Każdy myślący przyszłościowo pracodawca powinien zadbać o to, aby jego pracownicy przeszli badania lekarskie. Obowiązujące przepisy ustanawiają listę rodzajów czynności, w przypadku których pracownicy są zobowiązani do ich wykonywania z określoną częstotliwością. Jednocześnie organizacja jest odpowiedzialna za terminowość tej procedury, dlatego dział personalny musi na pamięć wiedzieć, jakie dokumenty sporządzić i jakich norm prawnych przestrzegać.

Zgodnie z przepisami prawa pracy oraz Rozporządzeniem Ministra Zdrowia i Rozwoju Społecznego z dnia 12 kwietnia 2011 r. nr 302n pracodawcy mają obowiązek przeprowadzania wstępnych (przed zatrudnieniem) i okresowych badań lekarskich, a czasami także badań przed i po zmianie pracy. Wszystkie realizowane są na koszt pracodawcy, a pracownik zachowuje przeciętne miesięczne wynagrodzenie. płaca w okresie egzaminacyjnym.

Przeglądy okresowe przeprowadzane są w celu:

  • wcześnie zidentyfikować chorobę, która sprawia, że ​​pracownik nie nadaje się do tego rodzaju pracy;
  • śledzić dynamikę zmian stanu zdrowia;
  • rozpoznawać rozwój chorób zawodowych i minimalizować ich skutki.

Kto powinien poddawać się okresowym badaniom lekarskim

Podano kategorie pracowników, którzy muszą go bezwzględnie przejść Artykuł 213 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej oraz powyższe Zarządzenie. Nie uniemożliwia to jednak wysłania przedstawicieli dowolnego zawodu na badanie, jeśli zostanie osiągnięte porozumienie w tej sprawie między kierownictwem a zespołem.

Zatem obowiązujące przepisy nakładają na osoby pracujące obowiązek poddawania się regularnym badaniom lekarskim:

  • w szkodliwej i niebezpiecznej produkcji;
  • do przeskoków, praca na dużych wysokościach;
  • w transporcie (kierowcy, mechanicy itp.);
  • w zakresie cateringu;
  • w zakresie instytucji oświatowych i opiekuńczych;
  • w placówkach medycznych i sanitarnych (dotyczy to także uzdrowisk, łaźni, saun i pralni);
  • w salonach fryzjerskich i kosmetycznych;
  • w przedsiębiorstwach farmaceutycznych;
  • w serwisie sprzątającym;
  • w dziedzinie zaopatrzenia w wodę;
  • w gospodarstwach hodowlanych i fermach drobiu.

Na listę należy dodać pracowników, którzy nie ukończyli 21. roku życia. Ta kategoria pracowników musi co roku przechodzić badania lekarskie, reszta - co najmniej raz na 1-2 lata. Częstotliwość uzależniona jest od warunków pracy i środowiska produkcyjnego i jest szczegółowo opisana w Załączniku nr 1 do Rozporządzenia.

Przed skierowaniem osoby na badania lekarskie pracodawca musi prawidłowo wypełnić skierowanie dla każdego pracownika. Zawiera wszystkie informacje niezbędne organizacji medycznej (warunki pracy, czynniki ryzyka i niebezpieczna produkcja itp.), zgodnie z którymi członkowie komisji będą mogli wybrać kryteria oceny stanu zdrowia pracowników i podjąć decyzję o ich zdolność do dalszej pracy.

Próbka: skierowanie na okresowe badania lekarskie

Pracodawca samodzielnie opracowuje skierowanie na okresowe badania lekarskie. Forma tego dokumentu nie jest przewidziana w Rozporządzeniu, jednakże istnieją pewne zalecenia (pkt 8 Załącznika nr 3 do Rozporządzenia), zgodnie z którymi powinien on zawierać następujące informacje:

  • nazwa organizacji, forma własności, OKVED;
  • nazwa instytucji medycznej, jej dane i kontakty;
  • rodzaj badania lekarskiego;
  • Imię i nazwisko pracownika;
  • data jego urodzenia;
  • dział (sklep), w którym pracuje;
  • rodzaj pracy/stanowiska/zawodu/doświadczenia;
  • dotychczasowe zawody i doświadczenie zawodowe na innych stanowiskach;
  • szkodliwe i niebezpieczne czynniki produkcyjne.

