Елена, я работаю официально, 100% белая з/п и далеко не 1500, и отпуск 24 к.д. оплачиваемый, и больничные и даже путевки от соцстраха за 20% стоимости. И таких как я только в нашей сети по Украине более 27 тыс. человек. Описываемые вами ситуации имеют место быть по одной простой причине: люди соглашаются работать на таких условиях, и все! Да, у них мотивы могут быть разные - от неконкурентности на рынке труда (но кто в таком случаем им виноват) до "нечем семью кормить", (тут опять-таки все упирается в конкурентность, как ни крути).
Кстати, вы, Елена, работаете в агентстве по персоналу? Какова ваша позиция, когда к вам приходят собственнички шарашкиных контор и говорят - найдите нам людей на 1500 з/п без отпусков и фоициального трудоустройства? :) Просто профессионально интересно, не обессудьте.
Людмила Рябинкина 18.09.2013, 22:24
Наталья, простите за любопытство, но где вы работаете? Я окончила педагогический вуз по трем специальностям, получила дипломы с отличием. И где же тут неконкурентность, скажите, пожалуйста? Но на рынке труда для меня место только в среднем учебном заведении, где, проработав пять лет и повысив свою квалификацию, я получаю зарплату аж 1900. Попыталась сменить работу, искала вакансии менеджера по персоналу. Да вот незадача! В требованиях к кандидатам многие работодатели пишут: в/о (психология, педагогика), но при этом добавляют: опыт работы от...Не подскажете, где именно взять педагогу этот опыт, если без него на работу никто брать не хочет? Может в ваше фирме место будет?
Наталья Н 19.09.2013, 09:45
Людмила, Вы моя коллега, только я в школе продержалась 3 года:) Тоже закончила универ с красным дипломом, а выяснилось, что лучше бы была троечником, но работать пошла с третьего курса, а не тянула как дура учебу:) Но то лирика.
По сути Вашего вопроса. Я после школы работала секретарем, но потихоньку перебирала себе функции кадровиков. Жила на HR-лиге, и на ГЛК, потому как учить меня никто не собирался; училась сама, общалась на проф. форумах, задавала вопросы, ходила на семинары и разные HR-клубы,- когда бесплатные, когда и платила за них сама. Отдел кадров неописуемо радовался, что я такая безотказная, и на меня можно много чего повесить из их сферы. Потом меня перевели в этот отдел уже на правах кадровика. Так и наработался опыт. Потом я уже целенаправленно искала работу в этой сфере, благо было что предложить работодателям. На все про все ушло у меня 6 лет. Сейчас работаю в крупной сети супермаркетов, об условиях уже писала.
Наталья Н 19.09.2013, 10:05
Для Людмилы еще:)
Мы с Вами в разных городах, поэтому по поводу места у нас - увы.
Ну и по поводу Вашего резюме "Менеджер по персоналу".
Что сразу бросается в глаза - Вы запрашиваете неадекватно высокую зарплату. Можете кидать в меня тапками, но это так. При всем уважении к тому, чем Вы занимались последние 5 лет - в данном контексте это ничего не стоит. У Вас нет опыта ни в подборе, ни в кадровом делопроизводстве, ни в любых других функциях менеджера по персоналу. Для Вас сейчас главное - его приобрести. Это можно сделать, попытавшись устроиться на позиции помощника менеджера по персоналу, рекрутера в агентство и т.п., либо в смежные сферы: секретариат, офис-менеджмент и т.п. Судя по тем вакансиям в разделе "Управление персоналом", котрые я вижу на Ворке, второй путь, наверное, более реален.
В любом случае, я бы советовала: а) убрать пожелания по уровню з/п из резюме б) расширить описание опыта работы, включить в него, возможно, организацию каких-то мероприятий для детей?
Сергей Мельник 19.09.2013, 11:34
Класс Наталья!
4 тысчонки - неадекватно высокая зарплата. Супер! В вашей сети супермаркетов работают только за штрафы?
Наталья Н 19.09.2013, 11:49
Мы говорим о разных вещах и занимаемся подменой понятий:)
ИМХО, 4 тыс в Харькове - прожиточный минимум: квартира, про Донецк не знаю. Но. Человеку БЕЗ ОПЫТА работы, из совершенно дуругой сферы, платить даже 4 тыс. никто. не. будет. Точка:))) Можно написать и 10, и 20 тыс, такое резюме провисит на сайте 20 лет - и только. А можно начать с более реальных 2500 грн. и иметь те же 1-1,5 тыс. у.е. в качестве директора по персоналу, но через 3-5 лет.
