Suot organizacji. Jak stworzyć system ochrony pracy w przedsiębiorstwie

Zmiany w prawie pracy wpłynęły także na palące kwestie ochrony pracy. Poświęcony jest im cały 10. rozdział Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Istnieje również standardowe rozporządzenie w sprawie systemu zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy 2016. Zostało opracowane i zatwierdzone przez rosyjskie Ministerstwo Pracy. W tym materiale dowiesz się, jak zorganizować odpowiedni system w miejscu pracy i zaoferujesz aktualny przykład standardowego dokumentu BHP.

Zarządzenie 438N Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej zatwierdziło standardowe rozporządzenie w sprawie ochrony pracy. Dokument został zatwierdzony 19 sierpnia 2016 roku i ujednolica system zarządzania bezpieczeństwem pracy w przedsiębiorstwie. Cel dokumentu: pomoc pracodawcy w stworzeniu OSMS. Zawiera niezbędne wzory struktur i przepisy dotyczące ochrony pracy.

WAŻNE: opracowany w przedsiębiorstwie OSMS musi być połączony z innymi systemami zarządzania, które zostały już wdrożone przez pracodawcę.

Rozporządzenie normatywne dotyczące systemu zarządzania bezpieczeństwem pracy w przedsiębiorstwie zatrudniającym do 15 pracowników

Dopuszczalne jest wdrażanie systemu uproszczonego w przedsiębiorstwach zatrudniających niewielką liczbę pracowników. Zgodność z zatwierdzonymi normami państwowymi jest obowiązkowa. Sama koncepcja „uproszczenia” realizowana jest poprzez redukcję poziomów zarządzania. Redukcja dokonywana jest z uwzględnieniem specyfiki pracy organizacji. Zgodnie z ogólną zasadą, paragraf 19 Rozporządzenia 438N, stosowane są następujące poziomy zarządzania bezpieczeństwem pracy:

• zespół produkcyjny
• obszar produkcji
• poziom jednostki strukturalnej lub warsztatu
• odrębny oddział lub oddział organizacji
• zespół strukturalny kilku działów
• przedsiębiorstwo zatrudniające jako całość

Obowiązki na każdym poziomie są ustalane i rozdzielane zgodnie z normami zawartymi w paragrafach. 22-25 Regulaminu Modelowego. Rozporządzenie w sprawie systemu bezpieczeństwa i higieny pracy w przedsiębiorstwie, wzór 2016, powinno opisywać funkcje w zakresie ochrony pracy dla każdego pracownika, brygadzisty, brygadzisty i kierownika.

WAŻNE: obowiązki w zakresie ochrony pracy są określone na każdym szczeblu zarządzania przedsiębiorstwem.

System zarządzania bezpieczeństwem pracy: komu przypisać obowiązki?

Funkcje opracowywania norm i zasad można powierzyć albo pracownikowi etatowemu poprzez sporządzenie odpowiedniego zamówienia, albo zewnętrznemu kontrahentowi. W pierwszym przypadku obowiązki służby ochrony pracy zostaną określone w umowie o pracę pracownika, w drugim - w zawartej umowie cywilnoprawnej.

WAŻNE: jeżeli funkcje służby BHP pełni specjalista na podstawie umowy o pracę, kierownik ma obowiązek powiadomić go o wszystkich czynnikach ryzyka.

OSMS w przedsiębiorstwie wypróbowuje nowe sekcje i funkcje wypełniania

Zgodnie z normami rozporządzenia Ministra Pracy i Rozwoju Społecznego regulamin powinien zawierać następujące sekcje:

1. Regulamin BHP w przedsiębiorstwie, przykładowy dział I

Tytuł sekcji: „Postanowienia ogólne”

W tym miejscu należy wskazać, na podstawie jakich dokumentów normatywnych opracowano przepis, jakie są jego główne cele i pilne zadania. Przykładami artykułów przepisów ogólnych OSMS mogą być następujące wyciągi z dokumentów tej funkcjonalności obowiązujących w różnych przedsiębiorstwach:

OSMS dla księgowego

Zasady i cele OSMS w placówce dziecięcej

Zadania OSMS dla przedsiębiorstw unitarnych

Cele i zadania w zakresie bezpieczeństwa przemysłowego

2. Regulamin standardowy OSMS 2016 rozdział II

Tytuł sekcji: „Polityka przedsiębiorstw w zakresie ochrony pracy”

Główne kierunki polityki w przedsiębiorstwie mogą być następujące:

Można je również zapisać w następujący sposób:

W przedsiębiorstwie przemysłowym można to zrobić w następujący sposób:

3. Procedury bezpieczeństwa pracy w przedsiębiorstwie w dziale III

W pierwszej kolejności należy rozważyć możliwe ryzyko i na podstawie parametrów oceny opracować skuteczne procedury ochrony pracy. W tym celu możesz skorzystać z następującego przypomnienia:

Procedury i przypisanie odpowiedzialności możesz przypisać w dokumencie: „Harmonogram działań w zakresie ochrony pracy”:

4. System zarządzania bezpieczeństwem pracy w organizacji: kontrola Dział IV

Funkcje regularnego monitorowania są ściśle powiązane z koncepcją kontroli. W przedsiębiorstwie produkcyjnym funkcja kontrolna służby bezpieczeństwa pracy może mieć następujący schemat pracy:

W bardziej uproszczonej formie system kontroli zdarzeń można przedstawić w następujący sposób:

Jak widać, zapis dotyczący systemu zarządzania bezpieczeństwem pracy ma swoją specyfikę, wynikającą ze specyfiki funkcjonowania przedsiębiorstwa. OSMS dla pracowników produkcyjnych i zasady bezpieczeństwa pracy dla instytucji opieki nad dziećmi będą zupełnie inne, ale istnieje ogólny algorytm działań, który pozwala łatwo stworzyć kompetentny OSMS dla nowego przykładowego przedsiębiorstwa. Jako podstawę można przyjąć standard opracowany w oparciu o wymagania GOST 12.0.230-2007 i ISO 9000. Najważniejsze jest przestrzeganie następującej regulowanej struktury dokumentu:

• Ogólne wymagania w systemie zarządzania bezpieczeństwem pracy
• Polityka bezpieczeństwa i higieny pracy pracodawcy
• Planowanie wydarzeń z uwzględnieniem:
  • Identyfikacja zagrożenia
  • Ocena ryzyka
  • Definicje środków zapobiegawczych
  • Wymogi prawne
  • Cele programu bezpieczeństwa pracy
  • Zapewnienie zasobów
  • Podział uprawnień
  • Kompetencje i świadomość personelu
  • Wymiana informacji
• Sprawdzanie jakości ochrony pracy w przedsiębiorstwie, w tym:
  • Monitorowanie oceny efektywności działań
  • Analiza zgodności ryzyka i podjętych środków ochronnych
  • Badanie chorób i wypadków przy pracy
  • Audyt wewnętrzny
• Analiza działań w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy przez wyższą kadrę kierowniczą

Jeśli potrzebujesz OSMS w swoim przedsiębiorstwie, pobierz nową próbkę

dla określonego rodzaju działalności można skorzystać z następującego szczegółowego schematu sporządzania dokumentu:

Faktem jest, że po prostu nie ma określonej formy dla Twojej firmy: każda firma ma swoją własną charakterystykę zarówno pod względem strategii zarządzania ryzykiem, jak i monitorowania środków bezpieczeństwa pracy.

Jeśli znajdziesz błąd, zaznacz fragment tekstu i kliknij Ctrl+Enter.

Przepisy ustawodawstwa rosyjskiego ustanawiają prawo każdego pracownika do zapewnienia przez pracodawcę bezpiecznych warunków pracy w każdym miejscu pracy i zajmowanym stanowisku. Człowiek powinien czuć się chroniony, niezależnie od tego, czy miejscem jego pracy jest urząd, instytucja kultury, czy przedsiębiorstwo przemysłowe.

BHP, czyli system zarządzania bezpieczeństwem pracy, ma na celu stworzenie warunków do stałego monitorowania przestrzegania standardów i zasad bezpieczeństwa pracy przez każdego uczestnika procesu produkcyjnego, od kierownika po zwykłego pracownika.

Drodzy Czytelnicy! W artykule omówiono typowe sposoby rozwiązywania problemów prawnych, jednak każdy przypadek jest indywidualny. Jeśli chcesz wiedzieć jak rozwiązać dokładnie Twój problem- skontaktuj się z konsultantem:

WNIOSKI I ZGŁOSZENIA PRZYJMUJEMY 24 godziny na dobę, 7 dni w tygodniu, 7 dni w tygodniu.

Jest szybki i ZA DARMO!

Do obowiązków pracodawcy należy stworzenie skutecznego systemu zarządzania i zapewnienie jego wdrożenia w życiu organizacji poprzez jasny podział obowiązków pomiędzy wszystkich pracowników.

System zarządzania bezpieczeństwem pracy w organizacji

System zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy (w skrócie BHP) jest częścią ogólnego systemu zarządzania firmą, który pozwala zarządzać ewentualnymi ryzykami w takich obszarach procesu pracy jak bezpieczeństwo i higiena pracy.

Zgodnie z istniejącym tradycyjnym podejściem do zarządzania obszarem ochrony pracy, dokumenty tworzone w organizacji w tym celu muszą spełniać następujące wymagania:

• ocena stanu bezpieczeństwa i higieny pracy (BHP) musi być stała na poziomie wszystkich działów;
• dokumenty muszą odzwierciedlać politykę firmy w tym zakresie;
• powinny odzwierciedlać sposoby osiągnięcia celów;
• na ich podstawie oceniana jest praca kierownictwa organizacji oraz specjalistów z zakresu ochrony pracy.

Dokumenty OSMS powinny rozdzielać obowiązki urzędników firmy. Jasno określone i przypisane funkcje pozwalają lepiej zorganizować pracę organizacji, a także zwiększyć efektywność kontroli.

Część informacyjna systemu realizowana jest zgodnie z obowiązującymi przepisami lokalnymi. Działania w ramach OSMS planowane są na podstawie rzeczywistych.

Podczas opracowywania planów brane są pod uwagę:

• stopień obrażeń;
• zachorowalność ogólna i zawodowa;
• wypadki, które miały miejsce przy pracy;
• wyniki certyfikacji stanowisk pracy pracowników;
• stan używanych urządzeń i konstrukcji;
• regulacje wydane przez organy regulacyjne i inne czynniki.

Kierownictwo i zwykli pracownicy muszą zrozumieć, że system zarządzania bezpieczeństwem pracy jest systemem złożonym, wieloaspektowym i każda osoba pracująca w organizacji ma w nim ważne miejsce. Oznacza to, że stworzenie spójnego mechanizmu jest wynikiem wspólnych wysiłków zarówno dyrektora firmy, jak i każdego zwykłego pracownika.

Ustalanie celów

Zarządzanie w obszarze ochrony pracy w 2019 roku ma jeden główny cel – zapobieganie wszelkiego rodzaju szkodom wyrządzonym pracownikom organizacji podczas ich przebywania w miejscu pracy.

Aby to zrobić, musisz wdrożyć następujące główne zadania:

• walka z kontuzjami w organizacji powinna być systematyczna;
• wprowadzenie jako obowiązkowy element systemu profilaktyki chorób zawodowych;
• zapobieganie wybuchom i ewentualnym pożarom, które skutkują nie tylko obrażeniami, ale często śmiercią pracowników;
• miejsca pracy muszą być zorganizowane w sposób poprawiający jakość procesu produkcyjnego i zwiększający wydajność pracowników;
• obowiązkowe szkolenie BHP przy uruchomieniu nowego sprzętu lub w przypadku objęcia obowiązków przez nowego pracownika;
• W trakcie pracy mogą pojawić się różne nieprzyjemne czynniki, które należy zidentyfikować i wyeliminować w odpowiednim czasie.

Jeśli przeprowadzisz wysokiej jakości szkolenia dla pracowników, zapewnisz bezpieczeństwo w warsztatach, ponieważ każdy będzie wiedział, jak prawidłowo posługiwać się narzędziami, jakich środków można używać do ochrony osobistej i na co należy zwrócić uwagę, aby aby uniknąć sytuacji awaryjnych.

Rozwojowi chorób zawodowych u pracowników można zapobiegać poprzez regularne badania lekarskie i profilaktyczne. W takim przypadku, zgodnie z zeznaniami lekarza, część pracowników może zostać przeniesiona na inną pracę, na której panują łatwiejsze warunki pracy. Wypłata odszkodowań materialnych i poprawa stanu zdrowia pomogą utrzymać zdrowie pracowników w niebezpiecznych warunkach pracy.

Ważne jest, aby zaszczepić w pracownikach poczucie odpowiedzialności za życie innych ludzi. Duże przedsiębiorstwa mogą organizować pracowników przydzielonych do różnych obszarów w celu wymiany doświadczeń.

Funkcje

Główne funkcje OSMS są następujące:

• zaproponować aktualny system dla wszystkich podziałów strukturalnych, biorąc pod uwagę specyfikę ich funkcjonowania;
• zapewnienie wsparcia metodologicznego;
• sporządzenie planu i przeprowadzenie zgodnie z nim szkolenia BHP;
• opracowywanie standardów, zasad, regulaminów, instrukcji;
• analiza przyczyn, które doprowadziły do ​​sytuacji awaryjnych i stworzonych warunków pracy;
• rozwój sprawozdawczości statystycznej;
• ciągłe podnoszenie poziomu kwalifikacji pracowników oraz organizacja egzaminów z zagadnień związanych z bezpieczeństwem w przedsiębiorstwie.

Dokumenty regulacyjne OSMS w 2019 roku

Minimalna lista dokumentów OSMS w każdym przedsiębiorstwie powinna składać się z następujących dokumentów:

• BHP;
• dokumenty rejestrujące różne zdarzenia i działania związane z problematyką ochrony pracy (są to różne ustawy, dzienniki itp.).

Oznacza to, że mówimy o wszelkich dokumentach potwierdzających utworzenie systemu zarządzania bezpieczeństwem pracy w organizacji i jego skuteczne funkcjonowanie. Stanowią one przedmiot zainteresowania inspekcji pracy podczas kontroli planowych i nadzwyczajnych. Umożliwiają także bezpieczne odpisanie kosztów czynności przewidzianych w ramach OSMS przedsiębiorstwa w zakresie rachunkowości podatkowej.