Gotowy kierunek może wyglądać tak.

Dyspozycja jest sporządzana i podpisana przez osobę upoważnioną i wydawana pracownikowi za podpisem. Od tego momentu pracownik jest odpowiedzialny za terminowe poddawanie się obowiązkowym okresowym badaniom lekarskim. Podczas badania komisja lekarska pobiera skierowanie pracownika i dołącza je do swojej dokumentacji.

Wzór postanowienia o skierowaniu na okresowe badania lekarskie

Jest to dokument obowiązkowy, zawierający podstawowe informacje niezbędne do zorganizowania badania lekarskiego. Co do zasady inicjatorem wydania polecenia jest pracownik odpowiedzialny za przestrzeganie zasad ochrony pracy w przedsiębiorstwie.

Zamówienie musi zawierać następujące informacje:

  • Nazwa organizacji;
  • data i numer zamówienia;
  • łączyć z przepisy prawne;
  • organizacja medyczna, która przeprowadzi badanie lekarskie;
  • harmonogram egzaminów;
  • osoba odpowiedzialna za przeprowadzenie badania lekarskiego;
  • wskazanie odpowiedzialności odpowiedzialnego specjalisty za zapoznanie personelu z zamówieniem;
  • wykaz pracowników podlegających okresowym badaniom lekarskim.

Kolejność może wyglądać następująco:

Zgodnie ze standardowymi zasadami pracy biurowej, zlecenie wydawane jest na papierze firmowym organizacji.

Do jakich lekarzy powinienem się udać?

Twoja firma może wybrać dowolny instytucja medyczna- zarówno publiczne, jak i prywatne. Najważniejsze, że ma uprawnienia do przeprowadzania badań lekarskich i dysponuje niezbędnymi specjalistami.

Zatem niezależnie od specjalizacji każdy pracownik musi zostać zbadany przez terapeutę, psychiatrę i narkologa. Jeśli aktywność zawodowa Jeśli jest jakaś specyfika, w komisji lekarskiej może wziąć udział okulista, neurolog, dermatolog, alergolog - lista nie jest wyczerpująca.

Tryb przeprowadzania badań lekarskich pracowników przedsiębiorstwa

  1. Sporządzenie listy pracowników, którzy muszą przejść badania lekarskie. W ciągu 10 dni należy go wysłać listem poleconym z powiadomieniem na adres organ terytorialny Rospotrebnadzor (poprzez powiadomienie, zatwierdzenie nie jest wymagane).
  2. Zawarcie odpowiedniej umowy z placówką medyczną, uzgodnienie harmonogramu i terminów.
  3. Wydanie zarządzenia o przeprowadzeniu badania lekarskiego i zapoznaniu się z nim personelem.
  4. Wystawianie skierowań na badania lekarskie.
  5. Gromadzenie podpisanych i opieczętowanych protokołów z wynikami badań lekarskich. Wniosek podpisuje się w dwóch egzemplarzach – jeden z nich przekazywany jest pracownikowi, drugi pozostaje w placówce, która przeprowadziła badanie lekarskie.
  6. W ciągu miesiąca przychodnia lekarska wspólnie z przedstawicielami pracodawcy oraz służbą sanitarno-epidemiologiczną sporządza akt końcowy. Po zatwierdzeniu przez przewodniczącego komisji lekarskiej akt sporządza się w czterech egzemplarzach, z których jeden pozostaje w placówce medycznej, a pozostałe wysyłane są do pracodawcy, organu terytorialnego Rospotrebnadzoru i centrum patologia zawodowa w celu uzupełnienia danych statystycznych.
  7. Wyniki badań wstępnych i okresowych wpisuje się do osobistej dokumentacji medycznej pracownika.

