УВОЛЬНЕНИЕ ЗА ПРОГУЛ:

Согласно пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ прогул – это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей – прогула.

Увольнение за прогул является дисциплинарным взысканием, поэтому при оформлении данного увольнения следует учитывать и общие требования закона, касающиеся увольнений, и требования, касающиеся дисциплинарных взысканий.

1. Фиксация факта отсутствия работника на работе.

Основным документом для фиксации рабочего времени (явок/неявок) является табель учета рабочего времени.

Также для дополнительного подтверждения факта отсутствия работника на работе на практике составляется акт об отсутствии работника на работе, подаются докладные записки работниками, обнаружившими отсутствие коллеги.

Данные документы регистрируются в установленном у работодателя порядке, например, в соответствующих журналах регистрации/учета.

2. Проверяется, не относится ли работник к той категории работников, которых увольнять по инициативе работодателя запрещено.

Так, следуя пошаговой процедуре увольнения за прогул, обратите внимание - согласно ст. 261 ТК РФ не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

3. Проверяются сроки, установленные для применения дисциплинарного взыскания.

При отказе работника ознакомиться с приказом о прекращении трудового договора в данном случае необходимо составить акт (ч. 6 ст. 193 ТК РФ). Акт регистрируется в установленном у работодателя порядке в соответствующем журнале регистрации.

9. Оформление записки -расчета при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) .

10. Расчет с работником.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ).

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

11. Оформление записи о прекращении трудового договора в трудовой книжке и личной карточке. Данные записи работник заверяет своей подписью в установленном порядке.

Согласно п. 12 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках», с каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении работодатель обязан ознакомить ее владельца под подпись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку. Форма личной карточки утверждается Федеральной службой государственной статистики.

12. Изготовление копии трудовой книжки увольняемого работника для архива работодателя.

13. Выдача работнику трудовой книжки в последний его рабочий день.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Уведомления регистрируются в установленном у работодателя порядке, например, в журнале регистрации уведомлений и предложений работникам . По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

14. Подтверждение факта выдачи работнику его трудовой книжки. Работник своей подписью подтверждает факт получения своей трудовой книжки в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Форма этой книги утверждена Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек».

15. Выдача справки/справок о сумме заработка (п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

При отказе работника получить уведомление, ознакомиться с ним, поставить свою подпись рекомендуется составить соответствующий акт, который заверяется подписями составителя и работников, присутствовавших при отказе, и направить уведомление по домашнему адресу работника письмом с уведомлением и описью вложения. Акт регистрируется в установленном у работодателя порядке в соответствующем журнале регистрации.

Смотрите пошаговую процедуру привлечения работника к дисциплинарной ответственности (объявления замечания или выговора).

В случае отказа работника получить трудовую книжку целесообразно составить акт об отказе работника получить трудовую книжку. Акт подписывается составителем и работниками, присутствовавшими при отказе. Закон не требует составления такого акта, но он может пригодиться как доказательство невиновности работодателя, если по увольнению возникнет спор и дело попадет в суд. Акт регистрируется в установленном у работодателя порядке в соответствующем журнале регистрации.

Перепечатка данного материала на другие сайты и в иные сми без письменного разрешения нашей редакции не разрешается.

Вопрос юристу:

Увольнение за прогул. Есть ли возможность выиграть суд, восстановиться на работе либо уволиться по сокращению штатов, если штат сокращают, а официальная причина увольнения — 2 дня прогула, когда я болела. Больничного нет, есть свидетели. также есть есть уведомление начальства заранее о недомогании и просьбе считать эти дни неоплачиваемым отпуском. Также есть аудиозапись с прессом от директора и бухгалтера где угрожают и обещают проблемы. Справки от врача на эти дни нет. Есть на предыдущие больничный. После выписки скорую повторно не вызывали, врача тоже.

Ответ юриста на вопрос: увольнение за прогул
Юлия, см. др. мой ответ на аналогичный Ваш вопрос.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос: увольнение за прогул
Формально прогулы были, не думаю, что суд примет вашу сторону.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос: увольнение за прогул
Если сможете в суде предоставить аудиозаписи, свидетелей, идите в суд, доказывайте. Шансов 50/50.
———————————————————————

Увольнение за прогул…

Вопрос юристу:

Сотрудник не появляется на работе 2 недели, возможно ли увольнение без его присуствия по ст 81п 6а) ? Либо работодатель обязан ждать появления сотрудника для выявления причин? Какого процедура увольнения?

Ответ юриста на вопрос: увольнение за прогул
Здраствуйте,вам необходимо дождаться появления сотрудника и тогда вы можете уволить его, если у него не будет уважительных причин прогула.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос: увольнение за прогул
Невозможна, Вы же причину прогула не знаете. Надо ждать. Процедура — как у любого дисциплинарного взыскания.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин "
———————————————————————

увольнение за прогул…

Вопрос юристу:

Скажите законно лиувольнение: акт о прогуле 1 февраля а уволили 20 марта? В ТК РФ написано месячный срок! конечно больничный был.

Ответ юриста на вопрос: увольнение за прогул
конечно больничный был.

Михаил. если был больничный, то законно, во время болезни Вас и не могли уволить.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос: увольнение за прогул
если был больчничный лист,то период больничного не входит в месячный срок для применения дисициплинарного наказания.уточните сколько времени были на больничном и тогда можно точно сказать,есть ли нарушение по срокам применения.И стоит ли обращаться в суд.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос: увольнение за прогул
Михаил, я вам на этот вопрос ответила вчера. пишите мне на мою эл.почту [email protected]

я вам помогу составить хороший иск в суд. У вас срок подачи иска уже заканчивается. Осталась 1 неделя. Вас не правильно уволили и вы через суд получите деньги за вынужденный прогул и другое.

С ув. юрист-трудовик Брусникова Е.Б.

г.С.Петербург
———————————————————————

увольнение за прогул.который фактически был и не был прогулом…

Вопрос юристу:

Я санитарка больницы.суббота у меня не рабочий день.в понедельник придя на работу в8:00 моё рабочее помещение было в полной антисанитарии.потребуя объяснений почему за субботу не был проведен порядок,получился конфликт с начальством.мне стало плохо я ушла домой в 9:00 предупредив что уволюсь по собственному желанию. на следующий день пришла писать заявление об уходе,мне объявили что начальник написала на меня докладную за прогул.и меня уволили по статье за прогул.законно ли было моё увольнение и могу ли я оспорить это?

Ответ юриста на вопрос: увольнение за прогул
Муслимат, Вы не указали главного, даты всего этого.

Когда Вы допустили прогул?

Когда Вас уволили?

Когда Вы получили расчет при увольнении?

Когда Вы получили трудовую книжку?
———————————————————————

увольнение за прогулы…

Вопрос юристу:

Пил больше недели-уволили по статье.не устроиться.можно-ли аннулировать запись если по хорошему поговорить с генеральным, что можете посоветовать-не просить же милостиню.

