proszę mi powiedzieć, czy indywidualny przedsiębiorca, sporządzając tabelę personelu, może wskazać w kolumnie „wynagrodzenie”: „90 rubli za godzinę pracy + 50% kwoty opłaty za indywidualne lekcje” lub „21% ilość sprzedanych karnetów i opłat za lekcje jednorazowe oraz 50% kwoty zajęć indywidualnych”? czy przy systemie wynagrodzeń akordowych wynagrodzenie powinno być ustalone w stałej wysokości co najmniej 1 minimalnego wynagrodzenia? I
Odpowiedź
Odpowiedz na pytanie:
Wynagrodzenie jest obowiązkowym warunkiem umowy o pracę. Zgodnie z art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej w tekście umowy o pracę konieczne jest wskazanie wysokości wynagrodzenia, a nie trybu jego ustalania. Dlatego stawkę akordową należy wskazać w umowie o pracę.
Aby obliczyć wynagrodzenie pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę na czas określony (zawartej na czas wykonywania określonej pracy), należy skorzystać z ustawy (zatwierdzonej).
Więcej informacji na temat sporządzania dokumentów podstawowych zob.
Przykład sporządzenia zaświadczenia o ukończeniu pracy w celu obliczenia wynagrodzenia pracownika. Organizacja stosuje system wynagrodzeń akordowych
CJSC „Alfa” zajmuje się sprzedażą, instalacją i konserwacją wideodomofonów.
Pracownik organizacji L.I. Petrov naprawia sprzęt na podstawie życzeń klienta. Wynagrodzenie pracownika naliczane jest według systemu akordowego. Do naliczania wynagrodzeń wykorzystuje się formularz opracowany przez Alpha.
Bezpośredni system akordowy
Płacąc wynagrodzenie, oblicz wynagrodzenie, korzystając ze wzoru:
Ceny jednostkowe na jednostkę produkcji (rodzaj pracy) ustala administracja organizacji. Stawki muszą być wskazane w lokalnych dokumentach (Regulamin wynagradzania, układ zbiorowy, umowa o pracę itp.).
Przykład obliczenia wynagrodzenia w systemie bezpośredniego wynagrodzenia akordowego
OJSC „Firma produkcyjna „Master”” ustanowiła system wynagrodzeń bezpośrednich według stawki akordowej. Stawka akordowa za obróbkę jednej części wynosi 1 rub./sztukę, za montaż maszyny - 200 rub./sztukę.
Przez miesiąc pracownik L.I. Petrov przetworzył 3000 części i zmontował 30 maszyn. Jego wynagrodzenie będzie wynosić:
3000 szt. × 1 rub./szt + 30 szt. × 200 rub./szt. = 9000 rubli.
Przyda Ci się to wiedzieć jak wprowadzić wynagrodzenie za pracę na akord, w materiale pod linkiem.
System premii za sztukę
Oprócz wynagrodzenia pracownik otrzymuje premię. Procedura obliczania wynagrodzeń w tym przypadku jest taka sama, jak w przypadku bezpośredniego systemu akordowego. Jednak oprócz wynagrodzenia pracownik będzie musiał otrzymać premię.
Przykład obliczenia wynagrodzenia dla systemu wynagrodzeń za pracę akordową i premię
OJSC „Firma produkcyjna „Master”” ustanowiła system wynagrodzeń akordowych i premiowych. Regulamin Premii stanowi, że za wytworzenie wyrobów pozbawionych wad pracownikom przysługuje premia w wysokości 10 procent wynagrodzenia akordowego.
Za wyprodukowanie jednej części pracownik otrzymuje 1 rubel. Przez miesiąc pracownik L.I. Petrov wyprodukował 13 000 części bez wad.
Wynagrodzenie Pietrowa, biorąc pod uwagę premię, wyniesie:
13 000 szt. × 1 rub./szt + 13 000 szt. × 1 rub./szt × 10% = 14 300 rubli.
System progresywny
wynagrodzenie charakteryzuje się tym, że produkcja przekraczająca normę jest opłacana według podwyższonych stawek. Dlatego wynagrodzenie pracownika należy obliczyć osobno:
- dla produktów wyprodukowanych w normalnych granicach (w cenach regularnych);
- za produkty wyprodukowane powyżej normy (po podwyższonych cenach).
Przykład obliczenia wynagrodzenia dla progresywnego systemu wynagrodzeń według stawki akordowej
OJSC „Firma produkcyjna „Master”” ustanowiła progresywny system wynagrodzeń według stawki akordowej. Za przetworzenie jednej części pracownik otrzymuje 1 rubel. Tempo produkcji wynosi 7000 części miesięcznie. Stawka akordowa za każdą część przetworzoną poza normą wynosi 1,4 rubla.
Przez miesiąc pracownik L.I. Petrov przerobił 13 000 części, w tym 6 000 części przekraczających normę (13 000 sztuk - 7 000 sztuk). Miesięczna pensja Pietrowa wyniesie:
7000 szt. × 1 pocierać. + 6000 szt. × 1,4 pocierać. = 15 400 rubli.
Pośredni system akordowy
Płacąc za pracę, wynagrodzenie pracownika jednej kategorii personelu jest uzależnione od wynagrodzenia pracowników innej kategorii personelu. Wskazane jest wprowadzenie pośredniego systemu akordu w stosunku do pracowników branży usługowej i pomocniczej (regulatorzy, mechanicy itp.). Wtedy będą zainteresowani większą produktywnością pracowników głównej produkcji.
Nie ma jednej metody obliczania wynagrodzeń w pośrednim systemie akordowym. Organizacja może go rozwijać samodzielnie. Zazwyczaj używane są następujące opcje.
