Karijerna ljestvica je put kojim čovjek treba da prođe. Ovo je nešto poput ljestava, duž kojih morate proći kroz sve stepenice.

Kako se brzo popeti na ljestvici karijere

Svaka specifična pozicija i karakteristika rada kompanije sastoji se od vjerovatnoće i faza napredovanja na ljestvici karijere.

Evo primjera menadžera za napredovanje u karijeri:


Imaj moć. U početku će se to pokazati beznačajnim, na primjer, za praćenje rada nekoliko običnih zaposlenika, ali kada uspješno završite dodijeljene funkcije, možete proširiti svoje ovlasti.


Da biste stekli snagu potrebno vam je:

  • biti proaktivniji, posebno ako je viši menadžment dostupan;
  • u svakom slučaju, budite u toku sa radom i aktivno sudjelujte u debati;
  • predstavite se kao izvršni i odgovorni zaposlenik.

Planirajte i mudro rasporedite svoje vrijeme – pokušajte sve ostale funkcije završiti na vrijeme; ni pod kojim okolnostima ne smijete kasniti.

Iznesite svoje misli i pokušajte da ih odobrite.

Za ove namjene trebat će vam:

  • pripremite sve do najsitnijih detalja;
  • spremni da daju odgovore na sva pitanja o sopstveni plan. Važno pravilo: ne govorite o ideji ako je u pitanju vjerovatnoća njene efikasne implementacije ili ako je vjerovatno da će se pojaviti ogromne poteškoće tokom njene realizacije.

Da biste se dobro slagali sa menadžmentom, ovdje trebate:

  • Uvek treba da komunicirate sa poštovanjem;
  • Ni pod kojim okolnostima ne biste trebali razgovarati o svojim nadređenima sa drugim zaposlenima;
  • govorite riječi hvale menadžmentu;
  • u svakom slučaju, pokušajte u potpunosti izvršiti upute bilo koje prirode. Osim toga, da biste brzo napredovali na ljestvici karijere, morate obratiti pažnju na svoj izgled. Morate razmisliti o tome da li odgovara kompaniji, statusu, starosnoj kategoriji i još mnogo toga.

Koje kvalitete trebate imati?

  • Težnja ka promociji. Prvo, dodajmo da osoba mora imati želju da dobije neku vrstu pozicije. Osim toga, potrebno je ne samo poželjeti, već učiniti sve kako biste postigli željeni cilj. Psihologija na svakoj poziciji je od najveće važnosti, jer sa odličnim stavom svaki posao možete obaviti na vrijeme i lako, a lošim stavom možete sve obaviti na svoju ruku. Ovo je način na koji možete uspješno napredovati na ljestvici karijere ako imate ispravan stav.
  • Profesionalni rast. Da bi dobio visoku poziciju, svako od nas mora imati odgovarajuće vještine i sposobnosti. Stvar je zbog činjenice da dobar posao sastoji se od stalne odgovornosti i težak posao, iz tog razloga, da biste ga pouzdano izvodili, morate imati određena znanja. Iz tog razloga, ljudi koji stalno pokušavaju da se popnu na ljestvici karijere moraju se dugo vremena baviti samousavršavanjem i usavršavanjem svojih vještina u određenoj oblasti. Samo u tom slučaju možete dokazati menadžmentu kompanije da zaposleni može ispuniti sve potrebne standarde za obavljanje određenih poslova. U ovoj opciji promocija će biti brza, jer u mnogim slučajevima menadžeri raznih kompanija na rukovodeće pozicije postavljaju preduzimljive pojedince koji stalno nešto traže. Sa takvim pojedincima možete stalno i pouzdano razvijati kompaniju koja će biti efikasnija.
  • Radite stalno. Penjanje na ljestvici karijere nije prirodno; iz tog razloga, osoba koja teži da postane lider mora stalno i pouzdano obavljati posao. Ali osim toga, ne morate puno raditi, jer to može biti vrlo zgodno za određene radnike. Mogu da počnu da prebacuju kredite na sebe, a posao radi sasvim druga osoba. Zbog toga je potrebno racionalno procijeniti sav posao koji se obavlja u kompaniji, jer je važno da se pokaže neophodnim i pruženim upravo ovom zaposleniku.
  • Pravilna raspodjela radnog dana. Još jedan važan princip zahvaljujući kojem se možete popeti na ljestvici karijere je ispravna raspodjela vremena. Kada radite, stalno trošite vrijeme pokušavajući da dovršite najvažnije zadatke, a ako planirate unaprijed, možete obaviti mnogo više posla nego ako uopće ne gledate na vremenski period. Ali ne zaboravite da odvojite sat vremena svog vremena za odmor, jer ćete kao rezultat stalnog rada bez odmora raditi manje efikasno.
  • Dosljedna implementacija zadataka. Većina ljudi pokušava obaviti puno posla, pokazujući na taj način menadžmentu da su vješti i da mogu obaviti mnogo zadataka. Ali možete dobiti i mnogo započetih, ali nedovršenih poslova. 6. Otpornost na stresne situacije. Neophodno je zapamtiti da se svaka vrsta posla sastoji od brojnih stresova koji nastaju zbog različitih faktora. Uglavnom, nastaju u slučaju kada rukovodstvo nije bilo u mogućnosti da ocijeni rad ili u slučaju kada je zadatak izvršen nepravilno ili u propisanom roku.