Ответ юриста на вопрос: увольнение за прогул
попробуйте договориться, может быть и пойдет на встречу.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос: увольнение за прогул
Если не прошел месяц с момента увольнения, можно оспорить увольнение. Очень часто работодатель даже имея основания для увольнения не соблюдает процедуру, что является основанием для восстановления Вас на работе (или изменения даты и формулировки увольнения), а также взыскания солидной компенсации.

Месяц отсчитывается с момента ознакомления по подпись с приказом об увольнении или с момента выдачи трудовой книжки, смотря что наступило раньше.

Если не прошел срок — обращайтесь, помогу
———————————————————————

увольнение за прогул…

Вопрос юристу:

Скажите законно лиувольнение: акт о прогуле 1 февраля а уволили 20 марта? В ТК РФ написано месячный срок!

Ответ юриста на вопрос: увольнение за прогул
Статьей 193 ТК предусмотрено,что дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Исходя из того,что вы указали.Увольнение произведено с нарушения,обратитесь в суд с заявлением.Срок исковой давности составляет 1 месяц с моментасо дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При обращении в суд вы освободаетесь от уплаты судебных расходов.Но дае если не успеете обратится в суд по причине пропуска срока,обратиться можно в государственную инспекцию по труду.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос: увольнение за прогул
Уважаемый Михаил! Я готова подробнейшим образом вас проконсультировать. Для начала ответьте мне: 1) объяснительную от вас потребовали??? вы ее писали, или отказались. 2) В приказе об увольнении вы расписывались? 3) Вам на руки выдали трудовую книжку, приказ об увольнени? 4) трудовой договор с вами был заключен?

Наверняка, ваш работодатель допустил нарушения ст.193 ТК РФ, я вам помогу с иском в суд. Вы получите деньги за вынужденный прогул. Опыт по таким искам у меня есть.

Чтобы мы с вами быстро решили этот вопрос-(а у вас времени для обращения в суд осталось очень мало — всего 1 неделя!!!) — срочно пишите мне ответы на мои вопросы на мой эл адрес- [email protected]

C уважением, юрист Елена Борисовна Брусникова г.С.Петербург
———————————————————————

увольнение за прогулы…

Вопрос юристу:

06 мая работник не вышел на работу, уважительной причины нет. В этот же день составлен акт об отсутствии на рабочем месте. Последний рабочий день 30 апреля. Объяснения давать отказался. Какой датой увольнять и приказ от какого числа?

Ответ юриста на вопрос: увольнение за прогул
Закон не устанавливает.

На практике — не ранее, чем через три дня после прогула — необходимо соблюдать процедурные сроки.

"Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников".
———————————————————————

Увольнение за прогул….

Вопрос юристу:

Добрый день, такая ситуация — работник отказался от выезда в командировку (командировки прописаны в труд.договоре), написал заявление на отпуск с послед.увольнением (заявление НЕ подписали, т.к. не было руководства + в связи с производств.необходимостью отпуск предоставить нет возможности) и на след.день сначала опоздал на работу, потом самовольно ушел с работы через 2 часа после начала рабочего дня. Оформили как прогул.

На работу пока так и не выходит, говорит, что с дня, когда самовольно ушел, взял больничный.

Вопрос: имеем ли мы право уволить этого сотрудника по статье за прогул? Ведь он не имел права без предупреждения покинуть рабочее место.

Ответ юриста на вопрос: увольнение за прогул
Анна, чтобы уволить за прогул, нужно быть точно уверенным, что это именно прогул. Должен быть составлен акт об отсутствии на рабочем месте свыше 4 часов за подписью свидетелей, необходимо затребовать от работника письменное объяснение в соответствии со ст.193 ТК РФ. Если он не выходит на работу, возможно и представит листок нетрудоспособности. Тогда увольнение будет незаконным. Мой совет-дождитесь его прихода. За трудовой книжкой он же должен явиться. Если не представит оправдательных документов отсутствия — тогда увольняйте по пп.а п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ. Все дни отсутствия отмечайте прогулами.
———————————————————————

Увольнение за прогул, правомерно?…

Вопрос юристу:

Написал заявление на увольнение 29.07.13г., с просьбой уволить с 08.08.13г. Параллельно написал заявление на отгулы с 30.07.2013 по 07.08.2013г. 08.08.2013г., позвонил на работу спросил как дела с увольнением, сказали, оформляют увольнение с 08.08.13г. Сказал работодателю, что за трудовую заберу 13.08.13г.

Придя за трудовой 13.08.13г., получил ответ, что увольняют за прогул т.к. не вышел на работу 08.08.13г. Уведомление с просьбой предоставить объяснительную сказали, что отправили почтой по месту прописки также 08.08.13г.(не получал). При получении трудовой сказал, что готов дать объяснения в течение двух дней. Слушать не стали, показали акт, что объяснения дать отказался.

Возможно, ли заставить работодателя изменить запись в трудовой, по собственному?

Ответ юриста на вопрос: увольнение за прогул
Формально подходя — Вы совершили прогул. По ТК РФ Вы обязаны были предупредить работодателя о расторжении трудового договора за две недели, предупредили же — за 10 дней.

Вам необходимо было либо соблюдать срок, либо договариваться с работодателем о дате увольнения и увольняться не по собственному желанию, а по соглашению сторон.

Договаривайтесь с работодателем, у каждого из Вас есть свои аргументы для достижения соглашения.
———————————————————————

Увольнение за прогул…

Вопрос юристу:

Скажите..такая ситуация..Уволили за прогул 20.03. Трудовую книжку вручили 04.04. С 25.03. по 03.04. я находился на больничном. Узнал о увольнении когда вышел с больничного. Объяснительные не писал, отказ от дачи объяснений то же. Акты о прогуле конечно есть но я их не видел. Возможно ли восстановиться на работе?

Ответ юриста на вопрос: увольнение за прогул
Если Вас не уведомляли, с актами не знакомили, то это возможно. Но без помощи юриста боюсь Вам не справиться
———————————————————————

увольнение за прогул…

Вопрос юристу:

Добрый день,

Как говорится, если работодатель решил тебя уволить, то он это сделает. Но для этого ему нужны помощники, бессовестные люди, которые за недорого готовы подписать любые акты.

Так сложилось, что в праздничный день работодатель попросил меня поработать, я отработала этот день. Этот день мне оплатили. Но потом работодатель составил задним числом акт, что меня не было на работе, а я хитростью получила деньги.

Теперь я понимаю, зачем он просил меня поработать в праздничный день.

В последствии оказалось, что в этот день работалала еще одна сотрудница (мы сидим в разных кабинетах). Теперь факт о моем прогуле весь строится на ее показаниях. Кстати, я ее тоже не видела.

В итоге, меня уволили по ст.81, пункт 5 (было уже одно замечание — за опоздание на работу на 5 минут).

Естественно я стала восстанавливаться, так как не прогуливала, но работодатель принес в суд кучу документов, согласно которым у меня запрашивали объяснения о прогуле (я их не дала, якобы отшвырнула бумаги и убежала), они составили акт об отказе дать письменные объяснения, наложили дисциплинарное взыскание в виде увольнения.