1. Wynagrodzenia personelu pomocniczego obliczane są przy zastosowaniu pośrednich stawek akordowych.
W takim przypadku pośrednią stawkę akordową określa się według wzoru:
Wynagrodzenie pracownika pomocniczego oblicza się według wzoru:
2. Wynagrodzenia personelu pomocniczego obliczane są przy zastosowaniu średniego wskaźnika ukończenia studiów.
3. Wynagrodzenie personelu pomocniczego oblicza się jako procent zarobków pracowników głównej produkcji.
Stosowana jest następująca formuła:
Przykład obliczenia wynagrodzenia przy zastosowaniu pośredniego systemu wynagrodzeń akordowych
Praca regulatora OJSC „Firma produkcyjna „Master”” L.I. Petrova otrzymuje wynagrodzenie według pośredniego systemu akordowego. Otrzymuje wynagrodzenie w wysokości 5 procent całkowitego wynagrodzenia pracowników produkcji podstawowej. W kwietniu Master wyprodukował 100 000 części. Za wyprodukowanie jednej części pracownicy otrzymują 1 rubel. Całkowita pensja pracowników głównej produkcji wyniosła 100 000 rubli. (100 000 szt. × 1 rub./szt.).
Wynagrodzenie Pietrowa za kwiecień wynosi:
100 000 rubli. × 5% = 5000 rubli.
Nina Kowiazyna,
Zastępca dyrektora Departamentu Edukacji Medycznej i Polityki Personalnej w Ochronie Zdrowia Rosyjskiego Ministerstwa Zdrowia
07.10.2015
Z wyrazami szacunku i życzeniami komfortowej pracy Swietłana Gorszniewa,
Ekspert ds. Systemów HR
Najważniejsze zmiany tej wiosny!
-
W pracy urzędników HR zaszły istotne zmiany, z którymi trzeba się liczyć w 2019 roku. Sprawdź w formacie gry, czy uwzględniłeś wszystkie innowacje. Rozwiąż wszystkie problemy i otrzymaj przydatny prezent od redakcji magazynu „Personnel Business”. -
Przeczytaj w artykule: Dlaczego kierownik HR musi sprawdzać księgowość, czy trzeba składać nowe raporty w styczniu i jaki kod zatwierdzić grafiku w 2019 roku -
Redaktorzy magazynu „Personnel Business” przekonali się, jakie nawyki oficerów personalnych zajmują dużo czasu, ale są prawie bezużyteczne. A niektóre z nich mogą wręcz zdezorientować inspektora GIT. -
Inspektorzy z GIT i Roskomnadzoru poinformowali nas, jakich dokumentów nie można obecnie w żadnym wypadku wymagać od nowo przybyłych osób ubiegających się o pracę. Na pewno masz jakieś dokumenty z tej listy. Przygotowaliśmy pełną listę i wybraliśmy bezpieczny zamiennik dla każdego zabronionego dokumentu. -
Jeśli zapłacisz urlop z jednodniowym opóźnieniem, firma zostanie ukarana grzywną w wysokości 50 000 rubli. Skróć okres wypowiedzenia o co najmniej jeden dzień - sąd przywróci pracownika do pracy. Przestudiowaliśmy praktykę sądową i przygotowaliśmy dla Ciebie bezpieczne rekomendacje.
Dokument ten jest sporządzany natychmiast po rozpoczęciu pracy przedsiębiorstwa.
Tabela personelu zawiera następujące pozycje:
Wypełniając harmonogram, nie należy liczyć freelancerów. Zgodnie z art. 11 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej nie mają do nich zastosowania przepisy prawa pracy (zasada dotyczy wszystkich osób pracujących na podstawie umów cywilnoprawnych).
Uwaga! Zatrudniając nowego pracownika, warto wskazać w tabeli personelu stanowisko, jakie zajmuje. Nie wolno dopuścić do pracy pracownika, którego stanowisko nie jest zgodne z tabelą zatrudnienia.
Przy sporządzaniu tabeli personelu warto zwrócić uwagę na system wynagrodzeń. Jeżeli w dokumencie widnieje wynagrodzenie okresowe, należy je wskazać w specjalnie wyznaczonej kolumnie (nr 5). Jeśli system płatności jest jednorazowy lub nie ma taryf, w tej sekcji należy umieścić myślnik. Wyniki wykonanej pracy wpisuje się w osobnej kolumnie (nr 10) „Notatka”.
Wykonując prace wykonywane w określonym sezonie, informacje na ten temat należy uwzględnić w tabeli personelu. Ponadto zwiększając liczbę jednostek na niektórych stanowiskach, warto zwrócić uwagę na okres, na jaki są one uwzględnione (zgodnie z art. 15, 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Ograniczenia przy ustalaniu wynagrodzeń
W Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej istnieje odrębny rozdział dotyczący wynagrodzeń (rozdział 21). Podczas wyświetlania wynagrodzeń w tabeli personelu obowiązują następujące ograniczenia:
- Wysokość wynagrodzenia jest koniecznie ustalana zgodnie z kwalifikacjami specjalisty i jego stanowiskiem.
- Dokument musi zawierać konkretną kwotę płatności oraz sposób płatności. Powoływanie się na umowę o pracę zamiast określenia jasnej wysokości wynagrodzenia jest naruszeniem prawa pracy.
- W tabeli personelu płatność za pracę wykonaną przez pracownika należy wskazać w rublach.
- Pracodawca nie ma prawa wypłacać wynagrodzenia poniżej minimum ustalonego zgodnie z prawem Federacji Rosyjskiej.
- Zapłata za pracę o tej samej wartości powinna być taka sama. Te. jeżeli pracownicy zajmują te same stanowiska, mają prawo do takiego samego wynagrodzenia. Inną kwestią jest to, czy obowiązki i zakres pracy tych urzędników są różne. W takim przypadku lepiej jest nadać profesjom różne nazwy lub przypisać konkretną rangę.