Пы.Сы. В наших супермаркетах штрафов нет.
Сергей Мельник 19.09.2013, 12:02
Всё понял. 4 тыс - прожминимум+квартира, но в Харькове столько без опыта не заплатят. А сдохнет Людмила за 3-5лет на зп 2500?
Наталья Н 19.09.2013, 13:54
Жизнь парадоксальна и несправедлива...
Юрий Кузнецов 19.09.2013, 14:59
К сожалению, не вижу Резюме Елены, но если 4 000 грн. в Симферополе - это высокие требования, то извините. Хотя повторю, не вижу Резюме и сам опыт работы (пусть не в сфере подбора), а вообще. Соглашусь с вами, что в наше время те, кто учится очно до выпуска и не имеет никакого опыта - очень проигрывают на рынке труда). Зачем ты нужен в 22 года со своим красным дипломом но ни дня нигде не работая? После 3-го курса нормальные люди на заочку переводятся и работают full-time, а не протирают штаны.
Наталья Н 19.09.2013, 15:29
Юрий, Елена живет в Донецке. И опять же, мы не говорим о сумме, на которую можно безбедно жить. Мы говорим о стоимости специалиста на рынке труда. Могу сказать за Харьков: 4 тыс. = специалист с опытом работы от 3-х лет, который владеет вопросами труд. законодательства (видит подводные камни и в состоянии предупреждать проблемы на этом участке работы), проходил хоть раз проверку гос органов и сдает всю положенную отчетность + может заниматься наймом, организовывать корпоративные мероприятия и участвовать в адаптации и оценке. Т.е. ему не надо объяснять азы всех этих функций + 1С/САП
Ну вот так сложился рынок. Этот факт можно принять и учесть, можно продолжать игнорировать - рынку все равно, игнорирующему соискателю плохо:)
Резюме воспитателя/библиотекаря/медицинской сестры/диджея, в котором с ходу заявлена з/п в 4 тыс. большинство моих коллег даже открывать не станут.
Конрад, спасибо:)
Наталья Н 19.09.2013, 15:30
ой. Юрий, мы ж про Людмилу говорим?! Простите:))) Людмила живет в Донецке.
Виталий Сафонов 19.09.2013, 18:44
Совершенно согласен 4000 без опыта работы на токую должность это из раздела фантастики. Совет Елене понизьте планку зарплаты, устройтесь на работу, наберитесь опыта, а потом уж новые вершины благополучия берите.
Александр Панцюров 20.09.2013, 10:33
Совет Елене - если менять сферу деятельности, то в том направлении, где нет такой ацкой конкуренции.
Это сейчас НатальяН советует пожить 3-5лет за 2500грн. Через 3-5 лет она вполне может предложить не 1-1,5тыс у.е. а 1900 грн под тем соусом, что набижали приезжие из Донецка/Молдавии/Сирии и так сложился рынок.
Препод вполне может работать репетитором, или детей к школе готовить...
Конрад Михельсон 19.09.2013, 14:54
Наталья, спасибо Вам за терпение и рекомендации к действию. Вы - наверное, одна из немногих адекватных авторов в обсуждениях. Приятно осознавать, что хоть кто-то рассуждает разумно, а не пытается доказать свою правоту (прочитал на досуге много статей на сайт и обсуждения к ним) как большинство здесь присутствующих.
Людмила Рябинкина 20.09.2013, 19:52
Наталья, спасибо Вам за совет, тапками я в вас и не думаю кидать. Только обидно становится, что для вас человек с высшим образованием стоит на одном уровне (а точнее даже выше) официанта, автомойщика, водителя. Все вакансии смотрела на этом сайте. И зарплаты эти специалистам предлагают 2500, 3000, а то и 4000. Ни в одной цивилизованной стране мира такого бреда нет. Если вы обратили внимание, я не в самом Донецке живу. Мне дорога в месяц будет обходиться 800, значит, чтобы переход на другую работу был для меня оправдан, оклад мне нужен не меньше 2800.