Доказать, что я работатала в этот день я не могу, нет свидетелей, что я была на работе (выходной же день был! 8 марта). В офисе нет ни камер наблюдений, ни охраны.

Единственная зацепка — это то, что мне выплатили деньги, но они теперь говорят, что ошиблись…

Что мне делать? Мне кажется, что меня вынуждают доказывать, что я не верблюд. Теперь я понимаю, что все было подстроено так, что у меня не будет свидетелей.

Ответ юриста на вопрос: увольнение за прогул
Какой у Вас график рабочего времени и каким актом это отражено? У Вас на работе табеля учета рабочего времени ведутся? Должностная инструкция и правила внутренного трудового распорядка (подписанные Вами) есть? Приказ о привлечении Вас к работе в выходной день за Вашей подписью есть? Свидетелей, которые подписывались под липовыми актами, в суд вызывали? Детальный допрос проводили? Видите, сколько сразу встречных вопросов. И не только этих.

Вам самой в данной ситуации не справится. Нужна детальная помощь — обращайтесь. Но дело у Вас, судя по описанию ситуации, запущено очень серьезно. В любом случае — удачи.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос: увольнение за прогул
Перво-наперво, законно ли было ли ваше привлечение к работе в ПРАЗДНИЧНЫЙ день? Вот с этого и начинайте строить свою позицию.
———————————————————————

Увольнение за прогул (документы)…

Вопрос юристу:

Возможноли в документах об увольнении за прогул написать, что я несогласен с прогулам и выполнял все свои обязоности за это время?

Ответ юриста на вопрос: увольнение за прогул
Вячеслав, с Вас обязаны взять объяснение, вот в нем и напишите о несогласии с увольнением.
———————————————————————

Увольнение за прогул пенсионера по ст.81…

Вопрос юристу:

Увольнение за прогул пенсионера по ст.81

Ответ юриста на вопрос: увольнение за прогул
И это всё, что вы хотели нам сообщить?

Или всё-таки хотели задать вопрос?
———————————————————————

увольнение за прогул…

Вопрос юристу:

Добрый день. Помогите разобраться. Работник работает в организации по трудовому договору и занят полный рабочий день. Сегодня не вышел на работу. Через час мастер участка позвонил ему с вопросом почему он не вышел на работу, работник ответил что он с сегодняшнего дня работает в другой организации, что там выше зарплата, а у нас больше не работает. через два часа приехал с заявлением уволить его по собственному желанию и поставил дату сегодняшнее число. ему были даны разъяснения, что он должен отработать 2 недели. он развернулся и ушел. больше на работе не появлялся. можем ли мы его уволить за прогул.

Ответ юриста на вопрос: увольнение за прогул
Вполне можете если надлежаще документально зафиксируете прогул.
———————————————————————

Увольнение за прогул…

Вопрос юристу:

Скажите, при увольнении за прогул 20.03.2013г., справку 2-НДФЛ за какой период брать у работодателя, для расчёта суммы вынужденного прогула? За 2012 , если в 2012 году я 4 месяца находился на больничном? Или в связи с больничным нужна другая справка? Спасибо.

Ответ юриста на вопрос: увольнение за прогул
Уважаемый Михаил!

Для этого нужно брать (истребовать) справку от работодателя о среденей заработной плате на основании статей 62, 139 Трудового кодекса РФ.

Удачи Вам.
———————————————————————

Увольнение за прогул, если прогул обнаружили через 4 месяца….

Вопрос юристу:

Новый начальник отдела избавляется от сотрудников любыми способами чтобы набрать свою команду.

Я в настоящее время на больничном. Начальник, в телефонном разговоре, нагло заявил о том, что до того дня,с которого у меня открыт больничный, я якобы прогуливал две недели(конкретные даты не назвал).

С момента так называемых прогулов, прошло более 3-х месяцев. До болезни я дважды с его согласия брал отгулы, служебные записки о предоставлении отгулов(с визой о том, что не он не возражает) хранятся у начальника.Предполагаю, что он их уничтожил и, мне теперь нечем будет доказать отсутствие на работе по уважительной причине в дни отгулов..Помогите, пожалуйста.

Ответ юриста на вопрос: увольнение за прогул
Добрый день! Вы вправе написать заявление в трудовую инспекцию по Краснодарскому краю и в прокуратуру. Желаю удачи
———————————————————————

Увольнение за прогул….

Вопрос юристу:

Наша работница болела 01.03.2013 по 22.03.2013.

С понедельника с 25.03.2013 по 18.04.2013 –взяла еще б/л(оказался фальшивый б/л).

Сегодня 14.05.2013 она прийдет сдавать б/л, и я попрошу написать объяснительную по поводу прогулов с 25.04. 2013 по 18.04.2013

Я должна буду ее уволить последним днем работы, перед прогулом, а именно -22 марта, но это был последний день б/л(на б/л ведь нельзя увольнять).

Могла бы уволить 25 марта, но она брала два дня за свой счет 19 и 22 апреля. Могу я отменить приказы на отпуска без сохранения на 19 и 22 апреля и сделать приказ об увольнении от сегодняшнего числа, но уволить 25.03.2013?

Ответ юриста на вопрос: увольнение за прогул

———————————————————————

Ответ юриста на вопрос: увольнение за прогул
задним числом уволить нельзя.Для применения дисицлинарного наказания в виде увольнения должен быть соблюден порядок предусмотренный ст.193 Трудового кодекса.Почитайте внимательно данную статью,если не хотите чтоб работника восстановили на работе и с организации не взыскали за время вынужденного прогула работника.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос: увольнение за прогул
До тех пор пока вы не получили от неё объяснения, никаких распорядительных действий производить вы не имеете права, тем более задним числом.
———————————————————————

увольнение за прогул…

Вопрос юристу:

Можно ли устроиться на новую работу по трудовой книжке, если я подал иск о восстановлении на прошлой работе? Спасибо…..

Ответ юриста на вопрос: увольнение за прогул
Михаил,

закон этого не запрещает
———————————————————————

Увольнение за прогул…

Вопрос юристу:

Здравствуйте, у меня возникла не очень приятная ситуация, увольняют за прогул.

Я в октябре 2012 года устроился работать на должность инженера в институт (в мои трудовые обязанности входило поддержание сайта филиала — так мы договаривались с директором при собеседовании), а так как я ещё учился в институте(последний год), мы с директором договорились, что я не должен каждый день приходить на работу, но должен быть постоянно на связи и могу работать из дома. Его слова: «Мне не нужно чтобы ты тут сидел целыми днями, главное выполняй всю работу и периодически появляйся, что бы я видел что ты не пропал.» После окончания университета 28.06.13, меня пригласили работать в другое место и на время испытательного срока устроили меня по совместительству. В течении месяца я работал на новой работе, но также продолжал выполнять обязанности и на старом месте работы. 16.07.13, я написал объяснительную, что не смогу являться на рабочее место, но продолжаю выполнять свои обязанности. Но так как директор был в отпуске, он мне нечего нем ответил. После того как директор вышел из отпуска 29.07.13, он решил уволить меня за прогулы с 16 по 31.