- W przypadku jakichkolwiek zmian w zakresie płatności należy powiadomić pracownika na piśmie.
Ważny! Jeżeli pracownik nie zgadza się z warunkami pracodawcy, umowa o pracę może zostać rozwiązana w trybie przewidzianym w przepisach prawa.
Obliczanie sztuk
- od jakich warunków uzależniona jest płatność;
- jaka jest cena wolumenu wykonanej pracy;
- czy istnieją dodatkowe płatności, czy nie;
- Jak często odbywają się obliczenia?
Przykład: W przedsiębiorstwie Parus LLC możesz otrzymywać wynagrodzenie za pracę na akord. Za jedną ukończoną część pracownik może otrzymać 20 rubli. Jeśli w ciągu miesiąca pracy wykona 100 takich części, otrzyma 2000 rubli. Płatność dokonywana jest dwa razy w miesiącu.
Wynagrodzenie
Stałe wynagrodzenie służy do wykonywania obowiązków służbowych o różnym stopniu złożoności w miesiącu, bez dodatkowych opłat (zgodnie z art. 129 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
W piątej kolumnie tabeli personelu wpisana jest kwota miesięcznej płatności w rublach. Wynagrodzenie zależy od systemu płatności przyjętego w przedsiębiorstwie zgodnie z prawem Federacji Rosyjskiej.
Odniesienie! Jeżeli pracownik nie pracuje w pełnym wymiarze czasu pracy, w kolumnie nr 9 należy wskazać kwotę ustalającą kwotę stałą, uwzględniającą godziny pracy.
Przykład: Firma handlowa Argo LLC zatrudnia pracownika na stawkę 0,5. Rejestrując stałą kwotę płatności w tabeli personelu, w kolumnie nr 4 należy podać liczbę 0,5, a w kolumnie nr 5 dochód - 30 000 rubli. Następnie w kolumnie nr 9 zostanie wyświetlona kwota, którą pracownik otrzyma w wysokości 15 000 (30 000 rubli pomnożone przez 0,5). W związku z tym płatności należy dokonać zgodnie z powyższym obliczeniem.
Dodatkowe płatności
Dodatkowe płatności przyjęte przez prawo Federacji Rosyjskiej lub wprowadzone na wniosek organizacji są ujęte w wykazie w kolumnach nr 6, nr 7 i nr 8 („Dodatkowe dodatki”). Jeżeli w przedsiębiorstwie istnieje inny system płatności, kolumny nr 5-nr 9 wypełnia się zgodnie z jednostkami miary.
Przykład: W przedsiębiorstwie handlowym Argo LLC wynagrodzenie sprzedawcy wynosi 8000 rubli przy pracy na jedną zmianę. Po zawarciu umowy o pracę sprzedawca rozpoczął pracę na dwie zmiany. Za to przysługuje mu podwójna premia. W kolumnie nr 5 wpisany jest główny dochód sprzedawcy (8 000 rubli), a w kolumnach nr 6-nr 8 będzie liczba 16 000 rubli.
Jak obliczyć i odzwierciedlić całkowitą kwotę?
Do obliczenia całkowitej kwoty wynagrodzenia potrzebne są następujące dokumenty: umowa o pracę lub umowa między pracodawcą a pracownikiem, zarządzenie o zatrudnieniu. Dokumenty te muszą zawierać: datę rozpoczęcia pracy, wynagrodzenie, wysokość dopłat.
- Najpierw musisz obliczyć swoje wynagrodzenie, zanim zostanie od niego potrącony podatek. Można to zrobić, dzieląc dochód przez liczbę przepracowanych dni, a następnie mnożąc przez liczbę przepracowanych dni.
- Od otrzymanej kwoty należy odjąć podatek (w Federacji Rosyjskiej podatek od pracy za 2018 rok wynosi 13%).
- Efektem końcowym jest łączna kwota wynagrodzenia, którą pracownik otrzyma osobiście lub na kartę bankową.
Trudniej jest obliczyć kwotę wypłaty, gdy pracownik otrzymał dodatkowe pieniądze(premie, dodatki itp.). Aby to zrobić, musisz dodać dodatkowe otrzymane środki do swojego dochodu podstawowego. Następnie wykonaj wszystko tak samo, jak w pierwszym przypadku.
Uwaga! Prostszym sposobem byłoby obliczenie wynagrodzeń za pomocą specjalnych programów - kalkulatorów.
Przykład: Pracownik przedsiębiorstwa Kristall LLC przepracował w grudniu 15 dni z przewidzianych 20. Jego należność wynosi 6000 rubli. Dochód za przepracowany czas wynosi 4500 rubli (6000/20*15). Podatek od pracy od wynagrodzenia wyniesie 585 rubli (4500 * 13%). Odpowiednio 4500 – 585 = 3915 rubli. Pracownik będzie otrzymywał tę kwotę miesięcznie.
Przy obliczaniu całkowitej kwoty płatności wypełniany jest specjalny formularz, który zawiera kilka pozycji. Powinien zawierać następujące informacje:
- Imię i nazwisko pracownika;
- płatności od początku roku;
- należny dochód;
- przepracowane dni;
- dochód za pracę;
- naliczone wynagrodzenie;
- odliczenia;
- podatek dochodowy;
- całkowitą kwotę, która ma zostać wypłacona pracownikowi.
Przeczytaj więcej o tym, jak odzwierciedlić wynagrodzenie w tabeli personelu.
Jak dokonać korekty w przypadku wystąpienia zmian?
Istnieją dwa sposoby wprowadzania zmian wynagrodzeń w tabeli personelu:
Tabela personelu to jeden z najważniejszych dokumentów w instytucji, przedsiębiorstwie czy organizacji. Zawiera wszelkie informacje dotyczące pracowników i ich wynagrodzeń.