Людмила Рябинкина 20.09.2013, 20:05
И я согласна, и на меньший оклад буду согласна, если за мои старания и успехи меня будут поощрять (и отнюдь не благодарственными грамотами). У меня пропадает желание идти на свою, по началу любимую, работу потому, что как большинство моих коллег, я не умею работать по девизом: "Лишь бы день до вечера..." Я всегда стараюсь делать больше и лучше, а если меня по головке погладят и скажут "умница!", я вообще побегу горы сворачивать. Только на моей работе это не очень-то ценится. Хорошо если два отгула пообещают и один из них дадут. А можете себе представить - в одиночку разрисовать три этажа детского спального корпуса за полторы недели! Скажите, стОю я хорошей зарплаты? И подскажите мне работодателя у которого я, при усилиях со своей стороны, через пару лет добьюсь успеха, а то еще не нашла ни одной компании у которой из 20 отзывов только 5 было отрицательных. Все как-то наоборот получается - то штрафуют за любую мелочь, то выходной дают раз в месяц, то декретные забывают выплачивать
Асан Байрамов 22.09.2013, 11:01
Людмила, как Вам профессия репетитор по зовнишнему тестированию? Не знаю к чему готовит такой репетитор но соседка за полгода купила ВАЗ2115. Двенадцать щкольников готовила к чему-то.
Наталья Н 26.09.2013, 10:14
Асан, в Харькове час индивидуальных занятий по подготовке к ЗНО стоит от 50 до 200 грн. в зависимости от классности и результативности преподавателя. Так что даже ВАЗ вполне возможен:) Но для этого надо быть а) учителем-предметником, причем того предмета, которое будет в ЗНО б) авторитетным учителем, показывающим стабильный результат. А это - годы добросовестной работы на учительскую зарплату.
Ну или можно тупо бабки сшибить с десятка напуганных родителей, а потом разводить руками: "написала деточка тест на 120 при минимуме 124 за два года непрерывного репетиторства, ну вот такая деточка у вас..." Но это одноразово, сами понимаете.
Это я к чему - легких денег нет нигде.
Людмила, знаете, у вас ведь есть шикарное конкурентное преимущество - знание английского языка! Попробуйте поискать удаленную работу типа IT-Recruiter Assistant, мне где-то встречались такие предложения, но сейчас нет возможности их искать. Возможно, через базы фриланса...
Юрий Кузнецов 19.09.2013, 15:07
Согласен. Я также работал в нескольких компаниях, где все в белую, а на последнем месте работы оплачиваемый отпуск 28 дней (по российскому законодательству) - так как компания российская. При этом знаю массу людей, которые идут изначально на непонятные условия и потом жалуются. Причем это все в одном и том же городе. Конкурентным нужно быть на рынке труда, тогда и в компании нормальные попадете. А пока - нарабатывайте опыт. Не устраивает жизнь в маленьком городе - вперед в столицу. В чем вообще проблема?
Елена Платова 24.09.2013, 17:11
Можно возражу?
Столица-не резиновая. У многих нас-свои семьи и даже свои квартиры. Всё бросать, жить на птичьих правах неизвестно где ради более высокого оклада?? Так как раз вся разница и уйдёт в съем жилья!
А в своей провинции как раз и соглашаемся работать у "царьков" да на серую зарплату- здесь других вакансий попросту нет.
Юрий Кузнецов 24.09.2013, 18:12
А в чем ваше возражение? Я же написал, что если не устраивает. С другой стороны, все гос. структуры работают в белую и разницы в окладах практически нет по городам. Вот вам и полное соблюдение КЗоТа. В тех же США люди постоянно переезжают с места на место при получении более высокооплачиваемой работы (и всех тоже семьи и дети). Вопрос менталитета и личных качеств. Вот и все.
Сергей Черкашин 25.09.2013, 12:29
Постоянно переезжают в США с места на место узкие специалисты с зарплатой 300, а то и более тысяч долларов в год. Подоходный налог на доход такого уровня там, если не ошибаюсь, 49%, но даже ради оставшегося, думаю, СТОИТ ездить. А за несколько тысяч гривен в месяц?
Сергей Черкашин 25.09.2013, 12:31
Так что вопрос не только в менталитете, но и в рентабельности.
Сергей Черкашин 25.09.2013, 13:16
Ошибся я с налогами. Вот:
Доход от $0 до $8,700 - 10%
Доход от $8,700 до $35,350 - 15%
Доход от $35,350 до $85,650 - 25%
Доход от $85,650 до $178,650 - 28%
Доход от $178,650 до $388,350 - 33%
Доход свыше $388,350 - 35%
Виталий Сафонов 18.09.2013, 11:30
Елена Барыня Агентство По Персоналу. Вы забыли добавить что можно если чо китайцев с таджиками иль молдаван нанять за пожрать. Опять же сирийцы скоро подтянутся после бомбёжек. Жрать захочешь не так пахать будешь. Глобализация это вытеснение производства в развивающиеся страны. Африканычь тебе и за банан отпрацюет.
Виталий Сафонов 18.09.2013, 11:34
Так что трудитесь и будьте рады что у вас она работа есть. Ну а уж коль ты швец и жнец и на дуде игрец то соц гарантии это про тебя.