Kako pobediti svoje protivnike

U borbi za napredovanje morate u svakom slučaju pokušati da postanete bolji od svojih protivnika.


Ovdje možete koristiti sljedeće savjete:

  • kompetentno govorite o vlastitim argumentima;
  • ne treba se bojati govoriti o nedostacima;
  • demonstrirati kako da se odluke efikasnije donose u datoj situaciji.

Da biste postigli željene ciljeve, morate:

  • stalno postavljati pitanja o nejasnim pitanjima;
  • u svakom slučaju zatražiti pomoć od višeg rukovodstva;
  • iskreno ukažite na vlastite nedostatke i pokušajte ih što prije ispraviti u budućnosti.

Kako izbjeći greške i spoticanje

  • “Ko posjeduje informacije, posjeduje svijet.” Pokušajte saznati više o ljudima oko sebe. Vrijedi se unaprijed pripremiti za sastanak, čak i ako razgovor traje samo minut.
  • Dajte svojim podređenima više slobode. Pokušajte rasporediti funkcije među radnicima koji su vam dati na način da se svi mogu pokazati.
  • Vjerujte zaposlenima. Sa pozitivnim stavom možete učiniti izvanredne stvari. Zahvaljujući vjeri u ljude, može dobiti snagu, može ukloniti ograničenja i omogućiti mu da razvije vlastiti potencijal.
  • Vjeruj u sebe. Nažalost, bolje pamtimo sopstvene greške nego svoje pobede. I iz tog razloga možemo sebe potcijeniti. I svi oko vas mogu vas odvratiti od bilo kojeg projekta radije nego pružiti podršku. I za efektivna promocija Na ljestvici karijere potrebna vam je snaga koja dolazi iz vjere u sebe. Sakupite vlastite pobjede. U teškim trenucima možete imati podršku od dobitaka koji su upisani u vaš dnevnik.
  • Pronađite skrivene mogućnosti. Poznavanje važnih aspekata državnog budžeta pomoglo je u karijeri poznatog političara. Proučavajte najnovije tehnologije koje nam pružaju PC i World Wide Web, budite u mogućnosti da poboljšate svoje sposobnosti u poslu koji obavljate. Pohađajte razne kurseve.
  • Postanite društveni. Vjerovatno ste već vidjeli da većinu pozicija imaju društveni ljudi. Sposobni su da postanu druželjubivi sa bilo kim. Zapišite sve brojeve ćelija koje su vam date, sakupite vizit karte, ne plašite se razgovarati sa strancima. Idite na izložbe.
  • Upoznajte ljude koji znaju više od vas. Radoznalost će vas daleko odvesti.
  • Ne biste se trebali ograničavati samo na vlastitu kompaniju. Danas je glavni igrač u poslovanju strategija koja se zove "Win-Win", odnosno bez gubitnika.
  • Pazi na svoje manire. Budite savršeni. Idite na sastanke što je brže moguće, obucite se u poslovni casual.
  • Nema potrebe da odustanete od sopstvenih snova.

Uspješni ljudi i neuspješni ljudi se razlikuju jedni od drugih po upornosti u postizanju vlastitih ciljeva.

Kako ne dozvoliti da budete slomljeni

Kako ne biste dozvolili da vas slome, zapamtite jednu važnu stvar: ako se u potpunosti utjelovite na određenoj poziciji i u određenoj ste mjeri nezamjenjivi zaposlenik, tada vas uprava u početku neće unaprijediti, jer to nije isplativo za njih.


Nema potrebe za revnošću, ali pritom ne zaboravljamo da služimo nadređenima na način da delikatno ukažemo na greške zaposlenih.


Budite proaktivniji kada kažete menadžmentu da možete pružiti uvid u cijeli proizvodni proces. Da biste spriječili da vaša ideja propadne, ne biste trebali biti opasni po vlastitog šefa.


Ljestvica karijere je avanturizam i upornost, kada trebate iskoristiti sav svoj šarm i sposobnost da pregovarate s drugim ljudima.