Dokumentację taką sporządza się w celu analizy struktury kadrowej, a także w celu sporządzenia raportów potwierdzających wydatkowanie środków na opłacenie działalności pracowniczej podczas kontroli podatkowej lub kontroli pracy. Dokument ten może również pomóc w uzasadnieniu redukcji produkcji w związku z redukcją personelu (
Przepisy państwowe określają główny wykaz dokumentów, których obecność jest obowiązkowa dla każdego pracodawcy, niezależnie od formy organizacyjno-prawnej. Lista tych dokumentów obejmuje również tabelę personelu. Chociaż nie ma na to bezpośredniego wskazania w ustawodawstwie, tabela personelu jest wymieniona w kilku artykułach Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, co pośrednio potwierdza potrzebę jej istnienia.
Co to jest personel
Tabela personelu jest jednym z podstawowych dokumentów każdej organizacji. Zawiera informacje o strukturze przedsiębiorstwa, stanowiskach pracy i liczbie jednostek kadrowych.
W organizacjach, w których system wynagrodzeń ogranicza się wyłącznie do wynagrodzeń, jest to główny dokument do obliczania wynagrodzeń.
Na jakiej podstawie jest on wypełniany?
Jeśli organizacja dopiero rozpoczęła swoją działalność i po raz pierwszy sporządzana jest tabela personelu, wskazane byłoby najpierw przemyślenie listy wymaganych stanowisk i sporządzenie dokumentu regulującego płace.
Odpowiedzialny za kompilację
Tabelę personelu sporządza każdy przypisany do niej pracownik. Z reguły jest to pracownik działu personalnego lub księgowy.
Zapoznanie się z tym dokumentem
Ponieważ tabela personelu nie jest lokalnym aktem prawnym organizacji (paragraf 7 pisma Rostrud z dnia 15 maja 2014 r. N PG/4653-6-1), pracodawca nie ma obowiązku zapoznawania pracowników z tabelą personelu.
Podstawowe wymagania
Tabela personelu znajduje się na liście ujednoliconych formularzy, gdzie znajduje się pod literą T-3. Większość organizacji korzysta z tego formularza, ponieważ zawiera on wszystkie niezbędne pola i kolumny.
Jednak korzystanie z tego formularza nie jest obowiązkowe, ma jedynie charakter doradczy, chociaż wokół tej kwestii pojawiło się wiele kontrowersji. Sprawę tę ostatecznie rozwiązano w piśmie Rostrud z dnia 23 stycznia 2013 r. N PG/409-6-1. Bezpośrednio stwierdza, że organizacje mają prawo opracowywać własne formy tego dokumentu i korzystać z nich, najważniejsze jest uwzględnienie wymogów prawa.
W szczególności w art. 15, 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że funkcję pracowniczą pracownika określa się zgodnie ze stanowiskiem i zawodem wskazanymi w tabeli personelu. Oznacza to, że nazwy stanowisk muszą być zawarte w tym dokumencie.
Jak poprawnie wypełnić tabelę personelu dla spółek z oo i indywidualnych przedsiębiorców
Przybory
- pełna nazwa organizacji musi być podana w pełnej zgodności z dokumentami założycielskimi;
- OKPO to 8-cyfrowy kod organizacji. Dane te zawarte są w piśmie informacyjnym organów statystycznych, które powinno być dostępne w każdym przedsiębiorstwie;
- numer personelu. Nie ma tutaj jasnych wymagań. Można zastosować numerację ciągłą, każdy rok można rozpocząć od cyfry 1 i wskazać rok poprzez ułamek, można zastosować dowolną inną metodę numerowania.
- Data przygotowania. Wskazana jest rzeczywista data sporządzenia, która może różnić się od daty wejścia w życie tabeli personelu (na przykład tabela personelu sporządzona w grudniu bieżącego roku wchodzi w życie 1 stycznia roku następnego);
- wskazany jest okres ważności tabeli personelu, najczęściej 1 rok, i od kiedy wchodzi ona w życie;
- w prawym górnym rogu umieszczona jest pieczęć „Zatwierdzony” i wskazane są szczegóły kolejności zatwierdzenia oraz wykonania tabeli personelu. Z reguły pieczęć organizacji umieszczana jest na znaczku „Zatwierdzony”, chociaż nie jest to zapisane w prawie.
Formularz kadrowy 2019
Formularz można pobrać z dowolnego systemu prawnego, np. Konsultanta lub Gwaranta. Z reguły format oferowany do pobrania to Word lub Excel, nie ma tu zasadniczej różnicy, ale wygodniej jest zachować formę tabelaryczną, ponieważ formuły można wprowadzać do odpowiednich komórek, a sam dokument obliczy liczbę jednostek kadrowych i funduszu wynagrodzeń.
Procedura wypełniania formularza T-3
Kolumna 1 „Nazwa jednostki strukturalnej”
Podziały strukturalne obejmują oddziały, przedstawicielstwa, warsztaty, wydziały itp.
Zwykle zaczynają się od wyższej kadry kierowniczej, następnie zajmują się usługami księgowymi i finansowymi, produkcją i usługami biznesowymi.
Na przykład: zarząd, dział finansowo-inwestycyjny, dział ekonomiczny, dział sprzedaży itp.
Kolumna 2 „Kod rejonu”
Tutaj kodowanie jest przypisywane zgodnie z tą samą zasadą, która jest stosowana w pierwszej kolumnie i wskazuje na podporządkowanie jednostek strukturalnych. Przykładowo dział finansów i nieruchomości ma kod 02, a podległe mu działy księgowości i ekonomii będą miały kod odpowiednio 02.1 i 02.2. Kolumna ta jest rzadko wypełniana, głównie w bardzo dużych przedsiębiorstwach. Można go całkowicie wykluczyć z dokumentu.