Standardowe regulacje dotyczące OSMS Ministerstwa Pracy zawierają informacje o tym, kto w przedsiębiorstwie powinien zajmować się niektórymi dokumentami OSMS:

• pracodawca osobiście kieruje procesem opracowywania dokumentów administracyjnych i rozdziela obowiązki związane z ochroną pracy pomiędzy swoich podwładnych: zastępców, kierowników jednostek strukturalnych i służbę ochrony pracy;
• pracodawca, poprzez zastępców i kierowników działów strukturalnych, musi zapewnić personelowi dostępność dokumentów obowiązujących w organizacji;
• służba bezpieczeństwa pracy musi kontrolować, czy pracownicy mają stały dostęp do dokumentacji prawnej i metodycznej związanej z ochroną pracy;
• kierownik jednostki strukturalnej musi zapewnić dostępność w miejscach publicznych dokumentów i materiałów określających wymagania dotyczące bezpieczeństwa pracy, dając tym samym możliwość zapoznania się z nimi bezpośrednio mu podległym pracownikom;
• brygadzista pilnuje, aby pracownicy nie rozpoczynali wykonywania swoich obowiązków w stanie nietrzeźwości (musi takie fakty w odpowiedni sposób sformalizować i podać do wiadomości kierownika wydziału).

Pracodawca musi także określić tryb, w jakim będą sporządzane następujące raporty:

• o wypadkach;
• wypadki przemysłowe;
• choroby zawodowe.

Opracowanie nowego standardowego rozporządzenia i jego wzoru

W październiku 2019 r. został zarejestrowany przez Ministerstwo Sprawiedliwości, opracowany w sierpniu 2019 r. przez Ministerstwo Pracy pod numerem 438n. Dokument ten zatwierdził Regulamin Modelowy Systemu Zarządzania Bezpieczeństwem i Higieną Pracy, który oficjalnie wszedł w życie 28 października 2019 roku.

Wzór tego przepisu można łatwo znaleźć na specjalistycznych stronach internetowych lub pobierając rozporządzenie nr 438n. Jego zaletą jest to, że pracodawcy mogą z łatwością wywiązać się ze swoich obowiązków w zakresie stworzenia sprawnego systemu w swoim przedsiębiorstwie, wybierając odpowiednią strukturę dokumentów i poprawnie formułując przepisy dotyczące ochrony pracy.

Należy zauważyć, że w rosyjskim Kodeksie pracy odpowiedzialność Ministerstwa Pracy za opracowanie standardowego przepisu dotyczącego OSMS została odnotowana już w 2019 roku. Stało się to jednak dwa lata później. W związku z tym do niedawna przedsiębiorstwa mogły nie posiadać dokumentów BHP w nowym stylu.

Eksperci twierdzą, że przedstawiciele Ministerstwa od dwóch lat starają się opracować uniwersalny dokument, który byłby odpowiedni dla każdej organizacji. Jednak w praktyce okazało się to niemożliwe do wdrożenia, ponieważ praca każdego przedsiębiorstwa wiąże się z wieloma niuansami i funkcjami.

Kontrola

Zgodnie z rozporządzeniem nr 438n regulamin każdego przedsiębiorstwa dotyczący OSMS musi koniecznie zawierać sekcję dotyczącą zarządzania dokumentami OSMS. W takim przypadku pracodawca powinien wziąć pod uwagę specyfikę działalności firmy i obszaru, na którym ona działa.

Menedżer musi wprowadzić do dokumentacji 4 główne parametry, które zapewnią efektywne działanie systemu:

• jakie obowiązki i obowiązki w zakresie ochrony pracy są przypisane każdej jednostce strukturalnej i konkretnym wykonawcom;
• zidentyfikować formularze stosowane przy opracowywaniu wewnętrznych dokumentów regulacyjnych OSMS i podać zalecenia dotyczące ich wypełnienia;
• dokumentować istnienie niezbędnych połączeń pomiędzy różnymi działami w celu zapewnienia funkcjonowania OSMS;
• określają, w jaki sposób zapewniona będzie ochrona pracy, a także monitorują jej przestrzeganie.

Przy sporządzaniu dokumentów BHP ważne jest, aby nie pominąć żadnego działu czy pracownika.

Jeśli chodzi o dokumenty, które są również potrzebne do skutecznego funkcjonowania systemu, wśród nich możemy wyróżnić procedury, dzięki którym:

• rozwój;
• koordynacja;
• Przyjęcie;
• weryfikacja dokumentów;
• i okresy ich przechowywania są również ustalane.

BHP– skrót od takiego pojęcia z zakresu ochrony pracy jak „ system zarządzania bezpieczeństwem pracy».

Jej opracowanie i wdrożenie w przedsiębiorstwie, organizacji, instytucji dowolnego rodzaju i formy własności jest obowiązkowe w 2019 r. w związku z art. 209 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, Przepisy modelowe dotyczące systemu zarządzania bezpieczeństwem pracy, zatwierdzone rozporządzeniem Ministerstwa Pracy i Ochrony Socjalnej Federacji Rosyjskiej z dnia 19 sierpnia 2016 r. Nr. 438n oraz inne przepisy obowiązujące w zakresie ochrony pracy.

W każdym przedsiębiorstwie Regulamin BHP określa procedurę i strukturę zarządzania bezpieczeństwem pracy oraz służy jako podstawa prawna, organizacyjna i metodologiczna do tworzenia struktur zarządzania i dokumentów regulacyjnych. Przedmiotem zarządzania jest ochrona pracy, jako system zachowania życia i zdrowia pracowników w procesie pracy, który obejmuje środki prawne, społeczno-ekonomiczne, organizacyjno-techniczne, sanitarno-higieniczne, leczniczo-profilaktyczne, rehabilitacyjne i inne.

Niniejsze rozporządzenie ma zastosowanie na całym terytorium organizacji, we wszystkich jej budynkach i konstrukcjach. Wymagania Regulaminu OSMS są obowiązkowe dla wszystkich pracowników organizacji.

Tutaj możesz pobrać bezpłatny wzór nowego Regulaminu BHP oraz zlecenie jego zatwierdzenia i dostosować do potrzeb swojego przedsiębiorstwa.

Zarządzenie w sprawie zatwierdzenia Regulaminu BHP w przedsiębiorstwie: wzór 2019

Instytucja rządowa (budżetowa, autonomiczna) (organizacja, przedsiębiorstwo) usług społecznych „Nazwa centrum usług społecznych dla ludności”

P R I K A Z

W sprawie zatwierdzenia Regulaminu systemu zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy w Państwowej Instytucji Publicznej SO „Nazwa SKOK”

Kierując się rozporządzeniem Ministerstwa Pracy i Ochrony Socjalnej Federacji Rosyjskiej z dnia 19 sierpnia 2016 r. Nr 438n „W sprawie zatwierdzenia Regulaminu modelowego systemu zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy”, akapit czwarty punktu 3.3. Statut instytucji (ten ostatni może nie być wskazany),

Zamawiam:

1. Zatwierdza Regulamin systemu zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy w Państwowej Instytucji Publicznej SO „Nazwa SKOK” (w załączeniu).
2. Nazwisko I.O., zastępca dyrektora oraz Nazwisko I.O., inżynier ds. eksploatacji technicznej zasobu mieszkaniowego, zapoznają pracowników Zakładu z niniejszym przepisem.
3. Zarządzenie wchodzi w życie z dniem 19 stycznia 2019 r.
4. Zastrzegam sobie kontrolę nad realizacją niniejszego zamówienia.

Z zamówieniem zapoznali się:

Regulamin OSMS w organizacji: wzór 2018-2019

Załącznik do zarządzenia dyrektora Państwowej Instytucji Publicznej SO „Nazwa Centrum Usług Sonograficznych” z dnia 19 stycznia 2019 r. nr 20.

Regulamin systemu zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy w Państwowym Instytucie Publicznym SO „Nazwa SKOK”

1. Postanowienia ogólne

1.1. Niniejsze rozporządzenie zostało opracowane zgodnie z art. 209 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, Przepisami modelowymi dotyczącymi systemu zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy, zatwierdzonymi rozporządzeniem Ministerstwa Pracy i Ochrony Socjalnej Federacji Rosyjskiej z dnia 19 sierpnia, 2016 nr 438n oraz inne obowiązujące przepisy z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy.

System zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy (zwany dalej systemem zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy) jest częścią ogólnego systemu zarządzania, który zapewnia zarządzanie ryzykami w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy związanymi z działalnością Państwowej Instytucji Publicznej SO „Nazwa Zakładu Ubezpieczeń Społecznych” (zwana dalej Przedsiębiorstwem, Organizacją, Instytucją – wybierz jedną).

Niniejsze rozporządzenie określa procedurę i strukturę zarządzania bezpieczeństwem pracy w Przedsiębiorstwie i służy jako podstawa prawna, organizacyjna i metodologiczna do tworzenia struktur zarządzania i dokumentów regulacyjnych. Przedmiotem zarządzania jest ochrona pracy, jako system zachowania życia i zdrowia pracowników w procesie pracy, który obejmuje środki prawne, społeczno-ekonomiczne, organizacyjno-techniczne, sanitarno-higieniczne, leczniczo-profilaktyczne, rehabilitacyjne i inne.

1.2. Regulamin obowiązuje na całym terytorium Organizacji, we wszystkich budynkach i konstrukcjach Przedsiębiorstwa.

1.3. Wymagania Regulaminu obowiązują wszystkich pracowników Zakładu.

1. Polityka firmy w zakresie ochrony pracy

2.1. Polityka Spółki w zakresie ochrony pracy (zwana dalej Polityką Bezpieczeństwa Pracy) jest publiczną, udokumentowaną deklaracją Organizacji o zamiarze i gwarantowanym wypełnieniu jej obowiązków w celu przestrzegania wymagań regulacyjnych państwa w zakresie ochrony pracy oraz dobrowolnie podjętych zobowiązań.

2.2. Polityka bezpieczeństwa pracy zapewnia:

a) priorytet ochrony życia i zdrowia pracowników w procesie ich pracy;

b) zgodność warunków pracy na stanowiskach pracy z wymogami ochrony pracy;

c) wdrażanie spójnych i ciągłych środków (środków) zapobiegających wypadkom i przypadkom pogorszenia stanu zdrowia pracowników, urazom przy pracy i chorobom zawodowym, w tym poprzez zarządzanie ryzykiem zawodowym;

d) uwzględnianie indywidualnych cech pracowników, w tym poprzez projektowanie stanowisk pracy, dobór sprzętu, narzędzi, surowców i materiałów eksploatacyjnych, środków ochrony indywidualnej i zbiorowej, konstrukcji procesów produkcyjnych i technologicznych;

e) ciągłe doskonalenie i zwiększanie efektywności OSMS;

f) obowiązkowe zaangażowanie pracowników w zarządzanie ochroną pracy i zapewnianie warunków pracy spełniających wymogi ochrony pracy, poprzez zapewnienie niezbędnych zasobów i zachęcanie do takiego uczestnictwa;

g) osobisty interes w zapewnieniu, w miarę możliwości, bezpiecznych warunków pracy;

h) wypełnianie innych obowiązków w zakresie ochrony pracy, wynikających ze specyfiki działalności Organizacji.

1. Cele Przedsiębiorstwa w zakresie ochrony pracy

3.1. Główne cele Systemu Zarządzania Bezpieczeństwem i Higieną Pracy w Zakładzie:

• realizacja głównych kierunków polityki organizacji w zakresie ochrony pracy i opracowywanie propozycji jej ulepszenia;
• opracowywanie i wdrażanie programów poprawy warunków i bezpieczeństwa pracy;
• tworzenie warunków zapewniających przestrzeganie przepisów prawa ochrony pracy, w tym zapewnienie bezpiecznego funkcjonowania budynku i pomieszczeń wykorzystywanych w procesie pracy, urządzeń, urządzeń i środków technicznych procesu pracy;
• tworzenie bezpiecznych warunków pracy;
• kontrola przestrzegania wymogów ochrony pracy;
• szkolenia i sprawdzanie wiedzy z zakresu ochrony pracy, w tym tworzenie i doskonalenie systemu kształcenia ustawicznego w zakresie ochrony pracy;
• zapobieganie wypadkom z udziałem osób wykonujących pracę w Zakładzie;
• ochrona i promocja zdrowia personelu, osób wykonujących pracę w Zakładzie, organizacja ich usług medycznych i profilaktycznych, stworzenie optymalnej kombinacji reżimów pracy, procesu produkcyjnego, zorganizowanej rekreacji.

1. Podział obowiązków w dziedzinie ochrony pracy wśród urzędników Organizacji

4.1. Organizacyjnie system zarządzania bezpieczeństwem pracy w Zakładzie jest dwupoziomowy.

Zarządzanie bezpieczeństwem i higieną pracy na pierwszym szczeblu prowadzi Dyrektor Przedsiębiorstwa zgodnie z posiadanymi uprawnieniami. Zarządzanie bezpieczeństwem pracy na poziomie drugim, zgodnie z posiadanymi uprawnieniami, prowadzi specjalista ds. bezpieczeństwa pracy.

4.2. Procedurę organizacji pracy w zakresie ochrony pracy w Organizacji określają Wewnętrzne Przepisy Pracy, opisy stanowisk i są zgodne z wymogami niniejszego Regulaminu.

4.3. Dyrektor Przedsiębiorstwa w sposób przewidziany przepisami prawa:

• prowadzi ogólne zarządzanie ochroną pracy w Organizacji;
• zapewnia zgodność z obowiązującym prawem pracy, wykonaniem rozporządzeń i zarządzeń organów wyższych, dokumentów regulacyjnych (prawnych) dotyczących zagadnień ochrony pracy, instrukcji organów nadzoru i kontroli państwowej;
• organizuje pracę w celu stworzenia i zapewnienia warunków pracy zgodnie z obowiązującym prawem pracy, przepisami międzybranżowymi i resortowymi, lokalnymi przepisami dotyczącymi ochrony pracy Zakładu;
• zapewnia bezpieczne funkcjonowanie budynku oraz pomieszczeń, mediów i urządzeń oraz podejmuje działania w celu doprowadzenia ich do zgodności z obowiązującymi normami, przepisami i przepisami z zakresu ochrony pracy;
• terminowo organizować przeglądy i naprawy budynku (lokalu) Zakładu;
• zatwierdza obowiązki służbowe w zakresie zapewniania instrukcji bezpieczeństwa i ochrony pracy pracownikom Zakładu;
• zapewnia opracowywanie i wdrażanie planów działań w zakresie bezpieczeństwa pracy oraz ukierunkowanych programów bezpieczeństwa pracy;
• podejmuje działania mające na celu realizację propozycji zespołu mających na celu dalszą poprawę i poprawę warunków pracy;
• podnosi kwestie organizacji prac nad ochroną pracy do dyskusji na zebraniach i zebraniach kolektywu pracy;
• raportowanie na zebraniach pracowników o stanie ochrony pracy, wdrażaniu działań poprawiających warunki pracy oraz działaniach podjętych w celu usunięcia stwierdzonych uchybień;
• zapewnia finansowanie środków ochrony pracy oraz sprawuje kontrolę nad skutecznością ich stosowania, organizuje wyposażenie pracowników Zakładu w odzież specjalną, obuwie ochronne i inne środki ochrony indywidualnej zgodnie z obowiązującymi normami i instrukcjami, a także osób przechodzących szkolenie praktyczne;
• motywuje pracowników Zakładu do aktywnej pracy na rzecz tworzenia i zapewniania zdrowych i bezpiecznych warunków pracy;
• prowadzi postępowanie dyscyplinarne wobec osób winnych naruszenia przepisów prawa pracy, przepisów i przepisów o ochronie pracy;
• prowadzi prace profilaktyczne mające na celu zapobieganie urazom i ograniczanie zachorowalności wśród pracowników i osób odbywających praktykę;
• kontroluje terminowość przeprowadzania badań lekarskich pracowników;
• zapewnia przestrzeganie dokumentów dyrektywnych i wykonawczych z zakresu ochrony pracy, regulaminów organów państwowego nadzoru i technicznej inspekcji pracy;
• zgłasza zbiorowy, poważny wypadek lub ofiarę śmiertelną państwowej inspekcji pracy, kasie ubezpieczeń społecznych, prokuraturze, władzom powiatowym, Rostechnadzorowi i innym organom państwowym i gminnym;
• podejmuje wszelkie możliwe działania w celu usunięcia przyczyn, które spowodowały wypadek, zapewnia warunki niezbędne do przeprowadzenia terminowego i obiektywnego badania, zgodnie z obowiązującymi przepisami;
• monitoruje realizację rocznych porozumień o ochronie pracy;
• zatwierdza instrukcje bezpieczeństwa pracy dla pracowników i osób odbywających szkolenie praktyczne.

