji rekrutacyjnej obejmuje:

  • wyszukiwanie i późniejsza selekcja kandydatów na wolne stanowiska. Koszt usług będzie wynosić od 7 do 9 procent rocznych przychodów firmy. Liczby te są istotne, jeśli przeprowadzany jest wybór wykwalifikowanego personelu. W przypadku poszukiwania menedżera średniego szczebla minimalny koszt wyniesie od 10 do 15 procent;
  • firma przygotowuje CV przesiewowe. Jest to opcja niedroga i dostępna. W tego typu poszukiwaniach kandydatów selekcja odbywa się wyłącznie według kryteriów, jakich potrzebuje firma klienta: płeć, wykształcenie, wiek, doświadczenie zawodowe. Ale poszukiwania nie obejmują cech osobistych pożądanego pracownika ani jego motywacji;
  • Agencja prowadzi szkolenia dodatkowe i płatne kursy podnoszące kwalifikacje. Tego typu usługę wprowadza się na wniosek właściciela firmy, ale już na etapie, gdy agencja stoi na nogach, w formie dodatkowego dochodu.

Pomieszczenia do umieszczenia firmy rekrutacyjnej wybierane są z punktu widzenia wygody kandydata, a także zapewnienia trwałości organizacji. Obecność w agencji rekrutacyjnej personelu biznesowego, który może pozostawić miłe wrażenie, nawet jeśli rozmowa toczyła się przy filiżance kawy.

Ważnym punktem pozostaje dostępność biura. Im łatwiej będzie do niego dotrzeć, tym chętniej będzie odwiedzana firma, co oznacza, że ​​liczba klientów będzie rosła.

Przed rozpoczęciem działalności gospodarczej należy zarejestrować się w Federalnej Służbie Podatkowej.

Przede wszystkim wybierana jest forma działalności rekrutacyjnej:

  • osoba prawna wraz z utworzeniem spółki LLC;
  • przedsiębiorca indywidualny.

Pierwsze kroki, które należy wykonać przed otwarciem agencji rekrutacyjnej od podstaw, krok po kroku:

  • sporządzać i odbierać dokumenty uprawniające do pracy w zakresie świadczenia usług rekrutacyjnych;
  • zdecydować o lokalizacji biura;
  • pracowników zaopatrzenia niezbędny sprzęt;
  • sporządzić biznesplan.

Powinieneś wybrać odpowiedni OKVED dla własnego biznesu:

  • 50 ust. 1 – kodeks umożliwiający świadczenie usług rekrutacji pracowników;
  • 50 ust. 2 – kod, według którego realizowane są usługi rekrutacyjne.

Wydatki, koszty co miesiąc:

  • Koszt wynajmu biura wynosi 5000 rubli. Aby zaoszczędzić pieniądze, zacznij pracować z domu;
  • sprzęt niezbędny do pracy - 40 000 rubli;
  • reklama od 5 000 do 15 000 rubli;
  • usługi komunikacyjne: telefon, internet – 5000 rubli.

Część dochodowa wygląda następująco:

  • pomoc w pisaniu CV – 250-500 rubli. za każdy wypełniony formularz;
  • zawarcie umowy z kandydatem na stanowisko przyniesie od 20 do 50 proc wynagrodzenie, które zostaną przypisane nowemu pracownikowi;
  • zawarcie umowy z pracodawcą przyniesie od 20 do 50 procent akceptowanego wynagrodzenia pracownika.

Zakładanie nowej firmy jest trudne, nikt nie wie, dlatego nowi klienci nie pojawią się od razu. Inaczej wygląda sprawa, jeśli korzystasz z franczyzy innej agencji rekrutacyjnej. Są to gotowe technologie, debugowane i sprawdzone w praktyce, stosowane są nowe standardy jakości. Praca w ramach franczyzy agencji rekrutacyjnej pozwala uzyskać pozytywny wynik w krótkim czasie, który w innym przypadku zająłby co najmniej rok.