Kolumna 3 „Stanowisko (specjalność, zawód), stopień, klasa (kategoria) kwalifikacji”
Pozycje wpisuje się w mianowniku i liczbie pojedynczej w całości, bez skrótów.
Pracodawca ma prawo określić nazwy stanowisk, z wyjątkiem tych związanych z trudnymi i szkodliwymi warunkami pracy oraz pobieraniem świadczeń rządowych (wcześniejsza emerytura). Stanowiska te należy wpisać zgodnie z księgą kwalifikacyjną i taryfową lub standardami zawodowymi, które są obecnie dopiero opracowywane.
Kolumna 4 „Liczba jednostek pracowniczych”
W tym miejscu wskazywana jest liczba jednostek pracowniczych na każdym stanowisku, może to być liczba całkowita lub ułamek, np. 05 lub 0,25 stawki, co oznacza, że wymiar czasu pracy na takim stanowisku ulega zmniejszeniu dwu- lub czterokrotnie .
Uwaga: pracodawca, wskazując stanowiska i jednostki kadrowe, ma prawo wskazać dowolną liczbę, niezależnie od faktycznej liczby pracowników. Oznacza to, że może dodać 3 jednostki księgowe do tabeli personelu, ale zatrudnić 2, a trzecia jednostka może pozostać nieobsadzona tak długo, jak to konieczne.
Wyjątkiem jest stanowisko kadrowe, które jest przydzielone w ramach kwoty dla osób niepełnosprawnych. Wolne stanowisko należy zgłosić organom ds. zatrudnienia.
Kolumna 5 „Stawka taryfowa (wynagrodzenie) itp., rub.”
Wszystko zależy od przyjętych w organizacji systemów wynagrodzeń. Może to obejmować wynagrodzenie, stawkę taryfową lub różne wartości procentowe i współczynniki.
Jeżeli nie ma możliwości wprowadzenia konkretnych liczb, można po prostu wskazać formę wynagrodzenia „akord”, „akord”. Ale wtedy w kolejnych kolumnach powinien znajdować się link do Regulaminu wynagradzania lub innego dokumentu opisującego naliczanie wynagrodzeń.
Kolumny 6,7,8 „Dodatkowe dodatki, rub.”
Wypełniony zgodnie z Regulaminem wynagrodzeń i innymi lokalnymi dokumentami regulacyjnymi. Zwykle obejmuje to:
- premia za pracę nocną;
- sprzątanie łazienek;
- dodatki północne;
- inne dodatkowe płatności i świadczenia.
W tych wierszach możesz po prostu wskazać dokument, w którym to wszystko jest określone, zwłaszcza jeśli jest dużo dodatków. Jedyne, co nie jest wskazane w tych kolumnach, to dodatki naliczane od całego wynagrodzenia. Na przykład premia, która jest wypłacana w wysokości określonego procentu wszystkich wcześniej naliczonych kwot (wynagrodzenie lub stawka taryfowa plus dodatki).
Kolumna 9 „Razem miesięcznie”
Kolumnę tę można wypełnić tylko wtedy, gdy w kolumnach 5-10 kwoty są zapisane w rublach i za ten sam okres czasu (ruble/dzień, ruble/godzina), w przeciwnym razie należy wpisać myślnik lub pomnożyć kwotę samego wynagrodzenia według liczby jednostek pracowniczych.
Kolumna 10 „Uwaga”
W tym miejscu można wskazać lokalny akt prawny regulujący płace, minimalną kwotę płatności, jeśli została ustalona (na przykład płatność jest akordowa, a uwaga wskazuje: „nie mniej niż 10 000 rubli”).
Jak wspomniano powyżej, pracodawca może wykluczyć kolumny, które są dla niego niepotrzebne.
Próbka wypełnienia formularza tabeli personelu T-3
Rzeczy do zapamiętania
Wypełniając kolumnę 5 tabeli personelu należy pamiętać, że w tabeli personelu nie można wpisać tzw. „wideł” wynagrodzeń. Ponieważ prawnie ustalono, że za równą pracę przysługuje równa płaca (art. 22 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Oznacza to, że jeśli w jednym dziale znajdują się 2 stanowiska księgowe, wówczas wynagrodzenie lub stawka taryfowa powinny być takie same. Możesz jednak ustawić indywidualne dopłaty i dodatki.
Kto podpisuje
Formularz T-3 wymaga dwóch podpisów pod tabelą personelu: pracownika działu kadr i głównego księgowego. Jeśli brakuje jakiejś kategorii, można obejść się jednym podpisem lub odpowiednim poleceniem organizacji, aby wyznaczyła inne osoby.
Warunki i miejsce przechowywania
Oryginalna tabela personelu jest przechowywana w dziale personalnym lub w dziale księgowości, zależy to od przepływu dokumentów konkretnej organizacji. W każdym razie, jeśli oryginał znajduje się w dziale kadr, wówczas kopia powinna znajdować się w dziale księgowości i odwrotnie.
Zgodnie z ust. sztuka „a”. Sekcja 71 1.2 „Organizacyjne podstawy zarządzania” Wykazu standardowych dokumentów archiwalnych zarządzania powstałych w procesie działalności organów państwowych, samorządów lokalnych i organizacji, ze wskazaniem okresów przechowywania (zatwierdzony rozporządzeniem Ministra Kultury Federacji Rosyjskiej z dnia 25 sierpnia 2010 N 558), tabela personelu jest przechowywana w organizacji na stałe.
Zmiana
Przepisy nie określają okresu ważności tabeli personelu, więc może być ona jedyna przez cały okres istnienia przedsiębiorstwa, a wszelkie zmiany i uzupełnienia zostaną sformalizowane w osobnych zamówieniach na zmianę tabeli personelu.