Что вы можете посоветовать в данной ситуации?

Ответ юриста на вопрос: увольнение за прогул
Нужно посмотреть ваш трудовой договор. А конкретно условия выполнения работы.
———————————————————————

Увольнение за прогул без выплаты заработной платы…

Вопрос юристу:

Добрый день! Мой муж работал торговым представителем с 16 августа. Все документы для принятия на работу он предоставил на третий день работы. Каждый месяц ему выплачивались деньги на дорогу (в начале месяца в размере 6500 рублей), за которые он расписывался в какой-то ведомости. Получил зарплату за август, наличными под роспись. С 10 октября заболел и соответственно не ходил на работу, в больницу не обратился. Но 16 октября явился на еженедельное собрание для всех торговых представителей. 17 октября его начальник написал ему сообщение, что он уволен за прогулы без выплаты заработной платы. За сентябрь зарплату он так же не получил. Когда позвонил спросить как это так, то ему ответили, что он еще не оформлен официально, но трудовая книга все время находилась у работодателя, и по поводу зарплаты за сентябрь ничего он доказать не сможет. Как поступить в данное ситуации.?

Ответ юриста на вопрос: увольнение за прогул
Из формулировки вопроса не следует:

1 был ли заключен письменный трудовой договор и есть ли его экземпляр в вашем распоряжении?

2 каким образом было написано сообщение об увольнении? Осталось ли оно у вас?

3 имеются ли у вас какие-либо доказательства (свидетели, документы с работы, письменные поручения, исходящие от начальства и т.п.), свидетельствующие о факте трудовых отношений?
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос: увольнение за прогул
Татьяна, невыплаченную зарплату можно взыскать в судебном порядке. Естественно, речь идёт только об официальной зарплате и других выплатах, прописанных в трудовом договоре. Срок для обращения в суд установлен по таким вопросам 3 месяца. Если срок пропущен по уважительной причине (что необходимо доказать), то он может быть восстановлен судом.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос: увольнение за прогул
Добрый день уважаемая Людмила,трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. (ст. 16 ТК РФ) Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. (ст. 67 ТК РФ).

Таким образом, если есть те или иные доказательства, которые могут с достоверностью подтвердить факт Вашего фактического допущения к работе – можно в судебном порядке доказывать, что Вы там работали и взыскивать зарплату. Данное дело представляется довольно сложным и поэтому без надлежащего сопровождения в суде, думаю, будет тяжело доказать что-либо.
———————————————————————

Увольнение за прогул…

Вопрос юристу:

Скажите, при увольнении за прогул 20.03.2013г., справку 2-НДФЛ за какой период брать у работодателя, для расчёта суммы вынужденного прогула? За 2012 год или за год по день увольнения? Спасибо.

Ответ юриста на вопрос: увольнение за прогул
Берите справку до прогула. Расчет можно произвезти самостоятельно по одной сравке. Если имеются вопросы по составлению искового заявления обращайтесь
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос: увольнение за прогул
Берёте две справки за 2012 год и фактически отработанный 2013 годы и рассчитываете за полностью отработанный календарный год среднюю ЗП, это получается если 20.03.2013 года уволен то с 19.03.2012 по 20.03.2013 год включительно.
———————————————————————

Увольнение за прогул…

Вопрос юристу:

Добрый день! У нас работник не появляется месяц на работе, мы составили акты об отсутствии по каждому дню, отправили телеграмму с требованием представить письменные объяснения отсутствия на работе. В ответ он выслал письмо, что находится на больничном. От имени работника позвонило доверенное лицо с требованием выдать ему копии договора, приказа о приеме на работу и акты об отсутствии. Подскажите, пожалуйста, как поступить в такой ситуации? Больничного он не представил, что он болеет, мы знаем только со слов его доверенного лица. Что делать с приказом об увольнении за прогул? Должны ли мы выдавать копии документов третьему лицу, если да, то, что это доверенное лицо должно нам представить. Очень будем благодарны за ответ!

Ответ юриста на вопрос: увольнение за прогул
В случае отсутствия работника на работе вы можете уволить его за прогул. Но надо очень грамотно это сделать. Помните, что законность увольнения по статье в суде обязан доказать работодатель (!). Любое нарушение процедуры может привести к восстановлению через суд и взысканию с Вас компенсации за всё время вынужденного прогула (куда войдёт и время судебного разбирательства, а оно может и полгода длиться). Поэтому надо крайне ответственно подойти к этой процедуре.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос: увольнение за прогул
Вы можете передать данные документы доверенному лицу, но только на основании соответствующей доверенности, заверенной у нотариуса (так как это физическое лицо). Важно, чтобы доверенное лицо написало расписку о получении на руки этих документов. Нежелательно отдавать оригиналы,ограничьтесь копиями, а оригиналы заберет сам "прогульщик" когда выйдет с "больничного" (и тоже под расписку).
———————————————————————

Увольнение за прогул. Работник прогул отрицает, говорит, что ездил по делам фирмы, конкретных людей, с кем он встречался…

Вопрос юристу:

Увольнение за прогул. Работник прогул отрицает, говорит, что ездил по делам фирмы, конкретных людей, с кем он встречался — не называет. Прогул оформлен. На следующий день после прогула работник не выходит на работу, приходит через 10 дней с оформленным больничным. На соглашение сторон идти не хочет, предъявляет требования оплаты какой-то компенсации. Грозит трудовой комиссией и подачей в суд. Что делать?

Ответ юриста на вопрос: увольнение за прогул
Елена, работник откровенно злоупотребляет своими правами, что недопустимо. Увольняйте, но не забывайте все правильно оформить, чтобы вопросов у трудовой инспекции и у суда не возникало. Если сейчас не решите вопрос, то он без конца будет Вас терроризировать.

Удачи Вам! В случае возникновения вопросов, обращайтесь.
———————————————————————

Увольнение за прогул при фактически (не официально) разъездном характере работы…

Вопрос юристу:

Пришла работать в компанию на должность, подразумевающую работу в офисе. На собеседовании явно было сказано, что никаких разъездов не будет. В трудовом договоре характер работы не указан (то есть, в соответствии со ст.57 ТК РФ — то ли у меня работа неразъездная, то ли договор оформлен неверно). С трудовой инструкцией и списком должностных обязанностей ознакомлена не была.

В дальнейшем выяснилось, что необходимо делать большое количество визитов к клиентам — фактически, половина рабочего времени уходит на поездки, иногда в офисе появлялась через день. Согласно ст.166 ТК РФ, любая такая поездка при неразъездном характере работы (а согласно ст.57, при разъездном характере работы должно быть соответствующее указание в трудовом договоре) является служебной командировкой; однако, соответствующим образом они в компании не оформляются. Насколько я понимаю, любое моё отсутствие в офисе, связанное с поездкой, формально является прогулом.