"Loš vojnik je onaj koji ne sanja da postane general." Suvorov A. V

Isto se može reći i za zaposlenog koji nije zainteresovan za napredovanje u karijeri.

Postoje dva koncepta: karijerizam i karijera.

Karijerizam- neprincipijelna težnja za ličnim uspjehom u bilo kojoj aktivnosti. Vjeruje se da karijerista samo spolja pokazuje svoju odanost, dok u stvari slijedi samo svoje sebične interese.

Sasvim je druga stvar sa riječju karijera. Karijera- putanju ka uspjehu koju osoba sama gradi, u skladu sa vlastitim ciljevima, željama i stavovima. U smislu značenja, čini se da su pojmovi bliski, ali stavovi prema sebi stvaraju različite stvari.

Bolje da čovek bude karijerista nego neko ko ne sanja da postane general. Karijeristi su specifični ljudi koji jasno razumiju šta rade. Imaju plan da unaprede svoju karijeru. Ali morate shvatiti da se nećete uzdići visoko ako ne znate kako, tako da morate učiti. Naravno, karijerista je više osoba koja želi da ima više nego da može. I kroz silu počinje da uči da radi ono što je neophodno da bi došao na viši nivo. Sve zato što razumije da nema drugog načina.

Mnogo pametniji pristup je da volite poboljšanja u poslu kojim se bavite i, kao rezultat toga, primate ponude od menadžera i šefova za promocije. Uvek postoji nestašica dobri menadžeri, pa ako se koncentrišete na svoje vještine, doći će vam sa ponudom.

Karijerizam je bolji od potpune pasivnosti, ali nije sasvim pametan jer ljudi koji više razmišljaju o tome kako da napreduju na ljestvici karijere zapravo ne uživaju mnogo u samousavršavanju u svojoj profesiji. Jack Welch je, na osnovu svog iskustva, došao do sljedeće formule:

Od 100% zaposlenih: ‎

1. 20% su zvijezde;

2. 70% su dobri ljudi koji nikada neće postati lideri na visokom nivou;

3. 10% su učenici C i D kojih se treba otarasiti.

Možete raditi s dobrim ljudima ako ih pažljivo pratite, ali samo zvijezde postaju vođe. Preostalih 80% zaposlenih, čak i kada budu unapređeni, nikada neće zauzeti rukovodeće pozicije.

Da biste se popeli na ljestvici karijere, najvažnije je dobro raditi. Raditi dobro znači raditi pravu stvar, po mišljenju vašeg šefa, osobe koja vas plaća. Morate pronaći pametnog šefa, jer 99% su budale. Moramo jako tražiti ovog pametnog šefa.

Postoji takav zakon:

"Ako želite nešto pronaći, morate potražiti."

Ako je šef dobar, onda će on biti vaš trener, šef i učitelj - sve. Morate otići na sastanak sa svojim šefom i onda će on otići na sastanak sa vama. Ići na sastanak znači raditi na sebi. Morate zaslužiti da budete u timu veoma jakog vođe. Kada uđete u takav tim, počinjete brzo rasti. A prije nego što pronađete pametnog šefa, morate zadovoljiti potrebe osobe s kojom radite i pokazati rezultate. Da biste se popeli na ljestvici karijere, morate biti efikasni i efikasni.

Da biste postali bolji zaposleni potrebno vam je:

1. Započnite svoj dan ranije i završite ga kasnije od ostalih radnika. Ništa više ne razlikuje zvijezdu od osrednjeg radnika od inicijative u radu i radne sposobnosti. Ljudi koji više rade samoinicijativno ostaju na svom poslu duže od onih koji rade od poziva do poziva.

2. Radite efikasno i uvijek radite više nego što se od vas očekuje. Naporno raditi ne znači raditi pametno. Morate naučiti kako da maksimalno iskoristite svoje vrijeme i redovno podižete ljestvicu za sebe. Ovo će biti prvi signal menadžeru da vas promoviše.

3. Zamolite svog menadžera da vam bude mentor ili pronađite mentora u vašoj industriji. Što više iskustva i mudrosti menadžer ima, to je veća želja da pomogne početnicima da izgrade svoju karijeru.

Malo ljudi se obraća svom šefu za pomoć, samo zvijezde. Ali ovo nije ni dobro ni loše. Moramo se suočiti sa istinom. U osnovi, svi ljudi su letargični i nemaju inicijativu jer im nedostaje energije, pa rade od zvona do zvona. Čovek prvo podsvesno oseti koliko energije ima, a onda živi svoj dan da je ima dovoljno. A ako je jako malo energije i osoba dođe ranije, vi kasnite, čini mu se da nema dovoljno energije, pa većina ljudi to ne radi.