Decyzję o zmianie danych w tabeli personelu podejmuje pracodawca sam, nie jest w tym wypadku ograniczony czasem i ilością zmian. Wyjątek stanowią przypadki przewidziane prawem, np. organizowanie imprez. W takim przypadku termin na dokonanie zmiany określa Kodeks pracy.
Wyniki
Tabela personelu jest jednym z głównych dokumentów przedsiębiorstwa dowolnej formy własności, zawierającym ważne dokumenty. Ponieważ w obiegu dokumentów nie ma analogii do tego dokumentu, prowadzenie tabeli personelu jest nie tylko obowiązkowe, ale także konieczne dla optymalnej organizacji pracy przedsiębiorstwa.
Wideo - jak utworzyć tabelę personelu dla przedsiębiorstwa w programie 1C:
System płac akordowych jest obecnie szeroko rozpowszechniony w rosyjskich przedsiębiorstwach. W końcu przy takim systemie ilość pracy wzrasta, ponieważ pracownicy mają motywację - im więcej zrobisz, tym więcej otrzymasz. Istnieje kilka rodzajów pracy na akord, a właściciel firmy ma prawo zdecydować, który rodzaj zastosować. Wystarczy to naprawić w lokalnych przepisach dotyczących płatności, czego wymaga art. 135 Kodeksu pracy. Nie należy także zapominać o zasadach zatwierdzania dokumentu płatniczego, gdyż ich naruszenie skutkuje uznaniem postanowienia za niezgodne z prawem.
Co to jest praca akordowa
System wynagradzania akordowego to zasada wynagradzania pracowników, w której zarobki zależą bezpośrednio od ilości wykonanej pracy. System ten stosowany jest głównie w branżach, w których zysk całego przedsiębiorstwa zależy od wolumenu wyprodukowanego towaru.
Jednocześnie nie można tego lekceważyć wyścig o płace może mieć wpływ na jakość produktów, więc właściciel przedsiębiorstwa jest tu zagrożony. Chociaż, jeśli jakość zostanie potraktowana jako wskaźnik premii, możesz wygrać.
Jeśli w produkcji zostanie wprowadzony system wynagrodzeń akordowych, przykłady zawodów mogą być bardzo różne. To jest na przykład:
- tokarze;
- spawacze;
- asemblery i asemblery;
- akcjonariusze;
- pakowacze.
W przypadku systemu wynagrodzeń akordowych można podać przykłady pracy z różnych obszarów produkcyjnych, na przykład:
- czyszczenie części z tworzyw sztucznych;
- lutowanie płytek drukowanych;
- montaż produktów z komponentów;
- piekarnia.
Uderzającym przykładem pracy akordowej jest układanie asfaltu. Jak myślisz, dlaczego łatanie dróg jest tak powszechne w Rosji? Tak, a wszystko dlatego, że drogowcy otrzymują wynagrodzenie zależne od kilometrów naprawianych dróg. Niedoszli robotnicy drogowi załatali kilka dziur i otrzymali pieniądze za kilka kilometrów naprawionej drogi, wydając minimum wysiłku i materiałów eksploatacyjnych.
Rodzaje pracy akordowej
Jeśli właściciel zdecydowanie zdecydował się na wprowadzenie w firmie pracy na akord, musi wybrać jedną z siedmiu 
gatunek. Wybór typu zależy od wyników, do jakich dąży organizacja. Formy płatności akordowej to::
- prosty;
- premia za pracę akordową;
- pośredni;
- progresywny;
- regresyjny;
- akord;
- brygada.
W systemie bezpośrednim ceny ustalane są w przeliczeniu na jednostkę produkcji. Na przykład za każdą znudzoną część tokarz otrzyma 100 rubli.
System premii za pracę na akord ma na celu poprawę jakości pracy. Dzięki temu formularzowi pracownik akordowy otrzyma nie tylko wynagrodzenie uzależnione od ilości wykonanej pracy, ale także premię za niektóre wskaźniki. Wskaźniki bonusowe mogą obejmować:
- zmniejszenie odsetka dostaw wadliwych produktów;
- oszczędności na materiałach eksploatacyjnych;
- opanowanie nowego sprzętu lub technologii;
- nadmiernej realizacji planu.
W przypadku płatności akordowo-progresywnej pracownik akordowy będzie zainteresowany zwiększeniem ilości wytwarzanych produktów, ponieważ płatność jednostkowa wzrośnie wykładniczo. W takim przypadku należy ustalić tempo produkcji. Na przykład w normalnych warunkach tokarka wytacza 100 części dziennie. Za 101. otrzyma dodatkową opłatę w wysokości 50%, a za dwieście - 100%. Oczywiście wszystkie ceny muszą być określone w regulaminie płatności.
System regresyjny zbudowane odwrotnie - cena jednostkowa produkcji ulega obniżeniu w przypadku przekroczenia tempa produkcji. System taki ma na celu minimalizację kosztów przechowywania produktów i optymalizację całego procesu działania.
Na przykład w warsztacie montażowym montuje się roboty-zabawki. Złożenie głowy robota zajmuje więcej czasu niż np. złożenie kół. Dlatego w ciągu dnia na magazyn dotrze więcej kół niż główek, w efekcie koła będą leżały jako ciężar własny. A co jeśli firma przestanie produkować te roboty? I pod warunkiem, że zniknie zapotrzebowanie na koła, pracownicy akordowi, jeśli nie będzie można przypisać innej pracy, będą musieli zapłacić za przestoje.
System pośredni zaprojektowane tak, aby zapewnić, że personel pomocniczy będzie wynagradzany w oparciu o produktywność kluczowych pracowników. Na przykład brygadzista zespołu budowlanego otrzymuje procent od wykonanej pracy. Ile kostek muru ułożą murarze w ciągu miesiąca, to procentowa stawka, jaką zarobi majster.