Виталий Сафонов 18.09.2013, 11:42
Ребята вы, что в европейских странах уже давно простому рабочему работу не сыскать, потому что производство перемещено в Китай индию Пакистан и другие станы. Собственнику так дешевле и надёжней а если его у нас придавить законами то и у нас тоже будет вам это надо а.
Сергей Мельник 18.09.2013, 17:33
Срочно в сад Европу!!!
Таможенный союз фореве.
Штаты ещё в 80-е перестройку пережили. Все теперь в сфере абслуживания. И живут, сукины дети. Все мои друзья в Европе, кто кафешку открыл, кто ферму апельсиновую в кредит купил. Один я барыгам местным доказую, шо зряплата специалиста с высшим образованием должна быть выше двух прожминимумов.
Вы-то согласны, Виталий?
Виталий Сафонов 18.09.2013, 21:37
Про сферу услуг вы правильно сказали только там работа и есть, ещё в управлении фирм юристы экономисты пашут. А рабочим работать негде. от туда и кризис, всё производство переместилось в зоны где меньше налогообложение и дешевле рабочая сила. Зачем платить европейцу 2000 евро если можно заплатить китайцу 200.
Александр Панцюров 18.09.2013, 22:11
Поэтому мигрировать логичнее в Канаду-Австралию, чем в норвегию-Францию. Строительство и энергетику в Китай не перенесешь. Но за счет африканских зарплат в украинском производстве строители и энергетики получают те же китайские зарплаты.
А это деградация.
Либо ждите аварий на электростанциях, железной дороге и канализационных сетях, либо повышайте зарплаты кому можете.
Конрад Михельсон 20.09.2013, 15:17
применяя правило 80/20 , 8 из 10 человек не станут лучше работать, если им поднять зарплату. тут надо менять подход к оплате труда в корне
Конрад Михельсон 18.09.2013, 21:36
Вы, Виталий, очень правильно рассуждаете, но кто Вас правильно понимает? Зачем Вы тратите время зря? Наставлять народ на путь истинный- неблагодарное занятие.
Александр Панцюров 18.09.2013, 22:00
Кто людям помогает
Тот татит время зря
Хорошими делами
Прославиться нельзя.
Эт я к тому, что тутошние директора могли бы прочитать да и проникнуться... С октября бы в цехах отопление забахали б, с мая кондиционеры. Глядишь, народ бы проникся. Перестали б материальные ценности п-здить. А Вы им премию для некурящих. А они Вам лояльность и текучку б остановили...
Но можно и штрафы и "будьте рады что у вас она работа есть". И "молдаван нанять за жрат" тоже вариант.
Михаил Воробьев 18.09.2013, 22:10
Конрад Михельсон 19.09.2013, 11:34
Александр, таких, как Вы описываете, понимающих, всего несколько % В большинстве случаев человеки считают, что им должны гораздо больше чем они получают (речь не только о ЗП)
Той же тенденцией есть автоматизация производства. Автомат, априори, не думает о том, сколько ему платят, и не подвержен рассуждениям о справедливости. Разговор о том, что 95% (+/-) работников относятся к своим обязанностям безответственно мотивируя это чем угодно: низкой ЗП, плохими условиями и т.д.
Я написал с целью объяснить позицию руководства: зачем тратиться, 95% этого не оценят.
Александр Панцюров 19.09.2013, 12:22
Предлагаю применить правило 80/20 и открыть отдельный отапливаемый цех для понимающих 5% и неотапливаемый для непонимающих.
Потому что сейчас тенденция такая:
идёт с учебы/школы/бурсы молодежь. Неопытная, наглая, не без этого, но процентов 40-50 я бы взялся в чувство привести. Им поколение постарше объясняет, что хоть без чувств на работе ляжь, никто не оценит. И на практике - правда, зарплата - только чтоб не сдох с голоду, инструмент - только за свои деньги, зуб заболел - бери кредит, опыт ничего не стОит. Так и теряем поколение за поколениями.
Александр Панцюров
Александр Панцюров 21.09.2013, 22:36
Я уже подумал. Почти нет проблемы напечатать в вакууме или среде электрошлакового переплава шарики из закалённой хром-марганцовистой стали с шероховатостью 0,32микрометра.
И собрать две обоймы с десятком шариков, две половинки сепаратора сцепить заклёпками можно только что напечатанным автоматом.
Потом вообще нет проблем - печатаешь проволоку медную чистотой 99,9% печатаешь ротор из сотни слоёв пермаллоя (68%никеля) наматываешь полтыщи витков вручную или специально напечатанным станком. То же самое со статором.