Сейчас возник конфликт с компанией по другому вопросу. Если события будут так же развиваться и дальше — скорее всего, в январе меня начнут сильно хотеть уволить.

Сейчас я выполняю все требования своего начальства и пытаюсь добиться ознакомления с должностными обязанностями (под разными поводами работодатель постоянно откладывает предоставление мне соответствующих документов). Кроме того, мне дали понять, что никакие поездки никогда не будут оформляться как служебные командировки.

В декабре у меня не было никаких поездок за пределы офиса (т.к. не сезон), но в январе опять появятся такие задачи.

Что мне делать, если начальник попросит меня совершить визит? Написать заявление с просьбой отправить меня в служебную командировку для выполнения порученного начальником задания о совершения такого-то визита? Кому передать это заявление, начальнику или в отдел кадров? Что делать, если у меня откажутся принимать и регистрировать это заявление? Или от меня не требуются никакие документальные подтверждения, достаточно лишь того, что меня не отправили в командировку, для того, чтобы не считать несовершение визита неисполнением должностных обязанностей?

Могут ли меня уволить в январе за октябрьские прогулы, связанные с визитами, если сейчас никакой акт о моём отсутствии на работе в октябре не составлен? Я слышала, что месячный срок начинает отсчитываться с того момента, как начальник узнал о моём отсутствии на работе, если он узнал об этом не позже чем через шесть месяцев после фактического прогула. Может ли мой начальник в январе сказать, что он только сегодня узнал о моём прогуле в октябре, составить акт о моём октябрьском прогуле и уволить меня за прогул? Должен ли он предоставить какие-нибудь доказательства моего прогула в октябре? Журнал учёта рабочего времени в компании также не ведётся.

Ответ юриста на вопрос: увольнение за прогул
Здравствуйте Мария!

Увольнение за прогул может быть произведено в случаях:

" невыхода на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены);

" нахождения работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;

" оставления без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения;

" оставления без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора;

" самовольного использования дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). (п. 39 постановления Пленума ВС от 17 марта 2004 г. N 2).

По общему правилу к числу обстоятельств, которые традиционно признаются уважительной причиной, относят болезнь, семейные обстоятельства, обстоятельства, связанные с устранением аварии, со спасением людей, и др.

Уволить Вас могут только строго в соответствии с законом (статья 193 Трудового кодекса).

В противном случае Вы можете подать в суд и восстановиться на работе.

1. Вначале надо руководителю составить акт об отсутствии сотрудника на работе. При его составлении необходимо, чтобы присутствовали как минимум два свидетеля. Лучше если они работают в одном отделе с провинившимся работником. Акт об отсутствии составляется в произвольной форме.

2. Работодатель обязан зафиксировать прогул в табеле учета рабочего времени.

3. Работодателю необходимо также затребовать объяснение от прогульщика. Если он не написал в течение двух рабочих дней объяснительную записку , составляется акт, который должен подписать работник. Если он и это отказывается сделать, то после отметки о нежелании подписывать акт, составители расписываются еще раз (желательно один экземпляр акта выдать сотруднику под расписку). Все в присутствии как минимум двух свидетелей.

4. После оформления всех документов работодатель составляет приказ об увольнении за прогул. Если будут какие-либо нарушения в оформлении, то Вы сможет восстановиться на работе.

Увольнение за прогул является мерой дисциплинарного взыскания. Поэтому применение наказания возможно не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. При этом не учитывается время болезни, пребывания в отпуске. Наказание не может быть применено по истечении шести месяцев после совершения проступка (ст. 193 ТК)

Уважаемая Мария в данном случае работодатель явно нарушает Ваши права (обманув Вас что разъездов не будет, не дает ознакомиться с должностной инструкцией и служебными обязанностями, не ведется табель учета рабочего времени)

Если начальник Вас отправляет совершить визит, езжайте смело.

Уволить Вас за выполнение просьбы начальства НЕ МОГУТ.

Прогулами НЕЛЬЗЯ НАЗВАТЬ выполнение работы вне офиса.

Писать никаких заявлений с просьбой отправить меня в служебную командировку НЕ НАДО.

Уволить Вас в январе за октябрьские "прогулы" НЕ МОГУТ. Невозможно, чтобы начальник узнал о "прогулах" только через 3-4 меяца.

Уважаемая Мария, смело обращайтесь в трудовую инспекцию г. Москвы

По будням с 9-30 до 18-00

По субботам и в праздничные дни с 10-00 до 18-00

8-916-085-81-03
———————————————————————

увольнение за прогул…

Вопрос юристу:

Скажите пожалуйста. Процедура увольнения работодателем соблюдена. (месячный срок, акты. отказ от дачи объяснительной, телеграмма забрать трудовую книжку и т.п.) Может ли работник восстановиться на работе, если: не писал объяснительных, не подписывал актов, не получал уведомлений по почте и т.п.? Рабочее место увольняемого работника указано в договоре как адрес? Спасибо!

Ответ юриста на вопрос: увольнение за прогул
может но в судебном порядке,
———————————————————————

Трудовое законодательство РФ предоставляет работодателю ряд инструментов для регулирования взаимоотношений с работниками. Одним из них является применение дисциплинарного взыскания – увольнения – за нарушение трудовой дисциплины, а именно прогул. Однако применение этой санкции в отношении работника требует соблюдения процессуального порядка и законности оснований.

Все мы понимаем, что увольнение «по статье» не самый гуманный метод.

Но если работник систематически нарушает правила внутреннего трудового распорядка — прогуливает работу. А все возможные варианты решения, такие как увольнение или , уже не помогают.

То остается только 1 вариант — увольнение работника за прогул. О том, как это сделать правильно и законно, мы сегодня расскажем.

Что такое прогул?

Порой работодатель или работник трактует понятие «прогул» по-своему. Для одних – это неявка на работу без предупреждения, для других опоздание, а кто-то считает, что прогул – это отказ выполнить внеурочную работу. Для разрешения споров необходимо изучить, что говорит законодательство. Правовое определение прогула дается в ст. 81 ТК РФ .

Прогулом считается – отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Чтобы квалифицировать прогул необходимо соблюдение условий:

• отсутствие 4 и более часа;
• неуважительная причина;
• месячная давность проступка.

Поэтому до того как уволить работника за прогулы, следует установить, что он действительно отсутствовал на рабочем месте, правильно определить период его отсутствия и причину, почему сотрудник не пришел на работу, либо покинул рабочее место до завершения смены.

Что является фактом отсутствия на рабочем месте?

Процедура увольнения за прогулы четко регламентирует условие – отсутствие на рабочем месте. Но что считать рабочим местом? Кабинет, территорию компании или стул, на котором сидит во время работы сотрудник?

В данном вопросе следует сначала изучить должностную инструкцию и трудовой договор с сотрудником, а также коллективный договор, при его наличии. Дополнительно могут использоваться и прочие локальные акты (приказы, инструкции, регламенты), определяющие, «рабочее место» для конкретного работника.