Skierowanie na badania lekarskie od pracodawcyniezbędne do umożliwienia pracownikowi poddania się obowiązkowym lub okresowym badaniom lekarskim. Z naszego artykułu dowiesz się jak wypełnić skierowanie i gdzie znaleźć próbkę.

Cel skierowania na badania lekarskie przy ubieganiu się o pracę

Zgodnie z art. 212 Kodeks Pracy W Federacji Rosyjskiej pracodawca ma prawo nie dopuścić do pracy pracowników, którzy nie przeszli obowiązkowych badań lekarskich. Sztuka. 213 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ustanawia obowiązek poddania się wstępnym badaniom lekarskim (przed zatrudnieniem) w przypadku pracowników, którzy w trakcie swojej działalności będą związani z:

  • produkcja niebezpieczna;
  • szkodliwe warunki pracy;
  • ruch drogowy.

O tym, jakie czynniki decydują o szkodliwości i niebezpieczeństwie warunków pracy, przeczytasz w artykule „Niebezpieczne i szkodliwe czynniki produkcji (lista)” .

Okresowe badania lekarskie (zwykle coroczne) przeprowadzane są przez osoby do 21. roku życia oraz pozostałych pracowników w celu zapobiegania rozwojowi chorób zawodowych. Istnieją także kategorie pracowników, którzy przed każdorazowym przyjściem do pracy muszą przejść okresowe badania lekarskie, np. kierowcy.

Wyniki

Obowiązkowe badania lekarskie pracowników określa art. 213 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Jeżeli pracownik nie przejdzie badań lekarskich (lub odmówi poddania się), pracodawca ma prawo nie dopuścić go do pracy.

Obowiązkowe są wstępne i okresowe badania lekarskie. Wykaz szkodliwych czynników produkcji, których obecność wymaga badania lekarskiego, zawarty jest w zarządzeniu nr 302n.

Aby poddać się badaniom lekarskim, pracownik (również ten, który dopiero rozpoczyna pracę) otrzymuje skierowanie. Z takim skierowaniem pracownik zgłasza się do placówki medycznej wskazanej przez pracodawcę. Na podstawie wyników badań wystawiana jest mu zaświadczenie lekarskie.

Czasem dla podsumowania umowa o pracę konieczne jest poddanie się badaniom lekarskim. W przypadku niektórych zawodów norma ta jest obowiązkowa.

Drodzy Czytelnicy! W artykule omówiono typowe sposoby rozwiązywania problemów prawnych, jednak każdy przypadek jest indywidualny. Jeśli chcesz wiedzieć jak rozwiązać dokładnie Twój problem- skontaktuj się z konsultantem:

WNIOSKI I POŁĄCZENIA PRZYJMUJEMY 24 godziny na dobę, 7 dni w tygodniu, 7 dni w tygodniu.

Jest szybki i ZA DARMO!

Czy ubiegając się o pracę w 2019 roku muszę uzyskać skierowanie na badania lekarskie? Aby uzyskać dostęp do niektórych zawodów, należy wykazać się odpowiednim stanem zdrowia.

Zasada ta ma na celu ograniczenie wypadków przy produkcji i zapobieganie rozwojowi niektórych chorób.

Jak sprawdzić swój stan zdrowia przed zatrudnieniem? Czy do podjęcia badań lekarskich potrzebnych do podjęcia pracy w 2019 roku potrzebne jest skierowanie?

Ważne aspekty

Dla każdego pracodawcy ważne jest, aby w składzie organizacji nie znajdowały się osoby ciężko chore.

Doskonałe zdrowie pracowników jest kluczem do skutecznego wdrożenia:

  • wykonanie Opis pracy w pełni;
  • rozwój zawodowy pracowników;
  • koncepcje firmy;
  • pracuj bez zakłóceń i w pośpiechu.

Często pracownik kontaktując się z działem HR, proszony jest o poddanie się badaniom lekarskim i ponowną aplikację po potwierdzeniu dobrego stanu zdrowia.

Czasami wstępne badanie lekarskie staje się warunkiem podjęcia pracy.

Wysłanie potencjalnego pracownika na badania lekarskie jest niezmienne w sytuacjach przewidzianych przez prawo.

