Co roku pracownik ma prawo do skorzystania z kolejnego płatnego urlopu. Procedura udzielania urlopu jest ściśle uregulowana w prawie pracy, a pracodawca ma obowiązek bezwzględnego przestrzegania prawa w zakresie planowania, koordynacji priorytetów i harmonogramowania. Czasami pojawiają się okoliczności, które uniemożliwiają skorzystanie z prawa do urlopu, zarówno po stronie administracji przedsiębiorstwa, jak i z inicjatywy pracownika.

Warunki udzielania, niuanse rejestracyjne urlopu dla pracownika najemnego są zgodne z postanowieniami rozdziału. 19TK. Zanim zaczniemy mówić o możliwości przeniesienia dni urlopu na nowy okres, należy zrozumieć, jaki jest dopuszczalny czas trwania przeniesionego urlopu.

Główny przepis ustawy nakłada na administrację obowiązek corocznego umożliwienia pracownikom wzięcia 28-dniowego urlopu przy zachowaniu pracy i wynagrodzenia. W niektórych sytuacjach dodatkowe dni urlopu są obowiązkowe. z utrzymaniem wynagrodzeń:

  1. Pracownik zajmuje się produkcją niebezpieczną.
  2. Rodzaje pracy wykonywanej w warunkach zagrożenia życia i zdrowia.
  3. Korzystanie z nieregularnych trybów pracy.
  4. Pracuj na Dalekiej Północy i innych specjalnych terytoriach.

Dodatkowe dni mogą otrzymać także pracownice w ciąży (na podstawie art. 255 Kodeksu pracy), potrzebujące opieki nad małoletnią osobą na utrzymaniu (art. 256 Kodeksu pracy) oraz studenci studiów stacjonarnych (art. 173).

Podstawy dokumentalne

Przeniesienie urlopu w 2018 roku należy uzgodnić z następującymi dokumentami:

  • Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej;
  • układ zbiorowy;
  • indywidualna umowa o pracę;
  • wewnętrzne regulacje firmy.

Jeżeli w przedsiębiorstwie istnieje związek zawodowy, wszelkie działania związane z zapewnieniem lub przeniesieniem dni odpoczynku są z nim zgodne. Decyzję o urlopie można podjąć wyłącznie w porozumieniu z samym pracownikiem. Prawo dopuszcza częściowe wykorzystanie dni płatnych pod warunkiem, że jedna z części trwa 14 dni lub dłużej.

Informację o trybie wykorzystania dni wolnych od urlopu w następnym okresie zawiera art. 124 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Czy przeniesienie jest możliwe zgodnie z prawem?

W ramach przepisów art. 124 ustawa dopuszcza przeniesienie wymaganych dni urlopu pod warunkiem, że:

  1. Obustronna zgoda administracji i pracownika.
  2. Muszą istnieć istotne powody zgodne z prawem.
  3. Obowiązki zawodowe dopuszczają możliwość pracy bez odpoczynku przez rok (produkcja szkodliwa lub niebezpieczna, niewielki wiek pracownika).

Prawo pracy zabrania administracji odmowy udzielenia urlopu, jeżeli pracownik nie zgadza się z opinią kierownictwa w tej kwestii. Niedopuszczalne jest także brak urlopu przez dwa lata z rzędu. Naruszenie tych standardów grozi firmie poważną karą finansową.

Z inicjatywy pracownika

Czasami pracownik sam decyduje się nie wyjeżdżać na dłuższy okres, zamierzając później wykorzystać zgromadzone dni według własnego uznania. Aby zachować prawo do urlopu w przyszłym roku, ważne jest prawidłowe zarejestrowanie zmiany wymiaru urlopu.

Dobrymi powodami przełożenia urlopu są:

  1. Zbieg czasu odpoczynku z okresem choroby lub poważnego urazu potwierdzany jest zwolnieniem lekarskim.
  2. Brak należności za kolejny urlop najpóźniej na 3 dni przed wyjazdem (art. 136).
  3. pracownik nie otrzymał powiadomienia od administracji na 2 tygodnie przed rozpoczęciem urlopu;
  4. Wykonywanie obowiązków wobec państwa związanych z rejestracją wojskową, szkoleniem wojskowym, składaniem zeznań przed organami ścigania, udziałem w sądzie, w tym ławą przysięgłych.
  5. inne sytuacje określone przez prawo Federacji Rosyjskiej.