Obecnie wiele firm oferuje franczyzę, w tym rosyjskie:

  1. Wachtog.
  2. Czynniki ludzkie. Możesz otworzyć firmę praktycznie bez inwestycji. Nie ma żadnych opłat miesięcznych.
  3. Osobowość artystyczna.
  4. Success Insights International i wiele innych.

Firma franczyzowa zapewnia usługi doradcze agencja oddziałowa, kontroluje pracę organizacji. Po wygaśnięciu umowy prowadzenie działalności kadrowej jest zabronione dla franczyzobiorców.

Na początku pracy firmy będziesz musiał samodzielnie opracować listę klientów, dzwoniąc do przedsiębiorstw. Również na początku obniża się koszt usług, szczególnie dla potencjalnych klientów. Firmy mogą zawrzeć umowę nawet jeśli mają stałego partnera.

Dalsza współpraca uzależniona jest od jakości świadczonych usług. Jeśli prace zostaną wykonane na wysokim poziomie i w terminie, firma ponownie zwróci się do firmy o ugruntowanej pozycji.

Dodatkowe wyszukiwania personelu i dostępnych wakatów przeprowadzane są na stronach internetowych takich jak

  • ŁOWCA GŁÓW
  • GORODRABOT
  • PRACA
  • ŚWIETNA PRACA

Do agencji zgłaszają się firmy, które otworzyły lub rozwijają się.

Koszty, przybliżony zysk i okres zwrotu

Agencja rekrutacyjna, jako firma, jest rodzajem przedsiębiorczości, która nie wymaga dużych inwestycji finansowych. Głównym wydatkiem będzie czynsz za pierwszy miesiąc, za drugi i ostatni jako kaucja. Biorąc pod uwagę lokalizację biura, cena wynajmu będzie wynosić od 25 000 do 50 000 rubli.

Ponadto, aby promować firmę, potrzebujesz reklamy, która będzie kosztować od 20 000 do 30 000 rubli. W tym przypadku umieszczenie odbywa się na portalach specjalizujących się w doborze personelu. Ogłoszenia zamieszczane są w bezpłatnych wydawnictwach drukowanych, ukazujących się w dużych nakładach. Stosując te metody, możesz przyciągnąć pierwszych klientów.

DO dodatkowe wydatki można przypisać:

  • papier, rejestracja będzie kosztować od 10 000 do 20 000 rubli;
  • remont lokalu - 150 000 rubli. Tutaj kwota zależy od tego, jakie wnętrze planuje się stworzyć i od wielkości wybranego biura;
  • wyposażenie w sprzęt – 35 000-40 000 rubli;
  • podłączenie dostawcy do Internetu – 2000-4000 rubli.

Okres zwrotu projektu agencji rekrutacyjnej wyniesie 2-4 miesiące. Liczba ta będzie istotna, jeśli jedno zamówienie będzie wynosić średnio od 25 000 do 30 000 rubli. Szacunkowy zysk wyniesie od 100 tysięcy do 250 tysięcy rubli miesięcznie. Wszystko jednak zależy od ilości zrealizowanych zamówień i ilości zatrudnionych pracowników.

Biznes rekrutacyjny zakłada rentowność na poziomie 10-15 proc.

Otwarcie firmy pośrednictwa pracy to dochodowy biznes, jeśli potraktujesz go poważnie. Liczba żądań uzależniona jest od jakości pracy. Dodatkowym atutem jest praca pod znaną już marką agencji rekrutacyjnej.

Agencja rekrutacyjna to organizacja, która na poziomie zawodowym pośredniczy pomiędzy kandydatem a pracodawcą.

Istota pracy agencji rekrutacyjnej polega na tym, że pracodawca płaci za pomoc w wyszukiwaniu i selekcji personelu spełniającego jego wymagania, a kandydatowi z kolei pomaga się bezpłatnie w znalezieniu odpowiedniej pracy, zgodnie z jego życzeniami.