W takim przypadku przed zawarciem umowy konieczne jest przeprowadzenie wstępnych badań lekarskich. Oznacza to, że jak najszybsze poddanie się badaniom lekarskim leży w interesie samego wnioskodawcy.

Najczęściej termin poddania się badaniom lekarskim ustalany jest przez pracodawcę i nie może trwać dłużej niż tydzień. Termin można uzgodnić z kandydatem.

Przykład wypełnienia dokumentu

Skierowanie na wstępne badanie lekarskie wypełnia pracodawca samodzielnie lub jego upoważniony przedstawiciel. Wszystkie obowiązkowe klauzule dokumentu muszą być jasno określone.

Jakie mogą być niuanse?

Podpisanie umowy o pracę z pracownikiem bez wykonania obowiązkowych wstępnych badań lekarskich stanowi bezpośrednie naruszenie prawo pracy i standardy bezpieczeństwa pracy.

Zgodnie z klauzulą ​​4 art. 23 ustawy federalnej nr 196 ten sam wymóg dotyczy indywidualnych przedsiębiorców, którzy planują samodzielnie prowadzić transport.

Celem egzaminu jest stwierdzenie przydatności zawodowej i zapobieganie chorobom zawodowym (art. 213 część 1 Kodeksu pracy). Kontrolę przeprowadza się na koszt pracodawcy (art. 213 Kodeksu pracy).

Czynności związane z zarządzaniem transportem naziemnym znajdują się w wykazie prac wymagających wstępnego badania lekarskiego. Lista została zatwierdzona rozporządzeniem 302n.

Załączniki nr 2 i nr 3 do niniejszego Wykazu zawierają wykaz przeciwwskazań do wykonywania pracy na stanowisku kierowcy, skład personelu medycznego oraz zakres badań laboratoryjnych i funkcjonalnych.

Podczas ubiegania się o pracę w szkole

Kadra pedagogiczna przy zatrudnieniu powinna przejść wstępne badania lekarskie zgodnie z art.

Jednocześnie, zgodnie z książeczkami zdrowia, muszą je posiadać wszystkie kategorie pracowników placówek oświatowych.

Oznacza to, że nie ma znaczenia, czy pracownik jest zatrudniony jako nauczyciel, czy sprzątaczka; przy zatrudnieniu wymagane jest badanie lekarskie.

Wideo: badanie lekarskie po wejściu do pracy

Tym samym skierowanie na badania lekarskie przy ubieganiu się o pracę w placówce wychowania przedszkolnego zawiera listę badań niezbędnych do pełnego badania lekarskiego.

Podczas badania lekarskiego przeprowadzane są następujące badania:

  • dermatolog-wenerolog;
  • otolaryngolog;
  • dentysta;
  • specjalista chorób zakaźnych.

Prowadzone są również badania laboratoryjne i funkcjonalne:

  • Rentgen klatki piersiowej;
  • analiza pod kątem chorób przenoszonych drogą płciową i innych chorób przenoszonych drogą płciową;
  • badanie na obecność robaczycy.

Z pewnością zidentyfikowano przeciwwskazania medyczne dotyczące obecności niektórych chorób i nosicielstwa bakterii.

Dla sprzedawcy

Wszyscy pracownicy handlu zajmujący się sprzedażą żywności, kosmetyków i perfum, wody i wyrobów tytoniowych są zobowiązani w chwili zatrudnienia przejść badanie krwi, moczu i kału.

W ten sposób wykrywane są choroby przenoszone drogą płciową, czerwonka, enterobiaza i inne choroby zakaźne.

Ponadto wymagane będzie badanie przez następujących specjalistów:

  • terapeuta zajęciowy;
  • dermatolog;
  • psychiatra-narkolog;
  • dentysta;
  • ginekolog.

Z wydanej sprzedającemu opinii komisji lekarskiej wynika, że ​​może on wykonywać obowiązki związane ze stałym kontaktem z ludnością, a jego stan zdrowia nie stwarza zagrożenia dla ludności.