Например, в инструкции или приказе для рабочего может быть отмечено, что его рабочее место – конкретный номер станка или цеха. В таком случае, прогулом будет считаться время, которое работник провел вне цеха или не за станком.

Если же четкого понятия, что считать рабочим местом, в локальных актах или трудовом соглашении нет, то нужно руководствоваться ст. 209 ТК РФ , определяющей, что рабочее место – это территория, куда сотруднику нужно прибыть для выполнения возложенных функций. То есть – вся территория компании.

Время отсутствия на рабочем месте

Закон наделяет работодателя правом увольнения сотрудника за прогул, если работника не было 4 и более часа. Это значит, что, если зафиксировано отсутствие ровно 4 и менее часов, то за прогул уволить нельзя. Да, можно применить другие меры дисциплинарного воздействия, например, выговор, но не увольнение. Владея информацией о том, как уволить человека за прогулы, работники порой пользуются этим четырехчасовым периодом, не позволяющим считать отсутствие прогулом.

Как правильно рассчитывается время отсутствия на рабочем месте?

Далее в период отсутствия не включается время обеденного перерыва. Причина – ст. 108 ТК РФ , исключающая длительность перерыва из рабочего времени. Поэтому, если, допустим, сотрудник пришел на работу в 14:20, а должен был в 10:00, при этом перерыв установлен с 13:00 до 14:00, то это деяние не будет считаться прогулом, так как отсутствовал работник только 3 часа 20 минут.

ТК РФ позволяет учитывать и суммировать все периоды, когда работника не было на месте, но только в рамках одной смены или дня, в зависимости от установленного графика. То есть, нельзя суммировать периоды отсутствия за несколько дней или смен.

• 1 час утром;
• 1 час 10 минут после обеда;
• 2 часа в конце смены.

Итого за весь день будет пропущено 4 часа 10 минут. Это можно квалифицировать как прогул, при соблюдении прочих процессуальных требований.

Уважительные причины для прогула

Законодатель на текущий 2019 год не дает ни в одной статье ТК определения, какие уважительные причины для прогула. Считается, что этот факт необходимо устанавливать в рамках разбирательства, то есть, отдельно в каждом индивидуальном случае. На практике уважительным является основание, возникшее не по воле работника.

То есть, признают уважительной:

• болезнь работника;
• болезнь (смерть) близкого родственника;
• чрезвычайные ситуации;
• дорожные аварии либо происшествия;
• жилищно-коммунальные аварии;
• прочее.

Разумеется, уважительные причины прогула работы должны быть документально засвидетельствованы либо подтверждены иным образом, допустим, показаниями свидетелей. Документы необходимо удостоверить в общем порядке. Например, получить медицинскую справку, копию протокола о ДТП.

Закон не считает прогулом также отсутствие работника с ведома руководителя. То есть, если сотрудник «отпросился», то это не прогул. Но, как и при других причинах, факт разрешения руководства необходимо доказать.

Одного устного разрешения недостаточно, ведь его доказать будет невозможно. На практике работодатель может воспользоваться этой «лазейкой». Поэтому важно знать, что является прогулом без уважительной причины, отсутствие на рабочем месте даже с дозволения руководителя, если нет письменных подтверждений разрешения.

Пошаговая процедура увольнения за прогул

Пошаговая инструкция увольнения за прогул предусматривает следующую процедуру прохождения всех этапов: от совершения проступка – прогула – до итоговой записи в трудовой книжке.

Важно соблюсти все процессуальные формальности, чтобы избежать судебного разбирательства. Ведь если будут нарушен порядок действий и оформления документов, то увольнение могут признать в суде незаконным, работника восстановить на должности, а работодателя обязать выплатить компенсацию.

Итак порядок действий по тому, как правильно уволить сотрудника за прогулы:

1. Оформить документально факт совершения прогула. Это можно сделать, составив отсутствия работника. Акт оформляется в присутствии свидетелей (2-3 человека). Также допустимо, если непосредственный руководитель подаст докладную о совершении проступка подчиненным вышестоящему начальству.
2. . Объяснительная записка составляется только в письменном виде. Устные объяснения не подходят. Срок – 2 дня.
3. По результатам либо закрывается служебное расследование, либо оформляется акт. Также при отсутствии пояснений сотрудника в течение 2-х дней, составляется соответствующий (ст. 193 ТК РФ).
4. Принимается решение о применении взыскания. Право уволить за прогул не является обязанностью, то есть работодатель может не уволить работника, а применить иной вид взыскания.
5. Подготавливается приказ об увольнении.
6. Ознакомить работника с приказом.
7. Оформить увольнение записью в трудовой книжке.

Нюансы действий при длительном прогуле

Особого внимания заслуживает ситуация, когда совершается длительный прогул. При увольнении за длительный прогул пошаговая инструкция почти такая же, как и при обычном, то есть расхождения:

1. Зафиксировать отсутствие: составить , внести данные в .
2. Составить о необходимость явиться и предоставить объяснения.
3. Направить уведомление работнику по известному почтовому адресу.
4. После получения уведомления о вручении подождать 2 дня + срок, необходимый для доставки корреспонденции.
5. При непредставлении объяснений и подтверждении факта получения уведомления, составить акт.
6. Предпринять меры по выяснению причин отсутствия, если уведомление не было получено. Данный этап не обязательный, но рекомендуемый, чтобы избежать проблем в возможном судебном процессе после. Можно совершить звонки родственникам работника, получить их показания.
7. Составить о проведенных мероприятиях, зафиксировав полученные сведения. По желанию.
8. Оформить .
9. Составить акт о невозможности ознакомить сотрудника с приказом.
10. Внести информацию в трудовую книжку.
11. Произвести расчет по оплате.
12. Направить уведомление работнику о необходимости получить трудовую книжку.

В силу того, что законом установлен срок для дисциплинарного наказания в 1 месяц, необходимо максимально быстро проводить все действия. Учитывая, что письма возвращаются отправителю через месяц хранения, рекомендуем направлять телеграмму, запрашивая пояснения.

Также будет разумным составлять ежедневно акты об отсутствии работника в течение всего периода прогула, либо фиксировать это иным доступным способом, например, отметками в журнале прихода-ухода, чтобы соблюсти порядок увольнения за прогул без уважительной причины.

Оформление процессуальных бумаг

Первый документ, который необходимо подготовить, — подтверждение факта отсутствия. Наиболее распространенный вариант – составление акта, хотя может использоваться и докладная, по результатам рассмотрения которой открывается служебное расследование. После затребования объяснительной, необходимо выждать обязательно два рабочих дня. Сразу в день прогула оформить приказ об увольнении за прогул образец и расторгнуть трудовой договор нельзя.

В рамках расследования может быть принято решение провести увольнение за прогул без уважительной причины, если работник отказался предоставить объяснение, почему его не было. Либо не подтвердил документально озвученную причину, даже если считает ее уважительной. Об этом следует составить акт.