Profit!!!
Александр Панцюров 21.09.2013, 23:25
Современные технологии - игрушки для журнализдов.
Земной шарик крутится, но медленно.
В новостях сказали, для Харькова в Чехии купили 30-летние трамваи. Центр метрологии подтвердил, усталость металла легко отменяется распоряжением их губернатора.
Магистральные тепловозы луганские бегают с 70-х только запчасти поставляет, внезапно, танковый завод.
В 80-е гг была техноистерика с порошковой металлургией. Было заманчиво взять совок порошка железа, щепоть молибдена, коробок хрома, перемешать, нагреть под прессом до начала плавления лигатуры и получить деталь с готовой резьбой или шейкой под подшипник. В мелочах крылся дьявол. Хранить порошки нужно без доступа воздуха. А из ржавой стружки деталь лОмкая.
В Германии такое производсто чуть не в каждом городе, в Китае тоже (но у них лОмкие передние вилки мотоциклов). У нас директора спускают HR-ам зарплатную политику, и специалисты уходят в торговый/строительный бизнес.
Расскажем, что должен знать HR о ДМС, как оптимизировать расходы на медицинское страхование сотрудников. Наши подсказки помогут снизить стоимость страхового полиса на 50%.
Из статьи вы узнаете:
3 полезных документа от эксперта:
Что HR должен знать о ДМС
ДМС (добровольное медицинское страхование) - это часть социального пакета сотрудника. Его предлагают далеко не все руководители. По статистике, в прошлом году 60% российских компаний не использовали ДМС (данные опроса портала Superjob). В тех же фирмах, где используют ДМС для сотрудников компании, это основная льгота соцпакета. Смотрите подсказку, как снизить стоимость ДМС на 50% в конце статьи▼
Часть компаний оформляет полис сразу после приема на работу сотрудника. Некоторые, только после того, как новичок отработает испытательный срок.
Положение о добровольном медицинском страховании работников
3 вопроса, на которые HR должен быть готов ответить
- Кто является страхователем?
Им выступает организация, страхующая своих сотрудников.
- Откуда берутся взносы на страхование?
Средства на обеспечение полиса ДМС для сотрудников организации, согласно статье 17 закона РФ N1499-I, поступают из прибыли предприятия или организации.
- Как определяются условия ДМС?
Основополагающим документом является страховая программа. В ней подробно указаны предоставляемые виды дополнительной медицинской помощи, учреждение, ответственное за их оказание, и сумма страхования.
Пример предоставления ДМС в разных компаниях
В «Промсвязьбанке» разработали девять программ ДМС для взрослых и четыре - для детей сотрудников. Это были разные комбинации клиник, которые отличались и перечнем услуг, и стоимостью ДМС для сотрудников компании.
В группе компаний «Новард» каждый сотрудник сам выбирает, из чего складывается его индивидуальная программа медицинских услуг. В его распоряжении более 40 медицинских учреждений и самые разные виды медпомощи: амбулаторная, услуги врача в офисе, личный доктор, помощь на дому, скорая помощь и т.д. Сотрудник сам комплектует свою программу ДМС. Если допустимый лимит превышается, работник делает доплату.
Плюсы и минусы ДМС
Плюсы ДМС |
Минусы ДМС |
Повышается лояльность сотрудников |
Сложный процесс оформления: требуется собрать и подготовить много документов |
Улучшается имидж компании (внешний бренд) |
Отсутствие фиксированной платы за полис и актуальные сложности в прогнозировании ее размера. |
Появляется возможность привлечь к сотрудничеству ценные кадры |
В ряде случаев страховая компания может отказать в выплате компенсации |
Снижается налог на прибыль |
Условия программы ДМС необходимо согласовывать с каждым сотрудником |
5 подсказок, как оптимизировать расходы на ДМС
В период кризиса или временного снижения дохода компании, генеральный директор просит HR-а прежде всего сократить расходы на ДМС. Как сделать так, чтобы оставить самые востребованные услуги и сохранить лояльность персонала на прежнем уровне? Вам помогут подсказки экспертов.
1. Предоставляйте полный пакет ДМС только тем, кто имеет необходимый стаж либо достиг определенных результатов в работе
Это позволит не только сэкономить на ДМС, но и снизить текучесть кадров. Например, если сотрудник не отработал года, то ему предоставляют только амбулаторное лечение, по истечении 2 лет работы - полный пакет ДМС.
В отделах, занимающихся продажами, введите правило - ДМС выдавать только после достижения определенного уровня продаж.