Wysokość wynagrodzenia, jakie pracodawca wnosi za poszukiwanie personelu, uzależniona jest od wysokości zarobków przyszłego pracownika. Zwykle jest to określony procent miesięcznego wynagrodzenia przyszłego pracownika lub jego rocznego wynagrodzenia. Koszt usług agencji rekrutacyjnej ustalany jest na podstawie poziomu wakatów, poziomu usług, rodzaju technologii selekcji i jakości.

W istocie agencja rekrutacyjna to baza danych zawierająca zapytania pracodawców i propozycje osób poszukujących pracy, a im większa jest ta baza danych, tym więcej propozycji ta agencja może zaoferować obu stronom, tym bardziej cieszy się ona uznaniem.


Co pracodawcy i osoby poszukujące pracy zyskują na współpracy z agencją rekrutacyjną?

Dla pracodawcy zwrócenie się do profesjonalnych rekruterów jest korzystne, ponieważ pozwala zaoszczędzić czas i własne zasoby pracy. Menedżer HR nie musi reklamować specjalistów i przeprowadzać wstępnych rozmów kwalifikacyjnych, a sekretarka nie musi tracić czasu rozmowy telefoniczne, rejestracja na rozmowę kwalifikacyjną, przygotowanie kwestionariuszy i inne sprawy organizacyjne. Wszelkie czynności techniczne i przygotowawcze przeprowadza agencja rekrutacyjna, w efekcie pracodawca otrzymuje starannie wyselekcjonowanych kandydatów na stanowisko, zgodnych ze wszystkimi jego wymaganiami, z którymi należy przeprowadzić końcową rozmowę kwalifikacyjną.
Dla kandydata zaletą współpracy z agencjami rekrutacyjnymi jest szybsze wyszukiwanie odpowiednich ofert pracy. Nie musisz tracić czasu na rozmowy telefoniczne, bezskuteczne wysyłanie CV czy niepotrzebne rozmowy kwalifikacyjne.

Historia rozwoju i pojawienia się rekruterów

Takie tematy działalność przedsiębiorcza jak powstawały agencje personalne (rekrutacyjne) wraz z rozwojem stosunków rynkowych, czyli po upadku Związku Radzieckiego, kiedy zniknęło takie zjawisko, jak przymusowe zatrudnianie młodych specjalistów.
Pierwsze agencje zaczęły pojawiać się na początku lat 90-tych ubiegłego wieku. Wraz z pojawieniem się na rynku dużych firm, a także przedsiębiorstw z inwestycjami zagranicznymi, liczba agencji rekrutacyjnych zaczęła wykładniczo rosnąć, ponieważ to właśnie oni są głównymi odbiorcami usług rekrutacyjnych.

Nowoczesne agencje rekrutacyjne

Dziś rosyjski rynek usług rekrutacyjnych reprezentowany jest przez agencje o różnorodnych profilach. Istnieją agencje, które oprócz swoich stałych obowiązków organizują różnorodne szkolenia, seminaria, wykłady na temat zatrudnienia, czyli dodatkowo angażują się w Działania edukacyjne. Na szczególną uwagę ze strony pracodawców zasługują instytucje stosujące w swojej pracy nietradycyjne metody poszukiwania i selekcji pracowników. Na przykład zamiast zwykłych testów i rozmów kwalifikacyjnych organizują coś na wzór rozmowy kwalifikacyjnej lub testu szybkości reakcji i innowacyjnego myślenia.
Jednak najczęściej tradycyjną działalnością agencji jest poszukiwanie pracowników o rzadkich kwalifikacjach, wąskiej specjalizacji ze specjalnym wykształceniem specjalistycznym. W przeważającej części agencje pracują nie na ilość, ale na jakość. Dlatego rekruterzy nie angażują się w masowe poszukiwania pracowników na niekluczowe stanowiska, ani nie robią tego na podstawie umowy w ramach usługi abonamentowej dla swoich stałych klientów.

Dla kogo pracują agencje rekrutacyjne?