4.4. Służba Bezpieczeństwa i Higieny Pracy.

Służbę ochrony pracy tworzy się w celu organizowania pracy w zakresie ochrony pracy przez dyrektora Przedsiębiorstwa.

Funkcje służby ochrony pracy w Organizacji przypisane są specjaliście ds. ochrony pracy, który podlega bezpośrednio dyrektorowi Przedsiębiorstwa.
Specjaliści ds. bezpieczeństwa pracy kierują się w swojej działalności przepisami ustawowymi i innymi regulacyjnymi aktami prawnymi dotyczącymi ochrony, umowami (branżowymi), umowami o ochronie pracy oraz innymi lokalnymi regulacyjnymi aktami prawnymi Zakładu.

Do głównych zadań specjalisty ds. ochrony pracy należy:

• organizowanie pracy w celu zapewnienia przestrzegania przez pracowników wymogów ochrony pracy;
• monitorowanie przestrzegania przez pracowników przepisów prawa i innych regulacyjnych aktów prawnych dotyczących ochrony pracy, umów o ochronie pracy i innych lokalnych regulacyjnych aktów prawnych Zakładu;
• organizacja prac profilaktycznych mających na celu zapobieganie wypadkom przy pracy, chorobom zawodowym i chorobom wywołanym czynnikami produkcyjnymi oraz prac nad poprawą warunków pracy;
• wyposażenie Zakładu w niezbędne świadczenia z zakresu ochrony pracy, pomoce szkoleniowe itp.;
• opracowywanie nowych i weryfikacja nieaktualnych instrukcji ochrony pracy;
• kontrola, w stosownych przypadkach, wstępnych (przy przyjęciu do pracy) i okresowych badań lekarskich pracowników;
• kontrola wydawania pracownikom odzieży specjalnej, obuwia ochronnego i innych niezbędnych środków ochrony osobistej;
• kontrola nad terminowym zaopatrzeniem pracowników w środki płuczące zgodnie z ustalonymi standardami;
• kontrola nad terminowym przeprowadzaniem specjalnej oceny warunków pracy, certyfikacją stanu sanitarnego i technicznego warunków pracy, opracowywaniem i wdrażaniem, w oparciu o ich wyniki, środków zapewniających zgodność warunków pracy i bezpieczeństwa z wymogami regulacyjnymi;
• badanie i upowszechnianie najlepszych praktyk w zakresie ochrony pracy, promocja problematyki ochrony pracy.

Do wykonywania powierzonych zadań specjaliście ds. bezpieczeństwa pracy przypisane są następujące funkcje:

• rozliczanie i analiza stanu i przyczyn wypadków przy pracy, chorób zawodowych oraz chorób wywołanych czynnikami produkcyjnymi;
• udzielanie pomocy działom w ocenie bezpieczeństwa sprzętu i urządzeń;
• organizacja, wytyczne metodologiczne dotyczące specjalnej oceny warunków pracy, certyfikacja pracy związanej z ochroną pracy i kontrola ich realizacji;
• przeprowadzanie kontroli i przeglądów stanu technicznego budynku i pomieszczeń, środków ochrony indywidualnej pracowników, stanu urządzeń sanitarnych, działania instalacji wentylacyjnych na zgodność z wymaganiami ochrony pracy;
• opracowywanie programów poprawy warunków i bezpieczeństwa pracy, zapobiegania wypadkom przy pracy, chorobom zawodowym, chorobom wywołanym czynnikami produkcyjnymi; zapewnienie pomocy organizacyjnej i metodycznej przy realizacji zaplanowanych działań;
• udział w opracowywaniu artykułów układu zbiorowego pracy dotyczących warunków i bezpieczeństwa pracy;
• udzielanie pomocy Dyrektorowi Przedsiębiorstwa przy sporządzaniu wykazów stanowisk, według których pracownicy muszą przejść obowiązkowe badania lekarskie wstępne i okresowe;
• udział w pracach komisji badania wypadków;
• rejestracja i przechowywanie dokumentów związanych z wymogami ochrony pracy zgodnie z ustalonymi terminami;
• udział w przygotowaniu dokumentów do ustalenia świadczeń z tytułu wypadków przy pracy lub chorób zawodowych;
• sporządzanie raportów na temat bezpieczeństwa i warunków pracy zgodnie z formularzami ustalonymi przez Państwowy Komitet Statystyczny Rosji;
• opracowywanie programów szkoleniowych z zakresu ochrony pracy dla pracowników Organizacji;
• Prowadzenie szkoleń wprowadzających z zakresu ochrony pracy dla wszystkich osób podejmujących pracę, podróżujących służbowo i odbywających praktykę;
• kontrola nad zapewnieniem i prawidłowym użytkowaniem środków ochrony indywidualnej i zbiorowej;
• organizowanie terminowych szkoleń z zakresu ochrony pracy dla pracowników Przedsiębiorstwa, w tym jego dyrektora, oraz udział w pracach komisji sprawdzających wiedzę na temat wymogów ochrony pracy;
• zapewnianie urzędnikom i oddziałom strukturalnym Organizacji lokalnych aktów prawnych instytucji, pomocy wizualnych i materiałów szkoleniowych na temat ochrony pracy;
• organizacja spotkań na temat ochrony pracy;
• zwrócenie uwagi pracowników na obowiązujące przepisy i inne regulacyjne akty prawne dotyczące ochrony pracy Federacji Rosyjskiej, układ zbiorowy, porozumienie o ochronie pracy w Organizacji;
• kontrola realizacji środków przewidzianych programami, planów poprawy warunków pracy i ochrony pracy, porozumień o ochronie pracy, a także przyjęcia środków eliminujących przyczyny będące przyczyną wypadku przy pracy, przestrzeganie instrukcji państwowego nadzoru władze i monitorowanie przestrzegania wymogów ochrony pracy, inne działania mające na celu stworzenie bezpiecznych warunków pracy;
• kontrola nad terminowym przeprowadzaniem przez odpowiednich specjalistów niezbędnych testów i badań technicznych urządzeń, maszyn i mechanizmów;
• kontrola organizacji przechowywania i wydawania odzieży specjalnej, obuwia specjalnego oraz innego sprzętu ochrony indywidualnej i zbiorowej;
• kontrolę nad prawidłowym wydatkowaniem środków przeznaczonych na realizację działań poprawiających warunki i bezpieczeństwo pracy;
• kontrola wykorzystania siły roboczej kobiet i osób poniżej 18 roku życia zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej;
• rozpatrywanie pism, wniosków, skarg pracowników dotyczących zagadnień warunków pracy i bezpieczeństwa, przygotowywanie propozycji do dyrektora Organizacji w celu usunięcia zidentyfikowanych uchybień.

Specjalista ds. Bezpieczeństwa Pracy:

• organizuje szkolenia wprowadzające z zakresu ochrony pracy dla nowozatrudnionych osób oraz stanowiska pracy dla pracowników Przedsiębiorstwa;
• planuje, zgodnie z ustaloną procedurą, okresowe szkolenia pracowników Zakładu z zagadnień zapewnienia bezpieczeństwa pracy w ramach krótkoterminowych kursów i seminariów;
• zapewnia obciążenie pracą pracowników, uwzględniając ich możliwości psychofizyczne, organizuje optymalne harmonogramy pracy i odpoczynku;
• zabrania pracy w warunkach niebezpiecznych dla zdrowia osób wykonujących pracę;
• ponosi osobistą odpowiedzialność za zapewnienie zdrowych i bezpiecznych warunków pracy w Zakładzie.

1. Procedury służące realizacji celów Spółki w zakresie ochrony pracy

5.1. W celu zorganizowania procedury szkolenia pracowników w zakresie ochrony pracy dyrektor Organizacji na swoje polecenie ustanawia:

a) wymagania dotyczące niezbędnych kompetencji zawodowych w zakresie ochrony pracy pracowników, jej weryfikacji, utrzymania i rozwoju;

b) wykaz zawodów (stanowisk) pracowników odbywających szkolenie z zakresu ochrony pracy, ze wskazaniem czasu jego trwania dla każdego zawodu (stanowiska);

d) wykaz zawodów (stanowisk) pracowników odbywających u pracodawcy szkolenie z zakresu ochrony pracy;

e) wykaz zawodów (stanowisk) pracowników zwolnionych z odbywania szkolenia wstępnego w zakładzie pracy;

f) pracownicy odpowiedzialni za prowadzenie szkoleń z zakresu ochrony pracy na stanowisku pracy w oddziałach strukturalnych, za prowadzenie staży z zakresu ochrony pracy;

g) zagadnienia zawarte w programie odpraw dotyczących bezpieczeństwa pracy;

k) tryb organizacji szkoleń z udzielania pierwszej pomocy ofiarom wypadków i wypadków przy pracy;

l) tryb organizacji i prowadzenia szkoleń z zakresu bezpieczeństwa pracy;

m) procedurę organizacji i realizacji środków ochrony pracy;

o) tryb organizacyjny przeprowadzania specjalnej oceny warunków pracy na stanowiskach pracy w zakresie działań komisji do przeprowadzania specjalnej oceny warunków pracy.

5.2. Rozważając różne zagrożenia produkcyjne, dyrektor Przedsiębiorstwa ustala procedurę analizy, oceny i organizowania wszystkich zidentyfikowanych zagrożeń w oparciu o priorytet konieczności wyeliminowania lub zmniejszenia poziomu ryzyka zawodowego, jakie stwarzają, i biorąc pod uwagę nie tylko standardowe warunki swojej działalności, ale także przypadki odchyleń w pracy, w tym związanych z możliwymi wypadkami.

5.3. W celu zorganizowania procedury informowania pracowników o warunkach pracy na stanowiskach pracy, poziomie ryzyka zawodowego, a także o udzielonych im gwarancjach i przysługującym im wynagrodzeniu, dyrektor Organizacji swoim zarządzeniem ustanawia ( określa) formy tych informacji i tryb ich realizacji.

Informacje takie mogą mieć formę:

a) zawarcie odpowiednich zapisów w umowie o pracę pracownika;

b) zapoznanie pracownika z wynikami specjalnej oceny warunków pracy na jego stanowisku pracy;

c) zamieszczania zbiorczych danych o wynikach specjalnej oceny warunków pracy w zakładzie pracy;

d) organizowanie spotkań, okrągłych stołów, seminariów, konferencji, spotkań zainteresowanych stron, negocjacji;

e) produkcja i dystrybucja biuletynów, plakatów, innych materiałów drukowanych, materiałów wideo i audio;

f) korzystanie z zasobów informacyjnych sieci informacyjno-telekomunikacyjnej „Internet”;

g) zamieszczanie odpowiednich informacji w miejscach publicznie dostępnych.

1. Planowanie działań w celu organizacji procedur

6.1. W celu zaplanowania działań związanych z wdrożeniem procedur dyrektor Przedsiębiorstwa, w oparciu o specyfikę działalności Przedsiębiorstwa, ustala procedurę przygotowania, przeglądu i aktualizacji planu działań w zakresie wdrożenia procedur (zwany dalej Planem ).

6.2. Plan odzwierciedla:

a) wyniki analizy stanu warunków pracy i ochrony pracy przeprowadzonej przez specjalistę ds. ochrony pracy;

b) ogólny wykaz czynności wykonywanych podczas realizacji procedur;

c) oczekiwany wynik dla każdego działania przeprowadzonego w trakcie wdrażania procedur;

d) terminy realizacji poszczególnych czynności realizowanych w trakcie wdrażania procedur;

e) osoby odpowiedzialne za realizację działań prowadzonych podczas wdrażania procedur na każdym szczeblu zarządzania;

f) źródło finansowania działań prowadzonych w trakcie realizacji procedur.

1. Monitorowanie funkcjonowania OSMS i monitorowanie wdrażania procedur

7.1. W celu zorganizowania kontroli nad funkcjonowaniem OSMS oraz monitorowania wdrażania procedur dyrektor Zakładu, w drodze zarządzenia, ustala (określa) tryb wdrażania środków zapewniających:

a) ocena zgodności stanu warunków i ochrony pracy z wymogami ochrony pracy, umową o ochronie pracy;

b) uzyskiwanie informacji pozwalających określić skuteczność i efektywność procedur;

c) pozyskanie danych stanowiących podstawę do podjęcia decyzji o doskonaleniu OSMS.

1. Planowanie usprawnień w funkcjonowaniu OSMS

8.1. W celu zorganizowania planowania usprawnienia funkcjonowania OSMS dyrektor Przedsiębiorstwa corocznie w oparciu o propozycje specjalisty w dziedzinie ochrony pracy i biorąc pod uwagę wyniki działań kontrolno-nadzorczych organów rządowych oraz sugestie ze strony pracowników, zatwierdza plan usprawnienia funkcjonowania OSMS.

1. Reagowanie na wypadki, incydenty i choroby zawodowe

9.1. W celu zapewnienia i utrzymania bezpiecznych warunków pracy, zapobiegania przypadkom wypadków przy pracy i chorób zawodowych, dyrektor Organizacji ustala procedurę identyfikacji potencjalnych wypadków oraz tryb postępowania w przypadku ich wystąpienia.