Дата увольнения

Если происходит увольнение за прогул, то каким днем увольнять? Непростой вопрос. Для принятия решения нужно руководствоваться ст. 84.1 ТК РФ . Согласно ее содержанию, последний рабочий день сотрудника является датой его увольнения, если по иным причинам за ним не числилось место. В случае ж с прогулом, последний день, когда сотрудник работал – предшествующий дню прогула, при условии, что не была подтверждена уважительная причина.

Поэтому, если прогул был разовым и сотрудник впоследствии явился и дал объяснения, которые были расценены как неуважительная причина, дата увольнения и приказа увольнения за прогул будет соответствовать дню получения объяснительной. если же прогул имеет длительный характер, ежедневные отсутствия работника подтверждаются актами и табелем рабочего времени, а объяснения так и не были получены, то допускается увольнение последним рабочим днем. Однако не будет нарушением и увольнение, датированное днем составления итогового акта об отсутствии объяснений.

Оформление трудовой книжки

Внесение данных в трудовую книжку – итоговый этап увольнения. Если не знаете или не уверены, по какой статье увольняют за прогулы, то регламентирует увольнение за прогул статья 81 ТК РФ . В трудовую книжку сотрудника вносится информация на основании приказа. Регистрационные данные самого приказа прописываются в графе «Наименование, и дата документа». Образец записи в трудовой об увольнении за прогул:

Сначала указывается номер порядковой записи, пропуск срок не делается. Далее прописывается дата внесения информации, которая должна совпадать с датой увольнения и издания приказа. Далее прописью указывается в трудовой запись об увольнении за прогул (). После проставляется подпись и наименование должности ответственного лица. Запись заверяется печатью компании.

Иногда работодатель может расторгнуть договор и уволить не за прогул, а в случае признания работника умершим или безвестно отсутствующим. Для этого необходимо наличие судебного решения (здесь подробно о ), закрепляющего этот факт. Работодатель может сам инициировать процесс, либо иск подаст другое заинтересованное лицо, например, родственник.

Запись в трудовой книжке будет выглядеть так:

Особые случаи увольнения за прогул

Не каждое отсутствие на работе расценивается как прогул, даже если имеет почти все признаки. Например, не будет считаться прогулом, если работник не пожелает выйти на работу в нерабочий для себя день. Однако из этого правила есть исключения, такие же, как и при отзыве из отпуска. Допустимо привлекать сотрудников к работе в выходной день, если это требуется для восстановления после аварий или чрезвычайных ситуаций.

Увольнение и больничный

Недопустимо проводить увольнение, если сотрудник заболел. Если же работника спешно уволили за прогул, а он принес больничный в виде объяснения причины, то такого сотрудника необходимо восстановить в должности, так как увольнение является неправомерным. Однако если был установлен факт сокрытия болезни и наличия больничного, то в ходе судебного разбирательства суд может стать на сторону работодателя, считая, что работник злоупотребляет своими права и ущемляет права работодателя (Постановление ВС РФ).

В исках граждане поясняют ситуацию так: «Меня уволили за прогул, пока на больничном был». В доказательство предоставляют лист нетрудоспособности. Этого недостаточно, необходимо доказать, что работодатель был уведомлен, о том, что работник заболел. Более того, гражданину могут отказать в удовлетворении иска, если он отказался дать объяснения. Разумеется, если мог это сделать по объективным причинам.

Юрист коллегии правовой защиты. Специализируется на ведении дел, связанных с трудовыми спорами. Защита в суде, подготовка претензий и других нормативных документов в регулирующие органы.

Увольнение за прогул: пошаговая процедура, схема, что считается прогулом по трудовому кодексу и можно ли уволить беременную за прогулы. Образцы документов на увольнение за прогул. Пошаговая инструкция и оспаривание увольнения в суде

Статья расскажет о понятии «прогул» по ТК РФ и о том, как им оперировать. Как правильно уволить за прогулы и как оформить прогул работника в 2018 году, а также какие нюансы и особенности распространяются на вынужденный прогул. Какие сроки давности предоставления объяснительной и составления акта о прогуле применяются и считается ли в них период больничного или отпуска.

(кликните, чтобы открыть)

Сталкиваясь с нарушением дисциплины в виде прогула, и сотрудник и работодатель могут совершить типичные ошибки. Работодатель – грубо оформив процедуру с нарушениями и рискуя вступить в судебные тяжбы, сотрудник – не зная нюансов и прав, смириться с незаконным расторжением договора. Как правильно уволить за прогулы начальнику и суметь отстоять свои права в суде сотруднику, разбираем в статье.

Что считается прогулом по Трудовому Кодексу?

Одним из дисциплинарных нарушений является прогул. ТК РФ гласит, что прогул – это отсутствие на рабочем месте в течение всей смены независимо от ее продолжительности, либо появление спустя 4 часа.

• Факт отсутствия

Сотрудник исполняет свои обязанности согласно должностной инструкции. По ней определяется конкретное место деятельности, на котором фиксируется факт отсутствия. ТК РФ ссылается на , где рабочее место – это вся территория компании-работодателя.

• Время отсутствия и начало его отсчета

Отсутствие на работе влечет за собой увольнение за прогул. Статья трудового законодательства указывает на 4 и более часов непоявления на рабочем месте. При этом в счет не берется обеденный перерыв. Если работника не было непрерывно 4,5 часа, на который пришелся регламентированный обед, то увольнение по статье за прогул невозможно. За нарушение руководителем объявляется выговор. Чтобы фиксировать время прихода на предприятиях вводят пропуски, отметки по отпечатку пальца или письменную фиксацию прихода и ухода.

Причины отсутствия на рабочем месте

Сотрудник может не явиться в силу как веских, так и незначимых обстоятельств.

Уважительные причины отсутствия на работе:

• Болезнь сотрудника или близкого родственника, например, ребенка;
• Смерть родных;
• Коммунальные аварии и ДТП;
• Форс-мажор.

Важно

Что нужно доказать работодателю, так это факт вынужденного прогула. Принимаются справки из ГИБДД, коммунальных служб, медучреждений, свидетельские показания. Также пишется объяснительная записка.

Неуважительные причины отсутствия на работе – это остальные события, не являющиеся вескими. Конкретный случай прогула остается на усмотрение руководителя, исходя из ценности и личных характеристик работника.

Увольнение за прогулы: пошаговая инструкция

Чтобы избежать дальнейших неприятностей для руководства, в том числе судебных разбирательств, требуется соблюсти формальности в делопроизводстве и уволить за прогулы. Также следует помнить, что срок для дисциплинарного взыскания ограничен 1 месяцем с момента нарушения. Порядок увольнения будет следующим:

Оформление трудовой книжки: выплаты и компенсации

Запись в трудовой за прогул завершает процедуру увольнения. Проставляется:

• Порядковый номер записи;
• Дата увольнения, совпадающая с днем приказа;
• Запись и ссылка на статью 81 ТК РФ;
• Подпись кадровика и печать организации.

Книжка выдается в крайний день работы. При неявке уволенного направляется уведомление на получение трудовой. Если за книжкой не являются, то она продолжает храниться на последнем месте работы. Также возможно направить письменное разрешение о пересылке трудовой по месту регистрации, что избавит руководителя от штрафа за удержание документа.