Absolutnie wszystkie agencje poszukiwania personelu pozycjonują się jako instytucje pracujące zarówno dla pracodawcy, jak i kandydata. Ale tak naprawdę kluczowym klientem każdej agencji jest pracodawca, bo to on płaci za usługi agencji. Rekruterzy zarabiają wyłącznie kosztem zatrudniającego, gdyż wszystkie usługi są dla osób poszukujących pracy bezpłatne. Odpowiednio w relacji Pracodawca-Rekruter-Aplikant pierwszym uczestnikiem jest kupujący, który płaci i zamawia, a ostatnim uczestnikiem jest produkt, który sam się oferuje. Tak właśnie pracują wszyscy renomowani i godni zaufania rekruterzy.

Jest to wstępny artykuł encyklopedyczny na ten temat. Możesz przyczynić się do rozwoju projektu poprawiając i rozszerzając tekst publikacji zgodnie z regulaminem projektu. Możesz znaleźć instrukcję obsługi

Agencja rekrutacyjna

Personel, Lub agencja rekrutacyjna, - pośrednik na rynku pracy, organizacja świadcząca usługi pracodawcom w zakresie poszukiwania i selekcji personelu i/lub świadcząca usługi osobom poszukującym pracy w zakresie poszukiwania pracy i zatrudnienia, a także inne usługi z tym związane.

Jeżeli organizacja, jako pośrednik rynku pracy, zajmuje się wyłącznie poszukiwaniem i selekcją personelu na zlecenie pracodawców, jest to organizacja Agencja rekrutacyjna, jeżeli pośrednik rynku pracy poszukuje pracy na zlecenie osób ubiegających się o pracę, to tak Agencja Pracy. Terminem „agencja rekrutacyjna” można posługiwać się zarówno w odniesieniu do agencji zatrudnienia, jak i agencji pośrednictwa pracy.

Agencje rekrutacyjne mogą selekcjonować zarówno niewykwalifikowaną kadrę, jak i wyższą kadrę kierowniczą firm. Wszystko zależy od specjalizacji w świadczonych usługach. Istnieją agencje, które dobierają personel na podstawie jego kwalifikacji zawodowych, kwalifikacji lub przynależności branżowej.

Istnieją tak zwane agencje rekrutacyjne typu mieszanego, które świadczą zarówno usługi poszukiwania pracy osobom poszukującym pracy, jak i usługi selekcji personelu dla pracodawców. Agencje takie pobierają opłaty zarówno od osób poszukujących pracy, jak i od pracodawców.

Działalność agencji rekrutacyjnej składa się z trzech głównych elementów: wyszukiwania, oceny i selekcji personelu na określone wolne stanowiska pracy dostępne dla pracodawców. Szczególną uwagę zwracamy na zgodność kompetencji zawodowych i osobistych kandydata z wymaganiami Klienta.

Agencja rekrutacyjna poznaje poziom zawodowy kandydata i jego poziom cechy psychologiczne- motywacja, elastyczność i umiejętność adaptacji w środowisku zespołowym. Agencja bierze także na siebie zadanie sprawdzania referencji. Szczególnie trudny jest dobór specjalistów, w szczególności księgowych. W zdecydowanej większości przypadków szef przedsiębiorstwa nie ma możliwości samodzielnej oceny profesjonalizmu głównego księgowego, ale może to zrobić agencja rekrutacyjna.

Zarówno agencje zatrudnienia, agencje rekrutacyjne, jak i agencje rekrutacyjne typu mieszanego mogą świadczyć pracownikom i pracodawcom tzw. usługi pokrewne. Agencje zatrudnienia z reguły całkowicie skupiają się na osobach poszukujących pracy i tylko im oferują usługi z tym związane. Pozostałe dwa typy firm pośrednictwa pracy mogą świadczyć dodatkowe usługi jednocześnie pracownikom i pracodawcom. Powiązane usługi oferowane pracodawcom przez te organizacje obejmują Doradztwo kadrowe audyt personalny, coaching, szkolenia, szkolenia i rozwój personelu, ocena personelu, motywacja personelu, outsourcing i leasing personelu, outsourcing działań kadrowych, w tym funkcje księgowości personalnej i zarządzania dokumentacją kadrową, outplacement i inne. Powiązane usługi świadczone na rzecz kandydatów mogą obejmować pisanie CV i usługi tłumaczeniowe, szkolenia, usługi doradcze itp.