9.2. Ustalając tryb postępowania w razie wypadku, pracodawca bierze pod uwagę istniejące i rozwijające się plany reagowania na wypadki i usuwania ich skutków, a także konieczność zapewnienia w razie wypadku:

a) zabezpieczenie osób znajdujących się w miejscu pracy w razie wypadku poprzez wykorzystanie systemu komunikacji wewnętrznej i koordynację działań mających na celu usunięcie skutków wypadku;

b) zdolność pracowników do przerwania pracy i/lub natychmiastowego opuszczenia miejsca pracy i udania się w bezpieczne miejsce;

c) niepodjęcia pracy w razie nieszczęśliwego wypadku;

d) przekazywanie informacji o wypadku właściwym organom, służbom i jednostkom likwidacji sytuacji awaryjnych, rzetelna komunikacja między pracodawcą a nimi;

e) udzielenie pierwszej pomocy ofiarom wypadków przy pracy oraz w razie potrzeby wezwanie pogotowia ratunkowego, podjęcie działań gaśniczych i ewakuację wszystkich osób znajdujących się w rejonie pracy;

f) szkolenie pracowników w zakresie wdrażania środków zapobiegania wypadkom, zapewnienia gotowości na nie i eliminowania ich skutków, w tym prowadzenie regularnych szkoleń w warunkach zbliżonych do rzeczywistych wypadków.

9.3. W celu terminowego ustalenia i zrozumienia przyczyn wypadków, wypadków i chorób zawodowych Dyrektor Przedsiębiorstwa ustala tryb badania wypadków, wypadków i chorób zawodowych oraz sporządzania dokumentów sprawozdawczych.

1. Zarządzanie dokumentacją OSMS

10.1. W celu uporządkowania zarządzania dokumentami BHP Dyrektor Organizacji ustala (określa) formularze i zalecenia dotyczące sporządzania przepisów lokalnych i innych dokumentów zawierających strukturę systemu, obowiązki i odpowiedzialności w zakresie ochrony pracy dla każdego obiektu strukturalnego jednostka pracodawcy i konkretnego wykonawcy, procesy zapewnienia ochrony i kontroli pracy, niezbędne powiązania pomiędzy komórkami strukturalnymi pracodawcy w celu zapewnienia funkcjonowania OSMS.

10.2. Jako szczególny rodzaj dokumentów OSMS niepodlegających przeglądowi, aktualizacji, aktualizacji i zmianom, definiuje się dokumenty kontrolne i księgowe OSMS (ewidencji), w tym:

a) akty i inne zbiory danych powstałe w wyniku wdrożenia OSMS;

b) dzienniki pokładowe i akty ewidencji danych o wypadkach, zdarzeniach, chorobach zawodowych;

c) rejestrowanie danych o wpływie czynników szkodliwych (niebezpiecznych) środowiska pracy i procesu pracy na pracowników oraz monitorowanie warunków pracy i stanu zdrowia pracowników;

d) wyniki monitorowania funkcjonowania OSMS.

1. Postanowienia końcowe

11.1. W przypadku zmiany obowiązujących przepisów niniejsze rozporządzenie podlega przeglądowi.

11.2. We wszystkich innych aspektach nieprzewidzianych w niniejszym Regulaminie urzędnicy Zakładu muszą kierować się obowiązującym ustawodawstwem w dziedzinie ochrony pracy oraz Przepisami Modelowymi dotyczącymi systemu zarządzania ochroną pracy, zatwierdzonymi zarządzeniem Ministerstwa Pracy i Opieki Socjalnej Federacji Rosyjskiej z dnia 19 sierpnia 2016 r. nr 438n.

11.3. Wszyscy pracownicy Placówki zobowiązani są do zapoznania się z niniejszym Regulaminem.

Kreskówka wideo na ten temat

Karykatura o środkach ostrożności „Energoform”

Animacja postaci 2D dla firmy Energoforma. Karykatura wyjaśnia zasady bezpieczeństwa obowiązujące pracowników podczas pracy przy urządzeniach elektrycznych na kolei.

Zgodnie z art. 209 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (Ustawodawstwo zbiorowe Federacji Rosyjskiej, 2002, nr 1, art. 3; 2006, nr 27, art. 2878; 2008, nr 30, art. 3616 ; 2011, nr 27, art. 3880, nr 30, art. 4590, 2013, nr 52, art. 6986) oraz podpunkt 5.2.16 ust. 6 ust. 5.2 Rozporządzenia Ministra Pracy i Opieki Społecznej Ochrona Federacji Rosyjskiej, zatwierdzona dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 19 czerwca 2012 r. nr 610 (ustawodawstwo zebrane Federacji Rosyjskiej, 2012, nr 26, art. 3528; 2014, nr 32, art. 4499), zamawiam:

gwarantuje pracownikom prawa do ochrony pracy, w tym zapewnia warunki pracy odpowiadające wymogom ochrony pracy;

zapewnia przestrzeganie rozkładu pracy i odpoczynku pracowników;

zapewnia terminowe ubezpieczenie pracowników od wypadków przy pracy i chorób zawodowych, od ryzyka zawodowego;

organizuje wsparcie materiałowe na rzecz ochrony pracy;

organizuje bezpieczną eksploatację budynków przemysłowych, konstrukcji, urządzeń, bezpieczeństwo procesów technologicznych i surowców wykorzystywanych w produkcji;

podejmuje działania zapobiegające wypadkom, chroniące życie i zdrowie pracowników i innych osób w przypadku zaistnienia takich sytuacji, w tym środki udzielania pierwszej pomocy ofiarom;

zapewnia utworzenie i funkcjonowanie OSMS;

kieruje opracowywaniem dokumentów organizacyjno-administracyjnych oraz rozdziela obowiązki w zakresie ochrony pracy pomiędzy swoich zastępców, kierowników pionów strukturalnych i służbę ochrony pracy (specjalista);

ustala odpowiedzialność swoich zastępców, kierowników pionów strukturalnych i służby ochrony pracy (specjalisty) za działania w zakresie ochrony pracy;

zapewnia, że ​​w służbie ochrony pracy pracują wykwalifikowani specjaliści;

organizuje, zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej, przeprowadzanie na własny koszt obowiązkowych wstępnych (przy wejściu do pracy) i okresowych (w czasie zatrudnienia) badań lekarskich, badań psychiatrycznych, badań chemicznych i toksykologicznych pracowników (w razie potrzeby );

zapewnia przestrzeganie ustalonej procedury kształcenia i szkolenia pracowników, w tym szkoleń z zakresu ochrony pracy, uwzględniając konieczność utrzymywania wymaganego poziomu kompetencji do wykonywania obowiązków służbowych związanych z zapewnieniem ochrony pracy;

umożliwia samodzielną pracę osobom, które spełniają odpowiednie wymagania kwalifikacyjne i nie mają przeciwwskazań zdrowotnych do wykonywania określonej pracy;

zapewnia nabycie i wydanie na własny koszt specjalnej odzieży, specjalnego obuwia i innego sprzętu ochrony osobistej, środków płuczących i neutralizujących zgodnie z warunkami pracy i zgodnie ze standardowymi standardami ich wydawania;

zapewnia nabycie i użytkowanie środków ochrony zbiorowej;

organizuje specjalną ocenę warunków pracy;

organizuje zarządzanie ryzykiem zawodowym;

organizuje i monitoruje stan warunków i bezpieczeństwa pracy;

informuje pracowników o warunkach pracy na stanowiskach pracy, poziomie ryzyka zawodowego, a także o udzielonych im gwarancjach i przysługującym im wynagrodzeniu;

zapewnia żywienie lecznicze i profilaktyczne oraz mleko odpowiedniej kontyngentu pracowników zgodnie z warunkami pracy i ustalonymi standardami;

zapewnia pracownikom opiekę sanitarną i medyczną zgodnie z wymogami ochrony pracy;

bierze udział w badaniu przyczyn wypadków, wypadków i chorób zawodowych, podejmuje działania mające na celu wyeliminowanie tych przyczyn, zapobieganie im i zapobieganie im;

niezwłocznie informuje władze państwowe o wypadkach, wypadkach i chorobach zawodowych;

organizuje wykonanie wydanych przez siebie poleceń i poleceń organów władzy publicznej na podstawie wyników czynności kontrolnych i nadzorczych;

na wniosek upoważnionych przedstawicieli organów państwowych usuwa z pracy osoby, które dopuściły się powtarzających się naruszeń wymogów ochrony pracy;

b) pracodawca poprzez swoich zastępców, kierowników działów strukturalnych:

zapewnia dostępność i działanie niezbędnych przyrządów i systemów monitorowania procesów produkcyjnych;

zawiesza pracę w przypadkach przewidzianych wymogami ochrony pracy;

zapewnia dostępność dokumentów i informacji zawierających wymogi ochrony pracy obowiązujące pracodawcę do zapoznania się z nimi przez pracowników i inne osoby;

zapewnia przestrzeganie wymogów ochrony pracy w ramach wykonywania swoich funkcji pracowniczych, w tym przestrzeganie wymagań instrukcji ochrony pracy, wewnętrznych przepisów pracy, a także przestrzeganie dyscypliny produkcyjnej, technologicznej i pracy, przestrzeganie poleceń kierownika pracy;

przechodzi badania lekarskie, badania psychiatryczne, chemiczne i toksykologiczne zgodnie z zaleceniami pracodawcy;

przechodzi szkolenie z zakresu ochrony pracy oraz udzielania pierwszej pomocy ofiarom wypadków i wypadków przy pracy;

uczestniczy w monitorowaniu stanu warunków i bezpieczeństwa pracy;

utrzymuje swoje miejsce pracy w czystości;

przed rozpoczęciem zmiany roboczej (dnia roboczego) sprawdza swoje miejsce pracy;

monitoruje przydatność sprzętu i narzędzi w swoim miejscu pracy;

w odniesieniu do swojego miejsca pracy sprawdza obecność i sprawność ogrodzeń, urządzeń zabezpieczających, urządzeń blokujących i sygnalizacyjnych, środków ochrony indywidualnej i grupowej, stan przejść, przejść, podestów, klatek schodowych, balustrad, a także brak bałaganu i bałaganu ;

informuje bezpośredniego przełożonego o uchybieniach stwierdzonych podczas kontroli zakładu pracy i postępuje zgodnie z jego poleceniami;

prawidłowo stosuje środki ochrony indywidualnej i zbiorowej oraz urządzenia zapewniające bezpieczeństwo pracy;

zawiadamia swojego bezpośredniego lub przełożonego o każdej sytuacji zagrażającej życiu i zdrowiu ludzi, o każdym wypadku lub pogorszeniu się jego stanu zdrowia, w tym ujawnienia się objawów ostrej choroby zawodowej (zatrucia) lub innych osób;

w przypadku wystąpienia wypadków, postępuje zgodnie z procedurą zatwierdzoną wcześniej przez pracodawcę w razie ich wystąpienia i podejmuje niezbędne działania w celu ograniczenia rozwoju zaistniałego wypadku i jego wyeliminowania;

podejmuje działania mające na celu udzielenie pierwszej pomocy ofiarom pracy;

d) służba ochrony pracy (specjalista):

kieruje pracami organizacyjnymi dotyczącymi ochrony pracy u pracodawcy, koordynuje pracę komórek strukturalnych pracodawcy;

organizuje umieszczenie w dostępnych miejscach pomocy wizualnych i nowoczesnych środków technicznych do prowadzenia szkoleń BHP;

sprawuje kontrolę nad zapewnianiem pracowników zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej wraz z regulacyjną dokumentacją prawną i metodologiczną w zakresie ochrony pracy;

monitoruje przestrzeganie przez pracodawcę wymogów ochrony pracy, przepisów prawa pracy w zakresie ochrony pracy, rozkładów pracy i odpoczynku pracowników, instrukcji i przepisów organów państwowych w oparciu o wyniki czynności kontrolnych i nadzorczych;

monitoruje stan warunków i bezpieczeństwa pracy;

organizuje opracowywanie przez komórki strukturalne pracodawcy działań poprawiających warunki i bezpieczeństwo pracy, monitoruje ich wdrażanie;

prowadzi komunikację operacyjną i konsultacyjną z organami rządowymi w sprawach ochrony pracy;

uczestniczy w opracowywaniu i rewizji lokalnych ustaw o ochronie pracy;

uczestniczy w organizacji i prowadzeniu szkoleń z zakresu ochrony pracy;

kontroluje dostarczanie, wydawanie, przechowywanie i użytkowanie środków ochrony indywidualnej i zbiorowej, ich przydatność do użytku oraz prawidłowe użytkowanie;

rozpatruje i zgłasza propozycje rewizji standardów wydawania odzieży specjalnej i innych środków ochrony indywidualnej, środków płuczących i neutralizujących, mleka, żywienia leczniczego i profilaktycznego, wymiaru czasu pracy, a także wysokości podwyżki płac i wymiaru urlopu dodatkowego na podstawie wyników specjalnej oceny warunków pracy;

uczestniczy w organizowaniu i przeprowadzaniu specjalnej oceny warunków pracy;

uczestniczy w zarządzaniu ryzykiem zawodowym;

organizuje i przeprowadza kontrole stanu ochrony pracy w komórkach strukturalnych pracodawcy;

organizuje badania lekarskie, badania psychiatryczne, badania chemiczne i toksykologiczne pracowników;

wydaje instrukcje (instrukcje) mające na celu wyeliminowanie istniejących niedociągnięć i naruszeń wymogów ochrony pracy, monitoruje ich realizację;

uczestniczy w badaniu wypadków, wypadków i chorób zawodowych, prowadzi ich ewidencję i protokoły, analizuje ich przyczyny, wyznacza i wdraża działania zapobiegające powtarzaniu się podobnych przypadków, monitoruje ich realizację;

e) kierownik jednostki strukturalnej pracodawcy:

zapewnia warunki pracy spełniające wymagania ochrony pracy w jednostce strukturalnej pracodawcy;

zapewnia funkcjonowanie OSMS;

ponosi odpowiedzialność za nienależyte wykonanie swoich obowiązków w zakresie ochrony pracy;

rozdziela wśród swoich podwładnych obowiązki w zakresie ochrony pracy, w tym deleguje na nich część swoich uprawnień, określając stopień ich odpowiedzialności;

promuje prace komitetu (komisji) ochrony pracy upoważnionego przez pracowników organów przedstawicielskich;

zapewnia terminowe przeprowadzenie na koszt pracodawcy obowiązkowych wstępnych (w momencie zatrudnienia) i okresowych (w czasie zatrudnienia) badań lekarskich, badań psychiatrycznych, badań chemicznych i toksykologicznych pracowników jednostki strukturalnej;

zapewnia dostęp do samodzielnej pracy osobom, które spełniają odpowiednie wymagania kwalifikacyjne i nie mają przeciwwskazań zdrowotnych do wykonywania określonej pracy;

organizuje szkolenia z zakresu ochrony pracy;

organizuje wydawanie odzieży specjalnej, specjalnego obuwia i innego sprzętu ochrony osobistej, środków płuczących i neutralizujących;

organizuje zapewnienie żywienia leczniczego i profilaktycznego oraz mleka odpowiedniemu kontyngentowi pracowników jednostki strukturalnej;