Sporządzenie wniosku

Głównym dokumentem inicjującym proces ubiegania się o urlop lub jego przeniesienia jest wniosek pracownika.

Wniosek sporządzany jest według wzoru, biorąc pod uwagę określone wymagania dotyczące wykonania dokumentu. Wymagane dane dokumentu obejmują:

  1. Dokument adresowany jest do właściwego urzędnika, podając jego stanowisko, nazwisko i inicjały.
  2. Konieczne jest wskazanie od kogo dokument pochodzi – nazwisko, inicjały, stanowisko pracownika.
  3. Sam tekst wniosku zawiera prośbę o przelew z dokładnym wskazaniem z jakiego okresu na jakie dni.
  4. Aby potwierdzić ważność przelewu, należy wskazać przyczynę oraz podać link do dokumentu, który może ten fakt potwierdzić.
  5. Podpis i data złożenia wniosku umieszczone są na dole.

Do wniosku załącza się kopie dokumentów potwierdzających podstawy przeniesienia.

Jeśli interesy przedsiębiorstwa nie zostaną naruszone, administracja postanawia spełnić żądanie pracownika. Jeżeli zmiana harmonogramu znacząco zakłóciłaby proces produkcyjny lub w inny sposób spowodowałaby straty, prośba zostanie odrzucona.

Z inicjatywy pracodawcy

Administracja może również zainicjować odroczenie, z zastrzeżeniem następujących okoliczności:

  • płatny urlop zostaje przesunięty nie później niż o rok;
  • procedurę należy uzgodnić z pracownikiem;
  • konieczność produkcyjna wymaga obecności danej osoby przez określony czas, nawet jeśli przypada on na dni urlopu.

W celu zorganizowania przeniesienia na termin późniejszy administracja ma obowiązek uprzedniego powiadomienia danej osoby i uzyskania jej zgody.

Zgłoszenie następuje w formie pisemnej ze wskazaniem przyczyn braku możliwości wyjazdu na urlop w ustalonym wcześniej terminie zgodnie z harmonogramem.

Algorytm dopasowywania wygląda następująco:

  1. Powiadomienie pracownika na piśmie.
  2. Koordynacja.
  3. Wydanie odpowiedniego zamówienia wewnętrznego.
  4. Zmiana informacji w dokumentacji ewidencji czasu pracy.

Po przesunięciu przez administrację urlopu pracownika, w przyszłym roku ma on prawo wybrać okres urlopu według własnego uznania, bez konieczności uwzględniania pierwszeństwa w ogólnym harmonogramie.

Rekompensata zamiast urlopu?

W niektórych przypadkach niewykorzystany urlop można zrekompensować pieniędzmi, jednak procedura ta jest ograniczona normami prawnymi.

Odszkodowanie nie przysługuje, jeżeli niewykorzystany okres nie przekracza 28 dni. Zasada ta opiera się na jasnym określeniu prawa – każdy pracownik ma prawo do corocznego płatnego urlopu i może z tego prawa skorzystać w oparciu o przepisy Kodeksu pracy.

W poniższych sytuacjach zadośćuczynienie jest nadal możliwe, jeśli dotyczy:

  • części dodatkowego urlopu przekraczającego 28 dni;
  • dni zgromadzonych od poprzedniego roku.

Zatem w okresie pracy otrzymywanie pieniędzy zamiast zwykłego regularnego urlopu jest prawnie zabronione. Wyjątkiem są przypadki zwolnienia, gdy przeniesienie urlopu na nowy okres nie jest już możliwe.

Niewykorzystany urlop po zwolnieniu

Pomimo istnienia prawa zobowiązującego pracowników do korzystania z urlopów płatnych, może dojść do sytuacji, w której w momencie zwolnienia pracownik nabędzie przez kilka lat niewykorzystane uprawnienia do kolejnych urlopów.

Tylko w przypadku zwolnienia pracownikowi przysługuje prawo do rekompensaty pieniężnej za cały niewykorzystany okres. Dopóki pracownik znajduje się na liście płac, takie odszkodowanie za odmowę wzięcia urlopu przez kilka lat nie podlega wypłacie.