Ważne jest, aby sprzedawca miał zawsze przy sobie w pracy książeczkę lekarską na wypadek kontroli. Istnieje opinia, że ​​w przypadku sprzedawców wyrobów przemysłowych posiadanie książeczki lekarskiej nie jest konieczne.

Jednak tak nie jest. Być może lista badań dla nich będzie mniejsza, ale ponieważ mają także stały kontakt z ludźmi, badanie lekarskie jest dla nich obowiązkowe.

Zatem badanie przez terapeutę, testy ogólne i fluorografia są obowiązkowe dla każdego sprzedawcy.

Aby określić stan zdrowia populacji i w celu szybkiego wykrycia różne rodzaje chorób, większość przedsiębiorstw, instytucji i branż organizuje okresowo badania lekarskie. Jednocześnie pracodawca jest zobowiązany do przeprowadzenia takich czynności na własny koszt w rozumieniu art. 212 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i wydania pracownikowi skierowania na badania lekarskie.

Stałe komisje lekarskie można organizować wyłącznie w tych wyspecjalizowanych placówkach medycznych, które zostały przebadane i posiadają pakiet zezwoleń (licencje, certyfikaty itp.).

Aby wysłać pracownika na badanie lekarskie, pracodawca musi zawrzeć umowę z przychodnią lub przychodnią medyczną świadczącą taką usługę. Należy pamiętać, że badanie lekarskie ma kilka rodzajów i może być wstępne, okresowe i nadzwyczajne, co musi być określone w umowie.

Wzór skierowania pracownika na badania lekarskie

Pracownicy przedsiębiorstw produkcyjnych, których warunki pracy sklasyfikowano jako szkodliwe lub niebezpieczne (praca na dużych wysokościach, pod ziemią, w środowisku agresywnym, w obecności substancji chemicznych, przy ruchomych mechanizmach itp.) mają prawo poddać się wstępnym badaniom lekarskim.

Badanie nadzwyczajnej komisji lekarskiej w celu ustalenia stanu zdrowia pracownika może zlecić on osobiście lub pracodawca, w przypadku podejrzenia pogorszenia się stanu zdrowia. Ta procedura badania lekarskiego nie jest przewidziana przez prawo pracy, ale prawo do korzystania z niej określa art. 219 Kodeksu pracy.
Wszyscy pracownicy mają obowiązek poddawać się okresowym badaniom lekarskim raz na dwa lata, z wyjątkiem osób, które nie ukończyły 21. roku życia. Pracownicy przedsiębiorstw mają obowiązek stawić się na komisję lekarską raz na 12 miesięcy, zgodnie z art. 213 Kodeksu pracy.

Rozporządzenie Ministra Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej (obowiązujące od 12 kwietnia 2011 r., nr 302n) zawiera zatwierdzoną Wykaz robót, podczas wykonywania których pracownicy muszą przejść wstępne i okresowe badania lekarskie. Głównym celem takich środków jest ochrona życia i zdrowia ludności pracującej, zapobieganie chorobom zawodowym i ogólnym, terminowe identyfikowanie problemów zdrowotnych, a także określanie przydatności pracowników do wykonywania określonych prac.

Procedura i zawartość formularza

Wszelkiego rodzaju badania lekarskie przeprowadzane są na zlecenie pracodawcy. Wszelkie obowiązkowe badania lekarskie, wstępne lub okresowe, przeprowadzane są zgodnie z Procedurą przeprowadzania badań lekarskich, zatwierdzoną ww. rozporządzeniem Ministra Zdrowia i Rozwoju Społecznego. W szczególności paragraf 8 Procedury stanowi, że pracodawca ma obowiązek sporządzić listę kontyngentów, na podstawie której wystawiane są skierowania na badania lekarskie.

Formularz dokumentu musi zawierać informacje o:

  • pełna nazwa przedsiębiorstwa, które wystawiło skierowanie;
  • pełna nazwa placówki medycznej, w której pracownicy zostaną poddani badaniom lekarskim, ze wskazaniem szczegółów (kod OGRN), faktycznego adresu lokalizacji;
  • forma zbliżającego się badania lekarskiego;
  • nazwisko, imię i patronim pracownika;
  • data jego urodzenia;
  • nazwa działu, służby, oddziału pracodawcy;
  • specjalność, zawód pracownika lub nazwa pracy, którą wykonuje;
  • warunki pracy: stopień zagrożenia, niebezpieczna produkcja, inne czynniki ryzyka zdrowotnego.