Zobacz też


Fundacja Wikimedia. 2010.

Zobacz, czym jest „agencja rekrutacyjna” w innych słownikach:

    AGENCJA REKRUTACYJNA- agencja pracy lub rekrutacja... Słownik poradnictwa zawodowego i wsparcia psychologicznego

    Jest to organizacja świadcząca usługi rekrutacyjne dla firm-klientów. Działalność agencji rekrutacyjnej składa się z trzech głównych elementów: wyszukiwania, oceny i selekcji personelu na określone wolne stanowiska pracy dostępne dla pracodawców.... ... Wikipedia

    - (agencja rekrutacyjna) – pośrednik na rynku pracy, organizacja świadcząca usługi pracodawcom w zakresie poszukiwania i selekcji personelu. Rolą każdego pośrednika na rynku pracy jest znalezienie pracodawcy i osoby poszukującej pracy, których interesy są zbieżne,... ... Wikipedia

    - – pośrednik na rynku pracy, organizacja świadcząca usługi osobom poszukującym pracy w zakresie poszukiwania pracy i zatrudnienia oraz inne usługi z tym związane: pisanie CV; tłumaczenie CV na język obcy; zamieszczanie CV w mediach... ...Wikipedia

    Agencja rekrutacyjna (personelowa) to organizacja świadcząca usługi selekcji personelu dla firm klientów. Działalność agencji rekrutacyjnej składa się z trzech głównych elementów: wyszukiwania, oceny i selekcji personelu dla określonych... ...Wikipedii

    Agencja rekrutacyjna (personelowa) to organizacja świadcząca usługi selekcji personelu dla firm klientów. Informacje podstawowe Działalność agencji rekrutacyjnej składa się z trzech głównych elementów: wyszukiwania, oceny i selekcji... ... Wikipedia

    Godło Roszheldor Flaga Agencji Federalnej Roszheldor transport kolejowy(Roszheldor) jest federalnym organem wykonawczym, który realizuje funkcje świadczenia usług publicznych, zarządzania majątkiem państwowym, a także... ... Wikipedia

    Godło Roszheldoru... Wikipedia

    Kalifornia- klucz do automatyzacji agencji rekrutacyjnej Akademia Komunistyczna kompas azymut maszyna skończona koń korpus armii artyleria statek kosmiczny dźwig samochód Armia Czerwona Armia Czerwonego Sztandaru ... Słownik rosyjskich skrótów

    Termin ten ma inne znaczenia, patrz Uniwersytet w Saratowie (znaczenia). Państwowy Uniwersytet Ekonomii Społecznej w Saratowie (SSEU) Motto ... Wikipedia

Książki

  • Jeff przeszukuje dżunglę, Jack Teagle. Czy kiedykolwiek zarejestrowałeś się w urzędzie pracy? Czy próbowałeś znaleźć pracę poprzez agencję pośrednictwa pracy? Pierwszy komiks w kolekcji opowie Wam historię starego Jeffa, który spędził 13 tygodni na próżno...

Agencja pośrednictwa pracy jest zasadniczo pośrednikiem pomiędzy pracodawcą a kandydatem, pobierającym od obu stron wynagrodzenie za świadczenie usług. Dla pracodawcy jest to agencja dobra pomoc szybkie pozyskanie potrzebnego specjalisty, a dla kandydata możliwość szybkiego znalezienia pracy. Czasami agencja rekrutacyjna nazywana jest agencją zatrudnienia, ponieważ zajmuje się selekcją i dalszym zatrudnianiem personelu dla pracodawcy.