Postoji izraz: "Bolje je zaraditi više nego mnogo uštedjeti." Isto je i sa energijom. Ali većina ljudi pokušava uštedjeti novac umjesto da dobije više. Misle da što kasnije ustanem, to ću imati više energije. Ali sve funkcioniše obrnuto. Što ranije čovek ustane, ima više snage, što se više upušta u akciju, ima više snage.

Prema zapažanjima, ljudi nemaju energiju. Ili im to Bog nije dao, ili jednostavno ne ljuljaju. Energiju takođe treba pumpati. Morate raditi prave stvari, tada će se pojaviti više energije, a onda ćete imati snage za kvalitetan posao. Kvalitet zahtijeva energiju.

Za inteligentnu osobu rad donosi veliko zadovoljstvo.

1. Pa zašto sebi uskratiti zadovoljstvo?

2. Zašto se ograničavati?

3. Zašto, prije svega, biti “idiot” i ne voliti svoj posao?

Volite svoj posao!!!

4. Jack Welch piše da ako je vaš menadžer provjerio vaš rad i bio nezadovoljan, ispravite greške. Ne odustajte i ne dozvolite mu da završi ono što vi niste mogli. Za menadžera će ispravljanje vaših grešaka biti signal da je vrijeme da potražite drugog sposobnijeg zaposlenika.

5. Preuzmi inicijativu svaki dan. Menadžeri sanjaju da ćete se vi nositi sa svojim poslom, a on će vam moći delegirati nove projekte. Što vas više može izdati, vi ćete mu postati nezamjenjiviji. Neprestano poboljšavajte sve procese, pomozite svojim kolegama da se poboljšaju, a također ne zaboravite na delikatnu manifestaciju inicijative. Važno je da šef ne osjeti da ciljate na njegovo mjesto. Osoba koja nije baš razvijena počeće da vam stavlja žbice u točkove. Preuzmi inicijativu osjetljivo, s namjerom da olakšaš posao svom menadžeru.

Inicijativa- ovo je najviše važan znak bistra, potencijalna osoba. Inicijativa je kažnjiva jer kada je pokažeš počinješ da glumiš, da se igraš. A kada zaista igrate, ili pobjeđujete ili gubite. Počnete raditi stvari koje nikada niste radili, krenete naprijed. Inicijativa je rizik. Stoga ćete u 70% slučajeva biti kažnjeni porazom. Ali inicijatori češće gube u početnim fazama, jer imaju inicijativu, ali im nedostaje mudrosti. A gledaoci koji gledaju one koji preuzimaju inicijativu to primjećuju i dijagnosticiraju da je ta inicijativa kažnjiva. Aktivni ljudi koji zaista žele uspjeti moraju preuzeti inicijativu. Morate dobro shvatiti da ćete ponekad biti kažnjeni za svoju inicijativu, a ipak nastavite dalje.

6. Dovršite zadatak koji vam je dodijeljen.

7. Znati kako slijediti upute. Samo oni koji znaju poslušati vođu moći će naučiti da vode u budućnosti. Ponekad je menadžeru potrebna vaša inovacija, ali često mu je potrebno da jednostavno završite projekat u skladu sa zadatkom. Postat ćete neprocjenjivi ako vaš menadžer bude uvjeren da možete povjeriti bilo koji zadatak vama i zaboraviti ga, znajući da ćete ga obaviti kako treba.

To ne funkcionira tako. Kaže da uvijek mora postojati gvozdeni sporazum. Ne morate zadavati ili postavljati zadatke, ali se morate složiti oko rezultata. A onda samo kontroliraj. U suprotnom, mnogo toga neće biti urađeno. Morate mu dati slobodu u tome kako će to učiniti, a često i kada, ali imate dogovor ne o procesu, već o rezultatu.

8. Poštujte svog menadžera. Ako ne poštujete osobu koja je na višem nivou, nađete sebi drugi posao ili drugog šefa koji će vam biti autoritet i vođa, tek tada ćete moći učiti i rasti od njega. Postoje zakoni hijerarhije. Ako ne poštujete one iznad vas, vaši podređeni vas neće poštovati. Pokažite znake poštovanja i nikada ne dozvolite da se upoznate.

Subordinacija je nivo kulture, a kultura je nivo duhovnosti. Duhovnost je suptilnost, uvid, kada čovek oseća, zna, razume. Duhovnost razvija osjećaj – voli bližnjega svoga kao samog sebe. Morate osjetiti, kao što možete reći svom šefu, osjetiti gdje je granica. A šef mora biti kulturan i poštovati subordinaciju u odnosu na svog podređenog. Mora postojati udaljenost.