Dokument musi zawierać podpis osoby odpowiedzialnej wyznaczonej przez pracodawcę, jej imię i nazwisko oraz informację o zajmowanym stanowisku. Każdy pracownik otrzymuje skierowanie na badania lekarskie za podpisem.

Zabrania pracodawcy dopuszczenia do pracy personelu, który nie przeszedł badań lekarskich.

Należy zatem wystawić skierowanie na wstępne badanie lekarskie i zapoznać się z jego wynikami przed zawarciem umowy o pracę, w ostateczności – zanim pracownik zostanie dopuszczony do wykonywania swoich obowiązków.

Fakt otrzymania skierowania na badania lekarskie przy zatrudnieniu lub nawet poddania się badaniom lekarskim nie oznacza automatycznie przyjęcia do pracy ani zawarcia umowy o pracę!

Pracodawca ma prawo, a nawet obowiązek odmówić zatrudnienia kandydata z niezadowalającymi wynikami badań lekarskich (Część 3). Sztuka. 84 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej i definicja Sąd Najwyższy nr 83-G07-7).

W przypadku wpisu w zeszyt ćwiczeń zostało już wprowadzone, to okaże się błędne od faktycznego stosunki pracy nie powstała u pracownika.

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Art. 84. Rozwiązanie umowy o pracę z powodu naruszenia przepisów niniejszego Kodeksu lub innych prawo federalne zasady zawierania umowy o pracę
Umowa o pracę zostaje rozwiązana z powodu naruszenia zasad jej zawarcia określonych w niniejszym Kodeksie lub innym prawie federalnym (klauzula 11 części pierwszej art. 77 niniejszego Kodeksu), jeżeli naruszenie tych zasad wyklucza możliwość kontynuowania pracy, w następujące przypadki:

  • zawarcie umowy o pracę z naruszeniem wyroku sądu pozbawiającego konkretną osobę prawa do zajmowania określonych stanowisk lub wykonywania określonej działalności;
  • zawarcie umowy o pracę w celu wykonywania pracy przeciwwskazanej temu pracownikowi ze względów zdrowotnych zgodnie z orzeczeniem lekarskim wydanym w sposób określony w ustawach federalnych i innych regulacyjnych aktach prawnych Federacji Rosyjskiej;
  • brak odpowiedniego dokumentu dotyczącego wykształcenia i (lub) kwalifikacji, jeżeli praca wymaga specjalnej wiedzy zgodnie z prawem federalnym lub innymi regulacyjnymi aktami prawnymi;
  • zawarcie umowy o pracę z naruszeniem uchwały sędziego, organu, urzędnika uprawnionego do rozpatrywania spraw o wykroczenia administracyjne, dyskwalifikację lub inną karę administracyjną uniemożliwiającą wykonywanie przez pracownika obowiązków wynikających z umowy o pracę lub zawarcie umowy o pracę z naruszeniem ograniczeń, zakazów i wymogów ustanowionych przez prawo federalne, odnoszących się do zaangażowania w działalność zawodową obywateli zwolnionych ze służby stanowej lub komunalnej;
  • zawarcie umowy o pracę z naruszeniem ograniczeń w podejmowaniu niektórych rodzajów pracy ustanowionych w niniejszym Kodeksie lub innym prawie federalnym;
  • w innych przypadkach przewidzianych przez prawo federalne.

W przypadkach przewidzianych w części pierwszej tego artykułu umowa o pracę rozwiązuje się, jeżeli nie ma możliwości przeniesienia pracownika za jego pisemną zgodą na inną pracę dostępną pracodawcy (zarówno na wolne stanowisko, jak i na pracę odpowiadającą kwalifikacjom pracownika oraz wolne niższe stanowisko lub niżej płatna praca), które pracownik może wykonywać, biorąc pod uwagę swój stan zdrowia. W takim przypadku pracodawca ma obowiązek zaoferować pracownikowi wszystkie wolne miejsca pracy dostępne na danym obszarze, spełniające określone wymagania. Pracodawca ma obowiązek udostępnić wolne miejsca pracy w innych miejscowościach, jeżeli przewiduje to układ zbiorowy, porozumienia lub umowa o pracę.