System brygadowy można zastosować, gdy firmę interesuje ilość produktów końcowych. Przykładem jest ten sam warsztat montażu robotów. Wynagrodzenie każdego pracownika warsztatu uzależnione jest od tego, ile gotowych robotów trafi do magazynu. Oznacza to, że tutaj umowa jest ustalana nie dla każdego pracownika, ale dla całego działu.
W systemie ryczałtowym opłacany jest cały zakres prac. Przy tej formie płatności pracownikowi lub zespołowi zależy na jak najszybszym wykonaniu określonej pracy. Przykładem może być budowa: na przykład za budowę domu pod klucz cenę ustala się na, powiedzmy, milion. A im szybciej zespół dostarczy obiekt, tym szybciej otrzyma ten milion.
Rejestracja pracy akordowej
Zgodnie z art. 57 Kodeksu pracy, warunek zapłaty jest jednym z obowiązkowych warunków umowy. Ponieważ pracownik musi wiedzieć, po co będzie pracował, należy określić zarówno formę płatności, jak i stawkę.
Praca na akord w ramach umowy o pracę
Jeśli interesuje Cię, w jaki sposób wynagrodzenie za pracę akordową jest określone w umowie o pracę, ten przykład pomoże Ci: „Pracownik otrzymuje wynagrodzenie akordowe. Stawka celna wynosi 100 rubli za wyprodukowanie jednej części.”.
I nie zapominaj, że nawet jeśli pracownik „siedzi” nad umową, wynagrodzenie powinno nadal być mu wypłacane dwa razy w miesiącu. Oznacza to, że w połowie miesiąca wypłacana jest zaliczka, a na koniec, pomniejszona o zaliczkę, pozostała część zarobionej kwoty.
Potwierdzeniem wykonanej pracy może być akt, którego próbką.
Na podstawie ustaw dział księgowości obliczy wynagrodzenie, a w okresie sprawozdawczym prześle do urzędu skarbowego informację o liczbie i wynagrodzeniu pracowników akordowych.
Płace za pracę akordową w tabeli personelu są sporządzane w osobnej kolumnie, ponieważ w kolumnie 5 ujednoliconego formularza należy podać miesięczne wynagrodzenie. Formularz T-3 można dowolnie zmieniać, gdyż na początku stulecia wszelkie ujednolicone formularze przestały być obowiązkowe. Nie zapomnij o uwzględnieniu jednostek miary, takich jak sztuki lub godziny.
Regulamin wynagradzania za pracę akordową
Zgodnie z art. 135 Kodeksu pracy płace muszą być ustalane dla wszystkich pracowników zgodnie z takim LNA, jak przepis dotyczący płatności. Dokument taki musi zostać przyjęty po uwzględnieniu opinii komisji związkowej lub załogi.
Przykładowa pozycja Ciebie.
W regulaminie należy wymienić wszystkie zawody i stanowiska, dla których ustalony jest system wynagrodzeń akordowych. Każdy rodzaj akordu musi być opisany, ze wskazaniem stawek, premii i dodatków.
Jeżeli zmienią się taryfy, należy zmienić sytuację, ponownie biorąc pod uwagę zbiorową opinię. I Nie zapominaj, że o zmianie wynagrodzenia należy powiadomić pracowników z dwumiesięcznym wyprzedzeniem!
Opinia biznesowa:
System płatności z premią za sztukępowodzeniajest najbardziej sprawiedliwy z ekonomicznego punktu widzenia, ponieważ pozwala stymulować ilościowe i jakościowe wskaźniki pracy pracowników. O tym, jak naliczane są wynagrodzenia w warunkach korzystania z systemu premii za pracę na akord, dowiesz się z artykułu.
Jak obliczyć wynagrodzenie za pracę na akord?
Cechą systemu premii za pracę akordową jest to, że do obliczenia wynagrodzenia pracownik potrzebuje nie tylko wskaźników ilościowych, ale także jakościowych.
Zatem płace w tym przypadku składają się z 2 elementów:
- zarobki za wyprodukowane produkty;
- dodatkowa płatność za wykonaną pracę wysokiej jakości (na przykład premia za przekroczenie planu miesięcznego, oszczędność surowców, zmniejszenie odsetka usterek, wykonanie pracy za pierwszym razem itp.).
Obliczanie pracy akordowej
Przy obliczaniu akordowej części wynagrodzenia wartość ceny pracy wyrażoną w przeliczeniu na jednostkę produkcji mnoży się przez wielkość rzeczywistej produkcji. Do obliczenia ceny pracy wymagana jest informacja o stawce taryfowej zróżnicowanej w zależności od kwalifikacji pracownika i standardowego czasu/wyrobu na wytworzenie jednostki produktu.
Aby obliczyć stawkę akordową na jednostkę produktu, należy podzielić dzienną stawkę pracownika, ustaloną w rublach, przez dzienną normę produkcji. Jeżeli pracownik wytwarza różne rodzaje produktów, przy obliczaniu miesięcznych zarobków wartości kosztów dla każdego rodzaju są sumowane.
WAŻNY! Pracodawcy mogą również stosować metody zachęcające pracowników do wykonywania bardziej wymagającej pracy. Zatem w zależności od rangi przypisanej pracownikowi cena jego pracy rośnie wraz ze wzrostem jego kwalifikacji.
Jednocześnie w części 3 art. 150 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje ochronę interesów pracownika, jeżeli pracodawca zleci mu wykonywanie mniej wykwalifikowanej pracy. W takim przypadku pracodawca będzie musiał zapłacić pracownikowi różnicę międzystopniową.