zapewnia obsługę sanitarną i pomoc medyczną pracownikom jednostki strukturalnej zgodnie z wymogami ochrony pracy;

organizuje w jednostce strukturalnej bezpieczeństwo eksploatacji budynków, budowli, urządzeń przemysłowych, bezpieczeństwo procesów technologicznych i surowców wykorzystywanych w produkcji;

uczestniczy w organizowaniu i monitorowaniu stanu warunków pracy i bezpieczeństwa w jednostce strukturalnej;

podejmuje działania zapobiegające wypadkom w jednostce strukturalnej, chroniące życie i zdrowie pracowników jednostki strukturalnej oraz innych osób w przypadku zaistnienia takich sytuacji, w tym środki udzielania pierwszej pomocy ofiarom wypadku;

bierze udział w badaniu przyczyn wypadków, wypadków, które miały miejsce w jednostce strukturalnej oraz chorób zawodowych pracowników jednostki strukturalnej, podejmuje działania mające na celu eliminowanie tych przyczyn, zapobieganie im;

niezwłocznie informuje pracodawcę o wypadkach, które miały miejsce w jednostce strukturalnej oraz chorobach zawodowych pracowników jednostki strukturalnej;

zapewnia dostępność i działanie niezbędnych instrumentów i systemów monitorowania procesów produkcyjnych w jednostce strukturalnej;

zawiesza pracę w jednostce strukturalnej w przypadkach przewidzianych wymogami ochrony pracy;

zapewnia dostępność w miejscach publicznie dostępnych jednostki strukturalnej dokumentów i informacji zawierających wymagania ochrony pracy dla pracowników jednostki strukturalnej i innych osób w celu zapoznania się z nimi;

w przypadku wypadków i wypadków, które mają miejsce w jednostce strukturalnej, podejmuje działania mające na celu wezwanie karetki pogotowia i zorganizowanie dostarczenia ofiar do organizacji medycznej;

f) kierownik zakładu produkcyjnego:

ponosi osobistą odpowiedzialność za tworzenie warunków pracy odpowiadających wymogom ochrony pracy, wdrażanie działań mających na celu poprawę warunków pracy i ochronę pracy w zakładzie produkcyjnym;

organizuje wydawanie pracownikom specjalnej odzieży, specjalnego obuwia i innego sprzętu ochrony osobistej, środków płuczących i neutralizujących na terenie zakładu produkcyjnego;

dba o dobry stan sprzętu i narzędzi, wyposażenie stanowisk pracy w niezbędne urządzenia zabezpieczające i ogrodzeniowe;

uczestniczy w organizowaniu specjalnej oceny warunków pracy;

uczestniczy w organizacji zarządzania ryzykiem zawodowym;

uczestniczy w organizowaniu i monitorowaniu stanu warunków pracy i bezpieczeństwa w zakładzie produkcyjnym;

podejmuje działania mające na celu zapobieganie wypadkom na terenie zakładu produkcyjnego, ratowanie życia i zdrowia pracowników zakładu produkcyjnego oraz innych osób w przypadku wystąpienia takich sytuacji, w tym działania mające na celu udzielenie pierwszej pomocy ofiarom;

uczestniczy w badaniu przyczyn wypadków, wypadków, które miały miejsce w zakładzie produkcyjnym oraz chorób zawodowych pracowników w zakładzie produkcyjnym, podejmuje działania mające na celu wyeliminowanie tych przyczyn, zapobieganie im;

niezwłocznie informuje kierownika jednostki strukturalnej o wypadkach, które miały miejsce w zakładzie produkcyjnym oraz chorobach zawodowych pracowników w zakładzie produkcyjnym;

zapewnia wykonanie wydanych przez siebie instrukcji i poleceń organów władzy publicznej na podstawie wyników czynności kontrolnych i nadzorczych, instrukcji (instrukcji) służby ochrony pracy (specjalisty);

g) brygadzista, brygadzista zespołu produkcyjnego:

zapewnia warunki pracy zgodne z wymogami ochrony pracy, zapewnia prawidłową pracę urządzeń i narzędzi oraz zapobiega bałaganowi i bałaganowi na stanowiskach pracy, w przejściach i przejściach;

sprawdza stan urządzeń i narzędzi na stanowiskach pracy członków zespołu produkcyjnego oraz podejmuje działania mające na celu usunięcie stwierdzonych braków;

kontroluje prawidłowe użycie wydanej odzieży specjalnej, specjalnego obuwia i innego wyposażenia ochronnego przez członków zespołu produkcyjnego;

nie pozwala pracownikowi na wykonywanie pracy w przypadku braku lub nieprawidłowego użycia specjalnej odzieży, specjalnego obuwia i innego wyposażenia ochronnego;

podejmuje działania w celu usunięcia z pracy pracowników znajdujących się w stanie nietrzeźwości, odurzenia lub innego toksycznego zatrucia, po okazaniu odpowiedniego udokumentowania tego faktu, informuje o tym kierownika jednostki strukturalnej pracodawcy;

organizuje wydawanie członkom ekipy produkcyjnej odzieży specjalnej, specjalnego obuwia i innego sprzętu ochrony osobistej, środków płuczących i neutralizujących;

uczestniczy w organizowaniu specjalnej oceny warunków pracy;

uczestniczy w organizacji zarządzania ryzykiem zawodowym;

uczestniczy w organizowaniu i monitorowaniu stanu warunków pracy i bezpieczeństwa w zespole produkcyjnym;

podejmuje działania mające na celu zapobieganie wypadkom w miejscu produkcji, ratowanie życia i zdrowia członków zespołu produkcyjnego oraz innych osób w przypadku zaistnienia takich sytuacji, w tym działania mające na celu udzielenie pierwszej pomocy ofiarom wypadku;

zapewnia zachowanie stanu na stanowisku pracy, w którym doszło do wypadku, jeżeli nie zagraża to życiu i zdrowiu innych osób oraz nie prowadzi do katastrofy, wypadku lub innych nadzwyczajnych okoliczności, a jego utrzymanie jest niemożliwe, rejestruje aktualną sytuację, a w przypadku ewentualnych wypadków rozwojowych podejmuje niezbędne działania zapobiegawcze w celu zapewnienia bezpieczeństwa członkom zespołu produkcyjnego;

bierze udział w badaniu przyczyn wypadków, wypadków, które miały miejsce z członkami zespołu produkcyjnego oraz chorób zawodowych członków zespołu produkcyjnego, podejmuje działania mające na celu wyeliminowanie tych przyczyn, zapobieganie im i zapobieganie im;

niezwłocznie informuje kierownika komórki strukturalnej pracodawcy o wypadkach, wypadkach i chorobach zawodowych w zakładzie produkcyjnym;

zapewnia wykonanie wydanych przez siebie instrukcji i poleceń organów władzy publicznej na podstawie wyników czynności kontrolnych i nadzorczych, instrukcji (instrukcji) służby ochrony pracy (specjalisty);

ponosi odpowiedzialność za nieprzestrzeganie przez członków zespołu produkcyjnego wymogów ochrony pracy.

V. Procedury służące realizacji celów pracodawcy w zakresie ochrony pracy

30. W celu zorganizowania trybu szkolenia pracowników w zakresie ochrony pracy pracodawca, kierując się specyfiką swojej działalności, ustala (określa):

a) wymagania dotyczące niezbędnych kompetencji zawodowych w zakresie ochrony pracy pracowników, jej weryfikacji, utrzymania i rozwoju;

b) wykaz zawodów (stanowisk) pracowników odbywających staż ochrony pracy, ze wskazaniem czasu jego trwania dla każdego zawodu (stanowiska);

c) wykaz zawodów (stanowisk) pracowników odbywających szkolenie z zakresu ochrony pracy w organizacjach szkoleniowych uprawnionych do świadczenia usług z zakresu ochrony pracy;

d) wykaz zawodów (stanowisk) pracowników odbywających u pracodawcy szkolenie z zakresu ochrony pracy;

e) wykaz zawodów (stanowisk) pracowników zwolnionych z odbywania szkolenia wstępnego w zakładzie pracy;

f) pracownicy odpowiedzialni za prowadzenie szkoleń z zakresu ochrony pracy w miejscu pracy w jednostkach strukturalnych pracodawcy, za prowadzenie staży z zakresu ochrony pracy;

g) zagadnienia zawarte w programie odpraw dotyczących bezpieczeństwa pracy;

h) skład komisji pracodawcy sprawdzającej znajomość wymogów ochrony pracy;

i) regulamin pracy komisji pracodawcy sprawdzającej znajomość wymagań ochrony pracy;

j) wykaz zagadnień związanych z bezpieczeństwem pracy, z których pracownicy poddawani są testowi wiedzy przez komisję pracodawcy;

k) tryb organizacji szkoleń z udzielania pierwszej pomocy ofiarom wypadków i wypadków przy pracy;

l) tryb organizacji i prowadzenia szkoleń z zakresu bezpieczeństwa pracy;

m) tryb organizacji i prowadzenia szkolenia stanowiskowego oraz szkolenia z zakresu ochrony pracy.

31. Organizując tryb szkolenia pracowników w zakresie ochrony pracy, pracodawca bierze pod uwagę konieczność przeszkolenia pracowników w oparciu o charakter i treść wykonywanej przez nich pracy, ich kwalifikacje i kompetencje niezbędne do bezpiecznego wykonywania obowiązków służbowych.

32. W celu zorganizowania trybu organizacji i oceny warunków pracy pracodawca, kierując się specyfiką swojej działalności, ustala (określa):

a) tryb tworzenia i funkcjonowania komisji do przeprowadzania specjalnej oceny warunków pracy oraz praw, obowiązków i odpowiedzialności jej członków;

b) cechy funkcjonowania komisji do przeprowadzenia specjalnej oceny warunków pracy, jeżeli u pracodawcy istnieją odrębne wydziały strukturalne;

c) tryb organizacyjny przeprowadzania specjalnej oceny warunków pracy u pracodawcy w zakresie działalności komisji do spraw przeprowadzania specjalnej oceny warunków pracy;

d) tryb wyboru i zawarcia umowy cywilnej z organizacją przeprowadzającą specjalną ocenę warunków pracy, biorąc pod uwagę potrzebę przyciągnięcia do tej pracy osoby najbardziej kompetentnej w stosunku do rodzaju działalności pracodawcy;

e) tryb rozstrzygania sporów dotyczących specjalnej oceny warunków pracy;

f) tryb korzystania z wyników specjalnej oceny warunków pracy.

33. W celu uporządkowania trybu zarządzania ryzykiem zawodowym pracodawca, w oparciu o specyfikę swojej działalności, ustala (określa) tryb wdrażania następujących środków zarządzania ryzykiem zawodowym:

a) identyfikacja zagrożeń;

b) ocena poziomów ryzyka zawodowego;

c) zmniejszenie poziomu ryzyka zawodowego.

34. Identyfikacji zagrożeń stwarzających zagrożenie dla życia i zdrowia pracowników oraz sporządzenia ich wykazu dokonuje pracodawca przy udziale służby ochrony pracy (specjalisty), komisji ochrony pracy (komisji), pracowników lub upoważnione przez nie organy przedstawicielskie.

35. Pracodawca, kierując się specyfiką swojej działalności, ma prawo uznać za zagrożenia stwarzające zagrożenie dla życia i zdrowia pracowników:

a) zagrożenia mechaniczne:

ryzyko upadku na skutek utraty równowagi, w tym potknięcia lub poślizgu, chodzenia po śliskich powierzchniach lub mokrych podłogach;

niebezpieczeństwo upadku z wysokości, w tym z powodu braku ogrodzenia, zerwanego kabla, do dołu, do szybu podczas wchodzenia lub schodzenia w sytuacji awaryjnej;

niebezpieczeństwo upadku na skutek nagłego pojawienia się dużej różnicy wysokości na trasie;

niebezpieczeństwo uderzenia;

niebezpieczeństwo ukłucia lub przekłucia w wyniku kontaktu z ruchomymi, przekłuwającymi częściami mechanizmów i maszyn;

niebezpieczeństwo uderzenia w nieruchomą powierzchnię przebijającą (krawędź);

niebezpieczeństwo zaplątania się, w tym w druty spawalnicze, kable i nici rozciągnięte na podłodze;

niebezpieczeństwo wciągnięcia lub złapania;

niebezpieczeństwo wciągnięcia przez ruchome części maszyn i mechanizmów;

niebezpieczeństwo nakręcenia włosów, części odzieży, środków ochrony indywidualnej;

niebezpieczeństwo narażenia na ciecz pod ciśnieniem podczas uwalniania (przebicie);

niebezpieczeństwo narażenia na działanie gazu pod ciśnieniem podczas uwolnienia (przebicia);

niebezpieczeństwo narażenia na mechaniczny element elastyczny;

niebezpieczeństwo obrażeń w wyniku tarcia lub działania ściernego w przypadku kontaktu;

niebezpieczeństwo zmiażdżenia, w tym na skutek zderzenia z pojazdem, na skutek uderzenia ruchomymi częściami maszyn, na skutek zawalenia się skał, na skutek spadającego drewna, na skutek upadku;

niebezpieczeństwo upadku ładunku;

niebezpieczeństwo przecięcia, przecięcia ostrymi krawędziami w przypadku kontaktu z niechronionymi obszarami ciała;

niebezpieczeństwo przecięcia części ciała, w tym krawędzi kartki papieru, noża biurowego, nożyczek, ostrych krawędzi wiórów metalowych (podczas obróbki półfabrykatów i części metalowych);

niebezpieczeństwo uderzenia narzędzi skrawających (noże tarczowe, piły tarczowe);

niebezpieczeństwo pęknięcia;

niebezpieczeństwo obrażeń, w tym w wyniku wyrzucenia poruszającego się przedmiotu obrabianego, spadających lub rzucanych przedmiotów, ruchomych części sprzętu, fragmentów zawalenia się skał, śniegu i (lub) lodu spadających z dachów budynków i budowli;

b) zagrożenia elektryczne:

niebezpieczeństwo porażenia prądem w wyniku bezpośredniego kontaktu z częściami pod napięciem w wyniku kontaktu niezabezpieczonych części ciała z częściami pod napięciem;

niebezpieczeństwo porażenia prądem w wyniku kontaktu z częściami pod napięciem, które z powodu wadliwego stanu znajdują się pod napięciem (dotyk pośredni);

niebezpieczeństwo wyładowania elektrostatycznego;

niebezpieczeństwo porażenia prądem od napięcia indukowanego w miejscu pracy;

niebezpieczeństwo obrażeń spowodowanych łukiem elektrycznym;

niebezpieczeństwo obrażeń w wyniku bezpośredniego uderzenia pioruna;

niebezpieczeństwo pośredniego uszkodzenia pioruna;

c) zagrożenia termiczne:

niebezpieczeństwo poparzenia w przypadku kontaktu niezabezpieczonych części ciała z powierzchnią przedmiotów o wysokiej temperaturze;

niebezpieczeństwo oparzeń w wyniku narażenia niezabezpieczonych obszarów ciała na działanie materiałów, cieczy lub gazów o wysokiej temperaturze;

niebezpieczeństwo poparzenia w wyniku narażenia na otwarty ogień;

niebezpieczeństwo udaru cieplnego podczas długotrwałego przebywania na świeżym powietrzu przy bezpośredniej ekspozycji na promienie słoneczne na niezabezpieczonej powierzchni głowy;

niebezpieczeństwo udaru cieplnego w wyniku narażenia na otaczające powierzchnie sprzętu o wysokiej temperaturze;

niebezpieczeństwo udaru cieplnego w przypadku długotrwałego przebywania w pobliżu otwartego ognia;

niebezpieczeństwo udaru cieplnego podczas długotrwałego przebywania w pomieszczeniu o wysokiej temperaturze powietrza;

oparzenie rogówki oka;

niebezpieczeństwo narażenia niechronionych obszarów ciała na działanie materiałów, cieczy lub gazów o niskiej temperaturze;

d) zagrożenia związane z oddziaływaniem mikroklimatu i zagrożenia klimatyczne:

niebezpieczeństwo narażenia na niskie temperatury powietrza;

niebezpieczeństwo narażenia na podwyższone temperatury powietrza;

niebezpieczeństwo narażenia na wilgoć;

niebezpieczeństwo narażenia na prędkość powietrza;

e) zagrożenia wynikające z braku tlenu w powietrzu:

niebezpieczeństwo niedoboru tlenu w zamkniętych kontenerach technologicznych;

niebezpieczeństwo braku tlenu w wyniku jego wyparcia przez inne gazy lub ciecze;

niebezpieczeństwo niedoboru tlenu w konstrukcjach podziemnych;

niebezpieczeństwo niedoboru tlenu w środowiskach pozbawionych powietrza;

f) zagrożenia barometryczne:

niebezpieczeństwo suboptymalnego ciśnienia barometrycznego;

niebezpieczeństwo spowodowane podwyższonym ciśnieniem barometrycznym;

niebezpieczeństwo spowodowane niskim ciśnieniem barometrycznym;

niebezpieczeństwo spowodowane nagłymi zmianami ciśnienia barometrycznego;

g) zagrożenia związane z narażeniem na czynniki chemiczne:

niebezpieczeństwo w wyniku kontaktu z substancjami wysoce niebezpiecznymi;

niebezpieczeństwo wdychania oparów szkodliwych cieczy, gazów, pyłów, mgły, dymu;

niebezpieczeństwo substancji, które w wyniku reakcji z zasadami, kwasami, aminami, dwutlenkiem siarki, tiomocznikiem, solami metali i utleniaczami mogą przyczynić się do pożaru i wybuchu;

niebezpieczeństwo tworzenia się toksycznych oparów podczas ogrzewania;

niebezpieczeństwo narażenia skóry na działanie olejów smarowych;

niebezpieczeństwo narażenia skóry na działanie substancji czyszczących i odtłuszczających;

h) zagrożenia związane z narażeniem na aerozole o działaniu głównie fibrogennym:

niebezpieczeństwo narażenia oczu na pył;

niebezpieczeństwo uszkodzenia dróg oddechowych przez cząstki pyłu;

niebezpieczeństwo narażenia skóry na działanie pyłu;

zagrożenia związane z emisją pyłów;

niebezpieczeństwa narażenia na szkodliwe chemikalia unoszące się w powietrzu;

niebezpieczeństwo narażenia dróg oddechowych na zawiesiny powietrzne zawierające oleje smarowe;

niebezpieczeństwo narażenia narządów oddechowych na mieszaniny powietrza zawierające substancje czyszczące i odtłuszczające;

i) zagrożenia związane z narażeniem na czynniki biologiczne:

niebezpieczeństwo narażenia na mikroorganizmy wytwarzające, preparaty zawierające żywe komórki i zarodniki mikroorganizmów;

niebezpieczeństwo w wyniku kontaktu z mikroorganizmami chorobotwórczymi;

niebezpieczeństwa związane z ukąszeniem wektorów zakaźnych;

j) niebezpieczeństwa związane z wpływem dotkliwości i intensywności procesu pracy:

zagrożenia związane z ręcznym przemieszczaniem ładunków;

niebezpieczeństwo spowodowane podnoszeniem ciężarów przekraczających dopuszczalny ciężar;

niebezpieczeństwo związane z przechyleniem ciała;

zagrożenia związane z postawą podczas pracy;

niebezpieczeństwo stosowania niezdrowych pozycji ciała związanych z nadmiernym napięciem ciała;

niebezpieczeństwo fizycznego przeciążenia spowodowanego okresowym podnoszeniem ciężkich podzespołów i części maszyn;

niebezpieczeństwo stresu psychicznego, stresu;

niebezpieczeństwo przeciążenia analizatora wizualnego;

k) zagrożenia związane z narażeniem na hałas:

ryzyko uszkodzenia błony słuchowej związane z narażeniem na hałas o dużym natężeniu;

niebezpieczeństwo związane z możliwością niesłyszenia sygnału dźwiękowego o niebezpieczeństwie;

m) zagrożenia związane z narażeniem na wibracje:

niebezpieczeństwo wynikające z narażenia na lokalne wibracje podczas korzystania z mechanizmów ręcznych;

zagrożenia związane z narażeniem na wibracje ogólne;

m) zagrożenia związane z narażeniem na działanie środowiska świetlnego:

niebezpieczeństwo niedostatecznego oświetlenia w miejscu pracy;

niebezpieczeństwo zwiększonej jasności światła;

niebezpieczeństwo zmniejszonego kontrastu;

o) zagrożenia związane z narażeniem na promieniowanie niejonizujące:

niebezpieczeństwo związane z osłabieniem pola geomagnetycznego;

niebezpieczeństwo związane z narażeniem na pola elektrostatyczne;

niebezpieczeństwo związane z narażeniem na stałe pole magnetyczne;

zagrożenia związane z narażeniem na pola elektryczne o częstotliwości przemysłowej;

niebezpieczeństwo związane z narażeniem na pole magnetyczne o częstotliwości sieciowej;

zagrożenie spowodowane promieniowaniem elektromagnetycznym;

zagrożenia związane z narażeniem na promieniowanie laserowe;

zagrożenia związane z narażeniem na promieniowanie ultrafioletowe;

o) zagrożenia związane z narażeniem na promieniowanie jonizujące:

zagrożenia związane z narażeniem na promieniowanie gamma;

zagrożenia związane z narażeniem na promieniowanie rentgenowskie;

niebezpieczeństwo związane z narażeniem na promieniowanie alfa-beta, elektroniczne lub jonowe i neutronowe;

p) zagrożenia związane z narażeniem na zwierzęta:

niebezpieczeństwo ukąszenia;

niebezpieczeństwo pęknięcia;

ryzyko zmiażdżenia;

niebezpieczeństwo infekcji;

niebezpieczeństwo narażenia na wydzieliny;

c) zagrożenia związane z narażeniem na owady:

niebezpieczeństwo ukąszenia;

niebezpieczeństwo połknięcia;

niebezpieczeństwo inwazji robaków;

r) zagrożenia związane z narażeniem na rośliny:

niebezpieczeństwo narażenia na pyłki, fitoncydy i inne substancje wydzielane przez rośliny;

niebezpieczeństwo oparzeń substancjami uwalnianymi przez rośliny;

niebezpieczeństwo przecięcia przez rośliny;

y) niebezpieczeństwo utonięcia:

niebezpieczeństwo utonięcia w stawie;

niebezpieczeństwo utonięcia w kontenerze technologicznym;

niebezpieczeństwo utonięcia w przypadku zalania kopalni;

t) niebezpieczeństwo lokalizacji stanowiska pracy:

niebezpieczeństwa związane z wykonywaniem prac elektroinstalacyjnych na słupach i wspornikach przesyłowych wysokiego napięcia;

niebezpieczeństwo podczas wykonywania prac alpinistycznych;

niebezpieczeństwo wykonywania prac dekarskich na dachach o dużym kącie nachylenia powierzchni roboczej;

niebezpieczeństwo związane z wykonywaniem pracy na znacznych głębokościach;

zagrożenia związane z pracą pod ziemią;

zagrożenia związane z pracą w tunelach;

niebezpieczeństwo wykonywania prac nurkowych;

x) zagrożenia związane z brakami organizacyjnymi:

niebezpieczeństwo związane z brakiem na stanowisku pracy instrukcji zawierającej sposób bezpiecznego wykonywania pracy oraz informację o występujących zagrożeniach związanych z wykonywaniem czynności przy pracy;

niebezpieczeństwo związane z brakiem opisanych środków (treść działań) w przypadku nieprawidłowego działania (sytuacji niebezpiecznych) podczas serwisowania urządzeń, wyposażenia, przyrządów lub podczas stosowania substancji biologicznie niebezpiecznych;

niebezpieczeństwo związane z brakiem listy możliwych wypadków w miejscu pracy;

niebezpieczeństwo związane z brakiem apteczki w miejscu pracy, instrukcji udzielania pierwszej pomocy poszkodowanym w pracy oraz środków komunikacji;

niebezpieczeństwo związane z brakiem informacji (schematów, znaków, oznaczeń) o kierunku ewakuacji w razie wypadku;

niebezpieczeństwo związane z przyjęciem pracowników, którzy nie przeszli szkolenia w zakresie ochrony pracy;

v) zagrożenia pożarowe:

niebezpieczeństwo wdychania dymu, par szkodliwych gazów i pyłów podczas pożaru;

zagrożenie pożarowe;

niebezpieczeństwo narażenia na otwarty ogień;

niebezpieczeństwo narażenia na podwyższone temperatury otoczenia;

niebezpieczeństwo narażenia na niskie stężenia tlenu w powietrzu;

niebezpieczeństwo narażenia na działanie środków gaśniczych;

niebezpieczeństwo narażenia na fragmenty części zawalonych budynków, konstrukcji, konstrukcji;

h) niebezpieczeństwo zawalenia się:

niebezpieczeństwo zawalenia się konstrukcji podziemnych;

niebezpieczeństwo zawalenia się konstrukcji naziemnych;

w) zagrożenia w transporcie:

niebezpieczeństwo uderzenia osoby;

niebezpieczeństwo upadku z pojazdu;

niebezpieczeństwo zmiażdżenia osoby pomiędzy dwoma nadjeżdżającymi pojazdami;

niebezpieczeństwo przewrócenia się pojazdu w przypadku naruszenia metod montażu i zawieszania ładunku;

niebezpieczeństwo spowodowane przemieszczaniem się ładunku w czasie jazdy pojazdu na skutek nieprzestrzegania zasad jego rozmieszczenia i zabezpieczenia;

ryzyko obrażeń w wyniku wypadku drogowego;

niebezpieczeństwo przewrócenia się pojazdu podczas pracy;

y) zagrożenia związane z degustacją produktów spożywczych:

niebezpieczeństwa związane ze smakowaniem zatrutego jedzenia;

s) niebezpieczeństwo przemocy:

ryzyko przemocy ze strony wrogich pracowników;

niebezpieczeństwo przemocy ze strony osób trzecich;

e) zagrożenia wybuchem:

niebezpieczeństwo samozapłonu substancji łatwopalnych;

niebezpieczeństwo wybuchu w wyniku pożaru;

niebezpieczeństwo narażenia na falę uderzeniową;

niebezpieczeństwo narażenia na wysokie ciśnienie podczas eksplozji;

niebezpieczeństwo poparzenia w wyniku eksplozji;

niebezpieczeństwo zawalenia się skał podczas eksplozji;

j) zagrożenia związane ze stosowaniem środków ochrony indywidualnej:

niebezpieczeństwo związane z niezgodnością środków ochrony indywidualnej z cechami anatomicznymi człowieka;

niebezpieczeństwa związane z unieruchomieniem spowodowane użyciem środków ochrony indywidualnej;

niebezpieczeństwo zatrucia.

36. Rozważając zagrożenia wymienione w niniejszym Przepisie Standardowym, pracodawca ustanawia procedurę analizy, oceny i organizowania wszystkich zidentyfikowanych zagrożeń w oparciu o priorytet konieczności wyeliminowania lub ograniczenia poziomu ryzyka zawodowego, jakie stwarzają, i biorąc pod uwagę nie tylko normalnych warunków swojej działalności, ale także przypadki odchyleń w pracy, w tym związanych z możliwymi wypadkami.

37. Metody oceny poziomu ryzyka zawodowego ustala pracodawca, biorąc pod uwagę charakter jego działalności i złożoność wykonywanych czynności.

Dopuszczalne jest stosowanie różnych metod oceny poziomu ryzyka zawodowego dla różnych procesów i operacji.

38. Opisując procedurę zarządzania ryzykiem zawodowym, pracodawca bierze pod uwagę:

a) zarządzanie ryzykiem zawodowym odbywa się z uwzględnieniem bieżącej, przeszłej i przyszłej działalności pracodawcy;

b) wielkość ewentualnych szkód wzrasta proporcjonalnie do wzrostu liczby osób narażonych na niebezpieczeństwo;

c) wszystkie oszacowane ryzyka zawodowe podlegają zarządzaniu;

d) procedury identyfikacji zagrożeń i oceny poziomu ryzyka zawodowego muszą być stale udoskonalane i utrzymywane w dobrym stanie, aby zapewnić skuteczne wdrażanie działań mających na celu ich ograniczenie;

e) należy stale oceniać skuteczność opracowanych środków zarządzania ryzykiem zawodowym.

39. Środki mające na celu wyeliminowanie lub zmniejszenie poziomów ryzyka zawodowego obejmują:

a) eliminowanie prac niebezpiecznych (procedury);

b) zastąpienie pracy (procedury) niebezpiecznej mniej niebezpieczną;

c) wdrażanie metod inżynieryjnych (technicznych) ograniczających ryzyko narażenia pracowników na zagrożenia;

d) wdrożenie metod administracyjnych ograniczających czas narażenia pracowników na zagrożenia;

e) stosowanie środków ochrony osobistej;

f) ubezpieczenie od ryzyka zawodowego.

40. W celu zorganizowania trybu organizacji i monitorowania stanu zdrowia pracowników pracodawca, kierując się specyfiką swojej działalności, ustala (określa):

a) tryb przeprowadzania zarówno obowiązkowych (na mocy przepisów regulacyjnych aktów prawnych), jak i dobrowolnych (w tym na wniosek pracowników, ich upoważnionych organów przedstawicielskich, komisji (komisji) ochrony pracy) badań lekarskich, badania psychiatryczne, badania chemiczne i toksykologiczne pracowników;

b) wykaz zawodów (stanowisk) pracowników podlegających badaniom lekarskim, psychiatrycznym, chemicznym i toksykologicznym.