Jeżeli pracownik kontynuuje pracę, niewykorzystaną część można zaliczyć dopiero w następnym roku na nowy skumulowany okres odpoczynku.

Jeżeli po zwolnieniu pracownik spotka się z odmową zapłaty za cały okres urlopu, zwalniający musi skontaktować się z inspekcją pracy. W odpowiedzi na jego wniosek zostanie wyznaczona kontrola. Jeżeli okaże się, że dana osoba nie korzystała z urlopu przez dłuższy czas, firma zostanie pociągnięta do odpowiedzialności administracyjnej z karą grzywny w wysokości 50 tysięcy rubli i pełną spłatą utraconego urlopu wraz z rekompensatą pieniężną.

To szybkie i bezpłatne!

Powodów przełożenia urlopu z inicjatywy pracownika może być wiele, najczęściej jednym z głównych jest niedogodności związane z czasem wolnym oferowanym przez pracodawcę.

Mógłby to być czas poświęcony na regularne wakacje, na przykład zimą, która w większości nie jest odpowiednia dla wszystkich i powoduje szereg niezadowolenia w tym zakresie. Dzieje się tak najczęściej wtedy, gdy pracodawca nie bierze pod uwagę opinii pracowników przy ustalaniu harmonogramu pracy na kolejny rok.

Z jakich innych powodów pracownik może chcieć przenieść swój coroczny płatny urlop?

Pracownik może wskazać jako powód sytuacja rodzinna, koncepcja ta może obejmować szeroki zakres powodów.

Na przykład chęć wyjazdu na wakacje ze współmałżonkiem, rejestracja małżeństwa, narodziny dziecka, śmierć bliskiej osoby. W tych ostatnich przypadkach pracownik ma prawo do bezpłatnego urlopu do 5 dni, może jednak z własnej inicjatywy wystąpić o przesunięcie urlopu.

Innym powodem jest zwolnienie lekarskie wydane przed lub w trakcie urlopu w takim przypadku możesz zwrócić się do pracodawcy z prośbą o przyznanie odpoczynku pokrywającego się z okresem odpoczynku. O specyfice wypełniania wniosku w przypadku przełożenia urlopu z powodu zwolnienia lekarskiego.

Częstym powodem jest choroba dziecka przed wakacjami, ten punkt jest bardziej istotny w przypadku kobiet, ponieważ według statystyk to one najczęściej przebywają na zwolnieniach lekarskich z nieletnim.

Zgodnie z Kodeksem pracy zaświadczenie o niezdolności do pracy wydane na dziecko wypłacane jest na takich samych zasadach, jak za samego pracownika.

Dlatego jeśli dziecko zachoruje jeszcze przed urlopem, pracownik może chcieć przełożyć urlop na późniejszy termin i spokojnie udać się z nieletnim na zwolnienie lekarskie. W takim przypadku urlop zostanie zachowany, a zwolnienie chorobowe zostanie wypłacone.

Również powód przeniesienia na wniosek pracownika może być błahy niechęć do odpoczynku.

Samo pragnienie pracownika nie zawsze wystarczy, aby przełożyć urlop. W większości przypadków problem rozwiązuje się w porozumieniu z menedżerem.

Wszystkie wymienione powyżej przyczyny nie nakładają na pracodawcę rygorystycznego obowiązku przesunięcia tymczasowych terminów najbliższego płatnego urlopu.

Jednocześnie Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje niektóre przypadki, w których kierownik jest nadal zobowiązany do spełnienia żądania pracownika. Dotyczą one głównie łamania standardów prawa pracy przez samego pracodawcę.

Przykłady ważnych powodów

Stopień „poważania” powodu nie jest określony w żadnym akcie prawnym.

Ważny! Określanie stopnia „szacunku” pozostawia się całkowicie stronom (w tym przypadku pracodawcy) lub, w przypadku sporu, sądowi.

Istnieje kilka powodów, dla których zgodnie z prawem jest całkowicie możliwe przeniesienie urlopu na dowolny dogodny termin z inicjatywy pracownika.