Jeżeli naruszenie zasad zawierania umowy o pracę określonych w niniejszym Kodeksie lub innym prawie federalnym nie wynika z winy pracownika, wówczas pracownikowi wypłacana jest odprawa w wysokości przeciętnych miesięcznych zarobków. Jeżeli naruszenie tych zasad nastąpi z winy pracownika, pracodawca nie ma obowiązku zaproponować mu innej pracy, a pracownikowi nie wypłaca się odprawy.

Co zawiera kierunek?

Prawo nie określa jednolitego formularza umożliwiającego zdanie badań lekarskich przy ubieganiu się o pracę, ale rozporządzenie 302n (klauzula 8 załącznika 3) zawiera wykaz informacji, które należy musisz wskazać:

  1. Dane pracodawcy: imię i nazwisko, kod działalności zgodnie z OKVED.
  2. Dane placówki medycznej: nazwa, lokalizacja, kod OGRN.
  3. Imię i nazwisko oraz data urodzenia wnioskodawcy.
  4. Stanowisko, specjalność i nazwa działu, w którym kandydat będzie zatrudniony.
  5. Pełna lista czynników negatywnych lub niebezpiecznych, rodzaj pracy zgodnie z listą pracowników ustaloną przez organizację, których należy wysłać na badania lekarskie.
  6. Wstępne lub okresowa kontrola trzymany.

Kierunek zatwierdza kierownik organizacji lub upoważniony przez niego pracownik, podając stanowisko, nazwisko i inicjały.

Prawo do podpisywania takich dokumentów w imieniu menedżera jest sformalizowane w formie odpowiedniego pełnomocnictwa.


Imię i nazwisko osoby ubiegającej się o pracę musi być poprawnie wpisane na formularzu badania lekarskiego do pracy i odpowiadać analogicznym wpisom w paszporcie i książeczce pracy!

Wszystkie skierowania do pracy wydawane są za podpisem i rejestrowane w dzienniku pokładowym (pkt 8 Procedury przeprowadzania badań lekarskich), gdzie pożądane jest zapisanie:

  • numer seryjny;
  • Data wydania;
  • Imię i nazwisko pracownika (wnioskodawcy);
  • poddział;
  • nazwisko, inicjały i stanowisko pracownika, który przygotował dokument.

Kto kompiluje?

Przygotowanie skierowań do badań wstępnych należy zwykle do obowiązków pracownik medyczny, specjalista obsługa personelu lub inżynier bezpieczeństwa pracy.

Prawo pracownika do podpisywania tego typu dokumentów za przełożonego musi być sformalizowane odpowiednim pełnomocnictwem.

Jeżeli pracodawca zawarł umowę z organizacja medyczna przeprowadzania badań, przy ubieganiu się o pracę warto skorzystać z jego formularzy, aby przejść badania lekarskie.

W przeciwnym razie firma może opracować własną formę. Ponadto menedżer musi wyrazić zgodę i wysłać Rospotrebnadzor wymienia kontyngent pracowników, poddawanych wstępnym i okresowym badaniom lekarskim.


Na podstawie wyników badania wnioskodawca musi złożyć wniosek do działu HR, zawierających przeciwwskazania do pracy lub ich brak.

Terminowe (przed podpisaniem umowy o pracę) i dokładne rejestrowanie skierowań na badania lekarskie przy zatrudnieniu oraz ewidencjonowanie ich wystawienia i wyników to czynności elementarne.

Niemniej jednak ich wdrożenie znacznie upraszcza nie tylko rozliczanie kosztów badań lekarskich, ale także ich rozstrzygnięcie kontrowersyjne sytuacje w przypadku odmowy zatrudnienia.