Пример
В одной столичной страховой компании установили правило: агента включают в программу ДМС для сотрудников только после того, как он достигнет определенного уровня продаж. Если новичок выполняет это условие, у него появляется соцпакет, включающий ДМС и скидки на страхование.
2. Варьируйте состав опций ДМС в зависимости от должности сотрудника. Например, введите три вида пакетов ДМС - V.I.P. (для топ-менеджеров), стандарт (для менеджеров среднего звена) и эконом (для рядовых сотрудников).
★ Чтобы не платить с ДМС взносы в государственные фонды, заключайте со страховой компанией договор добровольного медицинского страхования не менее чем на год. Тогда начислять на платежи по договору взносы в фонд - пенсионный, социального страхования и обязательного медицинского страхования будет не нужно (п. 5 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ).
3. Откажитесь от необязательных дорогостоящих медицинских услуг. Например, вызов врача на дом, ведение беременности и родов, стоматология, косметическая и профилактическая медицина.
4. Обращение в стационары и госпитализацию оплачивайте по факту. Другими словами, в цену ДМС не закладывайте стоимость госпитализации и стационарной помощи, а оплачивайте эти услуги, когда они потребуются.
5. Выберите клиники, которые дороже других, но мало востребованы сотрудниками, и исключите их из ДМС. Вариант - выберите услуги клиники более низкой ценовой категории. Следите за балансом оптимизации и качеством услуг. Для этого проведите анкетирование среди сотрудников.
Анкета для оценки качества медицинских услуг
Если ваша фирма заключила договор со страховой компанией на год, в конце этого периода обязательно запросите отчет о том, как сотрудники пользовались ДМС, и расчет новой цены.
Это нужно, чтобы получить представление, сколько раз и в какую именно клинику обращались сотрудники за прошедший период, сколько это стоило. В расчете новой цены ДМС попросите страховщика расписать, в каких клиниках и какие услуги, на сколько подорожали.
Проанализируйте клиники по двум параметрам: количество обращений и стоимость услуг. Сразу выявите, какие из медицинских центров не востребованы и исключите их из ДМС на следующий год.
★ И помните, даже если вы – маленькая компания и ваш бюджет ограничен, всегда есть выход. Скооперируйтесь с крупной организацией, чтобы получить медстраховку за меньшие деньги. Чем больше людей страхуется по программе, тем выгоднее цена на одного. Например, агентство со штатом всего 30 человек, договорилось с крупным холдингом о том, чтобы оформить программу добровольного медицинского страхования совместно. Благодаря этому стоимость полиса ДМС для сотрудников агентства снизилась на 50%.
Добровольный вид медицинского страхования остается самым востребованным пунктом соцпакета, 70% россиян его использовали. Оплату больничного получили больше 60%. В соцпакете от работодателя чаще используют возможность профессионального обучения, оплату мобильной связи, транспорта и предоставление займа в случае необходимости. 7% работников доступна охраняемая стоянка за счет работодателя, 9% - отпуск по турпутевке.
Что такое социальный пакет? Это гарантии государства и работодателя. Льготная категория граждан может вместо льгот получать ежемесячную выплату. Предусмотрена также возможность изменять решение по способам обеспечения социальных гарантий, что позволяет выбрать наиболее подходящий вариант в каждый момент времени.
Что такое соцпакет?
Когда говорят о социальном пакете, подразумевают обеспечение гарантий. Гарантом выступает государство, однако в рабочем соцпакете могут участвовать и работодатели, расширяя привилегии для своих подчиненных. Государство госгарантии регулирует в двух направлениях соцпакета: льготном и трудовом.
Социальный пакет - это гарантии, которые в одном случае предоставляет государство льготным категориям граждан, в другом - работодатель. В соответствии с этим соцпакет делится на группы:
- Государственный.
- Частный или трудовой.
Гарантии льготникам
Что такое соцпакет? Государственный набор социальных услуг - это мера соцподдержки, определенная правительством для федеральных льготников: ветеранов войны, тружеников тыла, инвалидов и других категорий граждан.
Наполняемость пакета утверждена Федеральным законом «О государственной социальной помощи», принятом в 1999 году. В статьях федерального законодательства прописаны категории, которым предназначены льготы и пункты самого набора социальных услуг. Регулирование за исполнением закона возложено на Трудовой кодекс Российской Федерации.
Соцпакет: что в него входит
Государственный социальный пакет обеспечивает гарантии льготникам и включает в себя:
- лекарства, оборудование и медицинские изделия для инвалидов;
- специализированное лечебное питание для детей-ивалидов;
- медицинские путевки в санатории для оздоровления и профилактики;
- проезд до места лечения и обратно (один раз в год).