Kiedy menedżer nie ma prawa odmówić przeniesienia:

  1. Wypełnianie przez pracownika obowiązków państwowych powierzonych mu w czasie urlopu, jeżeli ich wykonanie wpływa na czas pracy (przykład: pełnienie funkcji ławnika w sądzie)
  2. Niepłacenie w terminie wynagrodzenia urlopowego pracownika na nadchodzący płatny urlop.
  3. Powiadomienie o planowanym urlopie później niż 2 tygodnie przed jego rozpoczęciem (pracodawca ma obowiązek powiadomić pracownika za pomocą ).
  4. Pragnienie kobiety w ciąży uzyskać urlop przed urlopem macierzyńskim na ciąży.
  5. Intencja pracownika wyjechać na urlop bezpośrednio po urlopie macierzyńskim.

Dotyczy to ustawodawstwa.

Jeżeli spojrzymy na tę kwestię z moralnego i etycznego punktu widzenia, to zgodnie z niepisanymi zasadami panującymi wśród pracodawców, można wskazać także szereg ważnych przyczyn.

Kierownictwo, według własnego uznania, ma prawo uznać je za pełne szacunku.

  1. Najważniejszym uzasadnionym powodem jest śmierć bliskiej osoby z tego powodu nie ma odmów od więcej niż jednego pracodawcy.
  2. Mocny choroba dziecka, może być także powodem do przełożenia urlopu na bliżejjszy termin, tak aby matce wygodniej było opiekować się chorym dzieckiem.
  3. Konieczność zwolnienia lekarskiego, na przykład zbliżającego się urlopu Leczenie uzdrowiskowe Lub operacja i okres rehabilitacji po niej.
  4. Zostaw opiekę nad chorym bliskim krewnym lub dla osób w trakcie rehabilitacji.
  5. Zaplanowane na konkretne daty prowadzić.

Z tych powodów istnieje 90-procentowe prawdopodobieństwo, że pracownikowi nie spotka się odrzucenie ze strony pracodawcy. Z reguły w tym przypadku jako powód podaje się „okoliczności rodzinne”.

Jeśli nie ma dobrego powodu, ale nadal musisz przełożyć swój coroczny urlop, możesz spróbować zapisać prawdziwy powód konieczności zmiany terminu. Często pracodawca stara się dogodzić swoim pracownikom, być może podany powód, według uznania dyrektora, również znajdzie się na liście ważnych.

We wszystkich pozostałych przypadkach pracodawca ma prawo odrzucić wniosek. Jeśli konieczny jest odpoczynek, możesz spróbować go wykorzystać, pisząc.

Jak prawidłowo zarejestrować się ze względów rodzinnych?

Każda procedura przeniesienia na wniosek pracownika jest sformalizowana w następujący sposób:

  • pracownik pisane jest oświadczenie;
  • dyrektor zapada decyzja w sprawie możliwości zmiany terminów urlopów;
  • wydawane jest polecenie o transferze.

Aby ubiegać się o przeniesienie urlopu ze względów rodzinnych wystarczy napisać oświadczenie skierowane do dyrektora Twojej organizacji, w którym poprosisz o przeniesienie płatnego urlopu z wcześniej wyznaczonego terminu na nowy, dogodniejszy dla Ciebie, i podaj powody, dla których o to prosisz.

Dzień dobry.

W takim przypadku harmonogram jest obowiązkowy zarówno dla pracodawcy, jak i dla Ciebie, dlatego pracodawca ma prawo odmówić przełożenia urlopu. Podanie vouchera w tym przypadku nie ma na nic wpływu – z punktu widzenia prawa można go przenieść bez vouchera, a w przypadku dostarczenia vouchera można odmówić przekazania.

Cena wycieczki nie jest danymi osobowymi.

„Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej” z dnia 30 grudnia 2001 r. N 197-FZ (zmieniony 3 lipca 2016 r.) Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, art. 123. Kolejność udzielania corocznego płatnego urlopu
Kolejność udzielania płatnych urlopów ustalana jest corocznie zgodnie z harmonogramem urlopów zatwierdzonym przez pracodawcę, z uwzględnieniem opinii wybieralnego organu podstawowej organizacji związkowej nie później niż na dwa tygodnie przed rozpoczęciem roku kalendarzowego w sposób określony w art. 372 niniejszego Kodeksu w celu przyjęcia przepisów lokalnych.
Harmonogram urlopów jest obowiązkowy zarówno dla pracodawcy, jak i pracownika.
Pracownik musi zostać powiadomiony o godzinie rozpoczęcia urlopu w formie podpisu nie później niż dwa tygodnie przed jego rozpoczęciem.
Niektórym kategoriom pracowników, w przypadkach przewidzianych w niniejszym Kodeksie i innych przepisach federalnych, na ich wniosek udziela się corocznego płatnego urlopu w dogodnym dla nich terminie. Na wniosek męża udzielany jest mu coroczny urlop wypoczynkowy w czasie, gdy żona przebywa na urlopie macierzyńskim, niezależnie od czasu jego nieprzerwanej pracy u tego pracodawcy.

Prawo przewiduje wyjątki, ale jest mało prawdopodobne, aby miały one zastosowanie w Twoim przypadku:

„Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej” z dnia 30 grudnia 2001 r. N 197-FZ (zmieniony 3 lipca 2016 r.) Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, art. 124. Przedłużenie lub przesunięcie corocznego płatnego urlopu
Coroczny płatny urlop wypoczynkowy należy przedłużyć lub przesunąć na inny okres ustalony przez pracodawcę, biorąc pod uwagę wolę pracownika, w następujących przypadkach:
tymczasowa niepełnosprawność pracownika;
pracownik pełni obowiązki państwowe w czasie corocznego płatnego urlopu, jeżeli przepisy prawa pracy przewidują zwolnienie z pracy w tym celu;
w innych przypadkach przewidzianych przez prawo pracy i przepisy lokalne.
Jeżeli pracownik nie otrzymał terminowo wynagrodzenia za okres corocznego płatnego urlopu albo został uprzedzony o terminie rozpoczęcia tego urlopu później niż na dwa tygodnie przed jego rozpoczęciem, pracodawca, na pisemny wniosek pracownika, jest obowiązany odroczyć corocznego płatnego urlopu na inny termin uzgodniony z pracownikiem.
W wyjątkowych przypadkach, gdy udzielenie pracownikowi urlopu w bieżącym roku pracy może niekorzystnie wpłynąć na normalny tok pracy organizacji lub indywidualnego przedsiębiorcy, dopuszczalne jest, za zgodą pracownika, przeniesienie urlopu na następny rok pracy. W takim przypadku urlop należy wykorzystać nie później niż 12 miesięcy po zakończeniu roku pracy, na który jest udzielony.
Zabrania się nieudzielania corocznego płatnego urlopu przez dwa lata z rzędu, a także nieudzielania corocznego płatnego urlopu pracownikom poniżej osiemnastego roku życia oraz pracownikom wykonującym pracę w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy.
Dalej: czy kierownik ma prawo odmówić podziału dodatkowego urlopu na części? Urlop trwa 29 dni kalendarzowych, czy chciałeś podzielić go na 2 części? Jeśli tak, jakie są powody odmowy? Zgodnie z art. 125 ust. 1 Kodeksu pracy urlop można podzielić w drodze porozumienia z przełożonym. Jeśli odmówi, czy musi podać powód? A który?
Olga

Formalnie prawo mówi o zgodzie stron, więc jeśli prawo interpretować dosłownie, można go po prostu odmówić bez szczególnej podstawy.

„Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej” z dnia 30 grudnia 2001 r. N 197-FZ (zmieniony 3 lipca 2016 r.) Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, art. 125. Podział corocznego płatnego urlopu na części. Recenzja z wakacji
Za zgodą pracownika i pracodawcy coroczny płatny urlop można podzielić na części. Ponadto co najmniej jedna część tego urlopu musi wynosić co najmniej 14 dni kalendarzowych.
Odwołanie pracownika z urlopu dopuszczalne jest wyłącznie za jego zgodą. Niewykorzystana z tego tytułu część urlopu musi zostać wykorzystana według wyboru pracownika w dogodnym dla niego terminie w bieżącym roku pracy lub doliczona do urlopu na kolejny rok roboczy.
Pracownicy poniżej osiemnastego roku życia, kobiety w ciąży i pracownicy wykonujący pracę w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy nie mogą być odwołani z urlopu.