Aby znaleźć pracę za pomocą agencji pośrednictwa pracy, trzeba poznać mechanizm jej działania, a polega on na szybkim obsadzeniu wakatu na zlecenie pracodawcy. Pierwszą rzeczą, na którą należy zwrócić uwagę szukając pracy, jest to, że agencja pracy posiada obszerną bazę danych pracodawców i kandydatów.

Pracodawca, składając wniosek do agencji na konkretne stanowisko pracy, wskazuje w nim wszystkie niezbędne wymagania. Agencja jako pośrednik jest do tego zobowiązana możliwie najkrótszy czas wypełnić tę aplikację, korzystając z dostępnych mu technik wyszukiwania wielu kandydatów. Poszukiwanie kandydatów rozpoczyna się zazwyczaj od przejrzenia bazy kandydatów agencji rekrutacyjnej. Starają się wybrać kilka aplikacji zgodnie z wymaganiami określonymi we wniosku pracodawcy. Równolegle z przeglądaniem bazy agencja zamieszcza w mediach i na stronach internetowych ogłoszenie o naborze. Specjalista agencji rekrutacyjnej po wybraniu dwóch lub trzech odpowiednich kandydatów zaprasza ich do siebie na wstępną rozmowę kwalifikacyjną. Podczas rozmowy menedżer agencji zapoznaje wszystkie osoby ubiegające się o wolne stanowisko z warunkami przyszłej pracy, a następnie wysyła je na ostateczną rozmowę z pracodawcą osobiście lub jego przedstawicielem.

Agencja zabezpiecza swoje założenia, zapraszając na rozmowę wstępną kilku kandydatów. W końcu każdy z wybranych kandydatów może odrzucić wakat z dowolnego powodu już podczas tej rozmowy kwalifikacyjnej. Może się zdarzyć, że po ostatniej rozmowie z pracodawcą wszyscy zaproponowani kandydaci nie będą dla niego odpowiedni. W takim przypadku agencja rekrutacyjna poszukuje innych kandydatów na wolne stanowisko u pracodawcy.

Jeśli jednak pracodawca jest zadowolony z kandydata zaproponowanego przez agencję, wówczas agencja pracy kontroluje wejście kandydata na stanowisko i towarzyszy mu przez cały okres próbny.

Agencje zatrudnienia, które od co najmniej 10 lat poważnie zajmują się rekrutacją personelu dla pracodawców, dają pewne gwarancje wnioskodawcy i pracodawcy. Dają gwarancję pracodawcy na okres od 6 do 12 miesięcy, że zastąpią kandydata w przypadku jego zwolnienia z uzasadnionego powodu lub zwolnienia z powodu fakultatywnie. Agencje takie nie pobierają opłaty za wprowadzenie danych kandydatów do swojej bazy, lecz pobierają opłatę od pracodawcy za zapewnienie specjalisty o wymaganych kwalifikacjach.

Ale są też agencje rekrutacyjne, które pobierają od kandydata na wolne stanowisko wynagrodzenie za swoje usługi, a po otrzymaniu pieniędzy po prostu o nim zapominają. Ceny usług agencji zatrudnienia w różnych regionach kraju są różne, ale zasada kalkulacji jest taka sama. Za usługi agencji wnioskodawca zapłaci średnio od 50 do 1000 rubli, a pracodawca zapłaci kwotę będącą wielokrotnością dwóch wynagrodzeń tego kandydata za wybranego i zapewnionego specjalistę.

Na czym powinna opierać się każda firma? Oczywiście w kadrze. Wielkie korporacje, przedsiębiorstwa, średni biznes a nawet małe stragany z jedzeniem działają i zarabiają dzięki swoim pracownikom. Wiele działań zależy od ich umiejętności i zaangażowania. W końcu każda firma jest systemem. A większość ogniw w tym mechanizmie zajmują ludzie.