Обязательный государственный соцпакет возможно монетизировать, то есть получить тот же набор услуг, но уже в денежном эквиваленте. В 2017 году льготники должны сделать выбор до первого октября, отказавшись от нематериального вида предоставления помощи заявлением в Управление пенсионного фонда и отделах МФЦ. Причем льготник может выбрать, какую из трех составляющих пакета он монетизирует, а какую будет использовать именно как государственную услугу.
В основном выплаты выбирают в той части, которая не востребована. Например, от «транспортной» льготы льготник откажется и получит начисления, а лекарственную и санаторную - использует в натуральной форме.
Соцпакет на работе
Что такое соцпакет на работе? Трудовой социальный пакет наполняет работодатель. Исполнение контролирует трудовой договор с сотрудником или коллективный договор, подписанный профсоюзом и руководством предприятия.
Работодатель должен предоставить полный соцпакет, по своему желанию может ввести конкурентный и компенсационный.
Обязательный набор социальных гарантий работников контролируется законами, в частности Трудовым кодексом, а также Министерством труда и Органами социальной защиты населения РФ. В категорию пунктов полного соцпакета входят:
- предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска;
- оплата больничного;
- страховые отчисления.
Законодательство России предусматривает ответственность работодателя за ущемление прав работника и неисполнение обязательств. Может грозить административная, гражданско-правовая, материальная и уголовная ответственность.
Введение расширенного соцпакета дает преимущества не только работникам, но и работодателям. Кроме улучшения имиджа компании, соцпакет повышает мотивацию сотрудников и способствует сохранению в штате специалистов высокой квалификации.
Компенсационный соцпакет позволяет сотруднику вернуть потраченные деньги, например, на бензин или сотовую связь. Обычно пакет развивают предприятия малого бизнеса. Его особенность не в инициативе и имиджевых бонусах, а в необходимости поддерживать рабочий процесс, который сотрудники, неся издержки, выполнять просто не будут.
Конкурентный соцпакет - неконтролируемая государством инициатива работодателя. В основном его принимают крупные компании, которым приходится бороться с конкурентами за квалифицированные кадры. Желая привлечь высококлассных специалистов в свой штат, директора готовы предоставить, например:
- кредиты и ипотеку;
- жилье;
- обучение;
- питание;
- путевки и так далее.
Часто набор конкурентного соцпакета положительно влияет на имидж компании - в этом еще одна функция пакета.
Лучшие «конкурентные» соцпакеты
Nestle гарантирует своим сотрудникам скидки на кино и автомобили.
Goldman Sachs отправляет бесплатно на лечение ортопедических и гинекологических заболеваний, а также болезней кожи.
Среди преимуществ Microsoft игровые приставки, банк, рестораны, химчистка и футбольное поле.
Google радует своих сотрудников организацией активного отдыха: лыжи, хоккей и пикники.
Популярное российское агентство по поиску работников подготовило рейтинг лучших российских компаний, где социальные привилегии были в числе критериев. Список возглавили «Газпром Нефть», ВТБ24 и госкорпорация «Росатом».
Чем выше должность, тем лучше соцпакет
Hr-специалисты, анализируя содержание конкурентного и компенсационного соцпакетов, заметили, что границы возможностей зависят от занимаемой должности.
Топ-менеджмент может рассчитывать на машину с водителем, выплату дополнительной пенсии и путевку для отдыха с семьей. Менеджеры рангом ниже тоже могут отдохнуть за счет компании и получить беспроцентную ссуду. В некоторых компаниях готовы оплатить проезд до работы.
Иногда российские холдинги идут на расширение возможностей соцпакета, чтобы обеспечить наиболее комфортные условия приглашенным иностранным специалистам. Зарубежные работодатели, как правило, социальный пакет разрабатывают в зависимости от уровня квалификации сотрудников и занимаемой должности. Отечественные компании же в основном идут по принципу исключения - индивидуально.
Соцпакет для инвалидов
Ежемесячная денежная выплата зависит от группы инвалидности. Категория влияет и на наполняемость пакета. Что такое соцпакет для инвалидов, что в него входит и сколько положено в случае отказа? По правительственному постановлению инвалиды первой и второй групп имеют право на бесплатные лекарства по соцпакету, которые выписываются по рецепту. Не оплачиваются инвалидом наборы перевязочных материалов, протезы и изделия, облегчающие жизнь людей с ограниченными возможностями.