9. Tretirajte svoj posao kao svoj posao. Što više preuzimate odgovornost i volite ono što radite, to ćete više razvijati naviku da radite kao vlasnik. Upravo ti zaposlenici kasnije postaju partneri i razvijaju vještine potrebne za vođenje vlastitog posla.

Čovek kažnjava sebe kada uradi nešto bez duše, jer se zbog toga oseća loše. Jer što više ulažete svoju dušu u to, više ste raspoloženi. Ovako funkcioniše priroda. Možemo biti sretni samo ako damo 100% od sebe i uložimo srce u to. Stoga, ne morate biti lijeni i pronaći nešto u šta biste željeli uložiti svoju dušu i kao rezultat toga će biti karijera, mnogo novca i samopoštovanja. Biće ljudske sreće. A sreća počinje ljubavlju. Sve je vrlo jednostavno.

Možete primetiti važne tačke. Morate shvatiti da nema sitnica u napredovanju na ljestvici karijere. Najvažnija je inicijativa, odgovornost, želja za razvojem i profesionalnim razvojem. Ako želite da postanete zvijezda morate se obrazovati jer zvijezde ne mogu biti samo lijepe i blistave. Sposobnost da ugodite menadžeru ne zato što ste dobro obučeni, već zato što ste odgovorni, efikasni i umete da priznate svoje greške, a ne da ih krivite na nekog drugog i da se krijete iza tuđe odgovornosti.

Naporno radite i onda ćete imati sve što želite!!!

Prva stvar koju treba da odlučite je gde želite da gradite svoju karijeru. Jasno je da su u maloj kompaniji mogućnosti za rast veoma ograničene. Takođe, treba biti veoma oprezan od ulaska u „umiruća“ preduzeća koja su ostala nakon SSSR-a. Uobičajeno, sve kompanije se mogu podijeliti na „mračne“ gdje se uspjeh postiže spletkama i „svjetle“ gdje se napreduje kroz karijerna lestvica možda poštenim, predanim radom. Ovaj članak će razmotriti samo "lake" metode izgradnje karijere. Ako ste odabrali “tamnu” stranu, onda vjerovatno već znate šta da radite bez ikakvih članaka.

Kako se brzo popeti na ljestvici karijere?

Postanite stručnjak u svojoj oblasti

Prije nego što postanete šef, postanite stručnjak u polju u kojem želite voditi. Detaljno proučite proces rada, sve zamke, saznajte što više informacija. U budućnosti će vam to pomoći da donesete bolje odluke.

Prihvatite najteži posao (pod pretpostavkom da ga možete podnijeti). Tako ćete naučiti sve zamršenosti, postati prvoklasni specijalista i steći povjerenje u svoje sposobnosti. Ako ovaj naporan posao ne radite sami, već sa partnerima, pomoći će vam da naučite razumjeti ljude.

Redovno pohađajte kurseve kontinuirane edukacije, čak i o svom trošku. Ne štedite na knjigama. Provedite više vremena u komunikaciji sa veteranima proizvodnje. Sakupili su bogato iskustvo i mnogi od njih su spremni da ga prenesu, ali nema nikoga, mladi ne žele da komuniciraju sa starima. Ne ponavljaj ovo tipična greška. Osoba koja je u svom poslu radila 30-40 godina može vam reći mnogo vrijednih informacija.

Postanite stručnjak za upravljanje ljudima

Nema smisla nadati se karijeri ako ste samo dobar radnik. Upravljanje ljudima i radnim procesima je vrlo ozbiljna i specifična vještina za koju je potrebno mnogo vremena da se nauči.

Proučite upravljanje osobljem, motivaciju i pregovore. Sada postoji veliki broj kurseva, možete odabrati bilo koji po svom ukusu i budžetu. Organizujte muzičku grupu, fan klub ili hobi grupu u kojoj ćete vi biti glavni. Ovo će vam pomoći da steknete svoje prve vještine upravljanja timom.

Pažljivo proučite šefove na svom poslu, jer su oni već postigli ono što želite. Pitajte svoje prijatelje o njihovim šefovima. Pogledajte intervjue sa direktorima i top menadžerima, sada, sa razvojem interneta, vrlo je lako pronaći takve video zapise. Pročitajte biografije velikih vođa, uzmite od njih neke karakteristike, „trikove“. Prva knjiga koju biste trebali pročitati: Henry Ford, My Life, My Achievements.