Czy zauważyłeś, że niektórzy sprzedawcy potrafią wywołać uśmiech? I po raz kolejny trafisz do dokładnie tego sklepu, dokładnie tego sprzedawcy. Świadczy o tym wypowiedź założyciela Hondy. Soichiro Honda powiedział, że ludzie pracują ciężej i bardziej innowacyjnie, jeśli nie są do tego zmuszani. Kiedy jesteś na swoim miejscu, kochasz to co robisz, chcesz robić wszystko dla większego postępu.

Jak wybrać osobę do pracy? Tak, żeby był na swoim miejscu... To pytanie dręczy wielu reżyserów. Z pomocą przychodzą specjaliści ds. rekrutacji.

Agencja rekrutacyjna to organizacja, która pomaga ludziom zdobyć stanowiska, a pracodawcy zatrudniają pracowników. Dyrektor lub osoba odpowiedzialna, której powierzono poszukiwanie nowych pracowników, przychodzi do nich, płaci pieniądze, a wyszukiwarka specjalistyczna pomaga im znaleźć odpowiedniego kandydata. Agencje HR zapewniają korzyści każdemu. Dają pracę bezrobotnym. Dostarczają wartościowych pracowników pracodawcy, który nie musi tracić czasu na poszukiwania. Przynoszą także pieniądze za swoje usługi.

Agencji rekrutacyjnych nie należy mylić z usługami zatrudnienia. Te pierwsze skierowane są do pracodawców, drugie do bezrobotnych. Obie organizacje otrzymują pieniądze od osób, do których są skierowane. Najczęściej agencje HR pobierają stały procent od przyszłego wynagrodzenia wybranego przez siebie pracownika.

Organizacje, które rozważamy, są dwojakiego rodzaju. Firmy konsultingowe i rekrutacyjne. Firmy konsultingowe świadczą szeroki zakres usług. Nie tylko selekcjonują pracowników, ale także oceniają całą działalność przedsiębiorstwa pod kątem kadrowym, doradzają w zakresie zwiększania produktywności, prowadzą szkolenia i seminaria, opracowują programy motywacyjne. Firmy rekrutacyjne świadczą wyłącznie usługi selekcji personelu. Istnieją również usługi HR wyspecjalizowane w określonych obszarach. Na przykład dobór specjalistów tylko dla przedsiębiorstw inżynieryjnych.

Jaką pracę wykonują takie agencje?

Dodają do bazy osoby bezrobotne, które same szukają pomocy;

Specjalistów szukają na podstawie CV w Internecie;

Selekcja CV - przeszukiwanie bazy kandydatów dla firmy;

Headhunting to zwabienie już zatrudnionego pracownika organizacji A do organizacji B. Dzieje się tak w przypadku osób, które mają wybitne zdolności, a także rzadką specjalizację;

Organizujemy masową rekrutację pracowników dla dużych firm. Na przykład podczas otwierania nowego działu lub oddziału;

Poszukują kandydatów na stanowisko, którzy należą do tzw. „szczyty”. Zwykle takie osoby nie zamieszczają swoich CV. Osiągnęli taki poziom, że pracują na zaproszenie;

Przeprowadzanie konkursów i rozmów kwalifikacyjnych wśród osób poszukujących pracy;

Wymienić działy HR;

Prowadzi szkolenia i kursy dla firm. Wszystko to pomaga zwiększyć efektywność już zrekrutowanego personelu w przedsiębiorstwie.

To wspaniale, że istnieje obecnie wiele firm, które ułatwiają życie. Jedną z takich usług są agencje rekrutacyjne. Ich głównym zadaniem jest zapewnienie kompetentnego zatrudnienia specjalistów dla firmy Klienta. I radzą sobie z tym zadaniem doskonale.

Tagi dla materiału: Jak działają agencje rekrutacyjne, Jak agencje rekrutacyjne działają dla osób poszukujących pracy, Jak agencje rekrutacyjne działają dla pracodawców.