Лекарственную часть соцпакета также можно свести к денежному эквиваленту, но онкобольным и людям с другими серьезными заболеваниями, требующими дорогостоящих медикаментов, лучше выбрать натуральную льготу.
Если инвалид второй группы работает, то медикаменты обойдутся ему в половину стоимости. Неработающие инвалиды третьей группы также имеют право на действие соцпакета.
По показаниям врача инвалиды могут быть направлены в санаторий, проезд до которого тоже входит в соцпакет. Определены условия для родственников, которые будут сопровождать инвалида в поездке.
Изготовление медицинских протезов - часть государственных социальных гарантий. Разработана Инструкция по заказам изделий, её пунктами регулируется назначения, например, слуховых аппаратов и бандажей. Бесплатно изготавливают протезы утраченных рук и ног.
Инвалиды могут вносить только половину суммы квитанции по оплате коммунальных услуг.
Инвалиды первой и второй групп могут без конкурса поступить в высшее учебное заведение или колледж.
Размер соцпакета
Сегодня обязательный государственный соцпакет стоит чуть больше 1000 рублей. С учетом индексации он «потяжелел» на 5,5% процентов по сравнению с прошлым годом. Большая часть суммы, около 810 рублей, определена на лекарства; для санаторно-курортного лечения и профилактики болезней - 125 рублей; на льготные поездки до санатория - 116 рублей. Выплаты назначаются ежемесячно.
Размер соцпакета инвалида в денежном эквиваленте определен:
- для первой группы - около 3 400 рублей;
- для второй группы - 2 400 рублей;
- для третьей группы - почти 2 000 рублей.
Можно ли отказаться от соцпакета?
Заявление об отказе от соцпакета, точнее на выплату взамен натуральных услуг, нужно написать не позднее 30 сентября. В документе необходимо указать личные и паспортные данные.
Если льготник передумает и решит пересмотреть решение, например, в части лекарственного обеспечения, то прежнее заявление прекращает действие. Чтобы вернуть соцпакет полностью или частично, потребуется снова написать заявление до 1 октября, хотя работать оно начнет только с января следующего года.
Выбор - выплата или льгота - можно сделать через интернет. Для этого льготнику нужно зарегистрироваться на Портале госуслуг и через личный кабинет пенсионного фонда оформить электронное заявление.
Соцпакет - понятие, которое вошло в обиход российского гражданина сравнительно недавно. Работодатели его понимают и трактуют по-разному. По мнению юристов, в социальный пакет должны входить только те блага, которые не предусмотрены Трудовым законодательством. Потому если работодатель обещает оплачиваемый больничный лист и ежегодный отпуск, то называть это полным соцпакетом, предоставляемым работодателем, неверно. Это всего лишь стандартный социальный пакет, гарантированный человеку государством.
Таким образом, в соцпакет работника компании или предприятия входят дополнительные блага, которые готов предоставлять работодатель «из своего кармана». В него могут включаться профессиональное обучение или повышение квалификации за счет работодателя, бесплатные питание и проезд, предоставление жилья, добровольное медицинское страхование, оплата транспорта и мобильной связи. Нередко в социальный пакет включено бесплатное оздоровление, то есть санаторно-курортное лечение за счет предприятия. Таким образом, содержимое соцпакета может варьироваться в соответствии с желаниями конкретного работодателя.
Интересно, что на некоторых предприятиях руководители практикуют предоставление социального пакета в зависимости от занимаемой должности, стажа, рейтинга работника. Чем выше сотрудник взобрался по карьерной лестнице, тем полнее его соцпакет. Однако такой подход к распределению социальных благ может вызывать недовольство простых рабочих, что чревато волнениями на предприятии.
При этом стоит отметить, что практика предоставления дополнительных социальных благ гражданам России пока еще находится в стадии становления. Лишь 67% работающего населения сегодня при приеме на работу просят объяснить, что входит в их соцпакет. Остальные просто об этом не задумываются.
Сегодня наличие социального пакета у сотрудника является показателем солидности и авторитета фирмы, в которой он трудится. Понятие соцпакета относится к корпоративной этике предприятия. Иначе его называют конкурентным, потому что при равных условиях и оплате труда соискатель на определенную должность выберет место, где ему предложат больше социальных привилегий.
При подписании трудового договора важно обратить внимание на пункты, касающиеся наполнения социального пакета и его наличия в принципе. Не надо стесняться требовать внесения в документ особо важных пунктов социального обеспечения, потому что в противном случае работнику придется полагаться лишь на честное слово работодателя, а в случае невыполнения договоренностей он не сможет добиться выполнения гарантий.