Obliczanie części premium
Zasady naliczania premii ustalane w przedsiębiorstwie określa ustawa wewnętrzna. Tym samym premiową część wynagrodzenia można wyrazić w wartościach bezwzględnych lub względnych.
Większość pracodawców, którzy ustalają dopłaty za przekroczenie planu za liczbę wyprodukowanych produktów, woli stosować współczynniki zwiększające wysokość zarobków.
Przykład
W ciągu miesiąca pracownik wyprodukował 47 produktów zamiast planowanych 43. Plan został przekroczony o 9% (47 / 43 × 100 - 100). Dlatego przy ustalonej cenie za 1 wyprodukowany produkt wynoszącej 300 rubli. otrzyma wynagrodzenie obejmujące premię w wysokości 9%, które w jednostkach pieniężnych wyniesie 15 369 rubli. (47 × 300 × 1,09).
Wzór na wyliczenie wynagrodzenia dla formy wynagrodzenia akordowo-dodatkowego
Aby zautomatyzować proces płacowy w przedsiębiorstwie, stosuje się ujednolicone metody kalkulacyjne. Zatem w przypadku systemu akordowo-dodatkowego wynagrodzenie (ZSsp) będzie ustalane według następującego wzoru:
Nie znasz swoich praw?
ZPsp = Zsd + Pkp,
Zsd - wynagrodzenie w cenie jednostkowej za robociznę;
PKP to dopłata premium za wskaźniki jakości.
Za grudzień 2017 r. Pracownik warsztatu S. L. Avgustovich otrzymał pensję w wysokości 25 000 rubli. Musiał wyprodukować 500 produktów miesięcznie za 50 rubli. dla jednostki. Zgodnie z dokumentem premiowym, jeśli za pierwszym razem dostarczy się 470 produktów (94%) (bez wad), wówczas od części wynagrodzenia akordowego przyznawana jest premia w wysokości 6%. Za każdy procent powyżej ustalonej normy wynoszącej 94% pracownik otrzymuje także premię w wysokości 2%. Faktycznie w grudniu pracownik sklepu S. L. Avgustovich przekazał ponad 500 produktów, z czego 490 zostało przekazanych natychmiast, co stanowiło 98%.
Na podstawie dostępnych danych możemy obliczyć wynagrodzenie pracownika sklepu S. L. Avgustovicha na grudzień 2017 r.:
- Ustalamy wysokość składki za dostawę produktów w ramach planu:
25 000 × 0,06 (tj. 6%) = 1500 rubli. - Bonus za przekroczenie planu:
25 000 × (98% - 94%) / 100% × 0,02 (tj. 2%) = 2000 rubli. - Całkowita dopłata do składki wyniesie:
1500 + 2000 = 3500 rub. - Wynagrodzenie za grudzień 2017 wyniesie:
25 000 + 3500 = 28 500 rub.
Jeżeli pracownik przekroczy planowaną normę i dodatkowo otrzyma premię za przekroczenie normy produkcyjnej, obliczenia komplikuje fakt, że akordowa część wynagrodzenia jest również obliczana osobno:
Przykład obliczeń:
Dzienny wskaźnik produkcji krawcowej P. R. Ukhova w październiku 2017 r. Wyniósł 10 produktów. Ukhova P.R. przepracowała w tym miesiącu 21 dni roboczych. Na koniec miesiąca szacowano, że uszyła 245 sztuk. Za każdy produkt płacisz 100 rubli. Za przekroczenie planu liczby wytwarzanych w miesiącu wyrobów przyznaje się premię w wysokości 2% za każde 5% przekroczenia ustalonej normy.
Obliczmy zarobki krawcowej Ukhowej na październik 2017 r.:
- Wysokość wynagrodzenia za pracę akordową:
245 wyd. × 100 rub. = 24 500 rubli. - Ustalmy standard części akordowej zarobków:
21 dni × 10 wyd. = 210 wyd. - Jaki jest procent przekroczenia planu dla Ukhova P.R.:
245 / 210 × 100 - 100 = 16,67% - Współczynnik dopłaty za przekroczenie planu będzie wynosić:
16,67 / 5 × 2 = 6,67% - Bonus za przekroczenie planu:
24500 × 6,67% / 100% = 1634,15 rubli. - Wynagrodzenie za październik 2016 r. wyniesie:
24500 + 1634,15 = 26134,15 rubli.
Jak ustalić wynagrodzenie za pracę na akord?
Jak stwierdzono w części 2 art. 135 Kodeksu pracy systemy wynagrodzeń i premii ustala układ zbiorowy, przepisy lokalne (np. przepisy dotyczące wynagradzania za pracę akordową, przepisy dotyczące premii).
W celu uregulowania zasad wynagradzania publikowane są dokumenty wewnętrzne stanowiące zasady i opisujące system wynagradzania obowiązujący w przedsiębiorstwie. Takie regulacje wewnętrzne muszą być zgodne z normami prawa pracy i układem zbiorowym przyjętym w przedsiębiorstwie (jeśli taki istnieje).
Ponadto warunki wynagradzania są istotne i muszą być opisane w umowie o pracę z każdym pracownikiem (art. 57 kp). Oznacza to, że podpisując umowę o pracę, należy uzgodnić ustalone warunki systemu płatności akordowo-dodatkowej oraz parametry wpływające na podwyżkę/obniżkę płac w zależności od ilości wyprodukowanych produktów, ich cech jakościowych, oszczędności zasobów itp. należy wskazać.
Jeżeli przedsiębiorstwo stosuje system premii akordowych, do obliczenia wynagrodzenia pracowników należy zsumować część wynagrodzenia akordowego z premią. W takim przypadku dodatkowe dopłaty ustalane są z reguły dla wskaźników jakości pracy pracownika. Na przykład w celu zmniejszenia odsetka defektów, podniesienia standardów produkcji lub oszczędności zasobów.