Выплаты включают в себя все долги по зарплате, больничному, неизрасходованному отпуску.

Больничный и расторжение договора

Обращение с иском по поводу разрыва контракта за прогул во время болезни требует не только предоставление листка нетрудоспособности, но и доказательства уведомления руководителя. Если работник предоставил лист руководителю, то суд встанет на сторону уволенного. При этом может быть назначено не только восстановление, но и компенсация за каждый пропущенный день работы. Умышленное сокрытие больничного оставит увольнение за прогул без изменений.

Беременность

Отсутствие на рабочем месте во время беременности не редкость, но можно ли уволить беременную за прогулы? Трудовой Кодекс здесь на стороне женщины, он запрещает применение 81 статьи в отношении беременной работницы. Исключения составят нарушения в образовательных учреждениях, либо ликвидация предприятия. Однако формулировка причины в трудовой книжке будет иная.

Если суд примет решение в пользу работника и восстановит его в компании, то будет назначена компенсация за вынужденный прогул. Рассчитывается он так:

(О см х 12мес. / К рд) х К вп,

Где О см – среднемесячный оклад,

К рд – количество рабочих дней в году,

К вп, — количество дней вынужденного пропуска.

В компенсации отказывают, если сотрудник за этот период получил пособие по безработице.

Типичные ошибки кадровиков

Все больше сотрудников становится «подкованными» в вопросах трудовых отношений. Этот момент часто недооценен кадровиками, которые допускают погрешности в своей работе. Это связано:

• Отсутствием всех необходимых бумаг;
• Несоответствием дат;
• Несвоевременностью составления первых актов о пропуске;
• Включением отпуска и болезни в период прогула.

Полезно узнать как определять категории сотрудников, к которым можно применять ?

Частые вопросы

Сотрудник после обеда не вышел на работу. Считается ли это прогулом? Если суммарно его отсутствие составит более 4 часов, то да.

Невыход на работу после 15-дневной задержки выплаты заработной платы относится к прогулу ? Нет, законодательством установлен полумесячный срок, после которого сотрудник может не выходить на работу без веской причины при задержке гонорара.

Сотрудник отсутствовал на месте работы около 6 часов. От дачи письменных объяснений отказался. Какие действия руководителя в данной ситуации? Составляется акт об отказе объяснений и докладная на сотрудника. Она инициирует подготовку приказа об увольнении.

Нужно ли искать пропавшего работника? Обязательно! Разыскивать доступными средствами с привлечением сотрудником полиции. Увольнять отсутствующего человека нельзя до тех пор, пока он не найдется или судом не вынесется решение о безвестно пропавшем человеке.

За сколько раз могут уволить? Увольнение может быть после первого проступка, все зависит от наличия уважительных причин и корпоративной культуры компании.

Оплачивается или нет, если пропуск был перед больничным листом ? Уважительна причина, в данном случае больничный лист, не является препятствием к оплате пропущенного дня.

Нарушен срок привлечения к дисциплинарной ответственности. В данном случае сотруднику необходимо убедиться, что прошло более 1 месяца с момента совершения проступка и обратиться с исковым заявлением или в трудовую инспекцию.

Например, руководитель, анализируя дисциплину сотрудников, замечает по статистике приходов, что 2 месяца назад некий подчиненный не явился на работу. Наказать его или уволить нельзя, т.к. срок давности взысканий истек.

Нарушена процедура увольнения. Любые нарушения в оформлении бумаг оспариваются в судебном порядке.

Например, уведомление о расторжении договора пришло по почте 1 декабря, но сам приказ об увольнении был составлен 20 ноября. Это прямое нарушение со стороны руководства. Суд в данном случае встанет на сторону работника.

Ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей нельзя приравнять к прогулу. Одна из типичных ошибок кадровиков – увольнение по прогульной статье. Для прогула должны быть неуважительные причины.

Например, за прогул уволена уборщица, которая не явилась в офис и не произвела уборку. Изучая трудовой договор, суд не нашел конкретизации графика и продолжительности смены, что противоречит понятию «невыхода на рабочее место». А вот неисполнение трудовых обязанностей здесь будет верной формулировкой при увольнении.

Приостановление работы из-за невыплаты зарплаты нельзя приравнять к прогулу. После 15-дневной задержки невыход на работу трактуется как вынужденный прогул. Судебная практика говорит о неправомерности применения понятия.

Нельзя уволить за прогул сотрудника, который не был допущен к работе? Трудовые отношения начинаются после заключения трудового договора и записи в книжку.

Незаконно уволен, восстановлен и опять незаконно уволен. Такие случаи редки, поскольку руководителем и кадровым работником учитываются ошибки допущенные при первом расторжении контракта.

Например, восстановление в должности решением суд назначается на определенную дату. Этим же числом составляется акт об отмене приказа и направляется работнику. Если уведомление приходит в дни, когда он должен уже работать, то руководством снова рассматривается вариант увольнения за невыход. Это снова незаконно.

Когда суд признает увольнение законным? При соблюдении правил оформления увольнения и отсутствия веских оснований для прогула.

Например, сотрудник заболел, но предоставил больничный, который открывался на третий день его отсутствия. При этом на связь с руководством он не выходил и понадеялся на лист трудоспособности. Отсутствие в течении 2 дней квалифицируют как пропуск.

Какие особенности увольнения спортсменов и тренеров? Контракт между тренером или спортсменом носит отлагательный характер, т.е. заключен он может быть одним числом, а срок исполнения обязанностей установлен позже. Если до этого срока спортсмен пишет заявление по собственному желанию и выходит на работу, то работник не имеет права инициировать увольнение за невыход. Например, футболист заключил контракт 1 мая с датой вступления в силу 1 июня. 28 мая он пишет заявление, но ответа не получает. 30 мая ему засчитывают как пропуск, что неправомерно, т.к. контракт вступает в силу только с 1 июня.

Как уволить работника за прогулы, используя вместо объяснительной записки телефонограмму? Просто! Необходимы свидетели, в присутствии которых будет совершен звонок нарушителю. Разговор нужно записать на диктофон. В зависимости от содержания, телефонограмма будет привлечена к процедуре увольнения за пропуск.

Ответственность работодателя за неправомерные действия. Руководители могут быть оштрафованы и привлечены к административной ответственности, если их действия принесли вред уволенному.

Увольнение за прогул: риски для работодателя. Работодатель может быть привлечен к ответственности, если им нарушены нормы трудовых отношений. Например, расторжение договора зс сотрудницей, которая предоставит справку о беременности.

Какой срок исковой давности у незаконного увольнения? Подать в суд можно не позднее 1 года после увольнения.

Можно ли произвести оформление без присутствия работника ? Посредством письменных уведомлений, либо при отказе выходить на связь. При этом должны быть составлены соответствующие акты. Либо только в случае безвестной пропажи, которая должна быть признана судом.

Подпишитесь на свежие новости