Lični kvaliteti

Suprotno uvriježenom mišljenju, šef nije tiranin koji ništa ne razumije, već osoba koja na svoj način lični kvalitetičesto nadmašuje izvođače. Druga stvar je da su ovi najbolje kvalitete nije uvek upućeno podređenom :)


Osobine karaktera koje trebate razviti da biste napredovalikarijerna lestvica:

  • Attentiveness. Morate puno učiti, analizirati ljude i situacije, a za to morate biti vrlo pažljivi.
  • Naporan rad i efikasnost. Morat ćete puno raditi.
  • Iskrenost. Ako planirate raditi na jednom mjestu dugo vremena, tada će vam se poštenje prije ili kasnije dobro isplatiti. Uvijek čuvajte tajne.
  • Red. Barem dovedite stvari u red na svom stolu ili računaru.
  • Samokritika. Otkrijte sve svoje nedostatke i metodički ih se riješite. Naučite čuti konstruktivnu kritiku od profesionalaca.
  • Oslobodite se perfekcionizma. Nemojte se truditi da svoj liderski posao obavite savršeno, dovoljna je jednostavna 4, čak i 4 minus. Na kraju, nagli skokovi u proizvodnji mogu čak i uzdrmati sistem: gdje skladištiti i kome prodati robu preproizvedenu za 200%?
  • Dobri izvođači često sjede u svom malom svijetu. Ne ponavljajte njihove greške, budite svjesni svih vijesti, događaja i eventualnih tračeva iz kompanije. Ali nemojte sami učestvovati u širenju tračeva!
  • Ne postavljajte ograničenja koliko visoko možete ići u svojoj karijeri.

Komunikacija je vaše glavno oružje

Morat ćete raditi sa ljudima i među ljudima. Na kraju, kada postanete lideri, takođe ćete upravljati ljudima. Stoga su komunikacijske vještine najvažnije za lidera. Naučite komunicirati, shvatite šta.


Kolege na poslu mogu postati i vaši najodaniji saveznici i najveći neprijatelji. Sve zavisi od toga kako ćete uspostaviti kontakt sa njima. Svi stručnjaci preporučuju izgradnju dobrih, ali ne i prijateljskih odnosa sa svojim timom. Nakon svega možda vam neće dozvoliti da izrazite konstruktivnu kritiku ili odbijete da kolegu date izvještaj umjesto njega. A kada postanete njegov šef, on vam neće dozvoliti da striktno kontrolišete obavljanje njegovih dužnosti.

Ali, za razliku od rođaka i prijatelja, nije ga tako lako izgraditi. Rođaci se prema vama ponašaju dobro i pomažu vam jer ste u srodstvu, a prijatelji jer imate zajednička interesovanja. Apsolutno nema smisla da se dobro ponašate prema svojim kolegama, a još manje da pomažete sebi.

Biti usamljenik je vrlo teško (iako realno), pa odmah odaberite krug društvenog života na poslu. Bolje da su pouzdani, provjereni, pošteni ljudi. Takve kolege je lako pronaći na osnovu njihovih hobija, u pravilu se bave lovom, ribolovom i sportom. Ako se ne pridružite „dobroj“ grupi, „loša“ grupa će odmah pokušati da vas primi u svoje svrhe, što vam se malo verovatno neće svideti.

Tvoja slika

Koliko god kreativni pojedinci raspravljali s tim, izgled direktno utiče na naš životni uspeh i napredovanje u karijerna lestvica posebno. Vrlo je teško bilo šta postići ako ste neuređeni, prljave kose i neošišanih noktiju.

Menadžer, kao i zaposlenik koji se prijavljuje za takvu poziciju, uvijek mora biti dotjeran. Odijelo se mora nositi strogo, formalno, vremenski provjereno. Neophodno je da cijena vaše odjeće i dodataka odgovara vašim prihodima, ili je nešto veća. Skupi sat na običnom radniku izgleda glupo i malo je vjerovatno da će doprinijeti rastu njegove karijere.

Takođe morate paziti na svoje ponašanje i govor. Dokazano je da pognuti ljudi imaju mnogo manje šanse da postignu uspjeh u odnosu na kolege ponosnog držanja. Vaš hod vas takođe može izneveriti. Mnogi ljudi, čak i od tada školske godine, hodaju čudno, čak i glupo: skaču, gegaju se, mašu rukama. Sve to stvara utisak neozbiljne, čudne osobe koja nikako ne bi trebalo da bude šef. Ako imate takve "grijehe", idite na časove glume da ih se riješite.

Često, gotovo uvijek, vaši nadređeni neće primijetiti vaše uspjehe na poslu, pa morate pokušati da ih prenesete rukovodstvu. Uradite samo-PR! Majka nas je kao decu sve učila da smo pametni, talentovani, sposobni i da kada odrastemo svakako treba da budemo primećeni na poslu, da imamo dobru poziciju i platu. Onda takvi "pametni i talentovani" ljudi odrastaju, odlaze na posao i čekaju da budu primećeni. Čekaju 5, 10 godina, mladost prođe, pa zrelost. Ali oni se nikad ne primećuju... Šta je bilo?