41. W celu zorganizowania procedury informowania pracowników o warunkach pracy na stanowiskach pracy, poziomie ryzyka zawodowego, a także o udzielanych im gwarancjach i przysługującym im wynagrodzeniu, pracodawca, kierując się specyfiką swojej działalności , ustala (określa) formy takich informacji i tryb ich realizacji.

42. Informacje określone w niniejszym przepisie wzorcowym mogą być przekazywane w formie:

a) zawarcie odpowiednich zapisów w umowie o pracę pracownika;

b) zapoznanie pracownika z wynikami specjalnej oceny warunków pracy na jego stanowisku pracy;

c) zamieszczania zbiorczych danych o wynikach specjalnej oceny warunków pracy w zakładzie pracy;

d) organizowanie spotkań, okrągłych stołów, seminariów, konferencji, spotkań zainteresowanych stron, negocjacji;

e) produkcja i dystrybucja biuletynów, plakatów, innych materiałów drukowanych, materiałów wideo i audio;

f) korzystanie z zasobów informacyjnych Internetu, sieci informacyjno-telekomunikacyjnej;

g) zamieszczanie odpowiednich informacji w miejscach publicznie dostępnych.

43. W celu zorganizowania procedury zapewnienia pracownikom optymalnych rozkładów czasu pracy i odpoczynku, pracodawca w oparciu o specyfikę swojej działalności ustala działania zapobiegające możliwości powstania u pracowników urazów, zachorowań na skutek przepracowania oraz wpływu czynników psychofizjologicznych czynniki.

44. Działania mające na celu zapewnienie pracownikom optymalnych warunków pracy i odpoczynku obejmują:

a) zapewnienie racjonalnego wykorzystania czasu pracy;

b) organizacja pracy zmianowej, w tym pracy nocnej;

c) zapewnienie przerw międzyzmianowych na odpoczynek pracowników, w tym przerw mających na celu stworzenie korzystnych warunków mikroklimatycznych;

d) utrzymanie wysokiego poziomu wydajności i zapobieganie zmęczeniu pracowników.

45. W celu zorganizowania trybu zapewniania pracownikom środków ochrony indywidualnej, środków płuczących i neutralizujących pracodawca, kierując się specyfiką swojej działalności, ustala (określa):

a) tryb identyfikowania konieczności zapewnienia pracownikom środków ochrony indywidualnej, środków płuczących i neutralizujących;

b) tryb zapewniania pracownikom środków ochrony indywidualnej, środków płuczących i neutralizujących, w tym organizacja rozliczania, przechowywania, odkażania, czyszczenia chemicznego, mycia i naprawy środków ochrony indywidualnej;

c) wykaz zawodów (stanowisk) pracowników oraz niezbędnych dla nich środków ochrony indywidualnej, środków płuczących i neutralizujących.

46. ​​​​W celu identyfikacji konieczności zapewnienia pracownikom środków ochrony indywidualnej, środków płuczących i neutralizujących pracodawca określa nazwę, szczegóły i treść standardów norm dotyczących wydawania pracownikom środków ochrony indywidualnej, środków płuczących i neutralizujących, stosowania z czego jest obowiązkowe.

47. Wydawanie pracownikom środków ochrony indywidualnej, środków płuczących i neutralizujących w ilości przekraczającej ustalone normy ich wydawania lub w przypadkach nieokreślonych normami ich wydawania następuje w zależności od wyników procedur oceny warunków pracy i poziom ryzyka zawodowego.

48. W celu zorganizowania postępowania w zakresie zapewnienia pracownikom mleka, innych równorzędnych produktów spożywczych lub żywienia leczniczego i profilaktycznego, pracodawca, w oparciu o specyfikę swojej działalności, ustala (ustala) wykaz zawodów (stanowisk) pracowników, pracy w która daje prawo do bezpłatnego mleka i innych równorzędnych produktów spożywczych lub żywienia leczniczego i profilaktycznego, tryb wydawania tych produktów.

49. W celu zorganizowania pracy najemnej lub dostarczenia bezpiecznych produktów pracodawca, w oparciu o specyfikę swojej działalności, ustala (określa) tryb zapewnienia bezpiecznego wykonywania pracy kontraktowej lub dostawy bezpiecznych produktów, odpowiedzialność wykonawcy i tryb kontroli przez pracodawcę realizacji uzgodnionych działań mających na celu organizację bezpiecznego wykonywania pracy najemnej lub dostawy bezpiecznych produktów.

50. Przy ustalaniu procedury zapewnienia bezpiecznego wykonywania prac kontraktowych lub dostaw bezpiecznych produktów stosuje się następujący zestaw zdolności wykonawców lub dostawców do spełnienia wymagań pracodawcy, w tym wymogów ochrony pracy:

a) świadczenie bezpiecznych usług i dostarczanie bezpiecznych produktów o odpowiedniej jakości;

b) skuteczna komunikacja i koordynacja z władzami pracodawcy przed rozpoczęciem pracy;

c) informowanie pracowników wykonawcy lub dostawcy o warunkach pracy u pracodawcy i występujących zagrożeniach;

d) szkolenia z zakresu ochrony pracy dla pracowników wykonawcy lub dostawcy, z uwzględnieniem specyfiki działalności pracodawcy;

e) monitorowanie przestrzegania przez wykonawcę lub dostawcę wymagań pracodawcy w zakresie ochrony pracy.

VI. Planowanie działań w celu wdrożenia procedur

51. W celu zaplanowania działań związanych z wdrożeniem procedur pracodawca, w oparciu o specyfikę swojej działalności, ustala procedurę przygotowania, przeglądu i aktualizacji planu działań w zakresie wdrożenia procedur (zwanego dalej Planem).

52. Plan odzwierciedla:

a) wyniki analizy stanu warunków i ochrony pracy u pracodawcy przeprowadzonej przez komitet (komisję) ochrony pracy (jeżeli istnieje) lub pracodawcę;

b) ogólny wykaz czynności wykonywanych podczas realizacji procedur;

c) oczekiwany wynik dla każdego działania przeprowadzonego w trakcie wdrażania procedur;

d) terminy realizacji poszczególnych czynności realizowanych w trakcie wdrażania procedur;

e) osoby odpowiedzialne za realizację działań prowadzonych podczas wdrażania procedur na każdym szczeblu zarządzania;

f) źródło finansowania działań prowadzonych w trakcie realizacji procedur.

VII. Monitorowanie funkcjonowania OSMS i monitorowanie wdrażania procedur

53. W celu zorganizowania kontroli funkcjonowania OSMS oraz monitorowania wdrażania procedur pracodawca, w oparciu o specyfikę swojej działalności, ustala (określa) tryb wdrażania środków zapewniających:

a) ocena zgodności stanu warunków i ochrony pracy z wymogami ochrony pracy, porozumieniami o ochronie pracy, które mają zostać wprowadzone w życie;

b) uzyskiwanie informacji pozwalających określić skuteczność i efektywność procedur;

c) pozyskanie danych stanowiących podstawę do podjęcia decyzji o doskonaleniu OSMS.

54. Pracodawca, w oparciu o specyfikę swojej działalności, określa główne rodzaje kontroli funkcjonowania OSMS i monitorowania realizacji procedur, do których zalicza się:

a) monitorowanie stanu stanowiska pracy, wykorzystywanego sprzętu, narzędzi, surowców, materiałów, wykonywania pracy przez pracownika w ramach realizowanych procesów technologicznych, identyfikowanie ryzyk zawodowych, a także wdrażanie innych środków ochrony pracy prowadzone w sposób ciągły, monitorując wskaźniki realizacji procedur;

b) monitorowanie realizacji procesów mających okresowy charakter realizacji: ocena warunków pracy pracowników, szkolenia z zakresu ochrony pracy, badania lekarskie, badania psychiatryczne, badania chemiczne i toksykologiczne;

c) rozliczanie i analiza wypadków, incydentów, chorób zawodowych, a także zmian w wymaganiach ochrony pracy, planowanych do wdrożenia porozumień o ochronie pracy, zmian lub wprowadzenia nowych procesów technologicznych, sprzętu, narzędzi, surowców i materiałów;

d) monitorowanie efektywności funkcjonowania OSMS jako całości.

55. Aby zwiększyć efektywność monitorowania funkcjonowania OSMS i monitorowania wskaźników realizacji procedur na każdym szczeblu zarządzania, pracodawca wprowadza etapowe formy monitorowania funkcjonowania OSMS i monitorowania wskaźników realizacji procedur, a także przewiduje możliwość publicznej kontroli funkcjonowania OSMS i monitorowania wskaźników realizacji procedur.

56. Wyniki monitorowania funkcjonowania OSMS i monitorowania wdrażania procedur pracodawca dokumentuje w formie raportu.

57. W przypadkach, gdy w toku monitorowania funkcjonowania OSMS i monitorowania wdrażania procedur zostanie zidentyfikowana potrzeba zapobiegania przyczynom niespełnienia jakichkolwiek wymagań, a w konsekwencji ewentualnemu ponownemu wystąpieniu awarii , wypadków, chorób zawodowych, natychmiast podejmowane są działania korygujące.

VIII. Planowanie usprawnień w funkcjonowaniu OSMS

58. W celu organizacji planowania poprawy funkcjonowania OSMS pracodawca ustala uzależnienie poprawy funkcjonowania OSMS od wyników monitorowania funkcjonowania OSMS i monitorowania realizacji procedur, a także obowiązek uwzględniać wyniki badań wypadków, wypadków, chorób zawodowych, wyniki działań kontrolnych i nadzorczych organów państwowych oraz sugestie pracowników i (lub) upoważnionych przez nich organów przedstawicielskich.

59. Planując usprawnienie funkcjonowania OSMS, pracodawca przeprowadza analizę efektywności OSMS, która polega na ocenie następujących wskaźników:

a) stopień realizacji celów pracodawcy w zakresie ochrony pracy;

b) zdolność systemu bezpieczeństwa i higieny pracy do zapewnienia wypełniania przez pracodawcę obowiązków wynikających z Polityki bezpieczeństwa i higieny pracy;

c) skuteczność działań zaplanowanych przez pracodawcę na wszystkich poziomach zarządzania w oparciu o wyniki wcześniejszej analizy efektywności funkcjonowania OSMS;

d) konieczność zmiany OSMS, w tym dostosowanie celów w zakresie ochrony pracy, redystrybucja obowiązków urzędników pracodawcy w zakresie ochrony pracy, redystrybucja zasobów pracodawcy;

e) konieczność zapewnienia terminowego przeszkolenia tych pracowników, których będą dotyczyć decyzje o zmianie OSMS;

f) konieczność zmiany kryteriów oceny efektywności działania OSMS.

IX. Reagowanie na wypadki, incydenty i choroby zawodowe

60. W celu zapewnienia i utrzymania bezpiecznych warunków pracy, zapobiegania przypadkom wypadków przy pracy i chorób zawodowych pracodawca, w oparciu o specyfikę swojej działalności, ustala procedurę rozpoznawania potencjalnych wypadków oraz tryb postępowania w przypadku ich wystąpienia. występowanie.

61. Ustalając tryb postępowania w razie wypadku, pracodawca bierze pod uwagę istniejące i rozwijające się plany reagowania na wypadki i eliminowania ich skutków, a także konieczność zapewnienia w razie wypadku:

a) zabezpieczenie osób znajdujących się w miejscu pracy w razie wypadku poprzez wykorzystanie systemu komunikacji wewnętrznej i koordynację działań mających na celu usunięcie skutków wypadku;

b) zdolność pracowników do przerwania pracy i/lub natychmiastowego opuszczenia miejsca pracy i udania się w bezpieczne miejsce;

c) niepodjęcia pracy w razie nieszczęśliwego wypadku;

d) przekazywanie informacji o wypadku właściwym organom, służbom i jednostkom likwidacji sytuacji awaryjnych, rzetelna komunikacja między pracodawcą a nimi;

e) udzielenie pierwszej pomocy ofiarom wypadków i incydentów przy pracy oraz w razie potrzeby wezwanie pogotowia ratunkowego (lub udzielenie pierwszej pomocy, jeżeli pracodawca posiada przychodnię), podjęcie działań gaśniczych i ewakuację wszystkich osób znajdujących się w rejonie pracy;

f) szkolenie pracowników w zakresie wdrażania środków zapobiegania wypadkom, zapewnienia gotowości na nie i eliminowania ich skutków, w tym prowadzenie regularnych szkoleń w warunkach zbliżonych do rzeczywistych wypadków.

62. Procedura przeprowadzenia planowanej analizy działań pracowników podczas szkolenia określona w niniejszym przepisie standardowym musi przewidywać możliwość skorygowania tych działań, a także nieplanowaną analizę procedury reagowania na wypadki w ramach reaktywnego kontrola.

63. W celu terminowego ustalenia i zrozumienia przyczyn wypadków, wypadków i chorób zawodowych pracodawca, kierując się specyfiką swojej działalności, ustala tryb badania wypadków, wypadków i chorób zawodowych oraz sporządzania dokumentów sprawozdawczych.

64. Wyniki reakcji na wypadki, wypadki i choroby zawodowe pracodawca dokumentuje w formie protokołu wskazującego działania naprawcze mające na celu usunięcie przyczyn, które doprowadziły do ​​ich wystąpienia.

X. Zarządzanie dokumentacją OSMS

65. W celu organizacji zarządzania dokumentami OSMS pracodawca w oparciu o specyfikę swojej działalności ustala (określa) formularze i zalecenia dotyczące sporządzania przepisów lokalnych i innych dokumentów zawierających strukturę systemu, obowiązki i odpowiedzialność w obszar ochrony pracy dla każdej jednostki strukturalnej pracodawcy i konkretnego wykonawcy, procesy zapewnienia bezpieczeństwa i kontroli pracy, niezbędne powiązania pomiędzy pionami strukturalnymi pracodawcy, zapewnienie funkcjonowania OSMS.

66. Osoby odpowiedzialne za opracowanie i zatwierdzenie dokumentów OSMS wyznacza pracodawca na wszystkich poziomach zarządzania. Pracodawca ustala także tryb opracowywania, uzgadniania, zatwierdzania i weryfikacji dokumentów BHP oraz okresy ich przechowywania.

67. Jako szczególny rodzaj dokumentów OSMS niepodlegających przeglądowi, aktualizacji, aktualizacji i zmianom, definiuje się dokumenty kontrolne i księgowe OSMS (ewidencja), w tym:

a) akty i inne zbiory danych powstałe w wyniku wdrożenia OSMS;

b) dzienniki pokładowe i akty ewidencji danych o wypadkach, zdarzeniach, chorobach zawodowych;

c) rejestrowanie danych o wpływie czynników szkodliwych (niebezpiecznych) środowiska pracy i procesu pracy na pracowników oraz monitorowanie warunków pracy i stanu zdrowia pracowników;

d) wyniki monitorowania funkcjonowania OSMS.