Stalno, ali nenametljivo, pričajte svom menadžeru o svojim uspjesima. Ne ostavljajte ga bez nadzora dobri projekti, dobri nalazi, optimizacija koju ste predložili. Naglasite da se stalno razvijate i profesionalno rastete, to će vam pomoći da se uzdignete u rangu. karijerna lestvica. Ali naprotiv, ne treba da reklamirate svoje nedostatke.

Ako vaš menadžer ne primjećuje vaše uspjehe, čak ni kada ih ističe, razmislite da li je vrijedno nastaviti raditi za takvog menadžera.

Budite sretni i samodovoljni. Osoba koja već ima sve što želi mnogo lakše dobija nešto novo od osobe koja poput “gladnog psa” nastoji da ugrabi komadić. Učinite svoju porodicu pouzdanim zaleđem u kojem se možete odmoriti od teških bitaka na poslu i posvetiti puno vremena takvoj porodici.

Video bogatog čovjeka koji priča o svojoj karijeri


Već imate posao, prošli ste sve muke intervjua i uspješno zauzimate jednu ili drugu poziciju. Ali ako ste osoba s ambicijama i perspektivama, prije ili kasnije ćete poželjeti rasti. Ali da biste to učinili kompetentno, morate se pridržavati nekih jednostavnih, ali ponekad vrlo potrebnih stvari.

1. Sprijateljite se sa pravim ljudima

Razgovor ovdje nije o tome da se odvuče na pravo mjesto, ne. Morate biti prijatelji sa onim ljudima za čije se radno mjesto ili poziciju prijavljujete ili ćete se prijaviti u budućnosti. Mogu vam otkriti tajnu za koju drugi plaćaju ogromne svote novca na beskrajnim seminarima „Posao mladih“. Mogu vam reći kako su postigli određene stvari. Na kraju, i sami žele promociju ili promjenu lokacije i moći će vas preporučiti kao osobu koja se iskreno zanima za sve nijanse posla i pedantno se raspituje o svemu.

2. Fokusirajte se na pozitivne stvari

U stvari, ne postoje sretni poslovi ili sretni ljudi na poslovima, oni se samo napuhuju dobra vremena i zaboravi na loše dane. Nijedan posao se ne odvija bez svakodnevnog obavljanja beskorisnih i dosadnih stvari. Češće nego ne, doći do dobrog znači progurati loše, a ljudi koji to rade sa osmehom na licu na kraju pobeđuju jednostavno zato što je stav sve. Ako vam pozitivne stvari iz vašeg rada ne padaju odmah na pamet, pokušajte se sjetiti šta je bilo cool, osim činjenice da ste dotakli nečije dupe na korporativnoj zabavi. Nije bitno da li ste srećni ili tužni, količina vašeg rada se neće promeniti.

3. Ne žurite sa promocijom

Ljestvica karijere ne vodi uvijek odozdo prema gore u pravoj liniji. Postoje trenuci i prilike kada trebate stati na jedan sprat, preći na drugo stepenište, a možda čak i napraviti korak unazad kada je to zaista neophodno. Uzmite si vremena i odlučite sami šta zaista želite da radite – budite iskreni prema sebi. Uostalom, ako niste dovoljno kompetentni za određenu poziciju i nekako ste ušli u nju prije vremena, onda se najvjerovatnije nećete dobro nositi sa svojim obavezama. Posljedice ovoga mogu biti vrlo katastrofalne, do te mjere da ćete biti vraćeni na svoju prethodnu poziciju, ali nakon toga će biti jako teško penjati se nazad. Stoga se smirite, sjedite i razmislite koje vještine trebate poboljšati, šta još niste dovoljno pametni da radite, a nakon toga pokušajte napraviti sljedeći korak gore.

4. Pronađite mentora

Iako u jednoj knjizi svi znamo da kažu da ne stvaraš sebi idola, možeš stvoriti određenu sliku kojoj bi težio. Odabereš kul osobu koja je postigla ono što želiš i pogledaj kako se ponašao u početnim fazama i šta je radio. Ne morate ga imitirati, jer imate svoju glavu na ramenima, ali bi bilo sjajno ne praviti njegove greške.

5. Radite svoj posao

Svi uvijek govore: „Dosegnite visine“, „Radite neobične stvari“, „Budite netrivijalni“. Ali svi zaboravljaju na osnovne stvari - doći na vrijeme i obaviti svoj posao.

Zapravo, pojavljivanje na poslu svaki dan i obavljanje svojih dužnosti nije tipično za većinu ljudi. Većina uspješnih priča je dosadna. Većina njih zahtijeva svakodnevno pojavljivanje na poslu i, začudo, rad.

6. Odaberite slobodna radna mjesta

Najvjerovatnije ćete otići na razgovor 5 puta prije nego što nađete nešto normalno. Ne žuri. Mijenjajući posao ili poziciju iz godine u godinu, stići ćete sa više iskustva, znanja i veza. Uporedite ovo sa bilo čim - sa mozaikom koji je ispunjen elementima, ili sa sportistom koji postepeno povećava svoj rang. Morate prilagoditi ono što je korisno, odbaciti ono što je beskorisno i dodati ono što je posebno potrebno za vas. Da, biće potrebno vremena i neće biti lako, ali kako kažu, pronaći posao koji volite je privilegija, a ne pravo. Zato ga tretirajte kao takav i nikada ne prestanite pokušavati nešto novo. Strpljenje nije samo sposobnost čekanja. Tako se ponašaš dok čekaš.

7. Opraštajte ljudima i budite ljubazna osoba

Često su glupi ili neke stvari rade nenamjerno. Većina njih ne pravi planove za sebe od nedelje uveče, kako da vas nerviraju sledeće nedelje. Mnogi od njih imaju svoje glave zakopane dublje u pijesak od noja, uvijek tražeći načine da postanu efikasni u šablonu. Ne cijene pomoć drugih ljudi onako kako bi trebali. Nemojte biti takva osoba - govorite, savjetujte, slušajte savjete. Živite u društvu i glupo je to zanemariti. Ako imate teškog zaposlenika ili podređenog, sjednite i razgovarajte s njim o problemima. Možda će vam se otvoriti novi horizonti i steći iskustvo koje će vam svakako biti od koristi u budućnosti.

Instrukcije

Nestandardno razmišljanje je vrlo vrijedan kvalitet koji pomaže da se pronađe neočekivano i efikasno rješenje tamo gdje se drugi češu po glavi. Da biste razvili nestandardno razmišljanje, odviknite se od stereotipnog i stereotipnog razmišljanja, pokušajte sagledati zadatke koji su vam dodijeljeni iz drugog ugla. Odbacite granice i pravila i okrenite problem koji trebate riješiti na glavu. Nestandardno razmišljanje je također povezano s promjenama uobičajenog i poznatog. Zato pokušajte promijeniti svoje okruženje, svoje okruženje, svoje navike i način razmišljanja.

Odgovornost, inicijativa i nezavisnost su osobine koje doprinose brzom razvoju karijere. Kada više ili veći broj ljudi radi na projektu, najčešće gube interes i inicijativu. Ako niko ne preuzme odgovornost, preuzmite stvari u svoje ruke. Štaviše, projekt za jednu osobu ima veće šanse za uspjeh. Šta nije razlog da se dokažete u pravom kvalitetu?

Želja za učenjem pomaže vam da idete naprijed i sprječava vas da zaglavite u monotonoj rutini. Obično, kada je osoba zauzela određenu nišu i u njoj se etablirala, gubi želju da nauči nešto novo i poboljša. Lijenost vam ne dozvoljava da se dalje razvijate. Zato ne gubite motivaciju, budite pozitivni i uvijek spremni za novo i nepoznato. Osoba koja stalno uči i ima široke poglede ima velike šanse za uspjeh.

Pažnja prema detaljima i sklonost razumijevanju svih nijansi rada (pedantnost) znak su pravog profesionalca. Vaše mišljenje će biti prepoznato kao mjerodavno čak i od najzagriženijih debatera. Profesionalac u bilo kojoj oblasti je osoba koja se cijeni, poštuje i uzima u obzir.

Spremnost da se pomogne je kvalitet koji će vam pomoći kada vam zatreba tuđa pomoć. Uostalom, ono što dajemo drugima, po „zakonu bumeranga“, nam se vraća. Naravno, ne treba da postanete osoba bez problema koja pomaže jer ne zna da kaže „ne“ i pokušava da ugodi svima. Takve ljude drugi obično jednostavno koriste za svoje potrebe.

Skromnost privlači ljude, arogancija ljude odbija. Ako ste profesionalac u svojoj oblasti i istovremeno imate skromnost, sigurno ćete biti cijenjeni. Međutim, morate znati kada sve zaustaviti. Skromnost u kombinaciji sa osećajem dostojanstva i samopouzdanja je jedno, a preterana krotkost, koja može da vam odigra okrutnu šalu, druga je. Važno je pronaći pravi balans.

Trijezan um i sposobnost pronalaženja praktičnih rješenja u pravo vrijeme je vrlo korisna kvaliteta za većinu uspješni ljudi. Mnogi ljudi ne znaju kako da upravljaju emocijama, pa stoga često donose ishitrene odluke zbog kojih kasnije požale. Morate postati osoba koja zna kako da donosi ispravne, informisane odluke.