______________________________

*(1) Zgodnie z art. 209 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (Ustawodawstwo zbiorowe Federacji Rosyjskiej, 2002, nr 1, art. 3; 2006, nr 27, art. 2878; 2008, nr 30, art. 3616, 2011, nr 27, art. 3880, nr 30, art. 4590, 2013, nr 52, art. 6986) wymagania ochrony pracy oznaczają państwowe regulacyjne wymagania ochrony pracy, w tym standardy bezpieczeństwa pracy, a także ochronę pracy wymagania określone przepisami i instrukcjami ochrony pracy.

Zgodnie z art. 211 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej państwowe wymagania regulacyjne dotyczące ochrony pracy, zawarte w ustawach federalnych i innych regulacyjnych aktach prawnych Federacji Rosyjskiej oraz ustawach i innych regulacyjnych aktach prawnych podmiotów Federacji Rosyjskiej, ustalać zasady, procedury, kryteria i standardy mające na celu ochronę życia i zdrowia pracowników w procesie pracy.

*(2) Obowiązki pracodawcy i jego urzędników są sformułowane w niniejszym rozporządzeniu modelowym w oparciu o wymogi artykułów 15, 76, 212, 213, 217, 218, 221 - 223, 225 - 229.2, 370 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, a pracownik - zgodnie z wymogami art. 21 i 214 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

*(3) Zgodnie z wymogami artykułów 15, 76, 212, 213, 217, 218, 221 - 223, 225 - 229.2, 370 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

*(4) Zatwierdzone uchwałą Ministerstwa Pracy i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej oraz Ministerstwa Edukacji Federacji Rosyjskiej z dnia 13 stycznia 2003 r. Nr 1/29 „W sprawie zatwierdzenia procedury szkolenia w zakresie ochrony pracy i sprawdzanie wiedzy na temat wymagań ochrony pracy dla pracowników organizacji” (zarejestrowane przez Ministerstwo Sprawiedliwości Federacji Rosyjskiej 12 lutego 2003 r., nr rejestracyjny 4209).

*(5) Zatwierdzone zarządzeniem Ministra Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 16 lutego 2009 r. Nr 45n „W sprawie zatwierdzenia norm i warunków bezpłatnego wydawania mleka lub innych równoważnych produktów spożywczych pracownikom zatrudnionym w praca w niebezpiecznych warunkach pracy, tryb wypłaty odszkodowań w wysokości odpowiadającej kosztowi mleka lub innego równoważnego produktu spożywczego oraz wykaz szkodliwych czynników produkcji, pod wpływem których zaleca się spożywanie mleka lub innej równoważnej żywności produkty do celów profilaktycznych” (zarejestrowana przez Ministerstwo Sprawiedliwości Federacji Rosyjskiej w dniu 20 kwietnia 2009 r., nr rejestracyjny 13795) ze zmianami wprowadzonymi zarządzeniem Ministra Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 19 kwietnia 2010 r. Nr 245n (zarejestrowana przez Ministerstwo Sprawiedliwości Federacji Rosyjskiej w dniu 13 maja 2010 r. pod numerem rejestracyjnym 17201) oraz zarządzeniem Ministerstwa Pracy i Ochrony Socjalnej Federacji Rosyjskiej z dnia 20 lutego 2014 r. Nr 103n (zarejestrowana przez Ministerstwo Sprawiedliwości Federacji Rosyjskiej w dniu 15 maja 2014 r., nr rejestracyjny 32284); Zarządzenie Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 16 lutego 2009 r. Nr 46n „W sprawie zatwierdzenia wykazu branż, zawodów i stanowisk, w których praca daje prawo do bezpłatnego żywienia medycznego i profilaktycznego w związku ze szczególnie szkodliwymi warunki pracy, diety lecznicze i profilaktyczne, żywienie, standardy bezpłatnej dystrybucji preparatów witaminowych oraz zasady bezpłatnej dystrybucji żywienia leczniczego i profilaktycznego” (zarejestrowana przez Ministerstwo Sprawiedliwości Federacji Rosyjskiej w dniu 20 kwietnia 2009 r., nr rejestracyjny 13796) ).

*(6) Zgodnie z wymogami art. 212 i 370 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

*(7) Zgodnie z wymogami art. 21 i 214 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

*(8) Zgodnie z wymogami art. 212 i 217 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

*(9) Zgodnie z wymogami artykułów 212, 213, 218, 221 - 223, 225, 227 - 229.2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

*(10) Zgodnie z wymogami artykułów 212, 218, 221 - 223, 225, 227 - 229.2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

*(11) Rozporządzenie Ministra Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 12 kwietnia 2011 r. Nr 302n „W sprawie zatwierdzenia wykazów szkodliwych i (lub) niebezpiecznych czynników produkcji i pracy, podczas wykonywania których obowiązkowe wstępne i przeprowadzane są okresowe badania lekarskie (badania), oraz Tryb przeprowadzania obowiązkowych wstępnych i okresowych badań lekarskich (badań) pracowników wykonujących pracę ciężką oraz pracujących w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy” (zarejestrowany przez Ministerstwo Sprawiedliwości Federacji Rosyjskiej w dniu 21 października 2011 r., nr rejestracyjny 22111) ze zmienionymi zarządzeniami Ministra Zdrowia Federacji Rosyjskiej z dnia 15 maja 2013 r. nr 296n (zarejestrowanymi przez Ministerstwo Sprawiedliwości Federacji Rosyjskiej w dniu 3 lipca 2013 r. , nr rejestracyjny 28970) oraz z dnia 5 grudnia 2014 r. pod numerem 801n (zarejestrowany przez Ministerstwo Sprawiedliwości Federacji Rosyjskiej w dniu 3 lutego 2015 r. pod numerem rejestracyjnym 35848).

*(12) Zgodnie z art. 221 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przy pracy w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy, a także przy pracy wykonywanej w szczególnych warunkach temperaturowych lub związanej z zanieczyszczeniem pracownicy otrzymują bezpłatną odzież specjalną które przeszło obowiązkową certyfikację lub deklarację zgodności, specjalne obuwie i inny sprzęt ochrony osobistej, a także środki płuczące i (lub) neutralizujące zgodnie z normami.

Przegląd dokumentu

Opracowano standardowe rozporządzenie dotyczące systemu zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy (OSMS). Celem jest pomoc pracodawcom w tworzeniu systemu i jego obsłudze. Ustalono zalecaną strukturę i przybliżoną treść przepisów BHP dla konkretnego pracodawcy.

Strukturę systemu bezpieczeństwa i higieny pracy dla pracodawców zatrudniających mniej niż 15 pracowników można uprościć, pod warunkiem spełnienia wymagań państwowych w zakresie ochrony pracy.

Podstawą organizacji i funkcjonowania OSMS jest zapis w OSMS, zatwierdzony na zlecenie pracodawcy, uwzględniający opinię pracowników (organ przedstawicielski).

Przepis ten musi określać politykę i cele pracodawcy w zakresie ochrony pracy; zapewnienie funkcjonowania OSMS (podział obowiązków i odpowiedzialności w zakresie ochrony pracy pomiędzy urzędnikami pracodawcy); procedury mające na celu realizację celów pracodawcy w zakresie ochrony pracy. Przewidziano procedury planowania; kontrola funkcjonowania OSMS i monitorowanie realizacji procedur; planowanie usprawnień w funkcjonowaniu OSMS. Rozważane są zagadnienia reagowania na zdarzenia, sytuacje awaryjne, wypadki przy pracy i choroby zawodowe.

Od końca października 2016 r. Ministerstwo Pracy wreszcie wprowadziło nową koncepcję, z którą będzie musiał się zmierzyć każdy pracodawca – BHP. Przyjrzyjmy się, dlaczego jest to ważne i jakie kroki należy podjąć, aby dostosować się do nowych wymogów prawa pracy.

Nowy dokument dla wszystkich pracodawców

W dniu 13 października 2016 roku Ministerstwo Sprawiedliwości Rosji zarejestrowało Zarządzenie Ministra Pracy nr 438n z dnia 19 sierpnia 2016 roku, które zatwierdziło Modelowe regulacje dotyczące systemu zarządzania bezpieczeństwem pracy. Jego druga oficjalna nazwa jest zaszyfrowana w skrócie - BHP. Dokument wszedł oficjalnie w życie 28 października 2016 roku.

Jego zaletą jest ta opracowana przez urzędników Regulacje dotyczące systemu zarządzania ochroną pracy 2016 roku pomoże wszystkim pracodawcom (firmom i przedsiębiorcom zatrudniającym pracowników) wypełnić swój obowiązek tworzenia wydajnej siły roboczej. Mianowicie:

1. wybierz odpowiednią strukturę;
2. prawidłowo sformułować odpowiednie przepisy ochrony pracy.

W rzeczywistości, BHP– to jest ogólna polityka ochrony pracy w przedsiębiorstwie (deklaracja) i sposób osiągania wyznaczonych celów.

Wymagania BHP dotyczą nie tylko personelu, ale są obowiązkowe dla wszystkich innych osób przebywających na terytorium tego pracodawcy: klientów, gości, wykonawców.

Zauważ, że do niedawna nowy przykład systemu bezpieczeństwa przemysłowego w przedsiębiorstwie mógł być nieobecny. Faktem jest, że Ministerstwo Pracy określiło w Kodeksie pracy swój obowiązek rozwoju standardowy zapis dotyczący systemu zarządzania bezpieczeństwem pracy w 2014 roku. Stało się to jednak dopiero pod koniec października 2016 r.

Istnieje opinia, że ​​​​przez cały ten czas Ministerstwo Pracy próbowało się rozwijać przepisy dotyczące systemu zarządzania ochroną pracy, który będzie odpowiedni dla niemal każdej organizacji. Realizacja planów okazała się jednak niemożliwa z przyczyn obiektywnych: zbyt wiele cech i niuansów trzeba byłoby uwzględnić w ramach jednego dokumentu dotyczącego system zarządzania bezpieczeństwem pracy.

Czego wymaga Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej?

Artykuł 212 Kodeksu pracy zobowiązuje każdą osobę korzystającą z pracy najemnej do zapewnienia bezpieczeństwa wszelkich procesów pracy. Jednym z pierwszych kroków na tej ścieżce powinno być stworzenie wydajnego systemy zarządzania bezpieczeństwem pracy w przedsiębiorstwie. Obowiązek ten pojawił się w Kodeksie dla pracodawców w 2014 roku.

Ogólnie rzecz biorąc, sam stwórz mądry system zarządzania bezpieczeństwem pracy w organizacji– to nie jest prosta sprawa. Dlatego lepiej w tej kwestii skupić się na standardowe regulacje dotyczące OSMS 2016 roku w wersji Ministerstwa Pracy. Co więcej, nie jest to obowiązkowy dokument regulacyjny, a jedynie ujednolicona wersja lokalnej ustawy BHP które powinien posiadać każdy pracodawca.

OSMS 2016 i dokumenty regulacyjne innego rodzaju

Każdy pracodawca ma obowiązek przestrzegać przepisów bezpieczeństwa pracy ustanowionych przez państwo. Są to różne standardy, zasady, instrukcje itp. Dlatego zacznij pracować nowy model OSMS w przedsiębiorstwie należy wziąć pod uwagę:

• obszary działalności organizacji;
• osiągnięcia nauki i praktyki;
• przejęte zobowiązania;
• międzynarodowe, międzystanowe i krajowe standardy, wytyczne;
• zalecenia Międzynarodowej Organizacji Pracy ws BHP i bezpieczeństwo produkcji.

Właściwe podejście

Naszym zdaniem po prostu weź to z sieci WWW i pobierz nowy przykładowy OSMS w przedsiębiorstwie nie wystarczy. W końcu został opracowany przez zewnętrznych specjalistów (nawet jeśli jest oparty na wersji Ministerstwa Pracy), ale nie dla Twojej firmy. I jak widać, główna zasada poprawności systemy zarządzania bezpieczeństwem pracy- jej osobowość! Przepisy BHP w przedsiębiorstwie, próbka 2016 rok powinien być maksymalnie dostosowany do potrzeb konkretnej firmy (IP) i specyfiki jej działalności.

Rozpoczyna się tym samym wypełnianie obowiązku przewidzianego w art. 212 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracodawca musi opracować swój regulamin BHP. Można to zrobić niezależnie lub przy pomocy zewnętrznych specjalistów. Następnie kierownik zatwierdza to postanowienie swoim poleceniem (biorąc pod uwagę opinię pracowników i/lub ich organu, jeśli taki istnieje).

Przypomnijmy, że art. 217 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zobowiązuje do posiadania specjalisty ds. ochrony pracy, jeżeli personel organizacji liczy więcej niż 50 osób. Można mu zaufać w kwestii rozwoju nowy model OSMS w przedsiębiorstwie.

Proszę to zanotować BHP muszą być kompatybilne z innymi systemami zarządzania funkcjonującymi w przedsiębiorstwie. Według regulacje prawne dotyczące systemu zarządzania bezpieczeństwem pracy 2016 roku, przy załodze do 15 osób, możesz ograniczyć się do ogólnych wymagań i nie przesadzić ze złożoną strukturą BHP.

Proszę zwrócić na to szczególną uwagę system zarządzania bezpieczeństwem pracy Generalnie powinien zawierać następujące elementy:

• polityka bezpieczeństwa pracy;
• cele ochrony pracy;
• w jaki sposób obowiązki w zakresie ochrony pracy są rozdzielane pomiędzy urzędników;
• środki bezpieczeństwa pracy (szkolenie pracowników, ocena warunków pracy, zarządzanie ryzykiem zawodowym, monitorowanie stanu zdrowia personelu, informowanie pracowników o warunkach pracy, zapewnienie optymalnych harmonogramów pracy i odpoczynku, wyposażenie ochronne, żywienie itp.);
• plany wdrożenia środków bezpieczeństwa;
• kontrola funkcjonowania BHP i monitorowanie;
• lepsze funkcjonowanie BHP;
• reagowanie na wypadki, incydenty i choroby zawodowe;
• zarządzanie dokumentami BHP.

Jak ukarzą

Niestety, przepisy nie określają dokładnego terminu, w jakim każde przedsiębiorstwo musi wywiązać się z obowiązku utworzenia własnego systemy zarządzania bezpieczeństwem pracy. Inspektorzy pracy muszą jednak sprawdzić:

1. czy istnieje taka wewnętrzna dokumentacja;
2. na ile jest adekwatny, czy też jest tworzony „na pokaz”.

Nie zapominaj o tej nieobecności BHP podlega pierwszej i piątej części art. 5.27.1 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej. A kara może wynieść 200 000 rubli lub zawieszenie działalności. Szczególnie warto o tym pomyśleć w przypadku tych organizacji, w których praca wiąże się z ryzykiem dla życia i/lub dobrego samopoczucia pracowników.